Ich hab da bei mir noch Altbestände mit LuG und hab da gerade mal rumprobiert.   Im Mitarbeiter im Kalender eine neue Fehlzeit ab 26.10.2026 anlegen, kein Ende Datum erfassen und Fortschreibung über den Monat einstellt Als Ausfallschlüsssel "Ende Bezug Krankengeld/Beginn Arbeitslosengeld" wählst und das so übernimmst, ist die Arbeitsbescheinigung nicht mehr ausgegraut.   Zumindest war das bei mir der Fall. ... Mehr anzeigen

Also wie LuG an der Stelle arbeitet weiß ich nicht.   In Lodas ist es jedenfalls so, dass ich in den Personaldaten eine Fehlzeitenübersicht habe, kein Kalender!   Ansonsten schau mal im Hilfecenter. Da ist dann für die jeweiligen Programme das ganze eigentlich auch immer gut aufgearbeitet. ... Mehr anzeigen

Arbeitest du mit Lodas oder LuG? ... Mehr anzeigen

Ab dem 26.10.2026 muss dann "Ende Krankengeld/Beginn Arbeitslosengeld" mit offenem Ende ... Mehr anzeigen

Also ich hatte den Fall bis jetzt einmal.   Ich habe auf alle Fälle in den Fehlzeiten "Ende Krankengeld/Beginn Arbeitslosengeld" geschlüsselt. In der Arbeitsbescheinigung steht zwar ein Austrittsdatum, aber in den Fehlzeiten steht ab dem Folgetag "Aussteuerung".   Ein Stammdatenänderungsprotokoll mit einem Austrittsdatum liegt mir nicht vor. ... Mehr anzeigen

Also dm begrenzt ausschließlich auf Produkte, die im Namen von dm vertrieben werden.   ... Mehr anzeigen

Es geht auch ohne Austrittsdatum ... Mehr anzeigen

Die Mitarbeiterstammdaten sind geöffnet.   Viele Krankenkassen bieten auf ihren Websiten übrigens eine Fristenrechner für das Krankengeld. Ich verwende häufig diesen: https://www.aok.de/fk/tools/rechner/fristenrechner/  ... Mehr anzeigen

Wann läuft die Frist für die Aussteuerung ab?   Wurde in den Fehlzeiten bereits "Ende Krankengeld/Beginn Arbeitslosengeld" geschlüsselt? Die DÜ Arbeitsbescheinigung funktioniert nur bei geöffnetem Mitarbeiter.   Vorher aber am besten noch klären ob Überstunden oder Urlaubsabgeltungen ausgezahlt werden müssen. Überstunden müssen unbedingt in den letzten abgerechneten Monat. Andernfalls gibt es Probleme bei der nächsten SV-Prüfung. ... Mehr anzeigen

ja:   https://www.datev.de/web/de/steuerberatung/loesungen/komplett-digital-im-lohn/mandanten-ansprechen-personalwirtschaft    Mit Mandaten-Info und Whitepaper ... Mehr anzeigen

Für alle die eindeutig zugeordnet werden könne ist das klar.   Aber es heißt ja im Eingangstext: aber ich habe Arbeitnehmer, die in beiden Betrieben arbeiten. Und für diese bleibt wohl nur die Kostenstellenlösung. ... Mehr anzeigen

Wie Datev verschiebt mal einen Termin für ein neues Programm oder einen Umstellungs-Assi? ein Novum!!!! Das gabs schon mal bei der Abkündigung der alten Lohn-Vorerfassung. Die wurde auch um drei Monate (?) nach hinten verschoben und trotzdem konnte die neue Monatsdatenerfassung noch nicht alles... ... Mehr anzeigen

Da bin ich ganz bei Ihnen. Ich bin auch für den Einsatz von Datev Personal auf Mandantenseite. Wir werden in den nächsten Tagen unsere Lohnmandate bezüglich der Pflicht ab 2027 informieren und Datev Personal entsprechend als Lösung anbieten.   Aber viele AG schieben den eigentlich verpflichtenden eAU-Abruf ja vor sich her. Für die Lohnabrechnung ist mir das egal, ob und wie der Abruf erfolgt. Notfalls dürfen mir die Mandanten auch einfach nur die Fehlzeiten mitteilen.   Ein Abruf über Datev Personal bringt diesbezüglich aber auch für den Lohnabrechner Vorteile. ... Mehr anzeigen

Dann bleibt nur die Lösung mit Kostenstellen und jeden Monat alles händisch umzubuchen ... Mehr anzeigen

Und noch ein kleiner Ausblick in die Zukunft, für alle die sich noch nicht mit dem GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz befasst haben:   Die Teil-AU kommt ab 01.01.2027 Und ab 01.01.2028 muss der AG der Krankenkasse elektronisch seine Zustimmung zur Teil-AU mitteilen. Vermutlich wird hier die Schnittstelle für den eAU-Abruf bedient. ... Mehr anzeigen

Ich muss mich gerade selbst korrigieren. Ich habe auch einen Mandanten mit zwei Betrieben die nur als Erweiterung eingetragen sind.   Dort machen wir auch zwei GewSt-Erklärungen. Aber wir haben auch zwei Steuernummern.   Arbeitnehmer gibt es nur in dem einen Betrieb. ... Mehr anzeigen

Also wenn es nur eine Gewerbeanmeldung mit Erweiterung gibt, kannst du meiner Meinung nach auch nur eine Gewerbesteuererklärung abgeben. Die Gemeinde geht davon aus, dass es nur einen Betrieb gibt.   Das Finanzamt wird unter diesem Hintergrund wahrscheinlich auch keine zweite Steuernummer vergeben.   Wurde denn ein Fragebogen zur steuerlichen Erfassung für den zweiten Betrieb ausgefüllt?   Das Abgreifen der Freibeträge durch zwei Gewerbesteuererklärungen könnte im Zweifelsfall als versuchte Steuerhinterziehung gewertet werden. Ist zumindest mein Gedanke, aber ich bin kein Steuerberater. ... Mehr anzeigen

Ich bin gerade ein wenig entsetzt über die Abrechnungsbeispiele. Hatten die Frauen alle einen Midijob mit Steuerklasse 5 oder 6?   Das Schreiben ist ursprünglich aus 2017 wurde aber 2025 angepasst, nur aber nicht die Rechenbeispiele. Bei einem Vergleichsnetto im Jahr 2025 bin ich doch auch nur knapp über der Minijobgrenze. ... Mehr anzeigen

Wie sieht denn die Gewerbeanmeldung aus? Gibt es zwei einzelne Gewerbeanmeldungen oder sind beide Tätigkeiten, z.B. als Erweiterung eingetragen?   Versuch mal eine zweite Betriebsnummer zu bekommen.   Aber wie schon gesagt ist bei einer Aufteilung auf zwei Lodas-Bestände das Problem mit Lohnsteuerklasse 6. Und das wird die AN weniger freuen.   Das einheitliche Beschäftigungsverhältnis gilt nur in der Sozialversicherung.   Habe auch den Fall, dass ein AG zwei Betriebe unter der gleichen Anschrift hat (LuF und Gewerbe). Es gibt aber zwei Steuernummern. Der eine AN war in dem einen Betrieb Minijobber und in dem anderen SV-pflichtig. Geht ja eigentlich nicht, aber die beiden Betriebe wurden nie gleichzeitig von der DRV geprüft und das ist bis jetzt auch so durchgelaufen. In dem Fall einfach Glück gehabt. ... Mehr anzeigen

Normalerweise gibt man das komplette Mandat ab und löscht anschließend. Die Daten aus Lodas sind immer im RZ und könnten dort vom neuen Stb auch abgerufen werden. Ebenso können auch die euBP-Daten vom neuen Stb an die DRV weitergegeben werden.   Die Lohnauswertungen werden zwar ebenfalls übertrgen, könen i  dem Sinne aber nicht über die Auswertungen abgerufen werden. In dem Fall kann man sich gut mit DUo weiterhelfen. Dort sind alle Lohnauswertungen abrufbar. ... Mehr anzeigen

Der Arbeitgeberzuschuss ist aber steuer- und sv-frei   Bei den weitergewährten AG-Leistungen sind nur die SV-pflichtigen zu berücksichtigen. Es geht ja darum, ob trotz Unterbrechung auch SV-Beiträge abgerechnet werden müssen oder ob die Leistung tatsächlich nicht verbeitragt werden muss.   Die weitergewährte AG-Leistung hat in Bezug auf das Mutterschaftsgeld doch keinerlei Auswirkungen. DIie AN bekommt deswegen nicht mehr oder weniger. Relevant wäre es dann erst beim Bezug von Elterngeld.   Ich würde auch ehrlich gesagt während der Mutterschutzfrist diese Leistung nicht einfach kürzen. Wenn es ein klare Anweisung vom Mandant dazu gibt, unbedingt schriftlich, dann hat er das Problem falls die AN die Leistungen einfordert. Während der Mutterschutzfrist erwirbt die AN ja schließlich auch einen Urlaubsanspruch. Eine anteilige Kürzung des Urlaubs darf auch erst mit der Elternzeit erfolgen. ... Mehr anzeigen

Angaben zur Konfession aus dem personalfragebogen verwende ich ausschließlich wenn keine Zeit für den Elstam-Abruf vor der Lohnabrechnung ist.   Wenn der Mitarbeiter ein Problem mit den Abrechnungswerten hat, bekommt er das Rückmeldeprotokoll wo alle Daten zu den Elstam draufstehen und er darf sich selbst beim FA kümmern.   Kann doch sein, dass er kirchlich geheiratet hat, sich hat taufen lassen und plötzlich wird man mal ebenso kirchensteuerpflichtig. Aber ja, es kann auch ein fehlerhafter Eintrag beim FA sein.   Aber die Frage nach dem Übernahmeprotokoll wurde noch nicht beantwortet. Oder gibt es keins? Dann wurde die Elstam-Anmeldung womöglich nicht korrekt ausgeführt. ... Mehr anzeigen

Bei Edeka steht bei den nicht-auszahlbaren Gutscheine aber in den AGB, dass diese auch bei Marktkauf eingelöst werden können.   Hier scheitert es an dem einheitlichen Marktauftritt oder ist auf dem Gutschein auch ganz groß noch das Marktkauf-Logo abgebildet? ... Mehr anzeigen

Habe gerade auch mal Rewe, Rossmann, Lidl und dm geprüft.   Die scheinen (aktuell) sauber zu sein. ... Mehr anzeigen

Steuerklasse 6 und weg. Soll er sich die ggf. zu viel gezahlte Steuer in der ESt zurückholen. ... Mehr anzeigen

Über die zuvor schon erwähnten Aldi-Gutscheine sind wir jetzt auch gestolpert.   Ich hab mir mal die AGB dazu angeschaut. Grundsätzlich ist eine Barauszahlung in der Filiale nicht möglich, ABER nach Ablauf der Vertragslaufzeit (36 Monate) kann das (Rest-)Guthaben gegen eine Gebühr von 2,50 EUR bei der HALEBA (Handelsbank Hessen-Thüringen) ausgezahlt werden. ... Mehr anzeigen

Im Zweifelsfall ignorieren.   Die Krankenkasse schickt dann nächstes Jahr die Abfrage für die GKV-Monatsmeldung. Da wird dann entsprecht die zu viel gezahlte SV korrigiert. ... Mehr anzeigen

Und was steht im Übernahmeprotokoll? ... Mehr anzeigen

Wurden schon die Stammdaten synchronisiert?   Wurde Datev Personal bereits für diesen Mandanten bestellt? Wie sieht es mit der Rechtefreigabe aus? Dürfen nur bestimmte Mandanten eingesehen werden?   Man kann doch den Personalfragebogen erst einsehen, wenn dieser vom Mitarbeiter ausgefüllt wurde. Oder täusche ich mich da? ... Mehr anzeigen