Hallo, Die Angaben zur betrieblichen Altersvorsorge müssen zwingend auf der Lohnabrechnung ausgewiesen werden.   Damit Du die Zahlungsdatei hierfür bekommst, musst Du die Vertragsdaten mit der Bankverbindung korrekt erfassen und auch unter Mandantendaten / Bankverbindungen angeben, dass Zahlungsträger erstellt werden sollen. ... Mehr anzeigen

Hallo, Diese Krankenkasse ist eine gesetzliche Krankenkasse, daher würde ich die Mitarbeiterin mit 6100 oder bei Vorliegen des Rentenbefreiungsantrages mit 6500 einschlüsseln. ... Mehr anzeigen

Hallo, Normalerweise sollte suf der Lohnabrechnung der Betrag der UK ausgewiesen werden. Sind due Lohnarten korrekt hinterlegt? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   das bedeutet nur, dass vor Erstellung des Monatsabschlusses die Meldungen noch nicht übertragen wurden. In diesem Falle würden dann auch auf den Lohnsteuerbescheinigungen stehen, dass noch nicht übertragen ist. Im Zuge des Monatsabschlusses werden die Daten aber versendet. Du kannst das überprüfen, indem du auf Mandantenebene unter Nandant / Daten senden nachschaust, ob es noch zu sendende Meldungen gibt. Im Normalfall ist dieser Bereich aber nach dem Mobatsabschluss leer und es wurde alles übertragen. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, Ich glaube, Du hattest im ersten Monat den Mandanten als "Testmandant" geschlüsselt, somit werden keine Auswertungen übertragen. Schau doch mal nach unter Mandantendaten / Auswertungssteuerung / Zusatzeinstellungen / DÜ, ob da das Häkchen für "Testmandant" aktiviert war. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   parallel wird das nicht funktionieren, aber wenn Du für den kommenden Monat die DTA-Datei einschlüsselst, wird diese sofort nach dem Lohnabrechnungslauf zur Verfügung gestellt und kann vom AG freigegeben werden, während die normale Zahlungsdatei immer eine Nacht Verarbeitungszeit benötigt, bevor sie im Onlinebanking des Mandanten aufploppt.   Die Angaben zum Zahlungsverkehr kann man meines Wissens nach nur 1 mal im Monat ändern.   Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, ich glaube, das wird nicht ganz so einfach. Mit einer einfachen Wiederholungsabrechnung wird es da nicht getan sein. Vermutlich mußt Du bei jedem Mitarbeiter den bereits als Auszahlbetrag auf der Abrechnung ausgewiesenen Betrag als Rückzahlung einschlüsseln und danach erst kannst Du die Wiederholungsabrechnung durchführen mit dem neuen Ausführungs- / Bereitstellungstermin. Ich drücke die Daumen und wünsche Dir viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Wenn Du beim Mitarbeiter "nur Umlage U2" einschlüsselst, dann ist es egal, welcher Umlagesatz bei der Krankenkasse hinterlegt ist. Dann wird einfach keine Umlage U1 berechnet. ... Mehr anzeigen

Hallo, Zum einen stellst Du rückwirkend für die letzten beiden Beschäftigungstage einen AAG-Antrag für die Rückerstattung an den AG. Scheinbar ist der Mitarbeiter aber weiterhin krank, das bedeutet, Du gehst in die Fehlzeit und erfasst die Krankmeldung nach dem Austritt. Hierfür sollte es ausreichen, wenn Du als Fehlzeitdatum den 01.09.2025 erfasst. Dann kann die Krankenkasse das Krankengeld berechnen. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Nein, dieser Mitarbeiter ist weiterhin über die Agentur für Arbeit versichert und erhält weiterhin seine Bezüge. Es handelt sich lediglich um eine Arbeitserprobung, um festzustellen, ob der Mitarbeiter den Anforderungen gerecht wird. Sollte es dann zu einer Einstellung kommen, kann der Arbeitgeber unbedingt vor Abschluss des Arbeitsvertrages einen Antrag auf Eingliederungszuschuss stellen, um bei der Beseitigung der Vermittlungshemmnisse finanzielle Unterstützung zu bekommen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich glaube, ich würde folgendes versuchen:   Monatsabschluß April zurücksetzen Häkchen für die Übermittlung der Lohnsteuerbescheinigung ab 2024 reinsetzen und den Monatsabschluss erneut durchführen mit Nachberechnung auf 12/2024.   oder   Lohnabrechnung Mai durchführen mit Nachberechnung auf 12/2024 und anschließend den Monatsabschluß laufen lassen.   Ich drücke Dir die Daumen. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   hast Du auf Mitarbeiterebene unter Bewegungsdaten / Krankheitszeiten bei der Krankheitszeit den "letzten abgerechneten Monat vor Beginn der Erkrankung" mit Mai drinnen? ... Mehr anzeigen

Hallo, Bei einem zu berücksichtigenden Kind ändert sich auch nichts. Der Rabatt in der Pflegeversicherung greift bei 2 bis 5 Kindern unter 25 Jahren. Bei nur 1Kind bedeutet das lediglich, die Elterneigenschaft ist nachgewiesen und es wird kein Zuschlag für Kinderlose fällig. Ist also für meine Begriffe völlig korrekt. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich verwende diese "abweichende Formel für Teilmonatsberechnung" immer bei diesen Spezialfällen mit nur anteiliger Arbeitszeit. Du solltest bei Verwendung von abweichenden Formeln nicht innerhalb eines Kalenderjahres das Modell wechseln, das könnte falsch ausgelegt werden.  Ich würde mir auch gleich bei den Kündigungsdaten hinterlegen, dass es eine Urlaubsabgeltung gegeben hat. Außerdem wäre es vielleicht auch kein Fehler, für den Montag nochmals eine eAU-Abfrage durchzuführen. Ich gehe nicht davon aus, dass er sofort eine neue Anstellung gefunden hat. ... Mehr anzeigen

Hallo,   Entschuldige bitte, aber für mich sieht das komisch aus. Er würde somit den 1 Tag unter dem Mindestlohn verdienen. Probier doch spaßeshalber mal aus, das von mir genannte Abrechnungsmodell ab 08/2025 einzuschlüsseln und dann eine Probeabrechnung durchzuführen. Sonst würde die Urlaubsabgeltung in keiner Relation zum Gehalt stehen. Oder aber alles mit der 30stel-Methode abrechnen und die Urlaubsabgeltung nach gleicher Methode errechnen.   Urlaubsanspruch nach 30stel = 2.337,20 : 30 = 77,91  Nach Arbeitstagen =22,47 * 8 = 179,76   Sorry, ich glaube, ich habe mich jetzt selber verzettelt, aber lass es Dir mal durch den Kopf gehen. Beide Methoden sind möglich.  ... Mehr anzeigen

Hallo,   mir fällt hierbei folgendes auf:   1. Warum 2 Tage Urlaubsanspruch, wenn doch nur an 3 Tagen pro Woche gearbeitet wird? Das würde bedeuten, er hätte einen regulären Urlaubsanspruch von 40 Tagen bei einer 5-Tage-Woche??? 2. Wieso Fehlzeit UU ab 22.08.2025, wenn es eine zurückgemeldete Krankmeldung vom 19.-22.08.2025 gegeben hat. Das bedeutet, in dieser Zeit komplett K6. 3. Hast Du nochmals eine eAU-Abfrage ab 23. oder 25.08.2025 gemacht? Vielleicht war er ja nochmals beim Arzt? 4. Ich würde bei diesem Mitarbeiter die Tagesformel "Betrag * zu bezahlende Arbeitstage / monatliche Arbeitstage ansetzen. Bezüglich der Urlaubsabgeltung würde ich anders rechnen. Ich würde die Fehlzeit - falls keine weitere Krankmeldung dazugekommen ist, bis zum 26.08.2025 reinsetzen und ihm am 27.08.2025 und am 01.09.2025 mit Gehalt wie anwesend abrechnen. Dann wäre der Urlaub (wenn überhaupt so viel vorhanden ist) erledigt. Aber wie gesagt, vielleicht erst nochmals mit der Krankenkasse klären, ob er nicht doch clever genug war, seine Krankmeldung zu verlängern.   Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo,   hast Du auf Mandantenebene unter Mandantendaten / Bankverbindung das Häkchen gesetzt für "Verrechnung von Überzahlungen im Folgemonat"?  Magst Du uns noch verraten, wie hoch sein Gehalt ist, damit man sich vorstellen kann, ob die Zahl stimmt? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   das Schöne das Lohn und Gehalt ist ja, dass man alles als Probeabrechnung durchführen kann und hinterher wieder löschen kann. Sorry, die Vorgehensweise von Dir habe ich noch nicht probiert. Aber einen Versuch wäre es wert. Probier es doch einfach mal aus und mache eine Probeabrechnung. Vermutlich wirst Du als Nachberechnungsmonat den Monat 12/2024 angeben müssen. Du wirst ja dann sehen, ob die Jahresmeldung erstellt wird. Wenn das Programm das nicht macht, dann kannst Du ja immer noch die Änderungen wieder rückgängig machen. Ich wünsche Dir viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Manchmal hat man Glück und der zuständige Sachbearbeiter begnügt sich mit der PDF der Meldung und erfasst sie kurzerhand selber. Ansonsten bleibt vermutlich nur das SV-Meldeportal. Ich drücke die Daumen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   versuch doch mal folgendes:   Mandantendaten / Sozialversicherung / Krankenkassen Versorgungsbezüge:   Hier würde ich mal versuchen, eine neue Krankenkasse anzulegen mit den Wunschkriterien des Prüfers. Habe es selber aber noch nicht versucht.   Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Diese Art und Weise funktioniert nur, wenn ein Monatsabschluss zwischendrinnen stattfindet. Ansonsten müsstest Du mit einer zweiten Personalnummer arbeiten. ... Mehr anzeigen

Hallo, Das klingt jetzt wirklich blöd, aber dann gibt es wohl nur 2 Möglichkeiten:   1. Du legst für diese Krankenkasse keine Schätzung an. Dann wird halt im 2. Monat der doppelte Betrag fällig. Oder 2. Du füllst das Sepa-Mandat manuell aus und versendest es mit der Unterschrift des Mandanten. ... Mehr anzeigen

Hallo, habt Ihr den Mandanten schon lange? Kannst Du im Mandanten unter Lodas Auswertungen für 2020 überhaupt Auswertungen sehen oder war der Zeitraum, für den Du die Dokumente suchst, bereits vor dem Beraterwechsel? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, Ist das ein neu angelegtes Mandat und die Zuordnung vom Finanzamt ist noch nicht korrekt erfolgt? Gibt es vielleicht ein abweichendes Kassenfinanzamt? Vielleicht mal mit dem Finanzamt abklären. Auf die Krankenkasse des Mitarbeiters wird in der Fehlermeldung nicht eingegangen. Zumal die privat Krankenversicherten in der Regel als Selbstzahler angelegt werden und somit die Institution nicht vollständig notwendig ist. Wünsche Dir viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Die Betriebsdatenpflege ist meiner Meinung nach in erster Linie für die Datenübermittlung an die Agentur für Arbeit (Betriebsnummernservice), die Krankenkassen und das Finanzamt zuständig. Wenn dann keine Mitgliedschaft bei der BG besteht, kann dorthin halt nichts gemeldet werden. Würde ich aber nicht als problematisch ansehen.   Liebe Grüsse Constanze ... Mehr anzeigen

Hallo, "Kürzung umgehen" heisst, der Arbeitgeber zahlt den Lohn komplett weiter. Dann erfassen die Kinderfehlzeiten mit Ausfallschlüssel Pflege krankes Kind mit Lohnfortzahlung. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen