Lösungsvorschlag á la "Kölsche Lösung (= Pfusch 😉 )   Exceltabelle die zum testen genutzt wird kopieren, mit x-1 Vorzeichen ändern und somit Testbuchung neutralisieren 😇   ... Mehr anzeigen

Sie hatten vermutlich den Assistenten benutzt ? Die Abfrage dort kann manchmal verwirrend sein.  Jedoch können Sie nun unter dem Punkt Direktversicherung ja die Angaben manuell selbst anpassen. Lohnart und Betrag für Arbeitgeber und Arbeitnehmer passend einpflegen, dann müsste dies auch so auf der Lohnabrechnung landen. ... Mehr anzeigen

Haben Sie, als Beispiel für die DTA Lohn & Gehalt die Auswertung 123 bei dem Mandanten (und nicht durch z.B. Filter oder so ausgeblendet/nicht in der Anzeige) ? Dies führt auch dazu, dass man die Datei obwohl diese zurück übermittelt wurde und "da" ist bei Ihnen zur Weitergabe fehlen kann. ... Mehr anzeigen

Beginn / Ende Vorerkrankung ist der Zeitraum den Sie abgefragt haben.   Keine der abgefragten Zeiträume ist auf den 21.10. anrechenbar.   Wenn kein "Beginn/Ende.." eingetragen wäre und bei einer der 6 Zeilen steht "anrechenbar" dann wüssten Sie ja gar nicht wann/wie viele Tage.. deshalb muss das mit rein.  ... Mehr anzeigen

Buchen Sie dies mit einer Lohnart die ein Einmalbezug ist ? Ich meine diese Meldung kommt nur bei versuchter Abrechnung einer "laufenden Lohnart" ... Mehr anzeigen

Ich würde für diesen Zeitraum eine Nettolohnart dagegenbuchen (z.B. Verrechnung benennen o.ä), denn die Tilgungsrate muss ja laufen, sonst stimmt ja der Restbetrag irgendwann nicht. Wenn es aber nicht offen ist sondern gezahlt wird muss die Lohnabrechnung auf Null. ... Mehr anzeigen

 Nee jetzt ist alles gut ... Mehr anzeigen

Wirklich "erst" 9 Jahre ? Gab es davor ein anderes Forum oder so ? Es kommt mir viiiiiel viel länger vor. Leider habe ich keinen Zugriff mehr auf meinen allerersten Account 😉   Aber tolle Idee, finde ich wirklich "süß" ... Mehr anzeigen

ie 3 Punkte und da Bearbeiten ... Mehr anzeigen

 Würde ich dann gleich mal mit überarbeiten, nicht dass Sie damit mal auf die Nase fallen. "Laufende Abgeltung" ist rechtlich nicht korrekt ... Mehr anzeigen

Da kann ich von außen leider nichts zu sagen, denn Sie müssen den ganzen Vorgang vollumfänglich prüfen (korrekter Auszahlungszeitpunkt, wie wird versteuert und verbeitragt - echt Abfindung ? Fünftelregelung ?; falls Sonderzahlung gab es zuvor SV Entgelt, dann müssen die Vortragswerte her, diese müssen dann in einen Vormonat vor der Abrechnung jetzt - vermutlich November-) da gibt es keine abschließende Antwort ohne Hintergrundwissen und alle Unterlagen.  ... Mehr anzeigen

hä ? ... Mehr anzeigen

Neu anlegen, ggf. Vortragswerte falls relevant und dann korrekt abrechnen. Mit der Verschmelzung gehen ja die Pflichten nicht verloren und es muss eine Abrechnung aus dem früheren Dienstverhältnis gemacht werden.    Ggf. bietet sich noch das Kopieren von Mandant A nach B an. ... Mehr anzeigen

Umlagesätze der mhplus: Änderung zum 01.01.2024 | mhplus Krankenkasse   Dies war die letzte Änderung. Kann es sein, dass bei Ihnen die Institutionsverwaltung nicht ganz aktuell ist ? Denn das ist jetzt keine aktuelle Änderung rückwirkend, was auch schon mal vorkommt, aber nicht für 11 Monate 😉 ... Mehr anzeigen

Kurzer Nachtrag: es handelt sich um Urlaubsentgelt oder ? Nicht Urlaubsabgeltung ?! ... Mehr anzeigen

Bei der betreffenden Lohnart unter Grundlagen eine freie "Lohnveränderung" eingeben, dann auf Feld "Prozentsätze..." die 9,2% hinterlegen. Bitte beachten, dass dies dann für diese Lohnart ausnahmslos zutrifft. Im Idealfall den Lohnartentext erklärend ergänzen denn es kann sonst schwer nachzuvollziehen sein warum Buchungssatz und Betrag nicht passen. ... Mehr anzeigen

Ich hoffe doch sehr, dass das dann nicht die Menschen sind die dann nach den Werten suchen 😄   Der zweite Hinweis ist wichtig ! Bin da auch schon fast 2x ins Näpfchen getreten... ... Mehr anzeigen

Gibt es denn tatsächlich ein Schreiben mit Frist vor Austritt ?   Meiner jahrelangen Erfahrung nach ist der Ablauf eher: Mitarbeiter bekommt das Schreiben schon mal mit ggf. sogar mit Erklärung bei Austritt wird es benötigt und dieser gibt es mit der Panik kein Geld zu bekommen sofort weiter und macht Terror.   Gerade bei einem Azubi gehabt der eine Nebeneinkommensbescheinigung braucht und somit 10 Tage nach Eintritt täglich 3 x nach seiner Gehaltsabrechnung gefragt hat...    Natürlich muss man der Anforderung der Agentur nachkommen, es passiert aber nichts wenn man die Bescheinigung pünktlich macht. Wenn alle Abrechnungsrelevanten Daten am Monatsanfang schon feststehen kann man diese ja gerne vorziehen.   ... Mehr anzeigen

Bisher hat noch jeder Mandant bei mir abgewartet, wenn ich ihm erkläre, dass es Sinn macht die Bescheinigung erst bei Austritt zu erstellen, da er diese sonst ja doppelt zahlen muss...   ... Mehr anzeigen

Dann "keinen" Haken ab 11/2024 setzen. ... Mehr anzeigen

1100 ist Überstunden laufend ... Mehr anzeigen

Die 1650 bei der Kalenderbuchung passend zum Ausfalltag oder Zeitraum eintragen. Nicht über die normalen Bewegungsdaten. ... Mehr anzeigen

Ich denke es ist schon extrem selten. Jedenfalls hatte ich es bei vielleicht 0,1% aller Mandanten die ich je abgerechnet habe 😉 Eigentlich ist es ja eine ganz einfache Netto Lohnart, denn noch seltener als überhaupt schon abgerechnet ist es vom Betrag her über den 16,00 EUR. Die würde ich jetzt für das Einbehalten mal anlegen und mir dann Gedanken über eine eventuelle Korrektur des wohl fehlenden steuerfreien Anteils machen.. ... Mehr anzeigen

Und für den steuerfreien Anteil gibt es keine Lohnart ? Es wird also alles versteuert ? ... Mehr anzeigen