Hallo @Becker1979 ,   wie ist denn Ihr Problem letztlich gelöst worden?   Ich glaube nämlich, dass Sie und die Krankenkasse einem Irrtum unterlagen.   Ich teile die Meinung von @Christopher_Fürther  wonach sehr wohl eine Verbeitragung eintritt auch in Jahren, in denen kein Arbeitsentgelt bezogen wurde, ABER eine Fehlzeit mit fiktiven SV-Tagen bestand. Diese fiktiven SV-Tage führen tatsächlich dazu, dass die Sonderzahlungen verbeitragt werden. Das ist den Krankenkassenmitarbeitern auch oft nicht bewusst (war es mir auch nach 20 Jahren Lohbuchhaltung noch nicht, weil ich noch nie so einen Fall hatte). Vor ein paar Jahren erst hatte ich so einen Fall und nahm an, DATEV rechnet falsch! Die Krankenkasse gab mir eine identische Antwort, wie Sie sie von der Krankenkasse erhielten. Nach einem intensiven Streitgespräch mit einer DATEV-Mitarbeiterin (ich: "DIE DATEV MACHT DAS FALSCH!", sie: "DIE DATEV MACHT DAS RICHTIG!") kamen wir dann gemeinsam auf die Ursache ...   Nach umfangreichen Recherchen (ich hatte hier glaube ich auch einen Beitrag dazu) musste ich dann aber erkennen, dass diese ominösen fiktiven SV-Tage (die ja nur bei ganz bestimmten Fehlzeiten auftreten) im Hintergrund tatsächlich und richtiger Weise dazu führen, dass Einmalzahlungen in ansonsten entgeltlosen Jahren verbeitragt werden. Meines Wissens ist das aber nur eine Fehlzeit, nämlich: Einstellung Krankengeld wegen voller EU-Rente.   @all: Bitte korrigieren Sie mich, wenn ich das falsch/unvollständig wiedergegeben habe.   Viele Grüße und einen schönen Tag.         ... Mehr anzeigen

Hallo @Tally87 ,   ich kann mir nicht vorstellen, dass die Krankenkasse nun auch noch einmal mit weiteren (2024 und 2025) 15 Tagen Entgeltersatzleistung eintritt.   Nach meinem Verständnis hat der Arbeitgeber gem. § 616 BGB eine Pflicht zur Entgeltfortzahlung bei Kinderkrankenpflege. Da allerdings die meisten Arbeitgeber § 616 BGB abbedingen - zumindest bzgl. der Kinderkrankenpflege, weil hier ja die Krankenkassen einspringen -, ist nach dem allgemeinen Verständnis die Krankenkasse in der Pflicht.   Ich glaube aber eher, dass die Krankenkasse von 15 bezahlten Kindkranktagen p. a. ausgeht und Arbeitsgeberleistungen darauf anrechnet, so dass im vorliegenden Fall die Krankenkasse gar nicht mehr zahlt.   Sehe ich das falsch? Welche Erfahrungen / Meinungen haben andere dazu? 🙂   Ich freue mich auf die Fortbildung.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Das ist eine interessante Frage. Ergänzend würde ich noch wissen wollen: WARUM?     ... Mehr anzeigen

Hallo @Lila_Lohn ,   ich mache mal einen Versuch, den Sachverhalt aufzutröseln (ohne die richtige Antwort zu kennen). Manchmal aber helfen mitunter schon die richtigen Fragen. Also:   Antwort 1:   Der Ausweis der pauschalen LSt gem. der neuen Anforderungen ist NICHT nötig, da die Betriebsveranstaltung nicht über die Brutto-/Netto-Abrechnung abgerechnet wurde, sondern im Rahmen der Nebenbuchführung. Somit fehlt es an "pauschal besteuerten Bezügen auf der Brutto-/Netto-Abrechnung".   Antwort 2:   Der Ausweis der pauschalen LSt gem. den neuen Anforderungen ist generell NOTWENDIG, so dass künftig die Abrechnung über die Nebenbuchführung entfällt und die Abrechnung zwingend über die Brutto-/Netto-Abrechnung erfolgen muss (um eben die pauschale LSt darstellen zu können.).   Antwort 3:   Ggf. noch ganz anders?   Wer kann sich dazu positionieren?   Vielen lieben Dank und viele Grüße!   PS: Da war schon jemand schneller und hat schon super geantwortet. 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo @SusanHa ,   das freut mich, dass Sie die bAV nun einrichten konnten. Den Hinweistext können Sie ja ruhigen Gewissens wegklicken, weil Sie wissen, dass in diesem Falle eben kein AG-Pflichtzuschuss notwendig ist.   Es gibt in der Praxis eben doch sehr viele Fälle, in denen der (gut gemeinte) bAV-Assisitent nicht praktikabel ist. Dann erinnert man sich daran, wie man das "früher zu Fuß" gemacht hat. 🙂   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @SusanHa ,   Sie können eine bAV auch ohne den Assistenten anlegen. Ich beispielsweise arbeite überhaupt nicht mit dem, weil er mich nicht überzeugt ...   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Halo @lohn-noob ,   ich hoffe, ich habe Sie richtig verstanden. Meiner Meinung nach war der Haken in den Monaten Juni und Juli 2024 nicht zutreffend, da eine 12-Monats-Prognose kein durchdschnittlich monatliches Brutto von unter 2.000 € ergeben dürfte.   Der Haken bewirkt nichts, wenn der Verdienst im aktuellen Monat mehr als 2.000 € beträgt. Insofern kann er drinbleiben. Allerdings ist er falsch, wenn die 12-Monats-Prognose, wie oben beschrieben, einen mehr als Midijob ergibt.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich kann Ihre Frage leider nicht beantworten.   Um wieviele Leasingfahrräder handelt es sich denn bei Ihnen?   Ich erfasse rund fünf bis zehn neue Räder pro Monat und komme mit der ausschließlich manuellen Eingabe sehr gut zurecht (auch wenn die Leasinggesellschaft montlich eine Excelltabelle zuarbeitet, die ggf. über eine Schnittstelle (wer baut die?) ins Programm übertragen werden könnte (Mandantendaten, Personalstammdaten). Durch die manuelle Erfassung bleiben die Zusammenhänge im Hintergrund und damit mein Verständnis für die Abrechnung geläufig, was bei der "Zauberei" mittels Datenimport wahrscheinlich verlorengehen würde. 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo,   @Yaha  schrieb: Hallo zusammen,   ... 2022 musste ich über SV-Meldeportal machen.   Da ich als LODAS-Anwender das SV-Meldeportal scheue wie der Teufel das Weihwasser, habe ich in einem vergleichbaren Fall keine korrigierten Beitragsnachweise für 2022 und früher erstellt, sondern lediglich das (im www abrufbare Formular zur Erstattung von zu Unrecht gezahlten SV-Beiträge) PDF-Formular ausgefüllt und per Post an die betreffenden Krankenkassen geschickt (siehe Anhang).   Die Bearbeitung und Erstattung erfolgten mehr oder minder zeitnah, vollständig und ohne Rückfragen. Sofern nämlich in den betreffenden Zeiträumen Erstattungen nach U1 erfolgt sind (und im Zusammenhang mit der Korrektur natürlich an die KK zurücküberwiesen werden müssen), reichen meiner Meinung nach die korrigierten Beitragsnachweise alleine nicht aus.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: Unsere Prüferin dieses Jahr hat z.B. zum ersten Mal nach der Umlage bei Minderheits-/Fremdgeschäftsführern geschaut, das hatten die Prüfer vorher alle nicht. Lachendes Auge: dicke Rückzahlung für die betroffenen Mandanten; weinendes Auge: nur für die letzten fünf Jahre (und teilweise war das schon deutlich länger falsch erfasst). Das ist aber schon irgendwie unangenehm, wenn man den Mandanten sagen muss, dass man jahrelang falsch abgerechnet hat ... Besser ist es, man findet es vor dem Prüfer selbst heraus. So ging es mir Anfang des Jahres. Mir war bis dato nicht bewusst, dass Geschäftsführer keiner U1-Pflicht unterliegen. Das war ein (so würden wohl Ärzte es nennen) Zufallsbefund. Auch in meinem Fall hat das in den vergangenen Jahren kein SV-Prüfer gesehen.   Um so wichtiger finde ich, dass man auch solche Fehler hier publiziert, damit andere ggf. vom eigenen Fehler lernen. Vielleicht macht hier mal jemand einen separaten Sammelbeitrag auf unter dem Thema "Mein schlimmster Fehler" oder "Wussten Sie eigentlich, dass ...?" Quasi unter dem Motto: "Nur aus Fehlern wird man klug, deshalb ist einer nicht genug." 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @Laura1 ,   meines Wissens gibt es solche Lohnarten nicht. Wir hatten das Thema hier aber schon einmal vor wenigen Monaten (nur finde ich auf die Schnelle den Beitrag nicht).   Meine Idee ist, dass man im Rahmen einer Probeabrechnung ermittelt, welche SV-Beiträge des Arbeitnehmers nun vom Arbeitgeber getragen werden müssen. Und genau diese Beträge erfasst man dann in Rahmen einer Nettobezugsart. Damit tritt die Entlastung des Mitarbeiters ein.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Dann haben Sie mein Mitgefühl. Viel Geduld und Erfolg, das Chaos passend zu machen!   VG ... Mehr anzeigen

@Sandra6677  schrieb:   ... - ohne zu wissen, dass der MA neben seiner Hauptbeschäftigung auch noch einen weiteren Minijob hat.   Aber wie gehen wir da in der Korrektur jetzt genau vor ohne dass wir jetzt noch mehr Durcheinander verursachen? Hallo @Sandra6677 ,   sind Sie sicher, dass Sie tatsächlich eine Nachberechnung vornehmen müssen? Meines Wissens darf man sich als Arbeitgeber auf die Angaben des Mitarbeiters verlassen und muss, sollte sich nachträglich doch etwas anderes herausstellen, keine Nachberechnungen vornehmen.   Sollten Sie also ordnungsgemäß den aktuellen Fragebogen für geringfügug Beschäftigte (noch einmal für die Zeit als Minijobber ab Juli 2024) von Ihrem Mitarbeiter ausgefüllt und unterzeichnet in Ihren Akten haben, würde ich als aller erstes in die von mir vorgeschlagene Richtung recherchieren.   Viele Grüße und viel Erfolg.       ... Mehr anzeigen

Ach ja, genau: Das PFLEGESTUDIUMSTÄRKUNGSGESETZ! 👍   ... Mehr anzeigen

Hallo @rschoepe ,   @rschoepe  schrieb: 🙄 Im nächsten Leben möchte ich Katze sein … Oh je, und ich ein Vogel! Hoffentlich begegnen wir uns dann nicht ...   Viele Grüße! ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb:   Ja, falsch gedacht. Wäre ja zu einfach. 🤬 Ironie an: "Nun ja, wer benötigt bitte schön die Betriebsnummer der Krankenkasse bzw. wer weiß schon, das es so etwas gibt und was das ist? Ausschließlich der Lohnabrechner! Und der kann das doch woanders nachschauen, der hat so viele Möglichkeiten, das rauszufinden ...! Denn heißen nicht alle Lohnabrechner Manuel/a Manuelowitsch/Manuelowna?"   Viele Grüße und einen schönen Tag!       ... Mehr anzeigen

Hallo @SteP123 ,   ich habe nur eine Frage am Rande; obwohl es mich ja eigentlich gar nichts angeht:   @SteP123  schrieb:   ...  ist aber rückwirkend gesehen als Haushaltshilfe zu Hause gewesen.   Die Krankenkasse bezahlt eine "Haushaltshilfe" für fünf Tage pro Woche a wieviel Stunden? Respekt!   Vor 16 Jahren gewährte die AOK bei einer kranken, zu 98% bettlägerigen Mutter eines acht Monate alten Babys und einem in Vollzeit berufstätigen Vater entweder die Kosten für zwei Stunden Kinderbetreuung am Tage oder für drei mal zwei Stunden Haushaltshilfe pro Woche ... Das war nur über den ganztägigen Einsatz der Großeltern zu wuppen; als die dann gesundheitlich nicht mehr konnten, nahm der Vater Elternzeit.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

@vogtsburger  schrieb:   Schade, dass ich diesen  Aufwand und die Überwindung damals unterschätzt habe  Nun ja, dieses Schicksal teilen wohl alle Eltern; so richtig verstanden und wertgeschätzt werden sie und ihr Tun wahrscheinlich erst dann, wenn die Kinder in ähnliche Situationen oder gleiches Alter kommen. Das ist nicht schlimm und Trost aller Eltern, die selbst die ihren "nachträglich" verstehen.   Wer sagte so schön: "Man kann das Leben nur rückwärts verstehen, leben muss man es vorwärts." ?   Wer bei diesem Thema aber ein bisschen Herzschmerz vertragen kann, dem empfehle ich das Lied "Mama" von FALK (Plücker). So böse seine Liede sonst auch sein mögen; sein großes Herz beweist er ebenso in seinen Liedern.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @Rosi0812 ,   ich kann mich den Ausführungen meiner Vorredner nur anschließen: Die DATEV hat alles richtig gemacht; die Beitragsnachweise sind korrekt erstellt. Nun ist es an der Krankenkasse, das sich ergebende Guthaben auszuzahlen. Da die Krankenkassen nach meinen Erfahrungen das nicht allzu schnell von selbst veranlassen, habe ich in meiner monatlichen to-do-Liste den Punkt: Auswertung 320 auf negative Beträge prüfen und Krankenkasse um kurzfristige Überweisung auf das ihnen bekannte Bankkonto bitten. Das mache ich regelmäßig per (mittlerweile Standandtext-) Email.   Eine Verrechnung mit kommenden Beitragszahlungen lehne ich aus zweierlei Gründen ab:   1. Auf das Guthaben muss man warten. 2. Die Abstimmung im Rahmen der Verbindlichkeiten aus SV wird dadurch erschwert. Bei rund 30 Krankenkassen,  mehreren hundert Mitarbeitern und Teilnahme am Schätzverfahren ist einfach die Dynamik (Eintritte, Austritte, Krankenkassenwechsel) zu groß, als auch noch Verrechnungen abstimmen zu müssen.   Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @Uwe_Lutz ,   WIE SCHÖN!!! Jetzt geht das auch bei mir! 😉   Herzlichen Dank und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @rschoepe ,   das klappt bei mir leider nicht, wenn ich beispielsweise in DATEV die Auswahlmöglichkeiten "fotografieren" will. Die sind dann einfach weg ... Beispiel: "Liste" der Fehlzeitengründe ....   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @Anjalein_10 ,   es gibt zwei Möglichkeiten:   Klicken Sie mal in das Feld am linken unteren Bildschirmrand (neben der Lupe und dem Wort Suchen).   Dann geben Sie dort Snipping Tool ein.   Dann klicken Sie auf Snipping Tool.   Dann klicken Sie auf NEU.   Dann ziehen Sie mit der Maus über den Bildschirmausschnitt, den Sie uns zeigen wollen.   Dann klicken Sie in Ihren Text hier mit der rechten Maustaste und wählen Einfügen aus.   ODER   Drücken Sie gleichzeitig Strg (unter der Hochstelltaste zu finden) UND Druck (rechts neben der F12-Taste zu finden).   Dann öffnen Sie WORD, öffnen eine neue Datei und wählen EINFÜGEN.   Wenn Sie diese Worddatei speichern, können Sie sie anschließend als PDF hier hochladen.   Viel Erfolg!   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.   PS: Und ich weiß nicht, wie man hier die Zitierfunktion nutzt ...🤔   Soeben durch Zufall gefunden!!!! ENDLICH! 😀     ... Mehr anzeigen

Hallo @vogtsburger ,   ich kann Ihnen zwar nicht antworten, habe aber eine Nachfrage: Zu welchem Datum wurde denn gekündigt? Wenn es der 30.09.2024 ist, kann ich Ihre Frage verstehen, weil sie tatsächlich Auswirkungen entfaltet.   Sollte allerdings zum 30.11.2024 gekündigt worden sein, wäre die Kündigungsfrist ohnehin eingehalten und Ihre Frage wäre allenfalls von akademischer Relevanz. 😉   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @rschoepe ,   das sehe ich anders. Ich meine, es müsste eine Stornierung geben, da ja tatsächlich kein Entgelt ausgefallen ist und deshalb dieses auch nicht bescheinigt werden darf.   @Claurodia: Was sagt denn die Auswertung 132 Übersicht DÜ Entgeltersatzleistung (EEL)? Ist die Meldung dort aufgeführt und in der letzten Spalte ein S angezeigt?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

NACKTSCHNECKEN!   Nach einem Zeitungsartikel in den letzten Wochen handelt es sich wohl um die spanische Nacktschecke, die sich wie irre vermehrt und gut lebt, weil es in diesem Jahr so schön fecht ist.   Die Vernichtung sollte tierwohlberücksichtigend mittels Absammeln und anschließendem Übergießen mit kochendem Wasser erfolgen, da andere Tötungsarten zu schmerzhaft und langwierig seien. Entgegen der allgemeinen Kenntnis hätten Nacktschnecken viele Schmerzrezeptoren.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @metalposaunist ,   ich beispielsweise interessiere mich dafür, ob es möglich ist, alle Angaben, die ich als Lohnabrechner in LODAS benötige, um eine korrekte Abrechnung zu erstellen, aus Rexx übertragen zu bekommen.   Kann man also in Rexx all die relevanten Daten erfassen und per Schnittstelle an LODAS übertragen (lassen)?   Ich glaube nicht, denn neben den nur für eine korrekte Lohnabrechnung nötigen Angaben werden in Lodas auch andere (statistische) Daten erfasst (Kostenstelle, Kostenträger, Leistungsgruppe, Mitarbeitergruppe). Um diese Daten alle in Rexx zu erfassen, müssten die Rexx-Anwender ja "selbst Lohnbuchhalter" sein. Deshalb kann man von den Rexx-Anwendern diese Eingaben nicht verlangen ... Oder?   Deshalb interessiert auch mich die Frage: In welchem Umfang und in welcher Form erfolgt die Vorerfassung in Rexx, um anschließend mittels Schnittstelle(n) an LODAS übergeben zu werden. Und welche Eingaben sind dann in LODAS durch den Lohnbuchhalter noch zwingend vorzunehmen?   Vielen Dank und viele Grüße!       ... Mehr anzeigen