Liebe Lohn-Mitstreiter, ich habe mal eine allgemeine Organisationsfrage zum Thema Urlaub. Ich (Teilzeit) rechne nur Lohn ab. Ich habe zwei weitere Kollegen die nur Lohn (Teilzeit) abrechnen und auch welche die Fibu und ein paar Löhne abdecken. Es ist nicht üblich - und vom Aufwand kaum/nicht möglich -sich zu vertreten in dem Sinne: ich lasse alles liegen (Löhne) und jemand anders macht das. Das sollte schon selber erledigt/vorgezogen …. o.ä. werden. Natürlich werden Anfragen beantwortet soweit es geht und dringend ist oder Sofortmeldungen erledigt . Zum Kern: maximal zwei Wochen sind möglich und das ist schon viel geschiebe. Drei Wochen sind in keinen Fall drin. Man arbeitet natürlich stressig vor. Zieht Löhne vor. Am besten passt es so ab 20. bis 01./02. Folgemonat- ja nun keine zwei Wochen. Also Mandanten bitten : alles früher fertig - nicht alle sind begeistert - dann Spätabrechner auf den 5./6. schieben - auch mit nicht immer Begeisterung Eine Kollegin würde zB gerne drei Wochen haben… größere Reise … wie soll das gehen? Ch glaube für nächstes Jahr akut. Sie mag es nicht ansprechen weil der Unterton schon immer ist: nein Ich kenne das Problem in Bezug auf länger Urlaub von anderen Berufskollegen aus anderen Kanzleien auch Wenn das Thema in anderen Runden aufkommt trifft man oft auf Unverständnis: wie ? Drei Wochen geht immer bei uns ? Was machst du für einen Stress ? wenn so ein Post nicht gewünscht ist bitte löschen !!!
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