Informationen zu LF - DATEV-Community

LF · ‎13.08.2020

Meine erste Frage wäre: wurde im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer -gültigen- Betriebsvereinbarung dem § 616 BGB abbedungen? Falls nicht, müsste meiner Kenntnis nach der Lohn in voller Höhe seitens des AG fortgezahlt werden (ohne Erstattungsanspruch).

LF · ‎13.08.2020

Wenn ich die Frage richtig verstanden habe, ging es darum, ob zu den versteuerten Fahrten Wohnung/erste T. noch die Entfernungspauschale erstattet werden kann. Das ist meiner Ansicht nach nicht der Fall, denn der der Entfernungspauschale entsprechende Betrag kann ja pauschbesteuert werden. Oder habe ich Sie falsch verstanden?

LF · ‎13.08.2020

Falls mit LuG gearbeitet werden sollte, ist diese Auswertung vielleicht hilfreich:? oder hier: ?

LF · ‎13.08.2020

In Eile empfehle ich folgendes Dokument: Dok.-Nr.: 5300243

LF · ‎13.08.2020

Vermutlich wurde in der KUG-Anzeige unter Punkt 7 nicht die Gesamtanzahl der beschäftigten Arbeitnehmer angegeben.

LF · ‎13.08.2020

Zunächst würde ich ein Telefonat mit der BG führen, und den Sachverhalt mitteilen, sowie einen HR-Auszug bereitstellen, in dem der neue Unternehmenszweck benannt wurde. Daraufhin wird die BG einen neuen Bescheid mit einem neuen GT erstellen. Dann müsste ein Stammdatenabruf aus Lodas erfolgen, damit der neue GT in Lodas eingespielt werden kann. Ich sehe keinen Grund dafür, die Mitgliedschaft zu beenden.

LF · ‎28.07.2020

Na ja, im Titel steht ja auch nicht Lodas, sonder Lohn und Gehalt. Für Lodas kann ich das leider nicht beantworten. Und muss mich jetzt abmelden 😞

LF · ‎28.07.2020

Genau: vermutlich. Das zu klären überlasse ich einem Arbeitsrechtler. Schau Dir doch mal die Benennung des Ausfallschlüssels ES an. Da stehen die Pflichten sogar drin. Die Voraussetzung für Kug kann durchaus erfüllt sein. Nicht erfüllt ist lediglich die Voraussetzung für die Erstattung von KUG. Nach meinem Verständnis ist die Sache damit komplett klar.

LF · ‎28.07.2020

Hallo Allerseits, ich fürchte, diese Frage wurde unter mehreren Überschriften bereits häufig gestellt und beantwortet. Nun nochmal eine Kurzantwort aus meiner Sicht: Meiner Kenntnis nach ist zunächst die arbeitsrechtliche Ebene zu klären: Hat ein AN arbeitsrechtlich Anspruch auf Lohnfortzahlung in Höhe Kug oder nicht (am besten durch den Anwalt des Mandanten klären lassen)? Wenn ja, kann der KUG-Eintrag im Kalendarium bestehen bleiben, z. B. mit Ausfallschlüssel ES. Wenn nein, müsste auf Ausfallschlüssel 1 umgestellt werden (also normale Gehaltshöhe/Lohnhöhe). Nur eine Erstattung durch die A-Agentur gibt es bei Ablehnung in beiden Fällen nicht.

LF · ‎24.07.2020

Eigentlich müsste die "richtige" Meldung automatisch erzeugt werden, wenn die beitragspflichtige Einnahme im Bereich Krankheitszeiten hinterlegt wurde: Vermutlich handelt es sich um die 57er oder die 54er Meldung und 04 könnte einfach ein Tippfehler sein? Ich würde sicherheitshalber mit der Krankenkasse telefonieren.

LF · ‎23.07.2020

Meiner Kenntnis nach müsste das bei der zuständigen Behörde des jeweiligen Bundeslandes beantragt werden - so § 616 BGB vertraglich ausgeschlossen war. Mein Weg wäre in Erfahrung zu bringen, welche Behörde zuständig ist, und dann zu schauen, ob diese Behörde ein Beantragungsformular bereitstellt und sicherheitshalber noch einen Blick auf die Voraussetzungen zu werfen.

LF · ‎21.07.2020

Meinem Verständnis nach ist 1. ok, da in den Hinweisen zum Antragsverfahren steht, dass die Elstam-Merkmal anzuwenden sind (der Fall ist bei mir auch vorgekommen und genauso abgerechnet - habe nichts gegenläufiges gehört) 2. vermag ich leider nicht zu beantworten.

LF · ‎21.07.2020

Zunächst einmal scheint es mir wichtig zu differenzieren, mit welchem DATEV-Programm gearbeitet wird. Anscheinend arbeiten Sie mit LuG. Wie zuvor beschrieben gibt es die Auswertung 65 nur beim Einsatz von LODAS. Meiner Kenntnis nach - wenn die Sofortmeldungen in der Rechteverwaltung für UN-online geschlüsselt sind - müsste nach der erfolgreichen Sofortmeldung ein Klick auf die Weltkugel erfolgen, um die Daten aus LuG nach UN-online zu übergeben.

LF · ‎03.07.2020

Dann würde ich die richtigen KV-Daten und den Beitragsgruppenschlüssel hinterlegen, dann dürfte alles beim Abrechnungsdurchlauf korrigiert werden und die SV-Meldungen ebenfalls. Meine Empfehlung ist außerdem, sich das Hinweisprotokoll genau anzuschauen 🙂

LF · ‎03.07.2020

Na ja, Probearbeiten fällt ja eigentlich auch unter Mindestlohn, so die "kleinen" Praktikanten-Voraussetzungen nicht vorliegen. Oder besteht ein Vertrag über ein Einfühlungverhältnis? Und ich frage mich noch, über welchen Träger der Mitarbeiter unfallversichert ist? Soviel ich weiß, müsste bei fehlender Unfallversicherung über einen anderen Träger der Fiktivlohn angesetzt werden...

LF · ‎03.07.2020

Wenn ich das richtig verstehe, müsste in LuG die abweichende Mandantennummer hinterlegt sein. Und - ich denke - in UN-online der Mandant für beide Mandantennummern freigeschaltet sein.

LF · ‎03.07.2020

In solchen Fällen trage ich beim Austrittdatum den Tag des Eintrittsdatums ein und im Kalendarium für den einen Tag AF (Arbeitsfrei ohne Lohnanspruch). Es kann auch noch Steuerklasse 6 in Verbindung mit Nebenarbeitgeber hinterlegt werden, ist aber - soviel ich weiß - nicht zwingend notwendig. Beim Abrechnungsdurchlauf entsteht dann auch die Elstam-Meldung.

LF · ‎02.07.2020

Hm, eigentlich sollte den Hinweisen nach die Auswertung unter den Mandantenauswertungen zu finden sein, denn der erste Hinweis deutet meinem Verständnis nach darauf hin, dass die Rückmeldung bereits beim Mandanten eingespielt wurde. Ist sie nicht bei den Mandantenauswertungen?

LF · ‎02.07.2020

Genau, der Neben-AG müsste die Lohnabrechnungn korrigieren, damit korrigierte Beitragsnachweise entstehen. Nur für 2018 dürfte das jetzt schwierig werden. Da wäre wohl sv-net angesagt. Wenn der Neben-AG meint, er bekäme vom AN Geld zurück, handelt es sich vermutlich eher um die Lohnsteuer, wenn nachträglich mit VI versteuert werden muss.

LF · ‎02.07.2020

Gerne 🙂 freut mich sehr 🙂

LF · ‎02.07.2020

Oh, da bin ich leider außen vor 😞

LF · ‎02.07.2020

Mit der Version 11.18 in den Vortragswerten im Lohnkonto. Siehe Thread KUG - Sozialschutzpaket II - Erhöhung KUG

LF · ‎02.07.2020

Wie genau lautet Ihre Frage?

LF · ‎02.07.2020

Wie auch immer die Vorgeschichte sich genau darstellt, meiner Kenntnis nach dürfen Korrekturen in der Lohnabrechnung nur 3 Monate rückwirkend erfolgen, wenn der Korrekturbedarf auf das Verschulden des AG zurückgeht. Bei Haufe: SV: Berichtigungen beim Arbeitnehmer nur drei Monate zulässig Der Arbeitgeber ist ebenfalls verpflichtet, die fehlenden Sozialversicherungsbeiträge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile) nachzuentrichten. Dabei darf ein unterbliebener Beitragsabzug der Arbeitnehmeranteile nur bei den drei nächsten Entgeltabrechnungen nachgeholt werden. Die Quelle ist im SGB IV zu finden, leider hab ich den § gerade nicht parat und keine Zeit es rauszusuchen.

LF · ‎30.06.2020

Geht das jetzt um Lohn und Gehalt (lt. Überschrift) oder doch um Lodas?

LF · ‎30.06.2020

Hm, bei mir bleiben sie .pdf. Könnte das vielleicht eine Einstellung in Outlook sein, dass Anhänge grundsätzlich gezippt werden?

LF · ‎30.06.2020

Dann ist der AG-Zuschuss nicht freiwillig und der Beitragsgruppenschlüssel ist 9111? Oder unterschreiten di AN die JAE-Grenze? Dann bestünde kein Anspruch auf den Zushuss und er wäre dann meiner Kenntnis nach auch -pflichtiger Bruttolohn.

LF · ‎30.06.2020

Ist unter "freiwilligem" Zuschuss zu verstehen, dass es sich um einen sv-freien AN, z B. GesGf handelt? Dann wäre meiner Kenntnis nach der Zuschuss steuerpflichtig und als Bruttolohn zu erfassen.

LF · ‎26.06.2020

Gern geschehen und ein feines WE 🙂

LF · ‎26.06.2020

Dann haben Sie 2x den Bezug mit der Lohnart 2000 hinterlegt. in diesem Fall müssen Sie die erste Hinterlegung mit 1000 € ab Gültigkeitszeitpunkt auf 0 setzen. Und zukünftig bei Gehaltserhöhungen keinen neuen Bezug anlegen sondern eine neue Zeile anlegen mit dem neuen Gehalt.

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