Hallo ANJA_WILLIGES,   da kommt ja einiges zusammen ... im mehrfacher Hinsicht! 🙂   Zum ersten: Ich plädiere für die Korrektur der entsprechenden Vormonatsabrechnungen, sofern das noch (DATEV-technisch) möglich sein sollte.   Zum zweiten: Im Vorfeld würde ich mich noch einmal davon überzeugen, dass die Rückrechnung arbeitsrechtlich überhaupt noch möglich ist. Da hilft ein Blick in die Provisionsvereinbarungen. Manchmal ist die Rückforderung ausgeschlossen, eine Aufrechnung von zu viel gezahlter Provision mit künftigen Provisionszahlungen stattdessen aber vorgesehen.   Zum dritten: Vorsicht mit der "einfachen" Verrechnung von überzahlten Beträgen mit laufenden Gehaltszahlungen. Die Aufrechnung ist ggf. nicht zulässig, weil keine pfändungsfreier Betrag mehr verbleibt.   Zum vierten: Prüfen Sie, ob eine Korrekturabrechnung zu Lasten des Arbeitnehmers überhaupt zulässig ist. Ich meine, sv-rechtlich können Sie den Mitarbeiter nur für drei Monate rückwirkend mit in´s Boot holen ... ?!   Viel Erfolg!     ... Mehr anzeigen

Hallo hathor_68,   ich kann leider nicht helfen; und meine Antwort ist offtopic.   Es ist immer wieder beeindruckend, was Lohnabrechner / Personaler alles so wissen sollen. 🤔 Sind Sie auch "Mädchen für alles"? 😏   Respektvolle Grüße! 👍   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   an dieser Stelle werfe ich mal einen Aspekt ein, den ich immer im Auge habe:   https://www.kliemt.blog/2016/04/21/verrechnet-fallstricke-bei-der-aufrechnung-gegenueber-gehaltsforderungen/   Nach meinem Verständnis ist bei einem "automatischen/programmseitigen" Nettoabzug Vorsicht geboten, da es sich dabei um eine Aufrechnung handelt und diese nur im Rahmen von pfändbarem Einkommen erfolgen kann. Bei kleinen Beträhe mag das unproblematisch sein; bei Überzahlungen im drei oder gar vierstelligen Bereich wird es schon spannender ...   Ich behelfe mir in der Praxis in solchen Fällen damit, dass ich die Mitarbeiter per Anschreiben darüber informiere, dass, warum und in welcher Höhe eine Überzahlung eingetreten ist, für den Fehler und die Unannehmlichkeiten mein Bedauern ausdrücke und sie nett auffordere, den überzahlten Betrag per Überweisung an den Arbeitgeber bis zum xx.xx.2023 zurückzuüberweisen. Damit spare ich mir die notwendige Berechnung des aufrechenbaren Betrages und dessen "Verwaltung"; und habe gleichzeitig noch ein Dokument als Beleg zum eventuellen Saldo auf einem Forderungskonto.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo noch einmal,   ich kann auf die ursprüngliche Frage leider nicht antworten, weil ich nur LODAS nutze.Ich glaube aber, dass sich die Frage erübrigen würde, wenn man den Sachverhalt noch einmal prüft. Mir erscheint, dass die Voraussetzungen falsch eingeschätzt werden und deshalb habe meine Frage gestellt:   Warum muss eine minderjährige Aushilfe Mindestlohn erhalten?   Das war´s von meiner Seite dazu; genauer kann ich mich leider nicht ausdrücken. 😉   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich vestehe das Dilemma nicht richtig. Dass die Schüler unter 158 sind und deshalb nicht den Mindestlohn beanspruchen können, ergibt sich doch nicht nur aus der Schulbescheinigung.   Fragende Grüße 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo,   wie würden Sie die Ferienschüler denn abrechnen, wenn diese eine Schulbescheinigung beibringen? Als Minijobber oder kurzfristig Beschägtigte?   Bei Minijobbern sehen ich kein (abrechnungstechnisches) Problem bei einer fehlenden Schulbescheinigung. Aus anderen Gründen (Jugendschutz?) ist das ggf. anders?!   Bei kurzfristig Beschäftigten würde ich bei fehlender Schulbescheinigung auf voll sv-pflichtig schlüsseln und abrechnen; das entspricht den aktuellen Gegebenheiten und ist somit okay; da werden die Schüler schon munter. 😉 Bei Nachreichen der Schulbescheinigung würde ich eine Nachberechnung machen als kurzfristig Beschäftigte.   Viele Grüße und solidarische Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo,   hilft das weiter?   https://www.youtube.com/watch?v=gRDdhinyA0Q   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Apropos Lachen:   Darf ich hier einen Link posten? Am Ende des Beitrages wird ein Wettbewerb angekündigt. Wenn ich an die vielen hier gepostetes Bilder denke, wäre das ja vielleicht für den einen oder anderen von euch etwas?   https://www.freischwebende-intelligenz.org/p/meme-kunstler-aller-lander-vereinigt   Viele Grüße und einen schönen Tag.         ... Mehr anzeigen

Hallo Daniel,   ich bin ganz bei dir, wenn du die (tatsächlich ernsthaft und ohne rot zu werden vorgebrachten) Äußerungen unserer Regierungsmitglieder zu den "Bürokratieabbau"plänen interpretierst und weiter denkst ... Allerdings verbieten mir mein hohes Alter und meine gute Kinderstube eine vergleichbare Wortwahl (auch wenn ich deine sehr passend finde).   Aber leider lenkt eben die Form oft vom Inhalt ab ...   Mein Jugendfreund äußert sich in entsprechenden Situationen, in denen eigentlich nur noch Kraftausdrücke passend wären, wie folgt:   "Da kann ich jetzt nichts mehr dazu sagen. Da fällt mir jetzt nichts Gutes mehr zu ein!"   (Inhaltlich dasselbe, nur eben salonfähiger. ;-))   Und vielleicht sollten wir Verständnis aufbringen und erst einmal klären, was unter "Bürokratie" verstanden wird?! Wenn man unter "Bürokratie" Arbeit versteht, die in staatlichen Institutionen erbacht wird, dann kann man diesen Bürokratieabbau (leider zu Lasten der Wirtschaft, aber wir müssen alle Opfer bringen und solidarisch sein) nachvollziehen. Dann glauben die auch wirklich, was die sagen ...   Sorry ... auch Zynismus ist keine gute Form, deshalb ende ich hiermit!   VG       ... Mehr anzeigen

Hallo Ju-Ta,   ich bin mir nicht sicher, ob es rechtlich überhaupt möglich ist, die gem. BP nachgeforderten Beträge (egal, ob LSt oder SV) nun noch dem Mitarbeiter (weiter) zu belasten ...   Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo LoBu2,   ich habe Fragen zum Verständnis:   Haben Sie die EPP an die Mitarbeiter ausgezahlt und "lediglich versäumt", die Refinanzierung über die LSt-Anmeldung 08/2022 (Korrektur) zu beantragen?   Somit hätte der Arbeitgeber derzeit ein "Minus" von 16 x 300 € = 4.800 € für die Vorfinanzierung einer staatlichen Leistung, für die er nun irgendwie die Erstattung erhalten muss?!   Mir fällt da pauschal eine Anfrage beim Betriebsstättenfinanzamt ein, wie in diesem Fall nun vorzugehen ist.   (Die Erstellung einer haftungsbefreienden Anzeige nach § 41c Absatz 4 EStG will ich an dieser Stelle noch nicht ins Feld führen; wäre aber meine einzige Idee.)   Viel Erfolg und halten Sie uns bitte auf dem Laufenden!         ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   wenn ein "falscher" Meldegrund vorliegt, verweisen die Krankenkassen (und SV-Prüfer der Deutschen Rentenversicherung) gerne auf SV-net. Damit können wir ja immer und alles melden ....   Ich vermeide SV-net bisher erfolgreich und teile den Krankenkassen, die andere Meldungen haben wollen, den Sachverhalt mit und die Unmöglichkeit, über mein (immerhin zertifiziertes!) Lohnabrechnungsprogramm eine andere Meldung erzeugen zu können. Dann können die Krankenkassen selbst die richtige Meldung erzeugen; das ist denen sehr wohl möglich; allerdings muss wohl der Sachbearbeiter eine Freigabe beim Vorgesetzten erbitten (weshalb die das nicht so gerne tun).   Viele Grüße und einen guten Start in diese Woche! ... Mehr anzeigen

Hallo,   beim IWW-Institut (https://www.iww.de/lgp) habe ich das hier gefunden:     Vielleicht ist das ja eine Spur ...?!   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag! ... Mehr anzeigen

Wenn diese Sachverhalte dann einmal erledigt sind, werden wir schlauer sein - und eine entsprechende Dokumentation mit Beispielen verfassen.   Das Thema ist leider (für den einzelnen Anwender) sehr selten; kommt aber doch immer mal wieder vor. Deshalb sollten wir diesmal alles gut aufschreiben; und können dann in Zukunft immer darauf zurückgreifen bzw. hier oder an anderer Stelle anderen helfen.   "Edel sei der Mensch, hilfreich und gut!" 🙂 ... Mehr anzeigen

Liebe Fachleute,   ich habe mal eine ganz banale Frage an euch, die aber dringend ist, weil bei uns heute Abend die Einspielung stattfinden soll:   Muss ich die bisher noch nicht gesendeten Personal-, Mandaten- und Bewegungsdaten im RZ sichern, weil sie durch das Einspielen "weg- oder kaputtgehen" könnten/werden?   Oder sind diese Daten auch nach dem Einspielen noch da?   Viele Grüße vom Super-DAU 😉 ... Mehr anzeigen

Hallo AnniT2020,   ich stehe vor demselben Problem; allerdings liegt bei meinem Fall der Beginn der EU-Rente bereits in 2015! Seit dieser Zeit erfolgten keinerlei Zahlungen ...   Nun endlich wurde die (zwischenzeitich mehrfach) befristete EU-Rente in eine zeitlich unbefristete EU-Rente umgewandelt; und der Mitarbeiter scheidet mit Urlaubsabgeltung aus.   Auch bei mir kommt die Fehlermeldung, dass eine 34er Meldung nicht erzeugt wird. Ich bin mir leider nur gar nicht im Klaren darüber, ob und welche Meldung (Meldegrund) überhaupt erzeugt werden muss bzw. musste und per wann ...   Solidarische Grüße 😉         ... Mehr anzeigen

Hallo vw,   ganz herzlichen Dank für die Quellenangabe. Da bewahrheitet sich mal wieder der Spruch "Ein Blick in´s Gesetz erspart uns viel Geschwäz!" (Volker Hartmann)   Die drei genannten Gründe sind zumindest nachvollziehbar. Der von Frau Schmidt vermutete Fall, dass man für Stiefkinder wegen deren Wohnortwechsels eine Beitragsreduzierung "einbüßt", kann damit fast ausgeschlossen werden. Hier scheitert es wahrscheinlich an der praktischen Unmöglichkeit, regelmäßig die Meldebescheinigungen für Stiefkinder einzufordern und damit den Status der Stiefelterneigenschaft zu prüfen. DAS WIRD UNS DANN JA DAS DIGITALE VERFAHREN AB 2025 ABNEHMEN. 🙂   Viele Grüße und einen schönen Tag.   PS: Ich habe gestern in einem Webinar zum Thema PUEG ab 01.07.2023 etwas über die Hintergründe des PUEG erfahren - hochinteressant:   1. Die vom Bundesverfassungsgericht verlangte (dauerhafte? - analog der Elterneigenschaft lebenslangen?) Besserstellung von Eltern mit mehreren Kindern wurde vom Gesetzgeber auf die Zeit der Erziehungsarbeit (pauschal) begrenzt. Ob diese Begrenzung tatsächlich den Anforderungen des BVerfG entspricht, wäre zu prüfen. Die Begrenzung auf die Zeit der Erziehungsarbeit (ein schlechtes Argument in meinen Augen, wenn man dann das vollendete 25. Lebensjahr als Grenze zieht) soll wohl auf "Anregung" der Deutschen Rentenversicherung eingearbeitet worden sein, weil sich diese sonst einer unmöglich zu bewältigenden Prüfarbeit aller Leistungsbezieher gegenüber gesehen hätte. (ala: Liebe Frau Hochbetagte! Die Dt. RV gratuliert ganz herzlich zu ihrem 94. Geburtstag! Wir freuen uns, ihnen mitteilen zu können, dass der Gesetzgeber im PUEG eine dauerhafte Beitragsreduzierung für Sie festgelegt hat, wenn Sie in Ihrem Leben Erziehungsarbeit für mindestens zwei Kinder erbracht haben. Die Beitragsreduzierung berücksichtigen wir gerne ab dem Zeitpunkt, ab dem uns die Nachweise Ihrer Erziehungsarbeit - beispielsweise Kopien der Geburtsurkunden ihrer leiblichen Kinder - von Ihnen vorgelegt wurden. Gerne können Sie diese Belege auch über Ihr mobiles Endgerät hochladen, nachdem Sie sich auf unserer Homepage oder unserer App registriert und Ihren elektronischen Personalausweis legitimiert haben. Wie einfach das Hochladen der Unterlagen funktiniert, können Sie die in unserem Hilfevideo anschauen, welches Sie durch das Scannen der QR-Codes am Ende dieses Anschreibens erreichen. Falls Sie trotz Ihres Alters noch immer nicht wissen sollten, wie unser einfaches, unkompliziertes und bürgerfreundliches digitales Verfahren funktioniert, besuchen Sie doch unser Webinar oder einen Kurs an der Volkshochschule ihres Heimatortes!")   2. Obwohl die Beitragsreduzierung weder digital erfolgen kann noch abschließend durchdacht war, drängten die Pflegekassen auf eine möglichst zeitige Umsetzung, weil das Geld augrund der Beitragserhöhung dringend benötigt wird.   Fazit: Das Urteil des BVerfG wird nur teilweise und dann noch schlecht umgesetzt, weil die Dt. Rentenversicherung die Prüfarbeit nicht zu leisten vermag und die Pflegekassen das Geld brauchen ...       ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Schmidt,   vielen Dank für Ihre schnelle Rückmeldung.   Ihr erstes Beispiel leuchtet mir ein, weil ofenbar an Pflegefamilien höhere Anforderungen gestellt werden.   Ihr zweites Beispiel kann ich nicht nachvollziehen, da bei leiblichen Kindern meines Wissens stets beide Elternteile den Abschlag beanspruchen können; und zwar unabhängig vom Wohnort des Kindes. Oder liege ich hier falsch?   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   NEIN. 🙂   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo MaCherie1,   hilft ggf. dieses Dokument weiter?   https://apps.datev.de/help-center/documents/0906285   Bei LODAS heißt es wohl STAMMLOHNARTEN.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo sne1965,   ich meine, ein Jahreslohnjournal (Auswertung 22) (per 31.05.2023) kann man jederzeit über die Temporäre Auswertungssteuerung anrufen.     Ob darin dann aber die Nachberechnungswerte aus zum Beispiel 06/2023 auf 05/2023 enthalten sind, weiß ich nicht.   Viele Grüße und viel Erfolg! ... Mehr anzeigen

Hallo SOKU,   da ich selbst die eAU nicht bearbeite, kann ich hier nicht wirklich weiterhelfen. Wenn ich mir aber unsere Übernahmeprotokolle anschaue, dann sind manche Rückmeldungen einzeln je Mitarbeiter gekommen; eine  Rückmeldung dagegen beinhaltet viele Mitarbeiter. Warum das so unterschiedlich ist, kann ich nicht sagen.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo LodasNutzer123,   das Thema Zinsen ist unter LODAS ebensowenig abzubilden wie die Zuordnung der einzelnen Zahlungen auf Hauptforderung, Nebenforderung und Zinsen.   Ich behelfe mir da mit einer selbstgebastelten Excelübersicht und fordere regelmäßig die aktuellen Forderungsaufstellungen der Gläubiger/Gläubigervertreter an, um sie mit meinen Excelwerten abzugleichen. In vielen Fällen werden die weiterlaufenden Zinsen in diesen Aufstellungen ja auch in Euro und Cent pro Tag ausgewiesen; was die (vorausschauende) Berechnung erleichtert. Nach meiner Erfahrung haben die Gläubigervertreter gute Zinsprogramme, so dass sich die Zinsberechnungen plausibel darstellen und ich meine detailliertere Prüfung auf die Positionen selbst richte.   In regelmäßigen Abständen passe ich dass in LODAS die Höhe der Forderung an, in dem ich die bis dato aufgelaufenen Zinsen dem ursprünglichen Betrag hinzurechne.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Ich schließ mich hier an:   Die Offenlegung muss nach meinem Verständnis (vom Gläubiger/Gläubigervertreter) gegenüber dem Arbeitgeber erfolgen; und somit würde ich die pfändbaren Beträge erst ab 08/2023 berechnen und abführen.   Dass der Mitarbeiter durch seine Vergesslichkeit dem Insolvenzverwalter ggü. nun eventuell Probleme in seiner "Wohlverhaltensphase" bekommt, ist seine Angelegenheit. Er kann gerne von dem Betrag, der ab 08/2023 vom Arbeitgeber an ihn ausgezahlt wird, Raten für die Vergangenheit leisten. Wie hoch diese allerdings sind, würde ich als Arbeitgeber nicht berechnen.   Als Arbeitgeber würde ich mich im Rahmen meiner Fürsorgepflicht noch einverstanden erklären, vom Arbeitnehmer genannte Beträge im Rahmen von individuellen Überweisungen zu veranlassen. Mehr dann aber auch nicht. (Man kann als Arbeitgeber nicht die komplette Verantwortung für vergessliche Mitarbeiter oder schlafende Gläubiger/-vertreter übernehmen ... das sind alles mündige und damit selbstverantwortliche Menschen.)   Viele Grüße und viel Erfolg!       ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   zwar gibt es in LODAS die Möglichkeit, die Abrechnung für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte nicht anzuhaken. Ob dies aber einer Steuer- bzw- SV-Prüfung standhält?   Wie @tbehrens richtig schrieb, spielen die tatsächlichen Tage der Pkw-Nutzung keine Rolle; die Pauschale ist meines Wissens eine doppelte: Zum ersten ist der Betrag pauschal (0,03 Prozent ...); und zum zweiten ist die Anzahl der Tage pauschal (15 Arbeitstage je Kalendermonat).   Ich komme immer mehr zu der Erkenntnis, dass die Ermittlung des SB anhand der tatsächlichen Tage mit Fahrten Wohnung / erste Tätigkeitsstätte günstiger ist; wenn auch arbeitsintensiver und fehleranfällig.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen