Hallo @Ncl-bhn_ ,   ich kann Ihre Darstellung leider nicht nachvollziehen und glaube, dass Sie einem Denkfehler aufsitzen.   Die Zuzahlung durch den Mitarbeiter kann ENTWEDER im Rahmen der Bruttoabrechnung erfolgen und mindert dort dann also das sv- und steuerpflichtige Brutto. Das hat den Vorteil, dass weniger Abzüge anfallen und die eigentliche Belastung des Mitarbeiters durch die Zuzahlung (=Bruttoreduktion) effektiv weniger als 120 € beträgt.   ODER man erfasst die Zuzahlung durch einen Nettoabzug. Dann ist aber der Mitarbeiter mit wirklich 120 € belastet.   Machen Sie mal eine Probeabrechnung mit IHREN eigenen Daten, dann merken Sie vielleicht, dass nach Ihrer Methode zu viel einbehalten würde. 😉   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Heidi2 ,   ich habe einen vergleichbaren Fall, bei dem sich die Krankenkasse (noch) nicht über die EEL-Meldung beschwert hat: Auch hier gibt "die DATEV" die letzten drei abgerechneten Monate mit (Teil-)Entgelt aus und nicht die Zwischenmonate mit Entgelt Null.   Um es der AOK in Ihrem Fall Recht zu machen (vor allem, damit der Mitarbeiter sein Krankengeld erhält), könnten Sie ja mal den Kniff probieren und im Rahmen einer Nachberechnung auf April 2024 in den Bewegungsdaten jeweils einen Cent im Plus und im Minus erfassen, Gibt dann ggf. LODAS eine andere EEL-Meldung aus? (Ich habe das zwar selbst noch nicht probiert/probieren müssen ...).   Allerdings wäre interessant, was tatsächlich richtig ist. Falls die AOK Recht hat, müsste ja DATEV/LODAS falsch bescheinigen. Anderenfalls wäre es seitens der DATEV/LODAS sehr nett, Ihnen die Rechtsgrundlage zu nennen bzw. zu verlinken, damit Sie sich gegenüber der AOK-Mitarbeiterin argumentativ duchsetzen können. Ein Servicekontakt hilft da manchmal weiter; ich habe schon sehr gute Erfahrungen mit sehr fachkundigen DATEV-Kollegen gemacht.   Viel Glück und halten Sie uns bitte auf dem Laufenden.   Viele Grüße und einen schönen Tag.   PS: Hier tritt wieder einmal zu Tage, was ich schon seit langem befürchte: Seitdem wir die Bescheinigungen nicht mehr in Papierform ausfüllen müssen und uns deshalb auch keine Papierformulare mehr zugehen (die in der Regel noch einige Seiten Erläuterungen zum Ausfüllen enthielten), kann man immer weniger nachvollziehen, was wo vom Programm eingetragen wird und warum. Den Krankenkassenmitarbeitern geht es auf der anderen Seite ebenso; die werden vor ihrem PC sitzen und Fehlermeldungen erhalten. Und das Wissen zu den Grundlagen geht immer mehr verloren ...     ... Mehr anzeigen

Hallo @TobiasWitt ,   bitte entschuldigen Sie die Nachfrage: Wie erfolgt denn die Zuzahlung des Mitarbeiters in der Praxis?   Sofern die Zuzahlung nämlich durch einen tatsächlichen Bruttoabzug erfolgt (also im Rahmen der Verrechnung mit dem Gehalt), dürfte er nach meiner Meinung nicht mehr als Nettobezug auftauchen ...   Viele Grüße und einen schönen Tag.         ... Mehr anzeigen

Hallo @Claudia-FU ,   ich gehe davon aus, dass Sie nicht nur die Steuerklasse VI zurückgemeldet bekommen haben, sondern auch den Status Nebenarbeitgeber. Können Sie das erkennen?   Ich bin zwar der Meinung, der Abrechner des Minijobs hat sich da vertan, indem er Hauptarbeitgeber eingab; und ist sich dessen gar nicht bewusst; und offensichtlich auch nicht in der Lage, diesen Fehler zu beheben ....   Ihnen bleibt wohl im Interesse des Mitarbeiters (und weil Sie dazu aufgrund Ihres Wissens in der Lage sind) nichts anderes übrig, als per 01.07.2024 eine Anmeldung als Hauptarbeitgeber vorzunehmen, damit die Zuordnung wieder stimmt. (Und damit bleibt der Anschein, dass tatsächlich SIE das Problem darstellen ...).   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @ChrisW ,   vielen Dank für die Infos. Das klingt mir ja sehr nach einer Lex Amazonis ;-).   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   die gesetzlich vorgegebenen Beschränkungen (z. Bsp. regionales Einlösegebiet bzw. begrenzte Produktpalette) erscheinen mir hier doch als sehr weit ausgelegt; ich hätte starke Bauchschmerzen damit ....   Deshalb und auch prinzipiell: Bzgl. der Anerkennung dieser Amazongutscheine würde ich als potentieller Interessent folgendes veranlassen:   1. Nachfrage bei Amazon, ob ihrerseits bereits mit der Finanzverwaltung kommuniziert wurde und von dieser die Konstruktion abgenickt wurde. Im besten Fall erhält man als potentieller Interessent eine Kopie des Schreibens der Finanzverwaltung.   2. Anhand der Argumentation des Gutscheinanbieters zur rechtlichen Würdigung eine eigene Verbindliche Auskunft beim Betriebsstättenfinanzamt beantragen, um die Nutzung auf steuerrechtlich feste Füße zu stellen.   So kenne ich das von EDENRED und der TicketPlusCity-Karte. Dort gelten als regionale Einsatzgebiete stets nur ein  Postleitzahlengebiet, Bsp. 01; und alle an dieses Gebiet angrenzenden Postleitzahlengebiete. Damit ist der regionale Einsatz tatsächlich auf einen engen Radius und nicht auf ganz Deutschland begrenzt.   Die verbindliche Auskunft gilt für drei Jahre.   Viele Grüße und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

Hallo @schiesan ,   prüfen Sie mal, ab wann der jährlich steuerfreie Betrag verbraucht war/ist/sein wird. 😉   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @pogo und @cro ,   vielen Dank für die schnellen Antworten.   Ich verlasse mich ungern auf das, was in der Vergangenheit prüfungsrelevant war bzw. noch niemals aufgegriffen wurde. Beispiel: Irgendwann kam dann "plötzlich" mal die Phantomlohngeschichte auf und hat viele Arbeitgeber und Lohnabrechner schmerzlich mit den arbeitsrechtlichen Unzulänglichkeiten ihrer Entgeltpraxis konfrontiert. In Zeiten von KI kann man sich da erst recht nicht sicher sein. Und da ein RV-Prüfer auf einen Schlag bei Aberkennung des Werkstudentenprivilegs für den gesamten Prüfzeitraum (also durchaus 48 Monate) ein nicht unbeachtliches Mehrergebnis einfahren könnte, wäre ich da lieber auf der sicheren Seite.   Dehalb: ein SUPERGROSSES DANKESCHÖN an @wicki04  für die Rechtsgrundlage. Nun geht es mir besser! 🙂   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.       ... Mehr anzeigen

Hallo @Pinket_Lilly ,   ich würde hier erst einmal gar nichts machen außer die Abrechnungen für 2024 ändern.   Dass die AG-Zuschüsse nun rückwirkend steuerpflichtig werden, kann meiner Meinung nach nicht mehr über den Arbeitgeber korrigiert werden. Ich würde ein entsprechendes Anschreiben an den Mitarbeiter senden mit der Bitte, dies seinen Wohnsitzfinanzamt mitzuteilen. Oder aber die nächste Lohnsteuerprüfung befasst sich damit und macht eine entsprechende Kontrollmitteilung an das Wohnsitzfinanzamt.   ACHTUNG: Es sollte geprüft werden, ob die Besteuerung für all die zurückliegenden Jahre überhaupt noch möglich ist (Einsetzen der Verjährung ...).   Ich hatte vor Jahren mal einen Fall, bei dem im Rahmen einer SV-/LSt-Prüfung beim (nur mit der ESt-Erklärung betreuten) Mandanten im Rahmen einer Kontrollmitteilung die Vorsorgeaufwendungen rückwirkend nicht mehr anerkannt wurden. Nach meinem Einspruch mit dem Hinweis auf die bereits eingetretene Verjährung (4 Jahre) kam die Finanzverwaltung mit einem Verdacht auf Steuerhinterziehung etc. um die Ecke, um so die Verjährungsfristen ausdehnen zu können .... Ist dann aber alles im Sande verlaufen und der Mandant brauchte keine Nachzahlungen (damals ging es um einen fünfstelligen Betrag) zu leisten. Glücklicherweise war das ein sehr coller Mandant, der nicht beim ersten bösen Wort eines Finanzamtsmitarbeiters Panik schob und in Ruhe den Sachverhalt auf dem "normalen Rechtswege des Einspruches" prüfen ließ. Er war dann auch sehr dankbar für unseren Sachverstand und "Mut", sich mit dem Finanzamt "anzulegen". 😎   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

@Jon_Werner  schrieb:   Der Rückkehr von der Wirtschaft in die Kanzlei gestaltet sich schwierig. Ein Mal im Hinblick auf die Fähigkeit unter Termindruck zu arbeiten und zudem ist die Tätigkeit in einem Unternehmen nicht so abwechslungsreich. Dies birgt die Gefahr, dass Steuerfachangestellte nach einiger Zeit nicht mehr so fit sind. Richtiger Punkt; aber individuell dann ggf. doch ganz anders: Nach meinen 15 Jahren in einem Steuerbüro (Fibu, Lohn, EÜR, EStE, UStE, V+V, SV- und LSt-Prüfungen, Kurzarbeitergeldabrechnung, ...) habe ich mich in Richtung Mittelstand orientiert, weil wohnortnah, geregeltere Arbeitzeiten, höheres Entgelt und, was den Termindruck angeht, deutlich stressfreier. Nach vier Jahren stand ein erneuter Wechsel an; und ich wäre fast wieder in der Steuerberatungsbranche gelandet - eine wie ich fand tolle Kanzlei wollte mich unbedingt haben (allerdings: 35 km Arbeitsweg pro Strecke und deutlich geringeres Entgelt). Wegen meiner damals noch kleinen Kinder nahm ich dann aber doch ein anderes, wieder wohnortnahes Angebot eines Mittelständlers an. Und ja, nach den ersten äußerst anspruchsvollen 15 Jahren im Steuerberaterumfald mit extrem viel Wissenszuwachs und vielfältigsten fachlichen und menschlichen Erfahrungen fühle ich mich heute fachlich äußerst sicher und profitiere gleichzeitig von deutlich weniger Druck. Und während der Coronakrise war ich täglich auf´s Neue dankbar, aus dieser Branche raus zu sein und den Irrsinn mit den Coronahilfen nicht mitmachen zu müssen. Mein Respekt und meine Hochachtung gelten aber nach wie vor uneingeschränkt den in der Steuerberaterbranche Tätigen!   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

@wicki04  schrieb: das läuft bei der Krankenkasse mittlerweile auch alles automatisch. Das wird das Problem sein, dass da keiner mehr richtig kontrolliert bzw. manuell rechnet. ... und irgendwann weiß keiner mehr, was da eigentlich warum passiert und man verliert das generelle Verständnis für die hinter dem Automatismus stehenden Prozesse und Sachverhalte. Und dann sitzen die Mitarbeiter mit großen staunenden Augen vor dem PC und können sich nur noch wundern ... 😉   Viele Grüße! ... Mehr anzeigen

Hallo @eliansawatzki ,   ich versuche, es mit der alten Pädagogen-Weisheit zu halten: "Gelobt werden darf vor vielen und in der Öffentlichkeit. Persönlich kritisiert werden sollte unter vier Augen." (Damit würde niemand bloßgestellt werden.)   Ich selbst nutze für solche Zwecke (auch schon mal an @metalposaunist) gerne hier die PN-Funktion und hatte darüber einen wirklich verständnisvollen und interessanten Austausch.   Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @Nidersen ,   nutzen Sie für Ihre individuelle Kommunikation lieber die PN:   Wenn Sie eingeloggt sind, wählen Sie (oben rechts) den Briefumschlag. 😉       VG ... Mehr anzeigen

Hallo @eliansawatzki ,   ich kann Ihnen nicht beipflichten. Meiner Meinung nach ist es sehr wichtig, seine Gedanken, kritischen Anmerkungen und Vorschläge zu äußern - auch ohne in der Lage sein zu können/müssen, es dann selbst in die Tat umsetzen zu müssen.   Andernfalls kann man mit diesem Argument: "Dann mach´s doch selber und besser!" jedwede Kritik oder Idee totschlagen.   Ich bin froh, dass sich noch FACHleute trauen, ihre Meinung zu äußern, Zusammenhänge darzulegen (die von vielen gar nicht mehr wahrgenommen werden a la "Man kann doch nicht an alles denken!"), Schieflagen zu nennen und Lösungsvorschläge zu äußern. DAS verstehe ich unter einer fruchtbaren Zusammenarbeit vieler in der heutigen komplexen und schnellebigen (bewusst alte Rechtschreibung mit nur zwei "l"!) Zeit; man braucht Ideengeber, Qualitäts- und Machbarkeitsprüfer (in der Industrie hoch bezahlt, im Theoretischen als Nörgler verschrieen), Macher etc.)   Aber das ist leider auch ein Zeichen unserer modernen Zeit: Wer beispielsweise mangelnde Diplomatie in Krisengebieten kritisiert, wird ruhiggestellt mit: "Was würdest DU denn machen?" - Das ist aber nicht unsere Aufgabe als Bürger, Ideen für Konfliktbeseitigung oder Gespräche auf dem internationalen Parkett zu generieren (zumal ja der Verweis auf historische Persönlichkeiten a la Helmut Schmidt, Willy Brandt oder Genscher als nicht vergleichbar zurückgewiesen wird). Für die Ideenfindung, WIE das gehen könnte, haben wir hochbezahlte Politiker, deren ureigene Aufgabe beispielsweise die Diplomatie ist und die in ihren Ämtern (AUSSENMINISTER etc.) genau dafür die persönliche und fachliche Eignung mitbringen müssten.   Viele Grüße und weiter so im konstruktiven Austausch! 🙂   PS: Ich mag ja Erich Kästner so gerne: "In Deutschland gilt derjenige, der auf den Schmutz hinweist, für viel gefährlicher als derjenige, der den Schmutz macht." ... Mehr anzeigen

Sorry, aber mich nerven Worthülsen und Neusprech (den grammatikalischen Flüchtigkeitsfehler überlese ich dagegen, kann ja mal passieren)   @Oliver_Ruff  schrieb: Ziel ist eine kollaboratives Zusammenarbeiten   Ich kannte das Wort Kollaboration bis vor kurzem nur in seiner negativen Bedeutung (Zusammenarbeit mit dem Feind). Warum alles in der Welt werden seit einiger Zeit negativ besetzte Begriffe genutzt, um Positives darzustellen?   Und was soll ein kollaboratives Zusammenarbeiten sein? Ein weißer Schimmel?   Viele Grüße         ... Mehr anzeigen

Hallo @Bonita66 ,   ich weiß, dass das hier nicht die Frage und auch nicht das Problem des Arbeitgebers ist (wenn man mal von dessen Fürsorgepflicht absieht, die in diesem Punkt wahrscheinlich sehr begrenzt sein wird.) Aber leider ist die Berechnung der Altersrenten für mich selbst ein Buch mit sieben Siegeln ... Und ich möchte es gerne verstehen, denn ich werde ja selbst auch irgendwann mal vor der Rentenantragstellung stehen: Schießt sich der Mitarbeiter damit nicht selbst ins Knie? Meines Wissens berechnet sich die Rente auch zu einem wesentlichen Anteil danach, wie hoch das Arbeitsentgelt in den letzten (wieviel?) Monaten vor der Rente war.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Sabine163 ,   vielleicht ist ja der Lohnsteuerprüfer so nett und sagt Ihnen, ob und wie Sie die 300 € vom Mitarbeiter zurückfordern können?!   Rechnet der LSt-Prüfer dann auch die von Ihnen zu unrecht einbehaltene LSt dagegen? Wahrscheinlich nicht, weil Sie ja dem Mitarbeiter 300 € gezahlt haben. Und Geldzahlungen unterliegen ja der LSt und der SV ...   Wenn Sie die 300 € nicht zurückfordern, wird Ihnen vielleicht der nächste RV-Prüfer noch SV-Beiträge nachberechnen, weil Sie ja einem Mitarbeiter 300 € gezahlt haben und keine SV dafür berechnet und abgeführt haben ...   Tja, so hilfsbereit die Arbeitgeber in der damaligen Situation sein mussten, so leicht werden Sie jetzt auf die Fehler hingewiesen und zur Kasse gebeten.   Ob das die Wirtschaft in naher Zukunft noch einmal mitmacht?   VG   ... Mehr anzeigen

Hallo @all,   ich bin so böse und unterstelle eine Verbeitragung durch die Hintertür. Und ich gehe noch weiter: Das wird in Zukunft Prüfungsschwerpunkt, weil damit ganz leicht und ohne viel Aufwand ein schönes Mehrergebnis für die Weihnachtsfeiern erzielt werden kann.   Seien wir realistisch: Wer ist in der Lage, eine WEIHNACHTSFEIER zeitlich passend so pauschalbesteuert abzurechnen, dass die sv-rechtliche Frist eingehalten werden kann? Im relevanten Zeitraum liegen Weihnachtsfeiertage und Silvester; am Jahresende (das auch in Behörden vielfach bereits Mitte Dezember beginnt) wird es damit fast unmöglich, die Rechnungen zusammenzutragen etc. pp.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Sabine163 ,   sofern es sich bei der fehlerhaften Zahlung aus 2022 um Arbeitsentgelt gehandelt hätte, würde ich die Verjährungsfristen im Arbeitsrecht prüfen (und wahrscheinlich herausfinden, dass man das nicht mehr zurückfordern kann.)   Da es sich bei der Energiepreispauschale aber um eine staatliche Leistung handelt, für die die Wirtschaft (=Arbeitgeber) "unkompliziert und unbürokratisch" "nur" die Auszahlung und Besteuerung übernommen hat, kann zumindest ich Ihnen nicht antworten. Ähnliche Probleme bestehen ja bei der "fehlerhaften" Berechnung und Auszahlung der Entschädigungszahlungen nach § 56 IfSG.   Wie sind Sie denn auf diesen Fehler gestoßen? Hat das ein RV-Prüfer gemerkt und will jetzt nachverbeitragen? Oder hat es ein LSt-Prüfer gemerkt und will jetzt die 300 € zurück, die im Rahmen der damaligen Verrechnung mit der Lohnsteuer zur Refinanzierung diente?   Viele Grüße und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

Hallo @Gelöschter Nutzer ,   @Gelöschter Nutzer  schrieb: ...  Allerdings möchte der Mandant aus taktischen Gründen (diese muss er selbst verantworten), dass die Vergütung aus beiden Tätigkeiten nicht in einer Lohnabrechnung auftaucht. Handelt es sich rein (sv- und arbeitsrechtlich) nicht ohnehin um ein einheitliches Beschäftigungs- bzw. Arbeitsverhältnis (da die beiden Ausnahmefälle, wie oben beschrieben, hier nicht zutreffen)? Damit wäre es widersinnig, das auf (derzeit) zwei (perspektivisch drei oder gar noch mehr, weil der Mandant das wünscht?!?!) Gehaltsabrechnungen darzustellen. Vielleicht sollte man sich dazu mal die Rechtsgrundlage eines Lohnscheines anschauen. (§ 108 Abs. 3 Satz 1 GewO).   Ich kann mich deshalb auch nur den Vorrednern anschließen: Dieser Wunsch des Mandanten muss abgelehnt werden. Immer daran denken: WIR sind die Fachleute und Spezialisten bzgl. der Entgeltabrechnung und allem, was damit zusammenhängt. Das sollten wir immer sehr selbstbewusst vertreten und uns nicht durch ggf. wirre Wünsche von Fachunkundigen zu irgendetwas Abenteuerlichem hingeben. Ein Lösungsvorschlag wurde schon genannt: einfach den "Nebenjob" mit einer anderen Lohnart auf der Gehaltsabrechnung ausweisen.   Wenn der Mandant zur Rechtfortbildung beitragen kann und eigene, anderslautende Quellen beibringt (außer: Beim letzten Stammtisch war das Thema; das machen hier alle Fleischer so!), lernen wir alle sehr gerne dazu. Bis dahin aber argumentieren wir mit unserem Kenntnisstand. 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Oh, Entschuldigung!   LODAS prüft den 42-Tage-Zeitraum und gibt bereits beim Erfassen der Fehlzeit einen Hinweis:     VG   ... Mehr anzeigen

@Tally87  schrieb: Hallo,   gilt das auch für das normale Krankengeld mit EFZ 42 Tage??   Ich verstehe Ihre Frage leider nicht ... Der Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber ergibt sich nicht aus § 616 BGB, sondern aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz.   VG ... Mehr anzeigen

Ergänzend kann ich hinzufügen:   Siehe Datev-Dokument 5303388 und dort der Passus im Absatz 2.1 ganz unten:     Es geht also nicht um sv-pflichtiges Entgelt im Abrechnungsjahr, sondern um SV-Tage!   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Becker1979 ,   wie ist denn Ihr Problem letztlich gelöst worden?   Ich glaube nämlich, dass Sie und die Krankenkasse einem Irrtum unterlagen.   Ich teile die Meinung von @Christopher_Fürther  wonach sehr wohl eine Verbeitragung eintritt auch in Jahren, in denen kein Arbeitsentgelt bezogen wurde, ABER eine Fehlzeit mit fiktiven SV-Tagen bestand. Diese fiktiven SV-Tage führen tatsächlich dazu, dass die Sonderzahlungen verbeitragt werden. Das ist den Krankenkassenmitarbeitern auch oft nicht bewusst (war es mir auch nach 20 Jahren Lohbuchhaltung noch nicht, weil ich noch nie so einen Fall hatte). Vor ein paar Jahren erst hatte ich so einen Fall und nahm an, DATEV rechnet falsch! Die Krankenkasse gab mir eine identische Antwort, wie Sie sie von der Krankenkasse erhielten. Nach einem intensiven Streitgespräch mit einer DATEV-Mitarbeiterin (ich: "DIE DATEV MACHT DAS FALSCH!", sie: "DIE DATEV MACHT DAS RICHTIG!") kamen wir dann gemeinsam auf die Ursache ...   Nach umfangreichen Recherchen (ich hatte hier glaube ich auch einen Beitrag dazu) musste ich dann aber erkennen, dass diese ominösen fiktiven SV-Tage (die ja nur bei ganz bestimmten Fehlzeiten auftreten) im Hintergrund tatsächlich und richtiger Weise dazu führen, dass Einmalzahlungen in ansonsten entgeltlosen Jahren verbeitragt werden. Meines Wissens ist das aber nur eine Fehlzeit, nämlich: Einstellung Krankengeld wegen voller EU-Rente.   @all: Bitte korrigieren Sie mich, wenn ich das falsch/unvollständig wiedergegeben habe.   Viele Grüße und einen schönen Tag.         ... Mehr anzeigen

Hallo @Tally87 ,   ich kann mir nicht vorstellen, dass die Krankenkasse nun auch noch einmal mit weiteren (2024 und 2025) 15 Tagen Entgeltersatzleistung eintritt.   Nach meinem Verständnis hat der Arbeitgeber gem. § 616 BGB eine Pflicht zur Entgeltfortzahlung bei Kinderkrankenpflege. Da allerdings die meisten Arbeitgeber § 616 BGB abbedingen - zumindest bzgl. der Kinderkrankenpflege, weil hier ja die Krankenkassen einspringen -, ist nach dem allgemeinen Verständnis die Krankenkasse in der Pflicht.   Ich glaube aber eher, dass die Krankenkasse von 15 bezahlten Kindkranktagen p. a. ausgeht und Arbeitsgeberleistungen darauf anrechnet, so dass im vorliegenden Fall die Krankenkasse gar nicht mehr zahlt.   Sehe ich das falsch? Welche Erfahrungen / Meinungen haben andere dazu? 🙂   Ich freue mich auf die Fortbildung.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Das ist eine interessante Frage. Ergänzend würde ich noch wissen wollen: WARUM?     ... Mehr anzeigen