@andrereissig  schrieb: Man benötigt nur das Recht für Belege online. Wenn die Rechte sitzen, einfach mal die Vorschläge aus diesem Dokument testen:   Meldung „Keine Berechtigungen vorhanden.“ beim Upload über DATEV Upload mobil - DATEV Hilfe-Center Danke.    Wir schicken diese an unsere Mandantin.  Mal sehen ob es hilft. ... Mehr anzeigen

Ist der AN aktuell in Arbeit? Welche Steuerklasse wurde in 2025 verwendet?   Wenn der AN aktuell einen neuen AG hat, muss mit StKl. 6 abgerechnet werden. Manuelle ELStAM-Abfrage für den lfd. Monat in 2025 machen.   Die 3.500 € werden als Einmalzahlung in 2025 berücksichtigt, deshalb kann es sein, dass keine LSt herauskommt.   ... Mehr anzeigen

Es wurde davon ausgegangen, dass der Azubi im Auslernjahr am 01.01. noch keine 18 Jahre alt sein durfte und nicht im Folgejahr. Genauso verstehe ich dies auch. Wenn er nach dem 01.01.2007 geboren ist, war er am 01.01.2025 noch nicht volljährig und muss entsprechend als jugendlicher berücksichtigt werden.   Im Folgejahr macht dies kein Sinn, da dann nicht mehr im Auslernjahr ist.   Wurde er jetzt als Volljähriger oder als Jugendlicher berücksichtigt? ... Mehr anzeigen

Der Mitarbeiter bekommt wie bereits erwähnt kein Lohn und hat daher auch keinen Vorschuss bekommen - den habe ich seit 07/2025 auch komplett in den Stammdaten raus genommen.  Da diese über die Stammdaten vorhanden war, kann hier ein Systemfehler zwischen PC und RZ sein. Einmal die Stammdaten aus dem RZ abrufen und prüfen, ob der Vorschuss jetzt wieder in den Stammdaten enthalten ist. ... Mehr anzeigen

Hier ist eher die Arbeitsagentur oder die KK zu fragen. Wir hatten einen Umschüler, der von der Arbeitsagentur auch finanziert wurde und wir haben 2 Jahre ein Entgelt von 325 € gezahlt. Wurde als Azubi und Geringverdiener (d. h. AG hat SV-Beiträge übernommen) abgerechnet.    Bei 400 € brutto sollte ggf. geprüft werden, ob 325 € mit Geringverdiener vielleicht günstiger ist.   Oder werden 400 € netto gezahlt? Nicht angerechnet auf das Arbeitslosengeld werden 400 € netto. ... Mehr anzeigen

Rechtlich sind Überstunden eigentlich dem jeweiligen Abrechnungsmonat zuzuordnen.   Also würde ich auf jeden Fall diese im letzten Monat der vollen SV-Pflicht abrechnen. ... Mehr anzeigen

@Constanze_GM  schrieb: Guten Morgen,   das war wirklich eine gute Frage. Ich habe mir das mal bei meinem Mandanten angeschaut und beide Krankmeldungen miteinander verglichen. Tatsächlich kann man keinen Unterschied erkennen und auch keinen Hinweis darauf, ob es eine Krankmeldung gibt oder nicht. Ob das Programm wohl auch einen AAG-Antrag für eine Arbeitsunfähigkeit ohne Attest für über 3 Tage erstellen würde??? Wenn das Programm  "clever" ist, dann sollte zumindest ein Hinweis darauf ausgegeben werden - habe ich aber noch nicht ausprobiert. Die Antwort ist ja. Das Programm prüft nicht, ob Attest vorliegt, sondern erstellt nur den Erstattungsantrag für den erfassten Zeitraum.   Ich habe vom Mandant die Mitteilung erhalten, dass vom 04.09.25 bis 19.09.25 der AN krank war. Also so eingeben und die Abfrage gemacht. Diese aber nicht überprüft. Die KK hat jetzt den AG angeschrieben, dass die die AUB benötigen, da die überhaupt keine AUB haben (Rückmeldung: Es liegt keine AUB vor). Es gibt tatsächlich eine Papier-AUB, aber ab 08.09.25. Es liegt somit für 04.09.25 bis 07.09.25 keine AUB vor.  Da Festgehalt wird auch das Wochenende mitberücksichtigt. Wir müssen den Antrag jetzt korrigieren, da mehr als 3 Tage ohne AUB nicht erlaubt. Also 04.09.25 + 05.09.25 AU (ohne) und ab 08.09.25 AU (mit). ... Mehr anzeigen

Ich weiß nicht, ob es daran liegt: Aber bei Azubi ist die "Arbeitnehmernummer ZVK" Pflicht.   Hier muss ggf. über Soka-Bau Meldeportal vorab manuell angemeldet werden. ... Mehr anzeigen

Der AG muss den Zuschuss zahlen (§ 257 Absatz 1 SGB V). Hier muss aber ggf. mit dem Haupt-AG bzw. der KK abgestimmt werden, falls die tatsächlichen Beiträge geringer sind, als der Zuschuss beider AG.   Grundsätzlich zahlt jeder AG den Beitrag, wie für einen gesetzlich Versicherten. Aber Überschreiten beide Arbeitsentgelte zusammen die Beitragsbemessungsgrenze muss jeder Arbeitgeber nur anteilig den Zuschuss bezahlen.    Hier ist die Mehrfachbeschäftigung an die KK zu melden. Ich hatte dies zwar noch nicht, aber i. d. R. meldet die Krankenkasse dann den zu leistenden Beitrag zurück. ... Mehr anzeigen

Ich kenne mich auch nicht aus, aber für mich waren LStNr. und AG-Signal immer zwei verschiedenen Sachen.   Wenn das FA die neue LStNr. schriftlich mitgeteilt hat, sollte diese auch aktiv sein. Die LStA sollte also übermittelt werden.   Das AG-Signal müsste meiner Meinung nach vom FA manuell gesetzt werden. Hier hat das FA mal wieder geschlafen, wie offensichtlich bereits das ganze Jahr 2025.   Aber wie gesagt, ich kenne mich hier auch nicht aus. ... Mehr anzeigen

Da Ausbildungsbeginn zum Monatsanfang war, kann die 1. PNr. weiterverwendet werden. Muss nur in 9/25 umgeschlüsselt  werden auf Azubi. Austritt zum 15.09.2025. Manuelle Abmeldung ELStAM. Neue PNr. ab 16.09.2025 (+ Ersteintritt für AAG) auf Stundenbasis. ... Mehr anzeigen

Sinnvoll wäre hier die Lohnabrechnung (nur die Werte ab Netto werden benötigt) die Original Oktober, die 1. und 2. NB 10/24.   Welche Beträge sind für die NB 10/24 bei 1. und 2. als bereits ausgezahlt angegeben?  Was wurde tatsächlich im Oktober bereits ausgezahlt? ... Mehr anzeigen

Ja, es sind 2 Personalnummern zu verwenden. Aber die Steuerklasse bleibt gleich. Abmelden zum Ende der Ausbildung und anmelden mit neuer PNr. zum nächsten Tag. Hier würde ich in ELStAM auch manuell die Abmeldung zur alten PNr. vornehmen und im nächsten Verarbeitungsverlauf die Anmeldung zur neuen PNr.   Wenn genug Zeit ist sollte die ELStAM-Rückmeldung der Abmeldung abgewartet werden. Und dann die Anmeldung zur neuen PNr. Ansonsten kann es sein, dass die Anmeldung vor der Abmeldung eingeht und ELStAM diese ablehnt, da bereits eine Anmeldung vom gleichen AG vorliegt. ... Mehr anzeigen

Wenn in der Fehlzeit Krankengeld ausgewählt ist, obwohl Rentnerin geschlüsselt, würde eine Meldung gar nicht erst übermittelt werden.   Wie ist die AN ansonsten geschlüsselt? Ist es eine EM-Rente? Voll/Teil? Normale Frührente? Personengruppe 101/119/120? Beitragsgruppenschlüssel 3XXX?   Wie lange ist Sie bereits Rentnerin? Da es offensichtlich nicht bekannt war, muss ggf. rückwirkend ab 1/2024 geändert werden.  ... Mehr anzeigen

Hier sollte wirklich alle Lohnabrechnung geschaut werden, ob die 177,37 € bereits enthalten ist oder nicht. Also ob tatsächlich nur 302,83 € überzahlt sind oder 480,20 €. ... Mehr anzeigen

Nein, wenn Januar 2025 abgerechnet wurde, dann kommen Sie über Lodas nicht mehr ins Jahr 2023 rein.   Abhängig welche Soka zuständig ist, kann man eventuell über das Internet-Portal Änderungen für 2023 vornehmen und sich dann ein neuen Kontoauszug für den Urlaub ab 2024 erstellen, so dass man für 2024 den Urlaubsübertrag 2023 ändern kann. ... Mehr anzeigen

Zur Frage habe ich direkt keine Antwort. Aber wurde tatsächlich der Lohn bereits vollständig abgerechnet?      Hier haben wir einen Mandanten, den wir bisher nicht abrechnen können, da wir nach wie vor nicht alle Daten haben. Erster abgerechneter Monat stimmt also nicht, da dieser noch nicht statt fand. Relevant ist, dass letzter abgerechneter Monat leer ist.   Was steht unter letzter abgerechneter Monat? Wenn Sie den Mandanten in Lodas öffnen, ist Bearbeitungsmonat dann 10/2025? ... Mehr anzeigen

Nein, das geht nicht. Die bAV wird nur bei voller Unterbrechung automatisch gekürzt. Hier muss schon manuell dies erfasst werden.   Ich gehe dabei davon aus, dass es hier um zusätzliche oder alleinige AG-Beiträge handelt und nicht um den AG-Pflichtzuschuss.   Ob eine Kürzung des zusätzlichen AG-Anteil rechtens ist, ist wieder eine andere Frage. ... Mehr anzeigen

Ja, da 2024/2025 komplett unterbrochen ist, sind alle Leistungen in 8/25 zu erfassen und es bleibt sv-frei. Abhängig von der Höhe wird es i. d. R. sich auch keine oder nur geringe LSt ergeben, es sei denn, dass mit Stkl. 5 bzw. 6 abgerechnet wird.   Was ist mit Urlaubsabgeltung? I. d. R. ist 2024 und 2025 komplett abzugelten. Die Vorjahre sind normalerweise verfallen. Es sei denn es gibt Vereinbarungen im AV, Betriebsvereinbarung oder durch betriebliche Übung.   ... Mehr anzeigen

Die PNr. existiert ja in 9/25 nicht. Somit wäre für 09/25 nichts manuell einzugeben. Sind eventuell Daten ab 10/25 bzw. 7/27 und 8/29 übernommen?   Unter Personaldaten > Sozialversicherung > Allgemeine SV-Daten ==> Mitte unter Weitere Angaben zur Pflegeversicherung sind die Rückmeldedaten unter für PV-Abschlag zu berücksichtigende Kinder zu sehen.    Wenn Sie ins Feld klicken, wird auch die Historie angezeigt bis zum Wegfall der Kinder.   Unter Eigene Angaben zur Kinderzahl kann unter Kinderzahl aus Stammdaten vorrangig vor Rückmeldedaten für Abrechnungen ab 07/2025 (Nachweise liegen vor) der Haken gesetzt werden. Dieser kann monatsbezogen auch wieder deaktiviert werden.   Dann werden die Daten aus den Kinderdaten oder unter Anzahl Kinder für PV-Abschlagsermittlung (Eingabe erst ab 2 Kinder unter 25 Jahren) relevant herangezogen.     ... Mehr anzeigen

Die letzte Mindestlohnentscheidung in 2023 für 2024/2025 war:     Ich hatte nach der Verkündigung der Kommission überprüft, wann dieser tatsächlich das letzte Mal verkündet wurde. Da wir aber nicht bis November/Dezember 2025 warten wollten, haben wir bereits unsere Mandanten im Juli 2025 über den wahrscheinlichen Mindestlohn 2026/2027 zusammen mit der Problematik der rückgemeldeten Kinderanzahl für die Pflegeversicherung informiert. Wir gehen nicht davon aus, dass die Regierung einen abweichenden Mindestlohn beschließt.   ... Mehr anzeigen

SV-freier GGF: - Personengruppe 900 - Beitragsgruppenschlüssel 0000 - Deaktivierung Unfallversicherungspflicht - kein st-/sv-freier Zuschuss zur KV/PV   Sollte auf Grund Gesellschafterbeschluss/GF-Vertrag ein Zuschuss zur KV/PV vereinbart sein, ist dieser steuerpflichtig, wie das GF-Gehalt auch. Deshalb machen solche Vereinbarungen kein Sinn. Dann kann man auch gleich das Gehalt entsprechend anpassen. ... Mehr anzeigen

...ich das unbedingt über ein elektronisches Meldeformular ... Haben Sie dies schriftlich? Ich hatte ein komplett anderen Fall. Im Brief wurde auf die elektronische Übermittlung über die Arbeitsagentur hingewiesen, anstatt im Papierformat, obwohl Papier möglich war. Ich musste mich nicht einmal registrieren.   Eventuell steht im Anschreiben war diesbezügliches, was genau übermittelt werden soll bzw. welches Formular verwendet werden soll. Wie ich bereits zuvor sagte, macht eine Arbeitsbescheinigung überhaupt kein Sinn. Wenn er in Rente geht, benötigt er doch keine Arbeitsbescheinigung für die Arbeitsagentur. Und Urlaubsabgeltung ist ein Fall nach Beschäftigungsende also kein Grund für eine Rückforderung. ... Mehr anzeigen