Nachtrag: Muss ich in Datev den Stammdatenabruf 2020 vorher stornieren, um in sv-net einen zusätzlichen  Digitalen Lohnnachweis zu erzeugen, da eine Korrektur des Lohnnachweises aus anderen Programmen anscheinend in sv-net nicht möglich ist, oder muss nur in sv-net ein zusätzlicher Stammdatenabruf erfolgen?   ... Mehr anzeigen

Im Nettobereich darf der Arbeitgeberzuschuss aufgrund der Entgeltscheinigugsverordnung, ich glaube seit dem Jahr 2013 nicht mehr erscheinen. Auch wenn er im Nettobereich nicht ausgewiesen wird, wird die Überweisung inkl. des Arbeitgeberzuschusses erzeugt. Dies läuft bei DATEV im Hintergrund. So ist es zumindest in LODAS. Ich denke die Logik dürfte im Lohn und Gehalt identisch sein. Leider muss sich der Arbeitgeber damit abfinden. Diese Diskussionen führen wir bereits seit der Einführung der Regelung durch die Entgeltbescheinigungsverordnung  im Jahre 2013 und es ist anscheinend bei den Arbeitgebern immer noch nicht angekommen.   Viele Grüße  ... Mehr anzeigen

Das geht über Lodas, wenn man alles wieder rückgängig macht, also alles auf den alten Stand bringt, eigentlich automatisch. Das Programm storniert die Meldungen dann entsprechend. Hier muss nichts über sv-net gemacht werden. ... Mehr anzeigen

wenn es sich um eine unterjährige Übernahme aus einem Fremdsystem handelt hilft hier das Dokument Dok.-Nr.: 1002635 zu den Vortragswerten.  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Bestätigung und die sehr schnelle Antwort,  die hilft mir sehr.  ... Mehr anzeigen

Hallo,  ich habe dazu auch eine Frage. Wir haben einen Mandanten vom Fremdsystem übernommen. Alles Gehaltsempfänger. Im Fremdsystem wurde die wöchentliche Arbeitszeit mit einem Durchschnitt von 174 Std/40 Std die Woche also mit 4,35 Wochen, anstatt wie bei DATEV und SV mit 4,33 Wochen gerechnet. Da der Mandant bereits im 9 Monat KUG ist, muss  ich mit der Durchschnittsberechnung weitermachen und meines Erachtens auch mit der  Durchschnittsberechnung mit 174 Std / 40 Std Woche belassen. Bei den vielen Teilzeitbeschäftigten dann auch die Arbeitszeit dementsprechend auch mit 174,00 runter rechnen z. B. bei 30 Stunden dann 30 x 4,35 Wochen= 130,50 Stunden Monat.   Sehe ich das richtig, dass jetzt jeden Monat, also Februar, März usw. bei den monatlichen Soll-Stunden auf Mandantenebene immer gleich die 174,00 Stunden und auf Personalebene auch jeden Monat gleich die monatlichen Sollstunden z. B. bei den Teilzeitkräften 130,50 Stunden erfasst werden müssen. Oder führt die gleichbleibende Erfassung der Monatlichen Sollstunden zu Problemen, da es ja nicht die  Stunden sind, die mit Arbeitstagen gerechnet wurden z.B. 20AT x 8 Stunden= Sollstunden 160,00.    Bei mir soll einfach mit dem Durchschnitt weiter gerechnet werden, aber eben nicht mit 173,33 Stunden sondern mit 174,00 Stunden. Die Datev schlägt ja die Umstellung auf die monatliche Sollarbeitszeit vor, wenn man nicht mit dem Durchschnitt rechnen möchte. Das ist ja hier nicht der Fall, deshalb  bin ich mir etwas unsicher und bei neuen Mandanten möchte man ja richtig rechnen. Es ist auch noch ein sehr großes Mandat. Es wäre nett, wenn ich eine Antwort bekommen könnte.  Vielen Dank und Viele Grüße  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antwort.   Bedeutet das dann, dass die Arbeitnehmer, die sich noch nicht abschließend registriert haben z. B. 70 wurden freigeschaltet,  50 haben sich bereits registriert,  20 lassen sich Zeit und haben sich noch nicht registriert, dass diese 20 Mitarbeiter die Abrechnung gem. Auftragsversand erhalten würden, bis sie sich registriert haben? Im Umkehrschluss würde es dann ja bedeuten, dass ich dann doch alle ausschließen müsste, damit diese 20 nicht  über den Auftragsversand eine Abrechnung erhalten, bis sie sich registriert haben. Sehe ich das richtig? ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Frohmeyer, Hallo Community,   das mit den Bezugsmonaten unter abweichende Anzahl der Monate hat super geklappt. Jetzt habe ich aber noch andere Fragen.  1. Wir haben auch im Januar vom Fremdsystem übernommen und ich habe die Bezugsmonate unter abweichende Anzahl eingegeben. Würde es Sinn machen, ab Februar trotzdem die Vortragswerte vortragen? Der Mandant wird sicherlich noch paar Monate in Kurzarbeit bleiben und es sind ca.  80 Mitarbeiter. Oder einfach weiter laufen lassen, da bereits unter abweichende Anzahl Bezugsmonate die Monate aus dem Fremdsystem vorgetragen wurden? Was ist der Unterschied in diesem Fall zwischen den Vortragswerten und der Erfassung der abweichenden Bezugsmonate?   2. Es handelt sich alles um Gehaltsempfänger. Im Fremdsystem wurde nicht mit der Berechnungsgrundlage 173,33 Stunden gerechnet, sondern mit 174,00 Stunden. Ich hatte im Januar unter Monatslohn 174,00 Sollstunden eingetragen und bei den jeweiligen Mitarbeitern die entsprechenden Monatsstunden z. B. bei. 30 Stunden dementsprechend 130,50 Stunden. Da die Übernahme recht spät erfolgte und alles fertig werden musste. Jetzt frage ich mich, ob das alles so richtig war. Leider hat der Mandant fast ausschließlich Teilzeit Beschäftigte. Muss ich jetzt jeden Monat also Februar, März usw. unter Monatsstunden Sollstunden 174,00 Stunden und bei den Mitarbeitern jeweils die 130,50 Stunden eintragen? Ich würde mich sehr über eine Antwort freuen. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Eichler, gilt die Aussage auch für LODAS, wenn Arbeitnehmer an AO teilnehmen und sich registrieren, dass ein anderer Versandweg also z.B. der Auftragsversand an Arbeitnehmer unterdrückt wird? Ist die Registrierung Voraussetzung oder reicht die Freischaltung, damit ein anderer Versand unterdrückt wird? Der Hintergrund bei mir ist der, dass unser neuer Mandant (80 Mitarbeiter) fast alle haben AO, nur die Praktikanten, die teils nur 6 Monate da sind, sollen die Abrechnungen direkt nach Hause erhalten und nicht bei AO registriert werden. Ist das möglich, ohne das ich alle Arbeitnehmer,  die AO haben, vom Auftragsversand ausschließen muss? Das wäre eine Erleichterung, da die Fluktuation bei den Praktikanten recht groß ist.  ... Mehr anzeigen

Nur bei Vollarbeiterrichtwert, bei den anderen Stunden, wurden diese korrekt abgezogen.  ... Mehr anzeigen

Ja wir haben alle sehr viele Lohnmandate und einen riesigen zusätzlichen Aufwand dadurch, deshalb auch der „Aufruhr“ wie sie es genannt haben. Um so wichtiger ist es auch, dass es ab 2021 automatisch laufen sollte.  Zu die Konsequenzen sollten Sie sich bitte  mit der BG austauschen.  Da wie bereits geschrieben bei mir die Stunden bei Vollarbeiterrichtwert nicht anteilig gekürzt wurden, sondern die vollen 130,00 Stunden, werde ich es so belassen, um nicht noch mehr Chaos in die Meldungen reinzubringen. Da vor allen die Mandanten schon nachfragen, warum plötzlich Nachberechnungen mit 0,00 €  bei ausgeschiedenen Mitarbeitern auftauchen.  ... Mehr anzeigen

Das ist korrekt, dass es sich um statistische Stunden handelt. Der Hintergrund ist der, dass  der Spitzenverband entschieden hat,  dass bei KUG Ausfall die statistischen Stunden zu korrigieren sind. DATEV kann die Stunden mit einem Teilausfall für 2020 nicht automatisch kürzen. Vollausfall wird automatisch gekürzt. Deshalb müssen die Stunden bei Teilausfall manuell korrigiert werden. Ab 2021 soll es automatisch funktionieren. Bleibt abzuwarten.   ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mertel, ich habe heute bei einem weiteren Mandanten eine Kürzung um 65,0 Stunden beim Vollarbeiterrichtwert  vorgenommen und wieder wurden die vollen 130,00 Stunden abgezogen. Es gibt auch Probleme mit der Darstellung der Einzelaufstellungen zu den Stunden, wenn man im Januar die Nachberechnung auf Dezember macht.   Weiterhin war im ersten Lohnnachweis im Dezember ein Einmalbezug, der einem Mitarbeiter im 08/2020 nach Austritt (Austritt war in 2018) berücksichtigt. Mit der Abrechnung im Januar wurde der Mitarbeiter aufgrund der automatischen Löschung gelöscht und auch der Einmalbezug war plötzlich aus dem Lohnnachweis verschwunden.  Ich finde das sehr merkwürdig. Ich bin mir allerdings in diesem Fall nicht ganz sicher, ob der Einmalbezug, hätte überhaupt berücksichtigt werden müssen, da z.B. bei einer unwiderruflichen Freistellung das Entgelt ja auch nicht mehr uv-pflichtig ist. In meinem Fall war der Mitarbeiter in 2020 garnicht beschäftigt.    Leider treten Probleme erst seit dem Ausfall am Freitag auf. Können Sie das bitte evtl. weitergeben, da es wohl mehrere Fälle betrifft, besonders die volle Kürzung der Stunden und die Aufstellung der Stunden. Die Beträge bei meinen weiteren Mandanten sind zum Glück identisch zu dem Dezember Lohnnachweis.  ... Mehr anzeigen

  Nebenbuchführungssätze können nur für Abrechnungsmonate erfasst werden, für die der Monatsabschluss noch nicht durchgeführt wurde. Sie können die nachgereichten Kundengeschenke im Januar erfassen. Die erste Rechnung wurde ja bereits im Dezember versteuert, also müssen nur noch die restlichen Rechnungen berücksichtigt werden.  ... Mehr anzeigen

 Bitte prüfen Sie, ob überall der Haken gesetzt ist, bei Unfallversicherungspflicht unter Personaldaten/Unfallversicherung ab Jahresbeginn 2020.  Weiterhin auf Mandantenebene bei Unfallversicherung,  noch evtl. die Hauptmitgliedschaft und die Gefahrentarifstellen prüfen, ob alles ab Jahresbeginn 2020 geschlüsselt ist. also in den Monaten zurückgehen (der Monat ist dann rot hinterlegt). Sonst fällt mir momentan auch nichts ein.  Viele Grüße  ... Mehr anzeigen

Die Lohnsteuer beim vorherigen Abrechner abzumelden, sehe ich sehr kritisch, da die Elstam Daten der Steuernummer des Mandanten zu geordnet sind und somit alle Arbeitnehmer mit der Abmeldung austreten. Werden die im Alten System abgemeldet, gibt es im neuen System also Datev Probleme ( haben wir leider auch bei unseren Übernahmen gehabt) Normalerweise müsste der vorherige Abrechner nicht die Elstam Daten abmelden. Es müsste eigentlich nur in Datev ein Wechsel Entgeltsystem zu den Elstam Daten gemacht werden. Dann klappt es reibungslos. Sollte der alte Abrechner bereits abgemeldet haben, müssen in Datev die Mitarbeiter alle neu angemeldet werden.  ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, ich habe gestern nach Absturz der Datev in Lodas auch Stunden beim Vollarbeiterrichtwert gekürzt z.B. -32,0 Stunden. Allerdings wurden auf der Auswertung komplett 130,00,Stunden abgezogen. Was kann passiert sein.? Ich hatte es auch mit einem anderen Wert probiert z.B. -62,99 Stunden, auch da wurden 130,00 Stunden komplett gekürzt. Meine Vorgehensweise war eine Nachberechnung auf 12/20 und ich habe unter Personalstammdaten im Dezember auf Anwesenheitsstunden umgestellt. Ab Januar wieder Vollarbeiterrichtwert.   Hat jemand eine Idee warum die vollen 130,0 Stunden gekürzt wurden?   Bei meinen anderen Mandanten, die ich diese Woche gemacht habe, hat es geklappt.    ... Mehr anzeigen

 Vielen Dank für die Antwort. Nach Rücksprache mit Kollegen aus einer anderen Niederlassung, hat man mir mitgeteilt, dass die Stunden auch über eine Nachberechnung auf 12/20 im 01/2021 korrigiert werden können.  Die Stundenermittlung muss auf Anwesenheitsstunden in 12/20 geändert werden. Ich werde es bei meinen anderen Mandanten testen, in der Hoffnung, dass es klappt.    Viele Grüße  Wicki ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community bzw. Datev Mitarbeiter,   oben wurde die Frage gestellt, ob die Korrekturen der UV Stunden mit einer Nachberechnung im Januar 2021 gemacht werden können, oder ob eine Wiederholung auf Dezember zwingend notwendig ist. Weiß das jemand und kann es evtl. beantworten? Leider hatte ich die UV Stunden bei KuG im Dezember nicht auf dem Schirm. Müsste also hier noch die Korrekturen durchführen. Ich vermute mal, das eine Wiederholung auf Dezember erfolgen muss, sicher bin ich mir aber nicht.   Bei einem Mandanten erfolgt  die Abrechnung in zwei Abrechnungsgruppen. Die zweite Gruppe ist noch nicht abgerechnet. Habe versucht in zweiten Abruf die Stunden zu korrigieren ( für Mitarbeiter aus dem ersten Abruf) und eine Abrechnungsvorschau abgerufen. Dort wurden meine korrigierten Stunden leider nicht berücksichtigt. Deshalb die Frage muss ich hier eine Wiederholung für Dezember machen, oder kann ich die UV Stunden im Januar als Nachberechnung auf 12/20 auch noch korrigieren? 2. Frage: Berechnung  Vollarbeiterrichtwert: Bei Ausfall im Jahr 2020 nur 80 Stunden (anstatt wie im Berechnungsbeispiel  im Dokument mit 200 Stunden)) Muss ich dann auch 130,00 Stunden minus 80,00 Stunden rechnen und - 50 Stunden eingeben, oder gebe  ich in dem Fall die - 80 Stunden in den Bewegungsdaten ein? Ich würde mich über eine schnelle Antwort freien.   Viele Grüße  Wicki ... Mehr anzeigen

  Für sonstige Bezüge, z. B. Abfindungen, die nach dem Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis geleistet werden, sind der Lohnsteuerermittlung die ELStAM zugrunde zu legen, die am Ende des Kalendermonats des Zuflusses Gültigkeit haben. Korrekterweise müssten die ELSTAM aus der Datenbank angefordert werden. Wenn ein anderes Beschäftigungsverhältnis bereits besteht und Ihnen das bekannt ist, muss die Steuerklasse 6 angewendet werden. In diesen Fällen oder auch wenn der Arbeitnehmer Ihnen jetzt gar keine Angaben machen würde (hier müsste also definitiv als Nebenarbeitgeber angemeldet werden mit der Konsequenz der Steuerklasse 6) kann eine Anmeldung bzw. eine Anforderung der ELSTAM Daten unterbleiben. Die Konsequenz in allen Fällen ist immer die Abrechnung mit der Steuerklasse 6.    ... Mehr anzeigen

Der Arbeitnehmer muss im November bei Abrechnung mit Steuerklasse 6 als Nebenarbeitgeber angemeldet werden. Infos hierzu findet man im Dok.-Nr.: 5303235.   Man muss sich also die Steuerklasse 6 über die Elstam Daten holen. Im System sind ja noch die alten Elstam Daten gespeichert, deshalb rechnet das System auch mit den alten Daten als Hauptarbeitgeber ab.   Viele Grüße      ... Mehr anzeigen

Schauen Sie doch bitte im Dok.-Nr.: 1080789  zu den Datev Schnittstellen unter Punkt 6.2. L & G / Satzbeschreibung für Stammdaten-Import - Beispieldatei nach. Dort gibt es eine Dokument zur Ansicht. Vielleicht hilft Ihnen das weiter. ... Mehr anzeigen

In diesem Fall würde ich eine Wiederholungsabrechnung machen, eine Nachberechnung im November würde hier meines Erachtens nichts bewirken. Hierzu muss die Auswertung 20 vor der Wiederholungsabrechnung mit DÜ an Institutionen angelegt sein. Prüfen Sie bitte auch, ob die Auswertung 19 für das DÜ Protokoll Lohnsteuerbescheinigung angelegt ist. Schlüsselung bleibt hier Ihnen überlassen, ob z.B. Rückübertragung oder andere Optionen. ... Mehr anzeigen

nein, in der Verfügung muss dies nicht drin stehen. Der Landschaftsverband kann nicht entscheiden, ob eine Lohnfortzahlung während Quarantäne besteht. Hier handelt es sich im eine arbeitsrechtliche Frage. ... Mehr anzeigen

Ich beschäftige mich momentan auch mit diesem Thema.  Für den Lohndatenimportservice muss meines Erachtens eine sogenannte API Schnittstelle beim Drittanbieter also Navision vorhanden sein.  Leider gibt es noch nicht sehr viele Drittanbieter, die diese Schnittstelle zu DATEV haben. Nachschauen können Sie aber auf den DATEV Marktplatz dort sind alle Kooperationspartner gelistet, die diese Schnittstelle bereits nutzen. Ansonsten bei Navision anfragen.       ... Mehr anzeigen

Da diese Möglichkeit zur Schlüsselung nicht vorgehen ist, würde ich persönlich dann eine unbezahlte Fehlzeit schlüsseln.  Der Mitarbeiter muss sich in den Fall ja selbst um die Entschädigungszahlung in Höhe Krankengeld bei der Gesundheitsbehörde kümmern, Berechnung erfolgt durch die Behörde. Eine andere Idee habe ich nicht. Die Zählung der Tage aufgrund der Quarantäne müssten programmtechnisch bereits aufgebraucht sein. Ich würde trotzdem empfehlen sich mit der Behörde in Verbindung zu setzen.   Diese Angaben sind ohne Gewähr..   ... Mehr anzeigen

Dieser Fall ist sehr selten und ein Ausnahmefall, dass jemand 6 Wochen in Quarantäne ist und vermutlich auch nicht absehbar ist, wie lange diese Quarantäne dauern wird. Da ihre Frage auch sehr kurzgefasst und nicht sehr aussagekräftig ist, kann man nicht einfach pauschal sagen, was Sie schlüsseln müssen. Hier muss man sich die Unterlagen genauer anschauen und prüfen, ist der AN arbeitsunfähig vielleicht auch zwischenzeitlich krankgeschrieben und vor allem warum wurde die Quarantäne so lange angeordnet usw.. Vielleicht kann Ihnen hier die Krankenkasse bzw. die Gesundheitsbehörde weiterhelfen.       ... Mehr anzeigen