Informationen zu bodensee - DATEV-Community

bodensee · ‎20.09.2019

Hallo Herr Lutz, die Datev sollte mal daran denken ihnen die goldene Lohn Ehrennadel zu verleihen. Von Ihnen erhalten die Community Mitglieder mehr Input und schneller als das die Datev diverse Lexinformartikel je könnten. An dieser Stelle herzlichen Dank dafür. Das muss finde ich auch mal gesagt werden.

bodensee · ‎20.09.2019

Ich würde auch auf Browser tippen, warum erscheint bei Ihnen bzw. dem Mandanten http und nicht https, ohne "s" = nicht sicher.

bodensee · ‎18.09.2019

" Hatte ich gesehen Ich habs auch noch mit Gänsefüsschen versucht Gleiches Ergebnis Woran es liegt ? Müssen wir wohl Google oder Alexa oder Siri fragen

bodensee · ‎18.09.2019

Schon spannend wie google unterschiedliche Treffer anzeigt:

bodensee · ‎18.09.2019

Hab ich gerade auch mal gemacht. Positiv überrascht ich selbst kam an Nummer 6. Heist das jetzt meine Marktmacht ist besser als die der Datev ? Oder anders meine EDV Firma macht bzgl. Suchtreffer einen besseren Job als Datev- kann ich mir eigentlich nicht vorstellen. Datev auf den ersten 3 Seiten nicht gefunden. Nr. 1 via Anzeige 11880. Ich selbst habe mich dort nie registriert, bekomme je Woche sicherlich 2-3 Anfragen. Beantworte ich grundsätzlich nicht dafür gibt es die delete Taste.

bodensee · ‎16.09.2019

Haben Sie den mit der KK geklärt ob die 2. Fehlzeit den gleichen Grund hat wie die 1. ( Vorerkrankung ? Nur dann kann Lodas erkennen ob die Fehlzeiten zusammenzuzählen sind oder nicht.

bodensee · ‎10.09.2019

Also hier in Ba-Wü wird dies definitiv durch die SV Prüfer sowohl männlich als auch weiblich überprüft. Habe ich auch mit der Prüferin bzw. Prüfer besprochen, was geschieht wenn die Aufzeichnungen nicht vorliegen ( Stundenaufzeichnungen). Die Folgen waren bis vor 1-2 Jahren auch den Prüfern nicht klar, weil dann kommt das 'Überfallkommando' der Jungs von www. gegendieschwarzarbeit.de sprich Zoll. Und sonderlich angenehm ist deren Auftreten hatte ich jetzt glaube ich auch 2 oder 3 mal in den letzten Jahren nicht.

bodensee · ‎09.09.2019

Die SV Prüfer prüfen die Mindestlohnvoraussetzungen. Sprich sind die Aufzeichnungen nach Milog eingehalten. Wenn hier ein Ja erfolgt passiert nichts weiter. Wenn aber ein Nein erfolgt, erfolgt automatisch einen Meldung an den Zoll die dann sofort -offensichtlich gibt es genügend man/woman power- auf der Matte stehen.

bodensee · ‎06.09.2019

Hört sich sehr gut an nur leider komme ich mit dem link https://kanzlei-stb.fastdocs.de nicht weiter: Habe es gerade noch mit 2 anderen Browsern versucht geht auch nicht ( Edge, mx5, vivaldi, ie, opera)

bodensee · ‎30.08.2019

ICh sehe das wie Herr Reich, Verpflichtung gibt es keine. Es schadet sicherlich auch nicht, zumal ab und an bei SV Prüfungen nach den ARbeitsverträgen gefragt wird. Insofern ist es dann hilfreich wenn diese in der Kanzlei zur Hand sind. Dto. bei Lohnsteuerprüfungen.

bodensee · ‎30.08.2019

Bilanzierer oder Überschussrechner ? Bei Bilanzierenden gehört der Kauf der Gutscheine nicht in den aufwand sondern auf 3786 ausgegebene Geschenkgutscheine. Der Abfluss der 3 Gutscheine muss dann von 3786 auf 6822 ich würde eher 6130 nehmen gebucht werden. Hat den Vorteile das auf 3786 zum 31.12. der korrekte Bestand ohne Inventur bereits dargestellt wird. Die Lohnsteuerlichen Konsequenzen Aufzeichnungsvorschriften usw. müssen sie im Rahmen der lohnbuchhaltung zusätzlich berücksichtigen.

bodensee · ‎10.08.2019

Vermutlich müsste so jemand wie Rezo (Vernichtung der CDU) oder eine hip hope Persönlichkeit der Internetszene die Einleitung sprechen

bodensee · ‎09.08.2019

weder google noch Youtube hat 'Filmchen' dafür parat und auch von der Datev selbst kenne ich leider keinen Erklärfilm.

bodensee · ‎09.08.2019

oder aber genau da Zeit habe in der Warteschleife zu warten und ihre zahllosen Fragen loszuwerden

bodensee · ‎08.08.2019

Ich denke wir lasse die Logis weg sonst sind wir bei 482 EUR im Monat. Die 99 EUR ist ein Monatswert, wenn der AN den ganzen Monat 1 freies Mittagessen oder Abendessen erhält sind die 99 ,-- als Sachbzug zu versteuern und zu verbeitragen. Bei Minijober natürlich nur die Tage an denen sie das Essen auch wirklich erhalten, aber obacht dass die 450,-- nicht überschritten werden und auch noch an Urlaub /Krankheit und Feiertag denken und ggf. noch an das Entstehungsprinzip ( Phantomlohn ) in der Sozialversicherung. Wenn ich es richtig in Erinnerung habe gibt es in den Lohnsteuerrichtlinien die Möglichkeit anstatt den Pauschalwert von oben durch den selbst berechneten geldwerten Vorteil zu ersetzen. Ist in der Praxis nur meist nicht lösbar bzw. zu aufwändig.

bodensee · ‎08.08.2019

Uns -vor allem die hier aktiven communtiy mitglieder- beschleicht das Gefühl leider auch nicht das wir als Genossen König im Hause Datev wären. Bittsteller, Bettler ist wohl aus meiner Sicht das richtige empfinden. Mag sein das ich falsch liege, aber allein die Menge an Änderungswünschen und Vorschlägen über die Jahre, das permanente Vertrösten oder mein Lieblingspost die Anzahl derjenigen die das möchten ist so gering das eine Programmumsetzung nicht vorgenommen wird ( König ?).

bodensee · ‎07.08.2019

Ich bin gerne bei Ihnen und auch meinen Vorrednern : nur nehmt das doch bitte auch etwas mit Humor. Oft ist es halt im Kanzleialltag so , dass ich in der Datevwelt etwas versucht habe einzustellen und funktioniert nicht. Dann bin ich zwar voll im Thema und mich interessiert was habe ich falsch gemacht, daher vtl. manchmal Einträge wie oben. Ich gebe aber auch gerne zu meine spontane Reaktion war wer hat denn hier wen ausgeperrt (Ironie ) . Ich habe es mir dann aber verkniffen in der Richtung zu posten.

bodensee · ‎06.08.2019

In der Rechteverwaltung müssten Sie auf Online Rechte für den jeweiligen Benutzer gehen. Dann zur Personalwirtschaft, dann zu Lodas Vorerfassung und dort auf Stammdaten Fehlzeiten, diese für den User freigeben alles andere sperren. Müsste funktionieren- habe ich selbst nicht ausprobiert nur mal eben in der Rechteverwaltung nachgesehen, weil auf Ebene Datev Benutz- Gruppen können sie das definitiv nicht einschränken.

bodensee · ‎05.08.2019

Habs zwar nicht ausprobiert aber eingentlich müssten Sie in word ein Makro anlegen können dass die Auswertung über pdf drucker druckt und dann in der dokablage bzw. dms ablegt. Vereinfacht den workaround zumindest ab dem 2. Mandanten. Ich selbst möchte die abrufe gerne rechnend haben daher excel.

bodensee · ‎05.08.2019

Zufall dass ich gerade in der communtiy on bin

bodensee · ‎05.08.2019

Wie mein Vorredner schon geschrieben haben : 13. Einkommen sicher weil z.Bsp. Arbeitsrechtlich vereinbart, dann NEin, weil durschnittlich > 1300 EUR. wenn aber das 13. Einkommen rein freiwillig und im Sinne von Haufe daher unsicher ist, dann dürfen sie sie anwenden.

bodensee · ‎05.08.2019

Die EU /EWR dient nur als Nachweis der ausländischen Behörde. Die ausländischen Einkünfte müssen Sie dann schon zudem in die Anlage AUS eingeben bzw. N-AUS je nachdem ebenso wie ggf. die anzurechende ausländische Steuer falls Steueranrechnung anstatt Freistellung erfolgen sollte.

bodensee · ‎05.08.2019

Das ist mir schon klar, Herr Lutz. Aber selbst die 'jungen' Prüfer die extrem kleinlich zumindest zum Teil sind, haben das so akzeptiert. Aber kein Thema lt. Gesetz das Nettoentgelt ist für den Vorsteuerabzug zwingend.

bodensee · ‎03.08.2019

Ich würde auf Rechteverwaltung bzw. Nutzverwaltung tippen. Wenn dort nicht die Rechte für die user hinterlegt sind wird alternativ der admin verwendet ( früher der admin der Nuko). Glaube ich mal gelesen zu haben.

bodensee · ‎03.08.2019

Nun das ist die optimitistische Variante - das Glas ist halbvoll. Könnte aber aber auch andersherum passieren- das Glas ist halbleer oder die Dinosaurier Variante. Veränderung tut Not- Ja. Wie das die Frage ? M.E. wird sich immer die Frage stellen wie kann ich Firma, Gesellschaft, Gemeinden, Städte,Länder, Staaten .. von reinen quantitivativen Wachstum hin zu qualitativem Wachstum entwickeln. Spannender Prozess, wir werden ihn erleben.

bodensee · ‎03.08.2019

Dem Grunde nach gebe ich IHnen in allen Punkten Recht. Aber in der Praxis erhalten sie die komplette Rechnung von der Werkstatt gar nicht, sondern diese rechnet direkt mit der Versicherung ab und der Kunde erhält nur Rechnung über wie in obigem Bsp. über 500 EUR + vollen Vorsteuerbetrag. Es liese sich jz zwar sehr einfach vom Vorsteuerbetrag zurückrechnen aber ich weiss nicht wie die ursprünglichen Rechnung aussieht und diese liegt definitiv nicht vor. Daher x- fach verkürzt gebucht und niemals im Rahmen einer BP beanstandet . Sprich Praktikerlösung = Lösung von Herrn Schreiber.

bodensee · ‎31.07.2019

Ich meine mich erinnern zu könnnen dass ich das schon einmal hatte. Da lag es daran dass der Kontoauszug Buchungen mit späterem Valuta ( Wertstellung) enthalten hatte. Aber klar dass falls die Sortierreiehnfolgen im pdf eine andere sein sollte wie in der RZ Bankinfo das dann Abweichungen die Folge sein werden.

bodensee · ‎30.07.2019

Schöne Idee, hätte von mir sein können. Aber bis vor ich würde mal schätzen ca 1/2 Jahr kam ich eigentlich immer zum Logistikcenter durch. Bei meinem letzten Kontakt war dann hier das Datev typsiche oder hotlline Phänomen Warteschleife und irgendwann rausgeflogen. - leider- . Was für mich dazu führt Datev eigentlich nur noch via SK zu kontaktieren. Geht mal besser mal schlechter, manchmal wartet man tatäschlich über 1 Woche auf Antwort. Aber in aller Regel geht es hier schneller.

bodensee · ‎30.07.2019

Dann ist ja alles bestens. War nur als Tipp gemeint, bzw. meiner Erfahrung der letzten 20- 30 BP's.

bodensee · ‎30.07.2019

Für den Abschluss löse ich 1486 auf , entweder Saldo auf Privat 2100 oder was die schlechtere weil problematischere Variante wäre auf 2180 Einlage. Wird dann ja von KaReWe entsprechend direkt in dei EÜR übergeben.

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