Naja, da steht bisher nur Teilrente drauf. Ohne Prozentangabe. Ich gehe aber davon aus, dass Teilrentenbescheide in Zukunft eine Prozentangabe enthalten. Also zumindest hoffe ich, dass die DRV so weit mitdenkt und auch aktuelle Teilrentenbescheide für 2027 mit einem Prozentsatz versehen.    ... Mehr anzeigen

Ich hab mal die KI gefragt....    Nein, diesen Wunsch müssen Sie so keinesfalls annehmen. Sie können (und sollten) diesen Antrag in der vorliegenden Form ablehnen, da er gleich gegen mehrere gesetzliche Vorgaben des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) verstößt. Ihr Arbeitnehmer versucht hier ein extrem gestückeltes, monatliches Wechselmodell (sogenanntes "Salami-Taktik"-Modell), auf das es keinen Rechtsanspruch gibt.     Warum Sie diesen Antrag ablehnen können (Die rechtlichen Gründe)   1. Verstoß gegen die maximale Anzahl an Elternzeit-Abschnitten Nach dem Gesetz darf jeder Elternteil seine Elternzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers auf maximal 3 Zeitabschnitte aufteilen. Ein "Abschnitt" ist ein zusammenhängender Zeitraum, in dem Elternzeit genommen wird (egal ob mit 0 Std. oder in Teilzeit). Danach folgt eine Phase ohne Elternzeit. Der Arbeitnehmer unterbricht die Elternzeit im 2. Lebensmonat komplett für Resturlaub. Damit wäre der 1. Lebensmonat bereits Abschnitt 1. Die Monate 3 bis 19 würden einen riesigen zweiten Abschnitt bilden (da durchgehend Elternzeit beantragt wird). Rein formell hält er damit zwar das Limit von 3 Abschnitten ein, aber es greift die nächste, viel striktere Schranke:   2. Verstoß gegen die Teilzeit-Vorgaben (Maximal 2 Anträge) Der Arbeitnehmer wechselt in seinem Plan fast jeden Monat die Arbeitszeit (0 Stunden vs. 16 Stunden). Das Gesetz regelt hierzu unmissverständlich: Ein Arbeitnehmer hat während der gesamten Elternzeit einen Rechtsanspruch auf maximal 2 Verringerungen der Arbeitszeit (Teilzeitanträge). Jedes Mal, wenn er von 0 Stunden auf 16 Stunden hochgeht oder von 16 Stunden wieder auf 0 Stunden reduziert, stellt dies rechtlich eine neue Änderung beziehungsweise einen neuen Antrag dar. Ihr Arbeitnehmer fordert hier 7 separate Wechsel allein in den ersten 19 Monaten. Das überschreitet den gesetzlichen Anspruch bei Weitem.   3. Missachtung der Mindestdauer für Elternzeit-Teilzeit Das Gesetz schreibt vor, dass jeder beantragte Teilzeitabschnitt während der Elternzeit mindestens 2 Monate am Stück dauern muss. Der Arbeitnehmer beantragt im 3., 11., 12. und 13. Monat jeweils nur 1-monatige Phasen (entweder 1 Monat 16 Std. oder 1 Monat 0 Std.). Auch das ist gesetzlich unzulässig.     Was Sie jetzt tun sollten (Fristen beachten!) Wenn Sie mit diesem Modell nicht einverstanden sind (da es für Sie als Arbeitgeber kaum planbar ist), müssen Sie unbedingt die gesetzlichen Ablehnungsfristen einhalten, da der Antrag sonst als automatisch bewilligt gilt (Zustimmungsfiktion): Frist für die Ablehnung: Da es sich um die Zeit vor dem 3. Geburtstag des Kindes handelt, müssen Sie dem Arbeitnehmer innerhalb von 4 Wochen nach Zugang des Antrags schriftlich antworten. Form der Ablehnung: Die Ablehnung der Teilzeit muss schriftlich erfolgen (mit echter Unterschrift im Original auf Papier, eine E-Mail oder ein Fax reicht nicht aus). Formulierungs-Tipp für Ihr Schreiben:   "Sehr geehrte(r) Frau/Herr [...], wir weisen Ihren Antrag auf Elternzeit und Elternzeit-Teilzeit vom [...] in der vorliegenden Form zurück. Ihr Plan verletzt die gesetzlichen Vorgaben des § 15 Abs. 6 BEEG (maximal zwei Arbeitszeitänderungen während der Elternzeit) sowie die Mindestdauer von zwei Monaten für Teilzeitabschnitte nach § 15 Abs. 7 Nr. 3 BEEG. Wir fordern Sie auf, einen gesetzeskonformen Antrag einzureichen."     Relevantes Gesetz BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) ... Mehr anzeigen

Ein Mandant von mir lässt die Zahlung automatisiert von der Bank ausführen. Das ist allerdings eine Vereinbarung zwischen Unternehmen und Bank. Wir haben damit nix zu tun.    ... Mehr anzeigen

Ich erweitere um: - keine allgemeine Ansicht der angeforderten eAU's in Datev/Personaldaten - auch innerhalb des jeweiligen Arbeitnehmers keine Ansicht im Bereich eAU   - hier rödelt sich das System einen zusammen und versucht Daten zu laden ... Mehr anzeigen

Ich löse das über die Bewegungsdaten:   Kürzen des Aushilfslohns: -225,00 / 2 / Aushilfslohn   Lohnfortzahlung über Betrag 225,00 / 2 / Lohnart für Lohnfortzahlung (evtl so betexten + auf Erstattungsfähigkeit bei Neuanlage achten).     ... Mehr anzeigen

Eigentlich stellt sich doch nur die Frage, für wann genau Du die korrekte Aufteilung brauchst. Wenn es "nur" um die Berücksichtigung bei Fehltagen wichtig ist, würde ich es über die Soll-Arbeitszeit lösen, wenn die Fehlzeit eintritt. Was ist das Ziel Deiner Frage gewesen? Wenn das bekannt ist, kann bei der Lösung eventuell eher geholfen werden.  ... Mehr anzeigen

Kannst Du das nicht über die Soll-Arbeitszeit und einzelne Kalenderwochen lösen? Macht wahrscheinlich aber viel Arbeit... Rolliert denn der ganze Betrieb? Oder nur einzelne Mitarbeiter?   Ich hinterlege bei meinen AN nur die wöchentliche Arbeitszeit und verteile sie auf x Tage (in Deinem Fall 4 Tage). Wenn dann zB eine Krankmeldung reinkommt für 1 Tag, den ich nicht in der wöchentlichen Arbeitszeit angesprochen habe, der AN an diesem Tag aber hätte arbeiten müssen, passe ich in der Soll-Arbeitszeit die Arbeitstage an.       Macht übrigens auch Arbeit, lässt sich aber oft nicht anders lösen.   LG Anne Koch   ... Mehr anzeigen

ist aus Sicht des Arbeitgebers ein einheitlicher Verhinderungsfall.  https://tinyurl.com/einheitlicherverhinderungsfall   ... Mehr anzeigen

Wie schön es doch wäre, wenn programmseitig erkannt wird, dass eine Krankenkasse seit 36 Monaten nicht mehr angesprochen wurde und das Häkchen bei Lastschrift automatisiert entfernt. Bei uns kommt es immer mal wieder vor, dass KK angesprochen werden, bei denen aus Vorjahren noch der Haken bei Lastschrift gesetzt ist, dieses aber nicht mehr besteht.   Ich hab überhaupt nicht die Zeit das auch nur in irgendeiner Form zu kontrollieren wann welche KK das letzte Mal bedient wurde. So muss ich bzw der Mandant wohl oder übel damit leben, dass es auch mal zu Mahnungen kommt, weil doch keine Lastschrift mehr besteht.....   ... Mehr anzeigen

Was sagt denn das Fehler- und Hinweisprotokoll? Eventuell gibt es einen Verweis auf die Meldungserstellung per SV-Meldeportal? ... Mehr anzeigen

      Unter Extras können Sie die Liste der Ausfallschlüssel auswählen. Entweder dort vorhandene Ausfallschlüssel anpassen oder ggf. einen neuen + dazu gewollte Lohnart anlegen.   ... Mehr anzeigen

U/508 sind Bau-Lohnarten.   Du brauchst Lohnarten fürs Dachdecker-Handwerk. Zu finden hier:  Lohnarten Dachdecker Lodas          ... Mehr anzeigen

In der SV-Meldung   Auswertung 65 auf Arbeitnehmer-Seite       Auswertung 63 auf Arbeitgeber-Seite   ... Mehr anzeigen

  Ich würde diese Fehlzeit nutzen 😉   LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

Ich nutze bei allen Mandanten 2 Lohnarten - 880 für KigaZuschuss, 201 für Essenszuschuss. Das erleichtert mir die Übersicht, was wann wie angepasst wurde. Zudem fragen dann die Prüfer weniger nach. Bei Wegfall des Kiga-Beitrags will ich auch nicht, dass durch den Zuschuss Essensgeld diese Summe auf die LSt-Bescheinigung kommt.  ... Mehr anzeigen

Oder würdet ihr über Lohn und Gehalt 2025 und 2026 ändern und die Vorjahre unangetastet lassen?  Das wäre mein Weg.  ... Mehr anzeigen

Wenn ich den beschriebenen Fall richtig verstehe und sich dieser mit unserem deckt, geht es um folgendes:   Beispiel für den Zeitraum 2021-2024 - GF wurde zu Unrecht U1-pflichtig abgerechnet, dies soll korrigiert werden. - Im U1-abgerechneten Zeitraum liegen Fehlzeiten des GF vor mit AAG. - Arbeitgeber hätte gerne U1 zurück erstattet für 2021-2024 - Krankenkasse erstattet aber nur ab xx.xx.xxxx (Tag der letzten Leistung aus AAG) bis 2024   Aufgrund der Leistung an den AN wird also erst für den Zeitraum danach die Umlage an den AG erstattet.     ... Mehr anzeigen

Die Krankenkasse hat Recht und bezieht sich hier auf "Erstattungsausschluss bei Leistungsbezug".   GKV-Spitzenverband / Gemeinsame Grundsätze für die Auf- bzw. Verrechnung und Erstattung zu Unrecht gezahlter Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung aus einer Beschäftigung (aus 2019)  unter Punkt 2.1 (https://www.tk.de/resource/blob/2069274/50b1a1a3467273c460d63e39e9f524ba/gemeinsame-grundsaetze-beitragserstattung-november-2019-data.pdf)   Wir hatten den Fall Ende letzten Jahres. Da wollte die Barmer auch nicht alles erstatten. Ich hab mir dann die Leistungsbezüge im Prüfzeitraum angeguckt und die Gegenrechnung der U1 - für den Mandanten passte das dann eh besser, dass erst ab dem letzten Leistungsbezug erstattet wurde (...).   Ich würde prüfen, ob sich für Gegenrechnung Leistungsbezug und Erstattung der Aufwand überhaupt "lohnt". Nicht zuletzt, da Ihre Arbeit ja auch Geld kostet. ... Mehr anzeigen

Wenn im aktuellen Auswertungsmonat (oder Folgemonat) keine Arbeitsbescheinigung vorhanden ist, dann mal Auswertung 1 (Fehler-/Hinweisprotokoll) durchgucken. In der Regel steht dort, warum für Arbeitnehmer XY keine Arbeitsbescheinigung erstellt werden konnte.  ... Mehr anzeigen

Bei uns auch das gleiche. Bereits letzte Woche einen Fall, heute kam der nächste Anruf.   ... Mehr anzeigen

Die EEL muss in dem Bearbeitungs-Monat erstellt werden, in dem sie startet. Eventuell weichen Fehlzeit-Monat und Bearbeitungsmonat ab.   Wenn Fehlzeit-Beginn in 06/2026 und Sie befinden sich bereits im Bearbeitungsmonat 07/2026 - dann nach 06/2026 zurück gehen und EEL melden.   Wenn Fehlzeit-Beginn in 07/2026 und Sie befinden sich noch im Bearbeitungsmonat 06/2026 - dann nach 07/2026 vorgreifen und EEL melden.   Gilt für alle anderen Monatsvarianten natürlich ebenso. ... Mehr anzeigen

Sobald sich aber für ein Teilzeitraum Beitragsgruppen ändern, ist eine (halb-)automatische Meldekorrektur nicht möglich Das erklärt, warum bei mir alle Meldekorrekturen aus der aktuellen Prüfung krachen gegangen sind.   Mein neuster lustigster Fall: Storno Jahresmeldung 9101 an Barmer (soweit in Ordnung) Neu Jahresmeldung 6500 - auch an Barmer 🤡 Ich habs trotzdem versucht und die hübsche Rückmeldung bekommen, dass die Korrektur von der Krankenkasse abgelehnt wurde. Ach.   Heute habe ich mit der Prüferin dazu nochmal gesprochen. Sie hat bisher nie von einer Problematik der Meldekorrektur zurück gemeldet bekommen. Auch ich kann nicht sagen, ob wir jemals vorher Probleme hatten, da - zum Glück - in den letzten Jahren keine Korrekturmeldungen vorgenommen werden mussten. Die DRV-Prüferin selber hat auf Korrekturmeldungen auch keinerlei Einfluss. Sie setzt noch nicht mal aktiv ein Häkchen oder ähnliches, um eine Korrektur anzustoßen.   Das, in Kombination mit der Rückmeldung der DRV-Systemprüfung, ergibt dann das aktuelle Ergenis.   Liebe Datev, gönnt Euch ein nettes Zusammensein mit DRV und ITSG - dann läuft sicherlich auch irgendwann das Verfahren so, wie wir Lohnabrechner uns das vorstellen.   ... Mehr anzeigen

  In den Lohnarten im Reiter "Sonstiges" kannst Du Angaben zur Behandlung der Stunden machen:       Die Soll-Stunden werden aus der hinterlegten monatlichen Arbeitszeit gezogen: Aber!: wenn es individuelle Angaben auf Arbeitnehmer-Ebene gibt, werden diese vorrangig herangezogen         Plus-/Minusstunden werden bei mir nur ausgegeben, wenn ich diese in den Bewegungsdaten erfasse. Ob es hierbei eine Automatik gibt, weiß ich nicht. Da kann eventuell jemand anderes helfen.   LG Anne Koch     ... Mehr anzeigen

Wir haben aktuell auch den Fall, dass Meldekorrekturen mit falschem Meldegrund korrigiert werden. Wegen fehlendem RV-Befreiungsantrag hätte die Jahresmeldung (50) korrigiert werden müssen, stattdessen wird in der Meldekorrektur eine Abmeldung (30) storniert/neu abgesetzt. Es erfolgt dadurch natürlich ein Schreiben der Knappschaft, die die Meldung nicht zuordnen können, da 'die Ursprungsmeldung nicht im Bestand der Minijob-Zentrale' ist.    Die Rückfrage bei der zuständigen Prüferin ergab die Info: "Ich erstelle aber nicht aktiv eine Meldung, sprich ich gebe keinen Meldegrund vor. Ich erstelle in meinem Programm ausschließlich den Datensatz zur Nachberechnung/Erstattung und kann hier auch gar keinen Einfluss auf Meldegründe nehmen."   @flocke haben Sie mittlerweile etwas von der Systemprüfung gehört?   @Gökhan_Aras wären Sie so freundlich und würden sich dem Thema nochmal annehmen? Irgendetwas scheint ja zu haken zwischen der DATEV und DRV/ITSG. Wer letztendlich tatsächlich zuständig/schuldig/verantwortlich ist, ist mir dabei übrigens gleich. Ich hätte nur gerne, dass es funktioniert.    Herzliche Grüße Anne Koch     ... Mehr anzeigen