Bekommt denn der Mitarbeiter eine Mahlzeit wenn er krank ist?   Generell rechnet man doch Mahlzeiten nur ab die auch erfolgt sind. Und ich gehe davon aus, wenn der Mitarbeiter krank ist, gibt es keine Mahlzeit und somit kann man auch keine Erstattung dafür verlangen.    Oder habe ich einen Denkfehler? ... Mehr anzeigen

Ich glaube das ist ein Fall für DATEV.  Ich bin überfragt und warte mal gespannt auf die Lösung. ... Mehr anzeigen

Nur wenn Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag ausgewählt wird, kann eine EEL erstellt werden ... Mehr anzeigen

prüfe mal hier was bei den Ergänzenden Angaben zur bezahlten Freistellung drin steht. Mandantendaten/SV/Allgemein/   ... Mehr anzeigen

Kommt vielleicht eine Fehlermeldung zu der Personalnummer bei einer Probeabrechnung? ... Mehr anzeigen

Habt ihr die Fehlzeit mal gelöscht und neu hinterlegt? Eventuell auch mal Lodas schließen + neu öffnen. Ich hatte das auch kürzlich auch schon. Nachdem ich gelöscht habe und Lodas neu gestartet, war es auf einmal da. Frag mich nicht warum. ... Mehr anzeigen

Die DEÜV Meldung geht raus. Diese besagt aber nur das Mitarbeiter XY bei dir beschäftigt ist und was er für Abgaben hat. Dies ist aber keiner Anmeldung als Mitglied bei einer Krankenkasse gleichzusetzen. Da könnte ja jeder kommen und seinen Nachbarn mal schnell woanders anmelden.   Die Krankenkasse wird dir dann zurückmelden das er dort nicht versichert ist, da sie ihn in ihrem System nicht führen. Bis dahin habt ihr dann erstmal nur gezahlt. Aber versichert ist er trotzdem dort nicht.   Sollte er bei der Krankenkasse im System bereits als Mitglied geführt werden, dann ist das ohne SV-Nummer auch erstmal kein Problem, da die Krankenkassen das meist erkennen bzw. sich die RV-Nummer auch holen können.     ... Mehr anzeigen

Hallo jena,    das ist ein guter Hinweis.  Damit funktioniert das ganze.   Mitarbeiter fängt am 01. eines Monats an, dann wird er in Lodas eingerichtet und ich mache die Elstam Abfrage. Bis zur Lohnabrechnung am Ende des Monats habe ich dann immer schon die passende Rückmeldung. Also alles korrekt und rechtzeitig vor der Abrechnung da. 😉 ... Mehr anzeigen

Hallo Uwe,   das ist dann echt seltsam. Denn es funktioniert. Wie in DATEV geschrieben Punkt 3.1.1.1 Klar wird der Mitarbeiter erst zum Tag X auch angemeldet, aber ich bekomme immer schon vor der Lohnabrechnung die Steuerklasse zurückgemeldet. Das das eventuell rechtlich nicht zulässig ist, war mir nicht bekannt.  Aber warum bietet Datev es dann an, wenn es nicht erlaubt ist? Ich finde es jedenfalls sinnvoll. Auf alle Fälle sind Anmeldung und Abruf der Merkmale zweierlei Paar Schuhe. ... Mehr anzeigen

Wenn ich einen neuen Mitarbeiter anlege und dann ihn vor Beginn zum Tag X bei ELSTAM anmelde, dann bekomme ich auch schon vor dem Tag X die Steuerklasse zurückgemeldet. Sofern Deutschland Daten vorliegen.    Hier sollte man auch klären, wie lange der Arbeitnehmer in Deutschland arbeitet und eventuell das DBA prüfen.    Die Abfrage der RV-Nummer ist keine Anmeldung bei einer Krankenkasse. Dies sollte er dringend selbst tun und dir mitteilen, wo er sich angemeldet hat. Notfalls kannst du ihn dabei unterstützen. (Funktioniert aber nicht über Lodas, sondern nur mit direktem Kontakt zur Krankenkasse) ... Mehr anzeigen

Wenn die Zahlung jeden Monat auftaucht (auch in unterschiedlicher Höhe), dann ist von einem laufenden Bezug auszugehen und es eine laufende Zahlung.  Ich würde hierzu einfach die Summe von Sonderzahlung und Provisionszahlung monatlich als Bonus oder Provision auszahlen. Kein Prüfer interessiert es wie der Arbeitgeber monatlich auf diese Zahl gekommen ist. Es muss nur regelmäßig sein. ... Mehr anzeigen

Studentin ist Studentin. Das Werkstudentenprivileg ist nicht auf eine Altersgrenze beschränkt.  Sie bleibt also PGR106 und der Arbeitgeber zahlt weiterhin nur seinen Anteil zur RV.   Die Krankenkasse zahlen Studenten immer selbst. Dabei ist es unerheblich ob es ein "Studententarif" der GKV ist, oder eine PKV oder ein freiwilliger anderer Tarif in der GKV.   ... Mehr anzeigen

Ich lasse die 1/5 Regelung immer außen vor und nehme die Lohnart 270 für die Abfindung, dann kann man nichts falsch machen. Arbeitgeber sind doch zur Prüfung nicht verpflichtet, sondern es ist freiwillig. Sollte die 1/5 Regel günstiger sein, dann bekommt der Arbeitnehmer das auch bei der Einkommenssteuererklärung zurück. Ab 2025 macht das dann sowieso immer das Finanzamt.   Oder sehe ich hier was falsch? ... Mehr anzeigen

Auf welchem Weg wurden denn die Schokoladen überreicht?   Gibt es in eurer Nähe einen Weihnachtsmarkt? Der kostet keinen Eintritt. Essen und Getränke müssen nicht vom Arbeitgeber bezahlt werden. Der Arbeitgeber kann auch einfach zu gemütlichen Beisammensein aller Monteure auf den Weihnachtsmarkt einladen, ohne selbst Kosten zu tragen. Dabei Tafel Schokolade überreicht. Jetzt soll der Prüfer mal das Gegenteil nachweisen. ... Mehr anzeigen

Funktioniert das auch, wenn der 1. Arbeitgeber nach Austritt sofort AO deaktivieren eingestellt hat? Ist ja eigentlich immer voreingestellt und man muss zwangsläufig (wenn man es nicht vergisst) auf 3 Monate nach Austritt deaktivieren umstellen.   ... Mehr anzeigen

Gab es eine Weihnachtsfeier?  Wenn nicht, dann macht eine kleine Weihnachtsfeier daraus.  Not macht erfinderisch. 😉   ... Mehr anzeigen

Vermutlich müsste es dann so aussehen?     ... Mehr anzeigen

Das hört sich ja echt kompliziert an. Man muss erstmal verstehen was die da berechnet haben wollen. Ich könnte mir vorstellen, dass du den Prozentsatz (90%) Selbstbehalt einfach eintragen kannst und dann rechnet Lodas selbst. Müsste man zumindest mal versuchen.     ... Mehr anzeigen

Verantwortlich ist der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer die IAP zu erklären.  Ob das in Form von einem Aushang oder Beiblatt zur Lohnabrechnung oder ähnlichem besteht ist egal. Nur rein der Name auf der Lohnabrechnung reicht aber offiziell nicht aus.   Ich habe auch so manche Mandanten die das gerne vergessen, deshalb habe ich mir angewöhnt einen kurzen Hinweistext bei den entsprechenden Mitarbeitern auf die Lohnabrechnung mit auszugeben. Müsste ich nicht machen, aber mache ich freiwillig als Service. 😉 ... Mehr anzeigen

Hallo Lohnexperte,   die Idee finde ich gut.  Mit der U1 bei Geschäftsführern hat der Prüfer bei uns letztes Jahr als erstes festgestellt. Komischerweise aber nicht bei allen geprüften Mandanten. Aber ich hab dann auch erstmal alles kontrolliert und umgestellt und Abgaben zurückgeholt.  Man sollte aber aufpassen, dass man das nicht generell auf alle Geschäftsführer ausrollt. Wenn ein Geschäftsführer (ohne Anteile) zwar Geschäfte führt aber laut Arbeitsvertrag keine komplette Befugnis hat, könnte es schon wieder kritisch werden.  ... Mehr anzeigen

Dann kannst du ihn aber nicht einfach weiterbeschäftigen. Diese Zeit zählt in die Gesamte Zeit der Beschäftigung rein und somit ist es vorher keine kurzfristige Beschäftigung mehr.  Die kurzfristige Beschäftigung muss neu bewertet werden!   Könnt ja jeder kommen und mal 3 Monate sv-frei arbeiten und nur den Rest des Jahres Beiträge abführen. ... Mehr anzeigen

Hallo Sandra,   das mit den fehlenden Daten zur Deathline kenne ich.   Ich vermute, dass mit der Weiterbeschäftigung zum 01.07.24 seine Dauer für eine kurzfristige Beschäftigung bereits  abgelaufen ist. Hier kannst du ihn dann nur rückwirkend ab Beginn als regulären Arbeitnehmer mit allen Sozialabgaben 1111 und LST-Klasse 6 anmelden.    Viele Grüße Claudia ... Mehr anzeigen

Hast du auch die Bewegungsdaten geprüft?  ... Mehr anzeigen

Hallo Sandra,   mich verwirrt bisschen die Angabe "kurzfristige Beschäftigung". Wenn ich es richtig verstanden habe, dann hat der Herr 3 Jobs. Wie kann man da noch kurzfristig angestellt sein? Oder welchen Status hatte er vor Juli bei euch?   Warum habt ihr ihn jetzt ohne AV im 2. Job abgerechnet?      Viele Grüße, Claudia   ... Mehr anzeigen

Hallo Lohnexperte,   Firmenwagen abrechnen - Beispiele für LODAS - DATEV Hilfe-Center     Wenn es nicht erlaubt ist, wozu dann dieser Hinweis bei Datev? Das ist ja dann voll verwirrend.    Aber ok. ihr habt mich von der vollen Monatsberechnung überzeugt.  😉   Viele Grüße, Claudia  ... Mehr anzeigen

Hallo sne1965,   man kann es auch 1 Woche im August und eine im September buchen. Nur müsste man die Zahlen dann selbst ausrechnen und händisch über die Bewegungsdaten eintragen, da DATEV nur volle Monate berechnen kann. (Siehe im Hilfecenter die DATEV Anleitung bei Teilmonaten) ... Mehr anzeigen

Hallo Fabian, die 1% Regelung dient ja nur der Bemessungsgrundlage für den geldwerten Vorteil.   Wenn der Arbeitgeber einen Mietvertrag zu marktüblichen Konditionen anbietet und der Mitarbeiter diese Kosten selbst bezahlt, dann entsteht m.E. kein geldwerter Vorteil und die 1% Regelung kann entfallen.   Das vergleichbare Angebot (Autotyp, Dauer) solltet ihr auf jeden Fall dann abspeichern um in Falle des Falles dies vorlegen zu können. Empfehlenswert ist sicherlich auch die KFZ Versicherung zu informieren, dass für diese Zeit das Fahrzeug in reiner Privatnutzung ist.  ... Mehr anzeigen