@NicoHell  schrieb: Leider hat er noch zur Zeit noch keine Folgeversicherung.  Dann gilt für diesen Mitarbeiter: Am morgigen Dienstag ab in die Geschäftsstelle der AOK und beraten lassen!     ... Mehr anzeigen

@Momo1  schrieb: Im Februar hat sie unentschuldigt gefehlt.  Diese Info hat uns aber erst nach der Abrechnung erreicht, weswegen sie Geld bekommen hat.    Dieses wurde dann per Forderungsschreiben, bei ihr abgefordert. Worauf sie bis heute nicht reagiert hat. Die ÜZ sollte dann weiter auf dem LS stehen bleiben, bis die Mitarbeiterin bezahlt hat.    Im Grunde muss ich nur wissen, wieso diese Doppelbuchung entstanden ist, damit ich es meinen Vorgesetzten erklären kann.    Ich kann Ihnen keine Antwort auf Ihre eigentliche Frage zur technischen Umsetzung in DATEV geben, weiß aber, dass es solche Verrechnungen in sich haben und deshalb Anregungen (rhetorische Fragen) für künftige "doppelte Böden":   1. Wurde überwacht, ob bis zur festgelegten Zahlungsfrist die Rückzahlung durch die Mitarbeiterin erfolgt ist? 2. Welche Maßnahmen wurden ergriffen, um die nicht fristgerechte Rückzahlung anzumahnen? 3. Wer hat der Lohnabrechnung kommuniziert, dass die Rückzahlung noch nicht erfolgt ist? 4. Wer hat im Rahmen der Probeabrechnung für Mai 2025 übersehen, dass eine erneute Auszahlung an die rückständige Mitarbeiterin entsteht? 5. Wieviele Mitarbeiter werden abgerechnet, dass ein solcher "Problemfall" aus den Augen verloren werden kann?   Die "Schuld" ausschließlich in der (Nichtbeherrschung der) programmtechnischen Umsetzung zu sehen, wäre zumindest mir als Vorgesetztem zu dünn.   Viele Grüße und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

Hallo @LME ,   der BS "2" müsste der richtige sein.   Mich interessiert, ob es Ihnen gelingt, den steuer- und sv-freien Sachbezug (50 €) UND den steuer- und sv-freien Sachbezug (60 € für Jubiläum) gleichzeitig (innerhalb ein und desselben Monats) richtig abzurechnen.    Bei mir gab LODAS dann einen Hinweis aus, dass die 50-€-Sachbezugsgrenze überschritten sei ...   Letztlich werden die steuer- und sv-freien Sachbezüge aus persönlichem Anlass (also bis max. 60 €) nicht mehr über die Lohnbuchhaltung erfasst, sondern direkt in der Finanzbuchhaltung (aber eben auf einem separaten Konto) verbucht.   Viel Erfolg! ... Mehr anzeigen

Hallo @angmakl ,   auch wenn Ihnen das in Ihrem Fall (zumindest aktuell) nicht weiterhilft:    "Unsere" ausscheidenden Mitarbeiter sind da fischelanter; die fordern den zukünftigen Ex-Arbeitgeber immer gleich bei ihrem Austritt auf, eine elektronische Arbeitsbescheinigung zu erstellen. Dass die Bundesagentur für Arbeit diese gar nicht verarbeiten kann und im Datenmüll erstickt, wenn sie sich nicht (gleich) arbeitslos melden, ist denen genau so Wurscht wie der Fakt, dass bei dieser Behörde dann ihre Daten ungenutzt rumliegen. Sinn und Zweck ihrer Anforderung besteht lediglich darin, nach dem Austritt möglichst nichts mehr mit dem Arbeitgeber zu tun haben zu müssen (und nicht in die Verlegenheit zu kommen, mit einer späteren Anforderung kundzutun, dass sie sich beim Arbeitsamt haben melden müssen).   VG       ... Mehr anzeigen

Hallo @LohnLodas1 und @durchschnittsbenutzer ,   das Thema macht hier immer wieder die Runde. Generell kann man dazu folgendes sagen:   Durch den AG sind alle Angaben zu machen, die für die Ermittlung des Alg relevant sind. Der Anspruch auf ALG I ist auf die Anspruchsdauer und die Anspruchshöhe gerichtet. Zur Anspruchsdauer siehe § 147 SGB III. Die Höchstdauer beträgt 24 Monate bei Versicherungspflichtverhältnissen mit einer Dauer von insgesamt 48 Monaten. Somit genügt die Angabe des AG, dass das Arbeitsverhältnis in den letzten 48 Monaten bestanden hat. Die Höhe der Einkünfte ist für die Berechnung der Anspruchsdauer nicht relevant. Für die Höhe des Arbeitslosengeldes kommt es auf die Einkünfte im Bemessungszeitraum an. Der Bemessungsrahmen beträgt gem. § 150 Abs. 1 SGB III ein Jahr. Dieser Rahmen wird in Absatz 3 auf zwei Jahre ausgeweitet. Kann auch in diesem erweiterten Rahmen kein Entgelt festgestellt werden, wird gem. § 152 SGB III ein fiktives Arbeitsentgelt von der BA zu Grunde gelegt. Das ist aber Aufgabe der BA.   In Ihrem Fall also müsste die Arbeitsbescheinigung den Zeitraum des Versicherungsverhältnisses vom 01.01.2024 bis 31.05.2025 bescheinigen und die Höhe der Einkünfte der letzten 12 Monate. Lediglich im Falle, dass innerhalb der letzten 12 Monate nicht 150 Tage versicherungspflichtiges Entgelt erzielt wurde, muss der bescheinigte Zeitraum auf die letzten 24 Monate ausgeweitet werden.   Steht das alles so auf der Arbeitsbescheinigung aus LODAS? Dann ist alles okay.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @sokrates ,   ich kenne mich mit dem Deutschlandticket noch nicht aus ...   @sokrates  schrieb: Das Problem löst sich, wenn der AG das Deutschlandticket kauft und als Sachbezug überlässt. Geht das denn? Das Deutschlandticket ist doch personenbezogen. Gibt es da irgendwo eine Anleitung, wie man als Arbeitgeber steuer- und sv-rechtssicher diesen Sachbezug gewährleisten kann?   Vielen Dank schon mal vorab und viele Grüße! 🙂   PS: Darf ich den Beitrag erweitern? Hier https://www.bahn.de/faq/deutschlandticket-verkehrsmittel-deutschland kann man nachlesen, wo das Deutschlandticket gilt. Gibt es auch eine Übersicht, in welchen Verkehrsverbünden das Deutschlandticket nicht gilt? ... Mehr anzeigen

Vielen Dank!  ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr @Wolfgang_Stein ,   vielen Dank für Ihre Klarstellung. Vielleicht ist es Ihnen möglich, solche Informationen zeitnah zu platzieren, damit nicht, wie im vorliegenden Fall (Frau @Kristin_Frohmeyer schrieb am 27.05.2025 eine nicht zutreffende Antwort), mehr als zwei Wochen eine falsche Antwort seitens der DATEV hier unkommentiert stehen bleibt?   Vielen Dank und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Vanessa_Mertel ,   in dem verlinkten Dokument wird dargestellt, wie die programmseitige Berechnung des Aufstockungsbetrages erfolgt, wenn auf einen bestimmten Aufstockungsbetrag (hier auf 100 %) aufgestockt werden soll.   Gibt es auch eine programmseitige Berechnungsmöglichkeit, wenn um einen bestimmten Betrag (z. Bsp. Aufstockung um 10 % des Kurzarbeitergeldes) aufgestockt werden muss?   Vielen Dank und viele Grüße!     ... Mehr anzeigen

Hallo @Claudia- ,   @Claudia-  schrieb:   Zusätzlich müsste mit dem Prüfer geklärt werden, ob man die Übernahme der Kosten (Nachzahlung PV-Beiträge) zusätzlich verbeitragen muss als geldwerter Vorteil.  Da es arbeitsrechlich gar nicht zulässig ist, bei fehlerhafter Abrechnung den Mitarbeiter zu belasten mit SV-Beiträgen, die auf Zeiträume entfallen, die länger als 3 Monate  zurückliegen, dürfte der Gedanke als unkritisch eingestuft werden.   Auch im Hinblick auf die Lohnsteuer 2024 dürfte das schwierig werden. Kennen Sie diesen Artikel?   https://www.haufe.de/personal/entgelt/nachtraegliche-korrektur-der-entgelabrechnung_78_449064.html   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

👍👍👍 ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer  schrieb:   Und, falls die Frage kommt, ob ich meine, dass so ein Schreiben sinnvoll ist, "ja", weil - falls meine Annahme richtig ist - hier ein "Fehler im System" vorliegt. Das ist eine Superidee, @Gelöschter Nutzer . Lassen Sie uns ein neues Thema eröffnen mit der Überschrift: "Hilferufe aus der steuerlichen Praxis - Fehler im System". Dort könnten wir dann alle fortlaufend unsere Fehlerfunde / Erfahrungen niederschreiben und könnten den Link dahin regelmäßig an alle Bundestagsabgeordneten und den Finanzminister senden, 😉   Ich befürchte dann aber, trotz absolut sachlicher Darlegungen, auch massiven Gegenwind unterhalb der Gürtellinie á la "Weinerliche Wohlstandsverwahrung" o. ä. Haben wir wirklich so viel Zuversicht, etwas bewirken zu können, und ein so dickes Fell? Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @Gelöschter Nutzer ,   ach so, jetzt verstehe ich Ihre Denke. 🙂   Über Sinn und Unsinn, Gerechtigkeit oder Harmonisierung der Rechtsgebiete mache ich mir schon seit Jahrzehnten keine Gedanken bzw. Hoffnungen mehr; erst recht nicht, wenn man "unsere" Demokratie und damit die Entstehung und Verabschiedung der entsprechenden Gesetze (Lobbyarbeit trifft auf fachunkundige Abgeordnete) einmal kennengelernt hat. Da erwartet man nicht mehr viel Gutes "von oben" ...   VG      ... Mehr anzeigen

Hallo @Gelöschter Nutzer ,   auch wenn ich Ihre Frage nicht beantworten kann, gebe ich doch freundlich zu bedenken, dass der Unterschied zwischen 10.908 € und 8.952 € lediglich 1.956 € beträgt; pro Jahr. Dieser Betrag mindert das zu versteuernde Einkommen, richtig? Also wäre die Ersparnis beim Spitzensteuersatz (angenommen: 50%): 978 € p. a. bzw. 81,50 € p. m.? Habe ich hier einen Denkfehler?   Vielleicht habe ich noch andere Aspekte übersehen; aber: Für diesen Betrag würde zumindest ich nicht solche Verrenkungen machen, ggf. schlaflose Nächte wegen des "Betruges" haben und meinem Kind nur eine inoffizielle Ausbildung zukommen lassen.    VG   ... Mehr anzeigen

Hallo @ValiH ,   wie vergleichen Sie denn die Auszahlbeträge? Anhand der PDF-Dokumente des Vormonats und des laufenden Monats? Einfacher wäre es dann schon mal, wenn auch immer noch manuell zu erledigen, die Auszahlbeträge des Vormonats anhand von Auswertungen (21_Lohnjournal, 202_Überweisungsliste) mit den PDFs der Probeabrechnung zu vergleichen.   VG     ... Mehr anzeigen

@SoSafeSafey  schrieb: ok, also 2023 und 2024 ggf. über die nächste RV Prüfung laufen lassen, und nur 2025 korrigieren? Genau, das wäre meine Vorgehensweise - kombiniert mit dem guten Vorsatz, es im Rahmen der nächsten (mit Sicherheit ja kommenden) RV-Prüfung offen zu kommunizieren (wenn der Mandant bzw. die Geschäftsleitung das so mittragen).     ... Mehr anzeigen

Hallo @Kristin_Frohmeyer ,   ich kann Ihre Ausführungen nicht nachvollziehen. Denn meines Wissens besteht schon seit einigen/vielen Monaten das Problem, dass eine DÜ zum Übergangsgeld im System vorhandene anrechenbaren Vorerkrankungen nicht enthält. Das ist ein schon lange bekannter, aber wohl immer noch ungelöster Fehler! Eine Möglichkeit, diese auf das Übergangsgeld anrechenbaren Vorerkrankungen hilfsweise manuell einzupflegen, besteht leider auch nicht (soweit es sich um pflichtversicherte Arbeitnehmer handelt.) Somit werden die EEL-Meldungen zum Übergangsgeld seitens der DATEV ohne die anrechenbaren Vorerkrankungen übermittelt und man muss mit dem Leistungsträger persönlich kommunizieren, um die exakten Daten zu übermitteln. (Oder man nutzt das SV-Meldeportal ...)   VG       ... Mehr anzeigen

Ich schließe mich @rschoepe an. Was geprüft ist, ist durch. Das ist auch umgekehrt der Fall, wenn im Rahmen einer RV-Prüfung fehlerhafte Abrechnungen zu Lasten des Unternehmens nicht auffallen. Als Arbeitgeber kann man zwar, sofern noch keine Verjährung eingetreten ist, über Anträge auf Erstattung zu Unrecht gezahlter SV-Beiträge noch etwas zurückholen. Aber irgendwann ist auch mal gut und ein schlechtes Gewissen mit aufrechter Reue und Lerneffekt für die Zukunft muss ausreichen ;).     ... Mehr anzeigen

Hallo @SoSafeSafey ,   welche Zeiträume wurden denn bei der letzten RV-Prüfung geprüft? Und für welche Zeiträume sind denn nun noch im Rahmen von künftigen RV-Prüfungen Änderungen zu erwarten?   VG     ... Mehr anzeigen

https://www.aok.de/fk/plus/medien-und-seminare/medien/newsletter/2025-06/digitales-nachweisverfahren-in-der-pflegeversicherung?cid=aok;29;4;TTSozialversicherungJun;6;3     ... Mehr anzeigen

Hallo @Katharine ,   ich habe noch eine ganz blöde Idee: Haben Sie sich mal die Auswertungen 132 und 133 angesehen? Vielleicht ist die EEL-Meldung ja doch erstellt und übermittelt worden und es handelt sich beim Fehlerhinweis nur um einen "Andruckfehler"? 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @Katharine ,   um welche EEL-Meldung handelt es sich denn? Bei der EEL-Meldung zum Kinderkrankengeld beispielsweise muss erst eine Berechnung im Rechenzentrum stattgefunden haben, damit diese erstellt wird (weil auf die Werte des laufenden Monats zurückgegriffen wird).    Viele Grüße und einen schönen Tag.         ... Mehr anzeigen

Hallo @KBerg1 ,   leider ist mir zu Ihrem Anliegen keine programmseitige Lösung bekannt. Ich habe Ihnen eine PN geschrieben, um gerne in einen individuellen Austausch zu diesem Thema zu gehen.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @KBerg1 ,   @KBerg1  schrieb:   wir haben eine Betriebsvereinbarung festgelegt, dass Mitarbeiter welche  von mehr als 40 Prozent Kurzarbeit betroffen sind, eine Aufstockung erhalten. Nur zu meinem Verständnis: Bezieht sich die Angabe von "mehr als 40% von Kurzarbeit betroffen" auf die Arbeitszeit oder auf den Entgeltausfall? Beides ist ja nicht zwingend identisch ...    @KBerg1  schrieb: .. Wie und wo hinterlegt man dies in Datev Lodas, da ja nicht alle Mitarbeiter betroffen sind, sondern ggf nur Einzelfälle. Ich kann dazu leider keine Auskunft geben, vermute aber, dass man das im Programm nicht abbilden kann, sondern manuell ermitteln muss ...    VG   ... Mehr anzeigen

Hallo @WoBroNi ,   ich weiß nicht, ob ich die Nachberechnungen aufgrund des rückwirkenden erhöhten Pfändungsfreibetrages jetzt schon final machen würde ... Die an die Pfändungsgläubiger zu viel ausgezahlten Beträge sollten erst einmal von diesen zurücküberwiesen werden. Denn wenn die Pfändungsgläubiger nicht mit den überzahlten Beträgen herausrücken, hat der Arbeitgeber ein Problem ... Da es sich um Unterhaltspfändungen handelt, könnte sich der Pfändungsgläubiger auf die Unmöglichkeit der Rückzahlung wegen ENTREICHERUNG berufen ...   https://www.iww.de/fk/archiv/unterhalt-rueckforderung-zu-viel-gezahlten-unterhalts-und-aufrechnungsverbot-f31243   Ich würde also erst ab sofort die höheren Pfändungsfreigrenzen berücksichtigen; rückwirkend gar nicht. Fragen Sie mal beim Amtsgericht beim Rechtspfleger nach, ob Sie zur rückwirkenden Berücksichtigung verpflichtet sind.   VG ... Mehr anzeigen

Ergänzend zu @rschoepe erlaube ich mir auch hier darauf hinzuweisen, dass der Arbeitgeber tatsächlich wirtschaftlich belastet sein muss, damit das Leasing auch als solches anerkannt wird. Anderenfalls droht die Versagung des Betriebsausgabenabzuges und des Vorsteuerabzuges; und ob dann (bei Nichtvorliegen eines Leasings) noch die steuer- und sv-freie Entgeltumwandlung anerkannt wird, wäre auch abzuwarten.    Hier scheint der Arbeitgeber entweder keine Ahnung zu haben oder es aktiv auf eine Rechtsfortbildung im Betriebsprüfungsfalle abgesehen zu haben bzw. ankommen zu lassen (oder aber, was ich nie ausschließen mag: der Arbeitgeber weiß mehr und kennt andere Gestaltungsmöglichkeiten als ich).   Aber es gehören immer zwei dazu: Das JobRad scheint ja für die Arbeitnehmerin tatsächlich unter diesen Umständen vorteilhaft zu sein ... 🤔     ... Mehr anzeigen

Hallo @CaroO ,   ich liebe die wirklich zauberhafte 1/96; kenne sie noch aus DOS-Zeiten und werde sie mein Lebtag niemals nicht vergessen. 🙂   Viele Grüße und frohe Pfingsten! ... Mehr anzeigen

Hallo @Bahi2025 ,   haben Sie schon mal die beiden Kontenrahmen der DATEV (SKR 03 und SKR 04) angeschaut?   VG  ... Mehr anzeigen