Informationen zu Vanessa_Mertel - DATEV-Community

Vanessa_Mertel · ‎06.02.2023

Hallo, vielen Dank für die zahlreichen Beiträge. Ich habe die Vermutung, dass in Ihrem Fall zwei bzw. mehrere Monatsabrechnungen in einen Verarbeitungslauf geflossen sind. Grundsätzlich kann in einem Verarbeitungslauf immer nur ein Monat für den Mandanten verarbeitet werden. Wenn dies der Fall ist, erhalten Sie auf dem Fehler- und Hinweisprotokoll folgende Fehlermeldung: Abrechnung: Die Abrechnungsart ist ungültig / wird nicht verarbeitet. Weitere Informationen finden Sie im DATEV Hilfe-Center im Dokument 1040088. Um die Auswertungen für den/die betroffenen Monat/e zu erhalten, senden Sie bitte erneut eine Erstabrechnung zur Verarbeitung in das Rechenzentrum.

Vanessa_Mertel · ‎25.01.2023

Hallo, rechtlich können wir Sie leider nicht beraten. Bitte stimmen Sie sich hierzu mit der zuständigen Berufsgenossenschaft ab.

Vanessa_Mertel · ‎25.01.2023

Hallo, mit dem Programm Bescheinigungen kann eine Bescheinigung zwar erstellt, aber nicht elektronisch übermittelt werden. Daher darf die Bescheinigung über Nebeneinkommen für Zeiträume nach dem 31.12.2022 mit dem Programm Bescheinigungen nur noch für Privathaushalte erstellt werden. Rechtlich können wir Sie leider nicht beraten. Um zu klären in welchen Fällen die Bescheinigung erstellt werden soll, nehmen Sie bitte Kontakt mit der Bundesagentur für Arbeit auf.

Vanessa_Mertel · ‎25.01.2023

Hallo Moni, wenn ein Arbeitnehmer vertraglich weniger arbeiten möchte, ist dies ohne Probleme möglich. Bitte hinterlegen Sie in den Personaldaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige Arbeitszeit die individuelle Arbeitszeit mit der entsprechenden Verteilung. Unter Personaldaten | Arbeitszeiten | Monatliche Arbeitszeit ist die Monatliche Arbeitszeit für diesen Mitarbeiter zu hinterlegen. Ein Arbeitszeitkonto muss nicht zwingend geführt werden. Die restlichen baulohnspezifischen Schlüsselungen sind wie bei einen Vollzeitarbeitnehmer zu hinterlegen.

Vanessa_Mertel · ‎25.01.2023

Hallo, wie Sie die Vorarbeitgeberwerte in LODAS erfassen können, finden Sie in unserem Hilfedokument 5303317.

Vanessa_Mertel · ‎25.01.2023

Hallo Sirona, grundsätzlich richten sich die Überweisungsdateien bei Wiederabrechnungen nach dem Weitergabetermin der Erstabrechnung. Senden Sie vor dem Weitergabetermin eine Wiederabrechnung einzelner Personalnummern, wird vom Programm immer ein Zahlungsträger für alle Personalnummern erstellt. Senden Sie am oder nach dem Weitergabetermin eine Wiederabrechnung einzelner Personalnummern, wird der Zahlungsträger nur für die wiederholten Mitarbeiter erstellt.

Vanessa_Mertel · ‎18.01.2023

Hallo, die Übermittlung einer A1-Bescheinigung für selbstständig Erwerbstätige/nicht sozialversicherungspflichtige Gesellschafter-Geschäftsführer ist über LODAS nicht möglich. Der Antrag kann manuell über sv.net gemeldet werden. Informationen hierzu finden Sie auch unter Punkt 7 unseres Hilfedokuments 1000423.

Vanessa_Mertel · ‎18.01.2023

Hallo Claudia, ein Andruck der IBAN auf der Auswertung 320 ist leider nicht möglich. Alternativ könnten Sie sich eine individuelle Liste über das Daten-Analyse-System abrufen.

Vanessa_Mertel · ‎18.01.2023

Hallo, inwieweit die statistischen Werte auf der Abrechnung relevant sind, kann von unserer Seite nicht beurteilt werden. Bitte nehmen Sie hierzu Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber bzw. dessen Lohnabrechner auf, um Ihre Fragen zu klären.

Vanessa_Mertel · ‎18.01.2023

Hallo Anja Randt, in unserem Hilfedokument 1070718 finden Sie unter Punkt 5.2 alle Meldezeiträume der Arbeitsbescheinigung. Wurden diese Zeiträume nicht über LODAS abgerechnet, kann die Bescheinigung nicht erstellt werden. Sollte Ihnen diese Information nicht weiterhelfen, sehen wir uns den Sachverhalt gerne genauer mit Ihnen an. Wenden Sie sich hierfür bitte über einen unserer weiteren Servicekanäle an uns.

Vanessa_Mertel · ‎18.01.2023

Hallo, Sie haben verschiedene Möglichkeiten die Zahlungssätze aus LODAS bereitstellen zu lassen. Welche Optionen für Sie zur Verfügung stehen, finden Sie in unserem Hilfedokument 1033993. Sollen die Zahlungen in Bank online in Unternehmen online eingestellt werden, finden Sie das Vorgehen im Dokument 1035029.

Vanessa_Mertel · ‎18.01.2023

Hallo, bei gewerblichen Arbeitnehmern, die nicht nach Stunden abgerechnet werden, sondern einen Festbezug erhalten, müssen die lohnzahlungspflichtigen Stunden für die Meldung an die SOKA-BAU erfasst werden. Die zu meldenden Stunden erfassen Sie in den Bewegungsdaten mit der Stammlohnart 400 Stundenverteilung. Sie können hierfür wie folgt vorgehen: Mandantendaten | Lohnarten wählen. Stammlohnart 400 Stundenverteilung unter einer eigenen Lohnart anlegen. Im Register Allgemein in der Gruppe Bearbeitungsvorschriften im Feld Stundenstatistik f. Lohnkonto und B/N die Auswahl bezahlte Stunden und Zeitlohnstunden hinterlegen. Monatlich unter Bewegungsdaten | Erfassungstabellen | Standard die lohnzahlungspflichtigen Stunden erfassen. Diese Informationen finden Sie auch in unserem Hilfedokument 5303031 "Arbeitnehmerbezogenes Meldeverfahren und Spitzenausgleich einrichten - Bauhauptgewerbe".

Vanessa_Mertel · ‎18.01.2023

Hallo, um keine Auswertungen mehr in Papierform zu erhalten, schlüsseln Sie im Ausgabefach bitte den Eintrag "Rückübertragung aus RZ". Mit der nächsten Monatsabrechnung werden die Brutto/Netto-Abrechnungen in das Programm LODAS Auswertungen rückübertragen.

Vanessa_Mertel · ‎18.01.2023

Hallo Yvonne Yildiz, die Berechnung, welche im Programm vorgenommen wird, finden Sie in unserem Hilfedokument 5303311.

Vanessa_Mertel · ‎18.01.2023

Hallo, ja, eine Korrektur über LODAS ist möglich. Grundsätzlich kann immer das aktuelle und das Vorjahr über das Abrechnungsprogramm korrigiert werden. Bitte korrigieren Sie den Beginn der Arbeitsunfähigkeit in den Fehlzeiten. Mit der nächsten Monatsabrechnung wird die EEL korrigiert und erneut übermittelt.

Vanessa_Mertel · ‎18.01.2023

Hallo, hat ein Mitglied der Community Erfahrungen zu einem solchen Fall, die an dieser Stelle geteilt werden wollen?

Vanessa_Mertel · ‎11.01.2023

Hallo, die automatische Berechnung des KUG-Zuschusses in Verbindung mit Baulohn ist nicht möglich. Es kann in diesem Fall aber trotzdem die Stammlohnart 408 genutzt werden.

Vanessa_Mertel · ‎11.01.2023

Hallo, bei den 0,13 Cent handelt sich um den AG-Anteil zur VWL nach geleisteten Stunden. Wenn kein VWL-Vertrag vorliegt, dürfen diese 0,13 Cent auch nicht beim Stundenlohn für Saison-KUG berücksichtigt werden. Soll nur der Stundenlohn zur Berechnung herangezogen werden, setzen Sie bitte den Haken "VWL-AG-Anteil nach geleisteten Stunden unterdrücken" unter Personaldaten | Baulohn | Allgemeine Daten.

Vanessa_Mertel · ‎11.01.2023

Hallo, der Entgeltersatzleistungsantrag kann in diesem Fall nicht erstellt werden, da die Vormonate nicht über LODAS abgerechnet wurden. Handelt es sich um eine Übernahme aus Lohn und Gehalt nach LODAS, oder wurde der Mandant aus einem Fremdsystem nach LODAS übernommen? Bei einer Übernahme von Lohn und Gehalt nach LODAS erzeugt das Programm den Antrag automatisch. Bei der Übernahme aus einem Fremdsystem nutzen Sie alternativ sv-net, um den Entgeltersatzleistungsantrag manuell zu erzeugen.

Vanessa_Mertel · ‎11.01.2023

Hallo, wie in diesem Fall zu verfahren ist, kann durch uns leider nicht beurteilt werden. Hat ein Mitglied der Community hierzu Erfahrungen, die an dieser Stelle geteilt werden wollen?

Vanessa_Mertel · ‎11.01.2023

Hallo, wir würden uns diesen Sachverhalt gerne näher mit Ihnen ansehen. Bitte wenden Sie sich dafür über einen unserer weiteren Servicekanäle an uns.

Vanessa_Mertel · ‎29.12.2022

Hallo, um Ihnen in dieser Sache weiterhelfen zu können, ist es notwendig, dass die Stammdaten eingehender geprüft werden. Bitte wenden Sie sich über einen unserer weiteren Servicekanäle an uns.

Vanessa_Mertel · ‎29.12.2022

Hallo Anja, grundsätzlich überwacht LODAS die Grenzen bezüglich der betrieblichen Altersvorsorge automatisch. Es werden z. B. bei Direktversicherungen 4% der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze komplett beitragsfrei abgerechnet. Im Anschluss sind nochmals 4% der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei aber SV-pflichtig. Wenn darüber hinaus noch weitere Beiträge in die bAV eingezahlt werden, sind diese komplett beitragspflichtig. Wie sich die Berechnung in Ihrem Fall im Detail ergibt, können wir nur beurteilen, wenn wir uns die geschlüsselten Daten genauer ansehen können. Wenden Sie sich hierzu bitte über einen unserer weiteren Servicekanäle an uns.

Vanessa_Mertel · ‎23.12.2022

Hallo, wie soll die Lohnart auf der Abrechnung genau verbeitragt werden? Die Pauschalsteuer kann über die LODAS auf den Mitarbeiter abgewälzt werden. Wie Sachzuwendungen an Mitarbeiter abgerechnet werden können, finden Sie in unserem Hilfedokument 1035160.

Vanessa_Mertel · ‎23.12.2022

Hallo, in LODAS kann mit der Eingabe einer bisherigen/weiterführenden Personalnummer der Meldegrund 13/33 ausgelöst werden. Wie Sie im Programm vorgehen können, finden Sie in unserem Hilfedokument 1006556.

Vanessa_Mertel · ‎23.12.2022

Hallo, wie Sie in diesem Fall in LODAS vorgehen, finden Sie in unserem Hilfedokument 1003733.

Vanessa_Mertel · ‎21.12.2022

Hallo, hier gibt es im Daten-Analyse-System zwei Wege, wie Sie sich die Daten ziehen können. Entweder Sie legen eine Liste nach dem Hilfedokument 1008145 an, in der für bestimmte Lohnarten die abgerechneten Stunden angezeigt werden. Oder Sie nutzen die Statistikwerte, und wählen das Feld "bezahlte Stunden", welches Sie unter Personaldaten | Abrechnungsdaten | Statistikwerte finden.

Vanessa_Mertel · ‎14.12.2022

Hallo, der Prozess läuft so, wie Sie bereits aus dem Hilfedokument 1020808 zitiert haben 😊.

Vanessa_Mertel · ‎14.12.2022

Hallo, ist der Weitergabetermin für Ihren Mandanten mit dem 20. Kalendertag eines Monats hinterlegt, erfassen Sie einen Zeitversatz von 9 Tagen, um den Ausführungstermin auf den 29.12. zu verlegen. Sollte diese Eingabe nicht funktionieren, nehmen Sie bitte über einen unserer weiteren Servicekanäle Kontakt zu uns auf, sodass Ihre Eingaben eingehender geprüft werden können.

Vanessa_Mertel · ‎14.12.2022

Hallo, grundsätzlich stehen die Anspruchsvoraussetzungen im jeweiligen Tarifvertrag bzw. in einer dafür abgeschlossenen Betriebs- oder Arbeitsvertragsvereinbarung. Bitte prüfen Sie, ob Sie dort eine entsprechende Regelung finden.

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