Informationen zu lohnexperte - DATEV-Community

lohnexperte · ‎01.08.2024

Dann wäre dieser Fall doch etwas für einen Servicekontakt mit dem Verweis auf diese Diskussion hier, oder?! 😉

lohnexperte · ‎01.08.2024

Hallo @Claudia- , Ihre Aussage ist mir neu. Bitte verlinken Sie das konkrete DATEV-Dokument (oder nennen dessen Nummer) und sagen uns, welche Textstelle Sie darin gefunden haben. DATEV kann wirklich nur volle Monate abrechnen! Allerdings nicht, weil das Programm oder seine Programmierer zu dumm dazu sind, kleinteiliger zu berechnen. Das liegt schlichtweg daran, dass an dieser Stelle eben nur eine monatliche Berechnung von Gesetzgeber zugelassen wird. Manuell lässt sich auch das beste Lohnabrechnungsprogramm vergewohltätigen ... das macht es aber weder rechtlich zulässig noch richtig ... 😉 Viele Grüße

lohnexperte · ‎01.08.2024

Hallo @andreaschmidt , tja, nun wissen wir leider nicht, welche Arbeitsbescheinigung richtig ist ... Ein Programm von beiden scheint ja nicht richtig zu funktionieren; oder gar beide? Bauch und Kopf sagen mir, dass im vorliegenden Fall gar kein Entgelt (auch kein fiktives) bescheinigt werden dürfte. Das macht aber DATEV anders - interessant wäre nun also die Prüfung durch DATEV (bzw. die BA), ob und mit welchen Angaben hier die Arbeitsbescheinigung ausgestellt werden muss. Ich habe das Kasandragen (Kasandra-Gen) und wage zu behaupten, dass sich dies nicht so schnell auflösen wird. Da ja "alles automatisiert" erfolgt und die "Programme selbständig die relevanten Daten aus den Lohnabrechnungsdaten ziehen", steht man immer öfter staunend daneben und weiß nicht, warum was wo eingetragen wurde ... Wer kann uns dazu aufklären? Viele Grüße!

lohnexperte · ‎01.08.2024

Hallo @Cinnamongirl77LA , sind sie sicher, dass hier eine kurzfristige Beschäftigung vorliegt? VG

lohnexperte · ‎01.08.2024

Aha ... Vielen Dank @rschoepe; auch wenn ich nicht weiß, wozu diese Beschäftigungszeiten relevant sind. 🤔 Viele Grüße

lohnexperte · ‎01.08.2024

Hallo @Gelöschter Nutzer , ich kann mir schwer vorstellen, dass Sie mit Ihrer papiernen Konstruktion (Pkw-Mietvertrag, weil ja so überhaupt gar nicht durch das Arbeitsverhältnis veranlasst) durchkommen und somit den Kfz-Sachbezug umgehen können. Das richtige Stichwort haben Sie selbst schon genannt: "wie unter Fremden Dritten". Dann sollten auch alle anderen Konditionen der Autovermietung niedergeschrieben und eingehalten werden (wie der Ausweis und das tatsächliche Einfordern der Umsatzsteuer).; beispielhaft auch tatsächlich schon mal an Fremde Dritte ein Firmen-Pkw vermietet worden sein und geprüft werden, ob man als "normaler" Unternehmer tatsächlich Pkw-Vermietung anbieten kann (Was sagt die Kfz-Versicherung des Betriebs-Pkw dazu? Unterliegen Kfz-Vermietungen besonderen behördlichen Anforderungen?) (Wer hat so viel Tagesfreizeit?) 😉 Wenn Sie das schon immer mal klären wollten: Was hinderte Sie bisher daran? Machen Sie doch einfach eine Anrufungsauskunft beim Betriebsstättenfinanzamt! - Und lassen Sie uns hier dann gerne die Antwort wissen. Vielen Dank vorab. 🙂 Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.

lohnexperte · ‎01.08.2024

Hallo @andreaschmidt , ich habe mal schnell im www geschaut und das hier gefunden: https://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba034460.pdf Auf Seite 30 wird etwas zum fiktiven Entgelt ausgesagt (was wohl dann eine Rolle spielt, wenn das Entgelt im Übergangsbereich/in der Gleitzone lag). Sofern in der Arbeitsbescheinigung die Angaben zum PGS 106 und der Hinweis arbeitslosenversicherungsfrei auftauchen (und somit der BA klar sein muss, dass daraus kein Anspruch auf ALG entsteht - so zumindest mein Verständnis), kann man die Arbeitsbescheinigung also doch senden. Allerdings vermag ich den Sinn einer solchen zu übermittelnden Bescheinigung nicht zu erkennen ... Wer kann mir das erklären? Vielen Dank und viele Grüße!

lohnexperte · ‎01.08.2024

Hallo @sne1965 , da die Firmenwagennutzung für 2 Wochen nicht mehr von der gesetzliche definierten "gelegentlichen" Nutzung (nicht mehr als 5 Kalendertage im Monat) gedeckt ist, müssen sie für den Zeitraum der Nutzung (ggf. also in zwei Monaten, wenn der Urlaub zwei Kalendermonate tangiert) eine "ganz normale" (=regelmäßig) Dienstwagenabrechnung einrichten (steuer- und sv-pflichtiger Kfz-Sachbezug), bei der allerdings die Fahrten Wohnung - erste Tätigkeitsstätte ggf. nicht abzurechnen und ein private Zuzahlung (sofern sich der Mitarbeiter an Kosten beteiligen muss, beispielsweise an Tankkosten) zu berücksichtigen sind. Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎01.08.2024

Hallo @andreaschmidt , nur mal so in´s Unreine gedacht: Ich würde keine Arbeitsbescheinigung für die Werkstudentenzeit erstellen (lassen). Denn was passiert denn, wenn die Arbeitsagentur eine Arbeitsbescheinigung erhält? Sie zahlt ggf. aufgrund der darin gemachten Angaben ALG I. Da es sich aber um einen arbeitslosenversicherungsfreien Job handelte, würden Leistungen erbracht, für die gar keine Beiträge gezahlt wurden. Das kann nach meinem Empfinden nicht richtig sein. Ich weiß nicht, warum DATEV eine Arbeitsbescheinigung erstellt, wenn gar keine erstellt werden darf ... Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎31.07.2024

Ach, wie schade, @andreashofmeister und @unternehmertyp. Ich war erst letztens für drei Tage in Hamburg und hätte mich gefreut, Comunitymitglieder mal live zutreffen. Wer also mal in Dresden oder Chemnitz zu tun und Muse auf eine Kaffee(klatsch) hat, gibt bitte Bescheid. 🙂 Oder gibt es hier auch so etwas wie Regional/Lokaltreffen und ich habe es nur noch nicht mitbekommen? Viele Grüße und einen schönen Nachmittag!

lohnexperte · ‎31.07.2024

Hallo @KH82 , vielleicht geben Sie hier eine Suchanzeige auf? Bestimmt gibt es LODAS-Anwender, die zusammen arbeiten (und deshalb eigentlich nur ein Printexemplar benötigen) und auch zusammen ein Präsenzseminar besuchen (und damit zwei Printexemplare haben) ... Viel Glück und viele Grüße!

lohnexperte · ‎31.07.2024

Hallo @f_mayer , sie haben mein aufrichtiges Mitgefühl! Heute will Ihr Chef, dass Sie auch noch den Kleckerkram einarbeiten und die Fälle immer und immer wieder aufmachen. Morgen beschwert sich Ihr Chef über Ihre ineffiziente Arbeitsweise. So etwas kann man Maschinen antun, nicht aber Menschen mit Geist und Emotionen. Darüber kann man krank werden als verantwortungsvoller Mitarbeiter! Viele Grüße und alles Gute!

lohnexperte · ‎30.07.2024

Hallo @Coccinelle , wenn der Anspruchsübergang an die BA tatsächlich bedient werden kann, weil der Mitarbeiter (doch) noch Entgelt erhält, würde ich das als Nettoabzug mit entsprechender Bezeichnung erfassen, so dass auf der Gehaltsabrechnung ersichtlich ist, an wen wieviel ausgezahlt wurde. Sollte der Entgeltanspruch des Mitarbeiters geringer sein als der Anspruch der BA, muss man natürlich aufpassen und den Nettoabzug entsprechend reduzieren. 😉 Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎26.07.2024

Das DIN-A4-Blatt als Maßstab! Dafür bin ich auch ganz entschieden, aber dann bitte auch unter unbedingter Beachtung der DIN zu Schrift- und Zeichengrößen! Meine jungen Kollegen arbeiten mir regelmäßig Pdf-Dokumente zu, die ausgedruckt zwar nur eine DIN-A4 umfassen, am Monitor aber nur mit einem ZOOM von 400 oder aber ausgedruckt nur mit Lesebrille zzgl. Lupe zzg. ??? zu "lesen" sind ...

lohnexperte · ‎26.07.2024

Hallo Theo, ich kann als moderner und toleranter Mensch da keinen "FEHLER" finden. Denn: Warum erlauben wir das individuelle "Identifizieren" als XYZ nur den Menschen? Während in Ihrem Beispiel die ersten beiden Ziffern "2" und "3" die ihnen von der Natur und der Gesellschaft zugewiesene Identität akzeptieren und annehmen, identifizieren sich die anderen vier Ziffern eben anders. Ob dauerhaft, bleibt anzuwarten. Letztens las ich an einem Lupo: "Dieses Auto indentifiziert sich als Traktor!" 🙂 Viele Grüße und einen schönen Tag!

lohnexperte · ‎05.07.2024

Hallo @ABC-Lohn , ich kann aus Ihren Ausführungen keine Frage erkennen. Was wollen Sie wissen? Gleichwohl: Wenn die Reise als Sachbezug nach § 37 b EStG pauschal besteuert werden soll, entfällt meines Wissens unter keinen Umständen die SV-Pflicht. Woher nehmen Sie, dass die SV-Pflicht entfällt? Dass ggf. der Arbeitnehmer nicht mit seinem Anteil an der SV auf diesen Sachbezug belastet werden soll und der Arbeitgeber auch diesen Teil übernimmt (und damit dann auch die zusätzlich anfallende Steuer auf die übernommene SV des AN), ist durchaus möglich. Dafür stellt LODAS entsprechende Lohnarten sowie Nettoabzugsarten zur Verfügung. Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎04.07.2024

Liebe Community, ich rede zwar nicht gerne über ungelegte Eier (und traue den vollmundigen Ankündigungen kaum), möchte aber schon mal die folgenden Gedanken ins Spiel bringen: Jahressteuergesetz 2024: Pauschalversteuerung eines Mobilitätsbudgets | www.dashoefer.de Drei Fragen stellen sich mir in diesem Zusammenhang: 1. Wie hoch wird die Pauschalbesteuerung sein? 2. Kann man die Pauschalsteuer auf den Mitarbeiter abwälzen? 3. Kann es sein, dass der Gesetzgeber (durch die aktuelle Rechtssprechung) die SV-Freiheit nur vortäuscht und die SV-Belastung quasi durch die Hinterür herstellt? Wie realistisch ist es denn, die Pauschalbesteuerung tatsächlich in dem Monat durchführen zu können, in dem die Zuwendung erfolgte? Mein Gedanke gilt dabei vor allem den Weihnachtsfeiern und dem Überschreiten der 110-€-Grenze: Welchem Lohnabrechner liegen denn im (deutschen - Urlaubszeit + Weihnachtsfeiertage bei Geschäftspartnern und im eigenen Unternehmen und im Lohnbüro) Dezember tatsächlich alle relevanten Angaben zur Ermittlung der 110-€-Grenze vor (alle Rechnungen, Teilnehmerliste), um die Pauschalbesteuerung in der LSt-Anmeldung Dezember durchführen zu können? Oder sollte man nun angesichts der drohenden SV-Pflicht Betriebsveranstaltungen prinzipiell nur bis zum 10. eines Kalendermonats durchführen, weil man den engen zeitlichen Rahmen nicht einhalten kann? Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎03.07.2024

Hallo @p-rabbe , hat der Mitarbeiter denn keine Reisekostenabrechnungen erhalten, aus denen sich die Beträge ergeben? Darüber hinaus sind meines Wissens die vom Arbeitgeber ausgezahlten (also gekürzten) Verpflegungsmehraufwendungen auf der Lohnsteuerbescheinigung auszuweisen. Da der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Steuererklärung vollumfänglich zutreffende Angaben machen muss und das Formular so aussieht: würde ich, wenn es schon eine nochmalige zusätzliche Bescheinigung sein soll, alle drei Angaben pro Tag machen: 1. Verpflegungsmehraufwand ungekürzt, 2. Kürzungsbetrag wegen Frühstücks, 3. ausgezahlter gekürzter Betrag. Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.

lohnexperte · ‎02.07.2024

Hallo @jjunker , ich bin mal optimistisch und drücke ganz fest die Daumen, dass Sie noch einen freien Sitzplatz bekommen werden! 🙂 Ich schicke meine zwei Teenies morgen auch mit der DB für mehr als 5 Fahrzeit in die Ferien und habe keine Sitzplätze reserviert, weil die Voraussage auf "geringe Auslastung" lautete. Ich bin sicher, die werden sich zurechtfuchsen und Plätze finden ;-). Andernfalls sind sie um eine Erfahrung reicher ... @metalposaunist: Ich hab da so meine nicht Pkw fahren könnenden Bekannten (Sehschwäche, minderjährig, noch keinen Führerschein, zu alt) im Blick; für die ist der (dann leider doch nicht vorhandene) Service ein Ärgernis ... Zum Glück bin ich schon alt, kenne das Fahren in überfüllten Zügen und weiß, dass man auch das überleben kann - hat man eben mal wieder was zu erzählen ;). Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.

lohnexperte · ‎02.07.2024

Hallo @Ralf_Bruns , leider kann ich Ihnen auf Ihre Frage keine Antwort gebe, wie Sie LODAS dazu bringen, den März 2024 zu bescheinigen ... Allerdings habe ich eine Anmerkung arbeitsrechtlicher Art: Haben Sie mit der Krankenkasse (ggf. telefonisch) die anrechenbaren Vorerkrankungen abgeklärt? Denn vor dem 02.04.2024 (Dienstag nach Ostern) haben Sie in den Fehlzeiten eine AU bis einschließlich 28.03.2024 (Gründonnerstag) erfasst. Hier könnte ein solch spezieller Fall vorliegen, bei dem angenommen werden könnte, dass an keinem einzigen (Arbeits-)Tag zwischen zwei Krankschreibungen eine Gesundung vorlag und somit von einem einheitlichen Verhinderungsfall auszugehen ist. Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.

lohnexperte · ‎28.06.2024

Liebe Community, ich erstelle monatliche Auswertungen und erhalte in diesen jeden Datensatz (nach Personalnummer sortiert) doppelt: An welcher Stelle muss ich Einstellungen verändern, damit jeder Datensatz nur einmal aufgeführt wird? Vielen Dank und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎27.06.2024

Ich arbeite hier mit einem Hologramm und brauche deshalb weder Oberflächen noch Angst vor Staub/Hundhaaren/umkippenden Kaffeetassen oder Beulen beim spontanen Büroschlaf zu haben ... 😉

lohnexperte · ‎27.06.2024

Hallo @renek , sind Sie sich sicher mit Ihrer Aussage? Meines Wissens muss man sich zwar für ein komplettes Kalenderjahr für eine der Möglichkeiten entscheiden. Aber meines Wissens kann man das auch noch im laufenden Jahr/am Jahresende tun und dann ggf. Nachberechnungen anstellen. Dass man sich zu Beginn eines Kalenderjahres entscheiden muss, ist mir nicht bekannt. ( ... 😉 U. U. hat eben der Lohnbuchhalter gepennt und vergessen, die Nachweise des Mitarbeites nach der 0,002 %-Regelung unterjährig zu bearbeiten ... 😉 ) Viele Grüße und einen schönen Tag. PS: @pogo war schneller ...

lohnexperte · ‎27.06.2024

Theodor Fontane: Viele Grüße und einen schönen Tag. 🙂

lohnexperte · ‎26.06.2024

Hallo @deusex , die von Ihnen beschriebene Möglichkeit kann ich nur unterstreichen. Wie in jedem Falle: ein ABER: Vielleicht ist im Dienstwagenüberlassungsvertrag eine Regelung enthalten, wonach die Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte nach der 0,03 %-Regelung abgerechnet werden; und dann tut sich ggf. jemand schwer mit der 0,002 %-Berechnung ... Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎26.06.2024

Hallo @Gelöschter Nutzer , nur so zur Sicherheit: Die Änderungen haben Sie auch unter dem Bearbeitungsmonat 01/2024 vorgenommen?! Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎25.06.2024

Hallo @simonefischer, ich teile Ihr Unverständnis. Meines Wissens wurde immer propagiert, dass man durch die Anwendung der Midijobregeln keinerlei Nachteile erleidet. Offenbar ist das aber nur bei der Rentenversicherung der Fall. Ich kann mir sogar vorstellen, dass die aktuell geltenden Vorschriften zu einem Ergebnis führen, dass so ursprünglich gar nicht gewollt war bzw. keiner der Verantwortlichen auf dem Schirm bzw. in den abschießenden Konsequenzen durchschaut hatte. Vielleicht hat ja jemand hier Hintergründe zum Gesetzgebungsverfahren etc., aus denen man schlauer wird bzw. die zu unserem Verständnis beitragen. Viele Grüße und einen schönen Tag. PS: Ich habe Ihnen eine PN geschickt.

lohnexperte · ‎24.06.2024

Hallo @anjuwan , oh je, das klingt ja abenteuerlich. Damit händigen Sie dem Mitarbeiter wider besseren Wissens eine falsche Entgeltabrechnung/Verdienstbescheinigung aus ... Manchmal muss man eben dem Mandanten gegenüber aufrecht stehend sagen können: "Sorry, aber das ist so leider nicht machbar." Ein schönes Zitat aus dem Film "Casablanca" (sehr sehenswert!): "Ich halte für niemanden meinen Kopf hin." Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎24.06.2024

Hallo @xasx , haben Sie bereits geprüft, ob in diesem Fall nicht das Werkstudentenprivileg greift? Dann würde nämlich nur noch RV-Pflicht bestehen. Meines Wissens sind die Beiträge zu den anderen Zweigen der Sozialversicherung bei privat krankenversicherten Mitarbeitern an die AOK (oder eine andere gesetzliche Krankenkasse) abzuführen. Sollte diese Mitarbeiterin allerdings nicht unter das Werkstudentenprivileg fallen, bestünde nach meinem Dafürhalten SV-Pflicht in allen Zweigen der SV und somit auch in der KV und PV. Die private Krankenversicherung (als Studentin?) wäre dann überflüssig ... Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎19.06.2024

Hallo, ich gebe hier @lohnhilfe komplett Recht und empfehle den von ihr vorgeschlagenen (sehr einfachen) Weg. Damit sind Sie allen Anforderungen gerecht geworden; und die Besteuerung kann aufgrund des Großbuchstaben S auch abschließend durch die Finanzverwaltung im Rahmen der Einkommensteuererklärung erfolgen. Viele Grüße und einen schönen Tag.

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