Das ist ja interessant.  Nun haben wir - zum Glück 😉- äusserst selten kurzfristig gemeldete Mitarbeiter.   Bei geringf. Minijobber ist das aber noch nicht elektronisch oder? Hier hatte ich in diesem Jahr bereits 2-3 mal Post zu Abweichungen von der Minijobzentale: nicht gemeldeter zweiter Minijob mit Überschreitung und Differenz bei der RV-Befreiung  ... Mehr anzeigen

Das es bei Lodas hier elektronische Rückmeldungen gibt wäre mir neu.   Vorbeschäftigungen müssen vom Arbeitgeber beim Arbeitnehmer abgefragt werden.   Gibt es Überschneidungen bei Minijobs kommt Post von der Minijobzentrale. Aber nicht unbedingt sofort sondern erst wenn es dort auffällt. Hier haben wir aber Erfahrungen bezüglich Kurzfristiger Beschäftigungen sondern eher bei mehreren Minijobs die die Grenzen überschreiten oder Differenzen bei den RV-Befreiungen ... Mehr anzeigen

Für mich wäre das ein Versorgungsbezug.   Sozusagen eine Betriebsrente.  ... Mehr anzeigen

Entschuldigung das ich dazwischen grätsche…..   Hier ist in dem Sinne kein geschützter Bereich . Hier kann sich jeder Anmeldung egal ob Datennutzer oder nicht .   Aus dem Grund meinte ich dass die Datev sich hier nicht öffentlich zu Preisgestaltungen äußern wird  ... Mehr anzeigen

Ich glaube kaum, dass die Datev hier im Forum zu ihrer Preisgestaltung Aussagen treffen wird 😉 ... Mehr anzeigen

Gibt es von der Agentur für Arbeit eine neue Vorgabe die Arbeitsbescheinigung erst nach Abrechnung des Austrittsmonats zu erstellen?   Die Arbeitnehmer kommen fast grundsätzlich direkt nach der Kündigung und verlangen die Übermittlung der Arbeitsbescheinigung. Das werden ja Diskussionen! Mir graut schon .   Gibt es hierzu einen Link der Agentur für Arbeit um den des Arbeitnehmer bzw. d n beauftragenden Arbeitnehmern aushäzu können? ... Mehr anzeigen

Ich meine mich zu erinnern dass ein Arbeitnehmer 3 Jahre Zeit hat eine fehlerhafte Gehaltsabrechnung zu reklamieren.   Die Frage ist : ist die Gehaltsabrechnung fehlerhaft? Hat der Arbeitnehmer einen Personalbogen unterschrieben wo steht : pauschalversteuert? Wenn die Pauschalversteuerung nicht schriftlich vermerkt wurde bzw. sogar individuelle Versteuerung vermerkt wurde, würde ich sagen, dass korrekt abgerechnet wurde .   Eine angeblich fehlende Beratung in Bezug auf die individuelle Steuerlast ist kein Fehler. Dafür ist ein Arbeitgeber nicht da. Dafür das der Arbeitnehmer Laie ist und ggf. seine Gehaltsabrechnung nicht verstanden hat ist der Arbeitgeber nicht verantwortlich.   Das ist keine Meinung.     Ich bin kein Arbeitsrechtler und berate somit auch kein Arbeitsrecht - darf es auch nicht. ... Mehr anzeigen

Ich sehe keine Verletzung der  Führsorgepflicht des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber kennt nicht die Umstände des Arbeitnehmers. Er hat die Steuermerkmale abzufragen und gut.   Wie der andere Kollege vor mir schon schrieb könnte nach einen Änderung ab Januar 2024 gefragt werden. Da würde ich mich auch wahrscheinlich drauf einlassen . Aber nicht die Vorjahre.     ... Mehr anzeigen

Es ist die Entscheidung des Arbeitgebers ob er die Pauschalsteuer bei einem Minijobber trägt oder nach den Lohnsteuermerkmalen abrechnet .   Egal ob es für den Arbeitnehmer ungünstiger ist. Das kann und muss weder der Arbeitgeber noch der ggf. Abrechnende Steuerberater prüfen.   Der Arbeitnehmer sollte informiert worden sein. Er hat ja auch eine Lohnsteuerbescheinigungen bekommen  Ich habe beides bei Mandaten.   Eine Rückrechnung und Korrektur über Datev ist für 2022 nicht möglich.  Ich würde das auch ablehnen  ... Mehr anzeigen

Danke Herr Lutz,   genau mit den Prüfungen argumentieren wir.  Die Krankenkassenbestätigungen wurden schon bei Prüfungen angefordert.   Bezüglich des Problems der Rechtsberatung haben wir hier auch gerade mit unserem Chef gesprochen. Wenn der Arbeitgeber auch uneinsichtig bleibt von wegen er besteht auf die KV-freie Abrechnung machen wir das so. Dann kommen Gesprächsnotizen und Email-Verkehr in die Akte und wir sind raus.   ... Mehr anzeigen

ich grätsch mal rein wenn ich darf….. Ich bekomme auch solch einen Fall auf den Tisch.   Der Mitarbeiter beginnt demnächst beim Mandaten Teilzeit (unter JAE) . Er ist auch schon länger selbstständig nach eigenen Angaben und lange Jahre Privatversicherter .   Wir haben gesagt wir verlangen die Nennung der letzten gesetzlichen KV und eine Bestätigung/Prüfung dieser zur Hauptberuflichen Selbständigkeit.   Die Nennung war schon ein Akt mit Diskussion (warum wir das brauchen…). Haben wir aber jetzt erhalten.   Das die Prüfung und Bestätigung der letzten gesetzlichen KV zur Hauptberuflichen Selbständigkeit verlangt wird gibt gerade eine große Diskussion. Wir haben gesagt entweder Vorlage oder Anmeldung bei der gesetzlichen KV als Pflichtversicherter (weil unter JAE).   Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind nicht „amüsiert“ und glauben uns nicht …   Sind wir hier falsch mit der Forderung????   Wie soll das sonst geprüft werden??? Wir haben bisher nur Erfahrungen mit Hauptberuflich Selbstständigkeit die freiwillig in der gesetzlichen KV sind . Mehrere Fälle. Kein Problem mit der Bestätigung der KV ... Mehr anzeigen

Leider funktioniert die normale Arbeitsbescheinigung nicht. Mehr als nervig!!!!   Für die Erfassung mit SV-Net habe ich keine Zeit heute. Außerdem ist der eine Mandant noch nicht dort angemeldet (wurde jetzt erledigt)   Dann muss das bis nächste Woche warten.  Schön wenn die Datev mal Stellung nehmen würde. Da gibt es ja schon die ganze Woche Probleme .   SV-Meldeportal ist bis auf wenige Ausnahmen keine zu akzeptierende Alternative. Dafür haben wir das Abrechnungssystem schließlich!! ... Mehr anzeigen

Wird bei uns bisher null umgesetzt.   Viele dieser Unterlagen zB Arbeitsverträge, Mitgliedsbescheinigungen der Krankenkassen , BAV-Verträge …..liegen uns oft gar nicht vor. Sie verbleiben zu geschätzt 70 % (eher mehr) beim Arbeitgeber    Thema Elektronische Personalakte soll bei uns demnächst mal in Angriff genommen werden. Aber auch da denke ich nicht das alle Mandanten alles plötzlich an uns schicken (muss auch nicht ….)     ... Mehr anzeigen

Ich verstehe den Fehler nicht so ganz.   Ich muss zum Beispiel morgen zwei Arbeitsbescheinigungen für die Agentur für Arbeit (Berechnung Arbeitslosengeld) die Mitarbeiter angefordert haben abrufen (außerhalb der Abrechnung):   - Abrechnungsstand 09.24 - Abrechnung läuft Ende nächster Woche  - Austritt 30.11.24   Das würde jetzt nicht funktionieren weil das Austrittsdatum erst Ende November ist? Oder verstehe ich das falsch?   Das hier in der Arbeitsbescheinigung die Gehälter der Monate 09.-11. noch fehlen ist ja klar. Mit der Abrechnung November wir noch mal übermittelt . Das wir gleich angehakt. ... Mehr anzeigen

 Sie meinen das Versorgungswerk der Ärzte bezüglich der RV?   Ich rechne Ärzte solange es keine Befreiung der Deutschen Rentenversicherung vorliegt mit dem Schlüssel 1 in der RV ab. RV-Beiträge gehen nur an die Krankenkasse.   Das Versorgungswerk interessiert mich hier erst nach Vorlage der Befreiung.   Dann ggf. rückwirkend Änderung auf Versorgungswerk. Ich hatte schon Rückrechnungen von bis zu fast 6 Monaten. ... Mehr anzeigen

Es geht um normale Arbeitsbescheinigungen.   Ausserhalb der Abrechnung über Mitarbeiter -DÜ- Arbeitsbescheinigungen.   Ich habe meine jetzt tatsächlich auch erhalten  ... Mehr anzeigen

Ok dann probiere ich es .   mir wurde Donnerstag in der Hotline gesagt das ein Problem besteht und ich abwarten soll. Ging um eine bestimmte Bescheinigung    Heute steht ja in den Brennpunkten unter Aktuelles dass man nicht über Lodas abrufen darf sondern nur über das SV-Meldeportal. ... Mehr anzeigen

Das muss über die Gehaltsabrechnung jedes Mitarbeiters laufen.   Ob der Mitarbeiter das mitbekommen soll ist da uninteressant. ... Mehr anzeigen

Aber das ist doch keine Gehaltsumwandlung.   Der Arbeitgeber zahlt 20 € zu dem Jobticket dazu. Das ist Lohnsteuer- und Sv-frei. Nicht Pauschversteuert. Den Rest zahlt der Arbeitnehmer selber .   Die 20,00 würde ich in der Fahrgeldmaske erfassen. Gehört ins Brutto .   Im Netto muss das gesamte Jobticket abgezogen werden. Über eine Nettoabzugs-LA   Oder habe ich sie falsch verstanden  ... Mehr anzeigen

Sie können den AG-Anteil unter Jobticket erfassen. In der Lohnart hierzu dann Folge-Netto-Abzug hinterlegen   AN-Anteile dann mit Netto-Abzugs-LA erfassen  ... Mehr anzeigen

Was heißt Jahresabrechnung?   Die Mitarbeiter müssen ordnungsgemäß vom Arbeitgeber gekündigt worden sein ggf. dann zum 31.08. und werden somit zum 31.08. abgemeldet. ... Mehr anzeigen

Ich habe auch eine der freien Nettoabzugsnummern angelegt. Ohne Nachweis auf der Lohnsteuerbescheinigung  ... Mehr anzeigen

Sofern der Minijobber nicht vor 2022 eingetreten ist sehe ich hier kein Problem bezüglich Korrekturen . Sonst muss das SV-Meldeportal genutzt werden   Den ersten Beschäftigungsmonat aufrufen, Geburtstag und SV-Nr. ändern und mit der nächsten Abrechnung sollten die Meldungen korrigiert werden.   Wenn sie als Abrechner die SV-Nr nicht vorliegen haben (der Mitarbeiter wird bereits eine haben …): Geburtstag, Geburtsname, Geburtsort und abrufen  ... Mehr anzeigen

Gibt es in der Fehlzeiten-Maske nicht ein Feld „Schädigung durch Dritte“?   Genutzt habe ich das bisher nicht.  Ich würde aber vermuten, dass der Arbeitgeber bzw. die Krankenkasse (bei über 6 Woche ) erst an den Arbeitnehmer zahlen muss und sich die Entschädigung durch den Verursacher im Nachhinein wiederholen muss  ... Mehr anzeigen

Erstens ist nach meinem Wissen die Umsetzung noch nicht klar. Das Gesetz ist nicht angepasst .   Außerdem geht das für uns ins Arbeitsrecht. Wir können, dürfen und werden es nicht beraten.  Wir haben bisher auch die Mandanten nicht informiert. Das fällt nicht in unser Aufgabengebiet.   Mit der Gehaltsabrechnung hat das für uns nichts zu tun.  Manche Mandanten spielen uns Daten (Stunden für Abrechnung und/oder Arbeitszeitkonto zB). Das bleibt so und hat nichts mit der Neuerung zu tun.   Warum sollen uns die Daten aus der neuen elektronischen Zeiterfassung eingespielt bzw übermittelt werden?  zu geprüften Systemen kann ich keine Auskunft geben.  ... Mehr anzeigen

Indem Sie das nach den gesetzlichen Vorgaben ausrechnen  ... Mehr anzeigen