Informationen zu _JuliaBorowski_ - DATEV-Community

_JuliaBorowski_ · ‎03.11.2023

Was für ein KUG ist das, wenn es kein S-KUG ist?

_JuliaBorowski_ · ‎03.11.2023

Also wichtig wäre zu wissen, wie hoch soll denn der Gesamtbeitrag sein, der in die bAV einfließt. Sollen es 230 € sein oder 276 €? Dann gibt es drei verschiedene Berechnungsmethoden, um den AG Pflichtzuschuss zu ermitteln. Das muss Ihnen aber die Versicherung mitteilen bzw. steht das im Vertrag drin. In der Regel wählen die meisten Mandanten die 3. Methode ( von Hundert). Dann wäre noch interessant zu wissen, zahlt der AG einen Zuschuss von 20 % oder den gesetzlichen 15 %? Hier ein Link zum Dokument 1004619 Die VWL ist separat zu betrachten, das hat mir der bAV gar nichts zu tun. Aber auch da sollte aus dem Vertrag zu erkennen sein, wie hoch der AG Zuschuss sein soll. Meistens sind es 40 €. Die können Sie unter dem Mitarbeiter unter "Schnellerfassung | VWL" hinterlegen.

_JuliaBorowski_ · ‎03.11.2023

Beides muss nach Vertrag separat angelegt werden. Die VWL können Sie unter "Schnellerfassung" relativ einfach anlegen und die bAV unter Direktversicherung. Da gibt es einen Assistenten, der Ihnen bei dem Anlegen hilft.

_JuliaBorowski_ · ‎03.11.2023

Diese Frage habe ich mir tatsächlich auch schon oft gestellt.

_JuliaBorowski_ · ‎03.11.2023

Liebe Comunity, ich habe einen Mandanten, der den elektronischen Personalfragebogen über die DATEV Personaldaten-Schnittstelle nutzt, was in der Regel sehr gut klappt. Jetzt habe ich bei einem Mitarbeiter folgende Fehlermeldung. Leider kann ich auf Grund dessen gar keine Mitarbeiter mehr mit DATEV LuG synchronisieren. Leider kann ich den Mitarbeiter unter DUO | Personalstamm nicht löschen. Hat da Jemand eine Lösung für mich?

_JuliaBorowski_ · ‎02.11.2023

@AngelinaMüller ich lege bei meinen Mandaten immer die Pauschalversteuerung mit 15 Tagen an. So wie Du das in dem Beipiel gezeigt hast, ist das richtig, es müssen beide Häkchen gesetzt sein.

_JuliaBorowski_ · ‎02.11.2023

Dazu muss es doch einen Vertrag geben und da steht drin, wie hoch der AG Zuschuss sein soll. Der Vertrag sollte doch eh dem Lohnkonto beigefügt werden.

_JuliaBorowski_ · ‎02.11.2023

Geht das etwa bei Lodas nicht?

_JuliaBorowski_ · ‎02.11.2023

@klunk_w Einen Automatismus gibt es da nicht, aber hat die Möglichkeit das Arbeiszeitkonto manuel unter den Bewegunsdaten zu führen.

_JuliaBorowski_ · ‎02.11.2023

@CWeber1 Ich habe bei mir im DATEV unter den Stammdaten das grundsätzlich so hinterlegt, dass die Lohnsteuerbescheinigung immer erst im Januar ausgegeben wird. Somit erhält der Mitarbeiter keine korrigierte Lohnsteuerbescheinigung, was ich persönlich schöner finde. Somit wird dann bei der Nachberechnung der Reisekosten für Dezember die LSt.Be gleich korrekt ausgestellt.

_JuliaBorowski_ · ‎02.11.2023

Also bei einem Bruttogehalt von 1.600 € und bei 20 Std. / Woche (5 Tage Woche), komme ich auf einen Stundenlohn von 18,46 € (20 * 13/3 = 86,66 Std im Monat). Das stimmt doch schon auf dem Lohnzettel gar nicht. Und wenn ich im Brutto die zwei Tage Kind krank rausrechne, dann bleibt ein Brutto von 1.496,77 € übrig.

_JuliaBorowski_ · ‎30.10.2023

Hallo Ihr Lieben, ich habe eine Rechnungsgutschrift von Google erhalten für die Einnahmen über Youtube. Jetzt steht das erste Mal auf der Gutschrift der Verweis auf den Steuereinbehalt gemäß U.S. Ch. 3 drauf und der abzuführende Betrag von Google direkt. Jetzt meine Frage, auf welches Konto buche ich denn den Steuereinbehalt?

_JuliaBorowski_ · ‎19.10.2023

Leider habe ich bisher auch keine Lösung dazu gefunden 😐

_JuliaBorowski_ · ‎17.10.2023

Liebe Community, ich habe einen Gesellschafter-Geschäftsführer, der laut der DRV als sozialversicherungsfrei gilt. Jetzt möchte er aber einen Nebenjob aufnehmen, wo er mit seinem Einkommen in die SV-Pflicht fallen würde. Meine Frage, geht das überhaupt? Gilt der Status der SV-Freiheit nur für seine eigene GmbH oder gilt das dann grundsätzlich?

_JuliaBorowski_ · ‎12.10.2023

@Thumper Ich habe gerade den gleichen Fall und habe den Kollegen so abgerechnet, wie Sie beschrieben haben. Also auch die Summe unter weitergewährte Arbeitgeberleistung eingetragen, da das gemeldet werden muss.

_JuliaBorowski_ · ‎09.10.2023

Hallo, ich arbeite mit LuG und möchte bei einem Mitarbeiter die Leasingrate des Firmenwagens als Gehaltsumwandlung erfassen. Diese Summe überschreitet den geldwerten Vorteil. Trage ich die Gesamtsumme der Leasingrate unter Firmenwagen| Gehaltsumwandlung ein, so dass die Summe oben vom Brutto abgezogen wird und damit das Steuerbrutto mindert?

_JuliaBorowski_ · ‎26.09.2023

Ich habe zu dem Thema auch eine Frage. Wie verhält es sich, wenn der AN bei Entsendung in ein Drittland erkrankt und von dem ausländischen Arzt eine Krankschrift erhält. Kann ich dann trotzdem einen AAG-Antrag an die deutsche Krankenkasse stellen?

_JuliaBorowski_ · ‎25.09.2023

Dann einfach keinen Ausfallschlüssel im Kalender hinterlegen, wenn der Arbeitgeber die Kranktage bezahlt.

_JuliaBorowski_ · ‎13.09.2023

@haag haben Sie ganz lieben Dank, das war sehr hilfreich.

_JuliaBorowski_ · ‎13.09.2023

@K_Wolf Wissen Sie, wie ich das Elterngeld in den "Arbeitgeberleistungen" erfasse?

_JuliaBorowski_ · ‎13.09.2023

@sboe haben Sie das Elterngeld unter "Weitergewährte Arbeitgeberleistung" erfasst oder den Firmenwagen? Ich habe den gleichen Fall und weiß nicht so recht, was ich damit jetzt machen soll. Ich verstehe die Tabelle für die Arbeitgeberleistungen nicht so recht.

_JuliaBorowski_ · ‎13.09.2023

Hallo, ich habe den Fall, dass ein Mitarbeiter in seiner Elternzeit eine Gehaltserhöhung und eine Bonuszahlung erhalten hat. Muss ich das auch unter Arbeitgeberleistungen erfassen? Warum muss ich das erhaltene Elterngeld eintragen? Ich danke für die Hilfe.

_JuliaBorowski_ · ‎12.09.2023

Hallo, mit welcher Lohnart könnte man eine Berufsunfähigkeit über die Lohnabrechnung laufen lassen? LG Julia

_JuliaBorowski_ · ‎17.08.2023

Sie müssen die von der KK genannten Krankheitszeiträume manuell zusammenrechnen, bzw. die 42 Tage abzählen. Der 43. Tag ist dann mit dem Ausfallschlüssel K6 im Kalendarium zu erfassen.

_JuliaBorowski_ · ‎09.08.2023

@Matthias_Platz haben Sie ganz lieben Dank für die Info! Jetzt bin ich wieder ein Stück schlauer 😁.

_JuliaBorowski_ · ‎09.08.2023

Bei mir geht das auch. Ich lege den Buchungsstapel auch als Quartal an und dementsprechend wird auch die BWA ausgegeben.

_JuliaBorowski_ · ‎31.07.2023

@Matthias_Platz Hallo Herr Platz, leider gibt es nach dem Monatsabschluss kein Protokoll, woraus hervor geht, dass eine Übermittlung an die SOKA Bau stattgefunden hat. Habe ich das etwas falsch gemacht? Ich habe den Azubi nach erfolgreich bestandener Prüfung abgemeldet und unter einer neuen Personalnummer wieder angemeldet, da die Prüfung innerhalb des Monats stattfand. Das tatsächliche Ausbildungsende hatte ich erfasst, ebenso die genommenen Urlaubstage. Und trotzdem erhalte ich keinen Erstattungsantrag der Ausbildungsvergütung.

_JuliaBorowski_ · ‎29.07.2023

@Astrid_Preuß haben Sie ganz lieben Dank, das hat geklappt. Die Beiträge wurden anteilig berechnet.

_JuliaBorowski_ · ‎25.07.2023

Hallo, ich habe das gleiche Problem oder etwas anders. Der AG Beitrag wurde zwar reduziert, aber nicht der abzuführende Gesamtbeitrag, der bleibt auf der vollen Höhe der BBG. Kann mir Jemand sagen, was ich da falsch gemacht habe? Die Mitarbeiterin hat sich gewundert, warum sie bei der Nebenbeschäftigung quasi genauso viel Beiträge abführen muss, wie in der Hauptbeschäftigung. Leider weiß ich aber nicht, wo der Fehler bei mir liegt. Ich rechne mit LuG ab.

_JuliaBorowski_ · ‎12.07.2023

Ah ok, dann schaue ich mir das mal an. Da benötigt man aber bestimmt einen Zugang, oder?

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