Ich denke mal hier wurde der Mai mit erhöhtem Gehalt als Beispiel 2000,- EUR abgerechnet und ausgezahlt. Anschließend wurde der Mai korrigiert mit regulärem Gehalt zum Beispiel 1500,- EUR und bereits abgerechnet. (sonst wäre ja ene Korrektur in der Juniabrechnung für Mai) Es sollte dann auch die richtige Abrechnung in den Auswertungen schon drin stehen. Somit stellt sich jetzt nur die Frage, ob die 1500,- EUR welche richtig wären ebenfalls ausgezahlt wurden? Wenn ja hätte der Mitarbeiter 3500,- EUR bekommen = 2000,- EUR zu viel. Wenn nein, dann hätte der Mitarbeiter nur 2000,- EUR ausgezahlt bekommen = 500,- EUR zu viel. Je nachdem musst du nur im Juni den zu viel ausgezahlten Betrag als Nettoabzug hinterlegen als "bereits erhalten". Dann sollte alles passen.
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