Ich schrieb Ihnen ja, dass die von Ihnen genannten Felder grundsätzlich auswertbar seien. Vielleicht geben Sie uns für weitere Analysen doch noch die verwendete Datenquelle und am einfachsten auch gleich noch die Seite 2 des Auswertungsassistenten (Fenster "Ausgewählte Felder") als ScreenShot bekannt, damit unsererseits eine weitere Hilfestellung möglich ist. ... Mehr anzeigen

Hallo, verraten Sie uns doch vorab erst einmal, mit welcher Datenquelle in DALY Sie diese Probleme haben ... Es ist zwar so, dass nicht alle z.B. in LuG vorhandenen Datenfelder mittels DALY abzufragen sind, aber die von Ihnen genannten gehen nach meiner Erfahrung problemlos. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Arzberger, für LODAS ergeben sich die generellen Begrenzungen auf den abrechenbaren Zeitraum (d.h. aktuelles plus Vorjahr). Das liegt daran, dass im RZ die früheren Jahre nur noch als Archivbestand existieren. Auf die Archivbestände kann man z.B. für die Generierung einer Archiv-DVD zugreifen, aber eben nicht mehr "rechnend". Anders ist das in LuG - dort liegen die Daten auch älterer Jahre in einer lokalen Datenbank vor, die noch weiter zurück auswertbar sind. Ich habe es gerade mal getestet und bin noch bis ins Jahr 2001 zurück gekommen, was wohl für Analysen mehr als ausreichend sein sollte. Allerdings kommt man in LuG auch nur in Zeiträume zurück, die originär historisch über LuG abgerechnet wurden, d.h es hilft Ihnen für den aktuellen Fall nichts, wenn Sie jetzt z.B. noch auf LuG umstellen würden. Lediglich für die Zukunft hätten Sie dann den erweiterten Spielraum. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Kolberg, ehrlicherweise sollten wir aber auch mit anführen, dass sich da gerade in diesem Jahr schon einiges in die richtige Richtung entwickelt hat: - USt 2018 war Anfang Januar 2018 verfügbar - KSt 2018 vorab ist seit dem 22.03.2018 verfügbar Was momentan noch aussteht, ist die GewSt 2018 für die Nicht-Kapitalgesellschaften - die wird sicher auch nicht mehr lange auf sich warten lassen, wobei unsere dringenden Fälle ausschließlich Kapitalgesellschaften betreffen, die wir ab Ende März bearbeiten konnten. Sicher gibt es noch etwas "Luft" bis zum Erreichen des wünschenswerten Jahresanfang, aber in Ermangelung von Wirtschaftsjahresende 31.01. können wir in diesem Jahr doch zügig und ohne große manuellen Eingriffe unsere arbeit hier erledigen. Ein erholsames Wochenende ... R.Hein ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Weiss, mit dem Anforderungsmonat ist jeweils der Monat des Beginns der Entgeltersatzleistung gemeint ... Sobald die Meldung aufbereitet ist, können Sie deren Inhalt über die Auswertungen vor dem Versand auch nochmals kontrollieren. Gutes Gelingen ... R.Hein ... Mehr anzeigen

Hallo, normalerweise wird die Bescheinigung mit der Abrechnung automatisch erledigt, sofern dem Programm alle relevanten Daten vorliegen ... Manuell können Sie die Bescheinigung über den Menüpunkt Abrechnungen bei der betreffenden Mitarbeiterin anstossen: ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Teich, bisher habe ich nur unter den Personaldaten die Fehlzeit "Krank mit AU" erfasst und als Grund der AU die Möglichkeit "Arbeitsunfall" erfasst. Wo genau finde ich denn das Kalendarium? Dann werde ich das vielleicht mal einrichten. Wenn ich dort alle Krankheitszeiten erfasse, muss ich die oben beschriebene Erfassung in den Fehlzeiten dann noch zusätzlich machen? Oder gibt es dort vielleicht auch die Möglichkeit "in Fehlzeiten übernehmen" wie z. B. beim Mutterschutz? Danke! K. Baers Wenn Sie in der Kalendariumsmaske die Fehlzeiten erfassen (z.B. mit Statistik-Lohnarten), dann können Sie mittels des im Bild markierten Button die Krankheitszeiten in die Fehlzeiten übernehmen lassen, sollten das Ergebnis aber immer dort auch nochmals checken !! ... Mehr anzeigen

Das hört sich für mich so an, als wäre LODAS in der Classic-Variante im Einsatz. DALY gibt es bekanntlich ja erst ab der Comfort-Variante ... ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Baers, ich unterstelle, dass Sie die Fehlzeiten im Kalendarium erfasst haben ... Dann sollten sie mal in DALY die beiden nachfolgenden Auswertungen testen, wobei ich zu Weiterbearbeitung die Übergabe nach Excel und anschließende pivotmäßige Auswertung bevorzugen würde : Gutes Gelingen ... R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Fuchs, mit Ihrer Bezeichnung als "Phantomlohn" haben Sie Herrn Reich nach meiner Einschätzung ganz schön auf's Glatteis geführt ... Wenn ich Ihre Frage richtig verstehe, dann bekommen die Mitarbeiter im Normalfall (da tatsächlich gearbeitete Zeit) steuer- und sv-freie SFN-Zuschläge, die im Wege der EFZ bei Krankheit nun für die Krankheitstage nicht steuer- und sv-frei abzurechnen sind. Sie brauchen dazu - je nachdem, ob Sie errechnete Beträge oder Stunden abrechnen müssen - einfach eine oder auch mehrere weitere Lohnarten, die aber NICHT steuer- und sv-frei, sondern ganz normal steuer- und sv-pflichtig abgerechnet werden. Dazu legen Sie sich einfach (mit für Ihre Zwecke passender Nummer) eine oder mehrere eigene Lohnart(en) an, über welche Sie dann diese Beträge abrechnen. Um für Klarheit auch beim AN zu sorgen, würde ich die Lohnart(en) entsprechend benennen (z.B. "SFN steuer- + sv-pfl." oder in der Art ähnlich). ... Mehr anzeigen

Hallo, in dem konkreten Fall würde ich den Urlaub in zwei Stufen ermitteln: 1. Januar bis März (Vollzeit) 26 UT p.a. x 3 Monate / 12 Monate = 6,5 UT 2. April bis Dezember (Teilzeit) 26 UT p.a. x 9 / 12 x 3 AT p.M. / 21,66666 AT (bei Vollzeit) = 2,7 UT (der Teiler 21,66666 sind die durchschnittlichen AT pro Monat bei 5-Tage-Woche, ermittelt aus 5 AT x 13 Wochen im Quartal / 3 Monate) Spannend ist dann allenfalls noch die Frage der Rundung der Ansprüche. Wenn man beide Abschnitte separat betrachtet, dann würden die 6,5 UT auf 7 UT aufgerundet (4/5-Rundung) und die 2,7 UT auf 3 UT, d.h. in Summe ergäbe das für das Jahr 10 UT. Wenn man die Abschnitte zusammen rechnet, dann gäben das 9,2 UT, die auf 9 UT abzurunden wären. Ich persönlich tendiere dabei zur separaten Betrachtung, aber das wäre sicher ein ergiebiges juristisches Analyseobjekt. Gutes Gelingen ... R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Kasparek, das hat mit "Enttäuschung" nichts mehr zu tun, Fassungslosigkeit träfe es wohl eher  ... ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Kolberg, ich vermute mal, der Beitrag sollte Herrn Kasparek und nicht mir gelten?? ... Mehr anzeigen

Hallo Björn, das lösen wir schon bei den Absprachen mit dem Mandanten dergestalt, dass wir den Transport-PIN von ihm zugesandt bekommen. Wir vergeben dann damit für die Konfiguration ein temporär gültiges Passwort, das der Mandant bei der "Übernahme" des Sticks als erste Massnahme nach seinem Gusto abändert. Das hat bis heute auch noch in keinem Fall zu Rückfragen der Mandanten geführt, warum wir denn die PIN nicht auch gleich für die Konfiguration zu uns senden lassen (können). Das wird als unsere kanzleispezifische Absicherung verstanden, da bei uns auch keine unverschlüsselte Mail an Mandanten etc. raus geht. Gruß R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo, wir verwenden bei unseren Mandanten z.B. fürs Belegwesen die "Standard-" plus im Bedarfsfall die "Ordnerrechte". Genaueres findet sich hier in der Info-DB​ (der vorstehende ScreenShot ist ein Auszug aus diesem Dokument). Eine generelle Linie über alle Mandanten und Anwendungen lässt sich schwer definieren, da die Nutzung auf Mandantenseite zu unterschiedlich ausfällt, so dass man im Prinzip jedes Mal bei Null aufsetzt. Sobald mehr als ein mIDentity für den Mandanten existiert, versuchen wir soweit als möglich über "Gruppen" die Konfiguration zu vereinheitlichen, da man sonst schon mal den Durch- und Überblick verlieren kann. Auch wenn am Anfang nur ein Stick zum Einsatz kommt, aber absehbar ist, dass weitere folgen können/werden, nutzen wir von Anfang an diese Gruppen. Insgesamt ist die Rechteverwaltung online ein komplexes System, dessen Konfiguration - sofern man nicht nur ein/zwei Mandanten zu verwalten hat - vollste Konzentration erfordert, um nicht unliebsame Datenlecks zu schaffen. Leider gibt es bis heute für den Administrator dieser Rechte keine Möglichkeit, mal kurz auf die Freigabesicht für den gerade konfigurierten Stecker umzuswitchen. Daher sind wir dabei geblieben, dass sämtliche neuen Stecker immer zuerst in der Kanzlei ankommen, so dass man mit dem Stecker die vorgenommenen Freigaben verproben kann, bevor dieser dann zum Mandanten raus geht. So versuchen wir uns vor unliebsamen Überraschungen zu schützen. Gutes Gelingen ... ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Kasparek, mittlerweile sind das Jahr 2016, zu dessen Ende uns Herr Schubert etwas in Aussicht gestellt hatte, und auch das Jahr 2017, in dessen Verlauf Sie sich wiederholt zu dem Thema geäußert hatten, verstrichen - und ?? Wir haben noch immer keine Lösung, mit der wir arbeiten könnten! (Das scheint ja eine echt schwere Geburt zu werden) Nichts für ungut - aber so langsam kann ich nicht mehr daran glauben, dass da noch was kommt. Sollte ich mit meiner Vermutung daneben liegen, dann nennen Sie uns den zeitnahen TERMIN für die Umsetzung der Lösung. Denn "reifen" muss diese Lösung wie alle anderen Programme dieser Welt (egal von welchem Anbieter) dann eh beim Anwender. Wenn meine Vermutung aber zutreffen sollte, dann sagen Sie das bitte hier und jetzt klar und deutlich. Dann haben Sie nämlich Ruhe vor uns ... In diesem Sinne - "Butter bei die Fische ..." Der Optimismus stirbt zuletzt ... R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, man kann sich - sofern man daran denkt - insoweit helfen, als im Probeabrechnungsdialog das von mir markierte Feld von seiner Standardeinstellung "Auswertungsart" auf "Mitarbeiternummer" umstellbar ist. Allerdings merkt sich LuG diese "Umstellung" leider nicht, so dass man jedes Mal wieder umstellen muss (daher oben meine Einschränkung mit "sofern man daran denkt"). Auf diese Weise bekomme ich hier meine frühere Anzeigereihenfolge immer wieder hin. R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Hecker, gegen Ihre Empfehlung gibt es absolut keine Einwände ... Mir ging es vielmehr um die programmtechnische Abwicklung der Entnahme aus dem AZK, denn dafür bestehen ja zwei Optionen: 1. automatisches Auffüllen auf Tarifstunden durch Buchung von FE-Stunden über die S-LA 462 oder 2. "manuelle" Entnahme aus dem AZK über die S-LA 460 Während die Variante 1 relativ silent (es wird einfach der Abgleich zwischen den gebuchten Stunden des Monats und dessen Tarifstunden vorgenommen) abläuft, springt die Variante 2 ganz offensichtlich dem Betrachter und damit auch einem Prüfer ins Auge. Entweder über den LA-Namen oder beim Blick auf die AZK-Auswertung. Beide Varianten sind zielführend, aber wir verwenden hier die Variante 2 nur in absoluten Ausnahmefällen wie z.B. einem stufenweisen Abbau bestehender Guthaben in Austrittsfällen. Beispiel: gekündigter AN hat noch viele Stunden im AZK, die er nach Aussprechen der Kündigung nicht erst komplett zum Ende der Beschäftigung haben will, sondern schon in Teilen mit der Vormonatsabrechnung. Das ist ja zulässig, da dieser AN von den Segnungen des S-KUG ab Kündigung ausgeschlossen ist. Meine Vermutung war daher, dass Sie in den Fällen mit der Variante 2 gearbeitet haben könnten? Schönes Wochenende und viele grüße R. Hein ... Mehr anzeigen

Ggf. empfehle ich Ihnen dazu eine Rücksprache mit der Arbeitsagentur, die die Variante AZK gelegentlich als unzulässige Entnahme aus dem Arbeitszeitkonto ansieht und dann die Saison-Kug-Abrechnung bemängelt. Hallo Herr Hecker, wir handhaben das seit Jahren und immer in den AA-Prüfungen beanstandungsfrei als FE-Stunden, die problemlos aus dem AZK gespeist werden. Könnte das vielleicht daran liegen, dass Sie die "Entnahme" manuell buchen und nicht über die Tarifstundenautomatik der Lohnanwendung?? Nachdenkliche Grüße R. Hein ... Mehr anzeigen

vgl. Direkthilfe zum Eingabefeld bei der betreffenden Lohnart : ... Mehr anzeigen

Hallo, das ist leider eine nur dann sauber machbar, wenn man bereits bei der Belegerfassung den (identischen) Geschäftspartner bei den zusammenzufassenden Belegen hinterlegt hat. Bei "leerem" oder nicht identischem Geschäftspartnerkonto geht das aktuell nach den uns in dieser Woche in einem aktuellen Fall gegebenen Auskünften nicht. Die u.E. viel sinnvollere Zusammenfassung über eine identische IBAN (wir lassen idR unsere Mandanten die Geschäftspartner-/Kreditorennummer nicht selbst vergeben, um "Wildwuchs" vorzubeugen) oder gar eine "freie" Zusammenfasssung über einen entsprechenden Abfragedialog hat man leider nicht implementiert. So blieb unserem Mandanten im konkreten Fall nur der Weg über das manuelle Erfassen bzw. Korrigieren einer Überweisung im Programmteil "Bank" als Lösung übrig - EDV zu Fuss ... ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Schmidt! In den Info-Dokumenten 9219428 und 5303366 finden Sie eine sehr gute Beschreibung wie Sie die Personaldaten und die Lohnarten einrichten. Hinweis an dieser Stelle: LODAS rechnet bei Vollzeitbeschäftigten (40 Wochenstunden) mit monatlich 174 Stunden und nicht mit den sonst häufig verwendeten 173,33 Stunden! Das kann ggf. zu Unklarheiten bei der Höhe des steuerfreien Anteils führen. Viele Grüße Mike Hecker was wiederum seinen Ursprung in R3b LStR hat, denn im dortigen Absatz 2 wird unter der Ziffer 3. der Divisor als das 4,35fache der Wochen-Arbeitszeit festgelegt. --> 40 Stunden/Woche x 4,35 = 174 Stunden/Monat ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Kolberg, diese ominöse Tastenkombination gibt es mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit noch ... Bin mal gespannt, ab wann die Lösung "kursiert". @DATEV: Auch bei uns gibt es trotz allen Bemühungen noch bei einem Mandanten massive Probleme, da dessen SW-Lieferant (Spezialprogramm für Heizöl-Unternehmen) bis heute trotz regelmäßigem Nachfassen noch nicht "liefern" kann. Dass wir den alten Schnittstellen-Zopf abschneiden müssen, steht für mich außer Frage, aber die nun gefundene Lösung mit der Chargenbildung ist nicht zielführend, da die Beraternummer nun mal nichts darüber verrät, ob es im konkreten Fall noch Umstellungsprobleme gibt. So haben jetzt sicher etliche Kanzleien/Mandanten auf Grund der "Gnade einer höheren Beraternummer" noch das Feature, obwohl sie es gar nicht (mehr) brauchen. Und diejenigen, die es benötigen, fallen durchs Raster? Einfach nur toll ... ... Mehr anzeigen

Zu der Thematik "Schätzbeiträge" gab es vor einiger Zeit eine Untersuchung des Statistischen Bundesamts im Auftrag des Normenkontrollrates, als dessen Ergebnis wir jetzt das Schätzen auf der Grundlage des Vormonats für praktisch alle Fälle anwenden können. Mehr ist aber - leider - an dieser Stelle nicht zu erwarten, denn lt. damaliger Einschätzung der SV-Träger, die in der Befragung natürlich auch mit drin waren, würde das Verschieben der Fälligkeit wieder auf den 10./15. des Folgemonats die Stabilität des Systems gefährden. Und für das zweite Thema fürchte ich ein ähnliches Schicksal, denn es ist ja so bequem, wenn man aus der eh schon kargen Rendite für den Anlegenden mittels KV-Beitragseinbehalt diese vollends in den negativen Bereich dreht. Dass den Anlegenden beim Vertragsabschluss das mal anders versprochen wude, interessiert heute eh keinen mehr, denn so weit reicht die Erinnerung der meisten Betroffenen/Wähler glücklicherweise kaum. ... Mehr anzeigen

Hallo, den Ausweis können Sie selbst wie folgt steuern : Sie haben bei der Nettoabzugsart an der markierten Stelle mittels An- oder Abhaken die Möglichkeit der Beeinflussung. Gutes Gelingen R.Hein ... Mehr anzeigen

Das es nur einer Registrierung bedarf, hatte ich schon so verstanden. Trotzdem wäre hier ggf. die Datev gefragt gewesen, ob diese Registrierung nicht automatisch über die Beraternummer/Smartcard möglich gewesen wäre, wenn Datev schon keine eigene Lösung anbietet. technisch wäre das sicher irgendwie möglich gewesen, aber wer die ITSG kennt weiss auch, dass man dort keine solchen Prozess-Verkettungen zu Gunsten einzelner Anbieter zulässt. Und die Realisierung für die Vielzahl von Lohnsystemen am Markt wäre angesichts der Kurzlebigkeit solcher Technologien m.E. kaum wirtschaftlich darstellbar. ... Mehr anzeigen