@rschoepe  schrieb:   Ja, falsch gedacht. Wäre ja zu einfach. 🤬 Ironie an: "Nun ja, wer benötigt bitte schön die Betriebsnummer der Krankenkasse bzw. wer weiß schon, das es so etwas gibt und was das ist? Ausschließlich der Lohnabrechner! Und der kann das doch woanders nachschauen, der hat so viele Möglichkeiten, das rauszufinden ...! Denn heißen nicht alle Lohnabrechner Manuel/a Manuelowitsch/Manuelowna?"   Viele Grüße und einen schönen Tag!       ... Mehr anzeigen

Hallo @SteP123 ,   ich habe nur eine Frage am Rande; obwohl es mich ja eigentlich gar nichts angeht:   @SteP123  schrieb:   ...  ist aber rückwirkend gesehen als Haushaltshilfe zu Hause gewesen.   Die Krankenkasse bezahlt eine "Haushaltshilfe" für fünf Tage pro Woche a wieviel Stunden? Respekt!   Vor 16 Jahren gewährte die AOK bei einer kranken, zu 98% bettlägerigen Mutter eines acht Monate alten Babys und einem in Vollzeit berufstätigen Vater entweder die Kosten für zwei Stunden Kinderbetreuung am Tage oder für drei mal zwei Stunden Haushaltshilfe pro Woche ... Das war nur über den ganztägigen Einsatz der Großeltern zu wuppen; als die dann gesundheitlich nicht mehr konnten, nahm der Vater Elternzeit.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

@vogtsburger  schrieb:   Schade, dass ich diesen  Aufwand und die Überwindung damals unterschätzt habe  Nun ja, dieses Schicksal teilen wohl alle Eltern; so richtig verstanden und wertgeschätzt werden sie und ihr Tun wahrscheinlich erst dann, wenn die Kinder in ähnliche Situationen oder gleiches Alter kommen. Das ist nicht schlimm und Trost aller Eltern, die selbst die ihren "nachträglich" verstehen.   Wer sagte so schön: "Man kann das Leben nur rückwärts verstehen, leben muss man es vorwärts." ?   Wer bei diesem Thema aber ein bisschen Herzschmerz vertragen kann, dem empfehle ich das Lied "Mama" von FALK (Plücker). So böse seine Liede sonst auch sein mögen; sein großes Herz beweist er ebenso in seinen Liedern.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @Rosi0812 ,   ich kann mich den Ausführungen meiner Vorredner nur anschließen: Die DATEV hat alles richtig gemacht; die Beitragsnachweise sind korrekt erstellt. Nun ist es an der Krankenkasse, das sich ergebende Guthaben auszuzahlen. Da die Krankenkassen nach meinen Erfahrungen das nicht allzu schnell von selbst veranlassen, habe ich in meiner monatlichen to-do-Liste den Punkt: Auswertung 320 auf negative Beträge prüfen und Krankenkasse um kurzfristige Überweisung auf das ihnen bekannte Bankkonto bitten. Das mache ich regelmäßig per (mittlerweile Standandtext-) Email.   Eine Verrechnung mit kommenden Beitragszahlungen lehne ich aus zweierlei Gründen ab:   1. Auf das Guthaben muss man warten. 2. Die Abstimmung im Rahmen der Verbindlichkeiten aus SV wird dadurch erschwert. Bei rund 30 Krankenkassen,  mehreren hundert Mitarbeitern und Teilnahme am Schätzverfahren ist einfach die Dynamik (Eintritte, Austritte, Krankenkassenwechsel) zu groß, als auch noch Verrechnungen abstimmen zu müssen.   Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @Uwe_Lutz ,   WIE SCHÖN!!! Jetzt geht das auch bei mir! 😉   Herzlichen Dank und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @rschoepe ,   das klappt bei mir leider nicht, wenn ich beispielsweise in DATEV die Auswahlmöglichkeiten "fotografieren" will. Die sind dann einfach weg ... Beispiel: "Liste" der Fehlzeitengründe ....   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @Anjalein_10 ,   es gibt zwei Möglichkeiten:   Klicken Sie mal in das Feld am linken unteren Bildschirmrand (neben der Lupe und dem Wort Suchen).   Dann geben Sie dort Snipping Tool ein.   Dann klicken Sie auf Snipping Tool.   Dann klicken Sie auf NEU.   Dann ziehen Sie mit der Maus über den Bildschirmausschnitt, den Sie uns zeigen wollen.   Dann klicken Sie in Ihren Text hier mit der rechten Maustaste und wählen Einfügen aus.   ODER   Drücken Sie gleichzeitig Strg (unter der Hochstelltaste zu finden) UND Druck (rechts neben der F12-Taste zu finden).   Dann öffnen Sie WORD, öffnen eine neue Datei und wählen EINFÜGEN.   Wenn Sie diese Worddatei speichern, können Sie sie anschließend als PDF hier hochladen.   Viel Erfolg!   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.   PS: Und ich weiß nicht, wie man hier die Zitierfunktion nutzt ...🤔   Soeben durch Zufall gefunden!!!! ENDLICH! 😀     ... Mehr anzeigen

Hallo @vogtsburger ,   ich kann Ihnen zwar nicht antworten, habe aber eine Nachfrage: Zu welchem Datum wurde denn gekündigt? Wenn es der 30.09.2024 ist, kann ich Ihre Frage verstehen, weil sie tatsächlich Auswirkungen entfaltet.   Sollte allerdings zum 30.11.2024 gekündigt worden sein, wäre die Kündigungsfrist ohnehin eingehalten und Ihre Frage wäre allenfalls von akademischer Relevanz. 😉   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @rschoepe ,   das sehe ich anders. Ich meine, es müsste eine Stornierung geben, da ja tatsächlich kein Entgelt ausgefallen ist und deshalb dieses auch nicht bescheinigt werden darf.   @Claurodia: Was sagt denn die Auswertung 132 Übersicht DÜ Entgeltersatzleistung (EEL)? Ist die Meldung dort aufgeführt und in der letzten Spalte ein S angezeigt?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

NACKTSCHNECKEN!   Nach einem Zeitungsartikel in den letzten Wochen handelt es sich wohl um die spanische Nacktschecke, die sich wie irre vermehrt und gut lebt, weil es in diesem Jahr so schön fecht ist.   Die Vernichtung sollte tierwohlberücksichtigend mittels Absammeln und anschließendem Übergießen mit kochendem Wasser erfolgen, da andere Tötungsarten zu schmerzhaft und langwierig seien. Entgegen der allgemeinen Kenntnis hätten Nacktschnecken viele Schmerzrezeptoren.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @metalposaunist ,   ich beispielsweise interessiere mich dafür, ob es möglich ist, alle Angaben, die ich als Lohnabrechner in LODAS benötige, um eine korrekte Abrechnung zu erstellen, aus Rexx übertragen zu bekommen.   Kann man also in Rexx all die relevanten Daten erfassen und per Schnittstelle an LODAS übertragen (lassen)?   Ich glaube nicht, denn neben den nur für eine korrekte Lohnabrechnung nötigen Angaben werden in Lodas auch andere (statistische) Daten erfasst (Kostenstelle, Kostenträger, Leistungsgruppe, Mitarbeitergruppe). Um diese Daten alle in Rexx zu erfassen, müssten die Rexx-Anwender ja "selbst Lohnbuchhalter" sein. Deshalb kann man von den Rexx-Anwendern diese Eingaben nicht verlangen ... Oder?   Deshalb interessiert auch mich die Frage: In welchem Umfang und in welcher Form erfolgt die Vorerfassung in Rexx, um anschließend mittels Schnittstelle(n) an LODAS übergeben zu werden. Und welche Eingaben sind dann in LODAS durch den Lohnbuchhalter noch zwingend vorzunehmen?   Vielen Dank und viele Grüße!       ... Mehr anzeigen

Hallo @dwey und @Constanze_GM ,   meines Wissens besteht keine Notwendigkeit, per 12/2023 eine lohnsteuerliche Nachberechnung auf 2022 vorzunehmen.   Im Steuerrecht gilt (abweichend vom SV-Recht) das Zuflussprinzip. Wenn die Zahlung tatsächlich erst in 12/2023 geleistet wurde, ist auch die Besteuerung erst in 2023 durchzuführen.   Exkurs: Generell darf man als Arbeitgeber gar keine Nachberechnungen/Korrekturen zur Lohnsteuer des Vorjahres mehr durchführen, wenn die Lohnsteuerbescheinigungen bereits an die Finanzverwaltung übermittelt wurden. Das dürfte regelmäßig nach dem 28.02. eines Jahres der Fall sein. Fehler bei der Berechnung der Lohnsteuer des Vorjahres sind dann meines Wissens vom Arbeitgeber (der ja in der Haftung für die korrekte Abführung der LSt ist) im Rahmen einer haftungsbefreienden Anzeige beim Betriebsstättenfinanzamt anzugeben.   Sollte ich hiermit falsch liegen, bitte ich freundlich um Korrktur.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @eliansawatzki ,   zu Ihrer Antwort Nr. 489:   Ich gebe Ihnen da völlig recht! Es ist manchmal wirklich erstaunlich, aus welch engen Blickwinkeln und mit welch großen Scheuklappen Menschen durch´s Leben gehen und andere misstrauisch beurteilen.   Mit etwas mehr Weitblick würden diese Menschen erkennen, dass eben nicht das sture und blinde Abarbeiten von Sachverhalten den größten Nutzen hat, sondern eben genau dieser "nebenbei" geführte Austausch unter Fachleuten; gerne auch mal etwas emotionaler (weil man eben selbst viel Engagement und Herzblut in seine Arbeit einbringt).   Mir jedenfalls geht es so: Die DATEV-Community ist die erste Quelle bei Fragen, Fachinformationen und um einen Überblick zu erhalten, was so alles los ist in der für mich relvanten Arbeitswelt. Kein kostenpflichtiges Seminar und keine kostenfreie Schulung bringen so viel relevanten Input für meine tägliche Arbeit wie dieses Forum hier.   Das kann man dann auch ganz entspannt und begeistert solchen misstrauischen Mandanten spiegeln. 😉   UND DIE GELEGENHEIT MAL WIEDER NUTZEN; ALLEN HIER EIN HERZLICHES DANKE ZU SAGEN!!!   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @sokrates ,   auch ich habe eine Nachfrage zum verlinkten Dokument (vielen lieben Dank dafür; es ist eine gute Vorlage):   Meines Wissens muss der Arbeitgeber alle unterhaltsberechtigten Personen bei der Berechnung des pfändbaren Betrages berücksichtigen. Demnach ist es nicht relevant, ob tatsächlich Unterhalt gezahlt wird. Oder?   Sollte ein Gläubiger eine dem Grunde nach unterhaltsberechtigte Person nicht mit berücksichtigt wissen wollen, muss er das gesondert beantragen und kann das nur, wenn er nachweist, dass diese Person der Höhe nach keinen oder nur einen anteiligen Unterhalt beanspruchen kann. So lange sich aber der Gläubiger diese Mühe nicht macht und erfolgreich damit ist, sind alle unterhaltsberechtigten Personen bei der Berechnung zu berücksichtigen. Der Arbeitgeber ist meines Wissens nicht dazu berechtigt, aufgrund einer ihm bekannten Nichtzahlung von Unterhalt einzelne Unterhaltsberechtigte aus der Berechnung auszuklammern und damit ggf. an den Gläubiger höhere Beträge zu überweisen. Liege ich damit richtig?   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @ulis und @rschoepe ,   meine Kenntnisstand ist ein anderer und basiert auf der aktuellen Aussage eines juristischem Fachmannes:   "Bei Ausbildungsverträgen handelt es sich um Zweckbefristungen, weil die Ausbildung im absoluten Vordergrund steht."   Ich schlüssele deshalb immer Azubis als zweckbefristet.   Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @AHoe ,   zwar bin ich schon lange raus aus der aktiven Buchhaltung, habe aber diese und das "gute" Buchungsverhalten vor 30 Jahren bei einem Fachmann und mit DATEV gelernt.   Dass DATEV  das nicht zulässt, fände ich gut. Denn ich kann mir keinen sinnvollen Sachverhalt denken, bei dem ein solcher Buchungssatz angebracht wäre. Falls man es dann doch mal braucht, spricht man einfach ein Verrechnungskonto an, die ja in den SKR eingerichtet sind (1360, 1755).   Außerdem scheint immer weniger "Buchhaltern" nicht klar zu sein, was "wilde" Umbuchungen bzw. Gegenbuchungen bewirken: das sinnfreie Aufblähen der Verkehrszahlen! Dafür hat DATEV meines Wissen die Generalumkehr geschaffen.   Ich wüsste nicht, wie ich als fremder Dritte diese Soll-/Habenbuchungen innerhalb eines Buchungssatzes auf einem Konto würdigen sollte bzw. erkennen könnte, welcher Sachverhalt dahinter steht. Und gerade (u. a. auch) das ist ja Inhalt der GoB.   Aber vielleicht bin ich auch wirklich schon zu lange raus.   In meinem Werdegang habe ich aber eben auch ganz viele Buchungen erleiden müssen, die mit "am Ende geht es doch auf" oder "am Ende stimmt doch das Ergebnis" begründet wurden.   Eine gewisse Ästhetik gibt es auch beim Buchen. 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Sandra_Templin ,   spricht aus Ihrer Sicht etwas gegen eine neue Lohnart "Verrechnung Zeitguthaben", so dass neben dem Mutterschutzlohn noch eine weitere Lohnart in der B/N-Abrechnung auftaucht?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank @durchschnittsbenutzer ! 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo @tbehrens ,   vielen Dank für die Antwort. An all diese Aspekte habe ich auch gedacht! 🙂   Da ich wirklich nicht alle programmtechnischen Auswirkungen und Schnittstellen (Riskien und Nebenwirkungen) kenne, die mit der Eingabe der Anschrift verbunden sind, und deshalb meine Eingangsfrage:   "Darf in LODAS auch eine vom Hauptwohnsitz abweichende Anschrift erfasst werden?"   noch einmal stellen muss, bitte ich freundlich um Auskunft anderer Community-Mitglieder oder gerne auch Datev-Mitarbeiter, die sich mit den hinter der Anschrift verbergenden Auswirkungen auskennen.   Vielen lieben Dank und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Sandra_Templin ,   in Ergänzung zu @vw :   Meines Wissens sind bei Einbehalten/Verrechnungen etc. auch immer die aktuellen Pfändungsfreigrenzen zu beachten, so dass ein Arbeitgeber nicht "blind" mit Ansprüchen aus dem laufenden Monat aufrechnen darf.   Falls ein tatsächlicher Anspruch des Arbeitgebers ggü. dem AN besteht (siehe der vorstehende Hinweis, dies bzw. die entsprechende Rechtsgrundlage juristisch ganz sauber klären zu lassen), muss in einem zweiten Schritt genau geprüft werden, wie die Rückforderung erfolgen kann: Besteht die Möglichkeit einer Aufrechnung mit dem laufenden Arbeitsentgelt (Pfändungsfreigrenzen beachten) oder besteht "nur" die Möglichkeit, die Rückzahlung schriftlich beim AN zu verlangen, so dass dieser das per Überweisung tut.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Uwe_Lutz ,   ganz herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung! Und Ihre Einschätzung: ABSOLUTER MURKS!   Diese Einschätzung teilen wir nun auch ganz mutig uneingeschränkt. Bisher trauten wir uns aber als Damen und den uns stets begleitenden Selbstzweifeln keine solche Einschätzung gegenüber der Technik. Denn wir vermuteten, selbst irgendetwas falsch zu machen ...   Tatsächlich sollten wir Frauen etwas mehr Selbstbewusstsein haben; nicht umsonst hat Andreas Eschbach in seinem Buch NSA Frauen als Programmstrickerinnen gewählt.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @tbehrens .   ihre letzte Frage kann ich beantworten: Wenn Ihnen bis zum 31.12.2026  die Befreiung gewährt wurde, müssen Sie erst alle neuen Entgeltbegleitunterlagen ab 01.01.2027 in elektronischer Form vorhalten.   (Das wird ein Spaß: Wenn beispielsweise ein in 2024 eingetretender Minijobber bis 2037 arbeitet und sein aus 2024 stammender Fragebogen incl. Befreiungsantrag von der RV-Pflicht in Papierform vorliegt, wird dieser Fragebogen plus Befreiungsantrag niemals nicht im Rahmen einer eBP elektronisch übermittelt werden müssen. Oder?)   Wir haben also noch eine lange Galgenfrist 😉.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Claudia- ,   warum die Teilmonatsberechnung im Datev-Dokument angesprochen wird, kann ich nur vermuten: Wenn ein Dienst-Pkw-Wechsel untermonatlich erfolgt und die beiden Dienstwagen unterschiedliche Bruttolistenpreise haben, kann man u. U. auf die Idee kommen, die beiden Sachbezüge taggenau zu ermitteln.   Da es in solchen Monaten aber so ist, dass der im Monat überwiegend genutzte Pkw mit dem entsprechenden Bruttolistenpreis zu Grund zu legen ist, kann ich mir keinen Grund vorstellen.   Vielleicht äußert sich ja hier mal die DATEV, warum bzw. für welche Konstellation dieser Passus im Hilfedokument steht. Oder ein anderer User hat eine Idee?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @081218 ,   dann ist es so, dass die Antwort von @pogo richtig ist (und von Ihnen gerne als solche gekennzeichnet werden kann 😉),   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @MM22 ,   es gibt für kurzzeitig pflegende Angehörige mehrere Möglichkeiten:   https://www.wege-zur-pflege.de/familienpflegezeit   Welche davon genutzt bzw. in Anspruch genommen wird, muss der Mitarbeiter entscheiden und in seinem Freistellungsantrag genau benennen (denn alle haben unterschiedliche Bezeichnungen und Rechtsgrundlagen), damit die richtige Fehlzeit im Lohnprogramm eingetragen werden kann.   Die Bescheinigungen sind meines Wissens manuell zu erstellen; die Pflegekasse des Pflegebedürftigen hat dafür Papierformulare, die auszufüllen und bei der Pflegekasse wieder einzureichen sind.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @081218 ,   ich habe nur der Vollständigkeit halber eine Nachfage, da das Gesetz in zwei verschiedenen Fällen von "Mutterschutz" spricht: Handelt es sich um den Mutterschutz im Zeitraum "Sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt" oder um ein individuelles Beschäftigungsverbot davor?   Falls die Antwort in beiden Fällen die gleiche ist, hätte diese Nachfrage allerdings nur akademischen Wert 😉   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.       ... Mehr anzeigen