Informationen zu lohnexperte - DATEV-Community

lohnexperte · ‎07.03.2024

Super, vielen Dank! 🙂

lohnexperte · ‎07.03.2024

Hallo Herr Lutz, vielen Dank für die Antwort: Genau das will ich machen: Wenn der AN seine Abrechnung weiterhin gedruckt zugesandt bekommen soll, ist dies das Original + 0 Duplikate. Und die RZ-Rückübertragung muss dann kein Original + 1 Duplikat sein. Irritiert bin ich, weil ich bei der RZ-Rückübertragung zwar keine Original und 1 Duplikat geschlüsselt habe, als Eingabe in der letzten Spalte Datenübermittlung nur entweder Papier oder DÜ an Institutionen möglich sind. Was gebe ich denn dort ein? Papier erscheint mir widersprüchlich zur vorherigen Auswahl "Rückübertragung aus RZ"... Oh je ... Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎06.03.2024

Liebe Community, aktuell sind die Auswertungen Nr. 10, 19 und 65 in den Standardauswertungen je zweimal erfasst. In der ersten Zeile ist als Ausgabefach Versand an PN/RZ-Druck hinterlegt, in der zweiten Zeile ist Druck im Rechenzentrum hinterlegt. Nun soll der Druck abgewählt und statt dessen die Rückübertragung aus RZ eingerichtet werden. Leider scheitere ich an dieser Einstellung: Falls ich diese Einstellungen vornehme: kommt diese Fehlermeldung: Falls ich dagegen diese Einstellung vornehme: kommt diese Fehlermeldung: Wie also kann ich die exakte Schlüsselung erreichen? Was mache ich falsch? 🤔 Vielen Dank im voraus und viele Grüße.

lohnexperte · ‎05.03.2024

Guten Tag, ich habe hier eine schöne Übersicht gefunden, die uns schon mal etwas Orientierung bieten kann bzgl. des "WC-Gesetzes": https://www.haufe.de/personal/entgelt/kolumne-wachstumschancengesetz-ist-keine-glanzleistung_78_616684.html Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎29.02.2024

Hallo, das ist ein arbeitsrechtliches Thema. Ich kann dazu nur eine Richtung zur Recherche geben: Vor Jahren, als das gesetzliche Renteneintrittsalter immer wieder nach hinten geschoben wurde, gab es wohl mal eine Auslegung/Urteil: Wenn im Arbeitsvertrag das zum Vertragsabschluss gültige gesetzliche Renteneintrittsalter als Austrittdatum vereinbart wurde, sich zwischenzeitlich aber das gesetzliche Renteneintrittsalter verschoben hat, ist der Passus der Befristung wohl nach dem Sinn der damaligen Vereinbarung (mit Renteneintritt endet das Arbeitsverhältnis) auszulegen. Damit wäre das Ende des Arbeitsverhältnisses für den betreffenden Mitarbeiter tatsächlich erst das für ihn persönlich geltende Renteneintrittsalter und nicht das damals starre vollendete 65. Lebensjahr. Zwischenzeitlich werden die Befristungen ja flexibler ausformuliert, um solche Deutungsschwierigkeiten zu vermeiden. Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.

lohnexperte · ‎29.02.2024

Guten Tag, ganz prakmatisch: Was spricht dagegen, die Bundesknappschaft anzurufen, den Sachverhalt zu schildern und zu erfragen, wie man nun vorgehen soll? Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.

lohnexperte · ‎27.02.2024

Liebe Community, ich hole meinen Beitrag vom letzten Jahr noch einmal hervor und stelle eine ähnliche, zeitlich sehr dringende Frage: Ein bisher über ELSTAM abgerechneter Minijobber möchte nun mit der Pauschalierung (2% und Abwälzung auf den Mitarbeiter) ebgerechet werden. Für 2024 habe ich das entsprechend geändert. Ist diese Wahl nun auch noch rückwirkend bis 01/2023 möglich? Ich stehe kurz vor der Lohnabrechnung für Februar 2024 und würde, wenn es geht und zulässig ist, die Nachberechnungen auf 01/2023 bis 12/2023 mit anstoßen. Vielen Dank und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎23.02.2024

Hallo wicki04, so habe ich es gemacht: alle beiden Lohnsteueranmeldungen (12/2023 und 01/2024) quaisi-manuell über die Zusatzfunktion DÜ Formular .... korrigiert und die Übermittlungsprotokolle gespeichert als Nachweis. Vielen Dank für Ihre schnelle und professionelle Hilfe! 🙂 Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎22.02.2024

Hallo wicki04, ganz herzlichen Dank für die Antwort und den Link! 🙂 Eine Frage habe ich derzeit noch: Kann ich die LSt-Anmeldung für 01/2024 ebenfalls über DÜ Formular Lohnsteuer-Anmeldung korrigieren? Dann hätte ich den Fall über einen einzigen und damit "einheitlichen" Weg korrigiert. (Außerdem scheue ich mich vor der kompletten Wiederholungsabrechnung ...). Vielen lieben Dank und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎22.02.2024

Guten Morgen, leider war das (von Verschwörungstherotikern, oder jenen mit dem Kasandragen belasteten Mitmenschen) vorauszusehen ... Hat sich jemand die Mühe gemacht, Quellen bzw. Verfasser von damals vollmundig angekündigten unkomplizierten Wirtschaftshilfen zu sammeln und aufzubewahren? Erfahrungsgemäß erinnert sich hinterher keiner mehr an die damals täglich neuen Regelungen und Einschränkungen einerseits und die Beteuerungen, dass das alles unkompliziert abgefedert werden würde, andererseits. Zwischenzeitlich gingen ja auch schon die Negativbeispiele von skrupellosen Abzockern von Coronabeihilfen durch die Presse ... Da treffen die "kleinlichen Jammereien" von fehlenden Steuerberatern (Fachkräftemangel gibt es halt überall!!!) und drohenden "Konsequenzen" (tja, wenn es nicht rechtens war, dann muss eben zurückgezahlt werden) bei Nichtbetroffenen (Öffentlichkeit) auf wenig Verständnis bzw. taube Ohren. Immerhin steht Deutschland zwischenzeitlich vor anderen Herausforderungen .... Der Begriff Autokratie trifft es ganz gut und ist damit noch sehr positiv ausgedrückt ... Die Verzinsung ist aber ein interessanter Aspekt. Gibt es die auch bei der Erstattung von Entschädigungszahlungen durch die Landesdirektionen? Hier sind die Arbeitgeber ja auch in (mehrfacher Hinsicht) in Vorleistung gegangen und warteten bzw. warten noch immer teilweise mehr als 18 Monate auf die Erstattung. Viele Grüße und Kopf hoch! Sie sind nicht allein! 🙂

lohnexperte · ‎21.02.2024

Hallo, unter https://www.lohn-info.de/lohnsteuerabzug_fuenftelregelung.html fand ich diesen Hinweis: "Die Besteuerung von sonstigen Bezügen nach der Fünftelregelung soll ersatzlos aufgehoben werden (Gesetzesvorhaben). Der Bundesrat verweist das Wachstumschancengesetz am 24.11.2023 in den Vermittlungsausschuss. Der Vermittlungsausschuss von Bundestag und Bundesrat wird sich am 21. Februar 2024 mit dem Gesetz befassen." Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎20.02.2024

Hallo, richtig; so zumindest rechne ich auch: Die Entgeltfortzahlung durch den AG endet am 28.03.2024, so dass ab 29.03.2024 die Krankenkasse Verletztengeld zahlt. Somit zahlt der AG insgesamt 43 Tage. Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.

lohnexperte · ‎20.02.2024

Liebe Community, ich habe eine Frage zur Programmlogik in LODAS. Zum Sachverhalt: 1. Für eine Betriebsveranstaltung im Dezember 2023 lagen die Belege zu den Gesamtkosten erst im Monat Januar 2024 vor, so dass die Prüfung der 110-€-Grenze erst im Januar 2024 erfolgen konnte. Die Prüfung ergab, dass der 110-€-Freibetrag überschritten wurde. Der übersteigende Betrag sollte pauschal lohnversteuert und somit die Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung erreicht werden. Die berechneten Beträge zu pauschaler Lohnsteuer etc. habe ich dann unter dem Bearbeitungsmonat Januar 2024 im Reiter Nebenbuchführung pauschale Steuern erfasst: 2. Soeben geht mir folgende Information eines Betriebsprüfers zu (die Hervorhebungen sind von mir): „Für Entgeltabrechnungszeiträume ab 22.04.2015 ist zu beachten, dass mit der Änderung des § 1 Abs. 1 Satz 2 SvEV durch das Fünfte Gesetz zur Änderung des Vierten Buches Sozialgesetzbuch und anderer Gesetze vom 15.04.2015 (5. SGB IV-ÄndG) von diesem Zeitpunkt an die Möglichkeit der Pauschalversteuerung nicht mehr ausreicht. Beitragsfreiheit besteht nur noch bei einer rechtlich zulässigen und tatsächlich mit der Entgeltabrechnung für den jeweiligen Abrechnungszeitraum durchgeführten Pauschalversteuerung. Steuerrechtlich zulässige Änderungen, die der Arbeitgeber aufgrund einer bisher unzutreffenden steuer- und beitragsrechtlichen Beurteilung, z. B. Abrechnungsfehler, bis zur Erstellung der Lohnsteuerbescheinigung zum 28.02. des Folgejahres selbst noch vorgenommen hat, können zur Beitragsfreiheit führen und sind bei der Beurteilung der Beitragspflicht zu berücksichtigen. Dies gilt auch, wenn eine Lohnsteuer-Außenprüfung bis zum 28.02. erfolgte und der Arbeitgeber in diesem Rahmen der Erhebung der Pauschalsteuer für das vorangegangene Kalenderjahr zugestimmt hat. Ab dem 01.01.2017 ist für die Erstellung der Lohnsteuerbescheinigung jeweils der letzte Tag des Monats Februar des Folgejahres maßgebend (§ 93c Abgabenordnung).“ 3. Nach dieser Information müsste ich nun ja die Eintragungen in 01/2024 korrigieren und statt dessen in 12/2023 erfassen, so dass ich zum einen eine korrigierte Lohnsteueranmeldung für 12/2023 (mit den berechneten Beträgen) erhalte und zum zweiten eine korrigierte Lohnsteueranmeldung für 01/2024 (ohne die bisher darin enthaltenen Beträge). Richtig? 4. Meine Frage lautet nun: Wie mache ich das? a) Ich öffne den Bearbeitungsmonat Januar 2024 und lösche darin alle bisher erfassten Angaben, um die korrigierte Lohnsteueranmeldung für 01/2024 zu erhalten? b) Danach erfasse ich im aktuellen Bearbeitungsmonat 02/2024 in der Registerkarte Nebenbuchführung pauschale Steuern die nachträglich in der Lohnsteuerbescheinigung 12/2023 zu berücksichtigenden Werte, um die korrigierte Lohnsteueranmeldung für 12/2023 zu erhalten? ODER doch ganz anders?😓 Vielen Dank schon mal für´s Lesen und Mitdenken! Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎08.02.2024

Hallo, ich würde das beim aktuellen Arbeitgeber voraussichtlich erzielte Einkommen für 2024 betrachten und somit eine Anmeldung zur gesetzlichen Krankenversicherung vornehmen. Da aber der Mitarbeiter meines Wissens eine Möglichkeit hat, sich von dieser Krankenversicherungspflicht befreien zu lassen, kann er ja dann diesen Weg gehen. Mein Vorgehen wäre: 1. Info an Mitarbeiter, dass ab 01.01.2024 Krankenversicherungspflicht besteht und er für die Kündigung seiner privaten Krankenkasse selbst Sorge zu tragen hat. 2. Ggf. noch eine Info, dass er sich bei (s)einer Krankenkasse erkundigen kann, ob und unter welchen Umständen sowie Einhaltung welcher Fristen er sich WO? von der Krankenversicherungspflicht befreien lassen kann. 3. Die Anmeldung als kv-pflichtig wird in der Lohnabrechnung per 02/2024 rückwirkend zum 01.01.2024 vorgenommen, sofern bis zum xx.xx.2024 keine entsprechende Rückmeldung mit Freistellungsbewilligung der gesetzlichen Krankenkasse vorliegt. Der Spielball liegt also beim Mitarbeiter; er hat es in der Hand. Dieser Weg ist auch der für den Arbeitgeber sicherere, da man bei zu langem Warten der Abrechnung als kv-pflichtig den derzeit noch nicht vorgenommenen SV-Abzügen sowie den zu Unrecht an den Mitarbeiter ausgezahlten Beitragszuschüssen u. U. hinterherrennt. @ Community: Liege ich falsch? Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎01.02.2024

Guten Morgen, ein herzliches Dankeschön für die vielen Beiträge! 🙂 Tatsächlich kann ich mich als Alleinlohnbuchhalter im selbstbuchenden Unternehmen nicht mit Kollegen direkt besprechen, sondern nur hier in dieser Community. Das "systematische Chaos" bzw. die Liste aller Lohnarten sowie Nettobe- und -abzugsarten habe ich von meinen Vorgängern geerbt: Derzeit verwende ich hier (Stand 2023) rund 60 Lohnarten (incl. Kfz-Sachbezügen), zzgl. die einschlägigen BAV-Lohnarten sowie 10 individuell angelegte Nettobe- und -abzugsarten (zzgl. diverser für Pfändungsabzüge, Sachbezüge und AG-Zuschüsse zu freiwilligen und privaten Kranken-/Pflegeversicherungen). Neben den Kfz-Sachbezügen sind bei einzelnen Mitarbeitern bis zu 7 Festbezüge hinterlegt. Vor allem die Zuordnung und Abstimmung zu den bzw. der Fibukonten birgt in zunehmendem Maße Fallstricke, um allen gesetzlichen Anforderungen ((gesonderte Verbuchung der Aufwendungen für Minijobber; Ermittlung der (um Aufwendungen für Auszubildende bereinigten) Lohnsumme für Zwecke der Gewerbesteuerzerlegung)) gerecht zu werden bzw. die entsprechenden Berechnungen nachvollziehbar vornehmen zu können ... Ich werde mir künftig wahrscheinlich mit mehr Mitarbeitergruppen behelfen (müssen). Ein weites Feld und ein schönes Thema für lange Winterabende (die in der Lohnbuchhaltung aber wohl niemals kommen werden). 😉 Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎24.01.2024

Nur mal so interessehalber: Befinden Sie sich gerade in einer Prüfung und steht das Thema auf der Agenda des Prüfers?

lohnexperte · ‎24.01.2024

So ganz im Stillen: Eine höhere Zuzahlung des Mitarbeiters ist nachvollziehbar, da der Arbeitgeber effektiv belastet ist mit Leasingraten, Kfz-Steuer, Versicherung, Tankkosten, Reparaturkosten etc. pp. Dass sich daran der Mitarbeiter zu einem (Groß-)Teil beteiligt und damit den (hilfsweise vom Gesetzgeber für die Berechnung der SV-Beiträge und LSt-Abzug relevanten festgelegten) Kfz-Sachbezug überschreitet, ist dann nur auf den ersten Blick etwas ungewöhnlich. VG

lohnexperte · ‎24.01.2024

Hallo, mal so in´s Unreine gedacht: Reicht es ggf. aus, wenn die entsprechende Lohnart auf der Gehaltsabrechnung als Coronaprämie erkennbar ist? Das kann sich beispielsweise aus der Bezeichnung der Lohnart ergeben .... VG

lohnexperte · ‎24.01.2024

Liebe Community, hat hier jemand ein Tipp, wie man eine Systematik der Lohnarten aufstellt oder einen Link, wo man Beispiele dafür finden kann bzw. Hinweise, worauf man achten sollte ... Ich arbeite seit Jahren mit LODAS und stehe zunehmend vor der Herausforderung, Nummern für neue Lohnarten zu finden in der "näheren Umgebung" zu gleichartigen Lohnarten. (Vielleicht wäre ja auch mal das Löschen von nicht mehr verwendeten Lohnarten eine Lösung? 😉 Aber wann löscht man diese bzw. wie lange lässt man nicht mehr verwendete Lohnarten unangetastet, bevor man sie (erst löscht und dann?) umbenennt bzw. umschlüsselt? Finanzbuchhalter haben es da leichter, weil sie auf die SKR der DATEV zugreifen können und damit eine gute beispielhafte Struktur nutzen können ... Vielen Dank und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎08.01.2024

Hallo noch einmal, ich habe bisher noch von keiner Nötigung gehört: Meine Kinder beispielsweise sind ohne Probleme mit dem ÖPNV in den Nachbarort zur Schule gefahren und wieder nach Hause gekommen. Der Rechtsstaat wird geachtet und tut seinerseits hier sehr viel für die Information: https://www.landkreis-mittelsachsen.de/das-amt/neuigkeiten/zahlreiche-versammlungen-am-montag.html Die Sachsen können das eben ganz gut: 40 Jahre Planwirtschaft mit all ihren Herausforderungen, euphorische und hoffnungsvolle Zeiten von Perestroika und Glasnost sowie eine friedliche Revolution, fast komplette Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt nach 1990 und das wirklich große Interesse an bzw. die Hoffnung auf Rechtsstaat und wirkliche Demokratie ... mit dieser Vita kann man vielleicht gar nicht anders, als aktiv zu werden, auf die Straße zu gehen und sich bundesweit gemeinsam stark zu machen... 😉 Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.

lohnexperte · ‎08.01.2024

Hallo boomboom, schriftlicher Protest und online-Petitionen wären in Ihren Augen eine Option? Möglich, aber offenbar nutzlos. Ich glaube, die Landwirte (komisch, aber auch wohltuend, dass in der Presse bei diesen Protestteilnehmern das Gendern vergessen wird) wollen PROTESTIEREN - laut, deutlich wahrnehm- und hörbar. Die wollen etwas erreichen bzw. verhindern; und nicht "mal ihre Meinung gesagt haben". Und vielleicht sind unsere Bauern gar nicht so dumm, wie man sie gerne hinstellt?! Warum sie nicht Kleber oder Schilder nutzen? Ich glaube, sie kennen die Definition von Wahnsinn, die Albert Einstein fand: " ... immer wieder das Gleiche tun und andere Ergebnisse erwarten." Die Abgrenzung der protestierenden Bauern gegen die Unterwanderung/Vereinnahmung durch Rechte, Nazis o. ä. kann nach Extremismusforscher Matthias Quendt "durch Schilder Nazis raus oder Regenbogenfarben auf ihren Plakaten erfolgen." (Quelle? Kann ich nicht mehr bringen, habe ich heute irgendwo im Internet gelesen und vor Lachen vergessen, die Quelle zu sichern). Viele Grüße und eine gute Heimfahrt!

lohnexperte · ‎05.01.2024

Guten Morgen, offtopic: Wenn das so weitergeht mit den "Krümelka...." bei den Krankenkassen, ist es wohl bloß noch eine Frage der Zeit, bis wir gequält werden mit Anrufen/Nachfragen zu unkorrekten Beitragsschätzungen für Monate mit Einmalzahlungen ... Ich selbst sehe mich nicht in der Lage, neben all den innerhalb von Lohnabrechnungen zu berücksichtigenden Sachverhalten (arbeitsrechtlicher, steuerrechtlicher und sv-rechtlicher Natur) auch noch diese selten auftretenden und für die Sozialversicherungsträger in Summe wohl irrelevanten Sonderfälle zu beachten (Beitragszahlungen treffen 4 Wochen "zu spät" ein), zumal das ja manuell vorgenommen werden muss (soll der Mandant entscheiden, ob er vorfristig die relevanten Angaben liefert und die manuell anfallenden Zusatzarbeiten bezahlen will oder ggf. lieber Säumniszuschläge). Wenn bei den KK die EDV eine Meldung erzeugt und daraufhin die Mitarbeiter den Lohnabrechnern Feuer unterm Hin... machen wollen und mit Säumniszuschlägen drohen, weil wir widerrechtlich etwas nicht tun, dann ... fällt mir leider nichts Gutes mehr ein. 😞 Ich selbst wurde mit solchen Anrufen bisher noch nicht belästigt, nur entsprechend angeschrieben. Diese Schreiben ignoriere ich regelmäßig und würde im Falle von festgesetzten Säumniszuschlägen einen Antrag auf Erlass stellen mit dem üblichen Bla-Bla-Kniefall "erstmalig, einmalig, kommt nicht wieder vor" ... Das geht immer noch schneller als die "korrekte" Beitragsschätzung. Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎05.01.2024

... oder aber, wenn eine Beitragsaussetzung/Ruhendstellung während entgeltloser Zeiten vereinbart ist, die Entgeltumwandlung und den AG-Zuschuss aussetzen und die BAV-Gesellschaft entsprechend informieren bzw. bei dieser die Ruhendstellung (und ggf. die Erstattung der bisher bereits überzahlten Beträge) beantragen. .... oder aber, wenn der Arbeitgeber in entgeltlosen Zeiten die BAV-Beiträge komplett übernimmt (gibt es solche Arbeitgeber?), die AN-Anteile und AG-Anteile in der Lohnabrechnung entsprechend ändern. Viele Grüße und einen schönen Tag. PS: BAV ist eine äußerst komplexe Materie, für deren korrekte Bearbeitung man genaue Informationen benötigt; also anfordern muss.

lohnexperte · ‎04.01.2024

Hallo, für Zeiten, in denen kein Entgelt zur Umwandlung zur Verfügung steht, sind gewöhnlich bereits in den Entgeltumwandlungsvereinbarungen Regelungen getroffen. Am besten einmal dort nachschauen, damit Sie auch vertragsgemäß abrechnen. Abweichende Vorgehensweisen (wie beispielsweise die Nachholung der Entgeltumwandlung in Folgemonaten) sollten stets mit dem Mandanten und dem Mitarbeiter besprochen und nicht eigenmächtig durchgeführt werden. Viele Grüße und einen schöen Nachmittag.

lohnexperte · ‎04.01.2024

Hallo pogo, und wie lautet jetzt ihr Fazit für den Fall des Fragestellers? Da das Deutschlandticket nicht nur für den Nah-, sondern auch für den Fernverkehr genutzt werden kann UND keine Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte vorliegen, kann zwar das Straßenbahnticket in Höhe von mehr als 50 € steuerfrei erstattet werden, die Kosten für das 49-€-teure Deutschlandticket aber nicht? Damit läge metalposaunist mit seiner Vermutung richtig, dass und warum sein Vorschlag nicht geht ... Verwirrte Grüße und einen schönen Nachmittag.

lohnexperte · ‎04.01.2024

Hallo KNmyt, unabhängig von der Vorlage einer Krankenkassenkarte müsste beim Eintritt anhand des Verdienstes (7.000+) bereits die Krankenversicherungsfreiheit festgestellt worden sein. Da das offenbar unterblieben ist (Fehler passieren leider immer mal wieder, da kann man auch zu stehen!), sollte es nun nach Bekanntwerden umgehend korrigiert werden im Rahmen von Nachberechnungen auf die Monate 09/2023 ff. Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.

lohnexperte · ‎04.01.2024

Hallo Nicole-, ich würde Ihnen sehr gerne helfen, verstehe aber leider ihr Anliegen nicht. Unter Phantomlohn verstehe ich (wie auch andere erfahrene Lohnabrechner und Fachleute) jene Entgeltbestandteile, die eben gerade nicht abgerechnet und damit auch nicht verbeitragt worden sind. Wie man solche Entgeltbestandteile aus einer Lohnabrechnung herausbekommen soll, ist mir schleierhaft. Regelmäßig wird der Phantomlohn im Rahmen der SV-Prüfung ermittelt und dann der Verbeitragung unterworfen. Damit werden letztlich lediglich die SV-Beiträge zur Zahlung fällig. Die mit diesen SV-Beiträgen belasteten (nicht gezahlten) Lohnbestandteile dagegen dienen ausschließlich als Berechnungsgrundlage. Da die Relevanz des Phantomlohnes seit Jahren bekannt und immer wieder Thema in der Fachliteratur ist, wundert mich diese bei Ihnen auftauchende Problematik doch ein wenig. Oder hat der Mandant bisher alle guten Hinweise bzgl. des Phantomlohnes in den Wind geschlagen, weil ihm die rechtlichen Anspüche seiner Mitarbeiter egal waren und er die Gefahr einer SV-Prüfung nicht sehen wollte? Vielleicht vermute ich hier eine völlig abwegige Konstellation und das Sachverhalt ist ein ganz anderer? Dann wäre ich dankbar, wenn Sie diese Hintergründe aufklären könnten, damit ich den Knoten aus dem Kopf bekomme. Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎04.01.2024

Hallo, meines Wissens ist das Entstehungs-/Zuflussprinzip nur dann anzuwenden, wenn es sich um Zahlungen des Arbeitgebers an den Mitarbeiter handelt. Sofern die Finanzverwaltung ELSTAM zurückmeldet, MUSS der Arbeitgeber diese der (Nach-)Berechnung zugrunde legen. Falls ich hiermit falsch liege, bitte ich freundlich um Korrektur ... Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎03.01.2024

Hallo, immer wieder schön, wie durch Rundungsdifferenzen Probleme entstehen. 😉 Mein Vorschlag wäre: Wie teuer ist das Fitnessstudio pro Person? Wenn auf der Rechnung 50 € brutto ausgewiesen sind, sollte auch durch andere Rechenwege kein höherer theoretischer Bruttobetrag zustande kommen (können). Damit wäre die Sachbezugsgrenze eingehalten ... alles andere wäre praxisfern und sollte dem (lebensfremden?) Betriebsprüfer überlassen werden ;-). Viele Grüße.

lohnexperte · ‎03.01.2024

Hallo melle, meines Wissens ist die Frau bereits ab Beginn der Elternzeit wieder krankenversicherungspflichtig, weil ja bereits zu Beginn der Elternzeit absehbar war, dass die JAEG 2023 nicht mehr überschritten werden wird. Da die Frau ledig ist und somit die monatlichen Beiträge selbst zahlen muss, wäre es doch auch in ihrem Interesse, zumindest während der Elternzeit pflichtversichert (und damit dann beitragsfrei) zu sein. Ich würde an Ihrer Stelle zeitnah zusammen mit der Krankenkasse (auch) die (rückwirkende) Pflichtversicherung prüfen. Viel Erfolg!

Beiträge und Ideen von lohnexperte

Auszeichnungen