Informationen zu linda13 - DATEV-Community

linda13 · ‎15.10.2018

Hallo Frau Rückert, es gibt zur betrieblichen Altersvorsorge ein gutes Dokument. Unter der Dok.-Nr. 1020917 können Sie einiges nachlesen. Die Angaben müssen Sie unter Personaldaten- Entlohnung - Betriebliche Altersvorsorge eingeben. Ich habe auch Direktversicherung ausgewählt. Eigenanteil ist unter Gehaltsumwandlung einzutragen. Auf der Lohnabrechnung erscheint es dann wie folgt: Ich hoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen. Liebe Grüße Linda Cavallini

linda13 · ‎15.10.2018

Vielen lieben Dank für die Rückantwort und einen ruhigen Wochenstart.

linda13 · ‎12.10.2018

Ich habe keine Fehlzeit. Der Mitarbeiter hat zum 10.09. gekündigt, da er am 11.09. eine Weiterbildung zum Techniker macht. Aber dann mach ich sie auch lieber wie immer manuell. Vielen Dank und schönes Wochenende.

linda13 · ‎12.10.2018

Ich habe die Bescheinigung zum Ausfüllen erhalten. Der Mitarbeiter hat bei uns während der Probezeit gekündigt, da er wieder die Schule besucht. Er war nicht krank, daher weiß ich nicht wie ich das Eingeben kann. Habe bisher auch nie elektronisch zurückgemeldet, sondern das Formular online ausgefüllt und per Post weggesendet.

linda13 · ‎12.10.2018

Hallo, könnte mir bitte jemand sagen, wie ich die oben genannte Bescheinigung, über Datev ausfüllen kann und dann elektronisch übermitteln kann? Liebe Grüße

linda13 · ‎04.09.2018

Hallo Frau Kretzschmar, ja genau ist ein sozialversicherungspflichtiger Angestellter. Er hat auch nirgendwo einen neuen Job/Nebenjob ect. angenommen. Und ist seit 2014 durchgehend bei uns beschäftigt. Liebe Grüße

linda13 · ‎04.09.2018

Hallo, folgendes Problem: Der Mitarbeiter ist seit 01.02.2014 bei uns angestellt, wir sind als Hauptarbeitgeber hinterlegt. Steuerklasse 1 Nun habe ich eine Rückmeldung erhalten, dass der Mitarbeiter seit 01/2018 in Steuerklasse 6 sei, dies ist aber nicht korrekt. Nach Rücksprache mit dem Finanzamt seien wir dort seit 13.04.2015 als Nebenarbeitgeber beim Finanzamt hinterlegt. Die betreffende Sachbearbeiterin meinte ich soll ihn zum 01.01.2018 abmelden und später wieder anmelden. Hatte jemand vielleicht schon mal solch ein Problem? In Lodas sind wir als Hauptarbeitgeber hinterlegt. Sobald ich den Mitarbeiter rückwirkend abrechne korrigiert er mir ja alle Abrechnungen bzw. storniert diese. Liebe Grüße L. Cavallini

linda13 · ‎31.08.2018

Ich meinte aber auch irgendwann mal von einer Frist gelesen zu haben. Habe soeben mit der Mini-Job-Zentrale telefoniert. Laut Aussage kann der Arbeitgeber A ihn abmelden und ohne eine Frist wieder anmelden.

linda13 · ‎31.08.2018

Hallo Frau Gronewold, sie müssten schauen ob bei Ihnen schon eine Lohnart angelegt ist. Ansonsten müssen Sie eine eigenen Lohnart anlegen.

linda13 · ‎31.08.2018

Danke 🙂

linda13 · ‎31.08.2018

Vielen lieben Dank für die schnelle Rückmeldung. Kann mich nur anschließen und finde es sehr schade, auch wenn es vielleicht Beweggründe gibt für die Nutzer. Vielleicht werden ja die Posts aktualisiert, damit man auch die Lösungen zu den gestellten Fragen/Problemen hat. Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag. Liebe Grüße Linda Cavallini

linda13 · ‎31.08.2018

Hallo, bearbeiten gerade Leute hier alte Beiträge bzw. werden die Antworten hierzu gelöscht? Ich finde es schade, da bei vielen Themen die korrekten Antworten nicht mehr hinterlegt sind. Und finde es sehr unübersichtlich. Grüße Linda Cavallini

linda13 · ‎31.08.2018

Hallo Herr Rohwäder, denken Sie es besteht die Möglichkeit den Minijob A zu unterbrechen/kündigen, da der Minijob B besser bezahlt wird und auch hier vermutlich die 450 € erreicht werden. Und später den Minijob A wieder aufzunehmen um hierfür mit Steuerklasse 6 abzurechnen? Grüße Linda Cavallini

linda13 · ‎31.08.2018

Guten Morgen, ich habe einen allgemeine Frage unabhängig vom Lohnprogramm. Ein Mitarbeiter (mit einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung) hat beim Arbeitgeber A seit längerer Zeit einen Mini-Job. Hier verdient er ca. 150 €. Der Mitarbeiter würde jetzt gerne zusätzlich beim Arbeitgeber B einen Mini-Job beginnen. Laut meines Wissens darf er doch nur einen Mini-Job ausführen und der neue Mini-Job müsste mit Steuerklasse 6 abgerechnet werden oder? Darf der Mitarbeiter bei Arbeitgeber A kündigen, damit er bei B den neuen 450 € Job beginnen kann und anschließend wieder bei Arbeitgeber A als 2. Mini-Job anfangen? Hoffe es ist verständlich. Ich würde mich über Eure Rückmeldungen/Meinungen sehr freuen. Liebe Grüße Linda Cavallini

linda13 · ‎27.08.2018

Hallo, wir haben einen Fortbildungsvertrag mit einem Mitarbeiter, der Betrag kürzt sich monatlich bei Verbleib im Unternehmen. Nun hat der betreffende Mitarbeiter gekündigt und er müsste noch was zurückzahlen. Wie darf ich den Betrag vom Lohn abziehen als brutto oder netto? Bzw. mit welcher Lohnart macht ihr das? Grüße

linda13 · ‎22.08.2018

Hallo Frau Zielke, wäre es vielleicht möglich die Lösung des Problemes auch hier einzustellen. Vielleicht taucht ja der Fehler bei anderen auch auf und man könnte dann hier die Lösung finden. Gruß Linda Cavallini

linda13 · ‎17.08.2018

Hallo, Danke für die schnelle Antwort. Bei den Stammlohnarten hab ich leider keine gefunden. Normalerweise müsste die Abfindung doch steuerpflichtig ab sozialversicherungsfrei sein. Bei dem Stammlohnarten habe ich eben nur die Einmalzahlung gefunden. Gruß

linda13 · ‎17.08.2018

Hallo, ich bräuchte mal Hilfe von Experten. Mit einem Mitarbeiter wurde ein Aufhebungsvertrag geschlossen. In dem Vertrag wurde vereinbart, dass der Mitarbeiter eine einmalige Sozialabfindung nach §§ 9,10 Kündigungsschutzgesetz in Höhe von .... € brutto erhält. Jetzt bin ich mir nur nicht sicher, wie ich das in der Lohnabrechnung abrechnen muss. Könnte mir bitte jemand sagen ob es so korrekt wäre: Liebe Grüße Linda Cavallini

linda13 · ‎16.08.2018

Guten Morgen, die zusätzlich zum Arbeitslohn vom Arbeitgeber gewährten vermögenswirksamen Leistungen sind steuer- und beitragspflichtig. Die Überweisung auf das entsprechende Anlagekonto ist ein Nettoabzug (der Abzug erfolgt aus dem schon versteuerten und mit Beiträgen belegten Arbeitsentgelt). Wir haben den Betrag auf der Lohnabrechnung als VWL-AG-Anteil pfl. ausgewiesen. Der Mitarbeiter hat verschiedene Möglichkeiten bei der Anlage des Geldes z.B. Banksparpläne, Bausparverträge, Fondsparpläne und mir ist auch bekannt das es jemand zur Tilgung der Baufinanzierung nutzt. Liebe Grüße L. Cavallini

linda13 · ‎02.08.2018

Habe mich jetzt bei Datev informiert. Falls jemand mal das Problem hat: Bei der alten Lohnart war unter Angaben zur Steuer- und SV-Behandlung die Nr. 8 (keine Verteilung, kein Gesamt-Brutto) eingestellt. Bei der neuen Lohnart gab es dies nicht mehr zur Auswahl, also habe ich die Nr. 0 (keine Verteilung, kein Gesamt-Brutto) genommen, dies war aber falsch, hier muss die Nr. 4 (Bezüge steuer- u. sv-frei) eingetragen werden.

linda13 · ‎02.08.2018

Hallo, bei der Lohnart Nachschichtzulage stand bisher bei unserer Abrechnung immer folgendes: Um die Abrechnung besser zu strukturieren habe ich die eigene Lohnart von 37 auf 29 umgestellt. Hierbei habe ich die Lohnart 37 kopiert und auch überprüft das alle Angaben gleich sind. Seit der heutigen Abrechnung steht nun aber die Zahl 2 in der Zeile St, SV und GB. Weiß jemand ob das korrekt ist, bzw. wie das umgestellt werden kann? Liebe Grüße

linda13 · ‎26.07.2018

Diese Information kam leider spät. Das ändert nichts daran, dass dieser Aufdruck auf den Lohnabrechnungen viele Mitarbeiter verunsichern wird bzw. für Nachfragen sorgen wird. Und ich fände es auch höchst unglücklich mit der Lohnabrechnung das Dokument-Nr. 1002740 auszuteilen. Hier finde ich es angebracht, wenn Datev die Nutzer dieses Programms unterstützt und einen Brief für die Arbeitnehmer verfasst, der mit der Abrechnung ausgehändigt werden kann.

linda13 · ‎26.07.2018

Guten Morgen Herr Fleischmann, die Datev hätte ja auch für die Mitarbeiter ein Informationsschreiben aufsetzen können, in dem alles zur Lohn-ID genau erklärt wird. So hätten die Lohnempfänger mit der ersten Abrechnung nachlesen können, warum mitten in der Gehaltsabrechnung ein langer Zahlencode aufgedruckt ist. Dies wäre vielleicht für die Personaler/Kanzleien eine Hilfe gewesen und wir hätten/könnten uns viel Aufklärungsarbeit ersparen.

linda13 · ‎24.07.2018

Hallo Herr Reich, danke für die Info. Wieder was dazugelernt 🙂 Grüße

linda13 · ‎24.07.2018

Hallo Frau Krömer, also nach meiner Ansicht müssen die Monate mit Personengruppe 110 in 101 geändert und korrigiert werden, da der Mitarbeiter die Voraussetzungen für die kurzfristige Beschäftigung (Student, keien Berufsmäßigkeit) nicht (mehr) erfüllt. Grüße

linda13 · ‎20.07.2018

Hallo Frau Scheck, Selbständige dürfen nach meiner Auffassung kurzfristig beschäftigt werden, wenn die anderen Vorgaben (max. 3 Monate oder 70 Arbeitstage, ...) eingehalten werden. Liebe Grüße

linda13 · ‎20.07.2018

Hallo Frau Scheck, wenn er eine Berufsausbildungsabsicht hat, dann darf er nicht kurzfristig beschäftigt werden, da die Berufsmäßigkeit vorliegt und er ja auch bei der Arbeitsagentur gemeldet sein muss als Ausbildungssuchender. Grüße

linda13 · ‎19.07.2018

Hallo, ich habe folgendes hierzu gefunden: Daher muss es schon möglich sein bei einer Vollzeitstelle eine kurzfristige Beschäftigung aufzunehmen. Solange alle Grenzen eingehalten werden. Liebe Grüße

linda13 · ‎18.07.2018

Hallo Frau Heuser, rufen Sie doch am besten beim zuständigen Finanzamt an. Grüße

linda13 · ‎17.07.2018

Ich persönlich würde es so machen und den Durchschnitt nehmen. Und dann mit Lohnart 145 (Entgeltfortzahlung) die Stunden buchen und die restlichen Stunden normal buchen. Liebe Grüße

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