@Bahi2025  schrieb:   Man ist allerdings der Meinung, dass es hierfür eventuell eine Möglichkeit gibt, die Kirchensteuer komplett zu umgehen, da man selbst nicht kirchensteuerpflichtig ist. Wer ist "man selbst"? Der Unternehmer? Der ist hier nicht relevant.   @Bahi2025  schrieb: Meines Wissens hat das darauf jedoch keinen Einfluss, da es sich um pauschal versteuerte Vergütungsbestandteile handelt und diese entsprechend zu behandeln sind. Richtig. Die Mitarbeiter und deren Konfessionszugehörigkeit (oder eben auch nicht) sind relevent.   Hier noch mal eine andere Quelle:   https://www.lohndirekt.de/ratgeber/wahlmoeglichkeit-bei-der-kirchensteuer-auf-pauschal-versteuerte-entgelte/   VG ... Mehr anzeigen

https://www.haufe.de/id/beitrag/pauschale-lohn-und-kirchensteuer-HI2879444.html     ... Mehr anzeigen

https://www.minijob-zentrale.de/DE/die-minijobs/minijobber-aus-dem-ausland/detailseite?nn=6928153c401de22f3aa246a4#doc6928153c401de22f3aa24698bodyText3   Deutsche Minijobber im Ausland: die Entsendebescheinigung A1  So wie Minijobberinnen oder Minijobber aus dem Ausland von ihrer Sozialversicherung eine A1-Bescheinigung bekommen, um in Deutschland zu arbeiten, so benötigen Personen aus Deutschland ebenfalls diese Entsendebescheinigung, um einen Minijob im Ausland auszuüben. Will eine Arbeitgeberin oder ein Arbeitgeber aus Deutschland einen Minijobber zur Ausübung einer Tätigkeit ins Ausland schicken, benötigt dieser also den Vordruck A1, bzw. E101. Ist der Minijobber in Deutschland gesetzlich krankenversichert, bekommt er den Vordruck von seiner Krankenkasse. In allen anderen Fällen stellt der jeweilige Rentenversicherungsträger die Entsendebescheinigung aus. Die Minijob-Zentrale ist dafür nicht zuständig.   Tipp: So geht's schneller Sie möchten die Ausstellung der Entsendebescheinigung beschleunigen? Dann hilft es, der Krankenkasse direkt einen Nachweis über die Meldung zur Sozialversicherung der Minijobberin oder des Minijobbers beizulegen. In der Regel ist die Krankenkasse nämlich noch nicht über den Minijob informiert. ... Mehr anzeigen

Hallo @mhaas ,   ich kann meinen Ausführungen oben (Antworten 8 und 10) nichts hinzufügen und bin immer noch der dort geschilderten Meinung.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/LODAS-EEL-Meldung-%C3%9Cbergangsgeld-mit-Vorerkrankung/m-p/492153#M122176     "Angabe ist zwecklos, da hier ein nicht behobener Fehler seitens DATEV vorliegt. Entweder falsche Meldung via DATEV senden und separate Info an RV geben oder gleich aus svnet übermitteln."                   ... Mehr anzeigen

Darüber hinaus vermute ich Probleme, da hier ja eigentlich Vorerkankungszeiten mit gemeldet werden müssen, dies aber durch DATEV nicht gemacht wird ...  ... Mehr anzeigen

Den Anhang kann ich leider nicht deuten. Ich sehe nur einen Miniausschnitt ... ... Mehr anzeigen

BTW: Wie kommt der Tätigkeitsschlüssel bei euch in die PSD? Muss der Mandant diesen raussuchen oder entscheidet ihr als Lohnabrechner, welche Bezeichnung die zutreffende sein könnte? ... Mehr anzeigen

@LoBuFu83  schrieb: Der Trick funktioniert leider nicht (mehr) in L&G. Haben Sie mal geschaut, wie Ihre Einstellungen sind (ggf. keine Brutto-Netto-Abrechnung bei Entgelt Null)?   Oder könnten Sie hilfweise eine entgeltlose Fehlzeit erfassen und damit einen Druck herausfordern?   Ist man als Arbeitgeber überhaupt zur Ausstellung einer Gehaltsabrechnung verpflichtet, wenn gar kein Entgelt angefallen ist?     ... Mehr anzeigen

@wicki04  schrieb:   Bei der Übermittlung der Arbeitsbescheinigung wird der Tätigkeitsschlüssel als Berufsbezeichnung herangezogen.   Oh je. Ich war der Annahme, dass dort die in LODAS hinterlegte Berufsbezeichnung eingetragen sei. War das nicht mal so?   Die Liste der Tätigkeitsschlüssel ist eine Zumutung, vor allem in Kombination mit den immer mehr um sich greifenden englischen Berufsbezeichnung (wie beispielsweise CEO oder - frei nach Marc-Uwe Kling: COS - chief of something ;)).     ... Mehr anzeigen

Ja, Fehler in der Lohnabrechnung sind oftmals sehr aufwändig, zeitintensiv, nervenaufreibend, teuer und erläuterungsbedürftig. 🙄   - Nehmen Sie sich genügend Zeit und gehen Sie mit einer entsprechenden Einstellung ("Heute ziehe ich das glatt! Und ich mache so lange, bis das fertig ist!"). an Werk! Legen Sie ausreichend Nervennahrung bereit (Nüsse, Schokolade, etc.)!   - Berechnen Sie alle 12 Kalendermonate für 2024 nach und ermitteln Sie die monatlichen Differenzen bzgl. der SV-Beiträge. (Nettolohnrechner für 2024 finden Sie im www).   - Korrigieren Sie alle bisher für die einzelnen Monate 2024 abgegebenen Beitragsnachweise der entsprechenden Krankenkasse.   - Teilen Sie all Ihren Kollegen ihren Fehler mit, damit diese einen solchen selbst nicht auch mal machen.   Gutes Gelingen! 😉   ... Mehr anzeigen

@Claurodia  schrieb: Wie bekommt aber nun die MA Ihre Beiträge aus 2024 erstattet? Die Krankenkasse konnte dazu nicht behilflich sein. Mir fallen das spontan drei Möglichkeiten ein:   Entweder, Sie berechnen die tatsächlichen SV-Beiträge für 2024 manuell und erstellen geänderte Beitragsnachweise für 2024 über das SV-Meldeportal.   Oder Sie füllen den Antrag auf zu Unrecht gezahlte SV-Beiträge aus und senden diesen mit einem erläuterndem Anschreiben an die Krankenkasse.   Oder Sie warten bis zur nächsten Sozialversicherungsprüfung und legen diesen Fall dem Prüfer gleich als erstes auf den Tisch mit der Bitte um Korrektur.   Haben Sie für diese MA ggf. Erstattungen nach den AAG erhalten? Dann wird es noch komlpexer ;).   Viele Grüße und viel Erfolg! ... Mehr anzeigen

Schauen Sie mal in den LODAS AUSWERTUNGEN im Monat 03/2026 unter 133 DÜ-Protokoll Entgeltersatzleistungen nach. Vorher müssten Sie allerdings noch einen Holauftrag erstellen.   Sofern Sie dort nichts finden, schauen Sie ins Fehlerprotokoll.   VG ... Mehr anzeigen

Ja. 🙂 ... Mehr anzeigen

An wieviele BAV-Träger werden denn Überweisungen veranlasst. Bei nur einem BAV-Träger müsste die Auswertung Nr. 82 reichen.   Oder Sie erstellen eine Auswertung in DASY.   VG ... Mehr anzeigen

Mir liegen zum Zeitpunkt der Abrechnung eines Monats die Daten für die im Folgemonat eintretenden Mitarbeiter noch nicht vor (weder Verdiensthöhe noch Krankenkassenzugehörigkeit).   Die Daten für Sonderzahlungen erhalte ich im Zahlmonat "fünf vor zwölf"; keinesfalls bereits zum Zeitpunkt der Abrechnung der Vormonats.    Wer kann mir bitte die Quelle nennen, wonach ab 2026 mit diesen SZ zu rechnen ist (damit ich "meine" - sonst als schikanös und unzumutbaren gewerteten - Anforderungen an zeitigere Zuarbeiten stützen kann).   Vielen herzlichen Dank! 🙂 ... Mehr anzeigen

      @Uwe_Lutz  schrieb: Mit den Neuregelungen zu den SZ ab 2026 müssen Sie aber damit rechnen, dass in dem Fall für einen Monat SZ nachberechnet werden. Oaky, nun ist also unser bisheriges "Lotterleben" strafbewährt. (Sind die SV-Träger tatsächlich so klamm, dass ihnen nun nicht mal mehr nur die Beiträge aus der Schätzung reichen (das Schätzverfahren wurde ja eingeführt, um die SV-Beiträge "vorfristig" einziehen zu können und damit das damalige Finanzloch in der RV zu stopfen), sondern nun auch noch SZ auf "unzulässige" Differenzbeiträge erheben müssen.)   Nur mal so zu meinem Verständnis:   Wie handhabt man das in der täglichen Praxis? Muss man, wenn man beispielsweise per Monatsletztem den aktuellen Monat abrechnet, tatsächlich die Schätzwerte für den Folgemonat manuell anpassen?   1. Wie macht man das, wenn man die Angaben zum neuen Mitarbeiter noch nicht vorliegen hat? 2. Wie macht man das bei Sonderzahlungen, deren Zahlungen (ob überhaupt und in welcher Höhe) erst im jeweiligen Abrechnungs- (also Folge-)monat feststehen und nicht bereits im Abrechnungsmonat? 3. Sind dann "spontane" Einmalzahlungen bzgl. der darauf entfallenden SV-Beiträge säumniszuschlagsbewährt?     Vielen Dank, einen schönen Tag und viele Grüße!   PS: Nennt mich Kasandra: In ein paar Jahren wird es wie auch immer strafbewährt sein, wenn man unzutreffende SV-Schätzungen in jeglicher Richtung und Höhe abgibt und damit die SV-Träger "verwirrt". Oder aber eine Übermittlung der Beitragsschätzung wird dank KI programmseitig unterbunden werden müssen, wenn die (abweichende) Höhe der Schätzung nicht durch entsprechende Erläuterungsschlüssel erklärt werden ...           ... Mehr anzeigen

Hallo @Lohnbüro80 ,   bitte lesen Sie dazu unbedingt in einem ersten Schritt die Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Leasingfirma bzw. Gehaltsumwandlungsvereinbarungen zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber.    Denn wie @PaHeld und @HoehneF bereits schrieben, ist es heute durchaus üblich, dass die Pauschalbesteuerung am Ende bei Übernahme des JobBikes durch den Mitarbeiter von der Leasingfirma durchgeführt wird. Und damit muss sich der Arbeitgeber (bzw. sein Lohnabrechner) keine Gedanken mehr machen.   Historisches:  Am Beginn des JobLeasing-Zeitalters nahmen viele Arbeitgeber Abstand vom JobRad-Leasing, weil eben gerade am Ende bei Übernahme sehr viele Unsicherheiten lauerten (und damit Haftungsrisiken im Rahmen von LSt-Prüfungen), wenn die Besteuerung durch den Arbeitgeber zu erfolgen hatte. Deshalb wurden dann die Vereinbarungen dahingehend angepasst, dass die Besteuerung durch die Leasingfirmen übernommen und damit auch das Risiko und die Ermittlungsarbeit (welcher Wert ist zu besteuern?) vom Arbeitgeben abgewendet wurden. Und damit war auch das Eis gebrochen und das JobRad-Leasing wurde zum "Standard".   Es lohn sich also zu prüfen, ob in Ihrem Fall nicht auch die Besteuerung durch die Leasingfirma vereinbart wurde und Sie als Lohnabrechner einfach nur das Endedatum erfassen müssen und die Entgeltumwandlung beenden.   VG ... Mehr anzeigen

@Maikii01  schrieb: Etwas schriftliches gibt es nicht. Nur den Zeitraum wie er bei uns im Zeiterfassungssystem eingetragen ist.  Ist denn sichergestellt, dass sich derjenige, der die Zeiterfassung pflegt, über die Auswirkungen im Klaren ist bzw. die hier aufgeworfene Frage an die Entscheidungsträger heranträgt? Oder "macht er einfach das, was beantragt und vom Vorgesetzen bewilligt wurde", weil ihm niemand etwas anderes gesagt hat"?   😉     ... Mehr anzeigen

Hallo @Berghof ,   ich kann zwar keine Lösung anbieten, dafür aber Fragen stellen:    Für andere kirchensteuerpflichtige Mitarbeiter (mit gleicher Konfession?) sind die Angaben in den LSt-Bescheinigungen korrekt?   @DATEV: Könnte es sich auch hier um einen Andruckfehler handeln (dann wären die korrekten Werte an die Finanzverwaltung übermittelt worden, "nur eben" nicht korrekt in der LSt-Bescheinigung ausgewiesen)?    Letztlich verbleibt nach meinem Dafürhalten nur ein Anschreiben an die betroffene Mitarbeiterin mit der Schilderung des Sachverhaltes, damit sie dieses Schreiben ihrer Einkommensteuererklärung beiliegen kann.   Oder eine Korrektur über ELSTER? https://www.elster.de/eportal/formulare-leistungen/alleformulare/lstb   Oder aber eben eine Anzeige an das Betriebsstättenfinanzamt? https://www.haufe.de/id/beitrag/lohnsteuerbescheinigung-stand-2024-221-korrektur-bei-fehlerhaftem-lohnsteuerabzug-HI16485574.html   VG   ... Mehr anzeigen

Hallo @Betül_Kilic ,   nach einer kurzen Schrecksekunde stellte ich fest, dass unsere Auswertungen davon nicht betroffen sind. Beide Auswertungen (1+2/2026) enthalten korrekte Daten.   Können Sie schon den Kreis derjenigen eingrenzen, die von der fehlerhaften Auswertung betroffen sind? Liegt es an Sende-/Verarbeitungsdatum bzw. -zeit, Mandanten- oder Beraternummer, ....?   VG ... Mehr anzeigen

https://www.youtube.com/watch?v=cEGQ1AhDIFw     ... Mehr anzeigen

@renek  schrieb: Ansonsten ist natürlich 1% des BLP als Brutto hinzuzurechenn, wobei aufgepasst werdne muss. Denn die Frage ist natürlich wann kann er tatsächlich über den Dienstwagen verfügen. Der ist ja immer für den vollen Monat abzurechenn... Die Vorstellungen, wie hoch die Nutzungsausfallentschädigung ist, gehen bestimmt auseinander; vor allem bei einem Elektroauto mit einem Bruttolistenpreis von 99.000 €. Beträgt die Nutzungsausfallentschädigung dann dem lohnsteuerlichen Sachbezug in Höhe von 247 €? Oder dem Sachbezug, wie er für umsatzsteuerliche Zwecke heranzuziehen ist (990 €)? Oder ganz anders, weil der Mitarbeiter vorläufig seinen extrem durstigen Pkw nutzen muss und angesichts der aktuellen Spritpreise keineswegs mit 247 € brutto einverstanden ist?   Lassen Sie sich als Lohnabrechner den Wert der Nutzungsausfallentschädigung mitteilen.    VG ... Mehr anzeigen

Es gibt keine spezielle Stammlohnart dafür. Verwenden Sie die Stammlohnart 200.   VG ... Mehr anzeigen

@Arnd05  schrieb: ... die Frage, wie es formalrechtlich gelingen soll, noch Beiträge für den "vorigen" Prüfungszeitraum zurück zu bekommen. Da sollte doch längst Verjährung eingetreten sein ??? Ich würde für alle Jahre den Antrag auf Erstattung zu Unrecht gezahlter SV-Beiträge auszufüllen und an die jeweiligen Krankenkassen senden. Sofern seitens der Krankenkassen die Erstattung für zu weit zurückliegende Jahre mit dem Hinweis auf Verjährung abgelehnt wird, würde ich dann einen weiteren Versuch starten und darauf hinweisen, dass bereits im Gespräch mit dem damals zuständigen SV-Prüfer dieses Thema besprochen wurde, dieser die Änderungen allerdings nicht umgesetzt hatte. Namen und Zeitpunkt dieser Unterhaltung finden sich bestimmt in den Unterlagen zu den vergangenen SV-Pfüungen ;).   VG     ... Mehr anzeigen

Auch ich konnte mich bis heute (auch aus Überzeugung a al: Das kann doch nicht wahr sein!) gegen das SV-Meldeportal "wehren", weil LODAS noch "alles" (was wir brauchten) abgebildet hat. Nun kommen aber immer mehr Sachverhalte auf uns zu, bei denen DATEV freundlich auf das SV-Meldeportal verweist (und sich damit selbst aus der Verantwortung nimmt - aus welchen Gründen, lasse ich mal dahingestellt).   Fakt ist, dass die Komplexität der zwingend vorgeschriebenen digitalen Prozesse (=Meldungen) offensichtlich die Anbieter "zertifizierter" Lohnabrechnungsprogramme an deren Grenzen bringt. Oder gibt es ein solches Lohnabrechnungsprogramm, welches SV-Meldeportal überflüssig macht, weil es alle an die Arbeitgeber gestellten Anforderungen erfüllt?   Nun also widerwillig ran an das SV-Meldeportal ... 😉   VG ... Mehr anzeigen

@grgich  schrieb:   Hallo zusammen,   ich benötige bitte Unterstützung bezüglich einer Krankmeldung aus dem letzten Jahr (März 2025).   Krankheit vom 01.03.2025-10.03.2025 ab 11.03.2025 ohne LFZ Austritt zum 31.05.2025   Folgende Fehlermeldung wird angezeigt:   EEL: Meldezeitraum vom 11.03.2025 - 01.04.2025 : Die EEL-Meldung kann nicht mehr erstellt bzw. maschinell korrigiert werden. Der zu meldende Entgeltabrechnungszeitraum liegt im Vorvorjahr. Bitte prüfen Sie Ihre Eingaben und verwenden Sie ggf. sv.net.   Was mich dabei irritiert: Eine Krankmeldung aus Januar 2025 konnte ich problemlos korrigieren, bei diesem Fall funktioniert es jedoch nicht.   Könnte es eventuell damit zusammenhängen, dass der Mitarbeiter ab dem 11.03.2025 nicht mehr in der LFZ war?   Das Problem ist, es wird weder der neue Antrag auf Erstattung (muss erneut gestellt werden, da er aus unbekanntem Grund storniert wurde) noch ein DÜ Protokoll Entgeltersatzleistung erstellt wird.   Vielen Dank vorab für eure Unterstützung. Ich verstehe die Meldung so, dass keine EEL-Meldung (zur Berechnung des Krankengeldes) erstellt werden kann, weil Teile des dafür anzugebende Einkommen der letzten drei Monate vor Krankheitsbeginn (Dezember 2024, Januar 2025 und Februar 2025) in 2024 und damit dem Vorvorjahr liegen. Ist die Eingabe zum vereinbarten Brutto laufend nicht ausreichend (weil in jedem der drei vorangegangen Monate ein unterschiedlich hohes Entgelt erzielt wurde)?   BTW: Aus welchen Grund haben Sie so einen Sachverhalt JETZT auf dem Tisch?   VG   ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb: Wir arbeiten grundsätzlich nicht mehr mit Papier, wenn es nicht grade die Bäcker-/Metzgertüte mit Vesper betrifft 😉 , womit der Mandant eben die 32 € in die Hand nehmen muss; günstiger wäre der Papierantrag mit den ganzen "Kniefällen" bei uns auch nicht (würde ich mal sagen) und er kann dies zudem wiederholt melden.     Irgendwann werden wir uns alle an das SV-Meldeportal gewöhnt und es vielleicht sogar lieben gelernt haben 😉       ... Mehr anzeigen

In solchen Einzelfällen würde ICH den entsprechenden SV-Träger bitten, AUSNAHMSWEISE (Kniefall, Augenaufschlag) einen Antrag auf Erteilung der A1-Bescheinigung in Papierform zu bearbeiten. Das habe ich soeben erfolgreich mit einer seit Anfang diesen Jahres auch zwingend elektronisch zu beantragenden Entsendebescheinigung getan - mit Erfolg ;). Allerdings war das dafür erforderliche Formular D/USA noch als PDF im www zu finden ...   VG     ... Mehr anzeigen