Die eAU ist das Äquivalent zum vorherigen AU-Schein. Wenn die AU-Bescheinigung vorher niemanden wirklich interessiert hat und es keine Vorlagepflicht gab, kann man ja jetzt so weiterverfahren und die vom AN mitgeteilten Krankzeiträume glauben. Gab es eine Vorlagepflicht, schien ja ein Interesse an einer Bescheinigung dagewesen zu sein und irgendjemand möchte vielleicht auch jetzt noch eine überprüfbare Bescheinigung sehen.   Eine Pflicht zum Abruf der eAU gibt es jedenfalls nicht. ... Mehr anzeigen

Namen mit Sonderzeichen erfassen   Erhoff dir aber nicht zu viel. Die Sonderzeichen werden nur gespeichert, aber bisher nirgends ausgegeben. ... Mehr anzeigen

Der Nettobezug kann doch nicht richtig sein. Mit der Gehaltsumwandlung werden doch die Leasingkosten bezahlt. Warum der Bezug?   Grundsätzlich könnte auch das Gehalt einfach um die Gehaltsumwandlung reduziert werden. Fertig. Man sieht dann nur nicht, dass es eine Gehaltsumwandlung gibt. Die Lohnart für die Gehaltsumwandlung muss, wie Astrid Preuß beschreibt, also auch steuer- und sv-pflichtig sein. Ansonsten hat doch der Abzug keine steuerliche Auswirkung. ... Mehr anzeigen

Ratsam ist vermutlich, mit DATEV Kontakt aufzunehmen. Vielleicht sogar vorher noch mit dem Finanzamt, das bestimmt sagen kann, welche Meldung jetzt noch zu erfolgen hat. Da gibts m.W.n. ja keine Personalnummern, sondern nur Steuernummer AG und SteuerID. Vielleicht reicht ja sogar eine Abmeldung zum jetzigen Austrittsdatum, um das Kapitel zu schließen.     Ich würde ansonsten versuchen in der PNr 3 über Mitarbeiter->Elektronische Lohnsteuerkarte eine Abmeldung abzusetzen. Meldebeginn müsste von der PNr 1 im Lohn-Archiv 2019 bei der Anmeldung in der Auswertung 462 zu finden sein. Meldeende ist der 31.12.2019.   War das erfolgreich, kannst du eine Anmeldung mit Beschäftigungsbeginn xx.yy.2020 und Meldebeginn 01.01.2022 erstellen. Ein früherer Meldebeginn ist nicht mehr möglich, spielt aber auch keine Rolle.   War das erfolgreich, kannst du die Abmeldung mit Meldebeginn 01.01.2022 und Meldeende 31.12.2022 erstellen. ... Mehr anzeigen

Die Abmeldung klappte nicht oder wurde noch nicht versucht? War der MA demnach durchgehend beschäftigt? Dann muss doch nur noch die Abmeldung klappen.   Schau dir nochmal das Übernahmeprotokoll an, ob die Abmeldung nicht vielleicht doch erfolgreich war.   Eventuell hilft es auch die Auswertung 462 zur Aufklärung temporär anzufordern, wenn die Abrechnung mit der Abmeldung schon gelaufen ist. Dort könnte ersichtlich sein, dass die Abmeldung trotz anderslautender Rückmeldungen doch erfolgreich war. ... Mehr anzeigen

War hier schon mal Thema: https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/monatliches-Urlaubsgeld-als-laufender-Bezug-Lohnart/m-p/302654#M69973 ... Mehr anzeigen

Ich hätte erwartet, dass es genauso wie bei Folgebescheinigungen funktioniert, dass man also immer den Tag nach dem Ende der letzten Bescheinigung anfragt. Das funktioniert also nicht?   Ansonsten: Aus Verfahrensbeschreibung eAU (PDF, 258 KB) : 3.1 [...] Sofern der Arbeitnehmer Kranken-, Verletzten- oder Übergangsgeld von einem Sozialversiche-rungsträger bezieht, ist ein Abruf der elektronischen Arbeitsunfähigkeitszeiten grundsätzlich nicht erforderlich, weil kein Entgeltfortzahlungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber mehr be-steht. Ist dennoch eine Bestätigung der Dauer der Entgeltersatzleistung und damit das weitere Vorliegen einer Arbeitsunfähigkeit für den Arbeitgeber erforderlich, können die ggf. mehrfach er-forderlichen Abrufe von eAU während des Entgeltersatzleistungsbezugs vermieden werden, indem das Ende der Entgeltersatzleistung im Datenaustausch Entgeltersatzleistungen (DTA EEL) mit dem Abgabegrund „42 = Anforderung Ende Entgeltersatzleistung“ beim Sozialversicherungsträger ab-gefordert wird. Das geht in LODAS über Mitarbeiter (ganz oben im Menü) -> Anforderung Ende Entgeltersatzleistung. Macht man dann wohl, wenn der Mitarbeiter wieder arbeitsfähig ist.   So würde ich es mal versuchen, wenn ich in die Lage komme. ... Mehr anzeigen

@Wolfgang_Stein  schrieb: In seinem bestehenden Arbeitnehmer online Account kann der Arbeitnehmer unter "Leistung hinzufügen" den Einladungscode und sein Geburtsdatum erfassen. Dadurch hat er in seinem Account beide Personalnummern zur Einsicht.  Das Vorgehen ist im Dokument 1024336 beschrieben. Ich wäre begeistert, wenn auch nur 1 von 100.000 Arbeitnehmern auf Anhieb verstehen würde, dass er mit "Leistung hinzufügen" einen weiteren Arbeitgeber zu seinem Konto hinzufügen kann. Natürlich ohne sich im Hilfe-Center durchklicken zu müssen.   Vielleicht ergibt sich das ja zweifelsfrei aus dem Kontext der Seite. Das kann ich nicht beurteilen, da ich Arbeitnehmeronline selbst noch nicht nutze. 🙄 Daher kritisiere ich unter Vorbehalt. 😉   Trotzdem kann man sich fragen, warum Arbeitnehmer mit solch sperrigen Begrifflichkeiten belästigt werden. Selbst wenn hinter "Leistung hinzufügen" später noch die AU-Erfassung oder andere Sachen aktiviert werden können, muss das besser und eindeutiger zu bezeichnen sein. ... Mehr anzeigen

Ich vermute einfach mal, dass wenn das Datum erreicht ist, die Übernahme des importierten Zukunftsdatums zur eAU-Abfrage auch angeboten wird. ... Mehr anzeigen

In der Testdatei oben war der "Fehler", dass die Fehlzeit in der Zukunft beginnt, nämlich am 26.01.2023. Irgendwann hatte ich nur noch die Idee, das Datum mal zu ändern und schon klappte auch bei mir alles.   Wenn man bei der Hinweis-Meldung Nein drückt, muss man den Import übrigens nicht wiederholen. Einfach das Abruf-Fenster schließen, neu öffnen und man wird erneut gefragt. Erst wenn man die Zeiten einmal importiert und gelöscht hat, müsste man den Import wiederholen, um erneut gefragt zu werden. ... Mehr anzeigen

au_relevant_kw#psd gibt es (noch?) gar nicht?     ... Mehr anzeigen

@Sabrina_Simmerlein  Das Feld heißt doch korrekterweise au_relevant_kz#psd.   Es wird aber trotzdem kein Eintrag für die eAU-Abfrage erstellt.   Mit dieser Datei habe ich getestet [Allgemein] Ziel=LODAS Kommentarzeichen=* BeraterNr=1234 MandantenNr=56789 Datumsformat=TTMMJJJJ [Satzbeschreibung] 1;u_lod_psd_fehlzeiten;pnr#psd;datum_von_ttmmjjjj#psd;datum_bis_ttmmjjjj#psd;grund_fehlzeiten#psd;au_relevant_kz#psd;art_au#rzk [Bewegungsdaten] 1;9;26012023;27012023;103;1;1;   In den protokollierten Daten steht auch "vorzubelegen für eAU -> Ja". Es wird aber nichts vorbelegt. ... Mehr anzeigen

Damit Elstam-Abrufe funktionieren, muss das Geburtsdatum eingegeben werden, das auch beim Finanzamt gespeichert ist.   Wenn das dann eine Fehlermeldung gibt, weil die gültige Sozialversicherungsnummer ein anderes Geburtsdatum enthält, musst du damit leben.   Die Fehlermeldung ist besser zu verkraften, als Probleme mit dem Elstam-Abruf und den zwingenden Korrekturen, falls da mal was schief lief. 🙂   ... Mehr anzeigen

@Alecya  schrieb: einen Export dafür gibt es leider nicht, oder? Zumindest konnte ich es nicht finden. Ich brauche eine Auswertung, welcher MA bei welcher KK ist. Auswertung "40 KK Beitragsabrechnung" zeigt pro KK an, welche Mitarbeiter dazu gehören.   Bestimmt ist das nicht so schön und simpel, wie du es haben möchtest, aber evtl. reicht es ja schon. ... Mehr anzeigen

Auch wenn die MAin noch in LODAS vorhanden wäre, würde es auf eine manuelle Bescheinigung hinauslaufen, da Abrechnungsdaten (Stammdaten natürlich schon) aus dem Vorvorjahr und älter gar nicht für den elektronischen Versand oder das Bescheinigungsprogramm zur Verfügung stehen. ... Mehr anzeigen

Im Zweifel mal im Hilfe-Center nach Elternzeit und Minijob suchen. 🙂   Tätigkeit in Elternzeit abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt ... Mehr anzeigen

Es kann doch keine generelle Abrufpflicht geben, da der AG ja nur dann abrufen darf, wenn der AN sich krankgemeldet hat.   Für den Erstattungsantrag wäre es natürlich ganz schön, wenn man die korrekten Zeiten kennt, die auch der Krankenkasse vorliegen, damit man im Nachhinein nicht rumkorrigieren muss. ... Mehr anzeigen

@nschwarz  schrieb: Die Beschäftigungsbedingungen haben sich ja nicht geändert. Die Grenze wurde angehoben. Das genau ist aber eine solche dauerhafte Änderung, die eine neue vorausschauende Betrachtung erforderlich machen kann.   Und zum 1.1. mit der Änderung der oberen Grenze auf 2000€ gibt es wieder eine dauerhafte Änderung. ... Mehr anzeigen

@tschortsch  schrieb:   Wie gehen denn die Kollegen in den Steuerkanzleien damit um, wenn die Mandanten eine Änderung der U1-Umlage wünschen. Ein manuelles Ausfüllen der Anträge kann es doch nicht sein, oder? Doch. 🙄 Ich habe jedenfalls noch von keiner anderen Möglichkeit gehört. ... Mehr anzeigen

Bei jeder dauerhaften Änderung der Beschäftigungsbedingungen muss eine vorausschauende Prognose für die nächsten 12 Monate gemacht werden. Ergibt diese, dass das Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung innerhalb der Midijobgrenzen bleibt, ist die Schlüsselung so vorzunehmen. ... Mehr anzeigen

@Sabrina_Simmerlein  Wenn man jetzt für Minijobber die wöchentliche Arbeitszeit einträgt, die vorher nicht drin war, und dann die Prüfhilfe temporär anfordert, wird sie dann mit der aktualisierten Arbeitszeit neu erstellt und berechnet? ... Mehr anzeigen