Informationen zu kleinerotehexe - DATEV-Community

kleinerotehexe · ‎02.07.2018

Hallo, mit Lohn und Gehalt. Beim Mandant wurde Umlagepflicht U1 und U22 geschlüsselt, da die GmbH ja unter 30 Arbeitnehmer hat. ebenso wurde "berechnen" bei der Insolvenzgeldumlage geschlüsselt. Beim Mitarbeiter wurde es dann "ab"geschlüsselt: Umlagepflicht "nein" Insolvenzgeldumlage "nicht berechnen" Viele Grüße Eva

kleinerotehexe · ‎08.06.2018

Hallo, ich habe Mandanten, bei denen ebenfalls nur der GmbH-Gesellschafter-GF angestellt ist und es wurden keine Daten zur Unfallversicherung hinterlegt. Ebenso keine Betriebsnummer. Daher kann ich die Fehlerhinweise nicht nachvollziehen. Wie wurde die Umlage beim Mandanten und beim Mitarbeiter geschlüsselt? Viele Grüße Eva

kleinerotehexe · ‎08.06.2018

Hallo, in der Auswertung "Steuer jährlich" im LOVOR kommen Sie zu den gleichen Steuerbrutto-Werten und Restverdienstwerten wie auf der LODAS-Abrechnung? Viele Grüße Eva

kleinerotehexe · ‎08.06.2018

Hallo, verstehe ich es richtig, dass gar keine Abrechnung im Mai 2017 stattgefunden hat? Wurde der Betrag x einfach ausgezahlt? Eine Nachberechnung war über das Programm nicht mehr möglich. Hier hätte man m. E. manuell rechnen müssen (über LOVOR oder ähnliches) und die Meldungen und Beitragsnachweise über Elster und SV-Net nachholen müssen. Wenn ich es richtig verstehe korrigiert die Dt. Rentenversicherung nun die Beitragsnachweise, da eine Betriebsprüfung stattgefunden hat? Was ist mit der Lohnsteueranmeldung und LSt-Bescheinigung passiert? Viele Grüße Eva

kleinerotehexe · ‎08.06.2018

Hallo Regina, das klingt sehr kompliziert. Für mich ist nicht nachvollziehbar, warum es auf vier Mandanten aufgeteilt wurde. Ich hätte über Mitarbeitergruppen und Abrechnungsgruppen gearbeitet. Läuft die Lohnabrechnung schon länger so oder kann noch etwas umgestellt werden? Die Lohnsteuersummen dürfen m. E. nicht vermischt werden. Ich würde es ja über die Konsolidierung schlüsseln. In ihrem Fall müssten Sie wohl die drei Mai-Abrechnungen zusammenrechnen und bei dem vierten Mandanten (der zuletzt abgerechnet) wird hinzurechnen. Wie handhaben Sie die mehrfachen Beitragsnachweise pro Monat? Gibt es unterschiedliche Betriebsnummern? Viele Grüße Eva

kleinerotehexe · ‎25.05.2018

Hallo Sascha, vielen Dank für die rasche Antwort. Es hat natürlich geklappt. Viele Grüße Eva

kleinerotehexe · ‎24.05.2018

Hallo zusammen, ein Mandant bucht selbst und möchte gerne wissen, bei wie vielen Buchungen eine Kostenstelle erfasst wird. Gibt es da zufällig eine Aufstellung im Datev Rechnungswesen, aus der diese Statistik zu erkennen ist? Viele Grüße Eva F.

kleinerotehexe · ‎24.05.2018

Hallo, meiner Meinung nach benötigen Sie zwei Lohnabrechnungen und zwei Lohnabrechnungssysteme: 1x für die Lohnsteuerberechnung in Deutschland (unter der Annahme, dass Lohnsteuerpflicht gegeben ist) und 1x für die Berechnung der Sozialversicherungsbeträge in den Niederlanden. Ich würde dem Mandanten raten, sich einen Steuerberater/Lohnbuchhaltungsbüro in den Niederlanden zu suchen, der die Berechnung und Meldung der SV-Beiträge übernimmt. Viele Grüße

kleinerotehexe · ‎11.05.2018

Vielen Dank Frau Dietl!

kleinerotehexe · ‎09.05.2018

Hallo, können wir es mit Beispielszahlen verdeutlichen? Netto sind es 2.500 € Nehmen wir an, es waren 1.000 € an AN- Beiträgen zu zahlen, sodass das Brutto 3.500 € waren.Die 3.500 € wurden an die Krankenkasse gemeldet. Diese hat es mit der anderen Beschäftigung zusammengerechnet und niedrigere Beiträge festgestellt. Somit haben wir z. B. nur noch 750 € an Beiträgen abzuziehen, von den fix bleibenden Brutto mit 3.500 €. Somit ergäbe sich doch ein höheres Netto von 2.750 €. Somit verstehe ich nicht, warum sich ein niedrigeres Netto ergibt? Schwieriger Fall, weil sobald man rückwirkend das Bruttogehalt verändert, würde sich ja die ganze Berechnung der Beiträge wieder ändern usw. usw. usw. Das Nettogehalt steht so im Arbeitsvertrag?

kleinerotehexe · ‎08.05.2018

Mit welcher Lohnart rechnen Sie das Gehalt monatlich ab? Mit einer Brutto- oder einer Nettolohnart?

kleinerotehexe · ‎08.05.2018

Hallo, wenn er über der BBMG verdient hat und dadurch weniger Beiträge bezahlen muss, müsste bei der Nachberechnung doch ein höheres Netto entstehen? Durch die Nettolohnvereinbarung und die geringeren Beiträge hat doch jetzt der Arbeitgeber einen Vorteil: Das Bruttogehalt sinkt. Oder habe ich etwas übersehen? Grüße

kleinerotehexe · ‎08.05.2018

Hallo, im Programm Lohn+Gehalt kann ich die Lohnarten so steuern, dass der geldwerte Vorteil der privaten Pkw-Nutzung nicht in die Personalkostenübersicht einfließt. Bzw. wird er im Gesamtbrutto miteingerechnet, aber in der Spalte Nettobe/abzüge auf der Personalkostenübersicht wieder abgezogen. Ist das im Programm LODAS ebenfalls möglich? Wo stelle ich dies ein? Viele Grüße Eva

kleinerotehexe · ‎07.05.2018

Hallo, wieso sollte ein Teil davon svpflichtig sein? Der Gesamtbetrag beträgt 230,00 €, richtig? Der steuer- und svfreie Beitrag beträgt in 2018 monatlich 260,00 €. Das Programm berechnet den steuer- und svfreien Betrag pro Monat selbst. Hier müssen Sie nichts extra schlüsseln. Ich empfehle Ihnen den Assistenten zu nutzen: Personaldaten - Entlohnung - betriebliche Altersvorsorge - Vertragsdaten Dort auf den gelben "Zauberstab" klicken. Er wird Ihnen dann 23,52 € als AG-Anteil eintragen und 208,48 € als Gehaltsumwandlung. Viele Grüße

kleinerotehexe · ‎07.05.2018

Hallo, arbeiten Sie mit dem Programm LODAS oder Lohn+Gehalt?

kleinerotehexe · ‎07.05.2018

Hallo, die Quittung der Gutscheinkarte genügt. Es ist nur das Übergabedatum an den Arbeitnehmer zu dokumentieren. An diesem Tag ist der Gutschein (Sachbezug) zugeflossen. Eine Barauszahlung muss ausgeschlossen sein. Wann und für was der Gutschein dann eingelöst wird ist unerheblich.

kleinerotehexe · ‎25.04.2018

Hallo, vielleicht fehlt eine Einstellung bei Extras- Auswertungseigenschaften?

kleinerotehexe · ‎25.04.2018

Hallo, nutzen Sie LODAS oder Lohn+Gehalt? Im Lohn+Gehalt hatte ich mal den Fall, nach einem Datenübertrag, dass man erst das Auswertungspaket "Probeabrechnung" hinzufügen musste.

kleinerotehexe · ‎24.04.2018

Hallo, ich denke das funktioniert nur manuell über SV-Net. Die Meldungen und ggf. die Beitragsnachweise sind manuell zu berechnen und zu übermitteln.

kleinerotehexe · ‎24.04.2018

Hallo, im Datev Dokument steht, dass der Mandant in Lodas angelegt werden muss mit dem ersten Abrechnungsdatum. Und dann übernimmt man mit Hilfe des Tools die Stammdaten von Lohn+Gehalt nach Lodas. Ggf. wurde der Mandant im Lodas mit dem falschen Abrechnungsbeginn angelegt und der Vorgang muss daher wiederholt werden.

kleinerotehexe · ‎24.04.2018

Hallo, wurden denn Pauschalversteuerung bei den einzelnen Minijobbern geschlüsselt?

kleinerotehexe · ‎24.04.2018

Hallo, sie haben eine Sicherung aus Lohn und Gehalt vom Vorberater ebenfalls in Lohn und Gehalt eingespielt? Oder wechseln Sie von L+G nach Lodas?

kleinerotehexe · ‎24.04.2018

Hallo, richtig, das Gehalt muss manuell berechnet werden für diesen Monat. Ich denke die Arbeitszeit kann nur für den aktuellen Monat voll abgeändert werden oder für den Folgemonat.

kleinerotehexe · ‎13.04.2018

Hallo, unser Mandant nutzt Datev Mittelstand Faktura mit Rechnungswesen compact. Es ist eine individuelle BWA anzulegen bzw. einzuspielen. Ich habe es bei uns in der Kanzlei getestet und die notwendigen Schritte zusammengefasst. Der Mandant sagt mir nun, dass er keine individuelle BWA anlegen kann. Ist das richtig, dass bei der compact-Version keine individuellen BWA's angelegt werden können? Viele Grüße Eva

kleinerotehexe · ‎04.04.2018

auf der zitierten Seite des BMAS steht es doch ziemlich eindeutig: http://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Rechner/mindestlohnrechner.html Es handelt sich um die Angabe für ein verstetigtes Monatsgehalt (ohne Überstunden). Das heißt, dass trotz der unterschiedlichen Werktage pro Monat über das Jahr hinweg ein verstetigtes Entgelt gezahlt werden darf. Wird kein verstetigtes Monatsgehalt gezahlt, ergibt sich der Mindestlohnanspruch auf Grund der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, die nach Länge des Monats und der tatsächlichen Anzahl der Werktage variieren können. Also ist man doch mit einem monatlichen Gehalt von ca. 1.535 € auf der sicheren Seite. Und das hat die oben genannte Arbeitnehmerin doch überschritten?

kleinerotehexe · ‎04.04.2018

Hallo, kleine Frage am Rande: Wie errechnet sich der Betrag von 1.627 €? Ist es eine 40 Std-Woche? Mit 8,84 € pro Stunde oder höher? Grundsätzlich kann man im Lohn+Gehalt doch einfach rückwirkend das neue Gehalt eintragen und es wird automatisch nachberechnet?

kleinerotehexe · ‎29.03.2018

Es ist korrekt, dass das RV-Brutto auf über 450 Euro steigt, durch die sv-pflichtigen Nachtzuschläge. Meiner Meinung nach muss hier die Sozialversicherungspflicht neu beurteilt werden. Wenn durch Hochrechnung nun dauerhaft die Entgeltgrenze von 450 Euro überschritten wird, liegt keine geringfügige Beschäftigung mehr vor (sondern ggf. Beschäftigung innerhalb der Gleitzone).

kleinerotehexe · ‎29.03.2018

Hallo, wer hat die "Scheinselbständigkeit" festgestellt? Wurde ein Statusfeststellungsverfahren beantragt und erging nun eine Entscheidung? Oder hat eine Betriebsprüfung der Dt. Rentenversicherung stattgefunden?

kleinerotehexe · ‎29.03.2018

Hallo, werden die Nachtzuschläge einmalig diesen Monat gewährt, oder wurden diese neu schriftlich vereinbart?

kleinerotehexe · ‎09.03.2018

Hallo, ich rate auch dazu, die Kanzlei-Beraternummer zu verwenden. Über die Unter-Beraternummer gibt es meiner Meinung nach zu viele Hindernisse bzw. Fehlerquellen.

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