Informationen zu pogo - DATEV-Community

pogo · ‎03.02.2023

Dann guck mal ins Fehlerprotokoll, ob da steht, dass die Arbeitsbescheinigung aus irgendwelchen Gründen nicht verschickt werden konnte.

pogo · ‎03.02.2023

Der Arbeitgeberzuschuss muss mit einer der beiden anderen Berechnungsmethoden (von oder in Hundert) berechnet werden. Die Gehaltsumwandlung sinkt dann um den errechneten Arbeitgeberzuschuss. Im Versicherungsvertrag sollte nochmal nachgeschaut werden, ob der Zuschuss irgendwie geregelt ist. Es könnte auch so bleiben, wie es ist. Dann müssten die 14,22 aber in einen neuen Vertrag eingezahlt werden oder der aktuelle Vertrag wird angepasst (was oftmals nicht möglich ist).

pogo · ‎03.02.2023

@Karl74 Vorausgesetzt die Auswertungen 440-442 sind angelegt.

pogo · ‎03.02.2023

Das klingt danach, als wäre die ELStAM-Abmeldung nicht erfolgreich gewesen. Das würde ich mal in den Auswertungen bzw. im Lohn-Archiv prüfen.

pogo · ‎03.02.2023

Sehr gut, obwohl ich es so meinte, dass da vielleicht ein falscher Tag drin steht. Eigentlich muss man da nichts eintragen. 🤔 Dein Problem ist also nicht wirklich gelöst, sondern nur erfolgreich umgangen. 😁

pogo · ‎02.02.2023

Am einfachsten einen Servicekontakt erstellen und als Produkt Bescheinigungen auswählen.

pogo · ‎01.02.2023

Einmalbezug / sonstiger Bezug, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld - Beispiele für LODAS Geh nach Punkt 4.3 vor. Punkt 5 Fall 5 beachten. Elstam An- und Abmeldung Punkt 3.10 Wenn nicht 100%ig zu klären ist, ob es einen Hauptarbeitgeber gibt, mach die Anmeldung als Nebenarbeitgeber.

pogo · ‎01.02.2023

Natürlich muss der neue Haupt-AG eine Anmeldung als Haupt-AG vornehmen. Wie will er sonst an die ELStAM kommen? Dabei wird dann automatisch der alte Haupt-AG zu einem Neben-AG, erhält das zurückgemeldet und muss im Normalfall gar nichts machen. Man kann es auch manuell machen, wie @Uwe_Lutz beschrieben hat, wenn man die Änderung unabhängig davon machen will, ob der neue Haupt-AG eine Anmeldung vornimmt oder nicht. Aber wie gesagt, eigentlich geht das automatisch, wenn nur der neue Haupt-AG die Anmeldung macht.

pogo · ‎01.02.2023

In dem Fall heißt es vielleicht Praktikum, aber es wird keins sein, wenn es keine Voraussetzung für das Masterstudium ist. Ich sehe hier also auch einen Minijob oder aufgrund der Befristung eine kurzfristige Beschäftigung.

pogo · ‎01.02.2023

Ist denn in den Fehlzeiten beim letzten Arbeitstag ein Datum eingetragen?

pogo · ‎31.01.2023

@Chris10 schrieb: ich habe eine Frage und zwar wenn man den Abruf zur eAU gemacht hat, bekommt man dann "nur" die Auswertung -Übernahmeprotokoll, Übersicht Rückmeldung elektronische Arbeitsunfähigkeit ? Ja. Oder kann man noch irgendwo die "klassische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung" abrufen ,aufgebaut wie der bisherige gelbe Schein, wie er beim Arzt ausgestellt wird? Nein. Was sendet Ihr dem Mandanten zu wenn er um die eAu Abfrage bittet? Eine Anleitung, wie er die Abfrage selbst machen kann. 🤔 Oder das Übernahmeprotokoll. Oder die Auswertung 431, wenn es bis nach der Abrechnung Zeit hat. Mehr gibt's ja nun nicht.

pogo · ‎30.01.2023

@Karl74 Man kann den Mitarbeiter auch einfach direkt nochmal deaktivieren und dabei ein neues Deaktivierungsdatum setzen. Spart ein, zwei Klicks. 😉

pogo · ‎30.01.2023

Wo klickst du auf Fenster schließen, wenn das Fenster doch gar nicht zu sehen ist? Unten in der Taskleiste? Du könntest das mal versuchen: - Fenster auswählen, als würdest du die Auswertung ansehen wollen - Alt und Leertaste gleichzeitig drücken, also Alt halten und Leertaste drücken - Im Menü, was irgendwo erscheinen sollte, Verschieben auswählen - Mit den Pfeiltasten das Fenster passen verschieben - Mit Enter/Return das Verschieben beenden

pogo · ‎26.01.2023

Das ist Teil von Unternehmen Online, über das man aber auf alle Personalauswertungen aller Mandanten zugreifen kann, egal ob sie DUO nutzen oder nicht. Eventuell musst du freigeschaltet werden, um darauf zugreifen zu können. Auswertungen Personalwirtschaft • DATEV Unternehmen online

pogo · ‎26.01.2023

Nur noch über die Auswertung 544 Bewegungsdatenprotokoll. Müsstest du temporär anfordern oder über Auswertung Personalwirtschaft online einsehen.

pogo · ‎26.01.2023

Ich habe es auch einmal wie beschrieben gemacht. Denke, dass es so ok ist.

pogo · ‎26.01.2023

War denn der September am 4.10. schon abgerechnet? Wenn nicht, ist der August der richtige Monat. Verfahrensbeschreibung für die Erstattung der Mitteilungen im Rahmen des Datenaustausches Entgeltersatzleistungen nach § 107 SGB IV Seite 59 3.5.3 Die Entgeltersatzleistungen werden auf Grundlage eines Regelentgelts ermittelt. Ausgangsbasis für die Berechnung des Regelentgelts bildet das Arbeitsentgelt aus dem letzten vor Beginn der AU - abgerechneten, - abgelaufenen und - mindestens 4 Wochen umfassenden Entgeltabrechnungszeitraum (Bemessungszeitraum).

pogo · ‎26.01.2023

Ich meine, es war im AOK Expertenforum, dass ich da gelesen habe, dass dieses Feld beim eAU-Abruf überhaupt nicht genutzt wird, auch wenn es bei einigen Softwareanbietern vorhanden ist bzw. wie bei uns ausgefüllt werden muss. Gib einfach irgendetwas an....immer Krankheit/Vertragsarzt. Man kann ja auch einfach mal testen, was passiert, wenn man zu einer schon vorhandenen Rückmeldung, wo z.B. stationäre Aufnahme angegeben ist, einen neuen Abruf macht mit einem anderen Grund. Kommt bestimmt dieselbe Rückmeldung. Hier noch der Beitrag im AOK Expertenforum. RE: eAU-Abruf mit falschem Abruf-Grund Von: Ihr Expertenteam am 11.01.2023 Hallo, nachdem wir unser Recherche zu Ihrem Sachverhalt abgeschlossen haben, erhalten Sie von uns folgende Stellungnahme: Der Abruf der AU-Daten im elektronischen Verfahren durch den Arbeitgeber ist ausschließlich mit Beginn der Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber im Feld „AU_ ab_ AG“ durchzuführen. Ein differenzierter Abruf für „reguläre“ AU- Zeiten und AU-Zeiten eines stationären Krankenhausaufenthalts ist in der „Verfahrensbeschreibung für die Erstattung der Meldung im Rahmen des Datenaustausches der eAU“ nicht vorgesehen, unabhängig davon, ob einzelne Entgeltabrechnungsprogramme eine solche Möglichkeit „anbieten“. Sofern für den angefragten Zeitraum Zeiten eines stationären Krankenhausaufenthalts bei der Krankenkasse vorliegen, werden dem Arbeitgeber „der Aufnahmetag“ und die „voraussichtliche Dauer“ der Krankenhausbehandlung zum Abruf bereitgestellt. Mit freundlichen Grüßen Ihr Expertenteam

pogo · ‎25.01.2023

Dann beendest du eine Zeile und erstellst einen neuen Eintrag, wenn es weitergeht. So in der Art:

pogo · ‎24.01.2023

Das kommt doch auf die Vereinbarung an, die mit dem Arbeitgeber getroffen wurde. Eine Verpflichtung kann ich mir nicht vorstellen. Den AN sollte man darauf hinweisen, dass er nach einem kompletten Monat ohne Entgelt nicht mehr krankenversichert ist und er sich an seinen Krankenversicherung wenden sollte.

pogo · ‎24.01.2023

4.10 DÜ Entgeltersatzleistungen anfordern 4.10 DÜ Entgeltersatzleistungen anfordern Die Datenübermittlung EEL erfolgt, wenn sie nicht im Vorfeld (ohne Abrechnung) angestoßen wurde, standardmäßig mit der Lohnabrechnung. Ohne Lohnabrechnung kann die DÜ Entgeltersatzleistung über Mitarbeiter | DÜ Entgeltersatzleistungen angefordert werden. Hierfür muss der Bearbeitungsmonat mit Beginn der Fehlzeit für den Mitarbeiter, für den die DÜ Entgeltersatzleistung erstellt werden soll, ausgewählt werden. Kann also z.B. für Krankengeld genutzt werden. Nicht aber für Kinderkrankengeld, da die Berechnung der Entgeltersatzleistung beim Kinderkrankengeld auf Basis des tatsächlich während der Fehlzeit ausgefallenen laufenden beitragspflichtigen Brutto-Arbeitsentgelts erfolgt. Aus diesem Grund ist eine EEL-Meldung für Kinderkrankengeld und Kinderverletztengeld ausschließlich mit einer Lohnabrechnung möglich.

pogo · ‎24.01.2023

Sehe ich auch so. Nur, wenn die Gehaltsänderung erst im April/Mai beschlossen worden wäre, würde Jan-Apr als Midijob laufen.

pogo · ‎24.01.2023

@Birgit-Wehrmann- schrieb: Jetzt wäre die Frage, wenn es in einem größeren Unternehmen weitere Mitarbeiter als die Personaler geben soll, die diese Abrufe machen können, kann ich die Rechte über den Zugang (Smart-Login) soweit einschränken? Sie dürfen halt keine Daten aus den Stammdaten sehen. Dann könnten die nicht-Personaler den Abruf ja über sv.net/standard oder sv.net/comfort machen und das Ergebnis an die Personaler weiterleiten. Ist halt schon ein kleinerer Aufwand. Ich befürchte, dass man in Datev Personaldaten keine solche Zugriffsbeschränkungen konfigurieren kann, wenn die eAU-Abfrage dort irgendwann verfügbar sein wird. Aber lassen wir uns überraschen.

pogo · ‎24.01.2023

Die Umrechnung der Festbezüge unter Mandantendaten->Arbeitszeiten->Regelmäßige Arbeitszeit rechnet bei dir mit 30 Tagen. Daher wird bei einem Tag Krankengeld und 31 Tagen im Januar kein Ausfallentgelt errechnet. Ändere die Einstellung z.B. in Betrag x zu bez. Kalendertage / tats. Tage Monat

pogo · ‎24.01.2023

Ja klar. Auch in der Elternzeit oder im Krankengeld kann man die Inflationsausgleichsprämie zahlen. Wer steuerlich als Arbeitnehmer gilt, kann sie erhalten. FAQ Inflationsausgleichspraemie

pogo · ‎24.01.2023

@Jxnx schrieb: ich habe versehtnlich bei der Januar Abrechnung auch den Februar mit abgerechnet, sprich ich bin nun im Bearbeitungsmonat 2/2023. Kann man das wieder rückgängig machen oder wie läuft das jetzt ab? Wenn als Bearbeitungsmonat 02/23 angezeigt wird, wurde doch nur der Januar abgerechnet. Wäre tatsächlich auch noch der Februar abgerechnet worden, wäre der Bearbeitungsmonat 03/23.

pogo · ‎23.01.2023

Klappt es nicht, wenn du die monatliche Zuzahlung monatlich änderst? Der Wert hat ja eine Historie, könnte also jeden Monat unterschiedlich sein.

pogo · ‎23.01.2023

Auswertung 420 "Einzelaufstellung Unfallversicherung" sollte da weiterhelfen können. Du brauchst ja aber auch noch die Krankenkasse. Da gibt es glaub ich keine Standardauswertung, wo beides drauf ist. Außer auf den Gehaltsabrechnungen natürlich. Ich hab mir mit dem Daten-Analyse-System folgende Auswertung erstellt, die alle relevanten Daten enthält:

pogo · ‎20.01.2023

Da steht einiges zu drin: Grundsätzliche Hinweise Ausgleichsverfahren der Arbeitgeberaufwendungen bei Arbeitsunfähigkeit (U1-Verfahren) und für Mutterschaftsleistungen (U2-Verfahren) vom 19. November 2019

pogo · ‎20.01.2023

@Uwe_Lutz schrieb: Das gibt dann aber Probleme, wenn es AU von Ärzten sind, die noch nicht übermitteln können (wollen?). Aber nur, wenn der MA nicht weiß, dass er die AU dieses Arztes immer noch an die KK schicken muss, obwohl das eigentlich nicht mehr notwendig sein sollte, wie überall verbreitet wird. 🙄 Wird sich schon einspielen in den nächsten Monaten. Irgendwie. 🤔

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