Informationen zu zwilling - DATEV-Community

zwilling · ‎17.10.2023

Hallo Kerstin, wenn Arbeitszeit und Gehalt geändert wurden, fehlt eigentlich nur noch das Häkchen für den Midijob im Bereich Sozialversicherung > allgemeine SV-Daten > Midijob. Damit sollten alle Einstellungen gemacht worden sein. VG

zwilling · ‎17.10.2023

Genau, LA 2507 nutzen wir auch dafür, falls notwendig. Ansonsten LA 2480 "Warengutschein". Ich hätte da keine Bedenken, den Gutschein steuerfrei abzurechnen. VG

zwilling · ‎16.10.2023

Hallo B., einen Antrag brauchts dafür nicht. Einfach die KK erfassen und gut. Die Kasse leitet die Beiträge nur weiter. Wir hatte den Fall auch und keine Rückmeldung der Mitarbeiterin erhalten, also haben wir einfach eine beliebige Kasse erfasst. Das ging problmelos. VG

zwilling · ‎12.10.2023

Hallo wenn ein*e AN*in explizit vereinbaren müsste, dass die Gehaltsumwandlung mit in die Berechnung seiner/ ihrer Sonderzahlung mit einfließt, würde sich dann noch ein*e AN*in für ein Dienstrad entscheiden? Unwahrscheinlich.... Das Dienstrad soll doch Vorteile bringen. Grundsätzlich kann doch ein*e AN*in mit seinem/ ihrem Geld auch machen, was er/ sie will. Also muss das ihm/ ihr zustehende Brutto herangezogen werden. Viele Grüße

zwilling · ‎25.09.2023

Hallo, wir übermitteln i.d.R. nach der Abrechnung des vorletzten Beschäftigungsmonats, weil wir aber auch erst zum 10. des Folgemonats die Abrechnung machen. Dabei gab es bisher auch keine großartigen Nachfragen. VG

zwilling · ‎21.09.2023

Hallo TK, wenn der Gesamtbeitrag 393,81 € sein soll, hast du die falsche Variante für den Zuschuss ausgewählt. Der Zuschuss wird ja in deinem Screenshot mit 59,07 € angegeben, heißt also "auf Hundert" (100% + 15%). Somit wäre der Gesamtbeitrag 452,88 €. Bei dir müsste es eher "von Hundert" oder "in Hundert" sein. Abhängig davon was der*die AN*in umwandeln will. Bzgl. des Überschreitens der SV-Freigrenze regelt LuG das selbst, sobald diese überschritten wird. VG

zwilling · ‎19.09.2023

Ich nicht, danke für den Hinweis. Unabhängig davon sind die Hinweise sehr lang und werden daher unübersichtlich. Stichpunkte würden da schon abhelfen. Abfragezeitraum: .... Hinweis: fehlender Beginn der eAU Kalendereintrag: eAU von ... bis ... Würde mir reichen. Viele Grüße und einen schönen Kindertag 🙂

zwilling · ‎15.09.2023

Bei der AU handelt es sich um eine Folgebescheinigung, wo es häufig üblich ist, kein Anfangsdatum einzutragen. Das war beim Zettel auch schon so und hat nichts mit der (Un-)-Fähigkeit des/ der Ärzt*in zu tun. Vorher haben wir den Zeitraum der Krankheit im Kalender einfach verlängert. Damit tut man sich auf digitalem Weg scheinbar schwer. Komfortabler wäre natürlich/vlt. eine Lösung, wo die Software die Lücke zum vorherigen Krankheitszeitraum selbstständig füllt, insofern diese nicht zu lang ist, und einen kurzen Hinweis dazu geben würde. Meist ist ja nur das Wochenende dazwischen. Und generell ist es doch so, dass manche Hinweise einfach kürzer verfasst werden könnten um den Prüfprozess flüssiger zu gestallten. Nach einmal lesen kennt man den Inhalt und hat aber keinen Handlungsbedarf. Es gibt tendenziell zu viele Hinweise für "eine" eAU, dessen Inhalt einen nicht weiter bringen. VG

zwilling · ‎08.09.2023

Hallo, ähnlich würde ich mich da für LuG anschließen. Es wär schön, wenn bei bereits bestehendem Krankengeldbezug und einer anschließenden Folgekrankmeldung ein entsprechender Hinweis (LN24132) erscheint. LuG trägt "Krank mit Lohnfortzahlung ein", was zu fälschlicher Gehaltsberechnung führen kann. Ein schönes Wochenende euch/ Ihnen allen.

zwilling · ‎01.09.2023

Hallo Schaefer, Gilt das auch für die Pauschalen Steuer (2%) und SV (20%) bei Minijobbern? das sind doch aber keine Entgeltbestandteile, oder? VG

zwilling · ‎31.08.2023

@cro schrieb: Sie müssen "nur" abrechnen, nichts eingeben. DATEV setzt den Monat einfach hoch. Funzt aber nur, wenn es Stundenlohnempfänger sind. Bei Aushilfen mit einer festen Entlohnung geht AF genauso wie UU. Wir unterscheiden da zwischen tatsächlich unbezahltem Urlaub (UU) und bspw. Begleitung eines Kindes bei Klinikaufenthalt (AF). VG

zwilling · ‎29.08.2023

Hallo Lena, wenn der Gesamtbeitrag wg. Rundung um 1/2 Cent abweicht, kann in der Maske für die Beträge in der Direketversicherung ein abweichender Zuschuss erfasst werden. So kann der Betrag exakt angepasst werden. So kannst du auch den Gültigkeitsmonat bestimmen. LG

zwilling · ‎28.08.2023

Hallo Benjamin, das sollte problemlos möglich sein. Wir zahlen eine betr. KV, die halbjährlich im Voraus gezahlt werden muss, aber mntl. bei den Mitarbeiter*innen auf der Abrechnung abgerechnet wird (also in unserem Falle, jeweils 1/6). Das hat zudem den Vorteil, dass gleichzeitig die Sachbezugsgrenze geprüft wird. Bei uns handelt es sich um einen Monatsbeitrag, der auch aus Kostengründen halbjährlich bezahlt wird. LG

zwilling · ‎23.08.2023

Hallo Herr Platz, das verstehe ich gut. Aber ein automatischer Eintrag "Sonstiges" wäre denkbar und vermutlich mit wenig aufwand umzusetzen, und wer einen anderen Grund möchte, kann diesen manuell ändern. Allen wäre gedient und die Agenturen hätten wahrscheinlich mind. 50% die selben Gründe angegeben wie bisher. Und die Vorgaben der ITSG wären m.E. auch erfüllt. VG

zwilling · ‎18.08.2023

Hallo Community, liebes Datev-Team, ich möchte mal an folgenden Threat anknüpfen, allerdings auch ohne ihn wieder neu aufzurollen. Arbeitsbescheinigung Fehlermeldung aufgrund von Ar... - DATEV-Community - 353781 Wir haben jeden Sommer, bedingt durch unseren Tätigkeitszweck, relativ viele Abmeldungen. Und jeden Sommer haben wir das Problem mit den Arbeitszeitänderungen beim Versand der Arbeitsbescheinigungen. Wir prüfen mittlerweile einen Monat vorher, ob bei allen betroffenen Mitarbeiter*innen Gründe für Arbeitszeitänderungen angegeben sind. Und trotzdem rutschen uns immer wieder welche durch. Liebe Datev, kann bitte diese Prüfung nicht einfach deaktiviert werden? Am Ende tragen wir sowieso nur "Sonstiges" als Grund ein. Und Nachfragen seitens der Agentur gab es auch noch keine. Vlt. lässt sich ja auch ein Automatismus einführen, der "Sonstiges" als Grund bei fehlender Grundangabe eintragen könnte. Und wer es genauer möchte, ändert halt den Grund. Danke und ein schönes sonniges Wochenende allen!

zwilling · ‎17.08.2023

Hallo zusammen, ich würde mich da Lohnexperte anschließen. "Bei kurzfristig Beschäftigten würde ich bei fehlender Schulbescheinigung auf voll sv-pflichtig schlüsseln und abrechnen; das entspricht den aktuellen Gegebenheiten und ist somit okay; da werden die Schüler schon munter. Bei Nachreichen der Schulbescheinigung würde ich eine Nachberechnung machen als kurzfristig Beschäftigte." Geld einzubehalten, welches dem*der Arbeitnehmer*in lt. Abrechnung zusteht, halte ich rechtlich für fraglich. VG

zwilling · ‎28.07.2023

Hallo, dazu müssen die nach der letzten Abrechnungen eingetragenen Kalenderbuchungen entfernt werden, dann geht auch die Bescheinigung raus. Bei Krank-Rückmeldungen der KK wird das natürlich schwierig. Ich habe mir unlängst beholfen, indem ich eine Abrechnung für den/die Mitarbeiter*in gemacht, dann die Bescheinigung versendet, und dann die Abrechnung wieder gelöscht habe. VG

zwilling · ‎06.07.2023

Liebes Datev-Team, gibt es hierzu nochmal eine Reaktion seitens Datev, oder hat sich das damit erledigt? .... "die Gehaltsumwandlung für ein Firmenrad stellt [...] keine Arbeitsgeberkosten dar" .... finde ich ein bisschen zu banal. VG

zwilling · ‎29.06.2023

Auch nicht schlecht.... Das würde dann auch bedeuten, dass für ein Kind mehrere Personen die Reduzierung des Pflegebeitrages in Anspruch nehmen können, beide leiblichen Eltern und mind. ein Stiefelternteil, wo das Kind seinen Hauptwohnsitz hat.

zwilling · ‎20.06.2023

Hallo Frau Preuß, aber den Betrag den der*die Mitarbeiter*in für das Fahrrad umwandelt, muss der Arbeitgeber ja doch erstmal aufbringen. Also sind es zwar um die SV-AG-Anteile befreite Kosten, aber doch auch Gesamtkosten für den Arbeitgeber. Den Betrag spart der AG ja nicht, sondern zahlt ihn auf Wunsch des AN nur direkt an eine Leasingfirma. VG

zwilling · ‎19.06.2023

Hallo, genau, den Entbindungstermin noch erfassen und dann, wie du vermutest, nur den ersten Monat als tatsächliche Elternzeit anlegen. VG

zwilling · ‎16.06.2023

Hallo liebe Kolleg*innen, ich habe ein kleines Problem mit der Auswertung "Personalkosten (Gesamtkosten)", die offensichtlich einen Kostenanteil nicht berücksichtig. Wir haben die LA 2470 "Firmenwagen Gehaltsumwandlung" kopiert und als JobRad-Gehaltsumwandlung neu angelegt. Wenn ich mir die Auswertung im Daly ansehe, fehlt dieser Betrag jedoch im aufgeführten Brutto (Brutto inkl. bAV-Werte) und damit auch letztendlich bei den Gesamtkosten. Der Private Nutzungsanteil wird, wie auch Zuschüsse zur bAV, betr. Krankenzusatzversicherung, etc. alles vernünftig eingerechnet. Die Gehaltsumwandlung für das Jobrad wird im Hintergrund abgezogen und fehlt dann in den Kosten. Wenn ich das richtig sehe, brauche ich wahrscheinlich eine (Folge-) Lohnart, die den Betrag wieder als steuer-/ SV-frei hinzunimmt, um ihn dann wieder als Nettobetrag abzuziehen, wie bei Gehaltsumwandlungen für die bAV. Wobei das bei der Originallohnart für den Firmenwagen ja auch nicht der Fall ist. Hat jmd. einen Tipp, oder geht es auch einfacher? Liege ich überhaupt richtig? Danke und VG

zwilling · ‎26.05.2023

Hallo Marie, wir haben uns dafür die LA 2480 auf 2481 kopiert und "betr. Kranken-Zusatzvers." genannt. So hat auch der*die AN auf der Abrechnung eine Möglichkeit den Betrag zuzuordnen. Und das es in die Abrechnung einfließt, hat zudem den Vorteil eines entsprechenden Hinweises, wenn durch weitere Sachbezüge die Freigrenze überschritten wird. VG

zwilling · ‎26.05.2023

Hallo, in LuG geht das genau so, wie du es beschreibst. Nachberechnung des relevanten Monats mit neuem PGS und BGS, DEÜV-Meldungen 31 und 11 (lt. Lohn-Info.de) und gut. Und nach den ersten Absätzen des folgenden Dokuments, kannst du den*die MA danach auch wieder als Geringf. abrechnen. Geringfügige Beschäftigung (Minijob) - DATEV Hilfe-Center VG

zwilling · ‎22.05.2023

Hallo Sylvia, wahrscheinlich musst du die Mitarbeiterin kontaktieren, um die Höher der Entgeltersatzleistungen zu erfahren. U.U. kann man die Höhe bei einer PKV ja selbst bestimmen. Für die GKV sind wir über einen Krankengeldrechner auf deren Website gegangen. Dann den Differenzbetrag mit Lohnart 3310 in der Monatserfassung erfassen. VG

zwilling · ‎26.04.2023

In ANO können Sie nur sehen, welche Auswertungen bereitgestellt wurden. Einsehen können Sie die Auswertungen nicht. Zumindest bei LuG, wobei das m.E. keinen Unterschied machen sollte. LG

zwilling · ‎26.04.2023

Hallo Frau Preuß, ich habe einen ähnlichen Sachverhalt abzurechnen und stolpere über widersprüchliche Hinweise. Es geht um eine Mitarbeiterin, die ab 01.05.23 über das Zahlstellenverfahren eine BU ausgezahlt bekommt. Sie erhält auch ab dem Zeitpunkt ausschließlich die BU ausgezahlt. In den Dokumenten wird dahingehend immer das Anlegen einer neuen Personalnummer empfohlen. Ich wollte nun die Mitarbeiterin, mit der Option "Wechsel des GDA 32/12....", kopieren. Dann erscheint allerdings ein Hinweis, dass ein Anlegen einer neuen Personalnummer nicht notwendig ist, da der Wechsel mit einem Monatswechsel zusammenfällt. Also habe ich es erst einmal dabei belassen und die Angaben in der bestehenden Personalnummer geändert. Bisher kann ich noch nicht beurteilen, wie sich LuG verhält, da 04/23 noch nicht abgerechnet ist und daher noch keine Probeabrechnung für 05/23 möglich ist. Können Sie dazu noch etwas sagen? Ist evtl. die Kopieroption nicht sinnvoll? Viele Grüße

zwilling · ‎18.04.2023

Hallo, bei uns scheint alles normal zu laufen, bis auf die üblichen "kann nicht eingetragen werden, weil..."-Meldungen.... Viele Grüße

zwilling · ‎30.03.2023

Hallo KiJu, da uns klar war, dass das Thema zu Problemen führen wird, auch weil manche*r schlicht kein Smartphone haben, haben wir die Alternative aus Dok.-Nr.: 1025669 gleich mit vorgeschlagen, sodass jede*r selbst entscheiden kann. Im Normalfall prüft der*die AN*in ja auch nicht mntl. die Abrechnung, da reicht auch eine App zu Hause auf dem Rechner. Die Dokumente sollten ja auch dort heruntergeladen werden und da können auch Passwort etc. hinterlegt werden. Die Fehlermeldungen kenne ich nicht, aber am Ende ist neu einladen und neu registrieren wahrscheinlich einfacher und schneller. VG

zwilling · ‎30.03.2023

Sehr gut, das würde einiges an Aufwand ersparen. Ich möchte noch vorschlagen, dass das Häkchenfeld "Mitarbeiter hat sich krank gemeldet" (existent zumindest in LuG) ebenso vorbelegt sein könnte. Ohne dies kann ohnehin keine Abfrage erstellt werden. VG

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