Das DIN-A4-Blatt als Maßstab! Dafür bin ich auch ganz entschieden, aber dann bitte auch unter unbedingter Beachtung der DIN zu Schrift- und Zeichengrößen! Meine jungen Kollegen arbeiten mir regelmäßig Pdf-Dokumente zu, die ausgedruckt zwar nur eine DIN-A4 umfassen, am Monitor aber nur mit einem ZOOM von 400 oder aber ausgedruckt nur mit Lesebrille zzgl. Lupe zzg. ??? zu "lesen" sind ...     ... Mehr anzeigen

Hallo Theo,   ich kann als moderner und toleranter Mensch da keinen "FEHLER" finden. Denn: Warum erlauben wir das individuelle "Identifizieren" als XYZ nur den Menschen?   Während in Ihrem Beispiel die ersten beiden Ziffern "2" und "3" die ihnen von der Natur und der Gesellschaft zugewiesene Identität akzeptieren und annehmen, identifizieren sich die anderen vier Ziffern eben anders. Ob dauerhaft, bleibt anzuwarten.   Letztens las ich an einem Lupo: "Dieses Auto indentifiziert sich als Traktor!" 🙂   Viele Grüße und einen schönen Tag!               ... Mehr anzeigen

Hallo @p-rabbe ,   hat der Mitarbeiter denn keine Reisekostenabrechnungen erhalten, aus denen sich die Beträge ergeben?   Darüber hinaus sind meines Wissens die vom Arbeitgeber ausgezahlten (also gekürzten) Verpflegungsmehraufwendungen auf der Lohnsteuerbescheinigung auszuweisen.   Da der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Steuererklärung vollumfänglich zutreffende Angaben machen muss und das Formular so aussieht:     würde ich, wenn es schon eine nochmalige zusätzliche Bescheinigung sein soll, alle drei Angaben pro Tag machen:   1. Verpflegungsmehraufwand ungekürzt, 2. Kürzungsbetrag wegen Frühstücks, 3. ausgezahlter gekürzter Betrag.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @jjunker ,   ich bin mal optimistisch und drücke ganz fest die Daumen, dass Sie noch einen freien Sitzplatz bekommen werden! 🙂   Ich schicke meine zwei Teenies morgen auch mit der DB für mehr als 5 Fahrzeit in die Ferien und habe keine Sitzplätze reserviert, weil die Voraussage auf "geringe Auslastung" lautete. Ich bin sicher, die werden sich zurechtfuchsen und Plätze finden ;-). Andernfalls sind sie um eine Erfahrung reicher ...   @metalposaunist: Ich hab da so meine nicht Pkw fahren könnenden Bekannten (Sehschwäche, minderjährig, noch keinen Führerschein, zu alt) im Blick; für die ist der (dann leider doch nicht vorhandene) Service ein Ärgernis ...   Zum Glück bin ich schon alt, kenne das Fahren in überfüllten Zügen und weiß, dass man auch das überleben kann - hat man eben mal wieder was zu erzählen ;).   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.                 ... Mehr anzeigen

Hallo @Ralf_Bruns ,   leider kann ich Ihnen auf Ihre Frage keine Antwort gebe, wie Sie LODAS dazu bringen, den März 2024 zu bescheinigen ...   Allerdings habe ich eine Anmerkung arbeitsrechtlicher Art: Haben Sie mit der Krankenkasse (ggf. telefonisch) die anrechenbaren Vorerkrankungen abgeklärt? Denn vor dem 02.04.2024 (Dienstag nach Ostern) haben Sie in den Fehlzeiten eine AU bis einschließlich 28.03.2024 (Gründonnerstag) erfasst. Hier könnte ein solch spezieller Fall vorliegen, bei dem angenommen werden könnte, dass an keinem einzigen (Arbeits-)Tag zwischen zwei Krankschreibungen eine Gesundung vorlag und somit von einem einheitlichen Verhinderungsfall auszugehen ist.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.         ... Mehr anzeigen

Ich arbeite hier mit einem Hologramm und brauche deshalb weder Oberflächen noch Angst vor Staub/Hundhaaren/umkippenden Kaffeetassen oder Beulen beim spontanen Büroschlaf zu haben ... 😉 ... Mehr anzeigen

Hallo @renek ,   sind Sie sich sicher mit Ihrer Aussage?     Meines Wissens muss man sich zwar für ein komplettes Kalenderjahr für eine der Möglichkeiten entscheiden. Aber meines Wissens kann man das auch noch im laufenden Jahr/am Jahresende tun und dann ggf. Nachberechnungen anstellen. Dass man sich zu Beginn eines Kalenderjahres entscheiden muss, ist mir nicht bekannt. ( ... 😉 U. U. hat eben der Lohnbuchhalter gepennt und vergessen, die Nachweise des Mitarbeites nach der 0,002 %-Regelung unterjährig zu bearbeiten ... 😉 )   Viele Grüße und einen schönen Tag.   PS: @pogo war schneller ... ... Mehr anzeigen

  Theodor Fontane:   Viele Grüße und einen schönen Tag. 🙂   ... Mehr anzeigen

Hallo @deusex ,   die von Ihnen beschriebene Möglichkeit kann ich nur unterstreichen. Wie in jedem Falle: ein ABER:   Vielleicht ist im Dienstwagenüberlassungsvertrag eine Regelung enthalten, wonach die Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte nach der 0,03 %-Regelung abgerechnet werden; und dann tut sich ggf. jemand schwer mit der 0,002 %-Berechnung ...   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Gelöschter Nutzer ,   nur so zur Sicherheit: Die Änderungen haben Sie auch unter dem Bearbeitungsmonat 01/2024 vorgenommen?!   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @simonefischer, ich teile Ihr Unverständnis. Meines Wissens wurde immer propagiert, dass man durch die Anwendung der Midijobregeln keinerlei Nachteile erleidet. Offenbar ist das aber nur bei der Rentenversicherung der Fall. Ich kann mir sogar vorstellen, dass die aktuell geltenden Vorschriften zu einem Ergebnis führen, dass so ursprünglich gar nicht gewollt war bzw. keiner der Verantwortlichen auf dem Schirm bzw. in den abschießenden Konsequenzen durchschaut hatte. Vielleicht hat ja jemand hier Hintergründe zum Gesetzgebungsverfahren etc., aus denen man schlauer wird bzw. die zu unserem Verständnis beitragen. Viele Grüße und einen schönen Tag. PS: Ich habe Ihnen eine PN geschickt. ... Mehr anzeigen

Hallo @anjuwan ,   oh je, das klingt ja abenteuerlich. Damit händigen Sie dem Mitarbeiter wider besseren Wissens eine falsche Entgeltabrechnung/Verdienstbescheinigung aus ...   Manchmal muss man eben dem Mandanten gegenüber aufrecht stehend sagen können: "Sorry, aber das ist so leider nicht machbar."   Ein schönes Zitat aus dem Film "Casablanca" (sehr sehenswert!): "Ich halte für niemanden meinen Kopf hin."   Viele Grüße und einen schönen Tag.           ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich gebe hier @lohnhilfe komplett Recht und empfehle den von ihr vorgeschlagenen (sehr einfachen) Weg. Damit sind Sie allen Anforderungen gerecht geworden; und die Besteuerung kann aufgrund des Großbuchstaben S auch abschließend durch die Finanzverwaltung im Rahmen der Einkommensteuererklärung erfolgen.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Lohnbüro80 ,   mit diesem Problem werden sich tägliche viele, viele Menschen herumschlagen. Ein schwacher Trost also: Sie sind nicht allein! 🙂   Die "automatische" Rückmeldung von anrechenbaren Vorerkrankungen wird seit Beginn der eAU damit begründet, dass dem Arbeitgeber diese Information erst dann zusteht, wenn er ein berechtigtes Interesse hat. Und dieses wird derzeit erst dann angenommen, wenn sich die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers der 42-Tage-Grenze nähert und damit die Einstellung der Lohnfortzahlung möglich wäre.   Sie werden also nicht umhin kommen, weiterhin stoisch Abfrage für Abfrage für Abfrage zu erstellen ... (Ironie an: Warum beschweren Sie sich eigentlich? Das geht doch digital und damit tooootaaaaaal unbürokratisch und in kürzester Zeit! Ironie aus)   Gleichwohl: Die Krankenkassen fordern derzeit noch mit einfachem Brief eine elektroische EEL-Meldung an, wenn die 42-Tage-Frist abgelaufen ist bzw. kurz davor. Das ist zumindest eine kleine Hilfe: Wenn noch keine Aufforderung zur Abgabe der EEL vorliegt, scheinen die 42-Tage noch nicht rum zu sein. Allerdings muss man auch beachten, dass Krankenkassen häufig einen schlechteren Informationsstand haben als die Arbeitgeber. Vor allem. wenn es sich um Fälle handelt, bei denen Rehas, Krankhausaufenthalte oder Erkrankungen im Ausland eine Rolle spielen: Denn anrechenbare Zeiten aus diesen Krankheitszeiten liegen der Krankenkasse oftmals gar nicht vor oder werden von der Krankenkasse erst nach einem entsprechenden fernmündlichen Hinweis durch den Arbeitgeber recherchiert.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe eine Nachfrage zum kategorischen NEIN zur Urlaubsabgeltung:   Gibt es nicht eine Möglichkeit, unter ganz bestimmten Umständen (z. Bsp. bei entsprechenden Vereinbarungen in Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Zusatz zum Arbeitsvertrag, getrennte Vereinbarungen zum Urlaubsanspruch: X Tage gesetzlicher Mindesturlaub plus Y Tage übergetzlicher Mehrurlaub ...) den übergetzlichen Mehrurlaub doch im bestehenden Arbeitsverhältnis in Geld abzugelten?   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @Wuppergirl und @dtx ,   vielen Dank für die Antworten.   Ich schwanke zwischen zwei Alternativen:   1. Das aktuell vorliegende Vorläufige Zahlungsverbot (wie in den vergangenen vier Jahren - immer in der gleichen Sache) wieder stoisch bearbeiten (Lohneinbehalt und nach Ablauf der Monatsfrist Auszahlung an den Mitarbeiter).   2. Ein nettes Anschreiben an das Inkassounternehmen mit der Bitte, mir eine Kopie des behaupteten rechtskräftigen Vollstreckungsbescheides zuzusenden und gleichzeitig eine freundliche Frage, warum jährlich das gleiche erfolglose Spiel der immergleiche halbherzige Versuch unternommen wird, über den (hoffentlich fachlich nicht versierten bzw. unaufmerksamen) Drittschuldner an das Geld zu kommen, wenn nach dem Arrest weder die fristgerechte noch überhaupt eine Zusendung des eigentlichen PfÜB o. ä. erfolgt.   Vielleicht ist jemandem aus der Community bereits ein ähnlicher Fall bekannt bzw. die im von mir geschilderten Fall Beteiligten: UGV Inkasso GmbH im Auftrag der uniscore Forderungsmanagement GmbH?   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo allerseits,   auch aktuell liegt mir wieder ein vorläufiges Zahlungsverbot vor ... und ich vermute, dass sich binnen Monatsfrist wieder nichts weiter tun wird ... denn der behauptete "rechtskräftige Vollstreckungsbescheid des AG ...." trägt ein Datum von vor mehr als fünf Jahren ...   Mein Eindruck wird auch durch andere bestätigt: Inkassounternehmen gehen durch dieses Vorläufige Zahlungsverbot auf Dummenfang - denn Bankverbindung des Gläubigers bzw. Gläubigervertreters ist gut sichtbar aufgedruckt.   In Beck-online findet sich ein Aufsatz von Prof. Dr. Curt Wolfgang Hergenröder (DGVZ 2021, 101): "Das vorläufige Zahlungsverbot im Spannungsfeld zwischen Gläubigersicherung und Rechtsmissbrauch".   Dieser Aufsatz würde mich mal interessieren ... 😉   Also: Lassen wir uns nicht ins Bockshorn jagen! (Ich könnte ein ganzes Buch schreiben über die Versuche von Inkassounternehmen, aufgrund unlauterer Angaben oder Behauptungen oder Vorgehensweisen den Drittschuldner zur Zahlung zu bewegen und so an das Geld zu kommen.)   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @Kristin_Frohmeyer ,   vielen Dank für Ihre Antwort und Ihren Vorschlag. Ich erachte ihn allerdings nicht als zielführend; die Krankenkasse bescheinigt mir das so, wie ich es beantrage. Allerdings: Der Mitarbeiter fährt am 18.06.2024 nach Land A und übernachtet dort; fährt am 19.06.2024 dann weiter nach Land B. Die von Ihnen vorgeschlagene Variante führt aber dazu, dass er im Falle einer Kontrolle in Land A am 19.06.2024 keine gültige A1-Bescheinigung vorweisen kann. Dieser Situation kann ich beim besten Willen keinen Mitarbeiter aussetzen.   Deshalb freue ich mich darauf, dass die DATEV hier zeitnah eine Lösung herbeiführt. 🙂   Vielen Dank und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @alterSchwede ,   ich gratuliere und wünsche für den neuen Lebensabschnitt alles Gute, das Beste und viel Freude im hoffentlich schönen Unruhestand! 🙂   Viele Grüße     ... Mehr anzeigen

Hallo @OlafB ,   ich kann ihre Frage leider nicht eindeutig verstehen:   Interessiert es Sie, wie LODAS das ausgefallene Brutto- bzw. Nettoentgelt berechnet, welches im DÜ-Protokoll ausgewiesen wird? ---> Dann müssten Sie mal die Umrechnungsvorschrift zur Berechnung bei Teilmonaten in den Programmdaten anschauen.   Interessiert es Sie, wie die Krankenkasse das Kinderkrankenpflegegeld berechnet und den Auszahlbetrag an den Versicherten ermittelt? --> Dazu kann ich leider nichts beisteuern.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Christopher_Fürther ,   vielen Dank für Ihren Hinweis. Dieser ist allerding nicht zielführend, da die Voraussetzungen für einen solchen Antrag nicht vorliegen. Die Voraussetzungen sind hier nachzulesen:   https://www.dvka.de/de/arbeitgeber_arbeitnehmer/antraege_finden/gewoehnliche_erwerbstaetigkeit_mitgliedstaaten/beschaeftigung_ag_deutschland/beschaeftigung_ag_deutschland.html   Am Rande sei bemerkt, dass bei einem von Ihnen vorgeschlagenen Antrag nicht mehr die Krankenkasse oder Rentenversicherung entscheidet, sondern die DVKA.   Es wäre deshalb sehr hilfreich unbedingt erforderlich, wenn dass die DATEV es zulassen würde, dass bei zeitlicher Überschneidung trotzdem die A1-Bescheinigungen angefordert werden können. Gerne kann LODAS einen Hinweis einblenden; die Antragstellung muss aber trotzdem möglich sein. Es ist nämlich nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter (nur ein bis zweimal jährlich) in mehreren Ländern mit zeitlicher Überschneidung tätig wird.   Vielen Dank und viele Grüße. ... Mehr anzeigen

@Uschi    Diesen Engel "Nur Mut" bekam ich mal von meinen Mädels geschenkt:     🙂   ... Mehr anzeigen

Hallo noch einmal @Uschi ,   den Pfändungen/Abtretungen muss man sich voller Hingabe zuwenden: Die sind und bleiben spannend; jeder Fall ist etwas anders!   Ich war mal zu einem Seminar, bei dem als Referent ein Dozent einer Verwaltungsakademie sprach. Er bildet dort jene Leute aus, die an den Gerichten für die Bearbeitung von Mahnungen und Pfändungen verantwortlich sind. Und er äußerte ganz klar die Meinung, dass es angesicht der Komplexität und Brisanz dieser Materie ein Unding ist, dass diese Aufgabe den Arbeitgebern auferlegt wird. Das sei ganz klar eine staatliche Aufgabe und gehöre in die Verantwortung der Gerichte und deren entsprechend ausgebildeten Mitarbeiter!   Mit diesem Wissen um die Einschätzung eines echten Experten geht man an die Materie auch ganz anders heran: Nein, wir sind nicht zu blöd dazu. (Selbst Volljuristen, die ich bei Pfändungen etc. in der Lohnabrechnung um Rat frage, heben die Hände - das sei nicht ihr Fachgebiet!) Ich nutze jede sich bietende Gelegenheit, immer und immer wieder entsprechende Seminare zu besuchen: Bei DATEV, DASHÖFER oder SachsenMetall.   Vor allem die Erfahrung zeigt, dass Gläubigervertreter (Insolvenzverwalter, Inkassounternehmen oder Rechtsanwälte) in vielen Fällen falsch liegen mit ihren Berechnungen und Forderungen; oft gar gegen rechtliche Grundlagen verstoßen und insgesamt sehr gerne auf Dummenfang gehen. Da hilft nur eine gesunde Portion Gelassenheit und Mut, um sich und den Mitarbeiter nicht unterbuttern zu lassen; vor allem aber Fachkenntnis.   Viel Glück! 😉     ... Mehr anzeigen

Hallo @Matthias1965 ,   ich kann Ihnen dazu leider nichts sagen; es könnte so klappen, wie von Ihnen beschrieben bzw. ausprobiert ...   Noch eine Idee dazu: Können Sie im Rahmen einer Probeabrechnung (Entstehungsprinzip) ermitteln, welche Lohnsteuer in 2023 tatsächlich angefallen wäre? Diesen Wert könnte man dem GF dann schon mal als Pi-mal-Daumen-Wert mitteilen, damit er weiß, worauf er sich einstellen muss. Die tatsächlichen Nachberechnungen erfolgen dann aber selbstverständlich wieder mit den korrekten steuerlichen Einstellungen (Zuflussprinzip).   Selber wünsche ich mir einen solchen Fall kein zweites Mal ;-).   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @Uschi ,   ich glaube, es ist kein Fehler (bzw. zeugt im Gegenteil von kritischem Sachverstand und Realitätssinn bzw. magelnder Selbstüberschätzung ), als Neuling und dieser komplexen Materie (Pfändungen) sowie den in diesem Fall gegebenen Besonderheiten (Mietzahlung! Sachbezug? Von jemandem vor Ihnen als pfändungsfrei geschlüsselter Lohnart ...) diese Aufgabe einem erfahrenen Kollegen oder gar dem Chef zu übertragen (die sich ihrerseits bestimmt auch Hilfe holen bei einem Juristen). Vorbereitend können Sie ja Ihre Erkenntnisse und Fragen zusammenfassen, damit der andere erkennt, "wo Sie da ein Problem sehen".   Viel Glück und viele Grüße! ... Mehr anzeigen