Hallo, bei der Erfassung der Urlaubsvorträge müssen die Urlaubsansprüche abzüglich der vom Vorarbeitgeber gewährten Urlaubstage den noch verfügbaren Urlaubsanspruch ergeben. Bei der Ermittlung des Urlaubsanspruchs gehen Sie bitte wie folgt vor: Gesamtanspruch + Urlaubsanspruch aus Krankheit - davon vom Vorarbeitgeber gewährt = noch verfügbarer Urlaubsanspruch Diese Werte müssen zwingend rechnerisch übereinstimmen. Eine detaillierte Beschreibung zum Urlaubsvortrag finden Sie im Dokument – Vortragswerte, Baulohn-Meldungen, Korrekturwerte – Bauhauptgewerbe. ... Mehr anzeigen

Hallo, bei einem Bezug, den Sie in Lohn und Gehalt unter Stammdaten | Entlohnung | Bezüge/Abzüge erfasst haben, gibt es die Möglichkeit, in der Spalte "Abr.interv." die Intervalle "mtl.", "hjhl", "vjhl" oder "jhl" auszuwählen. Schlüsseln Sie den Bezug auf "jhl" und legen aktiv eine neue Historie für 11/2022 an, da bei der Anlage einer neuen Historie immer zunächst der Folgemonat als "Gültig ab" vorbelegt wird.   Die Überprüfung, ab wann ein neuer Bezug abgerechnet werden soll, muss letztendlich vom Anwender selbst vorgenommen werden. ... Mehr anzeigen

Hallo, bei einer unterjährigen Übernahme aus LODAS/Fremdsystem hat der abgebende Berater einen digitalen Teillohnachweis für seinen Abrechnungszeitraum zu erstellen. Lohn und Gehalt erstellt mit dem Monatsabschluss im Dezember des Übernahmejahres einen weiteren Teillohnnachweis mit dem Abrechnungszeitraum ab Übernahme der Lohnabrechnung. Bitte beachten Sie hierzu auch unser Hilfe-Dokument. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Templin, in Lohn und Gehalt können Sie über den Dialog "bAV-Variante den Mitarbeitern zuordnen" die betroffenen Mitarbeiter und BAV-Verträge identifizieren.   Informationen hierzu entnehmen Sie bitte unserem Dokument. ... Mehr anzeigen

Hallo, da für Sie, die bereits von meiner Kollegin @Astrid_Preuß  vorgeschlagene Lösüng mit Vorerfassung Online nicht umsetzbar ist und wir Ihnen über den Programmservice keine individuellen Arbeitsmappen bereitstellen können, empfehlen wir eine Beratung über ISWL Personalwirtschaft in Anspruch zu nehmen. Inwieweit das Portfolio der Kollegen Ihren Bedürfnissen entspricht bedarf einer individuellen Prüfung. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Hetzer, für den von Ihnen beschriebenen Sachverhalt gibt es keine DATEV-Standardlohnart.  Bitte beachten Sie hierzu einen bereits von meinen Kollegen beantworteten Thread: Da es sich um Auslagenersatz handelt, empfehlen wir Ihnen, eine Standard-Nettolohnart zu kopieren und entsprechend als Auslagenersatz zu betiteln. ... Mehr anzeigen

Hallo, die abgerechnete Lohnart muss bei dem Mitarbeiter unter Stammdaten | Entlohnung | Bezüge mit der Kürzungs-Schlüsselung k/k erfasst werden, damit entsprechend Ihrer hinterlegten Teilmonatsberechnung eine Kürzung aufgrund des Ausfallschlüssels QA/QS erfolgen kann. Wird der Bezug in den Bewegungsdaten unter Monatserfassung abgerechnet, so muss der Betrag manuell entsprechend berechnet und gekürzt erfasst werden. Bitte beachten Sie auch den Hinweis in unserem Dokument , dass es für die Abrechnung der Entschädigungszahlungen bei Geringfügig Beschäftigten (Minijobber) aktuell keine gesetzliche Grundlage gibt.   Bitte stimmen Sie Ihre Vorgehensweise mit der jeweiligen Gesundheitsbehörde ab. ... Mehr anzeigen

Hallo Milena, bitte beachten Sie hierzu unserem Dokument . Mit dem 7. Änderungsgesetz SGB IV wurde festgelegt, dass für geringfügig entlohnt Beschäftigte zukünftig DEÜV-Entgeltmeldungen (außer DEÜV-Anmeldungen), um einen "Steuerbaustein“ zu erweitern sind. Die erweiterte Meldepflicht gilt für alle Meldungen, die ab dem Datum 01.01.2022 erstellt werden. Dies betrifft somit auch die DEÜV-Jahresmeldungen 2021, wenn die Abrechnung nach dem 01.01.2022 durchgeführt wird. Auch wenn Sie nach dem 01.01.2022 DEÜV-Meldungen aus dem Vorjahr korrigieren müssen, müssen die Angaben zur Steuer ergänzt werden. In Ausnahmefällen kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber keine Steuernummer oder der Arbeitnehmer keine Steuer-ID hat und auch zukünftig von den Behörden nicht erhalten wird. In diesen Fällen wird die DEÜV-Meldung auch ohne Daten im Steuerbaustein übermittelt. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn Sie in der Lohn und Gehalt Vorerfassung online eine E-Mail-Benachrichtigung wünschen, muss diese Funktion unter Extras | Konfiguration | Allgemeines aktiviert werden. Erfassen Sie hierzu die E-Mail-Adresse des Empfängers (Sie) und die E-Mail-Adresse des Absenders (Kunde). Nun erscheint in der Kopfzeile von der Lohn und Gehalt Vorerfassung online ein Briefsymbol (ACHTUNG: Dieses wird ausschließlich dem Kunden angezeigt).   Wenn Ihr Kunde mit der Erfassung der Bewegungsdaten fertig ist, muss er das Symbol betätigt werden, damit die E-Mail-Benachrichtigung ausgelöst wird.     ... Mehr anzeigen

Hallo, die Grundlage für die Fehlermeldung #LN12187 - "Das meldepflichtige Entgelt übersteigt im Meldezeitraum den zulässigen Grenzbetrag in Höhe von XXX Euro (geringfügig Beschäftigte)." ist eine automatisierte Prüfung Lohn und Gehalt. Für geringfügig beschäftigte Personen mit Personengruppenschlüssel "109" oder "209" gilt für Meldezeiträume ab dem 01.01.2015 bei einem Meldezeitraum von bis zu drei Monaten eine maximale Entgelthöhe bis zum dreifachen Betrag der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung des jeweiligen Rechtskreises. Für jeden weiteren Tag ist die Grenze in Höhe von 15 Euro zu beachten. Eine DEÜV-Meldung mit einem höheren Entgelt kann nicht gemeldet werden und würde von der Krankenkasse mit einer entsprechenden Fehlermeldung abgelehnt werden. Dieser Sachverhalt kann daher nicht elektronisch gemeldet werden. Setzen Sie sich bitte hierzu mit der Minijobzentrale in Verbindung. ... Mehr anzeigen

Hallo Claudia, wir gehen davon aus, dass Sie den Standardkontenrahmen SKR 03 nutzen. In diesem Fall müssen Sie kein individuelles Konto anlegen, sondern sicherstellen, dass die abgerechnete Lohnart entsprechend auf das Konto 4110 kontiert ist. Wie Sie Lohnarten kontieren, entnehmen Sie bitte unserem Infodokument unter Punkt 2.5 Lohnarten kontieren. ... Mehr anzeigen

Hallo, Sie haben die Möglichkeit, unter Stammdaten | Entlohnung | Bezüge/Abzüge eine separate Bruttolohnart für die AG-Zuschüsse zur VWL zu hinterlegen.   Kopieren Sie dafür z. B. die Lohnart 2000 auf eine freie Lohnartennummer und benennen Sie diese entsprechend um. Legen Sie EINEN Vertrag für die gesamte Entgeltumwandlung an und hinterlegen Sie hier die Variante des AG-Pflichtzuschusses. Gerne unterstützen wir Sie bei diesem Sachverhalt. Wenden Sie sich dazu bitte über die üblichen Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, wir empfehlen Ihnen, einen separaten Vertrag für den Arbeitgeber-Zuschuss in entsprechender Höhe anzulegen.  Damit die vermögenswirksamen Leistungen i. H. v. 40,00 € umgewandelt werden können, erfassen Sie diese mit einer separaten Bruttolohnart unter Stammdaten | Entlohnung | Bezüge/Abzüge. Somit werden 216,20 € vom Bruttoentgelt und 40,00 € von den vermögenswirksamen Leistungen also in Summe 256,20 € umgewandelt. Gerne unterstützen wir Sie bei diesem Sachverhalt. Wenden Sie sich dazu bitte über die üblichen Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, bitte beachten Sie hierzu unser Info-Dokument.  Die Angabe der gesetzlichen Krankenkasse bei geringfügig Beschäftigten ist erforderlich, damit Sie am Verfahren der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung teilnehmen können. Die gesetzliche Krankenkasse wird auf der Brutto/Netto-Abrechnung nicht ausgewiesen. Gegen Ende November werden weitere Informationen zum eAU-Verfahren seitens DATEV über die üblichen Kanäle kommuniziert werden.   ... Mehr anzeigen

Hallo, Informationen darüber, wie Sie Altersvollrentner bzw. Pensionäre abrechnen können, finden sie in unserem Dokument  - Altersvollrentner / Rentner abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt. Sollten Sie weitere Fragen diesbezüglich haben, wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, um Ihren Sachverhalt bzgl. der Beitragsnachweise nachvollziehen und prüfen zu können, benötigen wir weitere Informationen. Wenden Sie sich bitte hierzu über die üblichen Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, bereits abgerufene Bewegungsdaten können jederzeit in DATEV Lohn und Gehalt unter Bewegungsdaten | Stapelerfassung | Stapelerfassung Monat oder Stapelerfassung Kalender gelöscht werden.  Wenn Sie in DATEV Lohn und Gehalt Vorerfassung online unter Extras | Konfiguration | Allgemein “keine Erfassungsperre nach Absenden der E-Mail-Benachrichtigung" oder ein “Erfassungsende des laufenden Bearbeitungsmonats“ hinterlegt haben, ist ein erneutes Bereitstellen der Stammdaten nicht nötig.  Die abgerufenen Bewegungsdaten werden in der Monats- und Kalendererfassung der Vorerfassung online mit dem Status “abgerufen“ gekennzeichnet.  Beachte Sie bitte, dass aktuell bereits abgerufene Bewegungsdaten aus der Monatserfassung nicht erneut in DATEV Lohn und Gehalt bereitgestellt werden, Bewegungsdaten aus der Kalendererfassung aber schon.  ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Hoffmann, da Sie Interesse an einer individuellen Lösung haben, empfehlen wir Ihnen, sich über folgenden Link die Leistung zu buchen und sich umfassend beraten zu lassen. Die Leistungen umfassen: Permanente Schnittstellen mit DATEV-Standardprodukten LODAS und Lohn und Gehalt sowie mit Fremdsoftware Softwarelösungen nach individuellem Kundenwunsch Abdeckung von Funktionen, die DATEV-Standardprodukte noch nicht bieten     ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Hofmann, bei Datenübernahmen ab 100 Arbeitnehmern empfehlen wir Ihnen Unterstützung bei DATEV zu buchen. Darüber hinaus finden Sie in den Dokumenten Schnittstellen in den Datevprogrammen  und Von einem Fremdprogramm auf ein DATEV-Lohnprogramm umsteigen relevante Informationen zur Mandantenübernahme aus Fremdsystemen und der benötigten Schnittstellen. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Reich,  in DATEV Personaldaten erhält der Mandant nach dem Veranlassen eine Erfolgsmeldung.   Sollte es zu Fehlern kommen, würde der Mandant auch darüber informiert werden (Fehlermeldung und Hinweise). Ist die Sofortmeldung erfolgreich veranlasst worden, ist in der Mitarbeiterliste das Veranlassungsdatum der Sofortmeldung sichtbar. Auf Kanzlei-Sicht verhält es sich wie folgt: Die DEÜV-Meldung(en) werden im Lohnabrechnungsprogramm erstellt. Dafür wiederum müssen die Daten aus DATEV Personaldaten in den Lohn übernommen werden. Bei der Datenübernahme erhält die Kanzlei zum Mitarbeiter auch die Info, dass die Sofortmeldung veranlasst wurde. Spätestens nach der Lohnabrechnung sind die Auswertungen zusätzlich zum Lohnprogramm auch in Auswertungen online für den Mandanten verfügbar. Derzeit gibt es für Lohn und Gehalt noch keine Protokollierung für die Online-Sofortmeldung, diese befindet sich aktuell in der Entwicklung.  In LODAS werden die Daten aus DATEV Personaldaten unter Auswertungen | Übersicht über protokollierte Daten gespeichert. Vorher muss jedoch die Protokollierung in LODAS unter Extras | Einstellungen Mandant | Protokollierung aktiviert werden. Vielen Dank für den Hinweis, wir werden diese Info umgehend in unsere Hilfemedien aufnehmen.  ... Mehr anzeigen

Hallo, vielen Dank für Ihren Hinweis. Tatsächlich sind die Galabau - Tarifverträge im Original leider nur für registrierte Mitglieder verfügbar. Wir bedauern, dass Sie die beschriebenen Schwierigkeiten hatten. Wir werden Ihren Hinweis bei der nächsten Überarbeitung berücksichtigen. Auch Ihre Anregung, alle Baulohn-Tarifverträge im DATEV Bereich anzubieten, nehmen wir gerne auf. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Einrichtung Ihres Galabau-Betriebes. ... Mehr anzeigen