Hallo,  Ich fürchte, da hast Du keine Chance. Wenn die Krankheits- und Urlaubstage nicht mit dem Bearbeitungsschlüssel 71 oder 72 regelmässig erfasst wurden, wird das wohl kaum rausgefiltert werden können. Du solltest vielleicht jetzt überlegen, ob diese Erfassung rückwirkend ab Januar diesen Jahres stattfinden sollte, wenn Du genau weisst, dass der Mandant Wert auf diese Auswertung legt. ... Mehr anzeigen

Guten morgen, Bei dem Fahrzeug, welches tatsächlich für die Fahrten Wohnung / Arbeit genutzt wird, hinterlege ich die Fahrtstrecke und die Anzahl der Fahrten, beim anderen Fahrzeug rechne ich nur die Privatnutzung ab. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen zusammen,   ich bin ganz überrascht, aber seit heute morgen funktioniert die Ausgabe der Lohnabrechnungen per Mail wieder ganz normal und vollständig. ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich bin ein absoluter Fan des ISWL-Lohnkonverters. Wenn die Tabelle immer gleich ist, kannst Du Dir ganz einfach eine Konvertierungsvorlage anlegen und innerhalb weniger Minuten sind alle Bewegungsdaten in Lodas importiert. Du musst lediglich einmal etwas Zeit investieren und die Vorlage erstellen. Dabei sagst Du beispielsweise, die Werte der Spalte Xy werden mit dem Bearbeitungsschlüssel 1 und der Lohnart 100 übernommen. Und so legst Du einmalig die Werte für alle Spalten fest. Ich bin heute noch begeistert von der Zeitersparnis, die ich davon habe. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo,   Du kannst im Mandanten unter Kanzlei / Auswertungspakete ein extra auf diesen Mandanten zugeschnittenes Auswertungspaket zusammenstellen. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, ich erfasse im Mandanten unter Arbeitszeiten / Monatliche Arbeitszeit die Soll-Arbeitszeiten in den entsprechenden Monaten. Das macht für mich mehr Sinn, als wenn ich im Februar eine Soll-Arbeitszeit von 173,33 Stunden angebe und selbst bei Vollbeschäftigung nur auf 160 Stunden kommen würde. Schließlich ist der Wert der 173,33 Stunden nur ein Quartalsdurchschnittswert. ... Mehr anzeigen

Hallo,   entschuldige bitte, dass ich mich erst jetzt melde. Vermutlich hast Du nur einen minimalen Fehler in der Lohnart: Im Reiter "Folgelohnarten" gibst Du die Lohnart an / gleiches Vorzeichen / Übernahmewert: eingegebener Wert (das ist der Wert, den Du beispielsweise unter Stundenlohn 2 beim Mitarbeiter hinterlegt hast, falls Du in der Folgelohnart als Faktorschlüssel den Stundenlohn 2 hinterlegt hast. Wow, klingt umständlich, ist es aber wirklich nicht. Probier es bitte nochmal aus, Du wirst den Nutzen daraus erkennen.  Viel Erfolg.   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   rein rechtlich würde ich jedoch sagen, dass der Anspruch nur auf das reduzierte Kinderkrankengeld besteht - aber das war nicht Deine Frage.   Wenn Du eine EEL-Meldung für ein krankes Kind erstellt hast und die Korrektur unterdrücken möchtest, kannst Du beim Mitarbeiter in die Krankheitszeiten, dort den entsprechenden "Pflege krankes Kind"-Zeitraum raussuchen und das Häkchen für "Stornierung und Neuerstellung der EEL-Meldung unterdrücken" setzen. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   wie wäre es denn, wenn Du mit den entsprechenden Folgelohnarten agierst? Du hast bei der Lohnart grundsätzlich die Möglichkeit, bis zu 3 Folgelohnarten einzurichten. Ich mache das gerne bei der Abrechnung von Urlaubsstunden, wenn im Vertrag steht, dass Sie entsprechend beispielsweise 50 % Urlaubsgeld erhalten. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich denke, das war schon immer so. Genau aus diesem Grunde hast Du die Möglichkeit, die Lohnauswertungen erst zu einem bestimmten Datum oder aber mit einem bestimmten Zeitversatz an ANO zu übergeben. Es macht durchaus Sinn, bei Mandanten, die gerne die Abrechnungen nach dem Monatsabschluss nochmals "überarbeiten", diesen Zeitversatz einzurichten. ... Mehr anzeigen

Hallo, Zum ersten würde ich den Mitarbeiter bitten, für den ersten Zeitraum die Krankmeldung in Papierform vorzulegen. Es gibt tatsächlich noch Ärzte, die nicht an der elektronischen Datenübermittlung teilnehmen. Die Krankenkasse benötigt dann auch diese Krankmeldung. Somit würdest Du den Erstattungsantrag bezahlt bekommen. Da sein 2. Beschäftigungsverhältnis erst am 05.01.2026 begonnen hat, hat er innerhalb der ersten 28 Tage einer neuen Anstellung keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung und Du musst  für diesen Zeitraum den Ausfallschlüssel für krank ab Eintritt verwenden.Vielleicht kannst Du es aushebeln, indem Du unter Ersteintritt das alte Eintrittsdatum vermerkst und den Haken setzt für Verwendung bei Erstattung (oder so ähnlich, ich habs gerade nicht im Kopf, wie es korrekt heisst). Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo,   Wenn Du den Monatsabschluss zurückgesetzt und den Lohn komplett neu agerechnet hast, musst Du die Betriebseinstellung manuell wiederholen. Diese läuft jetzt nicht mehr automatisch. ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich würde mit dem Finanzamt telefonieren, den Sachverhalt erklären und darum bitten, den Lohnsteueranmeldezeitraum ab 01/ 2026 auf monatlich zu wechseln. Dann im Februar Bescheid geben, dass das Arbeitgebersignal gelöscht werden kann Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo,   willkommen im Club, das gleiche Problem habe ich auch. Die Private Krankenversicherung meldet die Daten an das Bundeszentralamt für Steuern und dort werden diese Daten weiterverarbeitet. Bei Differenzen heißt es extra, man muss sich an dieses Amt wenden, damit die Angelegenheit richtiggestellt werden kann. Ich versuche bereits seit Tagen, unter dieser einen Telefonnummer (Durchwahlen gibt es wohl angeblich nicht), einen Ansprechpartner an die Leitung zu bekommen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   natürlich kannst Du den Jahresabschluss zurücksetzen und nur die Lohnabrechnung dieser beiden Mitarbeiter löschen, um sie dann neu erstellen zu lassen. Wichtig: keine Wiederholungsabrechnungen für die bereits ausgezahlten Mitarbeiter machen. Vermutlich würdest Du sonst eine komplette Zahlungsdatei bekommen. Du könntest aber ebenso hergehen und die Daten für den Dezember einpflegen, dann eine Probeabrechnung für die beiden Mitarbeiter im Januar anstossen, um zu sehen, wie hoch der Auszahlungsbetrag wäre. Dann  könntest Du eine Abschlagsdatei in dieser Höhe für den Januar erstellen, um die Zahlungsdatei sofort zur Verfügung zu haben. Die Lohnsteuerbescheinigung sowie die DEÜV-Meldung sollte dann mit dem eigentlichen Januarlauf korrigiert werden.   Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   Du gehst einfach unter Mandantendaten / Auswertungssteuerung / Zusatzeinstellungen in den Reiter Sortierung / Kuvertierung und änderst hier die Sortierung in der entsprechenden Zeile.   Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   die Frage ist doch, warum die Erholungsbeihilfe lediglich verbeitragt, nicht ausbezahlt wurde. Vermutlich ist in der Lohnart für die Erholungsbeihilfe eine Folgelohnart hinterlegt. Diese würde ich in diesem Falle rausnehmen und eine Rückrechnung auf 12/2025 als Probeabrechnung anstossen. Dann sollte die Differenz doch zur Auszahlung kommen.   Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich hatte den Fall noch nicht, würde aber folgendermaßen vorgehen:   Im Mitarbeiter unter Öffentlicher Dienst / Zusatzversorgung / Beiträge würde ich einen abweichenden Prozentsatz für die Berechnung der Beiträge eingeben und das auf 16/31stel runterrechnen. Somit sollte dann nur für den entsprechenden Zeitraum der ZVK-Beitrag abgerechnet werden. Im Folgemonat würde ich die Beiträge wieder auf "wie MPD" setzen. Teste es doch einfach mal mit einer Probeabrechnung. Wichtig: Nachberechnung Wert 1 und BS 96 anstossen. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich vermute, die SV-Nummer wurde dann automatisch erst gültig ab Dezember 2025 eingespielt. Das bedeutet, Du mußt manuell in den September gehen und dort diese Nummer mit gültig ab September 2025 eintragen. Anschließend würde ich eine Wiederholungsabrechnung für den Januar 2026 anstossen (zuerst als Probeabrechnung), damit Du siehst, ob die Rückrechnungen mit korrekter SV-Nummer sind. Vermutlich wirst Du die Nachberechnung für die Monate 09 + 10/2025 mit Wert 1 und BS 96 anstossen müssen.   Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Sorry, habe vergessen zu sagen, dass es im Eintrittsjahr pro vollem Beschäftigungsmonat 1/12 Urlaubsanspruch gibt. Also für 9 Monate, nach der Berechnung nach Gesetzlichem und übergesetzlichem Anspruch. ... Mehr anzeigen

Hallo, Laut Bundesurlaubsgesetz hat man auch bei Austritt in der 2. Jahreshälfte Anspruch auf den vollen Jahresurlaubsanspruch, mindestens aber den Mindesturlaubsanspruch. Jetzt kommt es auf den Arbeitsvertrag an. Meistens wird der Urlaubsanspruch aufgeteilt in gesetzlichen und übergesetzlichen freiwilligen Zusatzurlaub. In guten Arbeitsverträgen wird oftmals die Vergütung des übergesetzlichen Urlaubsanspruches ausgeschlossen. Hier sollte zuerst der Vertrag geprüft werden. Die gesetzliche Seite ist die eine, die psychologische die andere. Vielleicht möchte der Arbeitgeber ja kullant sein und den Gesamtrestanspruch zur Auszahlung bringen? Keine leichte Aufgabe, zumal die Zahlung ja eigentlich an die Erben erfolgen sollte. ... Mehr anzeigen

Hallo,   da es sich ja hier nur um die AAG-Anträge für 3 Tage handelt, würde ich es jetzt so laufen lassen und im Januar die Krankheit rückwirkend im Kalender erfassen. Das einzig nervige an der Sache ist, dass Dir dann vermutlich das ganze Jahr über die Meldung bezüglich der BG-Jahresmeldung kommt, dass diese nicht storniert wird, da die Änderung der Arbeitszeit keinen Stornogrund darstellt. Ansonsten ändert sich ja wirklich nichts. ... Mehr anzeigen

Hallo, Ja, so kann man das machen, muss man aber nicht. Die Beurteilung der Sozialversicherungspflicht ist eine vorausschauende Betrachtung zu Jahresbeginn. Wenn es zu diesem Zeitpunkt noch so aussah, als ob  die Mitarbeiter im Durchschnitt über 2.000 € monatlich verdienen, dann war es korrekt, sie nicht innerhalb der Gleitzone abzurechnen. Dem Prüfer wird es später auffallen und entsprechend zurückrechnen, ebenso kann man es aber auch gleich selber korrigieren. Normalerweise haben die Arbeitsverträge in der Regel eine Ausschlussfrist, welche besagt, dass Korrekturen nach 3 Monaten nach Fälligkeit des Lohnes ausgeschlossen sind. Da aber in diesem Falle zugunsten der Mitarbeiter korrigiert werden würde, würde sich wohl niemand darüber beschweren.   Also Häkchen im Januar setzen und dann eine Rückrechnubg mit Wert 1 und Bearbeitungsschlüssel 96 anstossen. Entweder als Wiederholungsabrechnung im letzten Monat oder aber als Nachberechnung im kommenden Monat.   Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Zum ersten darf ein amazon-Gutschein nicht als steuerfreier Sachbezug abgerechnet werden, zum anderen ist bei 100 € ohnehin die Sachbezugsgrenze überschritten. Somit ist dieser Gutschein entweder komplett vom Arbeitgeber zu verbeitragen oder der AG übernimmt die Steuer und Sozialversicherung für diesen geldwerten Vorteil. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   wäre es möglich, dass jemand eine BG rausgelöscht hat? Denn scheinbar gibt es ja eine Rückmeldung für BGW (Gesundheits- und Wohlfahrtspflege). Hast Du Dir, wie im Hinweistext beschrieben, mal das Rückmeldeprotokoll angeschaut? ... Mehr anzeigen