Informationen zu Gökhan_Aras - DATEV-Community

Gökhan_Aras · ‎28.11.2024

Hallo David, in diesem Fall müssen Sie eine eine mengenbezogene Lohnart anstelle der bisherigen Betragslohnart verwenden. Zum Beispiel können Sie die Lohnart 1850 Stücklohn mit Stückanzahl erfassen. Diese Lohnart bildet sich aus dem Faktorschlüssel ZU00 nur Zulage. Die Zulage ist erstmal kanzleiweit geschlüsselt (Zulage für Stücklohn ZUST). Diese können Sie aber je Mandant anpassen. Bei der Lohnart 1850 kann kein abweichender Faktor erfasst werden. Somit muss beim betreffenden Mitarbeiter oder eben Mandanten die Zulage vorab in den Stammdaten erfasst werden. Gerne können Sie sich auch über unsere Servicekanäle an uns wenden, um hierbei unterstützt zu werden.

Gökhan_Aras · ‎28.11.2024

Hallo, in diesem Fall müssen Sie sich bitte an die SOKA-Bau wenden. In Lohn und Gehalt können nur die vorgefertigten Tarifgebiete mit den jeweiligen Bestimmungen abgerechnet werden.

Gökhan_Aras · ‎27.11.2024

Hallo, die manuelle Eingabe der Lohnart 8926 ist möglich. Prüfen Sie bitte vor Ihrer Lohnabrechnung das Eintrittsdatum des Mitarbeiters. Dieses darf nicht mit dem 01.01.2024 erfasst sein. Ebenso muss die regelmäßige Arbeitszeit des Mitarbeiters mit 40,00 Stunden hinterlegt werden, da er ansonsten als Teilzeitarbeitnehmer gilt. Hierdurch würde nur eine anteilige Berechnung erfolgen. Um Ihren Sachverhalt jedoch grundlegend zu klären, bitten wir sich nach Ihrer Lohnabrechnung über unsere Servicekanäle an uns zu wenden.

Gökhan_Aras · ‎27.11.2024

Hallo, eine Sicherung Ihres Bestands im DATEV-Rechenzentrum ist für die Einrichtung der DATEV Personalakte nicht notwendig. In unserem Hilfe-Dokument finden Sie das notwendige Vorgehen.

Gökhan_Aras · ‎26.11.2024

Hallo Martina, in unserem Hilfe-Dokument finden Sie das für Ihren Sachverhalt notwendige Vorgehen beschrieben. Erfassen Sie zum Ende des Krankengeldbezugs den Ausfallschlüssel KE - Krankengeldende (nach 78 Wochen) bei der Mitarbeiterin. Hiernach können Sie über Abrechnung | DÜ Arbeitsbescheinigungen die notwendige Bescheinigung elektronisch an die Arbeitsagentur übermitteln.

Gökhan_Aras · ‎20.11.2024

Hallo, wir empfehlen für die Kontierung der Lohnart 9060 das Sachkonto 4947 (SKR04). Die Zuzahlung mindert die Höhe des zu versteuernden geldwerten Vorteils, jedoch nicht die umsatzsteuerliche Bemessungsgrundlage.

Gökhan_Aras · ‎04.11.2024

Hallo, gerne sehen wir uns den Sachverhalt genauer an, um eine individuelle Lösung mit Ihnen gemeinsam zu finden. Bitte wenden Sie sich hierfür über einen anderen Servicekanal an uns.

Gökhan_Aras · ‎02.10.2024

Hallo Frau Uysal, das ist richtig. Erst wenn sie in dem Abrechnungsmonat stehen, in dem auch der Ausfallschlüssel KA im Kalender des Mitarbeiters gebucht ist, können Sie die Bescheinigung über den Menüpunkt Abrechnung | DÜ Arbeitsbescheinigungen erstellen.

Gökhan_Aras · ‎02.10.2024

Hallo, damit wir Sie in Ihrem Sachverhalt unterstützen können, wenden Sie sich bitte über unsere Servicekanäle an uns.

Gökhan_Aras · ‎02.10.2024

Hallo, geringfügig Beschäftigte haben dann Anspruch auf Übergangsgeld, wenn sie unmittelbar vor der Reha-Maßnahme Pflichtbeiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung gezahlt haben. Ob ein Minijobber oder eine Minijobberin Anspruch auf Übergangsgeld hat und wie hoch dieser ausfällt, entscheidet der Rentenversicherungsträger. Der Rentenversicherungsträger hat zuvor die Leistung zur Rehabilitation nach medizinischen und versicherungsrechtlichen Voraussetzungen geprüft und bewilligt. Eine Erstellung der EEL-Meldung für das Verletztengeld ist in Lohn und Gehalt jedoch nicht möglich. Die Erstellung ist in diesem Fall nur über da SV-Meldeportal möglich.

Gökhan_Aras · ‎01.10.2024

Hallo, bitte beachten Sie, dass wir keine rechtliche Beratung anbieten. Für rechtliche Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Berater oder an die zuständige Krankenkasse der Mitarbeiter. Für programmtechnische Unterstützung stehen Ihnen unsere Servicekanäle zur Verfügung. Kann hierzu jemand aus der Community weiterhelfen?

Gökhan_Aras · ‎30.09.2024

Hallo, wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und verstehen, dass dieser Wunsch für Sie wichtig ist. Eine Umsetzung in Lohn und Gehalt wird allerdings nicht erfolgen.

Gökhan_Aras · ‎25.09.2024

Hallo, um Ihre detaillierte Anfrage beantworten zu können, wenden Sie sich bitte über unsere Servicekanäle an uns.

Gökhan_Aras · ‎24.09.2024

Hallo, leider können wir Ihren Wunsch in diesem Fall derzeit nicht umsetzen. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis.

Gökhan_Aras · ‎24.09.2024

Hallo, um Ihnen weiterhelfen zu können, benötigen wir noch genauere Informationen. Bitte wenden Sie sich über unsere Servicekanäle an uns, damit wir Ihr Anliegen möglichst bald bearbeiten können.

Gökhan_Aras · ‎11.09.2024

Hallo, gerne sehen wir uns den Sachverhalt genauer an, um eine individuelle Lösung mit Ihnen gemeinsam zu finden. Bitte wenden Sie sich hierfür über einen anderen Servicekanal an uns.

Gökhan_Aras · ‎11.09.2024

Hallo Frau Krines, auf welchen Pfändungsschlüssel möchten Sie die Lohnart ändern? Die Pfändbarkeit in der Lohnart 4401 ist an dem Lohnartenkern gebunden. Verwenden Sie für die Auszahlung des Weihnachtsgelds eine andere DATEV-Standard-Lohnart (z. B. Lohnart 4140). Kopieren Sie diese Lohnart auf eine freie Lohnartennummer und benennen Sie sie entsprechend um. Den Pfändungsschlüssel können Sie dann wie gewünscht ändern. Für die Buchung im Buchungsbeleg ordnen Sie der neuen Lohnart ein Sachkonto zu.

Gökhan_Aras · ‎11.09.2024

Hallo, in diesem Falle empfehle ich Ihnen, sich über einen der anderen Servicekanäle an uns zu wenden. Wir schauen uns den Sachverhalt gerne genauer an, damit wir Ihnen eine Lösung geben können.

Gökhan_Aras · ‎10.09.2024

Hallo, Sie benötigen prinzipiell 4 Smartlogins. Einer von ihnen kann so eingerichtet werden, dass er für alle Beraternummern verwendet werden kann. Gerne unterstützen wir Sie bei Ihrer Bestellung. Bitte wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns.

Gökhan_Aras · ‎06.09.2024

Hallo Herr Steinhardt, Sie haben zwei Möglichkeiten: 1. Die einfachere Möglichkeit ist ein Mandantenübertrag. Stellen Sie vor dem Mandantenübertrag die alte Digitale Personalakte auf DATEV Personalakte um. Nach der Umstellung kann der Mandantenübertrag durchgeführt werden. Beim Übertrag müssen die LALG-Daten übertragen werden. Der "neue" Bestand hat dann alle bisherigen Dokumente in DATEV Personalakte. 2. Die aufwendigere Möglichkeit ist, dass Sie alle Belege manuell aus der digitalen Personalakte herunterladen. Laden Sie die Belege dann wieder manuell in DATEV Personalakte hoch und ordnen die Belege neu zu.

Gökhan_Aras · ‎06.09.2024

Hallo, Nachberechnungen für Monate vor dem ersten Abrechnungsmonat in Lohn und Gehalt sind nicht möglich. Die beste Lösung ist, dass der Vorberater die Korrektur durchführt. Oder Sie legen den Mitarbeiter im aktuellen Abrechnungsmonat an und rechnen die Nachzahlung ab. Wenn der Mitarbeiter bereits eine andere Beschäftigung hat, melden Sie ihn als Nebenarbeitgeber zum ELStAM-Verfahren an.

Gökhan_Aras · ‎06.09.2024

Hallo, das Daten-Analyse-System Personalwirtschaft ist ein fester Bestandteil von Lohn und Gehalt/LODAS comfort. Dieses Programm kann nicht separat bestellt werden. Wenn Sie Lohn und Gehalt/LODAS comfort nutzen und Sie können das Programm dennoch nicht öffnen, kann es u. U. an der Rechtevergabe liegen. Gerne prüfen wir das individuell. Bitte wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns.

Gökhan_Aras · ‎06.09.2024

Hallo, im Rahmen der Umstellung werden die Gültigkeit und der Abrechnungsmonat korrekt übernommen. Voraussetzung ist, dass diese Felder in der alten digitalen Personalakte gepflegt wurden. Wir werden eine zusätzliche Spalte mit dem Abrechnungsmonat in die Suche implementieren. Das wird die Übersichtlichkeit und Sortiermöglichkeit der übernommenen Dokumente verbessern.

Gökhan_Aras · ‎30.08.2024

Hallo, laut Tarifauszug Maler - und Lackiererhandwerk § 26 haben Angestellte Anspruch auf Gewährung eines zusätzlichen Urlaubsgelds in Höhe von 25 % des Bruttourlaubsentgelts. Dies kann nur zusammen mit dem Urlaubsentgelt beansprucht und gewährt werden. Die Zahlung des zusätzlichen Urlaubsgelds ist jedoch nicht allgemeinverbindlich.

Gökhan_Aras · ‎30.08.2024

Hallo, eine Arbeitsbescheinigung kann nur erstellt werden, wenn der Mitarbeiter auch in Lohn und Gehalt abgerechnet wurde. Für einen bereits in LODAS ausgetretenen Mitarbeiter kann keine Arbeitsbescheinigung in Lohn und Gehalt erstellt werden. In diesem Fall muss die Bescheinigung vom Vorberater in LODAS oder über das SV-Meldeportal erstellt werden.

Gökhan_Aras · ‎29.08.2024

Hallo, sofern die Ordnungsbegriffe direkt in Lohn und Gehalt und in Unternehmen online gleich sind, können Sie die Lohnauswertungen ohne weitere Einstellungen an Unternehmen online übergeben. Eine Anleitung hierfür finden Sie im Dokument . Sind in Lohn und Gehalt und Unternehmen online unterschiedliche Ordnungbegriffe hinterlegt, ist die Übergabe unter bestimmten Bedingungen möglich. Für die abweichende Mandantennummer muss in diesem Fall die Berechtigung für Auswertungen Personalwirtschaft in der Rechteverwaltung online hinterlegt werden. In Hinblick auf die steigende Nutzung der Online-Anwendungen empfehlen wir Ihnen grundsätzlich die Ordnungsbegriffe in Lohn und Gehalt und Unternehmen online gleich zu stellen.

Gökhan_Aras · ‎27.08.2024

Hallo, solange der Haken für "Testmandant" gesetzt ist, erfolgt keine Weitergabe der Meldungen über das DATEV-Rechenzentrum an die Institutionen. Einen Buchungsbeleg können Sie auch nach der Lohnabrechnung und vor dem Monatsabschluss erstellen. Hierzu gehen Sie auf Mandantenebene im Menü unter Mandant | Programmverbindungen | Buchungsbeleg erstellen und übergeben.

Gökhan_Aras · ‎27.08.2024

Hallo, der Wunsch hinsichtlich der Erfassung von unterschiedlichen Feiertagen für einen Mandanten ist uns bekannt. Eine Umsetzung ist jedoch derzeit nicht geplant. Wir bitten um Ihr Verständnis.