Große Hoffnung auf einen klaren und guten digitalen Prozess, leider hat das Programm jedoch aus unserer Sicht folgende Hauptprobleme (erste Analyse): Die Angaben zum Arbeitnehmer (vom AG in DUO auszufüllen) sind KEINE Pflichtfelder (z.B. Arbeitszeit). Daher können und werden in aller Regel nur unvollständige Angaben beim Lohnabrechner ankommen und eine Abrechnung wird erst einmal unmöglich sein. Ein digital durchgängiger Prozess für den Fall fehlender und unrichtiger Angaben fehlt vollkommen. Werden in LuG Daten übernommen, die fehlen oder fehlerhaft sind, können diese in DUO nicht vom Arbeitgeber ergänzt werden, diese Aufgabe obliegt dann dem Lohnabrechner. Der Lohnabrechner kann die fehlenden Angaben innerhalb des Programms LuG auch nicht ohne weiteres identifizieren, er muss alles einzeln durchsehen / Fehler Probeabrechnung - und dann den Mandanten außerhalb des Systems anschreiben (Mail + Co), was nun im einzelnen noch fehlt, der Prozess ist gebrochen. Da ist es eventuell sogar schneller, es gleich alles selber zu erfassen. Es müsste zumindest eine Feedback-Funktion geben (vor Übernahme nach LuG), mit der man dem Mandanten die erfassten Daten zurückgeben kann, und wo die fehlenden markiert sind (oder geht das irgendwo, haben wir das übersehen?). Dieses Programm ergibt erst dann richtig Sinn, wenn alle Angaben auch digital in DUO ergänzt werden können, bevor die Daten in LuG übernommen werden (digitales Feedback in DUO für den Mandanten zu fehlenden Angaben). Gut gedacht, aber sehr unvollständig unserer Ansicht nach ausgeführt. Schade, dabei müssen wahrscheinlich einfach nur alle Felder Pflichtfelder sein und/oder es muss eine Feedbackfunktion geben, nach der der Mandant fehlende Daten auch ergänzen kann. Bei einem perfekten Mandanten, der auch genau weiß was in den Personaldaten einzutragen ist kann das System natürlich reibungslos funktionieren.
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