Personaldaten/Beschäftigung/Tätigkeit - da gibt's schon mal drei Abrechnungsgruppen plus zwei für Vorwegabrechnung.. ... Mehr anzeigen

Hallo Christine, hierfür habe ich einfach 'von Hundert' gewählt und einen individuellen Prozentsatz erfasst (13,05%).  Diese Variante nehme ich, wenn der Gesamtbetrag für die bAV festgelegt wird und nicht der Betrag, den der AN zahlen möchte zzgl. dem AG-Zuschuss. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

in diesem Fall kannst du die gesetzliche Krankenkasse auch einfach selber aussuchen ... Mehr anzeigen

Hallo Uta, für Urlaubsabgeltung gibt es die Stammlohnart 223.. egal welches Jahr und für den Überstunden-Einmalbezug die LA 877. Damit sollte alles abgedeckt sein. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Den Zahlungsträger kannst du umgehen, indem du auch bei der bAV erst einmal Lastschrift aktivierst, dann wird zumindest kein Überweisungsträger gedruckt. Der AG-Zuschuss richtet sich ja danach, wann das erste Mal eine Entgeltumwandlungsvereinbarung zwischen AG und AN getroffen wurde. Wie sich das mit 'übernommenen' Verträgen verhält? Da bin ich überfragt. Hatten wir bislang Gott sei Dank nicht! Vielleicht gibt es für diese Fragestellung aber auch einen Experten hier.. oder Onkel Google.. manchmal ist der auch hilfsbereit 😉 Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

puuh Bastian! Das klingt nicht so schön! Grundsätzlich kannst du die Abrechnung nur noch ab Januar 2020 ändern. Da die betriebliche Altersvorsorge steuer- und sv-rechtlich anders behandelt wird als der normale AG-Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, würde ich das auf jeden Fall korrigieren. Dazu musst du in LODAS tatsächlich zurück in den Januar 2020 wechseln, dort unter Personaldaten/Entlohnung/bAV einen neuen Vertrag anlegen. Auf dem Reiter "Gehaltsumwandlung" kannst du dann den AG-Zuschuss als heranzuziehende Lohnart hinterlegen. Unter VL solltest du den Vertrag dann löschen, aber den AG-Zuschuss stehen lassen.. anstelle der Bankverbindung den Haken bei Lastschrift machen und evtl. noch der Vertragsnummer erfassen. Ich geh jetzt mal davon aus, dass die MAin ihre vermögenswirksamen Leistungen wandelt und es sich nicht um einen AG-finanzierten Vertrag handelt.  Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moinsen! Hab meine Probeabrechnungen schon letzten Mittwoch gezogen und da hatten wir das Update noch nicht drauf. Allerdings haben wir unsere Mitarbeiter eh in verschiedene Abrechnungsgruppen unterteilt... und jetzt bei den Korrekturen, zieh ich mir ja nur die, die korrigiert werden. Kurz und knapp: keine Ahnung 😉 Schöne Grüße nach südlich von HH 👋 Flitze ... Mehr anzeigen

die KUG-Stunden sind die, die noch benötigt würden um das Monatssoll zu füllen.. Soll 156 Std, gearbeitet 121,35 Std = 34,65 Std KUG ... Mehr anzeigen

Ja, theoretisch sollte das eigentlich machbar sein, da man ja eh bei jedem einzelnem gemeldetem Mitarbeiter die KUG-Abteilung zuordnen muss. Die Voraussetzungen wären also erfüllt. Mich macht nur stutzig, dass die MA Zahl jeden Monat neu ermittelt wird .. vor allem die aufgeführten Gründe (Krankengeldbezug, Elternzeit..). Mitarbeiter die für KUG gemeldet sind, fallen doch nicht raus, bloß weil sie länger als 6 Wochen krank sind. Die gehören doch weiterhin in die Berechnung des Abteilungsausfalls. Oder hab ich da jetzt i-etwas falsch verstanden? Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

ja.. sowas kann passieren, wenn man sich vehement weigert, Fehlerprotokolle oder Auswertungen zu prüfen.. da kenne ich auch jemand 😁 ... Mehr anzeigen

Erste Sahne! Gut zu wissen.. danke für die Info Eileen 👍 ... Mehr anzeigen

Hallo Eileen, ich würde auch zum 2. Zeitraum tendieren, da hier ja ein komplett neuer Zeitraum beginnt. Würde das aber tatsächlich mit der Arge abklären. Gruß Flitze   PS - gib mal Bescheid, was die Arbeitsagentur so dazu sagt.. falls du dort fragst 😉 ... Mehr anzeigen

Moin! Könnte es damit zusammenhängen, dass die Steuer in 2021 berechnet wird? In der März 2020 Abrechnung wird die Steuer ja nicht abgezogen. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

hui.. das kenn ich noch gar nicht, dass per Gerichtsbeschluss der Lebenspartner ausdrücklich ausgeschlossen wird.. normaler Weise ist der ja eh nicht unterhaltsberechtigt .. es sei denn eingetragene Lebensgemeinschaft.. aber das würde man dann ja inzwischen auch schon an der Steuerklasse erkennen.. (hat ja lang genug gedauert) Wir lassen uns von unseren Arbeitnehmern die Anzahl der unterhaltspflichtigen Personen bescheinigen und ermitteln das auf gar keinen Fall allein. Man kann ja auch gegenüber einem Elternteil unterhaltspflichtig sein und das sieht man eben nicht an den steuerlichen Daten. Schlussendlich muss der Schuldner aber selber dafür Sorge tragen, dass 'außergewöhnliche' Fälle schon gleich vom Gericht miterfasst werden. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Hallo, wurden die Bewegungsdaten auch tatsächlich über Nachberechnung eingegeben? Nicht das sich da ein Fehler eingeschlichen hat.. bei mir funktioniert's. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Ich schließe mich den Herren Reich und Haas an. Theoretisch könnte der Herr ja auch irgendwo anders einer Arbeit nachgehen; die Firma weiß doch dann auch nichts von einer ausgezahlten bAV.  ... Mehr anzeigen

Hallo Doreen, bislang habe ich meine Quarantänefälle alle gemäß der DATEV Anleitung durchgeführt. Durch die Kürzung des Gehalts durch die Quarantäne werden dann entsprechend sowohl die zu zahlende Steuer als auch die SV-Beiträge gekürzt. Der Arbeitnehmer zahlt also entsprechend auch weniger. Da dem Arbeitnehmer weder ein finanzieller Gewinn noch Verlust entstehen soll, werden die Beträge ja wieder per Fiktivlohn und Verdienstausfall IfSG eingebastelt. Der Arbeitnehmer geht dann am Ende +/- 0 raus. Schöne Grüße Flitze ... Mehr anzeigen

kann meine Vorredner nur bestätigen.. ich persönlich bekomme keine zusätzlich ausgedruckte Auswertung nach Hause geschickt, seit dem ich mich bei ANO registriert habe ... Mehr anzeigen

Moin zusammen, dieses Telefonat hatte ich schon vor einigen Jahren mit 'unserer' zuständigen Arge. Bei meinem Kurzarbeitseinstieg im letzten Jahrtausend 🤣🤣🤣 , wurden wir explizit darauf hingewiesen, dass für die Berechnung von Kurzarbeitergeld die individuelle Sollarbeitszeit herangezogen wird. Und für mich ist auch nur diese Variante sinnvoll, da ja auch die monatliche Mehrarbeit bei Gehaltsempfängern anhand der monatlichen Sollarbeitszeit berechnet wird und nicht anhand der Durchschnittsstunden. Da unsere Leistungsanträge inzwischen von Sachbearbeitern quer durch Deutschland bearbeitet werden und niemand die Berechnungsweise angemahnt hat, werde ich mich weiterhin für die individuelle Sollarbeitszeit pro Monat stark machen 💪 😁 In diesem Sinne noch einen KUG-freien Tag! Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

was ist es denn für ein Vertrag? Bausparer? Lebensversicherung? Fonds?    ... Mehr anzeigen

Moin, es ist einfacher als gedacht.. einfach einen neuen VL-Vertrag anlegen und den Haken bei AVWL setzen 😁 ... Mehr anzeigen

ja, so sollte es sein 👍   also.. die individuellen (vom Gros abweichenden) in den Personaldaten, den Rest in den Mandantendaten ... Mehr anzeigen

Auch bei Gehaltsempfängern wird die Kurzarbeit anhand der tatsächlichen Sollarbeitszeit im Monat berechnet. Hierfür muss unter Mandantendaten/Arbeitszeiten/monatliche Arbeitszeit die tatsächliche Sollarbeitszeit pro Monat der Vollzeitkräfte erfasst werden. Die Erfassung unter Personaldaten ist nur dann notwendig, wenn die monatliche Sollarbeitszeit des jeweiligen Arbeitnehmers abweicht (egal ob Gehalts- oder Stundenlohnempfänger).    Sollte die Belegschaft aber zum größten Teil aus 6-Stunden-Kräften (ein reines Beispiel) bestehen, lohnt es sich diese Sollarbeitszeit unter Mandantendaten zu erfassen und nur die davon abweichenden Mitarbeiter (auch Vollzeitkräfte) unter Personaldaten anzupassen.. je nachdem wie der überwiegende Teil der Mitarbeiter beschäftigt ist. ... Mehr anzeigen

Moin Michela, auf diese Zahl komm ich auch nicht.. was sagt denn die Soll-/Ist-Entgelt-Berechnung.. stimmen die Stunden für den Monat? Gibt es einen Hinweis im Fehlerprotokoll? Sind die Stunden unter monatliche Arbeitszeit richtig erfasst? Fragen über Fragen.. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moin Sandra, ins Soll-Entgelt gehören nur die Lohn- und Gehaltsbestandteile, die nichts mit der erbrachten Arbeitsleistung zu tun haben.. Gehalt, Arbeitgeberanteil VL, Dienstwagen..... Was nicht ins Soll-Entgelt gehört, sind all die Lohnbestandteile, die erarbeitet werden müssen.. Schichtzulagen oder Anwesenheitszulagen, Essengeld oder oder oder.. also all das, was abhängig davon gezahlt wird, wann und wie oft der Mitarbeiter irgendetwas gemacht hat Gruß Flitze ... Mehr anzeigen