Hallo @Lohnbuchhalter1 ,   obwohl ich keine Erfahrung mit Abrechnungen von Gruppenunfallversicherungen habe, würde ich den Bruttowert (also incl. Versicherungssteuer; wie sonst auch überall) ansetzen. Denn in Höhe dieses Wertes hat der Mitarbeiter einen Vorteil.   VG ... Mehr anzeigen

@Sanne12  schrieb:   gibt es davon auch eine Hilfestellung für Lohn- und Gehalt? Das weiß ich leider nicht. Ich bin LODAS-Anwender.     ... Mehr anzeigen

@Spring2025  schrieb: Gibt es eine Ausnahme ohne diese Bescheinigung de Zuschuss auszuzahlen? Weil der AN wird es vom Träger nicht so schnell bekommen. Welche Lösungen gibt es dazu?   Welchen Wert wollen Sie denn als AG-Zuschuss auszahlen, wenn Ihnen keine Bescheinigung der PKV zur Höhe der Beiträge vorliegt?   Aus welchen Gründen sollte die Private KV "nicht so schnell" eine entsprechende Bescheinigung ausstellen (können)?    Hilfsweise könnte der Arbeitgeber vorläufig einen AG-Zuschuss als steuer- und sv-pflichtigen Entgeltbestandteil zahlen, damit der Mitarbeiter zumindest etwas erhält. Aber damit sinkt der Druck, seine Unterlagen etc. vollständig einzureichen bzw. seine Angelegenheiten als "Nun-Arbeitnehmer" zeitnah zu klären ....   VG   ... Mehr anzeigen

@LeDyb  schrieb:   Lodas -> (Oberpunkt) Mitarbeiter -> Kinderdaten übergreifend ändern -> in neuer Maske am rechten Rand auf Export gehen. So wird eine Excel-Liste erstellt, ggf. müsste man aber ausgetretene MA rausfiltern. Nur so am Rande (weil es vielleicht auch andere übersehen könnten): Die Datei wird (zumindest bei mir) als csv-Datei ausgegeben. Das habe ich erst bemerkt, als ich nach dem Speichern meiner Eintragungen (farbige Markierungen etc.) und dem Schließen die Datei noch einmal öffnete und alle farbigen Markierungen weg waren ...   Mein Rat also: Die von DATEV ausgespielte csv-Datei als Exceldatei speichern!   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

  Ändere ich einfach das Austrittsdatum? Ich würde an dieser Stelle entsprechende Eintragungen vornehmen:     Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

@LohnLodas1  schrieb:   Meine Frage: E-Bike und mtl. Sachbezug sind parallel möglich, oder?   Sie liegen richtig. ... Mehr anzeigen

Hallo @Christopher_Fürther ,   vielen Dank für Ihre kurzfristige Antworten, zu denen ich zwei Nachfragen habe.   zu Frage 1.   Nach meinem Verständnis hat sich in unserem Fall nicht die Hauptbetriebsnummer geändert. Wie und durch wen erfahren denn nun die Krankenkassen von der neuen Betriebsnummer? Sind auch in diesem Falle Meldungen zu machen?    zu Frage 2.   Ich habe die Option gewählt, konsolidierte Beitragsnachweise zu erstellen, so dass nur Beitragsnachweise unter der Hauptbetriebsnummer erstellt werden, in denen die Werte der zweiten Betriebsnummer enthalten sind, die Betriebsnummer hingegen nicht.    Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr @Uwe_Lutz ,   meine Hochachtung! Die Redewendung, er/sie/es sei ein wandelndes Lexikon, wird künftig unter Lohnabrechnern zeitgemäß abgelöst durch:   "Er/sie/es ist ein wandelnder Uwe Lutz!".   Viele Grüße! 🙂     ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb: @lodas-abrechner  schrieb: D.h. es besteht dann auch kein weiterer Handlungsbedarf.  Und wie neulich schon in einem anderen Post berichtet wurde, hat der betreffende MA bei einem AG-Wechsel immer wieder seine Geburtsurkunde der Kinder vorzulegen, da das BZSt diese (vor 2011 geboren) nicht erfasst hat.   Genau, deswegen ist dieses elektronische Verfahren doch eine deutliche Vereinfachung bei den Lohnabrechnungen. 😖           Sollte jemand Ironie in dem Beitrag finden, kann das durchaus so gemeint gewesen sein... Nach reiflicher Überlegung und etwas Demut muss zumindest ich an dieser Stelle freundlich zu bedenken geben, dass das per 01.07.2025 eingeführte Verfahrung DaBPV dazu angelegt war/ist, die Anzahl der unter 25-jährigen Kinder zwecks Beitragsreduzierung zu übermitteln. Die Übermittlung der Elterneigenschaft war meines Wissens nie Ziel dieses Verfahrens, sondern nur ein zusätzlicher Nebeneffekt. Unsere Erwartungen an die Zuverlässigkeit dieses Nebeneffektes müssen wir also noch eine Stufe niedriger ansetzen. 😉   Viele Grüße! ... Mehr anzeigen

Hallo @Uwe_Lutz ,   ich erlaube mir, ihrem ironischen Beitrag noch ein Zitat (?) beizufügen, welches sich in letzter Zeit immer mal wieder in meine Gedanken schiebt ob der vielen sach- und realitätsfremden Entscheidungen unserer Volksvertreter und deren Berater:   "Es ist dem Untertanen untersagt, den Maßstab seiner beschränkten Einsicht an die Handlungen der Obrigkeit anzulegen."   Bisweilen erträgt man das alles tatsächlich nur noch mit (Galgen-)Humor, damit einem nicht der Kragen platzt (frei nach Ringelnatz). 😉   Herzliche Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich darf an dieser Stelle freundlich korrigieren?   NICHT:   @lodas-abrechner  schrieb:   Und wie neulich schon in einem anderen Post berichtet wurde, hat der betreffende MA bei einem AG-Wechsel immer wieder seine Geburtsurkunde der Kinder vorzulegen, da das BZSt diese (vor 2011 geboren) nicht erfasst hat.  SONDERN:   @JudithLohn1 schrieb:   Das BZSt meldet die Elterneigenschaft nur zurück, wenn das Kind im Jahr 2011 (Beginn ELStAM-Verfahren) unter 18 Jahre alt oder ab diesem Zeitpunkt steuerlich relevant war.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @amuero ,   mich verwirrt ihre zweite Frage:   @amuero  schrieb:   Warum wird mir dann nach Einspielen von neuen ELSTAM-Daten (Stkl. 1/ 0,5 KFB) seit Juni 2025 (Abrechnung war da schon erfolgt für Juni) eine Nachberechnung für Juni 2025 ausgegeben mit höherer Lohnsteuer? Der Mitarbeiter muss also nachzahlen?   Dass die Lohnsteuer höher wird, hatte @Uwe_Lutz  ja schon dargelegt. Sie wird aber nur deswegen höher, weil sich die SV-Beiträge ermäßigen (kein Zusatzbeitrag mehr zur PV?). Demnach müsste der Mitarbeiter per Saldo nichts nachzahlen.    Wenn allerdings bisher schon kein Zusatzbeitrag gezahlt wurde (weil die Elterneigenschaft vorliegt) und nun ein Kind "hinzugekommen" ist; das andere, die Elterneigenschaft begründende Kind allerdings älter als 25 ist, bleibt der SV-Abzug gleich und die LSt dürfte sich nicht ändern.   Handelt es sich um einen freiwillig versicherten, für den Sie auf der Lohnabrechnung nur die LSt-Abzüge, nicht aber die Beitragszahlungen zur freiwilligen KV sehen?   Fazit: Mit Kindern wird alles komplexer; selbst die Lohnabrechnung. 😉   ... Mehr anzeigen

Hallo @Ania_08 ,   ich habe bei einer Zwillingsgeburt zweimal einen Mutterschutz angelegt: Mutterschutz 1 für den ersten Zwilling und Mutterschutz 2 für den zweiten Zwilling. Ich wüsste sonst nicht, wie ich die Elternzeit(en), die meines Wissens je Kind und nicht je Geburt gewährt wird, sonst getrennt verwalten sollte. (Der Buchhalter würde sagen: Bruttoerfassung! Saldierungsverbot! ;-))   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Alle Jahre wieder ... Heute nun komme ich mit gleicher Fragestellung um die Ecke (bin mit diesem Thema erstmals direkt konfrontiert):   Eine Krankenkasse fordert Ab- und Anmeldungen für Mitarbeiter an, die von Beschäftigungsbetrieb A zu Beschäftigungsbetrieb B gewechselt sind ein und desselben Unternehmens.   Meine Fragen lauten:   1. Hat sich hier in den letzten Jahren die Rechtsgrundlage geändert, so dass nun doch Ab- und Anmeldungen erforderlich sind? (Das schließe ich aus, weil nach der Hinterlegung des geänderten Beschäftigungsbetriebes in den PSD programmseitig keine solche Meldungen erstellt wurden.)   2. Wie erfahren denn die Krankenkassen, dass es einen neuen Beschäftigungsbetrieb gibt und welche Betriebsnummer dieser hat? Ich gehe davon aus, dass die erforderlichen Meldungen programmseitig erfolgen - wüsste aber eben gerne, welche das sind und wo ich die entsprechenden Protokolle finden kann.   Vielen Dank und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

@Ewa123  schrieb:   Ich bin der Meinung dass wir das nicht einfach ändern dürfen. Wir dürfen ja auch nicht zB einfach die Steuerklasse oder die Kinderfreibeträge ändern.  Bei den ELSTAM hat der Arbeitnehmer aber immerhin die Möglichkeit, beim Finanzamt der Übermittlung an den Arbeitgeber zu widersprechen.   Hier scheint er keine Möglichkeit zu haben, die Angaben zu unterdrücken.   Aber mal nachgedacht: Wenn er weniger Kinder als zurückgemeldet berücksichtigt haben will (warum auch immer), zahlt er freiwillig mehr in die Pflegeversicherung ein und schadet niemandem. So richtig kann ich nicht erkennen, warum es dann nicht möglich sein sollte, die zurückgemeldeten Kinder "abzulehnen" ... Muss er diese "Zwangsbeglückung" durch die Beitragsreduzierung im einstelligen Eurobetrag hinnehmen und dafür ggf. seinen Familienfrieden aufs Spiel setzen? Mann Mann Mann ...!   Viele Grüße       ... Mehr anzeigen

Hallo @FrankB ,   vielen Dank für den wichtigen Hinweis! Ob ich diesen jedoch (so denn der Fall eintreten sollte), wirklich umsetze oder auf meine alten Tage noch zum Anarchisten werde, muss ich noch mal überdenken. 😉   ... Der Irrsinn nimmt kein Ende ...   @DATEV: Würden Sie bitte eine programmseitige Lösung schaffen, damit wir unserer Verpflichtung zur Rückrechnung bis auf den 01.07.2023 nachkommen können?!   Viele Grüße und einen schönen Tag.   PS: Jetzt ärgere ich mich aber wirklich sehr, dass ich seit 01.07.2023 nicht für alle Mitarbeiter deren fünf Kinder abgefragt und dann für jeden Mitarbeiter 5 Kinder unter 25 Jahren hinterlegt habe. Dann würden nach dem aktuellen Verfahren keinerlei Korrekturen nötig sein ...  ... Mehr anzeigen

Hallo @Lohnnutzer ,   ich habe gerade keine Zeit, den entsprechenden Diskussionsverlauf zu suchen und zu verlinken. Aber ich bin ganz bei Ihnen!   Wir hatten in der DATEV-Community in weiser Voraussicht bereits 2023 darüber diskutiert, welche durch den Gesetzgeber zugelassene Möglichkeit wir im einzelnen nutzen:   1. Alle Belege zu den Daten aller relevanter Kinder und damit zur sofortigen (also ab 07/2023 greifenden Beitragsreduzierung) korrekten Gehaltsabrechnung bei den Mitarbeitern anfordern, weil man weiß, dass das vom Gesetzgeber eingeräumte "vereinfachte Verfahren, siehe 2.) einige unlösbare Probleme (Rückrechnung zugunsten der Mitarbeiter) bringen kann.    2. Ermittlung der Kinderdaten durch das "vereinfachte Verfahren" einfache Abfrage beim Mitarbeiter ohne Nachweis. (Wer Ahnung hatte, erkannte, dass diese "Vereinfachung" viel Arbeit und Stress bedeuten wird. Wer Erfahrung hatte, wusste, dass man als Arbeitgeber bei Ankündigungen des Gesetzgebers zu "Vereinfachten Verfahren" regelmäßig das Gegenteil erwarten kann (Energiepauschale, Berechnung der Entschädigungszahlungen an Mitarbeiter bei Absonderungen in der C-Zeit).)   Zumindest ich hatte mich für das erste (bis dahin seit Jahrzehnten ohnehin gängige) Verfahren entschieden und die Mitarbeiter entsprechend informiert, dass ich bei ausdrücklicher Nachfrage nach den Kinderdaten und Beleganforderung (erstmals in 2023, letztmals im November 2024) KEINE RÜCKRECHNUNGEN auf 2023 vornehmen kann und werde, weil die Mitarbeiter dann genug Zeit und Gelegenheit hatten, mitzuwirken. Ich bin überzeugt davon, dass in diesem Fall den Arbeitgeber keine Pflicht zur Rückrechnung und damit auch nicht zur Berechnung der Verzinsung (der Wahnsinn nimmt immer neue Formen an!) trifft, weil er seinerseits alles Mögliche unternommen und auch aufgeklärt hat über die Mitwirkungspflicht und Vorgehensweise und Konsequenzen.   Ich kann also ruhig schlafen und abweichende Angaben zugunsten des Mitarbeiters in Ruhe aufklären und dann überlegen, ob ich 2024 noch ändere oder aber eben erst 2025.    Aber wo wir schon einmal dabei sind: Ab 01.07.2025 MÜSSEN doch wieder Nachweise zu den berücksichtigungsfähigen Kindern durch die Mitarbeiter beigebracht und vom Arbeitgeber entsprechend aufbewahrt werden, oder?   Viele Grüße und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb: Das die ganze Maßnahme in sich nur Subvention mit einem grünen Feigenblatt ist.... Das Feigenblatt wird mit der Anhebung des Betrags zum Buchenblatt.... Da können Sie mal sehen, wie wir Deutschen ticken bzw. uns verschaukeln lassen: Selbst hinter einem Buchenblatt sehen wir das zu Be-/Verdeckende nicht. Oder falls doch, dann schauen wir brav schnell weg --> dann haben wir NICHTS GESEHEN ...    VG             ... Mehr anzeigen

Hallo @sokrates ,   folgende Ideen:   1. Kontaktieren Sie die Rechtspfleger am örtlichen Amtsgericht und/oder den Insolvenzanwalt mit Ihrer Frage.   2. Die neue Pfändung würde ich ebenfalls erst nach Ende der Restschuldbefreiung bearbeiten, weil vorher ja keine pfändungbaren Gehaltsbestandteile vorhanden sein dürften.   3. Sofern es sich beim aktuellen / neuen Pfändungsgläubiger allerdings um einen Deliktsgläubiger handelt, für den ein tiefergehender Zugriff festgelegt wurde, könnte diese Pfändung ggf. parallell zum Insolvenzverfahren zu bedienen sein.    4. Sofern der Mitarbeiter noch Puffer hat und ggf. freiwillig auf die neue / aktuelle Pfändung zahlen will, könnte man das mit verarbeiten.   5. Bleiben Sie im Kontakt mit dem Insolvenzanwalt und lassen Sie sich regelmäßig bestätigen, dass das Restschuldbefreiungsverfahren tatsächlich noch läugt bzw. bis wann bzw. erst per 31.01.2027 endet.   Viele Grüße und viel Erfolg.           ... Mehr anzeigen

Hallo @jjunker ,   ohne Ihnen zu nahe treten zu wollen: Ich nahm an, nur ICH wäre naiv:   @jjunker  schrieb:   Für E-Autos.....mit der Anhebung der Grenze erweist man dem Umweltschutz einen Bärendienst. Nehmen Sie diese offizielle Begründung (Umweltschutz) tatsächlich ernst? 😉   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @pogo ,   vielen Dank für das Verlinken des aktuellen hilfreichen Dokumentes.   Kann mir jemand über die Straße helfen? Wenn ich innerhalb der Erfassung die aktuelle Hilfe bemühe:     werde ich zu dem von mir unaktuellen Dokument geleitet. Das verstehe ich leider nicht ...    VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Toni_Maccaroni ,   wir hatten hier an anderer Stelle bereits darüber philsophiert, ob und wie man die Korrekturen für 2023 noch durchführen kann/muss/soll/will ...    Um wieviele Mitarbeiter handelt es sich denn und um welche Beträge? Ist die SV-Prüfung, die aller vier Jahre stattfindet, schon für 2023 durch? Die Verzinsung würde ich mal ganz salopp außen vor lassen; diese Krümel**bleep**erei lehne ich ab.   (Ich weiß: Meine Ideen klingen leider nicht so akurat, wie man von einem Lohnbuchhalter erwarten würde. Aber wir als wirklich pflichtbewusste Menschen bewegen uns in zunehmendem Maße in einem unprofessionellen Umfeld (Chaos in der Gesetzgebung durch die Regierung, Unzuverlässigkeiten bei Mandantschaft oder Mitarbeitern), so dass es uns irgendwann auch nicht mehr (mit einem wirtschaftlich vertretbaren Aufwand) ALLES und JEDEN FEHLER zu korrigieren.)   Viele Grüße und einen schönen Tag.         ... Mehr anzeigen

Liebe Community, hallo DATEV,   bei der Neuanlage eines vollelektrischen Pkw gibt mir heute das derzeit verfügbare DATEV-Dokument 9292133 mit Stand vom 23.07.2024 eine Übersicht, die die aktuelle Rechtslage seit 01.07.2025 noch nicht berücksichtigt.    Bemessungsgrundlage Lohnsteuer (Liste) - DATEV Hilfe-Center   Ist nun nur das DATEV-Dokument nicht aktuell, gilt weiterhin der Bruttolistenpreis von max. 70.000 € für die Berechnung mit 1/4 des Bruttolistenpreises, oder habe ich das falsche Dokument?   Gibt es in den Brennpunkten in LODAS ggf. schon einen Hinweis für ab die seit 01.07.2025 geltenden neuen Grenzwerte, den ich überlesen habe?   Vielen Dank, viele Grüße und einen schönen Tag!     ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb: @AMeister DATEV – ich möchte wieder Mandanten beraten und nicht Systeme verwalten.   wenn Sie deutlich über 100. T€ jährlich an die DATEV zahlen. Dann ist Ihre Kanzlei auch groß genug sich jemanden zu besorgen der wie @metalposaunist @andrereissig oder @jjunker (😇) sich hauptberuflich um diesen Kram kümmert. Und hier kann ich ergänzend @metalposaunist zitierten: "Statt sich Wissen im Steuerbereich selbst aufzubauen, beauftragt man auch einen Berater, der einem das schneller für Betrag X macht und der aus Erfahrung auch Kiniffe kennt, die nicht in den §§§ stehen."        ... Mehr anzeigen

Hallo @TBZ ,   Sie stimmen die Auswertung 320 mit dem Buchungsbeleg ab? Das ist mir persönlich fremd; ich stimme das Verbindlichkeitskonto, auf dem dann ja die tatsächlichen Überweisungen an die bzw. Abbuchungen der Krankenkassen erscheinen, ab. Sofern das ausgeglichen ist, stimmt meine Welt.   Vielleicht gleichen sich Ihre Differenzen in folgenden Monaten aus? Ich habe leider keine andere Idee mehr ....   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @TBZ ,   haben Sie schon herausgefunden, bei welcher Krankenkasse welche Differenz auftritt? Darüber könnte man sich der Ursache nähern ...   Manchmal, wenn auch ganz selten, buchen Krankenkassen gar nicht ab oder verspätet ...   Viel Erfolg! ... Mehr anzeigen

Hallo @TBZ ,   auch mir fällt als erstes ein, dass Abweichungen nicht ungewöhnlich sind, sofern der Mandant am Schätzverfahren teilnimmt.   Was stimmen Sie denn wie ab?   Das Verbindlichkeitskonto 37400 stimme ich mit der DASY-Auswertung zur Voraussichtlichen Beitragsschuld ab.   Auf dem Konto 37590 verbleibt regelmäßig ein Saldo für Beiträge für freiwillig Versicherte, da deren Beiträge erst zum 15. des Folgemonats zur Zahlung fällig sind.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

@Chance ,   GENAU!!!     Wie war noch mal die Begründung für die 7-Tage-Meldefrist bei Neueintritten? 🤔   Also der gleiche Tenor wie immer: "Liebe Mitarbeiter der freien Wirtschaft: Überschlagen Sie sich und halten unsere gesetzlich verankerten Termine ein (uns doch egal, wie)! Wir, ihr Staat, sind allerdings leider mit der neuen und unvorhersehbaren Herausforderung überlastet. Wir danken für Ihr Verständnis."   Aber wir wollen am letzten Tag der Woche mal nicht gehässig werden ...   Viele Grüße an alle Menschen dieser Welt. ... Mehr anzeigen