Hallo @bewebb ,   Danke für Ihre Anregung. 👍 Auch ich bin jährlich so wie Sie "zu Fuß" unterwegs und ermittle die relevanten Daten mit Hilfe einer Exceltabelle.   Da aber alle Angaben in den Stammdaten hinterlegt und die Berechnungsvorschriften bundeseinheitlich in der GewO geregelt sind, könnte ich mir gut ein entsprechendes Tool seitens der DATEV vorstellen; so wie das ja auch bei den Meldungen an Statistische Ämter funktioniert. Jedenfalls wüsste ich nicht, was dagegen spräche, dies in einer standardisierten DATEV-Anwendung dem DATEV-Nutzer auszugeben. (Darüber hinaus wirkte es wesentlich professioneller und wäre ein gutes Aushängeschild für die DATEV a la "Da gibt´s doch auch was von Ratio  DATEV", wenn man die Zuarbeiten zur Erstellung der Steuererklärungen und an die Wirtschaftsprüfer nicht mittels DIY-Exceltabelle leisten müsste.     Das wäre doch mal ein schönes Thema / Aufgabengebiet für einen jungen DATEV-Programmierer / DATEV-Praktikanten / DATEV-Werkstudenten o. ä.    Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Ergänzend zu @lohnhilfe :   Welche Fehlzeiten sind denn in 2025 hinterlegt? Sofern es solche sind, bei denen "fiktive" SV-Tage zu beachten sind (das macht LODAS dann genau richtig; beispielsweise bei EU-Rentenbezug), fällt eben doch SV an.   Die Faustformel "Im Kalenderjahr kein laufendes sv-pflichtiges Entgelt = keine SV-Belastung bei Einmal-/Sonderzahlungen" stimmt eben nicht immer ... Und das scheinen auch die meisten Krankenkassenmitarbeiter nicht zu wissen ....   VG ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb: Da das Hauptarbeitgebermerkmal blieb (wie auch immer das gehen soll) Ja, Steuerklasse VI geht auch bei fortbestehendem Hauptarbeitgebermerkmal. Das sind dann offensichtlich Sanktionsmaßnahmen der öffentlichen Hand, um den Steuerbürger zu gesetzeskonformen Handlungen zu bringen.   Ich hatte so einen Fall mal, da war der Mitarbeiter nicht ordnungsgemäß gemeldet beim Einwohnermeldeamt ... Wenn dann noch das Finanzamt Pfändungsgläubiger ist und durch Meldeamtsanfragen keinen Wohnsitz ermitteln kann, werden schnell mal die ELSTAM auf IV gesetzt. Der korrespondierende Hinweistext in LODAS ist dann aber auch hilfreich und führt zu einer entsprechenden "individuellen Weiterbildung", sofern man das als Lohnabrechner noch nicht kannte.   Auch hier war das schon mal Thema:   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/AN-hat-aufgrund-von-Wohnsitz-K%C3%BCndigung-Steuerklasse-6/td-p/57224   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @EC63263 ,   es handelt sich hier um einen Nettoabzug.   Der Betrag, den der Arbeitgeber vom Mitarbeiter verlangt als Schadensersatz sollte unbedingt im Rahmen einer gesonderten Aufstellung / Rechnung / o. ä. ersichtlich sein. Wenn dann "der Einfachheit halber" die Aufrechnung mit den Ansprüchen aus Gehalt erfolgen soll (und keine gesonderte Überweisung des Mitarbeiters an den Arbeitgeber), müssen nach meinem Verständnis erstens die Aufrechnung seitens des Arbeitgebers erklärt werden und zweitens die monatlichen Pfändungsfreigrenzen vom Lohnabrechner beachtet werden. Solche Verrechnungen erfasse ich (sofern ich das nicht abbiegen kann und partout keine individuelle Überweisung des Mitarbeiters an den Arbeitsgeber gewünscht wird) stets über die Nettoabzugsart 9050 (hinterlegtes Fibukonto: Verbindlichkeiten aus Lohn und Gehalt). Die entsprechende Forderung muss dann seitens der Finanzbuchhaltung korrespondierend verbucht werden.   VG       ... Mehr anzeigen

@krampsmiddendorf  schrieb: Hallo ihr lieben😍,   Der Aufwand das Vorvorjahr (07-12/23) über das SV Meldeportal an die jeweiligen Institutionen zu  übermitteln und die nötigen manuellen Berechnungen zur PV und Lohnsteuer stehen doch in keinem Verhältnis zur Erstattung, zumal das Verschulden der fehlenden Kinderberechnung einzig und allein beim Arbeitnehmer liegt, da wir immer Kinderangaben und Geburtsurkunden angefragt haben.🙄   Auch wenn das jetzt nicht weiterhilft: Zum Zeitpunkt der Einführung des Beitragsabschlages (01.07.2023) war bereits bekannt und uns allen bewusst, dass die Nachberechnungen aufgrund des DaBPV für 2023 eine Unmöglichkeit darstellen werden. Aus diesem Grunde hatte ich bereits damals die ketzerische Idee, von allen Mitarbeitern schriftliche Angaben zu ihren ausnahmslos fünf Kindern zu den Unterlagen zu nehmen .... In diesem Falle nämlich (der Mitarbeiter hat falsche Angaben gemacht) erfolgt ja eben keine Nachberechnung zu seinen Ungunsten.    Dem Prüfer würde ich genau das so sagen; in Zukunft (wenn mal wieder so eine tolle unausgewogene Maßnahme seitens des Gesetzgebers beschlossen wird) wird das gemacht werden. PUNKT!   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @anjuwan ,   @anjuwan  schrieb: Ergebnis für mich: a) keine Kumulation der Stiefkinder über mehrere Partnerschaften b) Wegfall des möglichen Abschlags für Stiefkinder nach Trennung (WIE PRÜFEN?) c) der Fall wurde bei Erstellung der gemeinsamen Grundsätze vergessen Ihre Antwort unter b) ist auch mir in Erinnerung (ich meine, aus der Anfangszeit des Beitragsabschlages 7/2023; auch wenn ich die Quelle nicht mehr weiß und deshalb wahrscheinlich unglaubwürdig bin). Und, dass ich mich auch schon damals gefragt habe, ob den Arbeitgeber eine Verpflichtung trifft, die notwendigen Voraussetzungen regelmäßig zu prüfen, um ggf. den Beitragsabschlag zu reduzieren ...   Aber auch das lehne ich ab, genauso wie die Anmeldung binnen 7 Tagen und die Rückrechnung auf 07/2023 ...   Aber vielleicht sollten wir nicht die KI befragen, sondern die Krankenkassen aller Mitarbeiter mit Stiefkindern und parallel den Prüfdienst der Dt. RV und dann deren Antworten hier teilen?   Viele Grüße und einen schönen Tag.               ... Mehr anzeigen

Hallo @Claudi1 ,   @Claudi1  schrieb: Laut dem Finanzamt können wir die Lohnsteuer von August 2025 - April 2025 zurück rechnen und den Mitarbeiter damit belasten, bei der SV darf man aber ja immer nur die letzten 3 Monate beim Mitarbeiter korrigieren (also Juni-August), April und Mai müssen also nach dem Nettozufluss hochgerechnet und dann vom Arbeitgeber getragen werden. Kann mir jemand sagen, wie ich da am besten vorgehe. Ich freue mich über eine Antwort. 🙂  Käme auch eine andere Herangehensweise in Frage? Ich würde die Abrechnungen für alle Monate, der länger als drei Monate zurückliegen, genau so abrechnen wie die Monate innerhalb des 3-Monats-Zeitraumes. Damit aber die Belastung der Mitarbeiter mit den SV-Beiträgen unterbleibt, einfach diese im Rahmen einer Probeabrechnung ermitteln und dann als Nettobezugsart dem Mitarbeiter erstatten. Eine Besteuerung dieser vom Arbeitgeber getragenen SV-Beiträge ist nicht erforderlich; weil es sich hier um keinen geldwerten Vorteil des Mitarbeiters handelt. (Das wurde hier in anderen Beiträgen auch schon mehrmals dargelegt.)   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Claudi1 ,   wir rechnen diese nach 37 b EStG pauschalbesteuerten Sachzuwendungung mit der Stammlohnart 843 ab. Korrespondierend müssen auch noch die Stammlohnarten 844 und 845 eingerichtet werden, sofern der Arbeitgeber die auf den Sachbezug anfallenden Arbeitnehmerbeträge zur SV und Lohnsteuer auf die übernommene SV übernimmt.   VG ... Mehr anzeigen

@wicki04  schrieb:   Das Stiefkindschaftsverhältnis hängt nicht vom Bestand der Ehe oder der gleichgeschlechtlichen Lebenspartnerschaft ab, durch die die Verbindung entstanden ist. Deshalb bleibt auch die Stiefelterneigenschaft bestehen, selbst wenn die Ehe oder Lebenspartnerschaft geschieden oder aufgelöst wird oder der leibliche Elternteil verstirbt.   Anscheinend kumulieren sie sich doch.    So bekommen mehrere Personen für ein und das selbe Kind ein lebenlang den Abschlag.  Da bekommt das Geschäftsmodell der Scheinehe (hier: mit möglichst kinderreichen Elternteilen) plötzlich auch unter Deutschen ggf. eine finanzielle eine Relevanz ;-).     ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb:   In den Informationen der DRV zu dem DaBPV-Verfahren heißt es hierzu:   Was ist zu tun, wenn die vom BZSt gemeldete Kinderanzahl offensichtlich nicht korrekt ist? Dieser Sachverhalt ist in Abschnitt 3.2.2 derGemeinsamen Grundsätzegeregelt (Auszug):   "Liegen der beitragsabführenden Stelle oder Pflegekasse Informationen vor, die von der Meldung des  BZSt abweichen, muss sie diese bestehenden Nachweise zugrunde legen oder eine Aufklärung über ihr Mitglied vornehmen.   Wurde die Elterneigenschaft und Kinderanzahl anhand geeigneter Nachweise bestätigt, ist die Elterneigenschaft oder die Kinderanzahl für die Bemessung des Pflegeversicherungsbeitrags zu verwenden. Die abweichenden Informationen des BZSt werden dann nicht Grundlage der Beitragsberechnung."   Sofern die "geeigneten Nachweise" vorliegen (z. B. durch die Geburtsurkunden), können in diesen Fällen von der Rückmeldung des BZSt abweichende Daten verwendet werden. Ein Korrekturverfahren istnichtvorgesehen. Das BZSt verwaltet nur die steuerlich relevante Kinderanzahl, wodurch in bestimmten (seltenen) Fällen Abweichungen zur SV-relevanten Kinderanzahl unvermeidlich sind - und im Verfahren auch als solche akzeptiert werden (sofern durch Belege nachvollziehbar).      Aber welche Konstellation kann es denn geben, dass die Kinderanzahl lt. DaBPV nach oben abweicht von der vom Mitarbeiter nachgewiesenen bzw. erklärten Kinderanzahl? Mir fällt da nur eines ein: Die Ehefrau des Mitarbeiters hat während der Ehe Kinder bekommen von einem anderen Mann. Und wenn dann nichts weiter unternommen wird, gelten diese Kinder rein rechtlich (weil in gültiger Ehe geboren) als Kinder des Ehemannes.    VG ... Mehr anzeigen

@Ewa123  schrieb: Ich übernehme in einem solchen Fall die Daten wie elektronisch gemeldet. Genau. Und wenn im umgekehrten Fall die Rückmeldungen zu seinen Ungunsten abweichen, verwende ich die mir zugrundeliegenden Dokumente, berücksichtige die mir analog nachgewiesenen Kinder und informiere den Mitarbeiter darüber, so dass er sich im Falle eines Arbeitgeberwechsels dieser Diskrepanz bewusst ist, aktiv auf seinen neuen Arbeitgeber zugehen und auch dort alle seine berücksichtigungsfähigen Kinder beleghaft nachweisen kann.   VG  ... Mehr anzeigen

Die Geburtsdaten kann man aus dem Protokoll nicht sehen, nur wann die jeweiligen Kinder aus der Pflegeversicherung rausfallen z.B. 01.02.2027 nur noch 7 Kinder, 01.12.2029 nur noch 5 usw. Hallo @wicki04 ,   genau aus diesen Daten lässt sich mittels Subtraktion von 25 Jahren das Geburtsdatum (Monat und Jahr) ermitteln ;-).   Wenn per 01.02.2027 ein Kind herausfällt, dann muss es in 01/2027 sein 25 Lebensjahr vollendet haben und somit im Januar 2002 geboren worden sein. Das per 12/2029 herausfallende Kind muss demnach im November 2004 geboren worden sein etc. pp.   VG     ... Mehr anzeigen

Hallo @wicki04 ,   das ist ja ein krasser Fall. Allerdings meine ich mich zu erinneren, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Daten aus dem DaBPV zu verwenden, wenn diese zu Gunsten des Mitarbeiters (auch entgegen seinen Beteuerungen und vorgelegten Nachweisen) abweichen. (Zu Gunsten wird hier verstanden als höherer Beitragsabschlag aufgrund der Kinderzahl, nicht jedoch im Sinne von Familienfrieden.) Das wäre ja hier gegeben. Lässt sich aus den Rückmeldungen erkennen, wann die Kinder geboren wurden? Und welche Zahl steht auf der Entgeltabrechnung vor dem Beitrag zur Pflegeversicherung, 5 oder 8?   Da sich die Kinderzahl ja nur bis zum fünften Kind (zumindest aktuell) auswirkt, hätte ich da keine Bauchschmerzen. 😉   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Wolfgang_Stein ,   vielen Dank für Ihr Angebot. Allerdings hat mein Versuch, die beiden Austrittsmonate "einfach" noch mal mit (dem von mir als Zauberstab bezeichneten Eingaben) 1 + 96 anzustoßen, funktioniert. Und siehe da, die Abfindungen erscheinen ordnungsgemäß auf den nun erzeugten korrigierten Lohnsteuerbescheinigungen; trotz genutzter "falscher" Stammlohnart. 🙂   Viele Grüße und einen schönen Tag! ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss    Womit wir wieder bei meinem ketzerischen Vorschlag wären: Abschaffung dieser doch sehr marginalen Entlastungen der Arbeitnehmer; zumindest im Lohnsteuerabzugsverfahren durch den Arbeitgeber ...   DAS wäre mal eine echte Erleichterung und Entlastung der Arbeitgeber ... keine Beleganforderungen zu und datenschutzkonforme sowie ab 2027 elektronische Aufbewahrung von Kinderanzahlbeweisen, kein DaBPV (oder braucht Deutschland angesichts fehlender IT-Spezialisten allüberall tatsächlich so eine ABM?), etc. pp.   Man man man ... könnte fast Sabotage hinter diesem Bürokratismus vermuten ...   😂   PS: Was haben wir Anfang der 90er Jahre gelernt zum Vorteil des Kapitalismus? "Der Kapitalismus sorgt für die optimale Allokation knapper Ressourcen."    ... Mehr anzeigen

Hallo @NaJu2008 ,   bleibt meine Frage: Auf welcher Grundlage haben Sie denn seit 07/2023 den Beitragsabschlag berechnet?   VG ... Mehr anzeigen

@Claurodia  schrieb:   ein Mitarbeiter ist in der Kirche, hat Lohnsteuerklasse 3 und 2 Kinder. Schauen Sie mal hier:   https://www.lohnsteuer-kompakt.de/texte/2010/73/kirchensteuerpflicht     VG ... Mehr anzeigen

@Lohnnutzer ,   ich erlaube mir, Ihre Aufzählung zu ergänzen:   Ein Stiefkind muss nachgewiesen werden mittels der von Ihnen genannten Meldebescheinigung (aus der hervorgehen muss, dass Stiefelternteil, leibliches Elternteil und Stiefkind in einem Haushalt leben) PLUS der Eheurkunde (aus der die Namen des leiblichen Elternteils und des Stiefelternteils hervorgehen und somit deren Ehe belegt) PLUS der Geburtsurkunde des Kindes (aus der den Name des leiblichen Eltenteils, das nun mit dem Stiefeltenteil verheiratet ist, hervorgeht).   Ein Stiefkind liegt nicht vor, wenn der leibliche Elternteil und sein Kind mit einem Lebensgefährten, der nicht Elternteil des Kindes ist, ohne Heirat im selben Haushalt zusammenlebt. Obwohl die Situation vergleichbar ist, fehlt die Heiratsurkunde ...   VG     ... Mehr anzeigen

Hallo @NaJu2008 ,   ich gehe davon aus, dass Sie auch ohne Scheidung / Trennung keine Stiefkinder über das DaBPV zurückgemeldet bekommen hätten.   Tasten wir uns doch mal langsam ran:   Die Elterneigenschaft kann der Arbeitgeber anhand der ELSTAM (mindestens ein halber KFB) berücksichtigen ohne weitere detailiierte Prüfungen. Dass dies eine Regelungslücke darstellt und in einigen Fällen zu Unrecht die Elterneigenschaft belegt, wurde an verschiedenen Stellen schon dargelegt; vom Gesetzgeber aber offensichtlich als unbedeutend hingenommen.   Welche Anzahl an unter 25-jährigen Kindern haben Sie denn seit 07/2023 hinterlegt und auf welcher Grundlage?   Sofern Sie Unterlagen zum Nachweis von Stiefkindern in den Unterlagen haben, würde ich weiterhin mit diesen beiden (in den PSD unter Kinderdaten erfassten) Kindern abrechnen. Meines Wissens ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Stiefkindereigenschaft regelmäßig zu überprüfen ... auch nicht, wenn sich nachweislich der Familienstand und damit die Stiefeltenseigenschaft ändert. Dass dies auch wieder eine Regelungslücke darstellen mag und eine Bevorteilung dieser Mitarbeiter, die dann nicht mehr Stiefeltern sind, bedeutet (weil sie nicht bis zum 25 Lebensjahr der ehemaligen Stiefkinder Verantwortung tragen), ist dann eben so. Nichts ist perfekt ;-). Und allumfassende Gerechtigkeit gibt es nicht. 😉   VG         ... Mehr anzeigen

Hallo @unklarer_Posten ,   richtig! Ihre individuelle Prüfung in Verbindung mit den Ihnen vorliegenden Nachweisen hat Vorrang vor der Meldung durch das DaBPV. Vielleicht prüfen Sie auch, warum die Daten abweichen, nämlich weil es sich um Stief-, Pflege- oder Auslandskinder handelt. Weitere Abweichungsgründe sind zumindest mir nicht bekannt.   Sofern Sie darüber hinaus noch Abweichungen haben, geben Sie bitte hier mal Bescheid zu unser aller Erfahrungsaustausch.   VG     ... Mehr anzeigen

Liebe DATEV-Mitarbeiter,   in diesem Beitrag   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Nebeneinkommen-bei-Kug-2025/m-p/501378   wird auf einen nach unserer Meinung nicht mehr aktuellen und damit derzeit falschen Hinweistext im Fehler- und Hinweisprotokoll verwiesen. Fehlt hier beim Anwender das aktuelle Fachwissen und folgt er dem Hinweistext, wird ggf. das Nebeneinkommen aus Minijobs wieder gelöscht und die Kug-Berechnung falsch durchgeführt. Und da hört dann der "Spaß" (vulgo: das Verständnis für einen "leider" falschen Hinweis, der seitens der Comunity angezeigt und deshalb bitte kurzfristig abgestellt werden sollte) auf ...   Viele Grüße und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

Ich weiß nicht, ob das eine Rolle spielt: In welchem Monat befinden Sie sich denn? Ist der August schon abgerechnet und Sie wollen aus dem September die DÜ anstoßen? Ggf. den Mitarbeiter im August öffnen und von dort aus die DÜ anstoßen ... ... Mehr anzeigen

Hallo @Birdy87 ,   ich interessiere mich dafür, wie Sie "das Thema mit der Lohnsteuer" lösen? Die Beitragsermäßigungen IN 2023 führten zu keiner höheren Lohnsteuer, weil die durch den Beitragsabschlag gesunkenen Vorsorgeaufwendungen erstmals in den LSt-Tabellen 2024 berücksichtigt wurden.   Nun halten Sie sich an das geltende Recht und machen Ihren Job: Aber wie? Da Sie IN 2025 eine Korrektur FÜR 2023 machen, müssten nach dem Zuflussprinzip die Beitragsabschläge aus 2023 nun in 2025 zu einer höheren LSt führen, richtig? Damit ist der Mitarbeiter dann aber beschwert, weil die Beitragsabschläge in 2023 zu keiner höheren LSt geführt hätten. Oder habe ich da einen Denkfehler? Wie erklären Sie das den betroffenen Mitarbeitern?   Ich habe zu dieser ganzen komplexen Thematik (es kommen immer mehr Fragen auf als Antworten) leider immer weniger Ideen, sehe mich nach mehr als 30 Jahren einschlägiger Berufserfahrung rein fachlich außer Stande, diese Korrekturen außerhalb des mir zur Verfügung stehenden zertifizierten DATEV-Lohnabrechnungsprogrammes durchzuführen und würde mich über Ihren Input freuen.   VG   ... Mehr anzeigen

Hallo,   für 2023 werde ich (wie viele andere hier auch) keine Nachberechnungen erstellen - auch wenn das irgendwie irgendwo gehen sollte. Da ich mir aber auch Gedanken um die Mitarbeiter mache, die offensichtlich unsere Fragen und Hinweise zum Thema weder in 2023 noch 2024 wahrgenommen haben, fällt mir noch eine andere Möglichkeit ein:   Was spricht dagegen, über den Antrag auf Erstattung von zu Unrecht gezahlten SV-Beiträgen an die Krankenkasse des Mitarbeiters heranzutreten und sich darüber die Beiträge erstatten zu lassen, um diese dann an den Mitarbeiter auszukehren?   Der Arbeitsaufwand dafür ist sehr hoch ist im Verhältnis zum Nutzen; wen könnte man damit betrauen, um ggf. zumindest einen Lerneffekt beim Bearbeiter dieses Antrages zu erzielen (Praktikant? Azubi?)   VG ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   hier ein aktuelles Problem zu in 2025 gezahlten Abfindungen, das ich nicht alleine lösen kann; vor allem, weil die Diskussion an dieser Stelle hier von meinen Erfahrungen im August 2025 abweicht:   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Abfindung-in-Lohnsteuerbescheinigung-2025/m-p/479006#M117984   Die Abfindungen bei Austritt wurden in 2025 (wahrscheinlich nicht korrekt?) mit der Stammlohnart 270 abgerechnet. Wie nun auffiel, wurden die bis einschließlich 07/2025 abgerechneten Abfindungen nicht im Feld 10 der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen. Soweit deckt sich meine Erfahrung in der Praxis mit der oben verlinkten Diskussion.   Nun aber: Eine in 08/2025 abgerechnete Abfindung dagegen wurde im Feld 10 der Lohnsteuerbescheinigung (richtiger weise) ausgewiesen, obwohl auch für diese Abfindung die Stammlohnart 270 verwendet wurde!   Zwei Fragen dazu:   Warum wurden die bis 07/2025 mit der Stammlohnart 270 abgerechneten Abfindungen nicht im Feld 10 der Lohnsteuerbescheinigungen ausgewiesen, die in 08/2025 abgerechneten dagegen sehr wohl? Wie kann ich erreichen, dass die bis einschließlich 07/2025 ausgezahlten Abfindungen auf einer korrigierten Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen werden? Reicht dazu ggf. eine NB mit 1 / 96, weil DATEV im Hintergrund seit 08/2025 auch für die „falsche“ Stammlohnart 270 einen Ausweis auf der Lohnsteuerbescheinigung eingerichtet hat? Vielen Dank und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Christopher_Fürther ,   @Christopher_Fürther  schrieb: die erfassten Antragszeiträume dürfen sich nicht überschneiden. wie gehe ich aber vor, wenn die Realität von dieser (DATEV-?)Logik abweicht und ich tatsächlich zwei A1-Bescheinigungen für ein identisches Datum benötige?   Bsp. A: Der Mitarbeiter reist am 02.09.2025 von Deutschland aus über Tschechien (Transferland, in dem er u. a. auch den genutzten Dienstwagen tankt) nach Österreich zum Kundenbesuch?   Bsp. B: Der Mitarbeiter reist am 02.09.2025 zum Kundenbesuch nach Belgien und am 03.09.2025 weiter zum Kundenbesuch nach Frankreich. Für den  03.09.2025 benötigt er also eine A1-Bescheinigung sowohl für Belgien auch auch für Frankreich.   Vielen Dank und viele Grüße.         ... Mehr anzeigen

Hallo @Birdy87 ,   vielen Dank für Ihre Antwort, (die ich so auf die Schnelle nicht nachvollziehen kann). Aber noch eine Nachfrage zu meinem Verständnis:   Meines Wissens gab es die lohnsteuerliche Berücksichtigung der ab 07/2023 verminderten SV-Beiträge im Kalenderjahr 2023 noch gar nicht. In den Lohnsteuertabellen wurde erst 2024 entsprechend berücksichtigt, dass der höhere SV-Abzug auch zu einem höherer LSt-Abzug führt. Oder habe ich das falsch in Erinnerung?   VG     ... Mehr anzeigen