Informationen zu Gökhan_Aras - DATEV-Community

Gökhan_Aras · ‎16.02.2022

Hallo, wenn ein Überweisungsprotokoll für die VWL-Zahlungen erstellt wurde, kann es vermutlich nur daran liegen, dass unter Mandantendaten | Bankverbindungen | Registerkarte „Zahlungserstellung“ in der Gruppe „Allgemeine Zahlungsart“ für die Vermögenswirksame Leistungen „SEPA-Überweisungsprotokoll“ geschlüsselt ist. Sollte dies nicht der Fall sein, wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle an uns, damit wir diesen Sachverhalt individuell prüfen können.

Gökhan_Aras · ‎16.02.2022

Hallo, bei dem Vorgehen der Quarantäneberechnung ab 31.03.2021 werden pauschalierte Nettobeträge für die Berechnung des Netto-Verdienstausfalls herangezogen, wohingegen bei dem Vorgehen bis 30.03.2021 die aus der Lohnabrechnung individuell ermittelten Nettobeträge zugrunde gelegt werden. Daher sind die Ergebnisse (Netto-Verdienstausfälle) dieser unterschiedlichen Vorgehensweisen nicht vergleichbar und differenziert zu betrachten. In den meisten Fällen weicht der mit der neuen Berechnungsmethode ermittelte Auszahlungsbetrag vom Auszahlungsbetrag, den der Arbeitnehmer ohne Quarantäne hätte, ab. Zudem spielen noch weitere Faktoren wie die Lohnsteuerklasse, Faktorverfahren, Höhe des Entgelts über der BBG etc. eine Rolle.

Gökhan_Aras · ‎16.02.2022

Hallo, der Wunsch nach einem schnelleren Laufzeitverhalten bei der Auswahl des Tätigkeitsschlüssels ist bekannt. Es wird geprüft, ob das Laufzeitverhalten optimiert werden kann.

Gökhan_Aras · ‎15.02.2022

Hallo Nadine, ihre Anfrage können wir an dieser Stelle nicht pauschal beantworten. Bitte wenden Sie sich über die üblichen Servicekanäle ans uns, damit wir Ihren Sachverhalt prüfen können.

Gökhan_Aras · ‎15.02.2022

Hallo VH, der Fehler #LN04466 sollte mit dem von Ihnen installierten Service-Release nicht länger ausgewiesen werden, da dieser bereits mit dem Hotfix P0000041-11810 für Lohn und Gehalt compact und der Hotfix P0000000-11810 für Lohn und Gehalt classic / comfort ausgebaut wurde. Bitte wenden Sie sich über die üblichen Service-Kanäle an uns, damit wir dies genauer prüfen können.

Gökhan_Aras · ‎27.01.2022

Hallo, pauschal können wir Ihre Anfrage hier nicht beantworten. Bitte wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen über die üblichen Service-Kanäle an uns.

Gökhan_Aras · ‎26.01.2022

Hallo, alle aktuellen Informationen zur KUG Aufstockung finden Sie im Dokument - Kug-Arbeitgeberzuschuss / Aufstockung netto für Lohn und Gehalt berechnen. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle an uns.

Gökhan_Aras · ‎26.01.2022

Hallo, entsprechende Informationen zu Ihrer Fragestellung finden Sie im Dokument - Ende des Krankengeldbezugs für einen Arbeitnehmer erfassen (Ausfallschlüssel KE oder KA) in Lohn und Gehalt. In der Regel wird KA oder KE natlos nach Ende des Krankengeldbezugs erfasst.

Gökhan_Aras · ‎26.01.2022

Hallo Lars, akutell lässt sich eine solche Funktion für mitarbeiterübergreifende Änderungen über Erfassen | Mitarbeiter übergreifend ändern... leider nicht ansprechen. Es bleibt Ihnen in Ihrem Fall daher nur die Möglichkeit das Erfassen der Sonderzahlung in der Stapelerfassung oder einzelnen bei den Mitarbeitern in der Monatserfassung vorzunehmen.

Gökhan_Aras · ‎26.01.2022

Hallo, eine Standardauswertung mit denen von Ihnen gewünschten Werten wird in Lohn und Gehalt leider nicht aufbereitet. Ist bei Ihnen Lohn und Gehalt comfort im Einsatz, haben sie jedoch die Möglichkeit eine entsprechende Auswertung über das Programm Daten-Analyse-System Personalwirtschaft individuell zu erstellen. Sie können das Programm über den DATEV Arbeitsplatz über die Programmsuche starten. Weitere Informationen hierzu finden Sie in dem Dokument - Erste Schritte Daten-Analyse-System. Zudem haben Sie in Lohn und Gehalt die Möglichkeit über Auswertungen | Buchungsbeleg - Kontennachweis pro Mitarbeiter nach der entsprechenden Lohnart zu filtern und sich zumindest monatlich anzeigen zu lassen, welcher Wert für welchen Mitarbeiter abgerechnet wurde.

Gökhan_Aras · ‎26.01.2022

Hallo, allgemein gilt: Wenn Schätz-Beitragsnachweise vor dem Monatsabschluss an die Krankenkassen gesendet wurden, dürfen mit dem folgenden Monatsabschluss keine Beitragsnachweise mit den tatsächlichen Abrechnungswerten für diesen Monat erstellt werden. Entstehende Differenzen müssen gemäß der Gemeinsamen Grundsätze zum Aufbau der Datensätze für die Übermittlung von Beitragsnachweisen durch Datenübertragung nach § 28b Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB IV in den Beitragsnachweis des Folgemonats einfließen. Nur in Ausnahmefällen, wie z.B. Betriebsaufgabe, darf der Schätz-Beitragsnachweis durch den Beitragsnachweis aus dem Monatsabschluss mit den tatsächlichen Abrechnungswerten korrigiert werden. Um in diesen Ausnahmefällen die Schätzung durch die Echtabrechnung korrigieren zu können, wird stattdessen im Monatsabschluss-Dialog das Kontrollkästchen "Schätz-Beitragsnachweis beim Monatsabschluss ersetzen" aufgenommen, mit welchem ein einmaliges Ersetzen erzielt werden kann. Bei weiteren Fragen zu Ihrem Sachverhalt wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle an uns.

Gökhan_Aras · ‎26.01.2022

Hallo, durch das Corona-Steuerhilfegesetz (verabschiedet am 05.06.2020) ist der Arbeitgeberzuschuss zum Kurzarbeitergeld in der Zeit vom 01.03.2020 bis 31.12.2021 steuer- und SV-frei, wenn das Kug und der Zuschuss zum Kug 80 Prozent des Unterschiedsbetrags zwischen Soll-Entgelt und Ist-Entgelt nicht übersteigt. Die Abrechnung des AG-Zuschuss Kug bis 12/2021 erfolgte mit der Lohnart 5080. Die Steuerfreiheit für den Arbeitgeberzuschuss zum Kurzarbeitergeld wurde nicht verlängert. Das heißt, dass ab dem 01.01.2022 der Arbeitgeberzuschuss zum Kurzarbeitergeld steuerpflichtig abgerechnet werden muss. Die Abrechnung des AG-Zuschuss Kug ab 01/2022 erfolgt nun mit der Lohnart 5010 (Brutto-Lohnart) oder 5710 (Netto-Lohnart). Bei Überschreiten des max. SV-freien Brutto ist der übersteigende Betrag des Kug-Zuschusses steuer- und SV-pflichtig. Für weitere Fragen zu diesem Sachverhalt wenden Sie sich bitte über die übliche Servicekanäle an uns. Vielen Dank.

Gökhan_Aras · ‎25.01.2022

Hallo Anni77, Sie erhalten die Fehlermeldung #LN05249 bei der Abrechnung in Lohn und Gehalt. Der Grund für die Fehlermeldung, sind fehlende Arbeitszeiten auf der Mandantenebene. Weitere Informationen sowie die Abhilfe zu dieser Fehlermeldung finden Sie im Dokument.

Gökhan_Aras · ‎25.01.2022

Hallo Herr Hentschel, derzeit befinden wir uns in der Prüfung des beschriebenen Sachverhalts. Aktuell haben wir für die Hinweismeldung folgende Umgehungslösung: Führen Sie beim betroffenen Mitarbeiter mit der aktuellen Probe-/Lohnabrechnung über Abrechnung | Probe-/Lohnabrechnung eine manuelle Nachberechnung (Feld "Erster Monat der Nachberechnung") auf 12/2021 durch. Danach wird die Hinweismeldung nicht mehr ausgegeben.

Gökhan_Aras · ‎25.01.2022

Hallo Meli, wie von Ihnen richtig beschrieben, werden bei einem Mandantendatenübertrag von LODAS nach Lohn und Gehalt bzw. von Lohn und Gehalt nach LODAS nur Stammdaten übernommen, allerdings keine Auswertungen und Abrechnungsergebnise der Vorjahre. Für eine anstehende Prüfung kann eine Lohn-Archiv-DVD für zurückliegende Abrechnungszeiträume erstellt werden. Dies ist allerdings nur im jeweiligen Abrechnungsprogramm möglich, in dem auch abgerechnet wurde. Wird, wie in Ihrem Fall beschrieben, mit Lohn und Gehalt gearbeitet, aber die in LODAS abgerechneten Daten werden für die Prüfung benötigt, kann die Erstellung der Lohn-Archiv-DVD nur durch die DATEV kostenpflichtig vorgenommen werden. Weitere Informationen und das Auftragsformular zur Erstellung der Archiv-DVD durch DATEV finden Sie im Dokument - Anleitung zur Erstellung einer Lohn-Archiv-DVD.

Gökhan_Aras · ‎25.01.2022

Hallo, wir können Ihre Anfrage leider nicht pauschal beantworten. Information zum Thema Rechteverwaltung finden Sie im Dokument - Liste der Funktionen/Rechte in der Rechteverwaltung. Gerne können Sie sich auch über die üblichen Servicekanäle an uns wenden, damit wir Ihr Anliegen individuell lösen.

Gökhan_Aras · ‎25.01.2022

Hallo, wir können Ihre Nachfrage nicht ganz nachvollziehen. Beziehen Sie sich auf die Berechnung von Kurzarbeitergeld oder die Entschädigung wegen Quarantäneausfall? Gerne können Sie sich auch über die üblichen Servicekanäle ans uns wenden, um Ihren Sachverhalt individuell beantworten zu können.

Gökhan_Aras · ‎24.01.2022

Hallo, wir haben Ihre Anfrage auch über den Programmservice erhalten. Derzeit können wir Ihnen noch keine Abhilfe anbieten, da wir den Sachverhalt aktuell noch prüfen. Wir werden uns schnellstmöglich mit Ihnen persönlich in Verbindung setzen.

Gökhan_Aras · ‎24.01.2022

Hallo, bei einer Nachberechnung ins Vorjahr gilt steuerlich das Zuflussprinzip (=Grundeinstellung in Lohn und Gehalt), d.h. die Werte, die Sie nachträglich für Vorjahresmonate erfassen, werden für die Versteuerung ins aktuelle Jahr übernommen. Abweichend hiervon können Sie in den ersten drei Wochen im Januar steuerlich gemäß dem Entstehungsprinzip abrechnen. In diesem Fall werden die Werte, die Sie im aktuellen Abrechnungsmonat nachträglich für Vorjahresmonate erfassen, auch steuerlich dem Vorjahr zugeordnet. Der Vorjahresmonat wird inkl. dem mit der aktuellen Abrechnung nachberechneten Wert komplett neu aufgerollt und die ermittelten Werte dem Vorjahresmonat zugeordnet und mit der Lohnsteuer-Anmeldung des aktuellen Jahres abgeführt. Gegebenenfalls wird für das Vorjahr eine neue Lohnsteuerbescheinigung erstellt. Sind die ersten drei Wochen im Januar bereits verstrichen, darf die Nachberechnung für das Vorjahr nur noch nach dem Zuflussprinzip durchgeführt werden. Bei Nachberechnungen auf das Vorjahr, sind bei Anwendung des Zuflussprinzips die Steuermerkmale des Abrechnungsmonats gültig. Die Werte werden daher erst auf der Lohnsteuerbescheinigung des aktuellen Jahres ausgewiesen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Dokument - Steuerliche Behandlung bei Nachberechnung ins Vorjahr.

Gökhan_Aras · ‎24.01.2022

Hallo Frau Kronenberg, die Lösung zu Ihrer Frage finden Sie in folgendem Beitrag: DÜ-Arbeitsbescheinigung ohne Austrittsdatum möglich?

Gökhan_Aras · ‎24.01.2022

Hallo I.K., wie Sie in Ihrem Fall vorgehen müssen entnehmen Sie bitte unserem Dokument - Ende des Krankengeldbezugs für einen Arbeitnehmer erfassen (Ausfallschlüssel KE oder KA) in Lohn und Gehalt. Die benötigte Arbeitsbescheinigung erstellen Sie dann über den Menüpunkt Abrechnung | DÜ Arbeitsbescheinigungen.

Gökhan_Aras · ‎12.01.2022

Hallo, in den genannten Punkten 2.7 Urlaubslohn (Gehaltsempfänger) unter Berücksichtigung von SFN-Zuschlägen berechnen und 2.9 Lohnfortzahlung (Gehaltsempfänger) unter Berücksichtigung von SFN-Zuschlägen berechnen im Dokument - Zahlungen aus dem Durchschnitt berechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt, ist nicht beschrieben, dass die Lohnart 2000 gekürzt werden muss. Meinen Sie den Satz "Wenn die Lohnart 2000 in der Vergangenheit in den Durchschnittsspeicher 1 eingeflossen ist: Der Betrag für die Ausfalltage muss ggf. mit der LA 2000 gegengebucht werden."? Dies betrifft Sie im Standardfall nicht. Bitte wenden Sie sich ggf. über die üblichen Servicekanäle an uns, um Ihre Fragestellung besser verstehen zu können.

Gökhan_Aras · ‎12.01.2022

Hallo, der Umlagesatz der BKK Karl Mayer wird morgen Vormittag in der Institutionsverwaltung korrigiert. Bitte gehen Sie morgen im Laufe des Tages im DATEV Arbeitsplatz im Menü auf Extras | Alle Institutionsarten aktualisieren und führen die Aktualisierung durch. Hiernach wird Ihnen der entsprechende Umlagesatz wieder korrekt mit 60 % angezeigt.

Gökhan_Aras · ‎12.01.2022

Hallo M_H, bei einer Übernahme von Daten aus Lohn und Gehalt nach LODAS und anschließender euBP-Daten Übermittlung gilt: nur wenn Sie neben dem Programm LODAS zusätzlich das Programm Lohn und Gehalt installiert haben, können Sie die Daten für den Zeitraum aus Lohn und Gehalt übermitteln. Darüber hinaus muss eine Sicherung von Lohn und Gehalt existieren. Da Sie nun Ihre Sicherung im RZ aus Lohn und Gehalt durchgeführt haben, sollten nun die euBP Daten für beide Abrechnungszeiträume übermitteln können. Wichtig ist, dass die Daten für LODAS und Lohn und Gehalt gleichzeitig übermittelt werden. Wenn bereits ein Datensatz nur für Lohn und Gehalt über die elektronisch unterstützte Betriebsprüfung gesendet wurde, stornieren Sie diesen bitte zunächst.

Gökhan_Aras · ‎12.01.2022

Hallo, damit wir Ihnen bei Ihrem Sachverhalt mit einer Lösung weiterhelfen können, wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle an uns.

Gökhan_Aras · ‎11.01.2022

Hallo, in einem Abrechnungsmonat ist eine Nachberechnung in das Vorjahr lediglich mit dem Zuflussprinzip oder mit dem Entstehungsprinzip möglich. Sie haben keine Möglichkeit für die Rückzahlung des Weihnachtsgeldes das Zuflussprinzip und für die Nachberechnung der Zuschläge das Entstehungsprinzip in einem Monat zu nutzen. Bitte prüfen Sie, ob die Zuschläge im Abrechnungsmonat Januar mit dem Entstehungsprinzip und das Weihnachtsgeld erst im Februar mit dem Zuflussprinzip nachberechnet werden dürfen. Alternativ könnten Sie auch den Monatsabschluss Dezember zurücksetzen, um dort nachträglich die Dezember-Abrechnung inkl. der Zuschläge durchführen. Erstellen Sie in diesem Fall ggf. Differenzzahlungsträger. Im Januar könnten Sie im Anschluss das Weihnachtsgeld mit dem Zuflussprinzip nachberechnen.

Gökhan_Aras · ‎10.01.2022

Hallo, bitte nennen Sie uns das Dokument bzw. die Anleitung sowie die Stelle an der steht, dass das Gehalt (z. B. Lohnart 2000) gekürzt werden muss. Wenn bei einem Gehaltsempfänger z. B. während Urlaub oder Krankheit zusätzlich die anteiligen SFN-Zuschläge steuer- und sv-pflichtig mit Hilfe der Durchschnittsberechnung abgerechnet werden, ist das Gehalt in voller Höhe abzurechnen. Standardmäßig fließt das Gehalt nicht in den Durchschnitt 1 ein. Dies ist bspw. für die Abrechnung mit der Lohnart 1631 "Urlaubslohn, Tg,DU d.l. 3 Mon" oder 1661 "Lohnfortzahl,Tg.,DU d.l.3 Mon" relevant.

Gökhan_Aras · ‎10.01.2022

Hallo, leider können wir Ihren geschilderten Sachverhalt anhand der Angaben nur schwer beurteilen. Wenden Sie sich bitte über einen der üblichen Servicekanäle an uns, sodass eine individuelle Prüfung unsererseits erfolgen kann.

Gökhan_Aras · ‎10.01.2022

Hallo, aufgrund der Sollarbeitszeit für den vollen Monat möchte das AZK entsprechend dieser auch den Arbeitnehmer abrechnen und scheitert am zu geringen AZK-Guthaben. Gehen Sie unter Bewegungsdaten | Monatsstammdaten in die Registerkarte Arbeitszeitkonto und tragen hier die Arbeitszeit für den Teilmonat des Arbeitnehmers unter Monat 12/2021 ein. Damit wird das Arbeitszeitkonto auf die anteilige Sollarbeitszeit des Arbeitnehmers abgegrenzt.

Gökhan_Aras · ‎10.01.2022

----- Hallo, wie bereits von @Matthias_Platz beschrieben, zählt bei einer Unterhaltspfändung auch die Person als unterhaltsberechtigt, die pfändet. Rechtlich können wir Sie nicht beraten. Wenn jedoch keine weitere unterhaltsberechtigte Person vorliegt, bleibt es bei 1,00 im Feld "Anzahl Unterhaltsberechtigter".

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