Hallo, das Kontrollkästchen "Dokumente zusätzlich gemäß der Auswertungseigenschaften (Mandanteneinstellungen) ausgeben" hat nur Auswirkungen für die Ausgabe von Auswertungen über Mandant | Ausgeben mit dem Ausgabeziel Ausgeben entsprechend den Auswertungseigenschaften: - Aktives Kontrollkästchen: Die Original-Auswertungen werden für alle Mitarbeiter unabhängig von Arbeitnehmer online ausgegeben. - Deaktiviertes Kontrollkästchen: Für Mitarbeiter, die bei Arbeitnehmer online registriert sind, werden keine Original-Auswertungen ausgegeben. Wenn in den Auswertungseigenschaften Duplikate, E-Mail oder Dokumentenmanagement hinterlegt ist, erfolgt die Aufbereitung immer für alle Mitarbeiter. Das Kontrollkästchen ist standardmäßig deaktiviert, da registrierte Mitarbeiter die Original-Auswertungen über das Arbeitnehmer Online-Portal erhalten. Ein zusätzlicher Druck der Original-Auswertungen vor Ort, im Rechenzentrum oder per Auftragsversand ist i. d. R. nicht erforderlich. ... Mehr anzeigen

Hallo, anstatt den bestehenden Vertrag zu beenden können Sie die Abrechnung der betrieblichen Altersvorsorge für die Zeit des Beschäftigungsverbots unterbrechen. Wählen Sie hierzu bei der Mitarbeiterin in Lohn und Gehalt unter Stammdaten | Betriebliche Altersvorsorge die entsprechende betriebliche Altersvorsorge aus und gehen Sie in die Registerkarte "Beiträge".   Erfassen Sie dort eine neue Historie mit 0,00 € und dem jeweiligen Gültig-ab-Datum. Wenn die betriebliche Altersvorsorge der Mitarbeiterin nach Ihrer Elternzeit wieder abzurechnen ist, erfassen Sie eine neue Historie mit den ursprünglichen Beiträgen. ... Mehr anzeigen

Hallo Timo, in Ihrem geschilderten Sachverhalt macht das Splitten der Verträge, wie von Ihnen beschrieben, durchaus Sinn.   Beachten Sie bitte zudem unsere Dokument zum Arbeitgeber-Pflichtzuschuss   ... Mehr anzeigen

Hallo, um den vollen RV-Beitrag an das Versorgungswerk abzuführen, schlüsseln Sie den Mitarbeiter bitte wie im Dokument unter Punkt 3 Beiträge durch den Arbeitgeber abführen beschrieben. Mit der Abrechnung werden die Beiträge der Firmenzahler automatisch als Netto-Bezug 9854 - AG-Beitrag Versorgungswerk und Netto-Abzug 9847 - Gesamtb. Versorgungswerk ausgewiesen. ... Mehr anzeigen

Hallo, bei Änderung der Daten einer bereits abgerechneten Pfändung muss darauf geachtet werden, dass eine neue Historie mit Gültig ab xx/xx erfasst wird.  Haben Sie dies bei der Änderung des unpfändbaren Betrags und der unterhaltsberechtigten Personen berücksichtigt?   Falls ja, hätte diesbezüglich keine Nachberechnung erfolgen dürfen. Gerne helfen wir Ihnen im persönlichen Kontakt über unsere üblichen Servicekanäle weiter. ... Mehr anzeigen

Hallo Anna, in der aktuellen Lohn und Gehalt - Version ist es nicht möglich, Haushaltshilfen abzurechnen. Der Wunsch wurde uns bereits von anderen Anwendern genannt und an die zuständigen Entwicklungskollegen weitergegeben. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir derzeit keine Aussage darüber treffen können, ob und wann dieser Wunsch realisiert wird. Wir halten Sie über unsere Print- und Online-Medien über die Änderungen und Neuerungen im Programm auf dem Laufenden. ... Mehr anzeigen

Hallo, die Abrechnung einer Karenzentschädigung über die bereits ausgetretene Personalnummer ist derzeit in Lohn und Gehalt nicht möglich. Wir empfehlen Ihnen jedoch folgende Möglichkeit, um Ihren Sachverhalt in Lohn und Gehalt abrechnen zu können: - Kopieren Sie die ausgetretene Personalnummer und hinterlegen Sie ein Eintrittsdatum - Auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Beschäftigung | Tätigkeit im Register "DEÜV - Meldung/Kammerberechnung" aktivieren Sie den Haken im Kontrollkästchen "Anmeldung stornieren" - Für die Abrechnung der Karenzentschädigung gibt es in Lohn und Gehalt keine Standardlohnart. Wir können Ihnen daher auch keine rechtliche Auskunft darüber geben, wie die Karenzentschädigung steuer- und sv-pflichtig beurteilt werden muss. Für die Abrechnung eines steuerpflichtigen, aber sv-freien Bezugs steht Ihnen die DATEV-Standardlohnart 3800 (Bezug, nur st-pfl., lfd., Betrag) zur Verfügung. Diese können Sie ggf. auch kopieren und umbennen.  ... Mehr anzeigen

Hallo, welche Standard-Lohnarten in Lohn und Gehalt für die Abrechnung einer Abfindung vorgesehen sind, sowie weitere Informationen rund um das Thema finden Sie in unserem Dokument. ... Mehr anzeigen

Hallo, wir können Ihren Wunsch nachvollziehen. Aktuell kann auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Personaldaten im Reiter "Zahlungsweise" allerdings nur ein abweichender Kontoinhaber, nicht aber ein abweichender Verwendungszweck erfasst werden.   Der Wunsch ist bei uns bereits bekannt, einen aktuellen Umsetzungszeitpunkt kann ich Ihnen aktuell leider nicht nennen. ... Mehr anzeigen

Hallo, bitte wenden Sie sich mit Ihrem Sachverhalt direkt über die üblichen Servicekanäle an uns. Gerne prüfen wir Ihen Sachverhalt individuell und beraten Sie im persönlichen Kontakt hierzu weiter. ... Mehr anzeigen

Hallo, im Kontenrahmen SKR03 ist die Standard-Kontierung der Lohnart 2480 das Fibu - Konto 4153.  Die Lohnart 4152 ist dem Fibu - Konto 8610 zugeordnet. Sie können jedoch abweichend hiervon Ihre individuelle Kontierung erfassen.  Wenn Sie die Standard-Kontierung gemäß dem gewählten Kontenrahmen SKR03 beibehalten wollen, verwenden Sie bitte die erwähnte Kontierung. Die Standard-Kontierung können Sie grundsätzlich in Lohn und Gehalt auf Mandantenebene unter Menüpunkt Kanzlei | Finanzbuchführung | Kontenrahmen im Register Kontierung Lohnarten prüfen.  ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn der Antrag auf Kurzarbeitergeld von der Agentur für Arbeit ablehnt wird, weil z.B. die Voraussetzungen nicht erfüllt waren, sprechen Sie über das weitere Vorgehen bitte direkt mit der Agentur für Arbeit. Sie haben im Programm Lohn und Gehalt die Möglichkeit anstelle des Ausfallschlüssels KU den Ausfallschlüssel ES in den Kalendarien der Mitarbeiter für den betreffenden Monat zu buchen und nachzuberechnen.  In diesem Fall wird der nachberechnete Monat nicht länger als Bezugsmonat für das Kurzarbeitergeld gezählt. An den ursprünglich abgerechneten Werten ändert sich nichts. Die Leistungsanträge für den nachberechneten Monat werden ins Minus gesetzt. DATEV kann für das konkrete Vorgehen jedoch keine Empfehlung geben, da ggf. individuelle Vereinbarungen aus Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder der gesonderten Zustimmung des Arbeitnehmers geprüft werden müssen. Klären Sie im Zweifel mit einem Spezialisten aus dem Arbeitsrecht was anstelle von Kurzarbeit in diesem Fall abzurechnen ist. Weitere Informationen finden Sie im Rundschreiben 2021/518 vom 20.07.2021 des GKV-Spitzenverbands.       ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Wahrendorff, die Abrechnung von Festlöhnen im Baugewerbe ist bei gewerblichen Arbeitnehmern im Tarifvertrag nicht vorgesehen.   Aus diesem Grund erfolgt in der Abrechnung keine automatisierte Kürzung der Festbezüge. Sie müssen den Festbezug manuell kürzen und den errechneten Betrag in der Monatserfassung des Mitarbeiters hinterlegen. Ob die Kürzung anhand des tatsächlich gezahlten Urlaubslohns oder einer Teilmonatsberechnungsformel erfolgt, liegt aufgrund der fehlenden Rechtsgrundlage in ihrem Ermessen. ... Mehr anzeigen

Hallo, sofern Sie ein Abo für das automatische Rückmeldeverfahren eingerichtet haben, werden zurückgemeldete Daten aus dem DATEV-Rechenzentrum automatisch in Lohn und Gehalt eingespielt.   Sobald der Mandant im Programm geschlossen und wieder geöffnet wird, werden bereitstehende Rückmeldungen abgerufen und eingespielt. Eine Anleitung zur Einrichtung des elektronischen Rückmeldeverfahrens erhalten Sie in unserem Dokument unter Elektronisches Rückmeldeverfahren mit der RZ-Kommunikation einrichten. ... Mehr anzeigen

Hallo, wie von @t_r_ bereits beschrieben ist das Ersetzen einer Schätzung durch einen tatsächlichen Beitragsnachweis nur in Ausnahmefällen vorgesehen.  Mit dem Monatsabschluss August wird eine Schätzung für September erstellt. Mit dieser werden neben den Schätzwerten von September, auch die Differenzen zwischen der Schätzung und den tatsächlichen Abrechnungswerten von August korrekt ermittelt und auch gemeldet. Der übernehmende Berater ist dann dafür zuständig, dass die korrekten Werte für September an die Krankenkassen gemeldet werden. Das Vorgehen hierfür in Lohn und Gehalt ist im Dokument  wie von @Jasmina25 bereits genannt, zu finden. ... Mehr anzeigen

Hallo H. Büque, das Arbeitszeitguthaben ist durch die SOKA-Dach im Verfahren des Sozialkassenbeitrages abgesichert. Das Verfahren ist nicht mit dem Sicherungskonto im Bauhauptgewerbe zu vergleichen. Die Guthaben werden nicht an die LAK überwiesen. Der Ausgleich zwischen den beiden Betrieben muss unabhängig von der Sozialkasse erfolgen.   Die SOKA-Dach schreibt hierzu: https://soka-dach.de/leistungen/insolvenzsicherung/ Im Fall der Insolvenz des Arbeitgebers erhält der Arbeitnehmer das Recht, seine tarifvertraglichen Ansprüche auf den Teil eines 13. Monatseinkommens sowie im Falle einer vereinbarten Arbeitszeitflexibilisierung auf Auszahlung des sich aus dem Zeitguthaben (Arbeitszeitkonto/Ausgleichskonto) ergebenden Entgeltanspruchs direkt gegenüber SOKA-DACH geltend zu machen. ... Mehr anzeigen

Hallo Nina, zu Ihrer 1. Frage: Die Förderung nach §100 EStG ist eine Arbeitgeberförderung. Werte von Vorarbeitgebern sind nicht anzurechnen. Im Umkehrschluss bedeutet dies, dass die Förderung über den vollen Betrag ausgeschöpft werden kann. Zu Ihrer 2. Frage: Der Zusatzversorgung ist die Förderung voll anzurechnen. Bei dem 13. Monatseinkommen gibt es keine klare Rechtslage. Die bAV aus dem 13. Monatseinkommen ist nicht direkt arbeitgeberfinanziert und wird innerhalb der Sozialkasse umgeschichtet.   Eine rechtsverbindliche Auskunft zur Anrechnung klären Sie bitte mit der SOKA-Dach. Die SOKA-Bau hat für den vergleichbaren Weg bei der ZVK für Auszubildende festgestellt, dass diese auf Grund der Umwälzung innerhalb der Sozialkasse nicht förderfähig sind. ... Mehr anzeigen

Hallo,   dieses Programmverhalten bezüglich der Auswertungen DÜ-Protokoll Beitragsnachweis (Schätzung) sowie Beitragsnachweis - Erläuterung beim Ausgeben des Monatsabschlusspakets ist uns bekannt. Wird das Auswertungspaket direkt als Monatsabschlusspaket ausgegeben, so werden jeden Monat die genannten Auswertungen für den aktuellen Monat sowie für den Folgemonat / Schätzmonat ausgegeben. Uns ist bewusst, dass dieser Umstand unzufriedenstellend ist und zu einem Mehraufwand führt. Aktuell habe ich jedoch auch keine andere Lösung für Sie, als den Druck für die Beitragsnachweis-Auswertungen manuell anzustoßen.   Vielen Dank @TN für Ihre Beiträge. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn lediglich ein oder mehrere Verträge mit Pauschalversteuerung nach § 40b EStG vorliegen, ist die Hinweismeldung #LN23336 unzutreffend und somit irreführend.   Die Hinweismeldung bezieht sich auf Verträge in der Direktversicherung und/oder Pensionskasse des Mitarbeiters. Sie können die Meldung ignorieren, wenn neben einem pauschalversteuerten Vertrag kein zusätzlicher steuerfreier Vertrag nach § 3 Nr. 63 EStG abgerechnet wird. Unsere Kolleg:innen arbeiten aktuell daran, dass die Meldung lediglich in zutreffenden Konstellationen ausgewiesen wird. Es steht noch nicht fest, mit welcher Version dies erfolgt. Wenn Sie das Feld "Voraussichtlich zu pauschalierender Betrag" füllen, erfassen Sie den Jahresbetrag. Weitere Informationen finden Sie im Dokument  Voraussichtlich zu pauschalierender Betrag (Eingabefeld). ... Mehr anzeigen

Hallo S. Strohmaier,   hinsichtlich einer Pilotierungsphase für die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) in den einzelnen Produkten können wir Ihnen folgende Informationen geben.   In den Lohnprogrammen Lohn und Gehalt und LODAS ist derzeit keine Pilotierung geplant.   In der Vorerfassung online für Lohn und Gehalt sowie LODAS ist eine Pilotierung voraussichtlich gegen Ende des zweiten Halbjahres geplant.   Ebenfalls wird es in Arbeitnehmer Online eine Pilotphase geben. Ein Startzeitpunkt steht aktuell noch nicht fest.   Gerne können wir Sie für eine Pilotphase als potentielle Teilnehmerin aufnehmen. Eine konkrete Zusage hierfür können wir aber zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht geben. Bitte melden Sie sich mit Bezug auf diesen Community-Beitrag über die üblichen Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen