Hallo @findus , wenn der AN noch eine Urlaubsabgeltung ausgezahlt bekommt, muss dort das Datum erfasst werden, welches der letzte genommene Urlaubstage wäre, würde der AN ihn nehmen. Sagen wir mal es werden 5 Tage ausgezahlt, dann wäre dort der 11.04. zu erfassen (vorausgesetzt 5-Tage-Woche, Mo-Fr und 7. und 10.04. sind Feiertage) ... Mehr anzeigen

Hallo @linda13 , sicherlich hast du übersehen, dass die Lohnsteuer im aktuellen Jahr berechnet wird. Entsprechend fehlt auf den Abrechnungen des letzten Jahres der Steuerabzug und das Netto erscheint nur sehr hoch. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Ich würde das Austrittsdatum gem. Urteil korrigieren und eine Rückrechnung auf den Dezember machen. Steuerlich bleibt's beim Zufluss - SV-rechtlich ist's im letzten Jahr ... Mehr anzeigen

DATEV Hilfe-Center, Dok.-Nr. 1021811 Punkt 4.6 ich kann da nichts bzgl. Schwerbehinderung oder schwersterkrankt lesen ... Mehr anzeigen

Hallo @NaJu2008 , besteht die Möglichkeit, dass jemand anderes aus der Kanzlei die Auswertung schon als fertig gestellt gekennzeichnet hat? (gesetz den Fall, dass dein Filter dir nur neue Auswertungen anzeigt) Oder hast du schon mal versucht einen manuellen Abruf der Auswertungen zu starten? Oder auch mal bei den im RZ-bereitgestellten Auswertungen geschaut? ... Mehr anzeigen

Hallo @NaJu2008 , dass diese Fehlzeit nur für Begleitpersonen behinderter Menschen sein soll, habe ich wohl beim Jahreswechselseminar überhört. Und die Formulierung der Fehlzeit gibt das auch nicht her. Wie Herr @Uwe_Lutz schon erwähnte, ist diese Fehlzeit doch extra neu eingeführt worden. Ich persönlich habe die auch schon genutzt und keinen Meckerbrief von der KK bekommen. Beste Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo @StarkWo , wenn für verschiedene Kind krank-Zeiträume keine Entgeltbescheinigungen erstellt wurden, hat das wohl einen anderen Grund! Schon mal das Fehlerprotokoll gesichtet? In diesem Beitrag geht es um die Entgeltmeldungen für Kranken- und Übergangsgeld. ...wenn eines im direkten Anschluss an das andere beginnt. Gruß ... Mehr anzeigen

Also für mich ist die eAU so ziemlich eines der besten Verfahren, was in letzter Zeit eingeführt wurde. Wir sind selbstabrechnender Mandant und haben schon immer auf Vorlage einer AU ab dem ersten Tag bestanden. Die eAU erspart mir viel Zeit bei der Ablage. Kein Lochen, kein alphabetisches Ablegen, kein Raussuchen bei der Stundenzettelerstellung.. einfach nur aus Lodas die Statusübersicht generieren und ich seh alles, was ich benötige. Da ich die Abrufe sofort starte, sobald eine Meldung über AU bei uns eingegangen ist, kann ich auch rechtzeitig reagieren, wenn mal etwas nicht klappt. Was natürlich toll wäre, wäre die Option, dass die Krankenkasse die Folgebescheinigung bei Vorliegen direkt übermittelt, wenn die Erstbescheinigung vom AG bereits abgerufen wurde. Natürlich habe ich auch den Vorteil, dass ich den AN direkt die Hammelbeine lang ziehen kann, wenn sie mal wieder in ihrer eigenen Traumwelt leben und sich nicht krankmelden - geht ja jetzt alles automatisch 😉 Im Großen und Ganzen bin ich aber begeistert. ... Mehr anzeigen

Moin, von der Logik her, wird das wohl nicht funktionieren. Pandemie bedeutet ja, dass eine Infektion weltweit wütet.. oder zumindest seeeeeehr weit verbreitet ist. Die Schließung einer einzigen Kita ist wohl eher nicht als Pandemie zu bezeichnen. Eine gesetzliche Grundlage kann ich nicht liefern. ... Mehr anzeigen

@Bernd_Meyer  Hier und da ein Lob zu verteilen kann nie schaden. Für einen Paste and Copy-Beitrag aus dem DATEV Lexikon Lohn und Personal, auf den bereits @Uwe_Lutz hingewiesen hat, halte ich jedoch für übertrieben! ... Mehr anzeigen

Ich hab zwar keine Lösung, aber bei mir ist es ähnlich. Firefox mag nicht. Ich kann ANO auch nur mit MS Edge öffnen. Stört mich aber nicht weiter... gibt Schlimmeres. ... Mehr anzeigen

@AnnaP  wann ist denn der Beginn der Erkrankung? ... Mehr anzeigen

ich sag nur Digitalisierung 😎🙊🙊🙊🙊🙊🙊 ... Mehr anzeigen

Hallo @lohnexperte  ja, das Problem kenne ich. Obwohl die Weiterleitung der Daten von der Krankenkasse an die Rentenversicherung sehr gut klappt, scheint es andersherum entweder nicht zu funktionieren oder die Krankenkassen wollen die Daten nicht verarbeiten oder die Rentenversicherung übermittelt keine Daten - wer weiß das schon? Ist ein MA zunächst im Krankengelbezug und bekommt dann Übergangsgeld, fragt niemand nach. Bekommt ein MA aber erst Übergangsgeld und nach Ende der Reha dann Krankengeld, kommen immer Anfragen der Krankenkassen, dass ihnen die Entgeltbescheinigung fehlt. Ich leite einfach die bereits erstellte Bescheinigung an die Krankenkasse per Email weiter. Gab bislang noch keine Beschwerden. Gruß ... Mehr anzeigen

@metalposaunist @KiJu  Ich verzweifle hier auch manchmal an den Aussagen der Mitarbeiter. Natürlich muss man für Digitalisierung auch ein gewisses Mindset haben, aber die Aussage: ich möchte keine zusätzliche App auf meinen PRIVATEN Handy installieren, damit ich an meine Lohnabrechnung rankomme, find ich doch schon sehr merkwürdig. Meine Abrechnungen sind doch auch privat oder sehe ich das falsch? Und die Papierausfertigung geht doch auch in meinen privaten Briefkasten und nicht in den vom Nachbarn (wenn's gut läuft 😉). Wenn ich mich fürs Online-Banking authentifizieren muss, sag ich doch auch nicht - nee, die Bank weiß ja wer ich bin. Da werde ich keine Authentifizierungs-App auf meinem privaten Handy installieren. It's a long and winding road... Grüße   ... Mehr anzeigen

Hallo @haag , damals in meiner Ausbildung - im letzten Jahrtausend - 👵 habe ich gelernt: Angestellte werden immer mit 30 Tagen berechnet - Arbeiter mit den Arbeitstagen. Und so halte ich es bis heute - außer bei Kurzarbeit, weil es da ja auch bei den Angestellten darauf ankommt, wieviel Kurzarbeit sie tatsächlich in dem Monat gemacht haben. Leider berechnet aber tatsächlich die Einstellung "Betrag x Resttage (Mon. = 30 Tg.) / 30" nicht den 31. Tag des Monats. Finde ich auch sehr verwirrend, denn wenn da steht 'Mon. = 30 Tg', bedeutet das für mich, dass jeder Monat so behandelt wird, als hätte er 30 Tage. Offensichtlich heißt es das aber nicht. Aus diesem Grund habe ich auf die Berechnungsweise "Betrag x zu bez. Kalendertage / 30 Tage" umgestellt, welches dann tatsächlich dem "ein Monat wird bei Angestellten immer mit 30 Tagen berehnet" entspricht. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moin @inesmattick , wenn der AN letztes Jahr auch schon so ein hohes Einkommen hatte, hat er doch letztes Jahr schon die Beitragspflicht komplett erfüllt. In dem Fall kann ja gar nichts ins Vorjahr berechnet werden. Wenn der MA aber erst ab diesem Jahr beide Grenzen monatlich überschreitet, könnte man natürlich noch etwas fürs Vorjahr über die Märzklausel abrechnen.  Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Hallo@_JuliaBorowski_ , aus dem Bauch heraus, würde ich in dem Fall definitiv einen Erbschein verlangen oder zumindest ein Schriftstück auf dem alle Erben unterschreiben, dass die Abrechnung über eine einzige (von den Erben bestimmte ) Person abgerechnet werden kann. Ansonsten würden es halt 15 gesonderte Abrechnungen werden (oder wieviel auch immer) - würde ich denken. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

@pogo @t_r_  Ich ziehe meine Aussage zurück und behaupte das Gegenteil! 😁 Unser letzter Fall ist doch schon ein wenig her (2019) und wie ich Herrn Reichs Aussage entnehme, war das tatsächlich mal möglich und wir haben uns das nicht ausgedacht. 🙈 Meine Kollegin (obwohl ein alles aufschreib- und ableg-Freggel) hatte leider auch keine Unterlagen mehr dazu. Sie konnte sich aber zumindest erinnern, dass sie sicherheitshalber mit dem Steuerbüro gesprochen hatte und die Vorgehensweise dort verifiziert wurde. Allerdings ist dann die Änderung aus 2022 nicht mehr bei uns gelandet. 🙄 Aber nun bin ich ja wieder auf dem Laufenden. Merci bien! Schönes Wochenende! Flitze   ... Mehr anzeigen

@pogo  muss ich morgen schauen, wo ich das vergraben habe ... Mehr anzeigen

Hallo @tbehrens , nein, die Berechnung für die Strecke zwischen Wohnung und Arbeitsstätte muss in diesem Fall nicht berücksichtigt werden. Das gilt aber nur für komplette Monate. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Hallo @pkaiser , ich sehe das folgendermaßen: Wenn die Krankenkassen dafür eine Änderungsmeldung haben möchten, sollen sie bei der nächsten großen Runde zwischen Spitzenverband GKV und Bundesministerium für Soziales dafür sorgen, dass die Änderung der SV-Nummer eines MA zu einem meldepflichtigen Tatbestand wird. Dann wird die DATEV das auch ruckzuck umsetzen. Es ist immer wieder erstaunlich, was Krankenkassen so alles gern hätten - ohne jegliche rechtliche Grundlage. Einfach mal nachfragen, wo das denn steht, dass das ein meldepflichtiger Tatbestand ist. 😉 Kenne das auch aus eigener Erfahrung, dass KKn Meldungen haben möchten, wo keine erstellt werden müssen. Seltsamer Weise sind einige KKn tatsächlich in der Lage, das selber zu verarbeiten. Wie kann das nur sein? Beste Grüße Flitze ... Mehr anzeigen

Hallo @CarinaMorsy , du kannst soviele Importe starten, wie du möchtest. Vorhandene Daten werden nicht überschrieben. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Hallo @M_H , jetzt fällt mir wieder ein.. ich wollte das auch hier erwähnen. Habe den selben Fall, teilweise jedenfalls. Je nach Arzt wird entweder die 'richtige' Krankenkasse oder die BG als Kostenträger erfasst. Die Meldungen, welche direkt an die BG gehen, kann man entsprechend nicht von der KK abrufen; es sei denn, der Versicherte reicht eine Kopie der AU selber bei seiner KK ein. Ich habe bereits mit der KK und der BG telefoniert. Leider habe ich bei der BG niemanden erreichen können, der auch nur ansatzweise über eAUs Bescheid wusste. Wahrscheinlich wurde das Thema 'Arbeits-/Wegeunfälle' bei der Einführung der eAU komplett ignoriert und die BGs leider nicht mit eingebunden. Auf der Homepage der TK habe ich allerdings den Hinweis gefunden, dass Arbeitsunfälle ab jetzt elektronisch an die KKn gemeldet werden und diese dann die BGn informieren. Das würde dann heißen, dass den Ärzten das neue Prozedere nicht deutlich genug vermittelt wurde. Ich frage mich nur.. wenn die Praxis elektronisch an die BG übermittelt, die das aber anscheinend gar nicht annehmen kann.. wo landen die Daten? Oder können die BGn doch die Daten annehmen? Warum leiten sie die dann nicht an die KKn weiter? Ein tolles Thema! Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

@tbehrens  du kannst die Arbeitsbescheinigung unabhängig von der Verarbeitung des Lohnlaufs 'erstellen' (siehe @greese s Beitrag) für die Prüfung würde ich vorher aber zumindest erst eine Probeabrechnung losschicken ... Mehr anzeigen

Wenn die Abrechnung seit 2022 über Lodas läuft, brauchst du doch nur nach Januar 2022 zurückgehen und dort die Durchschnittsberechnung 'aktivieren'. In gleichbleibenden Werten - nicht Durchschnittspeicher 1-9. Dort gibst du die Durchschnittsstunden ein (40 Stundenwoche 173,33 / 39 Stunden pro Woche 169,00...). Und unter Mandantendaten Lohnarten gibst du die Schlüsselung der Lohnart ein (also du wählst die Loharten aus, die zur Berechnung des Durchschnittspeichers herangezogen werden sollen) - natürlich auch in 01/22 ... Mehr anzeigen

Moin @greese  die Arbeitsbescheinigung wird in 2023 mit Daten von vor 2022 bestückt? Dann ist wohl mit meinem Lodas wohl was nicht richtig. Bei mir funktioniert das so nicht. ... Mehr anzeigen