Hallo @dwey und @Constanze_GM ,   meines Wissens besteht keine Notwendigkeit, per 12/2023 eine lohnsteuerliche Nachberechnung auf 2022 vorzunehmen.   Im Steuerrecht gilt (abweichend vom SV-Recht) das Zuflussprinzip. Wenn die Zahlung tatsächlich erst in 12/2023 geleistet wurde, ist auch die Besteuerung erst in 2023 durchzuführen.   Exkurs: Generell darf man als Arbeitgeber gar keine Nachberechnungen/Korrekturen zur Lohnsteuer des Vorjahres mehr durchführen, wenn die Lohnsteuerbescheinigungen bereits an die Finanzverwaltung übermittelt wurden. Das dürfte regelmäßig nach dem 28.02. eines Jahres der Fall sein. Fehler bei der Berechnung der Lohnsteuer des Vorjahres sind dann meines Wissens vom Arbeitgeber (der ja in der Haftung für die korrekte Abführung der LSt ist) im Rahmen einer haftungsbefreienden Anzeige beim Betriebsstättenfinanzamt anzugeben.   Sollte ich hiermit falsch liegen, bitte ich freundlich um Korrktur.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @eliansawatzki ,   zu Ihrer Antwort Nr. 489:   Ich gebe Ihnen da völlig recht! Es ist manchmal wirklich erstaunlich, aus welch engen Blickwinkeln und mit welch großen Scheuklappen Menschen durch´s Leben gehen und andere misstrauisch beurteilen.   Mit etwas mehr Weitblick würden diese Menschen erkennen, dass eben nicht das sture und blinde Abarbeiten von Sachverhalten den größten Nutzen hat, sondern eben genau dieser "nebenbei" geführte Austausch unter Fachleuten; gerne auch mal etwas emotionaler (weil man eben selbst viel Engagement und Herzblut in seine Arbeit einbringt).   Mir jedenfalls geht es so: Die DATEV-Community ist die erste Quelle bei Fragen, Fachinformationen und um einen Überblick zu erhalten, was so alles los ist in der für mich relvanten Arbeitswelt. Kein kostenpflichtiges Seminar und keine kostenfreie Schulung bringen so viel relevanten Input für meine tägliche Arbeit wie dieses Forum hier.   Das kann man dann auch ganz entspannt und begeistert solchen misstrauischen Mandanten spiegeln. 😉   UND DIE GELEGENHEIT MAL WIEDER NUTZEN; ALLEN HIER EIN HERZLICHES DANKE ZU SAGEN!!!   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @sokrates ,   auch ich habe eine Nachfrage zum verlinkten Dokument (vielen lieben Dank dafür; es ist eine gute Vorlage):   Meines Wissens muss der Arbeitgeber alle unterhaltsberechtigten Personen bei der Berechnung des pfändbaren Betrages berücksichtigen. Demnach ist es nicht relevant, ob tatsächlich Unterhalt gezahlt wird. Oder?   Sollte ein Gläubiger eine dem Grunde nach unterhaltsberechtigte Person nicht mit berücksichtigt wissen wollen, muss er das gesondert beantragen und kann das nur, wenn er nachweist, dass diese Person der Höhe nach keinen oder nur einen anteiligen Unterhalt beanspruchen kann. So lange sich aber der Gläubiger diese Mühe nicht macht und erfolgreich damit ist, sind alle unterhaltsberechtigten Personen bei der Berechnung zu berücksichtigen. Der Arbeitgeber ist meines Wissens nicht dazu berechtigt, aufgrund einer ihm bekannten Nichtzahlung von Unterhalt einzelne Unterhaltsberechtigte aus der Berechnung auszuklammern und damit ggf. an den Gläubiger höhere Beträge zu überweisen. Liege ich damit richtig?   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @ulis und @rschoepe ,   meine Kenntnisstand ist ein anderer und basiert auf der aktuellen Aussage eines juristischem Fachmannes:   "Bei Ausbildungsverträgen handelt es sich um Zweckbefristungen, weil die Ausbildung im absoluten Vordergrund steht."   Ich schlüssele deshalb immer Azubis als zweckbefristet.   Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @AHoe ,   zwar bin ich schon lange raus aus der aktiven Buchhaltung, habe aber diese und das "gute" Buchungsverhalten vor 30 Jahren bei einem Fachmann und mit DATEV gelernt.   Dass DATEV  das nicht zulässt, fände ich gut. Denn ich kann mir keinen sinnvollen Sachverhalt denken, bei dem ein solcher Buchungssatz angebracht wäre. Falls man es dann doch mal braucht, spricht man einfach ein Verrechnungskonto an, die ja in den SKR eingerichtet sind (1360, 1755).   Außerdem scheint immer weniger "Buchhaltern" nicht klar zu sein, was "wilde" Umbuchungen bzw. Gegenbuchungen bewirken: das sinnfreie Aufblähen der Verkehrszahlen! Dafür hat DATEV meines Wissen die Generalumkehr geschaffen.   Ich wüsste nicht, wie ich als fremder Dritte diese Soll-/Habenbuchungen innerhalb eines Buchungssatzes auf einem Konto würdigen sollte bzw. erkennen könnte, welcher Sachverhalt dahinter steht. Und gerade (u. a. auch) das ist ja Inhalt der GoB.   Aber vielleicht bin ich auch wirklich schon zu lange raus.   In meinem Werdegang habe ich aber eben auch ganz viele Buchungen erleiden müssen, die mit "am Ende geht es doch auf" oder "am Ende stimmt doch das Ergebnis" begründet wurden.   Eine gewisse Ästhetik gibt es auch beim Buchen. 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Sandra_Templin ,   spricht aus Ihrer Sicht etwas gegen eine neue Lohnart "Verrechnung Zeitguthaben", so dass neben dem Mutterschutzlohn noch eine weitere Lohnart in der B/N-Abrechnung auftaucht?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank @durchschnittsbenutzer ! 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo @tbehrens ,   vielen Dank für die Antwort. An all diese Aspekte habe ich auch gedacht! 🙂   Da ich wirklich nicht alle programmtechnischen Auswirkungen und Schnittstellen (Riskien und Nebenwirkungen) kenne, die mit der Eingabe der Anschrift verbunden sind, und deshalb meine Eingangsfrage:   "Darf in LODAS auch eine vom Hauptwohnsitz abweichende Anschrift erfasst werden?"   noch einmal stellen muss, bitte ich freundlich um Auskunft anderer Community-Mitglieder oder gerne auch Datev-Mitarbeiter, die sich mit den hinter der Anschrift verbergenden Auswirkungen auskennen.   Vielen lieben Dank und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Sandra_Templin ,   in Ergänzung zu @vw :   Meines Wissens sind bei Einbehalten/Verrechnungen etc. auch immer die aktuellen Pfändungsfreigrenzen zu beachten, so dass ein Arbeitgeber nicht "blind" mit Ansprüchen aus dem laufenden Monat aufrechnen darf.   Falls ein tatsächlicher Anspruch des Arbeitgebers ggü. dem AN besteht (siehe der vorstehende Hinweis, dies bzw. die entsprechende Rechtsgrundlage juristisch ganz sauber klären zu lassen), muss in einem zweiten Schritt genau geprüft werden, wie die Rückforderung erfolgen kann: Besteht die Möglichkeit einer Aufrechnung mit dem laufenden Arbeitsentgelt (Pfändungsfreigrenzen beachten) oder besteht "nur" die Möglichkeit, die Rückzahlung schriftlich beim AN zu verlangen, so dass dieser das per Überweisung tut.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Uwe_Lutz ,   ganz herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung! Und Ihre Einschätzung: ABSOLUTER MURKS!   Diese Einschätzung teilen wir nun auch ganz mutig uneingeschränkt. Bisher trauten wir uns aber als Damen und den uns stets begleitenden Selbstzweifeln keine solche Einschätzung gegenüber der Technik. Denn wir vermuteten, selbst irgendetwas falsch zu machen ...   Tatsächlich sollten wir Frauen etwas mehr Selbstbewusstsein haben; nicht umsonst hat Andreas Eschbach in seinem Buch NSA Frauen als Programmstrickerinnen gewählt.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @tbehrens .   ihre letzte Frage kann ich beantworten: Wenn Ihnen bis zum 31.12.2026  die Befreiung gewährt wurde, müssen Sie erst alle neuen Entgeltbegleitunterlagen ab 01.01.2027 in elektronischer Form vorhalten.   (Das wird ein Spaß: Wenn beispielsweise ein in 2024 eingetretender Minijobber bis 2037 arbeitet und sein aus 2024 stammender Fragebogen incl. Befreiungsantrag von der RV-Pflicht in Papierform vorliegt, wird dieser Fragebogen plus Befreiungsantrag niemals nicht im Rahmen einer eBP elektronisch übermittelt werden müssen. Oder?)   Wir haben also noch eine lange Galgenfrist 😉.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Claudia- ,   warum die Teilmonatsberechnung im Datev-Dokument angesprochen wird, kann ich nur vermuten: Wenn ein Dienst-Pkw-Wechsel untermonatlich erfolgt und die beiden Dienstwagen unterschiedliche Bruttolistenpreise haben, kann man u. U. auf die Idee kommen, die beiden Sachbezüge taggenau zu ermitteln.   Da es in solchen Monaten aber so ist, dass der im Monat überwiegend genutzte Pkw mit dem entsprechenden Bruttolistenpreis zu Grund zu legen ist, kann ich mir keinen Grund vorstellen.   Vielleicht äußert sich ja hier mal die DATEV, warum bzw. für welche Konstellation dieser Passus im Hilfedokument steht. Oder ein anderer User hat eine Idee?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @081218 ,   dann ist es so, dass die Antwort von @pogo richtig ist (und von Ihnen gerne als solche gekennzeichnet werden kann 😉),   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @MM22 ,   es gibt für kurzzeitig pflegende Angehörige mehrere Möglichkeiten:   https://www.wege-zur-pflege.de/familienpflegezeit   Welche davon genutzt bzw. in Anspruch genommen wird, muss der Mitarbeiter entscheiden und in seinem Freistellungsantrag genau benennen (denn alle haben unterschiedliche Bezeichnungen und Rechtsgrundlagen), damit die richtige Fehlzeit im Lohnprogramm eingetragen werden kann.   Die Bescheinigungen sind meines Wissens manuell zu erstellen; die Pflegekasse des Pflegebedürftigen hat dafür Papierformulare, die auszufüllen und bei der Pflegekasse wieder einzureichen sind.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @081218 ,   ich habe nur der Vollständigkeit halber eine Nachfage, da das Gesetz in zwei verschiedenen Fällen von "Mutterschutz" spricht: Handelt es sich um den Mutterschutz im Zeitraum "Sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt" oder um ein individuelles Beschäftigungsverbot davor?   Falls die Antwort in beiden Fällen die gleiche ist, hätte diese Nachfrage allerdings nur akademischen Wert 😉   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.       ... Mehr anzeigen

Dann wäre dieser Fall doch etwas für einen Servicekontakt mit dem Verweis auf diese Diskussion hier, oder?! 😉     ... Mehr anzeigen

Hallo @Claudia- ,   Ihre Aussage ist mir neu.   Bitte verlinken Sie das konkrete DATEV-Dokument (oder nennen dessen Nummer) und sagen uns, welche Textstelle Sie darin gefunden haben.   DATEV kann wirklich nur volle Monate abrechnen! Allerdings nicht, weil das Programm oder seine Programmierer zu dumm dazu sind, kleinteiliger zu berechnen. Das liegt schlichtweg daran, dass an dieser Stelle eben nur eine monatliche Berechnung von Gesetzgeber zugelassen wird. Manuell lässt sich auch das beste Lohnabrechnungsprogramm vergewohltätigen ... das macht es aber weder rechtlich zulässig noch richtig ... 😉   Viele Grüße     ... Mehr anzeigen

Hallo @andreaschmidt ,   tja, nun wissen wir leider nicht, welche Arbeitsbescheinigung richtig ist ... Ein Programm von beiden scheint ja nicht richtig zu funktionieren; oder gar beide?   Bauch und Kopf sagen mir, dass im vorliegenden Fall gar kein Entgelt (auch kein fiktives) bescheinigt werden dürfte. Das macht aber DATEV anders - interessant wäre nun also die Prüfung durch DATEV (bzw. die BA), ob und mit welchen Angaben hier die Arbeitsbescheinigung ausgestellt werden muss.   Ich habe das Kasandragen (Kasandra-Gen) und wage zu behaupten, dass sich dies nicht so schnell auflösen wird. Da ja "alles automatisiert" erfolgt und die "Programme selbständig die relevanten Daten aus den Lohnabrechnungsdaten ziehen", steht man immer öfter staunend daneben und weiß nicht, warum was wo eingetragen wurde ... Wer kann uns dazu aufklären?   Viele Grüße!         ... Mehr anzeigen

Hallo @Cinnamongirl77LA ,   sind sie sicher, dass hier eine kurzfristige Beschäftigung vorliegt?   VG ... Mehr anzeigen

Aha ...   Vielen Dank @rschoepe; auch wenn ich nicht weiß, wozu diese Beschäftigungszeiten relevant sind. 🤔   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo @Gelöschter Nutzer ,   ich kann mir schwer vorstellen, dass Sie mit Ihrer papiernen Konstruktion (Pkw-Mietvertrag, weil ja so überhaupt gar nicht durch das Arbeitsverhältnis veranlasst) durchkommen und somit den Kfz-Sachbezug umgehen können. Das richtige Stichwort haben Sie selbst schon genannt: "wie unter Fremden Dritten". Dann sollten auch alle anderen Konditionen der Autovermietung niedergeschrieben und eingehalten werden (wie der Ausweis und das tatsächliche Einfordern der Umsatzsteuer).; beispielhaft auch tatsächlich schon mal an Fremde Dritte ein Firmen-Pkw vermietet worden sein und geprüft werden, ob man als "normaler" Unternehmer tatsächlich Pkw-Vermietung anbieten kann (Was sagt die Kfz-Versicherung des Betriebs-Pkw dazu? Unterliegen Kfz-Vermietungen besonderen behördlichen Anforderungen?)   (Wer hat so viel Tagesfreizeit?) 😉   Wenn Sie das schon immer mal klären wollten: Was hinderte Sie bisher daran? Machen Sie doch einfach eine Anrufungsauskunft beim Betriebsstättenfinanzamt! - Und lassen Sie uns hier dann gerne die Antwort wissen. Vielen Dank vorab. 🙂   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @andreaschmidt ,   ich habe mal schnell im www geschaut und das hier gefunden:   https://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba034460.pdf   Auf Seite 30 wird etwas zum fiktiven Entgelt ausgesagt (was wohl dann eine Rolle spielt, wenn das Entgelt im Übergangsbereich/in der Gleitzone lag).   Sofern in der Arbeitsbescheinigung die Angaben zum PGS 106 und der Hinweis arbeitslosenversicherungsfrei  auftauchen (und somit der BA klar sein muss, dass daraus kein Anspruch auf ALG entsteht - so zumindest mein Verständnis), kann man die Arbeitsbescheinigung also doch senden.   Allerdings vermag ich den Sinn einer solchen zu übermittelnden Bescheinigung nicht zu erkennen ... Wer kann mir das erklären?   Vielen Dank und viele Grüße!     ... Mehr anzeigen

Hallo @sne1965 ,   da die Firmenwagennutzung für 2 Wochen nicht mehr von der gesetzliche definierten "gelegentlichen" Nutzung (nicht mehr als 5 Kalendertage im Monat) gedeckt ist, müssen sie für den Zeitraum der Nutzung (ggf. also in zwei Monaten, wenn der Urlaub zwei Kalendermonate tangiert) eine "ganz normale" (=regelmäßig) Dienstwagenabrechnung einrichten (steuer- und sv-pflichtiger Kfz-Sachbezug), bei der allerdings die Fahrten Wohnung - erste Tätigkeitsstätte ggf. nicht abzurechnen und ein private Zuzahlung (sofern sich der Mitarbeiter an Kosten beteiligen muss, beispielsweise an Tankkosten) zu berücksichtigen sind.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @andreaschmidt ,   nur mal so in´s Unreine gedacht:   Ich würde keine Arbeitsbescheinigung für die Werkstudentenzeit erstellen (lassen). Denn was passiert denn, wenn die Arbeitsagentur eine Arbeitsbescheinigung erhält? Sie zahlt ggf. aufgrund der darin gemachten Angaben ALG I. Da es sich aber um einen arbeitslosenversicherungsfreien Job handelte, würden Leistungen erbracht, für die gar keine Beiträge gezahlt wurden. Das kann nach meinem Empfinden nicht richtig sein.   Ich weiß nicht, warum DATEV eine Arbeitsbescheinigung erstellt, wenn gar keine erstellt werden darf ...   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @KH82 ,   vielleicht geben Sie hier eine Suchanzeige auf? Bestimmt gibt es LODAS-Anwender, die zusammen arbeiten (und deshalb eigentlich nur ein Printexemplar benötigen) und auch zusammen ein Präsenzseminar besuchen (und damit zwei Printexemplare haben) ...   Viel Glück und viele Grüße! ... Mehr anzeigen

Hallo @f_mayer ,   sie haben mein aufrichtiges Mitgefühl!   Heute will Ihr Chef, dass Sie auch noch den Kleckerkram einarbeiten und die Fälle immer und immer wieder aufmachen. Morgen beschwert sich Ihr Chef über Ihre ineffiziente Arbeitsweise.   So etwas kann man Maschinen antun, nicht aber Menschen mit Geist und Emotionen. Darüber kann man krank werden als verantwortungsvoller Mitarbeiter!   Viele Grüße und alles Gute!     ... Mehr anzeigen

Hallo @Coccinelle ,   wenn der Anspruchsübergang an die BA tatsächlich bedient werden kann, weil der Mitarbeiter (doch) noch Entgelt erhält, würde ich das als Nettoabzug mit entsprechender Bezeichnung erfassen, so dass auf der Gehaltsabrechnung ersichtlich ist, an wen wieviel ausgezahlt wurde.   Sollte der Entgeltanspruch des Mitarbeiters geringer sein als der Anspruch der BA, muss man natürlich aufpassen und den Nettoabzug entsprechend reduzieren. 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen