Ja. Bei Kündigung/Entlassung durch "kraft Gesetzes oder Tarifvertrag" wählen. ... Mehr anzeigen

Bitte das vorherige Bild zur DÜ-Abfrage löschen wegen Datenschutz. ... Mehr anzeigen

Was steht denn im Erstattungsantrag für das Beschäftigungsverbot? ... Mehr anzeigen

Was genau wurde bei Beschäftigungsverbot erfasst und wann unter der Soll-Arbeitszeit bzw. was in den Bewegungsdaten? ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer  schrieb: Feiertage bleiben unberücksichtigt? Über diesen Zeitraum kommen da ja doch ein paar Tage zusammen.  Lt. Tarifvertrag nur bei Arbeitsunfähigkeit oder unbezahlte Freistellung. Damit bleiben die Feiertage für mich außen vor. Es ist nicht relevant, ob Lohn gezahlt wird oder nicht. Feiertage im Oktober wurden auch nicht bezahlt, während KG-Bezug. ... Mehr anzeigen

Wir haben zwar keinen Schreiner als Mandant, aber für den Zeitraum 27.05.24 bis 30.11.24 sind es 188 Tage. Somit kann das WG um 188/200 gekürzt werden.   "Die Sonderzahlung wird pro weiteren Fehltag um 1/200 des vollen Anspruchs gekürzt, wenn die Fehlzeiten wegen Arbeitsunfähigkeit oder unbezahlter Freistellung 42 Arbeitstage im Zeitraum zwischen dem 01.12. des Vorjahres und dem 30.11. des Auszahlungsjahres überschreiten." Sind es wirklich 42 Arbeitstage? Oder doch Kalendertage? Die Frage ist, ob das Wochenende mitzählt. Bei den 42 Tagen würde ich zuerst an die 6-Wochen LFZ denken, da wären es aber dann Kalendertage. Ansonsten würde es nicht am 27.05.24 beginnen, da bei 5-Tage-Woche nur 30 Arbeitstage LFZ vorliegen (bei 6-Tage-Woche 36 Tage). Hier müsste beginnend ab 1. Krankheitstag tatsächlich die Tage ausgezählt werden. Und die Fehltage wären dann auch nur Arbeitstage. ... Mehr anzeigen

@lohnhilfe  schrieb: In diesen Fällen kann der steuerfreie Höchstbetrag nicht mehrfach in Anspruch genommen werden. Hier ist genau das Problem.   Ist er ein AN auf Grund der Betriebsübernahme oder ein neuer AN auf Grund seiner Tätigkeit als GGF? ... Mehr anzeigen

Ich habe gerade mal getestet und eine Probeabrechnung für 12/24 erstellt.   Beim einem Midi-Jobber hat sich für 12/24 die LSt reduziert, obwohl das Steuerbrutto identisch war. Ein LSt-Jahresausgleich hatte bei dem AN nicht stattgefunden.   Ergab sich überhaupt zuvor LSt? Welche Steuerklasse? War bei allen Midi-Jobber keine LSt-Reduzierung?   ... Mehr anzeigen

Da der Betrieb bereits in 2024 existiert, sollte unbedingt dies mit der KK geklärt werden, da eigentlich die Anzahl der AN im Vorjahr maßgeblich ist, danach wäre also U1-Pflicht.    Bleibt es bei der aktuellen Betriebsnummer oder wird mit dem Betriebsübergang eine neue beantragt? Bei einer neuen Betriebsnummer würde dann natürlich für 2025 gewertet werden müssen. ... Mehr anzeigen

Herzlichen Glückwunsch zum 9-jährigen Jahrestag.   Ich wäre ohne die Community komplett aufgeschmissen. Hier erhält man schnell kompetente Antworten.     ... Mehr anzeigen

Korrigiert, da falsch gelesen. ... Mehr anzeigen

Aber welcher AG würde, nach Aufklärung, daran festhalten, den Mutterschutz finanziell (ohne eigene Belastung!!) zu unterlassen? Finanziell, was den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld angeht, nicht, aber die Beendigung der Elternzeit und neue Mutterschutzfrist hat natürlich Konsequenzen für den Arbeitgeber, wie z. B. neue Urlaubsansprüche. Nur für volle Kalendermonate der Elternzeit darf der Urlaub gekürzt werden, nicht für die Mutterschutzfrist. Somit hat die AN wieder weitere Urlaubstage zu bekommen, die ggf. nach der Mutterschutzfrist oder der nächsten Elternzeit genommen werden dürfen.   Ob ein Gericht die Einreichung der neuen Schwangerschaft und die Mitteilung des voraussichtlichen Geburtstermin dies als Antrag ansieht (wieso sollte die AN sonst dies einreichen), ist eine andere Frage.  ... Mehr anzeigen

Datev geht davon aus, dass die 258,16 € tatsächlich auch zurückgezahlt wurden. Da dies nicht der Fall ist, im nächsten Monat ein Netto-Abzug wie "bereits ausgezahlt" mit -258,16 € erfassen. Dieser kann dann für die Bruttolohnverbuchung kontiert werden gegen "Forderung gg. Personal".   Hier muss dann nichts verbeitragt werden, da die Auszahlung im nächsten Monat reduziert wird. Es also zurückgezahlt/verrechnet wird. ... Mehr anzeigen

Danke für die Info.   Es geht mir nicht um die Abrechnung in 11/24. Dort werden wir eine neue Mandantennummer einrichten.   Mir geht es um 10/24 (vor Insolvenzeröffnung), damit die Abmeldung richtig erfolgt. ... Mehr anzeigen

Einmal Änderungskennzeichen setzen und ins RZ. Danach Probeabrechnung. Besteht der Fehler immer noch? ... Mehr anzeigen

@Christopher_Fürther  schrieb: Sie können den Mitarbeiter über eine neue Personalnummer ab Oktober abrechnen und die Vortragswerte unter Personaldaten | Baulohn | Vortragswerte Bauhauptgewerbe für das Gültigkeitsjahr 2024 erfassen. Hier sollte dann aber darauf aufgepasst werden, dass die SV-Meldung nicht mit 10/30 erfolgt, da ansonsten eine Sofortmeldung erforderlich wäre, die verspätet wäre. ... Mehr anzeigen

Hier sollte mit dem AG besprochen werden, wie abgerechnet werden soll. Einfach KUG rausnehmen wird nicht funktionieren, da die AN dann noch weniger Lohn erhalten. Es ist das Risiko des AG, wenn er nicht genug Arbeit hat.   Frage ist, ob im Arbeitsvertrag es eine Regelung gibt, dass nur für gearbeitete Stunden auch ein Lohnanspruch besteht. Im Zusammenhang mit KUG, wird es eine Vereinbarung über die Kürzung der Stunden geben. Ggf. muss wenigstens Lohn in Höhe von KUG gezahlt werden (Achtung dieser ist st-/sv-pflichtig, reduziert also nochmals den Lohn) oder die haben Anspruch auf den vollen Lohn.   Wenn der AG nicht den vollen Lohn bezahlen muss, dann sollte er wenigstens den Lohn soweit Aufstocken, dass das gleiche Netto rauskommt.   Es stellt sich für mich die Frage, weshalb der Antrag abgelehnt wurde? Frist versäumt? Nicht genügend AN in KUG? Reduzierung der AZ nicht genug? ... Mehr anzeigen

Wahrscheinlich sind die Daten nicht richtig im RZ gelandet.   Im richtigen Monat das Änderungskennzeichen setzen und die Stammdaten ins RZ schicken. ... Mehr anzeigen

@Lohnbüro80  schrieb: Wir haben festgestellt, dass bei einem Urlaubsvortrag im alten Jahr ein Fehler passiert ist. Anstatt 8,0 genommener Urlaubstage wurden nur 0,8 Tage verbucht. Unter Vortragswerte Bauhauptgewerbe die Gültigkeit 2023 und unter Urlaub die richtigen Werte eintragen.   Unter Bewegungsdaten > Erfassungstabellen > Nachberechnung Standard den Eintrittsmonat erfassen und mit 1/96 die Lohnabrechnung erzwingen. Nun sollte alles automatisch aufgerollt werden. ... Mehr anzeigen

@Sonne1978  schrieb: Soka Bau teilt nun mit, dass diese Meldung nicht eingegangen ist. Dieser MA wurde nun zweimal zu unterschiedlichen Terminen angemeldet. Jetzt sagt die Dame, dass wir die Anmeldung wieder stornieren müssen. Wir haben die Meldung der Sozialversicherung, dass die Anmeldung storniert wurde. Können wir noch einmal stornieren? Eine erneute Übermittlung der Stornierung ist nicht möglich. Lodas würde dies nicht tun. Entweder den Nachweis der Stornierung an die KK schicken oder über SV-Meldeportal manuell wiederholen. Welche Fehlzeiten wurden erfasst?   @Sonne1978  schrieb: 2. Problem ist, dass die Mitarbeiter als Nebenbeschäftigung angemeldet sind. Im System sind alle Mitarbeiter als Hauptarbeitgeber und aktuelle Steuerklasse eingetragen. Wie kann es sein, dass DATEV die Meldung als Nebentätigkeit an die SOKA Bau sendet? Auf Nachfrage bei der Sachbearbeiterin war sie sauer, dass das nicht ihre Aufgabe ist, sondern unsere. Eine direkte Mitteilung über Mitarbeitervarianten etc. ist nicht möglich. Ich wusste gar nicht, dass eine Beschäftigung als Nebenbeschäftigung gemeldet werden muss. Ich würde allerdings meinen, falls Datev soetwas überhaupt übermittelt, dies über die "Kennzeichnung Arbeitgeber" als Nebenarbeitgeber übermittelt. Ist es jetzt eine Nebenbeschäftigung oder Hauptbeschäftigung? Wird mit Steuerklasse 6 abgerechnet? ... Mehr anzeigen

Ich habe auch noch nichts davon gehört. Eine elektronische Rückmeldung wird es nicht geben. Falls dann nur durch die Minijob-Zentrale, wenn auf Grund der An- und Abmeldungen festgestellt wird, dass die Fristen überschritten sind. Ob dies aber auch zeitnah (lfd. oder Folgejahr) erfolgen wird ist fraglich. ... Mehr anzeigen

Ich verstehe nicht ganz die Frage, aber ich gehe davon aus, dass hier die Erstattung durch die Soka gemeint ist. Also i. d. R. 6010 (für die Ausbildungsvergütung) und 6130 (für die SV-Beiträge).   Welche Konten sind unter Mandantendaten > Finanzbuchführung > Buchungsbeleg Kontenverwaltung ==> Standard unter Reiter Baulohn als Ertragskonto für die "Ausbildungsvergütung" und "SV-Erstattung Ausbildungsvergütung" eingetragen?   Ggf. das Änderungskennzeichen manuell setzen.   ... Mehr anzeigen

Sie können mittels "Erweitere Suche" und dann unter Anwendung "Fibu" auswählen. Allerdings wird bei uns automatisch nach Mandantennummer sortiert, weshalb Lodas und FiBu (soweit die Mandantennummer identisch ist) untereinander angezeigt wird.   Wenn nur Lodas existiert muss es ein Fehler im Datenpfad sein. Hier sollten dann Ihr Datev-Experte ran.           ... Mehr anzeigen