Wir hatten  es in letzter Zeit auch mehrmals dass die Befreiung der Deutschen Rentenversicherung sehr lange braucht. Wir hatte schon bis zu acht Monate.   Wir haben die Rückrechnung über Lodas erstellt. Teils gibt es Nachfragen der jeweiligen Krankenkasse . Wir haben dann die Befreiung gemailt und damit war es ok. ... Mehr anzeigen

Ich hatte solche Fälle bereits dreimal und musste mit SV-Net melden. Das die Datev hier nicht für Abhilfe sorgt finde ich sehr nervig. Nach dieser Gehaltsabrechnung wird bei einem Mandanten vermutlich der nächste Fall kommen.   Die Agentur für Arbeit war mit der Bescheinigung aus Lodas nicht einverstanden  ... Mehr anzeigen

Bei Gehaltssenkung muss auch innerhalb des Jahres umgeschlüsselt (ggf. Freiwillig auf Pflichtig) werden. Das heißt dann sofort.   Bei Gehaltserhöhungen muss und darf immer erst zum nächsten Jahr ggf. von Pflichtig auf Freiwillig umgeschlüsselt werden ... Mehr anzeigen

Auf ein vollständiges Abmelden des Arbeitnehmers würde ich mich nicht ohne weiteres einlassen . Sozialversicherungtechnisch wird der Arbeitnehmer durch eine Aussteuerung abgemeldet. Das kann die Krankenkasse bescheinigen.  Aber keine generelle Abmeldung.   Selbst wenn der Mitarbeiter Rente bezieht endet nicht ohne weiteres das Arbeitsverhältnis.  Als erstes prüfen ob im Arbeitsvertrag eine Klausel steht dass das Arbeitsverhältnis mit dem Rentenbeginn endet.   Sonst Mandanten bitten die Angelegenheit mit dem Mitarbeiter zu klären (Kündigung ?) und ggf. an einen Arbeitsrechtler verweisen  ... Mehr anzeigen

Zum Weiterbestehen des Arbeitsverhältnisses ist es egal ob der Arbeitnehmer einen Rentenbescheid hat bzw. Rente bezieht. Hierdurch endet ja nun nicht automatisch das Arbeitsverhältnis. Ausnahme: es steht explizit im Arbeitsvertrag.     ... Mehr anzeigen

Das funktioniert nur mit einer Anrechnung.   Sie könnten eine „Wiederabrechnung einzelne „ erstellen ... Mehr anzeigen

Danke . Habe nicht die Suche benutzt….   In den letzten Prüfungen hat das bei uns auch niemanden interessiert. Aber die waren auch alle bis Ende 2022. Da gab es nur vereinzelt Zahlungen. Mal sehen ob in den Prüfungen bis Ende 2023 Nachfragen kommen. ... Mehr anzeigen

Das neue Gesetz zur elektronischen Zeiterfassung gilt ja nicht für alle Betriebe. Auch ist die Umsetzung meiner Meinung nach noch nicht abschließend verabschiedet. Oder das ist an mir vorbei gegangen. Ich „stempel“ jedenfalls bisher in der Kanzlei nicht und ist auch nicht im Gespräch 😉   Im Bezug auf das Gleichbehandlungsgesetz ist das nach meinem Wissen nicht klar formuliert- in Bezug auf die Lohnsteuer- und SV-Freiheit. Bei uns gilt im Büro die Anweisung bezüglich Beratung hierzu : Arbeitsrecht und wenn der Mandat hier nachfragt und Rechtssicherheit haben will soll er sich an einen Arbeitsrechtler wenden . Wir prüfen und beraten hier nicht. ... Mehr anzeigen

Fehler passieren! Hier sage ich gar nichts.   Aber diese Aussage ist trotzdem für mich unverständlich. Die JAE und die Überschreitung hat doch der Abrechner zu überprüfen? Zum Jahrsanfang und zum Beschäftigungsbeginn.  Seit wann obliegt diese Prüfung der Krankenkasse. Zumal die Krankenkasse das auch nicht überprüfen kann .     ... Mehr anzeigen

Was heißt der Mitarbeiter „hat in seinen Schreiben darauf hingewiesen „ Das bestimmt ja nicht der Mitarbeiter. Oder ich verstehe ich hier was falsch    119 ist richtig    bei PKV : 0320 Gesamtbeitrag PKV erfassen ermässigter Beitrag   AG zahlt Zuschuss    PKV aber nur mit korrektem Nachweis    sonst Schlüssel: 3321   Der Arbeitnehmer kann auf Wunsch in die Rente zahlen: dann RV: 1     ... Mehr anzeigen

Wenn sie die AU schon im Januar erfasst haben muss der AAG-Antrag doch schon mit der Abrechnung Januar erstellt worden sein.   Die Rückmeldung eAU hat damit nichts zu tun. Bei uns wollen einige Mandanten gar keinen eAU Abruf und trotzdem funktionieren die AAG-Anträge  ... Mehr anzeigen

Ich würde sagen es müssen die wöchentlichen Arbeitszeiten hier zwingend erfasst werden. Sonst greift das System auf die Werte im Mandatenstamm zurück. ... Mehr anzeigen

Ist das nicht sehr umständlich? Über die Nebenbuchführung ist es noch ganz einfach und ohne extra Personalnummer.   Davon abgesehen sehe ich in dem geschilderten Fall SV-Pflicht für die Arbeitnehmer. Dann funktioniert es nach meiner Meinung nur individuell über die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. ... Mehr anzeigen

SV-Net wird ja erst zum Ende Juni 24 abgeschaltet. Also noch „Gnadenfrist“ 🙂   Obwohl bei uns die Registrierung sehr unproblematisch lief. Mandanten werden nach und nach freigeschaltet. Wenn Bedarf besteht.   Für Mandaten die eAU über SV-Net abrufen würde ich auch gerne wissen wie man unterdrückt dass wir das gemeldet bekommen. Das würde uns sehr nerven. Diese Mandaten habe ich bisher nicht bei uns freigeschaltet. ... Mehr anzeigen

Die Pauschalsteuer kann manuell berechnet und über die Nebenbuchführung erfasst werden. Dann steht es nicht auf der Gehaltsabrechnung    In diesem Fall besteht aber Sozialversicherungspflichtig und es funktioniert nur über die Gehaltsabrechnung. Der Arbeitgeber kann die SV übernehmen - dann Hochrechnung  ... Mehr anzeigen

Die Fehlermeldungen sind merkwürdig weil sie ja Januar-Februar betreffen . Wurden alle Änderungen denn wirklich auch erst ab März vorgenommen?   Schlüsselung wie oben geschrieben: 1 (Angestellter)  101 9111 Eine Fehlermeldung könnte ich mir nur wegen der Schlüsselung der „nur“ U2 vorstellen. (Habe ich bei so einem Fall und ignoriere es)   Die anderen Fehlermeldungen dürfen nicht sein   Das Statuskennzeichen dürfen kein Einfluss auf die Abrechnung ansich haben und kann meiner Meinung nach nichts mit den Fehlermeldungen zu tun haben ... Mehr anzeigen

Ob der Arbeitgeber Arztbesuche die Arbeitszeit abzieht oder zahlt hat nichts mit der Krankenkasse zu tun. Bei AU in den ersten vier Beschäftigungswochen muss der Arbeitgeber nicht zahlen. Der Arbeitnehmer erhält Krankengeld.   Arztbesuche erfasse ich nicht in der Gehaltsabrechnung. Es gibt ja auch keine Lohnfortzahlungserstattung später.   Will der Arbeitgeber denn den Arztgang in der Arbeitszeit bezahlen? Ist seine Entscheidung. Ich kenne keine gesetzliche Grundlage für eine Verpflichtung. Arbeitsrechtlich meine ich.   Ausnahme: Arbeitnehmer geht mittags zum Arzt weil es ihm nicht gut geht und wird ab nächsten Tag krankgeschrieben. Hier muss der Arbeitgeber den ganzen Tag bezahlen.   Ich kenne es sonst eher auch nicht das Arztbesuche Arbeitszeit sind. ... Mehr anzeigen

Mitarbeitervarianten rückwirkend löschen. Dann wird alles zurückgerechnet.   Ich habe das bei einem Mandanten der aus der Soka-Bau ausgetreten ist für mehrere Monate rückwirkend gemacht. Das funktioniert einwandfrei  ... Mehr anzeigen

Ich habe das auch nur am Rande mitbekommen…..   Fehlerhinweise haben wir bei mehreren Mandaten mit ausschließlich SV-freien GFs. Hier gibt es weder Betriebsnummer der AfA noch BG und somit keine Unternehmensnummer. Alles korrekt darum ignorieren wir diese Hinweise.   Dann gibt es Fehlerhinweise bei drei Privathaushalten. Unfallkasse lief bisher nie über die Gehaltsabrechnung. Unternehmensnummer haben die Mandanten teils gefunden - aber keinen PIN. Ich werde dann mal bei der Unfallkasse nachhaken ob es hier einen PIN gibt. Hat hier schon jemand Erfahrungen?     ... Mehr anzeigen

Wer erstellt die Fibu? Ich würde raten dort den zuständigen Sachbearbeiter zu fragen.  So wird es bei uns gehandhabt  ... Mehr anzeigen

In Bezug auf der Löschung nicht mehr benutzter Lohnarten gucke ich mir die Liste in den Auswertungen im Dezember mit den löschbaren Lohnarten an. Hier entscheide ich welche davon ich lösche. Eine Systematik gibt es bei uns im Büro nicht. Bei den Löhnen die immer ich abrechne (abgerechnet habe) gibt es eine bestimmte Systematik.  Wir haben aber mehrere Beraternummern. Hier habe ich zB einige Lohnmandaten mit der Zeit von ehemaligen Kollegen oder auch durch Umorganisation übernommen. Dadurch ist es sehr unterschiedlich. Teils auch einstellige, zweistellige, dreistellige Lohnarten. Ein Zusamnensetzen in der Kanzlei zum zusammen organisieren (auch in anderen Lohnsachen) ist hier nicht gewünscht. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.  So wath - teils würde ich es anders besser finden aber ist nunmal so 😉 ... Mehr anzeigen

Leider kenne ich nur Lodas . Da müsste jemand anders was zu schreiben    In Lodas erfasse ich die Fehlzeiten egal ob ich danach den eAU Abruf starte.  Bei den Mandanten ich Abrufe anlege habe ich es so geschlüsselt, dass die Fehlzeit nicht durch die eAU-Rückmeldung verändert wird. Das war mir gerade bei Folgebescheinigungen zu nervig. Wie geschrieben rufen wir aber eher wenig ab . Ob der Mitarbeiter wirklich krank war sieht man an der Rückmeldung zur U1-Erstattung  ... Mehr anzeigen

Der Abruf der eAU hat nichts mit der Erstattung über U1 zu tun. Erfassen sie die AU-Zeit in den Fehlzeiten und die Erstattung wir ausgeführt.   Ich rufe für einige Löhne generell nicht die eAU ab (weil Mandant es nicht wünscht/benötigt). Die Erstattung durch die Krankenkassen läuft einwandfrei  ... Mehr anzeigen

Ich habe interessehalber mal im Internet nachgesehen. Im Manteltarifvertrag steht schon mal ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.    Vorerst ist ja zu klären ob eine Tarifbindung vorliegt. In solchen Fällen würde ich die Praxisinhaber fragen ob die eine Sonderzahlung zahlen wollen bzw müssen.   Ich kenne viele Praxen im beruflichen und privaten Umfeld die nicht zahlen ... Mehr anzeigen