@Uwe_Lutz    vielen DANK!   Hatte mich von den unten stehenden Zeitreihen irritieren lassen. ... Mehr anzeigen

Also ich mache mir nicht die Mühe und ordne die Überstunden den einzelnen Monaten zu. Die Abrechnung der Überstunden erfolgt aber auch in der Regel spätestens zum 31.03. des Folgejahres.    Die Abrechnung als sonstiger Bezug wurde bislang bei der SV-Prüfung auch noch nicht beanstandet.   Bei monatsgenauer Zuordnung müsste streng genommen ja auch eine tagesgenau Ermittlung aus dem Arbeitszeitkonto erfolgen. ... Mehr anzeigen

@AnnePa1 schrieb: Passiert das nicht, wenn ich die USt-VA übermittle? Das kommt drauf an, würde ich sagen. Übermittelt man die UStVA alleine, kostet die ja 1,65€. Sendet man den REWE Bestand ins DATEV RZ, kostet das zwar 1,90€ aber dafür ist die UStVA kostenlos mit drin.     Via Service Anwendungen kann man das unter Mandantenverwaltung RZ > Mandantenübersicht schnell prüfen, ob der Ordnungsbegriff dort auftaucht. Wenn ja, dann ist der Bestand im RZ gesichert.    Achtung: Auf immer und ewig, wenn der Bestand nicht von einem DATEV Folgeberater via LAO übernommen wird. Falls man die Daten also nicht mehr braucht, möge man sie im RZ löschen. Kleinvieh macht auch Mist. Ich war erstaunt, welches Sparpotential dort zu finden ist.  ... Mehr anzeigen

Hallo, gerne überprüfen wir die hinterlegten Schlüsselungen.   Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Service-Kanal an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, bitte entschuldigen Sie die späte Rückmeldung. Klären Sie vorab, welcher der beiden Beitragsnachweise storniert werden soll. Über LODAS ist dies nicht möglich. Den entsprechenden Beitragsnachweis können Sie über sv.net stornieren. ... Mehr anzeigen

Hallo,   bitte entschuldigen Sie die verspätete Rückmeldung. Rechtlich können wir Sie hierzu nicht beraten. Bitte nehmen Sie zur Klärung Ihres Sachverhaltes Kontakt zu einem Experten für Arbeitsrecht auf.   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   grundsätzlich können Sie ja in LODAS bis Januar Vorjahr, also im Moment bis Januar 2021 Rückrechnungen machen.    Wie die steuer- und sv-rechtliche Beurteilung einer solchen Rückrechnung ist, ist dann eine andere Frage, das kommt ja darauf an.....   z.Bsp. dürfen Sie die Lohnsteuerbescheinigung 2021 jetzt nicht mehr ändern, d.h. die Steuerberechnung würde (gemäß Zuflussprinzip) in die aktuelle Lohnabrechnung mit den 2022er Steuerwerten erfolgen.    Aber programmtechnisch ist eine Rückrechnung in den Dezember 21 kein Problem 🙂    Frohes Arbeiten und sonnige Grüße, Anja Busse ... Mehr anzeigen

Moin,   die Problematik lässt sich hier im Rahmen der Community sicherlich nicht klären.   Dies sollte auf jeden Fall durch einen Arbeitsrechtler individuell geprüft werden. Mir fallen hierzu -ohne lange nachzudenken- folgende Aspekte ein, die auf jeden Fall mit geprüft werden sollten:   1. Muss dies den Arbeitnehmern mitgeteilt werden und wann? Kann dies nachgeholt werden? 2. Was passiert, wenn der Urlaub schon gewährt wurde? 3. Wie sind die Regelungen für Urlaub überhaupt vereinbart? 4. Welche Regelungen wurden im Rahmen der Vereinbarung für die Kurzarbeit getroffen?   Nur weil das BAG einen Fall (und selbst wenn es mehrere sind, sind dies bisher Einzelfälle) schon entschieden hat, wird es noch viele Unterschiede in den vertraglichen/tarifvertraglichen Gestaltungen geben, die gar nicht pauschal für alle gleich beantwortet werden können.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Hallo, im Programm "SchwackeNet Schadenmanager" stehen Ihnen die Daten der Schwacke-Liste zur Verfügung, die ca. 30.000 Fahrzeugtypen enthält. Eventuell ist in dieser Liste das benötigte Modell nicht enthalten.   ... Mehr anzeigen

Hallo,  rechtlich können wir Ihnen hier leider nicht weiterhelfen. Bitte stimmen Sie sich diesbezüglich mit der Gesundheitsbehörde ab.  ... Mehr anzeigen

ob ich nun den Gehaltsverzicht aus dem Gehalt oder aus dem AG-Anteil VL ziehe ist doch gehuppt wie gesprungen, beides sind doch Gehaltsbestandteile. ... Mehr anzeigen

... aus meiner Sicht passt das.  Für die restliche Zeit/Stunden hat die Mitarbeiterin Anspruch auf Krankentagegeld, das von der Krankenkasse gezahlt wird.    VG und schönes Wochenende Jasmina Reichert ... Mehr anzeigen

@björn  schrieb: Hallo Herr Lutz, der Hinweis wird immer noch mit ausgegeben. Gruß Björn Danke für den Hinweis.   Ich habe das jetzt noch mal geprüft. Dies wird scheinbar bei Mandanten, die erst im Laufe des Jahres von einem Fremdsystem übernommen wurden, nicht ausgegeben. Da hatte ich bei dem Mandanten, den ich vorhin gerade bearbeitet habe (und bei dem ich keine Meldung hatte), nicht bedacht. In dem Fall ist es vermutlich auch schwierig, die Jahreslohnsteuer immer korrekt zu ermitteln.   Bei anderen Mandanten, die das ganze Jahr abgerechnet wurde, haben wir den Hinweis auch.   Also alles in Ordnung. ... Mehr anzeigen

Da auch in der Gastronomie der Feiertag als Feiertag gilt, müsste für den Feiertag LFZ wg. des Feiertags gezahlt werden. Wenn AN am Feiertag arbeiten, müssen sie ja diesen Tag mit Lohn + LFZ bezahlt werden (da ja Überstunden), oder an einem anderen Tag bezahlt (LA 1080) freigestellt werden. ... Mehr anzeigen

Solange er noch einen gültigen Arbeitsvertrag besitzt, gilt dieser. Wenn da steht, dass Nebentätigkeiten genehmigt werden müssen, liegt in der Aufnahme einer solchen eine Pflichtverletzung vor, die entsprechend zu werten ist. Regelmäßig sollte diese den Arbeitgeber nicht zu einer fristlosen Kündigung berechtigen, ist aber eine Frage des Einzelfalls. ... Mehr anzeigen

Hallo,  hierzu können wir Sie rechtlich nicht beraten.  Bitte wenden Sie sich zur Klärung an die Bundesagentur für Arbeit.  ... Mehr anzeigen

Hallo Community, die Auswertung 15 Darlehenswerte dokumentiert den Verlauf aller aktiven Darlehensverträge der abgerechneten Monate eines Kalenderjahrs. Sollte es sich bei dem Darlehen im Bearbeitungsmonat 01/2019 um ein abgezahltes und somit beendetes Darlehen handeln, wird dieses im Dezember nicht auf der Auswertung 15 mit aufgeführt.  ... Mehr anzeigen

Hallo,    bitte beachten Sie hierzu diesen Beitrag. Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   konnte noch nichts herausfinden. Ja bisher hab ich es weitherhin abgerechnet. Werde es aber wohl ab Januar 2021 sicherheitshalber raus nehmen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   Unter Corona-Virus: Informationen für Unternehmen zum Kurzarbeitergeld - Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de) konkretisiert die Agentur für Arbeit:   Wichtig: Seit dem 1. Januar 2021 muss Erholungsurlaub zur Vermeidung der Kurzarbeit eingebracht werden, wenn die Urlaubswünsche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dem nicht entgegenstehen (§ 96 Abs. 4 S. 2 Nr. 2 SGB III).   Vorlage der Urlaubsplanung bei der Agentur für Arbeit   Bei einer vorläufigen Bewilligung zu Beginn eines neuen Urlaubsjahres, müssen Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber die Urlaubsplanung oder Urlaubsliste nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt vorlegen. Sie können den Urlaub so planen, wie es in Ihrem Betrieb üblich ist.   Fordern Sie von Ihren Beschäftigten erst zum März eine Urlaubsplanung ein, müssen Sie diese auch erst im März bei der Arbeitsagentur einreichen, wenn dies verlangt wird. Eine formlose Urlaubsplanung, Urlaubsliste oder eine Vereinbarung über Betriebsferien ist ausreichend. Der Urlaubsantrag Ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist nicht erforderlich.     Resturlaub 2020   Resturlaub aus 2020 muss zur Vermeidung von Kurzarbeit eingebracht werden, bevor dieser verfällt. Erfolgt dies nicht, liegt kein unvermeidbarer Arbeitsausfall vor.     Urlaub 2021   Besteht eine Urlausplanung für 2021, zum Beispiel durch eine Urlaubsliste, einen Urlaubsplan oder Betriebsferien (§ 87 I Nr. 5 BetrVG), muss dieser nicht vorher zur Vermeidung von Kurzarbeit eingebracht werden. Der Urlaub wird dann zu den geplanten Zeiten genommen. Wird von dieser Planung nur aufgrund von Kurzarbeit abgewichen, liegt kein unvermeidbarer Arbeitsausfall vor.   Gibt es keine Urlaubsplanung, muss gegen Ende des Urlaubjahres 2021 der Antritt von Urlaubsansprüchen zur Vermeidung von Kurzarbeit festgelegt werden. Das gilt aber nur, wenn der Urlaub nicht in das Urlaubsjahr 2022 übertragen werden kann. Wird dieser Urlaub nicht genommen, liegt kein unvermeidbarer Arbeitsausfall vor. ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn die Mitarbeiter, die sich nicht bei Arbeitnehmer online registrieren, ihre Lohnabrechnung per Post erhalten sollen, ist es wichtig, dass die Originale der Auswertungsnummern 10, 19 und 65 unter Mandantendaten | Auswertungssteuerung |  Standardauswertungen im Ausgabefach auf Druck geschlüsselt sind. Zum Beispiel mit der Hinterlegung "Druck im Rechenzentrum" oder direkt mit "Versand an PNR/...". Durch die Registrierung eines Mitarbeiters zu Arbeitnehmer online wird das Original der Auswertung automatisch online bereitgestellt. Somit erhalten nur noch Arbeitnehmer, die sich nicht freigeschalten haben, die Abrechnung in Papierform. Achten Sie bitte drauf, dass der Haken "Auswertungen gemäß Auswertungssteuerung zusätzlich ausgeben" unter Mandantendaten | Auswertungssteuerung | Zusatzeinstellungen, Register Arbeitnehmer online nicht gesetzt ist.  Diese und weitere Informationen finden Sie auch unter der Dokumentennummer 1070847.   ... Mehr anzeigen

Die Kug-Stunden ab dem 19.12. müssen im Kalendarium erfasst werden.   Alles andere den Krankheitszeitraum betreffend ist genauso einzugeben wie in einem Monat ohne Kug.   Für den 30.11. und den Zeitraum vom 1.12. bis 13.12. sind keine Kug-relevanten Angaben zu machen, da es dort ja auch keinen Arbeitsausfall gab. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ja Sie haben Recht. Wenn die Lieferung erst im Januar 2021 beginnt, dann ist die Rechnung mit 19% Umsatzsteuer zustellen, allerdings weiß ich jetzt nicht, ob es hierfür auch nochmal eine Übergangsregelung gibt wie im Juli 2020.   Gruß ... Mehr anzeigen

Hallo,    rechtlich können wir Sie nicht beraten. Wenden Sie sich zur Klärung bitte an die zuständige Finanzverwaltung.    Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

@t_r_  schrieb: Ändert aber im Weiteren nichts daran, dass der Laptop auf der Lohnabrechnung nichts zu suchen hat, meiner Ansicht. Es ist im Grunde Auslagenersatz und wäre somit nur im Nettobe- und Abzugsbereich auszuweisen.  Vollkommen Richtig. So lass ich das bei uns ebenso machen. Anders kenne ich das ja auch nicht... ... Mehr anzeigen

Entscheidend ist zuerst die Anzahl der Monate in denen der Arbeitnehmer Kug bezogen hat, danach ob 50% Entgeltausfall vorliegen oder nicht.   Hat er bereits 3 bzw. 6 Monate lang Kug bezogen, egal in welcher Höhe, erhält er bei einem Entgeltausfall von mehr als 50% im 4., 5. und 6. Monat 70/77% und ab dem 7. Monat 80/87%.   Liegt der Entgeltausfall im Abrechnungsmonat unter 50%, bleibt es auch ab dem 4. Monat immer bei 60/67%.   Bezugsmonate insgesamt Entgeltausfall < 50% Entgeltausfall >= 50% 1-3 60/67%, Leistungssatz 2/1 60/67%, Leistungssatz 2/1 4-6 60/67%, Leistungssatz 2/1 70/77%, Leistungssatz 4/3 7- 60/67%, Leistungssatz 2/1 80/87%, Leistungssatz 6/5 ... Mehr anzeigen

Hallo Anne,   ja.     Gruß Björn ... Mehr anzeigen

Das Kfz ist auch eine lustige "Krücke" 😂   Die mtl. EGUW in andere Monate zu "verlagern" ist natürlich eine ziemlich gute Idee. Die Höchstgrenzen sind sowieso Jahresbeträge... das dürfte sogar funktionieren, muss ich morgen direkt mal testen 😏 ... Mehr anzeigen

Wie immer und schon so unendlich oft hier diskutiert:    es geht darum was ist vereinbart ? Zuschuss in welcher Höhe ?    Soll der maximal mögliche Zuschuss der noch sv frei ist berechnet werden ( also die Differenz zwischen Soll-Entgelt und Istentgelt). Darf der Zuschuss netto mit dem KUG zusammen das alte Netto überschreiten ?    Nur wenn diese Frage sauber vorab  zwischen AG und AN geklärt sind, kann auch gerechnet werden.  ... Mehr anzeigen