Informationen zu haskanli - DATEV-Community

haskanli · ‎13.10.2024

Ich hatte bei einem Mitarbeiter im August Urlaub und Krank abgerechnet, insgesamt 31 Tage. Im September stellte sich heraus, dass der Mitarbeiter im August während seines Urlaubs an weiteren Tagen erkrankt war. Mit der Septemberabrechnung wollte ich deshalb für den August 3 Tage Urlaub storniert (-3 Tage) und 3 Tage Krank nachberechnen. Die Nachberechnung konnte nicht durchgeführt werden, weil das Statistikkonto nicht erstellt werden konnte, mit der Begründung, dass ich mehr als 31 Tage abgerechnet hätte, was ja nicht stimmt (die drei stornierten Tage wurden offensichtlich statistisch nicht berücksichtigt). Mit der Statistiklohnart 8560 (-3 Tage) wurde zwar eine Abrechnung erstellt, aber in der Urlaubsstatistik wird beim Mitarbeiter jetzt der Urlaub um 6 Tage und nicht nur um 3 Tage erhöht! Ich habe, um überhaupt eine Lohnabrechnung erstellen zu können, die Urlaubs- und Krankheitstage im September für den September abgerechnet, mit einem Hinweis auf der Lohnabrechnung für den Mitarbeiter, dass sich diese auf den August beziehen. Noch ein Hinweis: Kranktage trage ich im Kalender ein. die Abrechnung der Kranktage und auch der Urlaubstage erfolgt aber über die Bewegungsdaten.

haskanli · ‎02.10.2023

Hallo Robert, wie mein Vorredner schreibt, ist das Thema (entlohnte) „Praktikanten“ kompliziert. Du solltest Dich hier einarbeiten, solltest Du das noch nicht gemacht haben. Das Dokument 5300433, Praktikanten von DATEV ist hierbei hilfreich. Wenn es sich sozialversicherungsrechtlich um eine kurzfristige Beschäftigung handelt, wäre der Beitragsgruppenschlüssel „0000“ korrekt. Beachte, dass mehrere kurzfristige Beschäftigungen in einem Jahr (Nicht Kalenderjahr!) evtl. zusammengerechnet werden müssen, um die Zeitgrenzen überprüfen zu können. Du solltest also vergangene (und eigentlich auch geplante zukünftige) Beschäftigungsverhältnisse bei ihm abfragen. Eine gute Zusammenfassung bietet das Dokument 5300282 „geringfügige Beschäftigung“, hier die Nummer 16. Die Lohnsteuer kennt bei kurzfristig Beschäftigten Pauschalierungsmöglichkeiten, allerdings mit eingeschränkten Zeitgrenzen, die hier deshalb wahrscheinlich nicht zum Tragen kommen, ebenfalls Dokument 5300282, Nr. 10. Wenn Du Dir am Ende immer noch unsicher bist, hilft oftmals ein Anruf bei seiner Krankenkasse. Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎26.09.2023

Hallo @Flitze0815 , danke, das ist die Lösung. 🙂 Das Feld gibt's auch in Lohn und Gehalt und ist eigentlich offensichtlich. Da ich es aber nie verwende, habe ich es einfach übersehen...

haskanli · ‎26.09.2023

Hallo, vielleicht kann hier nochmal ein DATEV-Mitarbeiter antworten: Ich möchte im genannten Fall (freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert) den ermäßigten Beitragssatz abrechnen lassen.

haskanli · ‎25.09.2023

Hallo Robert, geht es da um ein Schulpraktikum? Die müssen gar nicht angemeldet werden. Warum willst Du die anmelden? Ohne Entgelt gäbe es keine Beiträge abzuführen. Eine evtl. Sofortmeldung muss nicht gemacht werden, da es sich nicht um ein Beschäftigungsverhältnis handelt (weil der Betrieb nicht zur Zahlung eines Entgelts verpflichtet ist). Und die Berufsgenossenschaft (wenn man hier die Frage stellt, was bei Unfällen passiert) will i. d. R. noch nicht mal eine Mitteilung haben. Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎25.09.2023

Hallo SuSa34, Warum wird die neue Pfändung vorgezogen Weil es sich bei der neuen Pfändung um eine Unterhaltspfändung handelt und bei der alten Pfändung wahrscheinlich nicht, und bei Unterhaltspfändungen dem Schuldner i. d. R. weniger verbleiben dürfen, als bei gewöhnlichen Pfändungen. Der erste Gläubiger erhält das, was sich nach § 850c ZPO ergibt (gewöhnliche Pfändung). In einer zweiten Berechnung wird der pfändbare Betrag der Unterhaltspfändung ausgerechnet (der Betrag oder Prozentsatz wird vom Gericht festgesetzt). Von diesem Betrag wird der pfändbare Betrag der gewöhnlichen Pfändung abgezogen, der Rest geht an den Unterhaltsgläubiger. Wenn alles richtig geschlüsselt wurde, ergeben sich also zwei Pfändungsbeträge, einen aus der alten Pfändung (1. Rang) und einen aus der Unterhaltspfändung (2. Rang). Es sei denn, es ergibt sich bei der gewöhnlichen Pfändung kein pfändbarer Betrag nach § 850c ZPO.

haskanli · ‎25.09.2023

Hallo lohnhilfe, das habe ich auch so gemacht. Allerdings frage ich mich, warum überhaupt dieser Hinweis kommt. Im Prinzip finde ich diese Hinweisfunktion gut. Es stellt sich aber die Frage, was passiert, wenn der Mitarbeiter tatsächlich die Regelaltersgrenze erreicht. Denn zu diesem Zeitpunkt ist der Hinweis angebracht. Da ich dieses Feld jetzt aktiviert habe, befürchte ich, dass ein erneuter Hinweis dann ausbleibt...

haskanli · ‎25.09.2023

Hallo, ich rechne einen Mitarbeiter ab, der eine "Altersrente für besonders langjährige Versicherte" erhält und die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht hat. Beitragsgruppe 3111, Personengruppenschlüssel 120, Rentnerschlüssel 43 (Altersrente für besonders langjährig Versicherte). Bei der Abrechnung kommt der Hinweis, dass ich unter: Stammdaten/Sozialversicherung/Allgemeine SV-Daten das Feld "Verzicht auf die RV-Freiheit als Rentner" nicht aktiviert hätte. Dies ist aber gar nicht erforderlich, da es hier meiner Meinung nach gar keine Wahl gibt (weil der Mitarbeiter erst mit Erreichen der Regelaltersgrenze Freiheit in der Rentenversicherung erlangt). Ist dieser Hinweis so gewollt, oder fehlt an irgendeiner Stelle noch eine Schlüsselung? Ergänzung: Der Mitarbeiter ist freiwillig krankenversichert. Also richtigerweise Beitragsgruppenschlüssel 9111. Als Rentner kommt hier der ermäßigte Beitragssatz zum Tragen. Dies wird aber durch die Schlüsselung "9" = Firmenzahler nicht umgesetzt. Die Beiträge zum Vormonat sind gleich geblieben. Im August galt noch der normale Beitragssatz, da der Mitarbeiter erst ab 1. September die Rente bezieht. Bei den Angaben zur freiwilligen Kranken- und Pflegeversicherung habe ich "AG-Zuschuss aus dem Entgelt berechnen" aktiviert. Mit fällt jetzt nur ein, in den Feldern "Gesamtbeitrag" und "Arbeitgeberzuschuss" manuelle Werte zu hinterlegen. Dann müsste ich aber auch evtl. Änderungen manuell überwachen. Gibt es hier eine Automatik? Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎26.11.2021

"Arbeiten Sie mit der aktuellen LuG-Version 11.76?" Ja, wir arbeiten mit DATEV Smart-IT (aktuell installiert: 11.77) @ Matthias Platz: Das war kein Vorwurf an die DATEV. Ich gehe mal davon aus, dass Sie mit der Bundesarbeitsagentur das richtige Übermittlungsformat abgestimmt haben (;-). Ich denke auch nicht, dass das ein individuelles Problem von uns ist. Wir übermitteln jeden Monat mehrere Arbeitsbescheinigungen elektronisch über LuG und immer sind verschiedene Arbeitsagenturen zuständig. Es gab bisher nie Probleme. Einmal meinte der Mitarbeiter einer Arbeitsagentur allerdings, er könne die elektronische Übermittlung nicht akzeptieren. Die Arbeitsbescheinigung müsste ausgedruckt und unterschrieben werden. Er scheint die aktuelle Rechtslage nicht zu kennen. Mir ist aber schon aufgefallen, dass das Übermittlungsprotokoll der Arbeitsbescheinigung anders aussieht, als das Papierformular. Im Papierformular wird beispielsweise das Arbeitsentgelt unter Punt 7 bescheinigt, im Übermittlungsprotokoll steht das unter Punkt 5. Das war aber schon immer so.

haskanli · ‎23.11.2021

Hallo, wir übermitteln regelmäßig elektronisch Arbeitsbescheinigungen nach § 312 SGB III aus Lohn und Gehalt an die Arbeitsagentur. Bei einer am 9. November übermittelten Arbeitsbescheinigung haben wir dazu ein Schreiben der Agentur für Arbeit Düsseldorf mit folgendem Text erhalten: "Die von Ihnen erstellte Arbeitsbescheinigung entspricht leider nicht dem aktuellen Vordruck der Bundesagentur für Arbeit. ..." Wir wurden aufgefordert, die Arbeitsbescheinigung "nochmals online über BEA" zu übermitteln. Das ist ja wohl ein Scherz! Hat noch jemand solche Erfahrungen mit Arbeitsagenturen gemacht? Mit freundlichen Grüßen Boris Haskanli

haskanli · ‎13.10.2021

Vielen Dank, das passt.

haskanli · ‎13.10.2021

Hallo zusammen, Abfindung ist vielleicht der falsche Begriff. Der Mitarbeiter hatte zwar gekündigt, soll aber, weil er sehr gut war, eine „Abschlusszahlung“ für seine Arbeitsleitung insgesamt bekommen. Mir ging es aber auch gar nicht um die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung. Ich brauche eine Lohnart, mit der ich eine Einmalzahlung abrechnen kann, die in Zeile 3 und 19 der Lohnsteuerbescheinigung eingetragen wird (Arbeitslohn für mehrere Jahre). Eine ermäßigte Besteuerung kommt nicht in Frage, habe ich geprüft. Die Lohnart 4330 (Abfindung ohne Freibetrag, jährl.), die das umsetzt, rechnet aber sozialversicherungsfrei ab. Ändern kann ich das bei "gesetzliche Behandlung" nicht.

haskanli · ‎12.10.2021

Hallo, ich möchte eine Abfindung sozialversicherungspflichtig abrechnen und suche die passende Lohnart. Fall: Der Arbeitnehmer hat gekündigt. Der Arbeitgeber zahlt eine Abfindung. Die Abfindung soll sv-pflichtig abgerechnet und in Zeile 3 und 19 der LSt-Bescheinigung ausgewiesen werden (wie Lohnart 4330). Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎25.08.2020

Danke, die Mitarbeiterin war ausgeschieden und bis zum Austrittsdatum krank, wahrscheinlich auch darüber hinaus. Die Anforderung einer Entgeltbescheinigung durch den Rentenversicherungsträger sieht anders aus, als das, was uns vorliegt. Nach Rücksprache mit der Rentenversicherung stellte sich heraus, dass das Anschreiben nicht an den Arbeitgeber, sondern wohl an die Krankenkasse hätte gehen sollen...

haskanli · ‎23.07.2020

Hallo, wir wurden von der Deutschen Rentenversicherung um die "Abgabe einer maschinellen Gesonderten Meldung (Meldung nach der DEÜV mit Abgabegrund 04, vergleiche §§ 12 Absatz 5, 38 Absatz 3 DEÜV in Verbindung mit § 194 SGB VI)" gebeten. Diese muss abgegeben werden, wenn beitragspflichtige Einnahmen bei Bezug von Krankengeld, Übergangsgeld u. a. bescheinigt werden sollen. Den Abgabegrund 04 kenne ich nicht; wird meines Wissens auch nicht in SV.Net angeboten. Wie kann ich in Lohn und Gehalt diese Meldung erzeugen? Mit freundlichen Grüßen Boris Haskanli

haskanli · ‎23.09.2019

Hallo Herr Reich, ich hatte den Mitarbeiter zuerst mit BGS 9111 geschlüsselt. Jetzt, mit der Schlüsselung 0110 und dem Haken (PKV ist nicht ausgefüllt) ist die Lohnsteuer identisch zur Schlüsselung 9111. Das passt jetzt also. Danke. Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎23.09.2019

Hallo Herr Reich, ich frage mich, ob das korrekt ist. Bei gesetzlich versicherten Arbeitnehmern wird die anteilige Vorsorgepauschale "typisierend" mit dem Ermäßigten Beitragssatz über den Bruttoarbeitslohn berechnet (begrenzt auf die Beitragsbemessungsgrenze). Bei privat versicherten Arbeitnehmern erfolgt die Berechnung über die tatsächlich gezahlten Beiträge: Laut § 39b Abs. 2 Satz 5 Nr. 3 Buchstabe d EStG sind als Teilbetrag der Vorsorgepauschale für die private Kranken- und Pflegeversicherung die tatsächlich vom Arbeitnehmer aufgewendeten Beiträge anzusetzen. Wenn ich bei ihm die PKV einrichte, werden nach meinem Verständnis des Programmablaufs von Lohn und Gehalt die gesamten Beiträge bei der Berechnung berücksichtigt. Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎20.09.2019

Hallo, ein ehemaliger Beamter verdient über der Jahresentgeltgrenze der Krankenversicherung und ist zwar freiwillig gesetzlich versichert, hat aber keinen Anspruch auf Arbeitgeberzuschuss zur Krankenversicherung, weil er weiterhin beihilfeberechtigt aus seinem ehemaligen Dienstverhältnis als Beamter ist. Ich rechne ihn also rv/av-pflichtig und kv/pv-frei ab, Beitragsgruppenschlüssel 0110. Durch diese Schlüsselung (im Verhältnis zum Beitragsgruppenschlüssel 9111) erhöht sich sein Lohnsteuerabzug, weil die anteilige Vorsorgepauschale der KV und PV reduziert wird, bzw. ganz wegfällt. Nun müssten aber meiner Meinung nach seine privat/freiwillig gezahlten KV- und PV-Beiträge bei der Vorsorgepauschale berücksichtigt werden, denn gem. § 39b (2) Satz 5 Nr. 3b EStG erhalten Arbeitnehmer „eine Vorsorgepauschale aus den Teilbeträgen (…) für die Krankenversicherung (…), die in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind,…“ Sollte das hier zutreffen, wo im Programm trage ich die freiwillig gezahlten KV- und PV-Beiträge ein? Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎13.09.2019

Hallo Herr Reich, ein wirklich guter Tipp, danke! Dass die Anzeige des Nachnamens bei Standardauswertungen nicht klappt, liegt wohl daran, dass ein einziges Feld für Nachname und Vorname hinterlegt wurde. Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎11.09.2019

Liebes DATEV-Team, hier ein Verbesserungsvorschlag: Wird ein Mitarbeiter ohne Vorname angelegt (hatte ich bisher hin und wieder bei Staatsbürgern aus Somalia), dann wird im Daten-Analyse System Personalwirtschaft nur die Personalnummer ohne Nachname angezeigt. Das Feld Name, Vorname ist leer. Ist es möglich, dies programmtechnisch zu ändern? Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎03.09.2019

Hallo V.M., danke für den Hinweis, an die RV/AV-Beiträge hatte ich gar nicht gedacht! Dann bleibt nur noch, sollte DATEV in Zukunft keine Lösung anbieten, den Zahlungssatz in Zahlungsverkehr manuell abzuändern und einen weiteren Zahlungssatz mit den freiwilligen Beiträgen ebenfalls manuell zu erzeugen.

haskanli · ‎02.09.2019

Hallo Frau Stuckenberg, wenn es ich um eine klassische Abfindung wegen Verlustes des Arbeitsplatzes handelt, müssen Sie die Abfindung mit dem September abrechnen und dann auch für September die ELStAM-Daten abrufen. Und wegen der Arbeitsbescheinigung würde ich den Abruf auch als Hauptarbeitgeber durchführen. Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎02.09.2019

Ich hatte mit der Krankenkasse bereits telefoniert. Die Sachbearbeiterin sagte mir, dass der Beitragsnachweis aufgeteilt worden wäre. Die freiwilligen Beiträge wurden zum 14. August als Guthaben wertgestellt; bei unserem Telefonat war das Guthaben bereits mit dem Rückstand verrechnet. Offen waren nur noch die Säumniszuschläge und Mahngebühren. Da mir die Aufteilung plausibel erschien (die freiwilligen Beiträge sind ja später als die Pflichtbeiträge fällig), hatte ich die Nebenkosten überwiesen. Danach rief mich eine andere Sachbearbeiterin an und meinte, sie würde die Gebühren und Säumniszuschläge rücküberweisen. Allerdings hatte ich mich gefragt, ob es nicht grundsätzlich die Möglichkeit gibt, Pflicht- und freiwillige Beiträge in zwei Beitragsnachweisen aufzuteilen. Denn bei größeren Summen kann es ja durchaus angebracht sein, die freiwilligen Beiträge erst mehr als zwei Wochen später zu zahlen. Außerdem, was antwortet der Steuerberater seinem Mandanten, wenn dieser ihn fragt, warum er die freiwilligen Beiträge bereits am drittletzten Bankarbeitstag zahlen soll. Deshalb meine Frage: Könnte man in diesem Fall zwei Beitragsnachweise für dieselbe Krankenkasse erzeugen lassen?

haskanli · ‎23.08.2019

Hallo, ein Beitragsnachweis (Juli 2019) enthält einen Arbeitnehmer mit Pflichtbeiträgen. Dieser Arbeitnehmer war früher freiwillig versichert. Durch eine Nachberechnung kam es zur Erstattung der freiwilligen Beiträge. Überwiesen wurde die Differenz: Gesamtsumme ./. Erstattung freiwillige Beiträge = zu zahlender Betrag. Der zu zahlende Betrag wurde am drittletzten Bankarbeitstag pünktlich überwiesen. Jetzt kam eine Mahnung vom 14. August in Höhe der freiwilligen Beiträge plus Säumniszuschlägen und Mahngebühren. Säumniszuschläge und Mahngebühren sind wahrscheinlich korrekt, denn: Die freiwilligen Beiträge sind ja erst zum 15. des Folgemonats fällig. D. h., es hätte am drittletzten Bankarbeitstag die "Gesamtsumme" überwiesen werden müssen und am 15. August wäre dann die Erstattung der freiwilligen Beiträge durch die Krankenkasse erfolgt. Welche Lösung gibt es denn für einen solchen Fall? Als Zahlungssatz wird der Betrag des "zu zahlenden Betrages" (letzte Zeile des Beitragsnachweises) erzeugt. Wahrscheinlich ist die Lösung, den Betrag im Zahlungsverkehr manuell abändern? Und was ist mit Krankenkassen, bei denen Arbeitnehmer mit Pflichtbeiträgen und Arbeitnehmer mit freiwilligen Beiträgen enthalten sind? Hier kann man wohl nur zwei verschiedene Beitragsnachweise an die Krankenkasse übermitteln.

haskanli · ‎11.07.2019

Wie mein Vorredner bereits geschrieben hat, ist während des bestehenden Arbeitsverhältnisses die Abgeltung des Urlaubs ausgeschlossen. Wenn der Arbeitgeber vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine "Urlaubsabgeltung" bezahlt, kann der Arbeitnehmer trotzdem diesen Urlaub weiterhin geltend machen, es sei denn, er ist verfallen. Auch wenn der Arbeitnehmer dies üblicherweise nicht wissen dürfte, besteht für den Arbeitgeber ein Risiko, denn nach Ansicht des BAG (Urteil vom 07.12.1956 - 1 AZR 480/55) kann die gezahlte Urlaubsabgeltung normalerweise wegen §§ 814, 817 BGB nicht zurückgefordert werden!

haskanli · ‎06.06.2019

Hallo Herr Machholz, wenn es sich um eine klassische Abfindung wegen Verlustes des Arbeitsplatzes handelt, ist die Abfindung steuerrechtlich ein sonstiger Bezug. In diesem Fall gilt: R 39b.6 Abs. 1 LStR: "Von einem sonstigen Bezug ist die Lohnsteuer stets in dem Zeitpunkt einzubehalten, in dem er zufließt. Der Lohnsteuerermittlung sind diejenigen Lohnsteuerabzugsmerkmale (Steuerklasse, Freibetrag, Kirchensteuermerkmal) zugrunde zu legen, die zum Ende des Kalendermonats des Zuflusses gelten." Also ELStAM-Abruf zum 01.06.2019. Aber selbst wenn die Abfindung eine Nachzahlung von laufenden Bezügen wäre (sowas wird ja manchmal vereinbart und trotzdem Abfindung genannt), müsste diese als sonstiger Bezug in 2019 versteuert werden, da es sich um eine Nachzahlung von Arbeitslohn handelt, die (ganz oder Teilweise) das Vorjahr betrifft. Wenn es sich um laufenden Arbeitslohn handeln würde, müsste dieser zwar wegen der Sozialversicherungsbeiträge im Dezember 2018 nachberechnet werden, es müsste aber trotzdem die Lohnsteuertabelle von 2019 angewendet werden. Also wenn es sich um laufende Bezüge handelt, dann Nachberechnung Dezember 2018, wenn es sich um eine klassische Abfindung wegen Verlustes des Arbeitsplatzes handelt, dann Abrechnung Juni 2019. Zur Frage Haupt- oder Nebenarbeitgeber: Ich würde versuchen, über den Anwalt der Gegenseite vom Mitarbeiter Auskunft zu bekommen, ob er im Juni 2019 einer Beschäftigung nachgeht. Wenn ja, wird er wohl damit einverstanden sein, dass die Abfindung als Nebenarbeitgeber mit Steuerklasse 6 abgerechnet wird. Wenn er weiterhin arbeitslos ist, Kann der ELStAM-Abruf als Hauptarbeitgeber erfolgen. Die zutreffende Lohnsteuerklasse wird dann zurückgemeldet. Da die Abfindung nach Ihren Angaben wohl nicht ermäßigt besteuert werden kann, müsste hier die Jahrestabelle angewendet werden. Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎21.05.2019

Hallo Frau Eichler, vielen Dank für Ihre Antwort. die Schlüsselungen im Kalender erscheinen mir ebenfalls so plausibel. Sollte die Krankenkasse mit der korrigierten Entgeltbescheinigung nicht einverstanden sein, wird diese sich sicherlich melden. Für den Zeitraum ab dem 14. Januar gibt es zum Glück keine Probleme, da der Mitarbeiter nach Stunden abgerechnet wird. Mit freundlichen Grüßen Boris Haskanli

haskanli · ‎17.05.2019

Hallo, ich habe folgenden Fall: Ein Mitarbeiter ist zum 31.12.2018 ausgeschieden. Er war bis zum 13.01.2019 krank. Es wurde eine Entgeltbescheinigung Krankengeld wegen Krankheit nach Austritt erstellt. Aufgrund eines Vergleichs vor dem Arbeitsgericht soll der Mitarbeiter zum 31.01.2019 ausscheiden. Es soll laut Vergleich der Dezember nachberechnet werden, nicht aber der Januar! Es soll weiterhin eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes abgerechnet werden. Was mache ich jetzt mit der Krankheit im Januar? Die 6-wöchige Lohnfortzahlungsfrist hätte an 10. Januar geendet. Wenn laut Vergleich für Januar kein Anspruch aus dem Arbeitsverhältnis besteht, hat dann der Arbeitnehmer auch gegenüber der Krankenkasse keinen Anspruch auf Krankengeld? Dadurch, dass das Austrittsdatum auf den 31.01.2109 gesetzt wird, muss ich den Krankheitszeitraum nach Austritt löschen, was eine Stornierung der Entgeltbescheinigung zur Folge hat. Die Frage, die sich mir hier stellt, wie müsste ich vom 01.-13. Januar im Kalender buchen? Vom 01.-10. Januar "K" (aber ohne Lohnfortzahlung) und vom 11.-13. Januar "K6"? Oder vom 01.-13. Januar "K6"? Oder vom 01.-13. Januar keine Buchung? Mit freundlichen Grüßen Boris Haskanli

haskanli · ‎11.04.2019

Hallo, der Mitarbeiter kann sich in diesem Fall eine Krankenkasse aussuchen. Macht der Mitarbeiter hierzu keine Angaben, hat der Arbeitgeber das Krankenkassenwahlrecht.

haskanli · ‎13.01.2019

Hallo Herr Bohle, hab eben den Dezember mit 153 Mitarbeitern über DATEV-SmatIT abgerechnet, Dauer: 5 Minuten 30 Sekunden.

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