... und wenn Sie einen Cent sv-pflichtige Einmalzahlung in den Bewegungsdaten erfassen; einmal mit Plus, einmal mit Minus.   ... und dann noch die IAP in den Bewegungsdaten eintragen ... (quasi im Windschatten der sv-pflichtigen Einmalzahlung?)   ???     ... Mehr anzeigen

Genau: " ... die daraufhin aufploppende Meldung mit einem Klick auf Nein ignorieren"   Diese Hemmschwelle gilt es zu überwinden ;-).   VG ... Mehr anzeigen

Hallo,   haben Sie die IAP über die Stammdaten erfasst oder über die Bewegungsdaten? Ggf. hilft eine Nachberechnung auf einen anderen Monat vor September 2023?   Viel Glück! ... Mehr anzeigen

.... gelöscht 😑 ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich sehe kein Problem darin, den BGS erst ab 01.01.2024 zu ändern. Andersherum wäre es wirklich kritischer gewesen; zumindest wenn der Mitarbeiter privat krankenversichert war und der (Wieder-) Eintritt der Krankenversicherungspflicht versäumt worden wäre.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

... ich ergänze: Der Eintrag eines Freibetrages in den ELSTAM führt auch dazu, dass kein LST-Jahresausgleich erfolgt.   VG ... Mehr anzeigen

Meine Empfehlung: Kontakt mit dem Insolvenzverwalter aufnehmen und um schriftliche Info zur Bankverbindung bitten.   Andererseits wird der Einbehalt vom Lohn des Mitarbeiters korrekt abgerechnet, das Geld verbleibt aber erst einmal beim Arbeitgeber, da das Programm eine Überweisung (Geldabfluss) mangels Bankverbindung nicht durchführen kann. Somit bleibt buchhalterisch eine Verbindlichkeit aus LuG stehen und wird erst dann ausgeglichen, wenn die Überweisung an den Insolvenzverwalter durchgeführt wird.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich selbst kenne nur Fälle, in denen auch die Pfändungs- und Überweisungsbeschlüsse beigefügt sind. Hier scheint es sich nur um einen Pfändungsbeschluss (also ohne Überweisungsbeschluss) zu handeln ...?   Interessant ... Ich kann deshalb leider nicht weiterhelfen.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

... halt jeder. wie er mag ... 😉   Der eine programmiert sich gerne durchs Leben. Der andere ist auch dann noch eher haptisch veranlagt, wenn es nicht um Holz geht.   Ich bin da ganz bei Herrn Lutz als analoger Super-DAU. 😉   Viele Grüße, einen schönen Tag und ein erholsames Wochenende ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich glaube, das ist anders angedacht (und auch so im Gesetzesentwurf verankert - ich habe es aber selbst noch nicht gelesen): Da die Zeitspanne, innerhalb derer man die Familienstartzeit beanspruchen kann, auf die ersten 14 Lebenstage des Kindes begrenzt ist, erhält ein Teilzeitler eben auch nur für zwei Arbeitstage Partnerschaftslohn.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Genau! Interessant ist das richtige, positive Wort ...   Diese Regierung ist Ankündigungsweltmeister. Bzgl. der geplanten Details bin ich etwas verwirrt:   1. Warum bemisst man nicht (in Analogie zu den Bestimmungen bei Mutterschutzfrist) den Zeitraum in Kalendertagen? Im Gespräch sind 10 Arbeitstage nach der Geburt des Kindes. Das macht es unnötig kompliziert, wenn in diesem Zeitraum Wochenenden und Feiertage liegen. Für solche Tage soll nach meinem Verständnis dann die Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers Vorrang haben. Beginnen dann für Partner, deren Kind am Gründonnerstag geboren wird, die 10 Arbeitstage erst am Dienstag nach Ostern, so dass sie ihre Partnerin noch zwei Tage länger (Karfreitag und Ostermontag) bezahlt unterstützen können?   2. Wie berechnet sich die Höhe, wenn der zweite Elternteil in den letzten drei Monaten vor Geburt des Kindes Krankengeld oder Übergangsgeld oder Kurzarbeitergeld bezog, ab der Geburt aber wieder arbeiten kann? Beträgt dann der Partnerschaftslohn Null Euro, so dass eben doch keine Unterstützung der Mutter erfolgen kann?   3. Warum ist der Zeitraum auf (maximal) 10 Arbeitstage nach der Geburt begrenzt? Die Stärkung der Familie bzw. Unterstützung der Mutter wird dann in (komplizierten) Fällen von längeren Klinikaufenthalten (Komplikationen während/nach der Geburt, Mehrlingsgeburt, Frühgeburt) gerade nicht erreicht: der Vater bezieht Partnerschaftslohn und ist von der Arbeit freigestellt, während die Mutter und Kind(er) in der Klinik betreut und versorgt werden. Wenn die Mutter dann den Vater braucht, ist seine Familienstartzeit bereits zu Ende. Eine Ausweitung des Zeitraumes (beispielsweise 10 Kalendertage innerhalb des ersten Lebensmonats des Kindes) würde eine situationsbedingte angepasste Unterstützung der Mutter gewährleisten.   UND WARUM DAUERT DAS SO LANGE???   Unverständliche Grüße!         ... Mehr anzeigen

Hallo durchschnittsbenutzer,   tatsächlich war im Eintrittsmonat dort eine Null hinterlegt, die aber im aktuellen Monat nicht zu sehen war.   Nun habe ich die Null im Eintrittsmonat gelöscht und jetzt funktioniert auch der Abruf! PRIMA! DANKE!   Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo renek,   ich kenne den genauen Text im Anstellungsvertrag zur Probezeit zwar nicht, kann mir aber eine (inhaltlich) abweichende Regelung zu "Die Probezeit beträgt/umfasst 6 Monate." oder "Die Probezeit endet am 22.12.2023." nicht vorstellen.   Wenn dann weiterhin ein höheres Entgelt "nach dem Ende der Probezeit" vereinbart wurde, ist der Zusatz "ab dem nächsten Tag" o. ä. entbehrlich. Denn die Voraussetzung, dass die Probezeit abgelaufen ist und man sich um "danach" befindet, ergibt sich (nach dem gesunden Menschenverstand oder Adam Riese 😉 ) allein durch die Berechnung Eintrittsdatum plus sechs Monate oder aber 23.12.2023.   Weiteren Interpretationsspielraum vermag ich hier nicht zu erkennen, so dass ich sehr interessiert bin an Ihrer Auslegung und der zugrundliegenden Rechtsgrundlage.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   also bei mir hat das einwandfrei funktioniert; das Weihnachtsgeld wird auf Seite 2 der Pfändnugsberechnung in der linken Spalte in voller Höhe, in der rechten Spalte in Höhe von 705,00 € aufgeführt.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Fürther,   danke für Ihre Antwort. Aber genau die von Ihnen beschriebenen Erfassungen habe ich gemacht - und es kam keine Arbeitsbescheinigung (ein Austrittsadtum habe ich nicht erfasst):     Es kommt keine B/N-Abrechnung, nur auf dem Fehlerprotokoll der Hinweis, dass keine B/N-Abrechnung erstellt werden konnte ...   Muss ich irgendwo nch eine andere Einstellung vornehmen oder ändern? Mit dem bloßen Erfassen der Fehlzeit klappt es zumindest bei mir (im Rahmen der Probeabrechnung) nicht.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   meines Wissens kann die Kürzung von Festbezügen bei Teilmonaten/Ausfallmonaten nicht mitarbeiterübergreifend geändert werden. Ich habe das in letzter Zeit auch vermisst, weil die Kürzungsvorschrift für zwei Festbezugslohnarten durch die GF geändert wurde.   Ob und wie man das in der Lohnart (Mandantendaten) hinterlegen kann (also quasi als Vorbelegung), weiß  ich leider nicht. Ich habe dazu keine Möglichkeit gefunden.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Hallo Daniel,   wovor genau hast du Angst? Vor dem Datenchaos oder weil du dich persönlich betroffen sehen könntest? Kennst du die Lieder von Götz Widmann "Als ich eine Frau war" und "Schwanger"? Dann kann ich deine Angst nachvollziehen? 😉   BTW: Spaß muss auch mal sein ...   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo lohnhilfe,   vielen, vielen Dank für Ihre Antwort.So fühle ich mich nicht mehr unverstanden und allein ;-).   Die einzutragenden Werte betreffen das Kalenderjahr 2021. Ich vermute, dass LODAS dies nicht mehr füllen wird, weil es sich um zu weit zurückliegende Zeiträume handelt.   30 Minuten später:   Unter Beschäftigung / Zeiträume habe ich nun als "Austrittsdatum" den 23.11.2023 erfasst sowie den Haken bei Arbeitsbescheinigung im Austrittsmonat elektronisch übermitteln gesetzt. Unter Kündigung/Entlassung habe ich lediglich Eintragungen in Zahlungen bei Austritt vorgenommen ("ungewiss"). Tatsächlich erstellt nun LODAS (Probeabrechnung) eine Arbeitsbescheinigung, allerdings nur mit den Werten bis einschließlich 12/2021. Sind im Falle, dass in den letzten 12 Monaten weniger als 150 Tage Anspruch auf Entgelt bestand, nicht die letzten 24 mit Entgelt belegten Monate zu bescheinigen? Oder sind wirklich nur die letzten 24 abgerechneten Monate zu bescheinigen, auch wenn es sich um Monate ohne Entgeltanspruch handelt?   @DATEV: Ich würde es sehr begrüßen, wenn für solche Spezialfälle, die doch immer mal wieder vorkommen, ein Dokument oder sogar Klick-Tutorial vorhanden wäre. Denn aktuell basteln wir MANUELAS hier stundenlang (im wahrsten Sinn des Wortes), um die "Digitalilsierung" der Verwaltung zu bedienen. 😞   Aus eigener Erfahrung häufen sich solche Fälle in letzter Zeit deshalb, weil Langzeitkranke in der Zeit der Pandemie keine oder nur selten oder mit erheblicher Verzögerung Therapien und/oder Rehaplätze erhielten. Und wenn dann wegen eines tagesaktuellen positiven Coronatests die Therapie oder Reha nicht begonnen werden konnte, ging das ganze Spiel wieder von vorne los. Solche Mitarbeiter warteten also nicht nur sehr lange auf die Wiederherstellung ihrer Gesundheit, sondern mussten sehr lange ein reduziertes Einkommen in Höhe von EEL hinnehmen und werden nun teilweise sogar ausgesteuert ...   Herzlichen Dank noch einmal an Sie und mal wieder an die DATEV Community, die diesen Austausch möglich macht.   Viele Grüße und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich vermute, Sie haben da noch ein Verständnisproblem? 😉   Zweitwohnsitzsteuer klingt zwar gewaltig, ist aber tatsächlich eine GEMEINDEsteuer. Aus welchem Grund Sie also das Finanzamt ins Spiel bringen (wollen), erschließt sich mit nicht. Ansprechpartner für Ihr Anliegen wäre also die Kämmerei.   😉Nicht überall, wo "STEUER" draufsteht, ist auch "Finanzamt" drin. 😉   VG ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   ich stehe auch vor der Aufgabe, eine Arbeitsbescheinigung zu erstellen:   Der Mitarbeiter erhielt im April 2022 letztmalig Arbeitsentgelt. Danach bezog er Krankengeld. Seit 24.11.2023 ist er ausgesteuert.   Im Zeitraum von März 2020 bis Januar 2022 wurde teilweise Kug gezahlt. Ich frage mich nun, wo ich die Werte für die letzte Spalte der Arbeitsbescheinigung finden kann (im Lohnkonto? Wo da genau? Oder in einer anderen Auswertung?)     Den Wert 1.269,79 € finde ich auf Seite 3 des Lohnkontos für 2022. Wo aber finde ich die 2.758,16 € bzw. wie kann ich diese ermitteln?    Weiterhin bitte ich um Auskunft, ob (und wie) ich diese Bescheinigung über DATEV elektronisch an die BA übermitteln kann. Das Portal SV-Net nutze ich nämlich bisher noch nicht.   Vielen Dank bereits im Voraus und viele Grüße.     ... Mehr anzeigen

... und hier noch mal eine gute Darstellung, welche Konsequenzen eine Anforderung der 57er-Meldung nach sich ziehen kann ... NEUFESTSTELLUNGSVERBOT     Quelle: https://www.ihre-vorsorge.de/expertenforum/gesonderte-meldung-grund-57   VG     ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe noch eine Anmerkung: Meines Wissens liegt es in der Entscheidung der Mitarbeiter = Rentenantragsteller, ob beim Arbeitgeber eine 57er Meldung angefordert wird. Dazu muss der Rentenantragsteller aktiv zustimmen - und sich dabei bewusst sein, dass hier nur die bisher abgerechneten Beträge gemeldet werden können.   Wer also Wert auf die korrekte Berechnung anhand der Monate direkt vor Rentenbeginn legt, sollte dieser Anforderung der 57er Meldung durch die RV nicht zustimmen und statt dessen auf die Berechnung der Rente aufgrund der DÜ zur Abmeldung warten. Zwar bekommt man dann seinen Rentenbescheid und die Rentenzahlung etwas später, aber ggf. dann auch den korrekten Betrag.   Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich würde in einem solchen Fall unbedingt das Gespräch mit den (fachkundigen) Rexx-Betreuern suchen, damit es nicht in "stille Post" ausartet.   Viel Erfolg und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo in die Runde,   ich verstehe die Sachlage etwas differenzierter:   Sofern ein Kind erkrankt und der Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege bedurfte, ist das betreuende Elternteil an der Erbringung seiner Arbeitsleistung gehindert. Meines Wissens greift dann § 616 BGB:   https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__616.html   Demnach hat ein Mitarbeiter (grundsätzlich ersteinmal) Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, und zwar unabhängig vom Alter des betreuten Kindes.   Diesen Anspruch können Arbeitgeber allerdings abbedingen.   (Eine einzige Ausnahme davon gibt es jedoch bei Azubis, bei denen der § 616 BGB nicht abbedungen werden kann:   https://www.tk.de/firmenkunden/versicherung/versicherung-faq/kinderkrankengeld/haben-auch-auszubildende-anspruch-auf-kinderkrankengeld-2037468?tkcm=aaus)   Falls also der Arbeitgeber § 616 BGB abbedungen hat (was regelmäßig der Fall sein dürfte), greift bei unter 12-jährigen Kindern ein Erstattungsanspruch der (gesetzlich oder freiwillig, nicht jedoch der privat) Krankenversicherten gegenüber ihrer Krankenkasse (allerdings nur für eine begrenzte Anzahl von Tagen im Kalenderjahr). Im Einzelfall kann eine Krankenkasse auch EEL zahlen, wenn das Kind über 12 Jahre alt ist und aufgrund einer chronischen Erkrankung / Behinderung im Krankheitsfall ebenfalls der Beaufsichtigung, Betreuung und Pflege bedarf.   Für mich folgt daraus der Schluss: Falls ein Arzt einem über 12-jährigen Kind bescheinigt, es bedürfe der Beaufsichtung, Betreuung und Pflege UND es besteht kein Anspruch auf EEL durch die Krankenkasse, hat das betreuende Elternteil Anspruch auf zumindest unbezahlte Freistellung (UND GGF. SOGAR AUF BEZAHLTE FREISTELLUNG NACH § 616 BGB, sofern dieser nicht abbedungen wurde?).   Kann hier jemand meinen Gedankengang nachvollziehen und seine Sicht schildern?   Vielen Dank und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

Hallo,   bei der Abgeltung von Urlaubsansprüchen im bestehenden (!) Arbeitsverhältnis (!) sollte eine genaue Prüfung seitens des Arbeitgebers vorgenommen werden, ob dies auch tatsächlich so gewollt ist. Meines Wissens erlischt ein Urlaubsanspruch nicht durch Abgeltung, so dass ggf. ein Anspruch auf Resturlaubsgewährung (nach der befristeten EU-Rente) nicht dadurch abgelehnt werden kann, dass dieser Urlaub bereits abgegolten wurde.   Erst wenn arbeitsrechtlich alles geklärt ist, kann der Lohnabrechner tätig werden. 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen