Sehr geehrter Herr Quantius,   bis vor Kurzem hätte ich die vorstehende Meinung geteilt. Allerdings hatte ich kürzlich einen ähnlichen Fall und kann abweichend davon deshalb wie folgt antworten:   Durch die Eingabe des Fehlzeitengrundes Einstellung Krankengeld wg. voller EU-Rente erfolgt zur Recht eine Verbeitragung der Einmalzahlung. Hintergrund: Diese Fehlzeit ist mit (fiktiv zu berücksichtigenden) SV-Tagen hinterlegt, so dass es zu einer Verbeitragung kommt, obwohl in diesem Kalenderjahr keine sv-pflichtigen Zahlungen geleistet wurden.   Bitte gehen Sie dieser Argumentation selbst noch einmal kritisch nach; vielleicht kommen Sie dann auch zu dem Ergebnis von LODAS; und der Krankenkasse gegenüber können Sie dann auch entsprechend argumentieren. Ich weiß, dass diese Konstellation auch den Mitarbeitern der Krankenkasse nicht unbedingt geläufig ist.   Viel Erfolg und ein schönes Wochenende!   Viele Grüße           ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr Stein,   vielen Dank für die Hinweise. Meine Fragen dazu:   - Welche ist die zuständige Behörde und erstattet diese KV/PV-Beiträge? Wendet sich der Mitarbeiter an die Landesdirektion oder seine Krankenversicherung?   - Gibt es ein Formular, das vom Mitarbeiter bei seiner Antragstellung genutzt werden muss?   -Können Sie die Rechtsgrundlage nennen, aufgrund derer der Mitarbeiter einen Erstattungsanspruch hat?   Vielen Dank im Voraus und ein schönes Wochenende.   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   jetzt bin ich angesichts dieser Tabellen komplett verwirrt? Müssen wir als Lohnbuchhalter dieser kennen und anwenden?   Wie sind diese anzuwenden? Gibt es irgendwo eine Beispielrechnung?   Vielen Dank im Voraus für Rückmeldungen.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo Steffen,   die Ursache für die Berechnung von SV-Beiträgen liegt tatsächlich im Fehlzeitengrund.   Günstiger wäre in meinen Augen gewesen, wenn per 31.03.2021 ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen und damit per 31.03.2021 die Urlaubsabgeltung ausgezahlt worden wäre. Dann nämlich dürfte in 2021 kein Fehlzeitengrund mit fiktiven SV-Tagen greifen und damit die Urlaubsabgeltung auch sv-frei ausgezahlt werden können. (Eine Probeabrechnung mit dieser Konstellation würde Ihnen Aufschluss bringen, ob ich mit dieser Vermutung richtig liege.)   Ggf. lässt sich die Arbeitnehmerkündigung zum 31.05.2021 noch in eine Aufhebungsvereinbarung zum 31.03.2021 "umwandeln"?   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo Janine22,   richtig! Da stimme ich Ihnen voll und ganz zu. Und genau da liegt der (bzw. ein weiterer) Hase im Pfeffer:   Wenn die Behörde "ihre" Umrechnungsvorschrift anwendet, hat der Arbeitgeber gar keine Chance, eine exakte "behördenkonforme" Berechnung vorzunehmen. Bei den aktuell manuell vorzunehmenden Hin-und Herrechnungen, um überhaupt die Entschädigungshöhe zu ermitteln, würde ich ungern noch an den Mandantendaten herumfummeln müssen ...   Drehen wir den Spieß doch mal um. Der Entgeltausfall ermittelt sich nach der im jeweiligen Betrieb festgelegten Umrechnungsvorschrift. Diese ist ja in allen Fällen von entgeltlosen Zeiten anzuwenden (Kinderkrankenpflege, unbezahlter Urlaub, Krank ohne Lohnfortzahlung...) Warum akzeptiert denn die Behörde nicht die in den Betrieben geltenden Umrechnungsvorschriften? Im Falle von Kinderkrankenpflege legen die Krankenkassen ja auch die Berechnungen zugrunde, die die Arbeitgeber übermitteln; und hinterfragen nicht die Umrechnungsvorschrift.    Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo Janine22,   vielen Dank für Ihr sorgfältiges Lesen und Ihre Nachfrage. Meine Antwort:   Die Umrechnungsformel ist eine von fünf durch die DATEV angebotene Vorschrift Umrechnung von gespeicherten Festbezügen bei Teilmonaten. (Mandantendaten/Arbeitszeiten/Regelmäßige/Feste Arbeitszeit).   Meines Wissens ist diese Umrechnung eine nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz zulässige.    Viele Grüße und einen schönen Tag.         ... Mehr anzeigen

Hallo lohnhilfe,   herzlichen Dank für die Korrektur (ich hatte mich auch schon gewundert, dass meine Rechnung nicht ganz aufging ;-)).   Ich habe hier nun die korrigierte Berechnung beigefügt.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Aretz, liebe Community,   vielen Dank für Ihre Info zur Antwort der Behörde!   Die Antwort seitens der Behördenmitarbeiterin bringt (mal zynisch gesprochen) ein völlig neues Verständnis der Sachverhalte ins Spiel. Oder deutlicher ausgedrückt: In meinen Augen ist die Antwort völlig unzutreffend!   Die Dame macht einfach eine Lohnabrechnung, bei der sie das ausgefallene Bruttoentgelt als Monatsbrutto ansetzt und dann berechnet, welche Abzüge ein Mitarbeiter mit genau diesem Monatsbrutto hätte. Das geht so was von an der Realität vorbei ... Eine Berechnung nach deren Schema brächte ja bei einem Bruttoentgeltausfall von weniger als 1.000 € gar keine Differenz bzgl. der Lohnsteuer ...   Ich habe mal eine Probeabrechnung (allerdings mit den Zahlen aus Sachsen...) gemacht und hänge diese hier an. Wer in meinen Abrechnungen einen Fehler findet, möge dies bitte mitteilen. In meinem Augen können wir uns in dieser Angelegenheit nicht ausschließlich verbal auseinandersetzen, sondern müssen zum guten und richtigen Verständins aller Beteiligten Beispiele beisteuern. Leider hat das der Gesetzgeber bisher (zumindest meines Wissens) nicht getan. Und das richtige Verständnis ist leider nicht aufgrund der Schreibtischstuhles, der in einer Behörde steht, garantiert ...   Sehr geehrte Frau Aretz, da Sie bereits einen Ansprechpartner in der entsprechenden Behörde haben, wäre es sehr nett von Ihnen, dort ggf. diese meine Berechnungen, so sie diese nachvollziehen und als richtig einschätzen können, im Rahmen einer Nachfrage zur Prüfung vorzulegen und darum zu bitten, an welcher Stelle unser Denk- oder Rechenfehler liegt.   Herzliche Grüße, vielen Dank für Ihr Engagement und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Simmerlein, liebe Community,    im Rahmen meines Servicekontaktes habe ich eine sehr aufschlussreiche Diskussion mit der DATEV-Mitarbeiterin gehabt und nochmals intensiv recherchiert. Mein Fazit jetzt:   Die SV-Pflicht der ursprünglich sv-frei gebliebenen Einmalzahlung wird dadurch (zu Recht) hergestellt, dass es sich bei der rückwirkend zu berücksichtigen Fehlzeit um die Bewilligung einer EU-Rente handelt. Im Rahmen dieser besonderen Fehlzeit muss mit SV-Tagen gerechnet werden, auch wenn tatsächlich gar kein sv-pflichtiges Arbeitsentgelt erzielt wurde:   https://www.tk.de/resource/blob/2031414/c71564ff833b3c5adbc3cd6b8629664c/beratungsblatt-einmalzahlungen-data.pdf   https://www.bahn-bkk-geschaeftskunden.de/cms-media/media-238185220.pdf   Die Abrechnung der DATEV ist also korrekt; mein Weltbild ist wiederhergestellt (Auf die DATEVkann man sich verlassen!) 🙂   VG        ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Simmerlein,   vielen Dank für Ihre schnelle Antwort. Die von Ihnen vorgeschlagenen Lösungswege sind auch mir eingefallen, verbieten sich nach meiner Auffassung aber aus folgenden Gründen: Es handelt sich bei der verwendeten Lohnart um eine dem Grunde nach sv-pflichtige Lohnart. Auch viele andere Mitarbeiter im gleichen Unternehmen erhalten diese Einmalzahlung. Die für genau diesen einen Mitarbeiter geltende SV-Freiheit resultiert aus den Besonderheiten in seinem Beschäftigungsverhältnis. Diese individuelle SV-Freistellung muss also programmseitig auf der Mitarbeiterebene hergestellt werden. Ich bitte deshalb dringend darum, Ihre Kollegen in der IT zu konsultieren, warum in der von mir beschriebenen Konstellation eine sv-rechtlich unzutreffende Abrechnung seitens LODAS erzeugt wird. Einen entsprechenden Servicekontakt habe ich bereits am 19.04.2021 angelegt. Sollte ich tatsächlich eine neue Lohnart anlegen und damit individuell die SV-Freiheit herstellen müssen, habe ich einen sehr hohen Dokumentationsaufwand für interne Audits, Betriebsprüfungen durch die Dt. Rentenversicherung sowie die seitens der Wirtschaftsprüfer jährlich durchgeführten SOx-Prüfungen: - Warum ändere ich die Lohnart für genau diesen einen Mitarbeiter? - Warum ist die Summe der Aufwendungen nun plötzlich mit der Summe zweier verschiedener Lohnarten abzugleichen? - Warum ist DATEV als zertifiziertes Unternehmen nicht in der Lage, die SV-Freiheit programmseitig herzustellen? Es besteht die Gefahr, dass die durch die DATEV programmseitig hergestellte SV-Pflicht dann als zutreffend eingestuft wird, denn wer bin ich als Lohnexperte mit meiner Meinung schon im Vergleich zur DATEV mit all ihren kompetenten Mitarbeitern und ihrem zweifelsohne exquisiten Ruf. (Das ist tatsächlich KEIN Zynismus, sondern meine persönliche Überzeugung! :-)) Hilfsweise würde mir zu oben genannten Dokumentationszwecken sehr dienen, eine entsprechende Mitteilung seitens der DATEV zu erhalten, dass im vorliegenden Fall derzeit leider keine korrekte Berechnung erfolgen kann; die Programmierung aber intensiv daran arbeitet.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo sk3007,   vielen Dank für diese interessante Mitteilung. Haben Sie das schriftlich und können dies anonymisiert hier einstellen?   Ein mehr als übler Scherz, sollte man meinen ...    Viele Grüße! Ich bin gespannt! 🙂 ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Simmerlein, vielen Dank für Ihre schnelle Antwort. Die von Ihnen vorgeschlagenen Lösungswege sind auch mir eingefallen, verbieten sich nach meiner Auffassung aber aus folgenden Gründen: Es handelt sich bei der verwendeten Lohnart um eine dem Grunde nach sv-pflichtige Lohnart. Auch viele andere Mitarbeiter im gleichen Unternehmen erhalten diese Einmalzahlung. Die für genau diesen einen Mitarbeiter geltende SV-Freiheit resultiert aus den Besonderheiten in seinem Beschäftigungsverhältnis. Diese individuelle SV-Freistellung muss also programmseitig auf der Mitarbeiterebene hergestellt werden. Ich bitte deshalb dringend darum, Ihre Kollegen in der IT zu konsultieren, warum in der von mir beschriebenen Konstellation eine sv-rechtlich unzutreffende Abrechnung seitens LODAS erzeugt wird. Einen entsprechenden Servicekontakt habe ich bereits am 19.04.2021 angelegt. Sollte ich tatsächlich eine neue Lohnart anlegen und damit individuell die SV-Freiheit herstellen müssen, habe ich einen sehr hohen Dokumentationsaufwand für interne Audits, Betriebsprüfungen durch die Dt. Rentenversicherung sowie die seitens der Wirtschaftsprüfer jährlich durchgeführten SOx-Prüfungen: - Warum ändere ich die Lohnart für genau diesen einen Mitarbeiter? - Warum ist die Summe der Aufwendungen nun plötzlich mit der Summe zweier verschiedener Lohnarten abzugleichen? - Warum ist DATEV als zertifiziertes Unternehmen nicht in der Lage, die SV-Freiheit programmseitig herzustellen? Es besteht die Gefahr, dass die durch die DATEV programmseitig hergestellte SV-Pflicht dann als zutreffend eingestuft wird, denn wer bin ich als Lohnexperte mit meiner Meinung schon im Vergleich zur DATEV mit all ihren  kompetenten Mitarbeitern und ihrem zweifelsohne exquisiten Ruf. (Das ist tatsächlich KEIN Zynismus, sondern meine persönliche Überzeugung! :-)) Hilfsweise würde mir zu oben genannten Dokumentationszwecken sehr dienen, eine entsprechende Mitteilung seitens der DATEV zu erhalten, dass im vorliegenden Fall derzeit leider keine korrekte Berechnung erfolgen kann; die Programmierung aber intensiv daran arbeitet. Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo f_hirt,   ich kann da so leider nicht zustimmen: In meinem Fall erhält der Mitarbeiter (BGRS 1111, rund 3.400 € brutto/Monat) (allerdings bei neun Arbeitstagen Quarantäne) rund sieben Euro weniger im Vergleich zu seinem sonstigen Netto. Das ist zugegebener Maßen sehr geringfügig und in meinen Augen hinnehmbar.    Da bei der seit 31.03.2021anzuwendenden Berechnungsmethode eben pauschalierte Nettobeträge lt. Kug-Tabelle einfließen, kann ja der individuell ausfallende Nettobetrag nur in den allerseltesten Fällen der Entschädigungszahlung entsprechen. Der individuelle Nettoentgeltausfall hängt ja ab von Krankenkassenzugehörigkeit, Elterneigenschaft, Bundesland (in Sachsen ist ja bzgl. der PV etwas anders) sowie Anzahl der Kinderfreibeträge, Konfessionszugehörigkeit und monatlich zu berücksichtigenden Freibeträgen. Damit wäre es schon fast "ein Sechser im Lotto", wenn der tatsächliche Nettoentgeltausfall dem zu berechnenden entspricht. Wenn man wüsste, welche Werte in die Berechnungen der pauschalierten Nettoentgelte der Kug-Tabellen eingehen, könnte man auch die sich ergebenden Abweichungen nachvollziehen.   Aber dafür hat hier bestimmt gerade keiner Kapazitäten 😉   (Vielleicht aber einen unterforderten Teenager zu Hause, der sich solcher aktuellen coronabedingten Feinheiten gerne freiwillig annimmt?) 😉   Liebe Grüße an alle; herzlichen Dank für den Austausch und gute Nerven weiterhin. Gut zu wissen, dass man nicht alleine ist :-).     ... Mehr anzeigen

Liebe Community, hallo Frau Mittermüller,   ich schließe mich der Frage an und bin soeben nach umfangreichen Probeabrechnungen zu folgender Frage gekommen:   Sofern in einem Abrechnungsmonat nur Quarantäne und keine weiteren unbezahlten Ausfallzeiten vorliegen, ist mir klar, welche beiden Beträge (Gesamtbrutto ohne Quarantäne, Gesamtbrutto mit Quaratäne) ich zur Ermittlung der Tabellenwerte (pauschliertes Netto für Gesamtbrutto) heranziehen muss.   Wenn aber in einem Abrechnungsmonat neben der Quarantäne auch noch andere unbezahlte Fehlzeiten zutreffen (zum Kinderkrankenpflege) und außerdem noch Kug anfällt, dann weiß ich nicht, welches Gesamtbrutto ich nehmen muss:   a) Das Gesamtbrutto, das sich ergeben würde, wären weder (weitere) Fehlzeiten noch KA angefallen?   oder   b) Muss ich eine Probeabrechnung machen mit allen Besonderheiten (KA, Kinderkrankenpflege), aber eben ohne Quarantäne, um den ersten Wert (Gesamtbrutto ohne Fehlzeit) zu ermitteln?   Die sich dann ergebenden Entschädigungszahlungen weichen erheblich voneinander ab!   Leider ist das Beispiel im Dokument 1008768 sehr einfach gehalten und blendet die derzeit vielfach vorliegende Komplexität in der Entgeltabrechnung nicht ab. Weitere Beispiele zu den von mir beschriebenen Fallkonstellationen wären sicherlich sehr hilfreich.   Vielen Dank und einen schönen Tag.         Vielen Dank für eure       ... Mehr anzeigen

Hallo Pogo,   vielen Dank für den Link. Ich habe die Diskussion intensiv studiert und komme zu folgendem Schluss:   Lt. AOK-Expertenteam ist die Abrechnung der Einmalzahlung nach wie vor sv-frei vorzunehmen. Der nachträgliche Wechsel des BGRS ändert an der SV-Freiheit nichts.   Hier gibt es eine abweichende Auffassung der SV-Träger und der IT-Experten, die die entsprechenden Programme stricken: Der Softwareanbieter sieht die SV-Pflicht der Einmalzahlung als korrekt an und begründet dies mit dem Fehlgrund EU-Rente.   Ich würde ebenfalls gerne die SV-Freiheit in der Abrechnung beibehalten, weil sowohl ich selbst als auch die befragten AOK-Sachbearbeiter der Meinung sind, dass in diesem Falle (weiterhin) die SV-Freiheit gegeben ist.   NUR: Wie kann ich das erreichen, wenn das Programm das nicht zulässt ... ?   Eine solche Konstellation hatte ich bisher noch nicht, so dass ich auf die Meinungen hier in der Community gespannt bin.   Viele Grüße und einen schönen Tag.         ... Mehr anzeigen

Hallo Pogo,   vielen Dank für die Info; da weiß ich jetzt, wo ich graben muss, um die Zusammenhänge zu erkennen.   Die Ursache ist somit gefunden, aber die Lösung des /meines Problems kann ich damit leider noch nicht erkennen.    Haben Sie (oder jemand anderes aus der Community) eine Idee bzw. bereits Erfahrung, wie ich die korrekte Abrechnung hinbekommen kann?   Ich gehe nach wie vor davon aus, dass mein Ziel, eine sv-freie Abrechnung der Einmalzahlung zu erreichen, sachlich richtig ist und lediglich programmseitig nicht abgebildet wird.   Oder liege ich damit falsch und die sv-pflichtige Abrechnung ist aufgrund der besonderen Konstellation (Fehlzeit wegen EU-Rentenbezug) korrekt?   Vielen Dank bis hierher und im Voraus!   Viele Grüße und einen schönen Tag.         ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mertel,   ich habe ab dem 01.02.2020 nun die Fehlzeit Einstellung Krankengeld bei voller Erwerbsm. Rente hinterlegt.   Hilft das bei der Lösungsfindung?   Vielen Dank und viele Grüße! ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Heinlein, liebe Community,   ich habe aktuell einen entsprechenden Fall und wundere mich über die Abrechnung der SV-Beiträge:   Ein Arbeitnehmer war seit August 2019 im Krankengeldbezug. Er erhielt im Juli 2020 eine Einmalzahlung, die (programmseitig durch LODAS) sv-frei abgerechnet wurde. Im Kalenderjahr 2020 erhielt er lediglich diese Einmalzahlung sowie im Monat November 2020 einen steuer-und sv-freien Sachbezug; keinerlei weiteren Leistungen.   Aktuell erging ein auf Februar 2020 rückwirkender Bescheid über eine EU-Rente. Entsprechend habe ich nun den BGRS ab 01.02.2020 von 1111 auf 3101 geändert sowie die Fehlzeitengründe aktualisiert.   Nun kommt im Rahmen einer Probeabrechnung eine korrigierte Abrechnung eben für den Monat der Einmalzahlung (Juli 2020). Zwar sind dort die SV-Tage ebenfalls mit Null angegeben, allerdings  nun werden Beiträge zum RV, KV und PV einbehalten.   Ist das tatsächlich sachgerecht?   An der Tatsache, dass sich der Arbeitnehmer im kompletten Jahr 2020 in Unterbrechung befand, hat sich doch nichts geändert?! Nach meinem Verständnis müsste trotz des nun geänderten BGRS und der geänderten Fehlzeit weiterhin der Einmalbezug sv-frei bleiben.   Wer kann mir hier (kurzfristig) weiterhelfen bzw. mich aufklären oder mir sagen,ob und welche Einstellungen ich noch anpassen muss?   Vielen Dank, viele Grüße und ein schönes Wochenende!     ... Mehr anzeigen

Hallo,   hier ist die von mir verwendete Berechnungsvorschrift:   Berechnungsgrundlage für Urlaubsentgelt (siehe dazu Lexikon für das Lohnbüro 2016, Seite 849f): Berechnungszeitraum sind die letzten 13 Wochen; aus Praktikabilitätsgründen geht man von den Gehältern der letzten drei Monaten aus. Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche wird das Gehalt der letzten drei Monate durch 65 geteilt (13 Wochen mal 5 Arbeitstage/Woche), um das Urlaubsentgelt für einen Urlaubstag zu berechnen.   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo,   so eine Konstellation hatte ich auch einmal. Woran das liegt, kann ich leider nicht sagen. Ich hatte mir dann mit manuellen Erfassungen über die Bewegungsdaten geholfen. Genaues kann ich aktuell dazu nicht beitragen.   Aber: Wenn die Pfändung im Februar bereits an die Gläubiger ausgezahlt worden ist, dann entsteht mit der Nachberechnung ein Dilemma: Der Mitarbeiter erhält eine Nachzahlung für Februar 2021 (nämlich in Höhe des bisher zu hoch ausgekehrten Pfändungsabzugs), der Arbeitgeber aber muss sich beim Gläubiger das Geld zurückerbitten. Das ist zum Teil problematisch und gerade bei Unterhaltspfändungen erfolglos, weil die Beträge regelmäßig sofort an die Gläubiger ausgezahlt und von denen verwendet wurden.   Falls also die Unterhaltsberechtigten erst nach der Lohnabrechnung Februar 2021 gemeldet wurden, ggf. prüfen, in wie weit eine Nachberechnung auf Februar 2021 notwendig ist.   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   gerne halte ich Sie auf dem Laufenden:   Zu meinem Servicekontakt habe ich zeitnah eine Antwort erhalten:   "Derzeit besteht ein Programmfehler, so dass es zu fälschlichen Werten der EEL kommt. Sie können derzeit nur eine EEL-Meldung erzeugen mit plausiblen Werten, in dem Sie den Monat ohne KUG, aber mit Fehlzeit Kinderpflege abrechnen und die EEL an die Kasse manuell weiterleiten. Ich habe den Fall an die zuständige Abteilung weitergeleitet."   So mache ich das jetzt auch, obwohl die von Programm fehlerhaft erzeugten Werte (in den von mir abgerechneten Mitarbeitern) nur geringfügig von den korrekten abweichen.    Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   vielen Dank für die Rückmeldung zum Stand der Klärung aus dem letzten Jahr.   Ich habe soeben einen Servicekontakt angelegt und sehe der Antwort gespannt entgegen.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   gibt es zu dieser aufgeworfenen Frage zwischenzeitlich eine Antwort. Auch ich stoße aktuell auf ein mir unverständliches Problem:   Ein MA nimmt an vier Wochentagen Kinderkrankenpflege in Anspruch.   OHNE KA in diesem abzurechnenden Kalendermonat wird auf der EEL-Bescheinigung an die Krankkasse ein Bruttoarbeitsentgeltausfall von 553 € und ein Nettarbeitsentgeltausfall von 312,79 € bescheinigt.   Sofern in diesem Monat Kurzarbeit von 40 Std. abzurechnen sind, weist die EEL-Bescheinigung folgende Werte aus: Bruttoarbeitsentgeltausfall 533 € und Nettoarbeitsentgeltausfall 332,48 €.   Sofern in diesem Monat Kurzarbeit von 80 Std. abzurechnen sind, weist die EEL-Bescheinigung folgende Werte aus: Bruttoarbeitsentgeltausfall 533 € und Nettoarbeitsentgeltausfall 424,13 €.   Hat das so seine Richtigkeit?   Oder muss ich noch an anderen Stellen Einstellungen verändern?   Vielen Dank und einen schönen Tag!   Viele Grüße! ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community,   hier liegt eine arbeitsrechtliches Fragestellung vor und man muss sehr genau auf die Fallkonstellation achten.   Zu unterscheiden ist, ob ein durch den Arbeitgeber bereits genehmigter Urlaub innerhalb der Quarantäne liegt. In diesen Fällen trifft meine vorstehende Antwort zu.   Die Antwort der IHK ist nach meiner Auffassung ungenau (und damit u. U. falsch):   Richtig ist, dass ein Arbeitgeber einem in Quarantäne befindlichen Mitarbeiter nicht einseitig in dieser Zeit Urlaub zuordnen kann.    Entgeltfortzahlung gibt es nur bei Urlaub oder Krankheit; in allen anderen Fällen liegen (durch den Arbeitgeber nicht zu entlohnende Zeiten, so genannte) unbezahlte Fehlzeiten vor, die ggf. über Lohnersatzleistungen von "staatlicher" Seite zum Teil mit EEL "vergütet" werden.   Analog erhält ein aufgrund von Quarantäne an seiner Arbeitsleistung gehinderter Mitarbeiter eben keine Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, sondern eine Entschädigung nach dem IfSG. Dass diese Entschädigung durch den Arbeitgeber berechnet und ausgezahlt wird; diese Auszahlung der Entschädigung dann nach Antragstellung an den Arbeitgeber zurückerstattet wird; ändert nichts am Charakter der Entschädigungszahlungen. Ungenau und somit falsch ist also, dass der AN gegen Entgeltfortzahlung freigestellt wird und der AG eine Erstattung nachdem IfSG erhält.)   Man kann das auch gerne mit Kug vergleichen, auch wenn die Beträge dort andere sind): der Arbeitgeber zahlt für die Zeit der KA kein Entgelt; er berechnet das Kug und zahlt es aus; und erhält das Kug anschließend von der Bundesagentur für Arbeit zurück. Gleichwohl ist das Kug keine Entgeltfortzahlung.   Viele Grüße und ein schönes Wochenende!     ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   wenn Urlaub und Quarantäne zusammenfallen, gilt  arbeitsrechtlich der Urlaub als genommen. Damit entsteht kein Entgeltausfall und demzufolge auch kein Anspruch auf Entschädigungsleistungen nach IfSG.   (Dass der Urlaub in Quarantäne keinen Spaß macht, ist dagegen unerheblich, und kein Grund, den genehmigten Urlaub an dern Arbeitgeber zurückzugeben.) 😉   Viele Grüße!       ... Mehr anzeigen

Herzlichen Dank für die Antwort!   Dennoch:   § 3 Nr. 11a EStG …   zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn vom Arbeitgeber in der Zeit vom 1. März bis zum 31. Dezember 2020 auf Grund der Corona-Krise an seine Arbeitnehmer in Form von Zuschüssen und Sachbezügen gewährte Beihilfen und Unterstützungen bis zu einem Betrag von 1 500 Euro;   Der Gesetzgeber spricht hier nicht einfach von Zuschüssen und Sachbezügen bis zu 1.500 €, sondern meiner Ansicht nach davon, dass diese Formen den Charakter von Beihilfen und Unterstützungen erfüllen müssen.   Bin ich jetzt zu kleinkariert und wittere Fallen, wo keine sind?    Meine Frage deshalb nochmal: Sind die eingangs erwähnten Kürzungen der Coronaprämie steuerschädlich?   Vielen Dank und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   vielleicht stehe ich auf dem Schlauch? ABER: Auch wir verwenden die betriebliche Personalnummer UND diese wird auch in den von DATEV versandten Brutto-Netto-Abrechnungen ausgegeben: Im Adressfeld über dem Namen des Mitarbeiters, über der Abteilungsnummer und über der Personalnummer; unter der Beraternummer/Mandantennummer.   Unsere betriebliche Personalnummer ist allerdings dreistellig und passt vielleicht gerade deswegen noch mit drauf?   Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen