Informationen zu linda13 - DATEV-Community

linda13 · ‎06.08.2019

Hallo, ich bin mir bezüglich eines Darlehens nicht sicher. Vielleicht kann mir jemand weiterhelfen? Bei der Vergabe eines Darlehens muss der Effektivzinssatz aus der MFI-/EWU-Zinsstatistik der Deutschen Bundesbank herangezogen werden. Dies wäre bei einem Konsumentenkredit von 1 bis 5 Jahre ein Zinssatz von 4,52 %. Ich habe nun gelesen, dass ich einen Abschlag von 4 % vornehmen kann. Das heißt ich könnte dem Arbeitnehmer einen Zinssatz von 0,52 % einräumen. Muss hierbei die Sachbezugsfreigrenze/geldwerte Vorteil berücksichtigt werden? Grüße Linda Cavallini

linda13 · ‎18.07.2019

Ich buche wie folgt: Anzahl Tage BS 10 LA 145

linda13 · ‎18.07.2019

Rechnen Sie die Nachtschichtzulagen mit der Stammlohnart 101 ab?

linda13 · ‎18.07.2019

Hallo, Sie müssen die Fehltage bei den Bewegungsdaten erfassen. Zählen Sie hierzu alle Tage zusammen (Urlaub, Feiertag, Krankheit) und geben die Tage in die Erfassungstabelle ein. Dann greift er auf die Zulagen der letzten 3 Monate zurück. Sollte der Mitarbeiter noch keine 3 Monate im Betrieb sein, muss der SFN-Zuschlag manuell ausgerechnet werden und mit der Lohnarzt 145 als Betrag gebucht werden. Ich hoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen!? Liebe Grüße Linda Cavallini

linda13 · ‎16.04.2019

Hallo Frau Frohmeyer, vielen Dank für die Rückmeldung. Mit freundlichen Grüßen Linda Cavallini

linda13 · ‎12.04.2019

Hallo, ich habe eine allgemeine Frage zu oben genannter Personengruppe. Wir haben einen Praktikant der während der Schulzeit ein Pflichtpraktikum absolviert und monatlich Taschengeld bekommt. In der Ferienzeit würden wir dem Praktikant gerne etwas mehr geben, da es sich hier um ein freiwilliges Praktikum zur Orientierung handelt. Kann mir jemand sagen ob ich für die betreffende Zeit das Taschengeld einfach erhöhen darf oder gibt es hierzu irgendwelche Grenzen? Hier der genaue Wortlaut aus dem Praktikumsvertrag: Dem Schüler wir während der Unterrichtszeit ein Platz für ein vier- bis sechswöchiges Praktikum im o.g. Berufsfeld zur Vertiefung des fachpraktischen Unterrichts entsprechend der Ausbildungs- und Prüfungsordnung des Kultusministeriums für Ausbildung und Prüfung an den einjährigen gewerblichen Berufsfachschulen in Ausbildungsberufen nach der Lernfeldkonzeption angeboten. Das Praktikum kann in Form von mehreren Blöcken oder einzelnen Betriebstagen organisiert werden (Pflichtpraktikum nach § 22 Abs. 1 Nr. 1 MiLoG). Dem Schüler wird während der unterrichtsfreien Zeit zusätzlich ein freiwilliges Praktikum von bis zu drei Monaten zur Orientierung für eine Berufsausbildung im o.g. Berufsfeld angeboten (Orientierungspraktikum nach § 22 Abs. 1 Nr. 2 MiLoG). Liebe Grüße Linda Cavallini

linda13 · ‎09.04.2019

Hallo Frau Wiese, ich habe dies mit der Stammlohnart 150 hinterlegt. Einstellungen wie folgt: Bei der Abrechnung gebe ich dann die Fehltage (Krankheit, Feiertag und Urlaub) ein und er zieht den Wert automatisch aus dem Durchschnitt der letzten Monate. Ich hoffe das hilft Ihnen weiter. Grüße Linda Cavallini

linda13 · ‎02.04.2019

Die BKK meinte, dass es nicht über sie beantragt werden kann, wegen dem Zeitraum bis 31.12.2020 und da es sich nur um einen Fahrer handelt, der unregelmäßig ausliefert. Mich wundert halt das es bei dem anderen Kollegen kein Problem war.

linda13 · ‎02.04.2019

Guten Morgen, ich habe für 2 Mitarbeiter eine A1 Entsendung nach Österreich beantragt. Bei beiden Arbeitnehmern habe ich die gleichen Daten eingegeben (Zeitraum ect.), es sind nur unterschiedliche Krankenkassen. Beim ersten AN kam die A1, beim zweiten AN erhalte ich immer folgende Fehlermeldung: Angaben: 29.03. - 31.12.2020, Österreich Empfänger des Antrags: BKK Akzo Nobel Hat mir jemand einen Tip? Liebe Grüße Linda

linda13 · ‎28.03.2019

Hallo Frau Britt, ist der Kollege während der Belastungserprobung nicht noch krank geschrieben? Grüße

linda13 · ‎14.02.2019

Hallo Frau Frohmeyer, vielen Dank für die Rückmeldung. Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag. Mit freundlichen Grüßen L. Cavallini

linda13 · ‎11.02.2019

Hallo, ich habe die 1. Gruppe für Februar bereits abgerechnet. Nun muss ich für alle Mitarbeiter die Abrechnung ändern. Kann mir bitte jemand sagen, wie das mit der Wiederabrechnung genau funktionert? Kann ich unter Bewegungsdaten/Erfassungstabellen Werte löschen/ändern und dann alle Mitarbeiter mit Wiederabrechnung 1. Gruppe erneut abrechnen? Liebe Gruße

linda13 · ‎11.12.2018

Hallo Michaela, ich glaube man kann nicht einfach die Rückrechnung vom Vorjahr machen. Sie muss doch bei den betreffenden Lohnsteuerklassen sowieso eine Einkommenssteuererklärung machen, hier kann die Mitarbeiterin sich doch eventuell zu viel einbehaltene Steuern des letzten Jahres zurückholen. Grüße Linda

linda13 · ‎30.11.2018

Hallo Frau Grosser, ich habe als erstes eine eigene Lohnart angelegt. (Stammlohnart 145) und im Durchschnittspeicher 4 die Tage eingegeben. Grüße

linda13 · ‎07.11.2018

Guten Morgen, sorry für die verspätete Antwort, ich war leider krank. Ursprünglich habe ich es ohne Enddatum eingegeben. Der MA hat aber eine Arbeitserprobung über die RV gemacht und ab 13.06. die Beschäftigung wieder aufgenommen, daher das Datum. Ich hoffe ich konnte weiterhelfen. Grüße Linda

linda13 · ‎31.10.2018

Guten Morgen, mit der Aussteuerung, besteht das Arbeitsverhältnis trotzdem fort bzw. ruht aber der Mitarbeiter hat vermutlich Anspruch auf Arbeitslosengeld. Grüße

linda13 · ‎31.10.2018

Guten Morgen, ich habe damals unter Fehlzeiten das Ende des Krankentagegeldes zum 01.05. erfasst und ab 02.05. war der Mitarbeiter ausgesteuert durch die Krankenkassen, dies habe ich so auch erfasst. Grüße

linda13 · ‎26.10.2018

Ja sehr spannend. Es gibt beide Varianten. Einmal Festlöhner mit gleichbleibendem Gehalt und Stundenlöhner mit Lohn je nach Monatsstunden. Aber wenn die Berechnung unterschiedlich gehandhabt wird, dann bekämen die Stundenlöhner ja mehr Urlaubsgeld als die Festlöhner.

linda13 · ‎26.10.2018

Formuliert ist es wie folgt: Der Arbeitnehmer erhält ein zusätzlichen Urlaubsgeld je Urlaubstag in Höhe von 50 % seines Lohnes brutto. Die Auszahlung erfolgt nicht einmalig sondern immer nach genommenen Tagen. Nach Rücksprache mit einem RA ist dies Auslegungssache und gibt 2 Möglichkeiten: Beispiel 30 Tage Urlaub, Stundenlohn 14 €, 37 Stundenwoche (täglich 7,4 Stunden) 1. Möglichkeit Stundenlohn 14,00 € * 7,4 Stunden /2= 51,80 € pro Urlaubstag 2. Möglichkeit Stundenlohn 14.00 € * 160,33 Stunden/Monat / 2 = 1.122,31 € / 30 Tage = 37,41 € pro Urlaubstag

linda13 · ‎26.10.2018

Hallo, ich meine das Urlaubsgeld. Gruß Linda

linda13 · ‎25.10.2018

Hallo, mich würde mal interessieren wie ihr Urlaubsgeld abrechnet, also in einer Summe oder pro genommenen Urlaubstag? Grüße

linda13 · ‎24.10.2018

Hallo, das ist komisch, weil es bei mir immer automatisch rausfällt. Ich habe die Daten selber eingetragen, da der neue Arbeitgeber erst jetzt anmeldet. Das heißt ich müsste das normalerweise auch rückgemeldet bekommen? Grüße

linda13 · ‎23.10.2018

Guten Morgen, ich habe bei einem Mitarbeiter unter Sozialversicherung - Mehrfachbeschäftigung die Daten eingetragen, allerdings ist mir aufgefallen, dass die Daten nicht im nächsten Monat hinterlegt bleiben. Müssen die Daten jeden Monat neu eingetragen werden oder gibt es hierzu einen Trick? Grüße Linda Cavallini

linda13 · ‎15.10.2018

Ich bedanke mich bei Allen für die schnelle Hilfe

linda13 · ‎15.10.2018

Ist eine freiwillige Leistung

linda13 · ‎15.10.2018

Hallo Herr Lubbe, vielen Dank für die schnelle Rückmeldung. Den Kindergartenzuschuss hatte er früher. Lebensmittel- oder Essensgutschein gibt es hier Möglichkeiten? Sie meinen trotz Tankgutschein könnte ich dem Mitarbeiter einen Fahrtkostenzuschuss monatlich gewähren? Die einfache Entfernung des Mitarbeiters beträgt 7,7 km. Wie viel wäre hier denn möglich? Grüße Linda Cavallini

linda13 · ‎15.10.2018

Hallo, ein Mitarbeiter erhält einen monatlichen Tankgutschein über 44 €. Dieser Mitarbeiter bekommt nun eine Lohnerhöhung von 0,50 €. Aufgrund der Steuererhöhungen würde nicht viel netto übrig bleiben. Hat der Arbeitgeber andere Möglichkeiten? Fitnessstudio, Handy ect. kommt nicht in Frage, da der Mitarbeiter dringend Geld braucht. Ist es möglich einen Essensgutschein zu gewähren oder ähnliches? Gruß Linda Cavallini

linda13 · ‎15.10.2018

Hallo Frau Rückert, es gibt zur betrieblichen Altersvorsorge ein gutes Dokument. Unter der Dok.-Nr. 1020917 können Sie einiges nachlesen. Die Angaben müssen Sie unter Personaldaten- Entlohnung - Betriebliche Altersvorsorge eingeben. Ich habe auch Direktversicherung ausgewählt. Eigenanteil ist unter Gehaltsumwandlung einzutragen. Auf der Lohnabrechnung erscheint es dann wie folgt: Ich hoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen. Liebe Grüße Linda Cavallini

linda13 · ‎15.10.2018

Vielen lieben Dank für die Rückantwort und einen ruhigen Wochenstart.

linda13 · ‎12.10.2018

Ich habe keine Fehlzeit. Der Mitarbeiter hat zum 10.09. gekündigt, da er am 11.09. eine Weiterbildung zum Techniker macht. Aber dann mach ich sie auch lieber wie immer manuell. Vielen Dank und schönes Wochenende.

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