Hallo @sue ,   ich habe eine Verständnisfrage:   @sue  schrieb: "Der Abweichungsgrad der DaBPV von 25% bei der Elterneigenschaft ist mir deutlich zu hoch und würde gerne die betroffenen Mitarbeiter zur Änderung bei der "DaBPV" - wer ist das eigentlich - schicken. Wohin müssen sie sich wenden?" Warum wollen Sie die Mitarbeiter (zumal Bestandsmitarbeiter?) zur Klärung in die Welt hinaus schicken? Für den Fall, dass sie mal den Arbeitgeber wechseln sollten?   Wenn es sich um Bestandsmitarbeiter handelt, liegen doch dem Arbeitgeber für diese bereits seit vielen Jahren Nachweise der Elterneigenschaft vor, oder? Ich unternehme nichts, wenn dieses unausgereifte neue Verfahren unzutreffende Angaben zurückmeldet; zumal ich diese Daten ja nicht verpflichtend (anders also als bei ELSTAM) zugrundelegen muss.    Warum ich weiterhin so vorgehe wie bis einschließlich 30.06.2023 auch schon und bis heute, ist in diesem Artikel schön zusammengefasst:    https://www.haufe.de/personal/entgelt/kolumne-entgelt-die-pflegeversicherung-und-ihr-rahmen_78_642272.html     Weil ich seit drei Jahrzehnten weiß, wie ich an die abrechnungsrelevanten Daten komme, selber denken und Pausibilitätsprüfungen anstellen kann und den direkten Kontakt mit Menschen (Mandant, Mitarbeiter) einem bekanntlich unausgegorenem "System" vorziehe.    Viele Grüße und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

Hallo @mhaas ,   ich formuliere es mal sehr wohlwollend:   Bei euch handelt es sich um einen Azubi (also einen sehr jungen Menschen am Anfang seines Arbeitslebens), der krankheitsbedingt schon im ersten Ausbildungsjahr mehr als 100 Fehltage hat und offensichtlich (weil es schwierig bis unmöglich ist, einen Arzt vor Ort zu finden?), die Internetärzte bemühen muss. (Auch so könnte man die Situation zugunsten des Azubis bzw. realitätsnah interpretieren.)   Unabhängig von der Möglichkeit, dass es sich hier um eine bewusst herbeigeführte Arbeitsvermeidung durch den Azubi handeln könnte, kommen mir hier Fragen:   1. Wurde durch den Ausbildungsbetrieb / den Ausbildungsverantwortlichen bereits mehrfach erfolglos versucht, ein empatisches, vertrauliches, unterstützendes Gespräch "von Mensch zu Mensch" mit dem Azubi zu seiner Gesundheitssituation und seiner Tätigkeit im Unternehmen zu führen (Stichwort BGM, Gefährdungsbeurteilung, ...)?   2. Steht bei diesem Azubi jetzt nicht ohnehin an, dass er das Ausbildungsjahr wiederholen sollte bzw. gar muss?   Ich weiß, dass es schwierige Charaktere unter den jungen Leuten gibt. Gleichwohl hat man als Ausbildungsbetrieb (zumindest in meinen Augen) neben der Fürsorgepflicht auch noch einen Erziehungsauftrag.   Und ich weiß auch, wie unwohl sich viele Azubis fühlen, weil sie im Ausbildungsbetrieb zum Teil nicht wahrgenommen werden (da redet keiner mit denen über die Arbeit, die Ausbildung oder macht smalltalk), zum Teil aber eben auch bewusst "blöd" dastehengelassen werden mit sehr verletztenden spitzen Bemerkungen. Mir krampft sich das Herz zusammen, wenn ich daran denke, dass meine Kinder (und die sind weder mit 18 Jahren noch mit 21 Jahren "fertig") in einem solchen Umfeld eine Ausbildung oder Arbeit absolvieren müssten. Und wer dann keinen Rückhalt im Elternhaus/der Familie oder im Bekanntenkreis hat, sucht wahrscheinlich in seiner Not auch zu solchen Auswegen.     Viele Grüße und einen schönen Tag.            ... Mehr anzeigen

Hallo @christoph-paris ,   ich habe Ihnen eine PN geschickt.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

@Nicole7  schrieb:🙄 Schau mal nach dem Alter. Bei mir fehlt das "Z" bei allen bis 23, die durch das Alter vom Zuschlag befreit sind. Wieso man da auf eine entsprechende Kennzeichnung verzichtet hat, frag ich mich auch. Also ob es auf einen Buchstaben mehr angekommen wäre. 😉 Warum sollte das "Z" oder eine andere Kennzeichnung bei unter 23-Jährigen denn gesetzt werden, wenn diese per se vom Zuschlag befreit sind? Das "Z" kennzeichnet nicht per se Kinderlose, sondern nur all jene, die zum Beitragszuschlag verpflichtet sind. Und das können nun mal nur Menschen sein, die 23 Jahre oder älter sind.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Stellt sich ganz allgemein die Frage, warum erst im Rahmen einer SV-Prüfung Mehrfachbeschäftigungen identifiziert werden (können) und nicht bereits an der Quelle bei der verpflichtenden Abgabe einer SV-Anmeldung.   @ulli_preuss  schrieb: Das schützt trotzdem nicht vor Nachforderungen, wenn eine MFB (= Mehrfachbeschäftigung) festgestellt wird.  ... Normalerweise fordern die Einzugsstellen bei dem Verdacht einer MFB über den qualifizierten Meldedialog zur Abgabe einer GKV-Monatsmeldung auf. Hierbei wird auch das entsprechende Aktenzeichen übermittelt. Dass das teilweise nicht oder verspätet passiert, ist ein grundsätzliches Problem,  Das Meldeverfahren ist in dieser Hinsicht unzuverlässig (weil nicht für diese Zwcke gemacht); die Konsequenzen sollen dem Arbeitgeber aufgebürdet werden? Das hat nichts mehr mit Rechts- und Planungssicherheit für Unternehmen zu tun, die nun auch noch die Unfähigkeit der staatlichen und halbstaatlichen Institutionen ausbaden sollen (müssen). Ich würde es mal versuchen und mich darauf berufen, dass der AG alles menschenmögliche und zumutbare unternommen hat, um eine ggf. vorliegende Mehrfachbeschäftigung zu ermitteln (ordnungsgemäße Anmeldung im Rahmen der DEÜV, detaillierte Abfrage weiterer Beschäftigungen im Personalfrage bzw. Einstellbogen, expliziter Passus innerhalb des Arbeitsvertrages, schriftliche Dokumentation des Einstellungsgespräches zur ausdrücklichen Abfrage bzw. Meldepflicht zu/bei weiteren Beschäftigungen). Wenn das wirklich nichts bringen sollte, könnte man den AN damit konfrontieren, welche Nachforderungen aufgrund seiner fehlenden Informationen entstanden sind und diese dann von ihm zurückfordern einschließlich einer entsprechenden arbeitsrechtlichen Sanktion (Ermahnung, Abmahnung).   Und gab es nicht auch mal eine Entscheidung, wonach bei festgestellter MFB die SV-Träger maximal drei Monate rückwirkend an den AG herantreten können, eben weil die AG nur extrem gebrenzte Mittel haben, eine MFB festzustellen?    Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @sco ,   Ihnen liegt keine neue ELSTAM-Meldung vor, so dass Sie den Juni so lassen wie bisher: abgerechnet mit Steuerklasse I. Da Sie als Arbeitgeber nach der Abmeldung keine ELSTAM-Meldungen mehr erhalten werden, ist das der letzte Stand und basta.   Denn der Ehegatte des Mitarbeiters müsste dann ja auch eine geänderte Steuerklasse (statt V nun die I) erhalten haben und demnach weniger Steuerabzüge gehabt haben. Auch aus diesem Grund kann man einen Ehegatten nicht mit der III abrechnen, wenn der andere wahrscheinlich die I hatte.   Der Mitarbeiter hat den Kuddelmuddel selbst zu vertreten und wird im Rahmen seiner Einkommensteuererklärung eine abschließende Berechnung erhalten. Sie haben Ihre Pflicht als Arbeitgeber getan.   BTW: Ich kenne einen Fall, in dem wegen ähnlicher Sachverhalte (Meldepflichten verletzt) der Mitarbeiter sogar auf die Steuerklasse VI gesetzt wurde ...   VG   ... Mehr anzeigen

Hallo @Lodas2021 ,   ich teile Ihre Einschätzung nicht, dass steuer- und sv-pflichtiger Arbeitslohn vorläge. Denn die Zahlung kommt von einem Unternehmer und wird an einen anderen Unternehmer geleistet.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Gale21 ,   diese Aussage finde ich spannend:   @Gale21  schrieb:     Bei Auszahlung der von der Betriebsprüfung festgestellten Bruttolohnsummen an die Mitarbeiter, gelten diese als bereits verbeitragt, vom Auszahlungsbetrag muss jedoch der Arbeitnehmerbeitrag zur SV abezogen werden. Steuerpflicht ist klar. Ich werde eine Lohnart als sonstigen Bezug nur steuerpflichtig über den gesamten Bruttobetrag anlegen und im Nettobereich den errechneten SV-Abeitnehmeranteil abziehen..., müsste doch so richtig sein. Arbeitsrechtlich ist es so, dass der Mitarbeiter für SV-Beiträge auf Korrekturen in der Entgeltabrechnung nur für die letzten drei Monate belastet werden darf; alles weiter zurückliegende hat der Arbeitgeber zu tragen. Warum und ob das in diesem Falle anders sein soll/darf (Belastung des Arbeitnehmers mit SV-Beiträgen für viele, viele vergangene Monate), wäre zumindest eine Überlegung wert.   Oder habe ich einen Denkfehler?   VG  ... Mehr anzeigen

Hallo @jena ,   ich habe mir den genannten Paragraphen angeschaut und frage mich, ob dieser wirklich weiterhilft. Denn nach dem Wortlaut entscheidet die Einzugsstelle über die Höhe der Beiträge. Diese sind meines Wissens aber bei den PGS 101 und 102 identisch. Über eine Entscheidung der Einzugsstelle zum PGS kann ich da nichts herauslesen ...   Übersehe ich etwas?   VG     ... Mehr anzeigen

Hallo @ulli_preuss ,   auch wenn das nicht die Antworten auf Ihre Fragen sind, stelle ich mal diese Überlegungen an:   1. Sofern die Prämie von 500 € für Minijobber gedacht sind und bei diesen die 50-€-Sachbezugsgrenze noch nicht in Anspruch genommen wurde, könnte man über 10 Monate hinweg diesen Weg nutzen.   2. Sofern die "Nebenkosten" keine Rolle spielen und die Motivation der Mitarbeiter im Vordergrund steht, könnte man auch hier über einen nach § 37 b EStG pauschalbesteuerten Sachbezug nachdenken, bei dem der AG alle SV-Beiträge übernimmt.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @pogo ,   @pogo  schrieb:   Die Beiträge für den bisher nicht ausgezahlten Lohn, auf den der Mitarbeiter einen Anspruch hat, ist mit dem Prüfergebnis erledigt, sofern sich die jetzt stattfindende Auszahlung genau auf den bereits verbeitragten Phantomlohn bezieht. Wäre damit nach Ihrer Einschätzung für die Nachzahlung des Phantomlohnes eine neue Lohnart anzulegen mit steuerpflichtig (Zahlungen für mehrere Jahre) und sv-frei (weil bereits im Rahmen der RV-Prüfung erledigt)?   VG  ... Mehr anzeigen

Hallo @ulis ,   @ulis  schrieb: .... Den Beschluss bin ich akribisch durchgegangen, kann aber nichts darin finden, wonach das Gericht etwas zu den unterhaltsberechtigten Personen schreibt.    Viele Grüße   Ulis   Meines Wissens ist der Drittschuldner (Arbeitgeber) verpflichtet, die Berechnungen anhand der ihm vorliegenden Daten zu den unterhaltsberechtigten Personen vorzunehmen. Und diese ihm vorliegenden Daten sind zum einen die ELSTAM bzgl. der Steuerklasse (wenn Steuerklasse III, IV oder V, dann ein erster Unterhaltsberechtigter (=Ehegatte); und zwar unabhängig davon, ob und wieviel dieser Ehegatte verdient) und bzgl. der Kinderfreibeträge sowie die Kenntnis des Arbeitgebers über Kinder. Im besten Falle fragt der Arbeitgeber noch einmal beim Mitarbeiter nach, wieviele Unterhaltsberechtigte es gibt. Und wenn diese Angaben plausibel sind und sich mit den ELSTAM decken und im Pfändungsbeschluss keine Einschränkungen stehen, dann sind eben so viele Unterhaltsberechtigte einzutragen.  VG     ... Mehr anzeigen

Hallo @Claudia-    @Claudia-  schrieb:   Eine Abrechnung erst zum 15. des Folgemonats ist schon sehr spät. In der Regel müssen ja auch die Lohnsteueranmeldungen zum 10. schon vorliegen.   Für solche Spätabrechner, die in der Praxis gar nicht so selten sind, gibt es einen versetzten Lohnabrechnungszeitraum:   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Umstellung-versetzte-Lohnsteuer-Anmeldung-Lohn-und-Gehalt/td-p/159022   Denn der Gesetzgeber verlangt die Lohnsteueranmeldung bis zum 10. des Folgemonats der Lohnzahlung. Und wenn die Lohnzahlungen für den Mai 2025 erst im Juni 2025 zur Zahlung fällig sind (und damit der Arbeitgeber auch erst dann den Lohnsteuereinbehalt vornehmen kann), ist die Lohnsteuer erst zum 10.07. fällig.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @FrankB ,   danke für den Hinweis. Tatsächlich steht (zumindest in meinem Internet) noch der Satz 3 so drin: SIEBEN TAGE ... 👎   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Private09 ,   mir ist aktuell nichts zu Ohren gekommen, dass die 7-Tage-Frist vom Tisch sei. Dass es diese Frist gibt bzw. gab, ist mir bekannt; auch wenn ich nicht die (Rechts-) Quelle parat habe.   Unabhängig davon werde bzw. würde ich diese Frist (ganz entspannt und mit gutem Gewissen) ignorieren, weil sie innerhalb unserer Prozesse schlichtweg nicht umsetzbar ist. 😉   VG      ... Mehr anzeigen

Hallo @Private09 ,   @Private09  schrieb:   Zumindest scheint die 7Tage Sofortmeldepflicht vom Tisch zu sein. Woraus schließen Sie das?    Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr @heitschmidt ,   @heitschmidt  schrieb:   Obwohl ich persönlich bis heute nicht weiß, wie eine PN hier in der Community technisch abgesetzt werden kann 🤔 Vielleicht kann ich hier weiterhelfen?   Am rechten oberen Bildschirmrand finden Sie, wenn Sie eingeloggt sind, diese drei Symbole:     Nach einem Klilck auf den Briefumschlag öffnet sich eine neue Seite, über die Sie dann durch die Auswahl NEUE NACHRICHT PN verfassen können:     Ich habe Ihnen versuchsweise eine gesandt.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @CWeber1 ,   im Fehler- und Hinweisprotokoll erscheint bei den betroffenen Mitarbeiters eine entsprechende Erläuterung, warum der AG-Zuschuss unverändert bleibt.     Mit dem Antrag auf Beitragsreduzierung habe ich noch keine Erfahrung und warte hier auf die Antworten anderer Experten.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Sailor ,   herzlichen Dank für die schnelle Antwort. 🙂   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Sailor ,   könnten Sie mir bitte sagen, ob auch ein kurzfristig Beschäftigter, der beispielsweise zwei Monate am Stück arbeitet, Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle gegen den Arbeitgeber hat, sofern die Arbeitsunfähigkeit nach den ersten 28 Tagen beginnt?   Vielen Dank und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

@lohnhilfe :   @lohnhilfe  schrieb: Sehe ich auch so; da allerdings die Zuschläge nicht tatsächlich erarbeitet werden, sind sie st/sv-pflichtig. Spricht aus Ihrer Sicht/Erfahrung etwas dagegen, alles (Durchschnittsgehalt und Durchschnittszuschläge) zusammenzurechnen und unter einer einzigen (steuer- und sv-pflichtigen) Lohnart (Mutterschutzlohn) zu erfassen?   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Sandra_Templin ,   @Sandra_Templin  schrieb:   uns wurde für eine Abteilung Kurzarbeitergeld abgelehnt, da die Mindesterfordernisse nicht erfüllt wurden. Haben Sie geprüft, ob Sie mit den Ersatztatbeständen nicht doch das Mindesterfordernis erfüllen?   @Sandra_Templin  schrieb:   Welche Lohnart kann/muss ich nun verwenden, um dies zu korrigieren? Ich darf es ja dann nicht mehr als KUG abrechnen. Was spricht dagegen, im Rahmen der Nachberechnungen die Kurzarbeitszeiten "einfach" zu löschen? Dann dürfte es keine Gehaltskürzungen geben und die Mitarbeiter so gestellt sein, wie ohne Kurzarbeit.   VG ... Mehr anzeigen

Richtig, wenn man mal zusammenzählt:   Warum wurde die Beitragsschätzung und vorgezogene Fälligkeit der SV-Beiträge eingeführt? Um einen einmaligen Liquiditätseffekt für die damals klamme Rentenversicherung zu erreichen.   Warum wurde das ab kommender Woche geltende Datenabrufverfahren zur Beitragsdifferenzierung in der Pflegeversicherung in`s Leben gerufen? Weil die Datengrundlage bei der Rentenversicherung fehleranfällig ist und deshalb ZENTRAL "gelöst" werden soll.   Warum ist die Deutsche Rentenversicherung nicht in der Lage, die Beitragsanpassungen zur PV exakt zu berechnen? Weil es bitte, bitte eine "verwaltungsarme" Lösung sein soll.   Warum können die DATEV-Nutzer nicht mehr im Vorfeld die Arbeitsbescheinigungen prüfen? Weil die Bundesagentur um Hilfe bei der (behaupteten?! belegten?) Datenflut bittet.   WIESO? WESHALB? WARUM? Wer nicht fragt bleibt dumm! 😉 In unseren aktuellen Zeiten ist Dummheit aber zunehmend ein Wellnessfaktor; man lebt deutlich ruhiger ....   Viele Grüße und einen schönen Tag! 🙂       ... Mehr anzeigen