Liebe Datev-Mitarbeiter,   ich habe eine kurze Anregung am Rande dieses Themas:   Bzgl. der Pflegeversicherung gibt es ja nun seit fast 30 Jahren (ich mein seit 1995) eine Besonderheit im Bundesland Sachsen. Dort nämlich zahlen die Arbeitnehmer einen anderen, nämlich höheren Beitragssatz. Es wäre für alle Mitarbeiter, die sich mit der Lohnabrechnung in Sachsen / für Sachsen befassen eine sehr schöne Erleichterung, wenn in den DATEV-Dokumenten auch jeweils gesonderte Übersichten dafür enthalten wären. Leider reiht sich die DATEV bisher in die Vielzahl von Publikationen ein, die die Besonderheiten Sachsen entweder gar nicht oder nur verbal darstellen.   (Diese Besonderheit war zum Beispiel Wirtschaftsprüfern aus Nürnberg noch im Jahre 2012 völlig neu, obwohl sie auch Unternehmen in Sachsen gepüft haben ...)   Vorbildlich dagegen ist www.lohn-info.de. Dort werden stets die prozentualen Anteile, die in Sachsen gelten, betragsmäßig mit aufgeführt.   Viele Grüße und ein schönes langes Wochenende!     ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Fürther,   vielen Dank für Ihre Antwort. Da ich ledigich interessierter Laie bin auf dem Gebiet der vielen Gesetz, habe ich eine Verständnisfrage:   Nach § 69 SGB IX ist keine weitere Meldung mehr vorzunehmen. Nach meiner Auffassung bedeutet dies, dass keine weitere Meldung vorgenommen werden muss. Dass bedeutet meiner Meinung nach aber eben nicht, dass keine weitere Meldung vorgenommen werden darf,   Ich bitte freundlich darum, diesen feinen, aber ggf. relevanten Unterschied noch einmal zu prüfen bzw. prüfen zu lassen in der Hoffnung, darüber ggf. doch noch eine Möglichkeit zu finden, die EEL-Meldung zuzulassen.   Vielen Dank und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Guten Morgen und vielen Dank für die Antworten.   @Datev: Nun wäre es in meinen Augen einer Überlegung wert, die DÜ EEL trotzdem zu ermöglichen (gerne mit einem zu setzenden Haken: " .... DÜ trotzdem senden"); denn offenbar weicht die Realität von der Therorie hier oft ab und die analoge Zusatz- und ggf. Erklärarbeit hat dann der Arbeitgeber ...   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   meine Überlegungen sind folgende:   Ob der Arbeitgeber seinem (ausländischen) Arbeitnehmer eine Inflationsausgleichspauschale zahlt, hängt alleine von seiner unternehmerischen Entscheidung ab. Zahlen kann er ja prinzipiell soviel, wie er möchte.   In einem zweiten Schritt wäre dann zu prüfen, wie diese Zahlung steuerlich und sv-rechtlich zu behandeln ist. Da er dem deutschen Steuerrecht unterliegt (wie oben dargelegt), müsste die Steuerfreiheit greifen. Die Steuerfreiheit führt dann zur SV-Freiheit; im vorliegenden Fall liegt parallel dazu keine SV-Pflicht des Mitarbeiters vor.   Mein Fazit: Die Auszahlung des Arbeitgebers kann analog zu den deutschen Mitarbeitern vorgenommen werden.   Mein Rat: Eine Anrufungsauskunft beim Finanzamt bringt stets die beste Sicherheit.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo Milan1,   welches Fibukonto zugeordnet werden soll, müssten Sie selbst anhand des genutzten Kontenrahmens oder aber in Rücksprache mit den Kollegen der Finanzbuchhaltung entscheiden. Es sollte ein Aufwandskonto sein und unter den Personalkosten ausgewiesen werden. Ich beispielsweise habe das Fibu-Konto "Gehälter" hinterlegt.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Lutz,   danke für Ihre Ausführungen. Wenn das Bezahlprozedere so ist, wie von Ihnen dargestellt, habe ich ein neues Verständnisproblem:   Wie sieht dann die Darstellung auf der Brutto-Netto-Abrechnung aus? Bisher kannte ich nur die Möglichkeit, bei einem Sachbezug (Brutto) im Rahmen der Lohnart gleich noch den Folge Netto-Abzug/Nettp-Bezug zu schlüsseln. Kann man die Eingabe zu diesen Folge Netto-Abzug/Netto-Bezug tatsächlich unterlassen?   Die hier dargestellte Vorgehensweise verursacht mir (als alter Buchhalterseele) Bauchschmerzen, weil ich darin so etwas wie eine Saldierung bzw. verkürzte Darstellung der Vorgänge zu erkennen glaube.   Vielen Dank für die Fortbildung und viele Grüße! 🙂   ... Mehr anzeigen

Hallo,   bevor man sich über die Darstellung in der Lohnabrechnung Gedanken macht, sollte man die rechtliche Grundlage der Entgeltumwandlung prüfen. In der Regel refinanziert sich durch die Entgeltumwandlung des Mitarbeiters die Leasingrate, die der Arbeitgeber laut Leasingvertrag schuldet. Sollte diese Entgeltumwandlung mangels Entgelt (in entgeltlosen Zeiten) nicht möglich sein, bliebe der Arbeitgeber in diesen Zeiten auf den Leasingraten sitzen. Deshalb sollte man zuerst schauen, wie ein solcher Fall im Vorfeld (in der Regel in den Überlassungs-/Entgeltumwanldungsverträgen oder Betriebsvereinbarungen dazu) geregelt wurde bzw. wer das wirtschaftliche Risiko einer ausfallenden Refinanzierungsmöglichkeit tragen soll.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo noch einmal,   zwar arbeite ich auch mit LODAS, kann aber die Logik der individuellen Überweisung an den Kartenanbieter (als Nettoabzug im Rahmen der Lohnbuchhaltung?) noch immer nicht nachvollziehen:   Nach meinem Verständins (und so rechne ich ab) haben wir hier zwei Aspekte:   1. Aspekt: Lohnbuchhaltung: Unter den Bruttobezügen wird der steuer- und sv-freie Sachbezug ausgewiesen. Bei der Anlage dieser Lohnart (für die ein Aufwandskonto zu hinterlegen ist) muss gleich noch eine Folge-Nettoabzugslohnart (für die ein Verbindlichkeitskonto zu hinterlegen ist) eingetragen werden. Damit wäre die Darstellung in der Lohnabrechnung abgeschlossen: Dem Bruttobezug steht ein Nettoabzug gegenüber.   2. Aspekt: Finanzbuchhaltung: Die tatsächliche Aufbuchung auf die Regiokarte (=Überweisung an den Kartenanbieter) erfolgt im Rahmen des Finanzbuchhaltung über eine Überweisung an der Kartenanbieter bzw. per Lastschrifteineinzug durch diesen. Die Buchung dieser Rechnungslegung erfolgt dann gegen das bei der Nettoabzugsart hinterlegte Verbindlichkeitskonto.   Ich hoffe, meine Ausführungen sind einigermaßen verständlich.   Das Argument des Regiokartenanbieters, dies alles ganz einfach über individuelle Überweisungen regeln zu können, halte ich für fragwürdig. (Aber vielleicht kann ein anderer Nutzer dazu aus seinen Erfahrungen etwas beisteuern ...)                 ... Mehr anzeigen

Hallo Lenchen,   ich habe ein Verständnisproblem:   Wollen Sie den steuer- und sv-freien Sachbezug nutzen und den Mitarbeitern 50 € zusätzlich zukommen lassen? Dann kann ich den Sinn einer individuelle Überweisung (zu Lasten des Mitarbeiters über die Lohnabrechnung) nicht nachvollziehen.   Haben Sie bereits Erfahrungen mit der Abrechnung von Gutscheinkarten?   Viele Grüße und einen schönen Tag.         ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich hatte beim Lesen "Unterschreiten des Mindestlohnes" auch schon Bauchschmerzen. Denn in diesen Fällen droht durch den "Phantomlohn" eine Nachverbeitragung.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich werde wohl keinen Rat in dieser Runde geben können, habe aber dennoch zum Sachverhalt Verständnisfragen:   1. Können Sie bitte die Rechtsgrundlage nennen, wonach ein Mitarbeiter in den ersten vier Wochen doch, und zwar dann einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber hat, wenn er aufgrund von Krankheit gekündigt wird.   2. Wenn es sich im vorliegenden Fall tatsächlich um einen Anspruch des erkrankten Mitarbeiters ggü. dem Arbeitgeber auf Entgeltfortzahlung handeln sollte, könnte doch als Fehlzeit "AU mit AU-Bescheinigung" erfasst werden und demnach auch ein Erstattungsantrag nach U1 von LODAS erzeugt werden.   (Ich nahm an, dass auch im hier vorliegenden Fall in den ersten 28 Tagen des Bestehens eines Arbeitsverhältnissen die Krankenkasse mit Entgeltersatzleistung eintritt, danach dann der Arbeitgeber mit Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.)   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.       ... Mehr anzeigen

Hallo tbehrens,   ja, im Monat der Abfindungszahlung wird auch noch Gehalt gezahlt, welches kammerbeitragspflichtig ist.   Der "Fehler" ist aber zwischenzeitlich gefunden:   Im Datev-Dokument https://apps.datev.de/help-center/documents/5303179 werden die Abfindungen als Ausnahme von der Kammerbeitragspflicht genannt. Aufgrund dieser Nennung im DATEV-Dokument verwunderte die Einbeziehung in die Kammerbeitragsberechnung.   Laut HAUFE ist die Kammerbeitragspflicht von Abfindungen dagegen noch strittig; der Arbeitgeber haftet voll für die Beträge.   Demnach ist nachvollziehbar, dass DATEV die Abfindungen in die Kammerbeitragspflicht einbezieht; verwirrend sind also die (unvollständigen) Ausführungen im o. g. DATEV-Dokument. Dort wäre eine Klarstellung mit dem Verweis auf die aktuelle Rechtslage ("Kammerbeitragspflicht bzw- -freiheit sind derzeit strittig") und die Umsetzung bei LODAS (vorsorgliche Einbeziehung in die Kammerbeitragsberechnung) angebracht.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.           ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich gebe hier mal eine Antwort:   Mir (seit mehr als 25 Jahren uf den Gebieten der Einkommensteuer und Lohnabrechnung tätig) sind solche Gehaltsumwandlungen nicht bekannt. (Was nicht heißen soll, das es diese nicht gibt; ich  lerne gerne dazu!)   Man müsste dafür ja eine Rechtsgrundlage (beispielsweise in § 3 EStG) finden und könnte dann eine entsprechende Anrufungsauskunft beim Betriebsstättenfinanzamt einreichen.   Gegenfrage: Woher stammt denn diese Idee? Ggf. kann der Ideengeber, von dem Sie diesen Hinweis haben, weiterhelfen und Rechtsgrundlagen nennen?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   mir ist auch schleierhaft, warum für die Pfändung des Finanzamtes mit der Steuerklasse 6 zu rechnen sein soll, da sich ja bei Steuerklasse 6 noch weniger pfändbares Einkommen ergibt als mit allen anderen Steuerklassen ... Da bin ich ebenso ratlos wie Herr Lutz.   Eine Idee hätte ich, wenn das Finanzamt generell nun in den ELSTAM die Steuerklasse 6 hinterlegt. Dann flössen unterjährig viele Steuern als Lohnsteuer (= Vorauszahlung) an das Finanzamt; im Rahmen der Einkommensteuerveranlagung für 2023 (die bei Steuerklasse 6 ja Pflicht ist) hätte dann das Finanzamt einen schönen Betrag zum Aufrechnen eigenen Ansprüchen ...   Sehr interessant der Fall; bitte halten Sie uns auf dem Laufenden.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

  ... Ihre Angaben sind widersprüchlich: Im Betreff sprechen Sie von Steuerklasse 6, im Text von Steuerklasse IV. Was ist denn nun zutreffend? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   schlimme Geschichten, diese Pfändungen ... :(.   Verständnisfrage: Welche Steuerklasse wird denn gem. der ELSTAM zugrunde gelegt?   Meine Idee, um die Pfändung des Betrages (Lohnsteuerjahresausgleich) zu umgehen: Ein Lohnsteuerjahresausgleich darf nicht duchgeführt werden, wenn der Mitarbeiter dem ausdrücklich (schriftlich) widerspricht. (Die Pfändung des sich bei Lohnsteuerjahresausgleich ergebenden Wertes lässt sich meines Wissens in LODAS nicht hinterlegen und ist deshalb manuell zu veranlassen ... und damit fehleranfällig ...)   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   das ist eine interessante Frage!   Kann DATEV überhaupt diese Kollegin abrechnen, wenn gar kein deutsches Recht anzuwenden ist, weil SV- und Steuerrecht der USA gelten?!   Ich hatte vor Jahren ebenfalls us-amerikanische Kollegen abzurechnen und habe das über das Programm paychex gemacht. Allerdings hat die steuer- und sv-rechtliche Würdigung und die entsprechende Stammdatenpflege ein Kollege vor Ort übernommen; ich selbst kenne mich "nur" im deutschen Recht aus.   Viel Erfolg und viele Grüße! ... Mehr anzeigen

Hallo,   mit dieser Fehlermeldung zeigt LODAS (lediglich) an, dass im ganzen Monat eine Fehlzeit vorliegt und regt somit zur Prüfung der Bewegungsdaten an. Sofern die IAP trotz entgeltloser Zeit gezahlt werden soll, können Sie den Button NEIN drücken.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

SachsenMetall informierte wie folgt:   Lohnsteuerliche Behandlung von Entschädigungszahlungen nach § 56 Infektionsschutzgesetz   Das Bundesministerium der Finanzen (BMF) hat als Reaktion auf eine gemeinsame Initiative von BDA und BDI ein neues BMF-Schreiben "Lohnsteuerliche Abrechnung behördlicher Erstattungsbeträge für Verdienstausfallentschädigungen nach § 56 desInfektionsschutzgesetzes (IfSG); Nichtbeanstandung" veröffentlicht. Damit greift die Finanzverwaltung den gemeinsamen Vorschlag von BDA und BDI für eine Vereinfachungs- und Nichtbeanstandungsregelung auf, wenn in der Praxis Abweichungen zwischen der vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlten Verdienstausfallentschädigung und dem behördlichen Erstattungsbetrag nach § 56 IfSG auftreten. Die Grundsätze dieses BMF-Schreibens sind im Hinblick auf die lohnsteuerliche Abrechnung behördlicher Erstattungsbeträge für Verdienstausfallentschädigungen nach § 56 IfSG anzuwenden, wenn eine für die Kalenderjahre 2020 bis 2023 vorzunehmende Änderung des Lohnsteuerabzugs nicht mehr zulässig ist. ... Mehr anzeigen

Herzlichen Dank! 🙂 @pogo    Und zu prüfen ist außerdem, ob nicht parallel ein weiteres Beschäftigungsverhältnis besteht (wobei ein erster Minijob nicht relevant ist) ...   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   ich bin leider stark im Zeitdruck und hänge mich deshalb hier an dieses Thema dran:   Ein AN verdient (innerhalb einer von 04/2022 bis 04/2023 dauernden Teilzeit) 1.900,00 €. Ab 05/2023 arbeitet er dann wieder Vollzeit und verdient 3.000 €.   Wie muss ich ihn bzgl. der Midijobgrenze in 01/2023 bis 04/2023 schlüsseln?   Ich meine, dass aufgrund der für 12 Monate (=01/2023 bis 12/2023) vorzunehmenden Betrachtung keine Midijobregelung anzuwenden ist, weil das regelmäßige Entgelt mehr als 2.000 € beträgt (4 * 1.900 € + 8 * 3000 €)/12 Monate = 2.633 €.   Ich würde mich über eine Bestätigung meiner Auffassung sehr freuen.   Vielen Dank und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   kann es sein, dass diese Fehlzeit erst ab 01/2023 zur Verfügung steht? (Ich meine, ich hätte zum ersten Mal davon im Jahreswechselseminar LODAS 2022/2023 gehört). Zu beachten war meines Wissens auch, dass es sich bei dieser Fehlzeit nicht um die übliche bzw. oft vorkommende Begleitung von Eltern beim Krankenhausaufenthalt ihrer Kinder handelt, sondern um andere Fälle.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag! ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   ich habe die Antworten auf meine Fragen nun bereits selbst gefunden. Bei Gelegenheit werde ich sie hier einstellen.   VG ... Mehr anzeigen