... es wäre immerhin ein Risiko, einen sicheren Job zu kündigen. Niemand hier weiß, welchen technischen Background der Fragesteller hat, wie groß die Kanzlei ist (5, 15, 25, 35, ... Mitarbeiter), "On Premises" oder ASP oder SmartIT, ob der Cheffe großzügig oder geizig ist, ob er bereit ist, kräftig in die Schulung des Quereinsteigers zu investieren (Seminare, Schulungen, Videos, ...), ob ein 'ordentliches' buchhalterisches Fundament geschaffen werden soll und ... und ... und ... Ich kenne mehrere Fälle, bei denen die Kanzlei 'abgebrochene' Informatikstudenten als Azubis eingestellt haben, mit dem Hintergedanken, dass die IT quasi nebenher betreut werden könnte. Mehrere dieser IT-affinen Azubis haben die Ausbildung tatsächlich erfolgreich abgeschlossen, konnten aber die Kanzlei-IT-Infrastruktur und die Datev-Projekte der Mandanten trotzdem nicht betreuen. Man kann nur schlecht gleichzeitig auf zwei 'Hochzeiten' tanzen. Man sollte schon gut 'abklopfen', was der Cheffe zu investieren bereit ist und was er wie und wie schnell erwartet, wie der Arbeitsvertrag aussehen würde etc. Natürlich sollte man sich selbst auch fragen, was man bereit ist, an Energie, Zeit und evtl. auch Geld zu investieren und was man genau von dem Job erwartet. edit: der Beitrag des Fragestellers hatte mich 'rechts überholt' 😅
... Mehr anzeigen