Hallo b_b,   ich bin mir gar nicht sicher, ob ein Arbeitgeber überhaupt verpflichtet ist, diese Nachberechnungen anzustellen und die "bisher versäumten" Beträge nun abzuführen. Haben Sie das mal geprüft? (Nicht alles, was Gläubiger(vertreter) oder Insolvenzanwälte (oftmals in einem sehr forschen Tonfall) verlangen, ist auch rechtens ....   Wäre es bei den vorgeschlagenen manuellen Überweisungen der Raten sinnvoll, sich vom Mitarbeiter die Aufforderung dazu geben lassen ... Als Arbeitgeber steht man ja immer zwischen Gläubiger und Mitarbeiter und somit zwischen Baum und Borke und mit einem Fuß schon im "Fettnapf" ....   Durch die manuelle Überweisung wird ja sehr wahrscheinlich das unpfändbare Einkommen unterschritten ...   Nachdenkliche Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo Daniel,   ich danke dir sehr herzlich für deine äußerst umfangreichen Ausführungen und werde mich mit dem HR-System-Vergleich auf youtube mal beschäftigen.   Und ganz herzlichen Dank auch für deine Motivation! 🙂   (Rasten will und werde ich nicht; aber blind in irgendeine Richtung (hinterher-)rennen eben auch nicht. Ich denke da gerne im Vorfeld mal vor und nach und drumherum.)   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo Bonita66,   hier ist das gleiche Thema schon einmal besprochen worden:   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Zuschuss-Pflegeversicherung-Kinder/m-p/366816#M89187   Hilft das ggf. weiter?   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich würde in diesem Fall den Mitarbeiter löschen (und somit nicht im RZ verarbeiten lassen), da das Arbeitsverhältnis/Beschäftigungsverhältnis tatsächlich nicht zustande gekommen ist.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo CVolz,   ich habe eine Nachfrage zum Verständnis:   Wird der Sachbezug für Fahrten zwischen Wohung und erster Tätigkeitsstätte gar nicht berechnet oder wird dieser individuell ("keine Steuerpauschalierung") besteuert?   Im letzten Fall sehe ich kein Hindernis, einen pauschal besteuerten AG-Zuschuss zu leisten, da der Mitarbeiter ja durch die Besteuerung des Sachbezuges belastet ist bzgl. seiner Fahrten.   Im ersten Fall (es entstehen gar keine Fahrten) wäre ein Arbeitgeberzuschuss natürlich unsinnig.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo Naju 2008,   ich komme zum gleichen Ergebnis wie Sie: Bei nicht miteinander verheirateten Menschen handelt es sich nicht um ein Stiefkind im Sinne des PUEG. Der Gesetzgeber knüpft auch hier an das Verheiratetsein an.   Das verwundert auch nicht. Denn systematisch werden unverheiratete Paare, die in einem gemeinsamen Haushalt leben, bei entlastenden Sachverhalten nicht so behandelt, wie verheiratete Paare:   - keine Ehegattensplitting - je Elternteil nur 0,5 KFB je gemeinsamem Kind - keine Stiefkindereigenschaft i. S. d. PUEG - keine Familienversicherung möglich   Habe ich was vergessen?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo lenaK,   auch wenn ich mit meiner Antwort alleine stehe, möchte ich sie doch geben:   Die Umrechnung der untermonatlichen Gehaltserhöhung hat in meinen Augen nichts mit der hinterlegten Kürzungsformel für Teilmonate zu tun.   Aus diesem Grund berechne ich stets das gewichtete Mittel (oder wie sagt  man mathematisch korrekt zu dieser "Durchschnittsberechnung"?!):   An 14 von 31 Kalendertagen (ich gehe mal davon aus, dass es sich um den Monat Juli handelt?!) arbeitet der Mitarbeiter zu einem Betrag X. Ab dem 15. des Monats, also an 17 Kalendertagen, arbeitet er zum Betrag Y.   Ich teile also X durch 31 Kalendertage und multipliziere mit 14 Kalendertagen, um das anteilige Gehalt für den Zeitraum 1.-14.7. zu erhalten.   Danach teile ich Y durch 31 Kalendertage und multipliziere mit 17 Kalendertagen, um das anteilige Gehalt für den Zeitraum 15.-31.7. zu erhalten.   Beider Ergebnisse addiere ich und erhalte das Gehalt für den Monat Juli.   Auch in Kalendermonaten mit nur 30 Tagen muss so gerechnet werden, da eine Gehaltserhöhung ab 15. eben nicht genau die Hälfte des Monats markiert; sondern 14 Tage zu Gehalt X und 16 Tage zu Gehalt Y gearbeitet wird.   Viele Grüße und einen schönen Tag.   PS: Gegenprobe 1: Ihre Rechnung (fifty-finfty) würden Sie wahrscheinlich genauer überdenken, wenn es sich per 15. um eine hälftige Gehaltskürzung handeln würde ... 😉   PPS: Gegenprobe 2: Wie würde die Berechnung aussehen, wenn es per 31. eines Monats eine Gehaltsanpassung geben würde? 😉 ... Mehr anzeigen

Hallo DSchroeter,   es tut mir aufrichtig leid für Sie, dass Sie mit solch einer Situation konfrontiert werden. Vielleicht versuchen Sie es mal beim Amtsgericht; dort gibt es staatlich ausgebildete Rechtspfleger, die Ihnen vielleicht weiterhelfen. Manchmal trifft man ja auf hilfsbereite Menschen, die einen unterstützen.   Das, was hier von den Lohnabrechnern verlangt wird, können oftmals selbst ausgebildete Rechtsanwälte nicht. Die suchen schnell das Weite, wenn man mit seinen Fragen auftaucht.   Und dass sich hier in der Community auch niemand meldet auf Ihre Frage, unterstreicht meine Meinung.   Ich habe vor Jahren mal eine Fortbildung besucht, die von einem wirklich alten Hasen durchgeführt wurde. Es selbst hat Jahrzehnte lang Rechtspfleger ausgebildet und war der Meinung, dass die Pflicht, PfÜB etc. zu bearbeiten, keinesfalls den Arbeitgebern auferlegt werden dürfte. Das wäre eindeutig Aufgabe des Staates. Diese Meinung aus so kompetentem Munde ist mir immer gegenwärtig und zumindest ein schwacher Trost. Im Ernstfall: Gehen Sie zu Ihrem Chef und sagen Sie ganz selbstbewusst und klar: Ich bin mit dieser Sache nun an meine Grenzen gekommen; ich benötige bitte fachliche Unterstützung!   Viel Erfolg und gute Nerven!   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag!         ... Mehr anzeigen

Hallo Fruchtzwerg,   falls es tatsächlich keinen Andruck bei LuG geben sollte, kann man die Höhe der Beitragszahlung selbst berechnen und die ermittelte Prozentzahl mit den ab 01.07.2023 gültigen Beitragssätzen vergleichen.   U. a. hat die TK eine gute Erläuterung zu den ab 01.07.2023 geltenden Neuerungen:   https://www.tk.de/resource/blob/2153500/063489ab998df9740432bf017ec5b377/beratungsblatt-reform-der-pflegeversicherung-data.pdf   Der Service der DATEV zum Andruck der Kinder ist in meinen Augen sehr komfortabel. Die Beitragsbescheide der Krankenkassen für die Zeit ab 01.07.2023 für freiwillig Versicherte beispielsweise enthalten eine solche Darstellung nicht. Da muss jeder Versicherte anhand des ausgewiesenen Beitragssatzes bzw. gar -betrages selbst nachrechnen, ob alle relevanten Kinder berücksichtigt wurden.   Vielleicht ist das auch mal eine gute Gelegenheit, den Mitarbeitern das Lesen und Verstehen der eigenen Gehaltsabrechnung (und damit das Denken/Ünberlegen) wieder ein bisschen näher zu bringen. 🤔   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.         ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   ich argumentiere mal in eine ganz andere Richtung bzw. stelle mal die Frage in den Raum:   Handelt sich tatsächlich um Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit? Oder handelt es sich hier um eine Entschädigungszahlung, die innerhalb der sieben Einkunftsarten gar nicht bzw. an anderer Stelle zu finden ist?   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo DSchroeter,   bisher haben 61 Communityteilnehmer Ihren Beitrag gelesen und niemand geantwortet. Dann mache ich mal den Anfang, auch wenn es nur eine Aufmunterung für Sie darstellt:   Da haben Sie wirklich einen kniffligen Fall auf dem Tisch! Ganz grob würde mein Rat lauten:   Berechnen Sie den Betrag, der dem Schuldner (Mitarbeiter) verbleiben darf, manuell anhand vom Probeabrechnungen, und tragen Sie diesen Wert im Reiter Pfändung ein (monatlich neu):     Wie sich der Betrag allerdings berechnet, kann ich nicht sagen.   Handelt es sich bei dieser Pfändung um die einzige bei diesem Mitarbeiter oder hat er ggf. noch andere?   Vielleicht erzielt der Mitarbeiter ja auch ein Einkommen bzw. hat eine so hohe Anzahl von Unterhaltsberechtigten, dass sich gar kein pfändbarer Betrag ergibt?!   Oder diese Pfändung ist derzeit nachrangig, so dass aktuell gar kein pfändbarer Betrag verbleibt? Damit hätten Sie zumindest Zeit gewonnen ...   Viel Glück und mein aufrechtiges Mitgefühl.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich wage mal einen Tipp, warum der Mitarbeiter in seinen ELSTAM plötzlich einen halben Kinderfreibetrag hat:   Seine derzeit Nochehefrau (von der er getrennt lebt) hat mit einem anderen Mann ein Kind bekommen. Somit wird das Kind auch beim "gesetzlichen" Vater eingetragen; denn alle Kinder, die während einer gültigen (also noch nicht rechtskräftig geschiedenen) Ehe geboren werden, "erzeugen" beim Ehemann der frischen Mutter automatisch einen halben KFB. Diesen Fall hatte ich mal umgekehrt; da bekam plötzlich eine Frau einen (halben?) KFB über ELSTAM zurückgemeldet ...   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich persönlich kann gut nachvollziehen, dass Kinderdaten (Name, Geburtsdatum) nicht auf den BN-Abrechnungen ausgegeben werden (sollen).   Immerhin handelt es sich um personenbezogene Daten Dritter ... und bei der Brutto-Netto-Abrechnung nicht um wikipedia ...   Ich meine, es müsste beim derzeitigen Andruck nachvollziehbar sein, dass und wieviele Kinder sich beitragssenkend auswirken. Und da die Entlastung ja auch nur dann greift, wenn es sich um zwei bis maximal 5 Kinder handelt, dürfte auch kein Mitarbeiter groß durcheinander kommen und nachvollziehen können, für welche seiner Kinder die Entlastung greift.   Im Zweifelsfall kann man ja auch mal nachfragen beim Lohnabrechner; sprechenden Menschen kann geholfen werden ;-).   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Hallo Lohnnutzer,   wenn der Arbeitgeber das verpennt hat (was zwar höchst unangenehm, aber nur menschlich ist ... Fehler passieren leider immer mal wieder), kann man als Mitarbeiter das mal ansprechen. Da muss es doch eine Lösung geben zwischen "Selber schuld, hättest du mal deine Gehaltsabrechnung besser und genauer kontrolliert!" und "Ich nahm an, dass hier Fachleute an der Lohnabrechnung arbeiten!".   Beide Seiten haben einen Anteil daran ...   Ich würde diesen Vorgang schriftlich festhalten und von beiden Seiten unterschreiben lassen und dann   1. in meinen Betriebsprüfungsordner legen und dem Prüfer bei der nächsten Prüfung vorlegen.   2. soweit wie noch möglich zurückrechnen.   3. immer mal die Personalstammdaten auf Plausibilität verproben, damit künftig solche Fehler eher auffallen.   Der Laie mag einwenden, dass so ein Fehler doch nicht 10 bis 20 (?) Jahre (den Beitragszuschlag gibt es erst seit 1995) nicht unentdeckt bleiben könne ... Kann er aber eben doch, weil sich die einmal hinterlegten PSD kaum jemand nochmal anschaut. Und offenbar ist es ja auch in Prüfungen der Deutschen Rentenversicherung nicht aufgefallen, die in den vergangenen 10 bis 20 (?) Jahren bestimmt schon mindestens 5 mal stattgefunden haben dürften.   Viele Grüße und einen schönen Tag.                   ... Mehr anzeigen

Hallo sokrates,   herzlichen Dank für die schnelle Antwort.   Und schon stellt sich mir die nächste Frage: Wie zeichne ich dann diese Aufmerksamkeiten im Lohnkonto (das ja seine Werte auch den BN-Abrechnungen erhält) auf? Fuktioniert das über Nettobe- und -abzüge?   Ich habe leider so gar keinen Plan! 🤔   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo,   dieser Sachverhalt kann nach meinem Empfinden nur "zu Fuß" erledigt werden.   1. Die Gehaltsabrechnungen sind zu korrigieren und Probeabrechnungen sind zu erstellen.   2. Anhand der Probeabrechnungen ist ersichtlich, welche SV-Abzüge nun eigentlich von Mitarbeiter zu zahlen gewesen wären.   3. Diese Beträge, die eigentlich vom Mitarbeiter zu zahlen gewesen wären, würde ich nun addieren und im Rahmen der Nachberechnungen als Nettobezug erfassen.   4. Die Abführung der SV-Beiträge an die Krankenkasse erfolgt durch den Arbeitgeber; ganz "normal".   Somit sind die Abrechnungen korrekt und die Belastung des Mitarbeiters verhindert worden.   Vielleicht aber haben Arbeitgeber und Mitarbeiter ein so gutes Verhältnis, dass der Mitarbeiter hier nicht den "Fuß stehenlässt" und sich bereiterklärt, die Beträge doch selbst zu übernehmen. Zwar hat der Mitarbeiter das Recht, dies abzulehnen; er muss dieses Recht aber ja nicht zwangsweise ausüben. Das kommt eben ganz auf den Einzelfall an; miteinander sprechen hilft da manchmal enorm weiter.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo tbehrens,   die Option Beitragszuschlag trotz Kinderfreibetrages gibt es schon lange.   Meines Wissens ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Ursachen des KFB innerhalb der ELSTAM zu erforschen. Der Arbeitgeber kann ja tatsächlich selbst entscheiden, welchen Nachweis er für die Elterneigenschaft heranzieht. Und eine der Möglichkeiten ist eben der KFB. Dann ist der Arbeitgeber fertig mit der Prüfung und der Zuschlag für Kinderlose entfällt für den kinderlosen Ehegatten.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo,   !!!! off topic !!!!   Humor ist, wenn man trotzdem lacht!   Wiglaf Droste schrieb mal:   Oder habe ich versehentlich die Titelrolle angenommen in dem Softcore- Schocker „Tolerator III – jetzt erduldet er alles“?   Das passt doch auch für uns hier im Kontext des PUEG etc. pp.! 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich werfe mal noch einen anderen, bisher auch von mir noch nicht bedachten Aspekt in Runde:   Ein Mitarbeiter mit vier Kindern unter 25 Jahren hat bei seinem Arbeitgeber bisher gar keine Kinderangaben gemacht bzw. machen müssen, weil diese bisher nicht relevant waren (durch seine ELSTAM - nur 0,5 KFB hinterlegt - seine Elternschaft nachgewiesen, für Kindkrankzeiten springt regelmäßig die Mutter oder andere Familienangehörige ein, so dass auch keine EEL zu erstellen sind, für die die Kinderdaten relevant wären).   Kann dieser Mitarbeiter von bei seinem Arbeitgeber verlangen, alle Kinder ab 07/2023 im Rahmen der Lohnabrechnung zu berücksichtigen (Geburtsurkunden etc. bringt er gerne als Belege bei), wenn dieser sich auf der dritte vom Bundesgesundheitsminsterium veröffentlichte Option beruft?     Vielen Dank für´s Mitdenken und einen schönen Tag!   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich würde mir selber bewusst (=> Selbstbewusstsein) und dem Mitarbeiter folgendes klarmachen:   Auf der Homepage   https://www.bundesgesundheitsministerium.de/ministerium/gesetze-und-verordnungen/guv-20-lp/pueg/beitragsdifferenzierung-nach-kinderzahl.html   ist diese Passage veröffentlicht:     Das bedeutet für mich: Es liegt in der Entscheidung der beitragsabführenden Stelle, welche der drei Möglichkeiten genutzt wird. Die beitragsabführende Stelle ist der Arbeitgeber. Somit ist es eine UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNG (und kann gerne vom Mitarbeiter als blöd empfunden werden).   Wenn das Krankenkassen bei ihren freiwillig versicherten Mitgliedern anders handhaben (können), ist das eine andere Sache (weil eine andere beitragsabführende Stelle mit anderem (Kinder-) Datenbestand) .   Ich jedenfalls lasse mir neben dem Gesetzgeber nicht auch noch von unwissenden/uneinsichtigen Mitarbeitern auf der Nase rumtanzen. 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Kahl,   ihr Gedanke zu "nichts Digitales" war auch mein erster Gedanke.   Aber man weiß ja nie; vielleicht ... vielleicht auch nicht.   Warten wir mal ab, was der opener antwortet; vielleicht kennt er ja doch noch nicht alle Möglichkeiten. 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Wäre eine weitere Möglichkeit vielleicht, in LODAS unter den LODAS Auswertungen in den einzelnen Vorjahresmonaten die (ggf. dort geschlüsselte) Auswertung 10 Abrechnung der Brutto-Netto-Bezüge anzusehen?   (Manchmal ist einem gar nicht bewusst, was man alles schon so hat ...)   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich beziehe mich mal auf den Aspekt der Verzinsung und weiß, dass meine Frage eine juristische ist und hier nicht "sicher" beantwortet werden kann. Trotzdem vertraue ich auf die Erfahrungen anderer Community-Teilnehmer und stelle mal folgende Vorgehensweise in den Raum:   1. Ich werde als Arbeitgeber meine Mitarbeiter auffordern, alle relevanten Kinderdaten anhand von Belegen (die dann als Kopie zu den Personalakten genommen werden) nachzuweisen. Welche Belege das sind, sage ich natürlich dazu.   2. Ich setze eine Frist bis zum 31.10.2023, damit sich Rückrechnungen in Grenzen halten und die Mitarbeiter in Ruhe zuarbeiten können.   3. Ich verprobe (stichprobenartig) die Plausibilität der hinterlegten Kinderdaten: Stimmt die Kinderzahl mit den Kinderfreibeträgen lt. ELSTAM überein? So kann ich u. a. erkennen, ob es Stiefkinder geben könnte. Bei Auffälligkeiten spreche ich die Mitarbeiter direkt an.   4. Ich mache alle Mitarbeiter darauf aufmerksam, dass von Ihnen nicht fristgerecht und vollständig beigebrachte Angaben und Nachweise zu Ihren Lasten gehen und eine Nachberechnung aufgrund von verspäteten Nachweisen/Angaben nur bis einschließlich 31.12.2023 erfolgen wird.   5. Ich erinnere alle Mitarbeiter Anfang 2024 nochmals an die ggf. versämte Zuarbeit und gebe eine (aller-)letzte Frist bis zum 28.02.2024.   6. Ich weise ausdrücklich darauf hin, dass jeden einzelnen Mitarbeiter eine Mitwirkungspflicht trifft und deshalb nach dem 28.02.2024 aufgrund fehlender oder unvollständiger Angaben weder Rückrechnungen noch Verzinsungen erfolgen werden.   Die vom Gesetzgeber vorgesehene, der beitragsabführenden Stelle eingeräumte Übergangsfrist bis zum 30.06.2025 (oder bis zur Einführung des ... Verfahrens) nehmen wir als Arbeitgeber ausdrücklich nicht in Anspruch und sind bereit, den von Gesetzgeber bereits erkannten erheblichen Verwaltungsaufwand zeitnah und vollständig zu erbringen. Damit soll eine korrekte Abrechnung bereits ab dem 01.07.2023, spätestens jedoch bis 31.12.2023 (28.02.2024) gewährleistet sein. Da auch die Mitarbeiter eine gewisse Mitwirkungspflicht haben, erlaube ich mir diese Vorgehensweise.   Die Übergangsfrist bis zum 30.06.2025 wurde (bitte korrigieren Sie mich, wenn ich falsch liege) der beitragsabführende Stelle eingeräumt, nicht jedoch dem einzelnen Mitarbeiter! Aus diesem Grund informiere ich die Mitarbeiter darüber, dass von dieser Übergangsfrist nicht Gebrauch gemacht wird und somit Rückrechnungen, wenn sie aufgrund des vom Arbeitgeber eingesetzten Lohnabrechnungsprogrammes nicht mehr möglich ist, auch nicht mehr erfolgen werden. Darüber hinaus wird der Arbeitgeber keinerlei Verzinsung vornehmen, wenn der Mitarbeiter seiner Mitwirkungspflicht nicht nachgekommen ist.   Und damit sind wir als Arbeitgeber raus aus der vom Gesetzgeber (wahrscheinlich für die "großen" beitragsabführenden Stellen wie Deutsche Rentenversicherung etc.) vorgesehenen Verzinsung.   Ich glaube, damit hätten wir eine praktikable Lösung gefunden ...   Viele Grüße und einen schönen Tag.   PS: Sorry für die Wiederholungen im Text. Ich verweise da auf eine Liedpassage von Ulla Meinecke "Ich wiederhol´ mich schon mal, wenn ich viel kiff ..." 😉   ... Mehr anzeigen

Hallo Dennise 1,   richtig, der Mitarbeiter sollte seine Gehaltsabrechnungen immer zeitnah und sorgfältig prüfen und sich bei Unverständlichem vertrauensvoll an die Lohnabrechner wenden können.   Ich kommuniziere das immer mal wieder einheitlich an alle in einem möglichst motivierenden Tenor a la:   "Liebe Kollegen, die Gehaltsabrechnungen stellen eine komplexe Angelegenheit dar und unterliegen einer Vielzahl von oft kurzfristig geltenden Gesetzesänderungen. Uns ist wichtig, dass diese Abrechungen stets korrekt sind und ihr fristgerecht über das euch zustehende Geld verfügen könnt. Bitte prüft deshalb eure Gehaltsabrechnungen zeitnah und sorgfältig und tretet bei Fragen oder Verständnisproblemen gerne an XY heran."   Sofern sich Mitarbeiter melden, die ggf. Fehler anzeigen, durch die selbst nicht beschwert, sondern bevorteilt waren, bedanke ich mich für deren Hinweise persönlich. Sofern durch diese von einzelnen angezeigten Fehler weitere, ggf. größere oder Folgefehler verhindert werden können, schlage ich diese Kollegen bei der GF für eine Prämie vor. Denn durch ihre Ehrlichkeit haben sie Schaden vom Unternehmen abgewandt.   Viele Grüße und einen schnen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo kalex,   tut mir leid, zu diesem speziellen Fall habe ich keinerlei Erfahrungen ...   Viele Grüße und einen schönen Tag.         ... Mehr anzeigen

Hallo Kristina,   ich kenne mich mit Lohn und Gehalt nicht aus.   In LODAS gibt es die Auswertung 16 Berechnungsschema Geldwerter Vorteil Firmenwagen, aus der u. a. auch das Kfz-Kennzeichen hervorgeht. Wäre es eine Lösung, diese Auswertung der Mandantin zur Verfügung zu stellen?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen