Informationen zu NaJu2008 - DATEV-Community

NaJu2008 · ‎13.06.2022

Habe die Ab- und Anmeldungen inzwischen alle manuell erstellt

NaJu2008 · ‎08.06.2022

Vielen Dank, habe meine Zahlen mal nach dem Beispiel durchgerechnet und komme auch auf mein SV-Brutto laut Probeabrechnung. Werde die Zahlen jetzt so an die KK melden. Mal schauen ob sie sich damit zufrieden geben.

NaJu2008 · ‎03.06.2022

Problem ist aber, dass die Krankenkasse aber ausdrücklich eine elektronische Meldung mit Meldegrund 51 möchte. Und die auch der Meinung sind, dass hier eine weitergewährte AG-Leistung während der Unterbrechung vorliegt. Eine manuelle Meldung über sv.net würde ich nur sehr ungern machen. Und außerdem bleibt da auch das Problem welches Nettoentgelt ich bescheinigen muss und wie ich es im Zweifellsfall berechne.

NaJu2008 · ‎03.06.2022

Hallo, ich habe einen Arbeitnehmer der während der Wiedereingliederung für die geleisteten Arbeitsstunden Lohn bekommt. Das hält gerade mich und die Krankenkasse sehr auf Trab. Ich habe bisher in den Fehlzeiten den Zeitraum als eine Fehlzeit erfasst, der vollständig mit Krankengeld belegt wurde. Anschließend habe ich zwei neue Fehlzeit für die Wiedereingliederung erfasst und dort die weitergewährte AG-Leistung (Vergütung für Arbeitsstunden) erfasst. Die Krankenkasse möchte jetzt aber gerne das Netto-Entgelt der weitergewährten AG-Leistung wissen. Auf Zuruf der Krankenkasse hatte ich bereits vorab die tgl. Sozialleistung mitgeteilt bekommen. Mein Problem sind jetzt die Felder "Beitragspflichtige Einnahmen brutto (voller Monat)" und "Beitragspflichtige Einnahmen netto (voller Monat)". Das Brutto kann ich mir ja noch aus Probeabrechnung herausnehmen. Aber was ist mit dem Netto? Im konkreten Fall ist mein beitragspflichtiges Brutto für den ersten Zeitraum (unter Berücksichtigung des SV-Freibetrages) geringer als mein (gesamt) Netto-Arbeitsentgelt. Oder muss ich dann mein Brutto abzgl. der hierauf entfallenden SV-Beiträge eintragen? Im zweiten Zeitraum wird die Wiedereingliederung beendet und der AN erhält wieder reguläres Entgelt. Muss ich dann hier als beitragspflichtiges Brutto mein Gesamt-SV-Brutto berücksichtigen, also inkl. regulärem Arbeitslohn, oder nur mein anteiliges SV-Brutto für die Wiedereingliederung? Und das gleiche natürlich auf für das Netto. Wobei hier natürlich auch noch die Lohnsteuer ins Spiel kommt. Die Dokumente 5303169 und 1070148 sind hierzu leider nicht sehr aussagekräftig

NaJu2008 · ‎02.06.2022

Aber mal ehrlich, warum kann die Auswertung dauerhaft im Unternehmen online bereitgestellt werden, aber nicht als Standardauswertung über Lodas????

NaJu2008 · ‎02.06.2022

Hallo, ich möchte gern eine EEL-Meldung außerhalb der regulären Lohnabrechnung erstellen und verzweifle gerade über dem Zeitraum. Der Mitarbeiter ist seit xx.04.2022 krank. Ablauf der 6-Wochenfrist ist in 05/2022. Da der AG nicht an der U1 teilnimmt wurde die Fehlzeit bisher nicht gemeldet und auch nicht als Fehlzeit mit Lohnfortzahlung erfasst. Ich habe jetzt in Lodas also nur den Zeitraum mit Beginn des Krankengeldes als Fehlzeit erfasst. Laut Dokument 1021811 soll ich für die manuelle Meldung in den Monat mit Beginn der Fehlzeit gehen. Wäre in meinem Fall also 04/2022. Oder? Wenn ich dann die DÜ Entgeltersatzleistung anstoße bekomme ich nach der Verarbeitung im Fehler-/Hinweisprotokoll die Mitteilung, dass im angeforderten Monat keine Fehlzeit vorliegt. Bin ich im falschen Monat gewesen oder hätte die Fehlzeit innerhalb der 6-Wochenfrist bereits mit der Lohnabrechnung verarbeitet werden müssen?

NaJu2008 · ‎01.06.2022

Funktioniert aber nur, wenn Unternehmen online für den betreffenden Mandanten angelegt wurde. Leider haben wir nicht für alle unsere Mandanten Unternehmen online eingerichtet.

NaJu2008 · ‎01.06.2022

Habe jetzt zufällig die tolle Auswertung 462 zum Elstam-Melderverlauf gefunden (zeigt ja aber leider nur die Änderungen des jeweiligen Jahres an). Warum kann diese nicht als Standardauswertung hinterlegt werden sondern muss jedes Mal über den temporären Auswertungsabruf angestoßen werden? Das Thema wurde laut anderer Einträge bereits 2017 (!) thematisiert und bis jetzt hat sich da scheinbar nichts getan. Da vor allem die Übernahmeprotokolle nur einmalig aufploppen, wäre die 462 als Standardauswertung sehr hilfreich.

NaJu2008 · ‎25.05.2022

Hallo, ich habe einen Ähnlichen Fall, komme aber mit den ganzen Meldungen aus dem Übernahmeprotokoll nicht klar. Unserem Mandanten wurde Mitte Mai eine neue Steuernummer zugeteilt (Umzug von Sachsen nach Berlin). Lodas hat mit der Abrechnung 05/2022 automatisch die Ummeldung der AN ausgelöst, aber zum 01.05.2022 laut Auswertung 461. Im Übernahmeprotokoll kam daraufhin folgende Meldungen: "Verwendeter Meldebeginn für Abmeldung 13.05.2022 Die Abmeldung des Mitarbeiters war nicht erfolgreich, da das in der Abmeldung übermittelte Meldeende kleiner als der Meldebeginn 13.05.2022 der ursprünglichen An- bzw. Ummeldung ist. Erstellen Sie die Abmeldung für den Mitarbeiter ... erneut und erfassen Sie ein Meldeende das größer oder gleich dem 13.05.2022 ist. ..." Und kurz darauf: "Die Anmeldung des Arbeitnehmers war nicht erfolgreich, da der Mitarbeiter bereits angemeldet ist..." Ich habe daraufhin eine manuelle Abmeldung zum 13.05.2022 mit abweichendem Finanzamt übermittelt und gleichzeitig eine Anmeldung beim aktuellen Finanzamt zum 14.05.2022 übermittelt. Heute bekomme ich folgendes Übernahmeprotokoll: " Verwendeter Meldebeginn für Abmeldung 13.05.2022 Die Abmeldung des Mitarbeiters war erfolgreich." Sind die Arbeitnehmer jetzt beim alten Finanzamt abgemeldet und beim neuen angemeldet oder was? Gibt es Möglichkeiten das zu prüfen - bevor die Mitarbeiter schreien weil die Elstam falsch sind? @Datev Schön wäre es, wenn in den Meldungen vielleicht noch die Steuernummer angegeben wird, dann weiß man wenigstens auf welche Steuernummer sich die jeweilige Meldung bezieht.

NaJu2008 · ‎29.03.2022

Hallo, ich musste leider bereits die Erfahrung machen, dass eine Änderung von Minijob auf Vollbeschäftigung im Rahmen der Lohnabrechnung keinen automatischen Abruf der Elstam-Daten auslöst sofern keine neue Personalnummer für die Abrechnung der Vollbeschäftigung angelegt wird. Bitte auch unbedingt prüfen ob sämtliche Stammdaten auf eine LSt-pflichtige Beschäftigung um geschlüsselt wurden (nicht nur Schnellerfassung). Hier kann u.U. ein "Überbleibsel" des Minijobs eine Elsatm-Anmeldung aushebeln. Ebenso wird auch der Wechsel von "Nebenarbeitgeber" auf "Hauptarbeitgeber" für Anmeldung bei Elstam ignoriert. Hier muss eine manuelle Abmeldung (Nebenarbeitgeber) und Anmeldung (Hauptarbeitgeber) erfolgen.

NaJu2008 · ‎16.03.2022

Hallo, ich habe einen Arbeitnehmer der einen Sachbezug unter Berücksichtigung des Rabattfreibetrages erhält. Jetzt ist dieser Arbeitnehmer krank und befindet sich im Krankengeldbezug. Der Krankenkasse habe ich die weitergewährte Arbeitgeberleistung gemeldet und inzwischen auch eine Rückmeldung zu den täglichen Sozialleistungen erhalten. Wenn ich jetzt bei den Fehlzeiten unter der Registerkarte "Weitergewährte AG-Leistungen" einen Wert im Feld "Vergleichs Netto-Entgelt" erfasse (auch der Wert 0), wirkt sich dies unmittelbar auf mein SV-pflichtiges Arbeitsentgelt aus. Da der Sachbezug aber steuer- und sv-frei abgerechnet wird, darf ich doch aber mein SV-Brutto während des Krankengeldbezuges nicht noch zusätzlich reduzieren. Oder liege ich da falsch?

NaJu2008 · ‎03.02.2022

Hallo, ein AN hat auf Grund eines Arbeitsunfalls mit bleibenden Schäden einen Leistungsanspruch gegenüber der BG. Die BG teilte ihm mit, dass eine Auszahlung direkt an ihn auch eine Meldung an das Finanzamt zur Folge hätte. Eine Auszahlung an den AG wäre ohne Meldung. Auf welchem Weg darf der AG jetzt aber die Versicherungsleistung an den AN weitergeben? Wie setze ich das in der Lohnabrechnung um?

NaJu2008 · ‎22.12.2021

Hallo, ich habe einen Geschäftsführer, der SV-pflichtig (PGS 101, BGS 1111) abgerechnet wird und auch als unfallversicherungspflichtig gekennzeichnet ist. Jetzt habe ich aber gesehen, dass dieser Geschäftsführer in der Einzelaufstellung zur Unfallversicherung nicht aufgeführt wird - weder bei den meldepflichtigen noch bei den nicht meldepflichtigen Arbeitnehmern. Somit wurde sein Entgelt auch bei der Datenübermittlung an die BG nicht berücksichtigt. Habt ihr eine Idee wo ich noch nachschauen kann?

NaJu2008 · ‎01.12.2021

Hallo, mein Mandant hatte in 03-04/2020 sowie für 12/2020-02/2021 Kurzarbeit bereits abgerechnet. Jetzt muss ich ab 11/2021 wieder Kurzarbeit abrechnen. Bei der Probeabrechnung bekomme ich folgende Meldung: "Lfd. Nr. KUG: 0001 - Die aktuelle KUG-Abrechnung liegt außerhalb des erfassten Gewährungszeitraums. Es wird mit Leistungssatz 1 oder 2 gerechnet." Die Gewährungszeiträume zu den einzelnen KUG-Abschnitten sind in den Stammdaten erfasst. Meines Wissens nach haben die Mitarbeiter doch aber Anspruch auf die erhöhten Leistungssätze sofern KUG erstmalig bis spätestens 03/2021 abgerechnet wurde. Dieses Kriterium ist ja erfüllt. Handelt es sich hierbei nur um eine Fehlermeldung im Rahmen der Probeabrechnung? Und wird dann bei der endgültigen Abrechnung im RZ der erhöhte Leistungssatz berücksichtigt?

NaJu2008 · ‎09.11.2021

also bei uns hängen über 100 Aufträge von gestern fest die scheinbar noch nicht automatisch wieder angeschubst wurden. Darunter war sogar ne Sofortmeldung die ich gestern gesendet hatte. Musste sie manuell nochmal anstoßen.

NaJu2008 · ‎16.09.2021

Wir haben uns jetzt kanzleiintern dazu entschieden die Mandaten an ihre Versicherungen zu verweisen. Da hier u.U. ja auch neue Verträge bzw. Ergänzungen zu den bisherigen Verträgen gemacht werden müssen.

NaJu2008 · ‎15.09.2021

Mir geht es ja auch darum ob der bereits abgerechnete (freiwillige) AG Zuschuss lt. Vertrag auf den Pflichtzuschuss angerechnet wird oder ob der AG nochmal zusätzlich einen Pflichtzuschuss zahlen muss. Und ich habe auch AN die dieses oder letztes Jahr den AG gewechselt haben und eine bAV mitgebracht haben. Da steht im Vertrag immer nur ein fester AG-Anteil drin.

NaJu2008 · ‎15.09.2021

So weit ich das überblicken, sind so gut wie alle AG-Beiträge einzelvertraglich festgelegt. Eine generelle Betriebsvereinbarung gibt es nicht. Auch die Höhe unterscheidet sich. Muss der AG dann jetzt einen 3-Zeiler aufsetzen aus dem sich die Bezuschussung auf Grund gesetzlicher Regelungen ergibt? Bei "Altverträgen" war ja an einen AG-Pflichtzuschuss noch gar nicht zu denken.

NaJu2008 · ‎15.09.2021

Ich habe gesehen dass es bereits mehrere Threads zu diesem Thema gibt. Nur leider befassen sich die meisten damit wie der Zuschuss im Lohnprogramm angelegt werden soll. Aber in keinem den ich mir angeschaut habe, wird klar und deutlich gesagt, dass der Zuschuss bei Mischfinanzierung, wenn der AG mindestens 15% dazugibt, entfällt oder trotzdem abgerechnet werden muss.

NaJu2008 · ‎15.09.2021

Hallo, wir wollen jetzt unsere Mandaten mit bAVs darüber informieren dass ab nächsten Jahr der Arbeitgeberpflichtzuschuss für alle abzuführen ist. Bei dem Thema bin ich jetzt aber sehr verunsichert. Muss der Arbeitgeberpflichtzuschuss auch abgeführt werden wenn ich eine Mischfinanzierung mit z.B. 50% AG-Anteil habe? Bisher bin ich immer davon ausgegangen dass der AG-Anteil mindestens 15% betragen muss um keinen Pflichtzuschuss abzurechnen.

NaJu2008 · ‎13.09.2021

Auf der Seite der Arbeitsagentur gibt es auch noch eine FAQ zum Thema KUG. Dort heißt es: "Waren für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit auch reguläre Arbeitszeiten geplant (keine Kurzarbeit), haben kranke Beschäftigte für diese Arbeitszeiten weiterhin Anspruch auf die volle Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber."

NaJu2008 · ‎10.09.2021

Jein, das Arbeitsamt ist nur für die Fehlzeiten während KUG zuständig. Für die reguläre Arbeitszeit ist die Krankenkasse zuständig. Ich hatte auch schon solche Mischfälle. Gab bis jetzt keine Rückfragen von der Krankenkasse. Was natürlich das Arbeitsamt bei der Abschlussprüfung so bemängelt kann ich leider noch nicht sagen - meine Leute werden aktuell noch nicht geprüft.

NaJu2008 · ‎10.09.2021

Für die 4 Stunden IST wäre Lohnfortzahlung abzurechnen. In diesem Fall würde der Arbeitgeber die anteilige Erstattung von der Krankenkasse bekommen (sofern er an der U1 teilnimmt). Wenn du für den betroffenen Zeitraum kein KUG hättest müsstest du 100% LFZ abrechnen. Aber Achtung, du musst hier mit dem Kalendarium arbeiten.

NaJu2008 · ‎22.06.2021

Hallo, ich muss jetzt für das Vorjahr mehrere die mit KUG abgerechnet wurden korrigieren (Anträge wurden vom Amt abgelehnt). Ich habe dazu die KUG-Stunden storniert und das wieder hochgerechnete Brutto-Gehalt gekürzt, so dass das Gehalt wie in der KUG-Abrechnung auf dem Lohnzettel steht. Weiterhin habe ich das KUG-Brutto als Nettolohn (LA 230) abgerechnet. Bei der Probeabrechnung passt das soweit auch alles. Im Folgejahr wird die steuerliche Differenz über die LA 248 ausgeglichen ABER leider nicht bei allen Arbeitnehmern. Bei einem AN will Lodas unbedingt über die LA 245 den Ausgleich durchführen, nur dass dann das Ganze nicht mehr aufgeht. Warum wird eine andere LA zum Ausgleich verwendet?

NaJu2008 · ‎11.06.2021

Gestern Abend gab es den neuen Info-Newsletter Lodas. Siehe Dok. 1008768

NaJu2008 · ‎07.06.2021

Der 12-Monatszeitraum gilt nur noch für die Abrechnung der Kinderbetreuung nach IfSG. Insgesamt 10 Wochen je Elternteil aber nicht je Kind (!) und 20 Wochen bei Alleinerziehenden. Und wenn die 10 bzw. 20 Wochen aufgebraucht sind, kann man ja Kinderkrankengeld beantragen - was ja eh mehr ist.

NaJu2008 · ‎07.06.2021

§56 (5) IfSG 1Bei Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber für die Dauer des Arbeitsverhältnisses, längstens für sechs Wochen, die Entschädigung für die zuständige Behörde auszuzahlen. 2Abweichend von Satz 1 hat der Arbeitgeber die Entschädigung nach Absatz 1a (Kinderbetreuung) für die in Absatz 2 Satz 5 genannte Dauer auszuzahlen. 3Die ausgezahlten Beträge werden dem Arbeitgeber auf Antrag von der zuständigen Behörde erstattet. 4Im Übrigen wird die Entschädigung von der zuständigen Behörde auf Antrag gewährt.

NaJu2008 · ‎04.06.2021

Hallo, also zu 1.) der AG muss für 6 Wochen die Entschädigung an den AN auszahlen sofern der AN selbst in Quarantäne ist. Sollte sich das Kind des AN z.B. in Quarantäne befinden oder die Entschädigung wegen Kinderbetreuung (Schließung der Einrichtung...) erfolgen, so muss der AG für 10 Wochen die Entschädigung zahlen. AN selbst betroffen --> 6 Wochen Kind des AN --> 10 Wochen Es gibt wohl eine "Kann-Bestimmung" wonach der AG auch nach den 6 Wochen die Entschädigung weiter auszahlen darf und dementsprechend auch einen Erstattungsanspruch hat. zu 2.) Es wird nicht jede Quarantäneanordnung neu betrachtet. Hierbei wird auf die Feststellung der Regierung zum vorliegen einer "pandemischen Lage von nationaler Tragweite" abgestellt. Innerhalb eines Zeitjahres (beginnend jeweils zum 29.03.) werden die Quarantäneanordnungen ähnlich wie bei Krankenscheinen wegen der gleichen Erkrankung zusammengerechnet. Es wird jedoch unterschieden ob es sich um Kinderquarantäne (10 Wochen je Kind und Elternteil) oder um AN-Quarantäne handelt. Es ist derzeit auch sehr schwer aktuelle Informationen zu diesem ganzen Abrechnungskram zu finden, vor allem da auch noch so viele abrechnungsrelevante Fragestellungen offen sind (Stichwort Minijob). Man merkt einmal mehr, dass hier nur das Ergebnis im Blick ist, aber die ganze praktische Ausführung und Problemfälle komplett ignoriert wurden. "Die lieben Lohnrechner machen das schon irgendwie..."

NaJu2008 · ‎01.06.2021

Hallo, ein Arbeitnehmer hat jetzt von einer SV-pflichtigen Beschäftigung zum Minijob beim gleichen Arbeitgeber gewechselt. Er hatte bisher ein E-Bike das als Gehaltsumwandlung abgerechnet wurde. Darf diese Gehaltsumwandlung auch beim Minijobber das steuer- und sv-pflichtige Brutto mindern (ähnlich wie eine bAV)? Oder gilt es hier zusätzlich etwas zu beachten?

NaJu2008 · ‎01.06.2021

Hallo, ich habe zum ersten Mal eine Direktversicherung auf dem Tisch, wo die Versicherung monatlich eine Verwaltungsgebühr abrechnet. Diese zusätzlich zuzahlende Verwaltungsgebühr kann ich ja nicht einfach als Arbeitgeberzuschuss zur bAV abrechnen. Oder doch? Wie kann ich diesen Betrag in Lodas hinterlegen damit er automatisch in der Lohnüberweisung mit eingerechnet wird da der Mandant keine Lastschrift hat.

Beiträge und Ideen von NaJu2008

Auszeichnungen