Informationen zu haskanli - DATEV-Community

haskanli · ‎02.06.2026

Hallo Constanze, das hilft mir leider nicht weiter. Hier wird der Lohn auch nur nach Kalendertagen aufgeteilt. Ich brauche aber das tatsächliche Brutto vor der Erkrankung. Wenn ich im Kalender "Zeitlohn 1" an den Tagen als Ausfallschlüssel eingebe, an denen der Mitarbeiter gearbeitet hat, mit den gearbeiteten Stunden, werden die Stunden richtig ausgewiesen, aber nicht das Brutto. Da müsste dann stehen: X Stunden mal Stundenlohn = Brutto für diesen Zeitraum und nicht Gesamtbrutto / Gesamtkalendertage x Kalendertage vor der Erkrankung. Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎02.06.2026

Hallo, zunächst: Das Beratungsblatt der TKK von "lohnhilfe" würde ich mir abspeichern, ist mit die beste Übersicht zur Beurteilung von Rentnern, die ich kenne. Was gibt es zu beachten?: Beim Personengruppenschlüssel 119 oder 120 wählen (ich gehe davon aus, dass die Altersvollrentnerin auch tatsächlich Rente bezieht) Bei "Sozialversicherung", "Allgemeine SV-Daten" im Reiter "Rentner" die angegebenen Felder ausfüllen Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎02.06.2026

Hallo Lina, die Frage nach den unterhaltsberechtigten Personen bei der Unterhaltspfändung stellt sich m. E. nur, wenn auch gewöhnliche Forderungen wie Gerichts- oder Zustellkosten mit gepfändet werden, weil das Gericht 1.200 Euro Pfändungsfreibetrag festgesetzt hat. Bei der ersten Pfändung müsste jetzt ein Kind als unterhaltsberechtigte Person berücksichtigt werden können (evtl. auch mehr Personen, wenn Unterhalt für mehr als ein Kind gepfändet wird), weil der Schuldner jetzt durch die Unterhaltspfändung tatsächlich Unterhalt zahlt. Allerdings will ich mich hier nicht rechtlich festlegen. Du könntest aber dem ersten Gläubiger mitteilen, dass Du in Zukunft aufgrund der Unterhaltspfändung ein unterhaltsberechtigtes Kind berücksichtigst und auf seine Antwort warten. Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎02.06.2026

Hallo, ich rechne einen Stundenlohnempfänger mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ab, der im Eintrittsmonat erkrankt ist. In der Entgeltbescheinigung muss das Entgelt vor der Erkrankung angegeben werden. Dieses wird ermittelt, indem das Gesamtbrutto für den Zeitraum vor der Unterbrechung anteilig berechnet wird. Beispiel: Der Mitarbeiter tritt am 1. Mai ein und erkrankt am 11. Mai. Sein Monatsbrutto beträgt 3.000 Euro. LuG rechnet für den 1. Mai bis 10. Mai: 3.000 Euro / 30 Tage (31 Tage - 1 Tag krank) x 10 Tage = 1.000 Euro. Dieser Wert ist aber falsch, weil der Mitarbeiter nach Stunden bezahlt wird, unregelmäßig arbeitet und das Brutto angegeben werden muss, das der Mitarbeiter tatsächlich vom 1. Mai bis 10. Mai erhalten hat. Ich habe Verschiedenes ohne Erfolg auf Mitarbeiterebene ausprobiert: Die wöchentliche Sollarbeitszeit habe ich entsprechend angepasst Bei "Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten" habe ich sämtliche Umrechnungsformel verwendet. Wie löse ich das Problem? Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎13.05.2026

Hallo Rosi, ich lasse die Bescheinigungen auch immer mit dem Austrittsmonat erstellen, evtl. dann Berichtigungen. Mit der letzten Bescheinigung gibt es dann i. d. R. keine Rückfragen mehr. Mich wundert es nur, warum ein Monat mitbescheinigt wird, der noch nicht abgerechnet wurde. Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎07.05.2026

Hallo, in Arbeitsbescheinigungen muss der letzte vollständig abgerechnete Monat vor Beschäftigungsende angegeben werden. Nur bis zu diesem Monat ist zu bescheinigen. Es kommt regelmäßig vor, dass wir Arbeitsbescheinigungen zu einem Zeitpunkt erstellen müssen, an dem der letzte Monat am Tag des Beschäftigungsendes noch nicht abgerechnet wurde. Beispiel: Der Mitarbeiter scheidet zum 17. Mai aus. Am 17. Mai ist der April (wir rechnen zum 15. des Folgemonats ab), aber noch nicht der Mai abgerechnet. Es ist bis April zu bescheinigen. Wenn die Aufforderung zur Abgabe der Arbeitsbescheinigung beispielsweise am 2. Mai kommt, ist der April ebenfalls noch nicht abgerechnet. In Lohn und Gehalt würde ich - wie vorgeschrieben – unter Kündigung/Entlassung, Sonstiges: 04/2026 als letzten abzurechnenden Monat eintragen. Jetzt ist mir aufgefallen, dass in diesem Fall in der Arbeitsbescheinigung der April trotzdem mit bescheinigt wird (obwohl er noch nicht abgerechnet wurde), allerdings mit dem identischen Wert aus März. Dies ist aber falsch, wenn es sich um einen Stundenlöhner handelt, der jeden Monat ein unterschiedliches AV-Brutto bezieht. Ich gebe zwar bei „Zahlungen bei Austritt“ zunächst immer „ungewiss“ an und ich übermittele korrigierte Arbeitsbescheinigungen mit Abrechnung des Austrittsmonats, die Werte in der ersten Arbeitsbescheinigung sind aber trotzdem falsch. Wie löse ich das Problem (ich würde es gerne richtig machen)? Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎19.11.2025

Damit die Daten morgens bei Beschäftigungsbeginn bei der KK dort vorliegt, hätte die Übermittlung spätestens am 23.10.2025 erfolgen müssen. Das ist mir bekannt. Seltsam fand ich nicht, dass der 24.10. auch zu spät gewesen wäre, sondern dass laut dem Beitragsnachweis dieser am 24.10. an die Krankenkasse übermittelt wurde, die Krankenkasse aber den Eingang erst zum 25.10. bestätigt hat (Telefonat mit der Techniker von heute). Der Monatsabschluss war um 18:54 fertiggestellt.

haskanli · ‎19.11.2025

Hallo Claudia, die bundeseinheitlichen Feiertage werde ich in Zukunft auch immer mitrechnen. Aber wie das im Lohn so ist, bedeuten Lohnabrechnungen meistens Stress und da denkt man nicht immer an alles, vor allem, wenn wie hier der Reformationstag nur einmal im Jahr auftritt (in unserem Bundesland ist der Reformationstag kein Feiertag). Das mit der Kulanz kann ich bestätigen. Ich habe bei der Technikerkrankenkasse angerufen. Die Dame meinte, eine um ein oder zwei Tage verspätete Abgabe würde nichts auslösen. Eine Schätzung würde erst später folgen. Dabei hat sie mir gesagt, dass unser Beitragsnachweis für Oktober erst am 25.10. (Samstag) eingegangen sei, obwohl auf dem DÜ-Protokoll DATEV bestätigt hat, dass der Beitragsnachweis am 24. Oktober an die Krankenkasse übermittelt wurde (gut, der 24. wäre jetzt auch zu spät gewesen), was ich auch etwas seltsam fand.

haskanli · ‎19.11.2025

DATEV bietet im Zahlungsverkehr die €-Eilüberweisung an. Wir überweisen über EBIX. Die hatte ich 2022 einige Male im Sammelüberweisungsverfahren genutzt. Ein DATEV-Mitarbeiter sagte mir, dass man den Eilauftrag bis 13 Uhr an das Rechenzentrum übermitteln müsse. Mir schien es so, dass die Mitarbeiter aber trotzdem das Geld nicht sofort erhielten. Außerdem gab es ein Problem bei Mitarbeitern, die ihr Konto bei der Targo-Bank hatten. Die haben ihr Geld nämlich nicht nur nicht sofort, sondern zunächst überhaut nicht erhalten! Am 24. März 2022 teilte uns unsere Bank mit, die Targo-Bank hätte jetzt das Geld mit Valuta 15. März dem Empfängerkonto gutgeschrieben... Diese verspäteten Gutschriften betrafen sämtliche Mitarbeiter, die ihr Konto bei der Targo-Bank hatten. Warum das erst so spät gutgeschrieben wurde, konnte nicht geklärt werden. Seit dem nutze ich die €-Eilüberweisung nicht mehr (ist wahrscheinlich kein DATEV-, sondern ein Bankproblem, spielt für den Mitarbeiter aber keine Rolle).

haskanli · ‎19.11.2025

Hallo Volker, danke. Die erste Übersicht erspart einem das monatliche Rechnen. Allerdings fehlt für Oktober 2025 und dem Reformationstag der Hinweis, dass sich dieser Feiertag auf den Sitz der Krankenkassen bezieht, ist ja nicht unbedingt per se klar. Zu den Bankfeiertagen: Interessant wären hier die nicht bundeseinheitlichen Feiertage. Für die Krankenkassen gilt ja auch hier der Sitz der Krankenkasse. Wobei die Techniker Krankenkasse auch ein Konto in Stuttgart und Berlin hat, und in diesen Bundesländern ist der Reformationstag kein Feiertag. Die Zahlung würde also am 31. Oktober gutgeschrieben werden, wenn man eines dieser Konten verwenden würde. Gilt dann wahrscheinlich aber trotzdem als verspätet gezahlt. Allerdings gibt es dieses Problem auch bei der Überweisung der Löhne. Wir überweisen die Löhne zum 15. des Folgemonats, u. A. auch an Mitarbeiter, die in Bayern wohnen. Jetzt war der 15. August 2025 (Freitag!) in Bayern ein Feiertag. Was ist mit Mitarbeitern, die in Bayern wohnen und ihr Konto bei einer überregionalen Bank haben? Hängt die Gutschrift dann von der Bankfiliale ab? Oder hängt das hier auch vom Sitz der Bank ab, oder vom Sitz des Bank-Rechenzentrums? (Betrifft jetzt nicht die Lohnprogramme, interessiert mich aber trotzdem.) Gruß Boris

haskanli · ‎17.11.2025

Danke für die Antworten. Dann ist aber die Aussage im DATEV-Dokument, dass der Reformationstag (Fronleichnam kann das auch betreffen) nicht als Bankarbeitstag gilt falsch, oder im Zusammenhang mit dem Satz davor missverständlich formuliert.

haskanli · ‎17.11.2025

Hallo DATEV-Team, im Dokument 1013756 "Sozialversicherungsbeiträge abführen: Beitragsnachweis, Schätzung" schreiben Sie: "Bei der Berechnung des 3.-letzten Bankarbeitstags werden nicht bundeseinheitliche Feiertage grundsätzlich nicht berücksichtigt. Fronleichnam, der Reformationstag, Heiligabend und Silvester gelten nicht als Bankarbeitstage." Das erscheint mir zunächst ein Widerspruch, denn der Reformationstag ist kein bundeseinheitlicher Feiertag und wird dann eben doch berücksichtigt. In den Bundesländern, in denen der Reformationstag kein Feiertag ist, haben Banken geöffnet. Hier stellt sich mir grundsätzlich die Frage, wie ich ermitteln kann, welche Banken an diesem (oder an einem anderen nicht bundeseinheitlichen Feier-) Tag Zahlungen verarbeiten und welche nicht. Hängt das davon ab, wo die Bankfiliale, welche die Überweisung erhält, ihren Sitz hat, oder hängt das vom Sitz des Rechenzentrums der Bank ab? Oder waren die Oktoberbeiträge bundeseinheitlich am 28. Oktober zur Zahlung fällig, obwohl in einigen Bundesländern Banken arbeiteten? Mit freundlichen Grüßen Boris Haskanli

haskanli · ‎13.10.2024

Ich hatte bei einem Mitarbeiter im August Urlaub und Krank abgerechnet, insgesamt 31 Tage. Im September stellte sich heraus, dass der Mitarbeiter im August während seines Urlaubs an weiteren Tagen erkrankt war. Mit der Septemberabrechnung wollte ich deshalb für den August 3 Tage Urlaub storniert (-3 Tage) und 3 Tage Krank nachberechnen. Die Nachberechnung konnte nicht durchgeführt werden, weil das Statistikkonto nicht erstellt werden konnte, mit der Begründung, dass ich mehr als 31 Tage abgerechnet hätte, was ja nicht stimmt (die drei stornierten Tage wurden offensichtlich statistisch nicht berücksichtigt). Mit der Statistiklohnart 8560 (-3 Tage) wurde zwar eine Abrechnung erstellt, aber in der Urlaubsstatistik wird beim Mitarbeiter jetzt der Urlaub um 6 Tage und nicht nur um 3 Tage erhöht! Ich habe, um überhaupt eine Lohnabrechnung erstellen zu können, die Urlaubs- und Krankheitstage im September für den September abgerechnet, mit einem Hinweis auf der Lohnabrechnung für den Mitarbeiter, dass sich diese auf den August beziehen. Noch ein Hinweis: Kranktage trage ich im Kalender ein. die Abrechnung der Kranktage und auch der Urlaubstage erfolgt aber über die Bewegungsdaten.

haskanli · ‎02.10.2023

Hallo Robert, wie mein Vorredner schreibt, ist das Thema (entlohnte) „Praktikanten“ kompliziert. Du solltest Dich hier einarbeiten, solltest Du das noch nicht gemacht haben. Das Dokument 5300433, Praktikanten von DATEV ist hierbei hilfreich. Wenn es sich sozialversicherungsrechtlich um eine kurzfristige Beschäftigung handelt, wäre der Beitragsgruppenschlüssel „0000“ korrekt. Beachte, dass mehrere kurzfristige Beschäftigungen in einem Jahr (Nicht Kalenderjahr!) evtl. zusammengerechnet werden müssen, um die Zeitgrenzen überprüfen zu können. Du solltest also vergangene (und eigentlich auch geplante zukünftige) Beschäftigungsverhältnisse bei ihm abfragen. Eine gute Zusammenfassung bietet das Dokument 5300282 „geringfügige Beschäftigung“, hier die Nummer 16. Die Lohnsteuer kennt bei kurzfristig Beschäftigten Pauschalierungsmöglichkeiten, allerdings mit eingeschränkten Zeitgrenzen, die hier deshalb wahrscheinlich nicht zum Tragen kommen, ebenfalls Dokument 5300282, Nr. 10. Wenn Du Dir am Ende immer noch unsicher bist, hilft oftmals ein Anruf bei seiner Krankenkasse. Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎26.09.2023

Hallo @Flitze0815 , danke, das ist die Lösung. 🙂 Das Feld gibt's auch in Lohn und Gehalt und ist eigentlich offensichtlich. Da ich es aber nie verwende, habe ich es einfach übersehen...

haskanli · ‎26.09.2023

Hallo, vielleicht kann hier nochmal ein DATEV-Mitarbeiter antworten: Ich möchte im genannten Fall (freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert) den ermäßigten Beitragssatz abrechnen lassen.

haskanli · ‎25.09.2023

Hallo Robert, geht es da um ein Schulpraktikum? Die müssen gar nicht angemeldet werden. Warum willst Du die anmelden? Ohne Entgelt gäbe es keine Beiträge abzuführen. Eine evtl. Sofortmeldung muss nicht gemacht werden, da es sich nicht um ein Beschäftigungsverhältnis handelt (weil der Betrieb nicht zur Zahlung eines Entgelts verpflichtet ist). Und die Berufsgenossenschaft (wenn man hier die Frage stellt, was bei Unfällen passiert) will i. d. R. noch nicht mal eine Mitteilung haben. Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎25.09.2023

Hallo SuSa34, Warum wird die neue Pfändung vorgezogen Weil es sich bei der neuen Pfändung um eine Unterhaltspfändung handelt und bei der alten Pfändung wahrscheinlich nicht, und bei Unterhaltspfändungen dem Schuldner i. d. R. weniger verbleiben dürfen, als bei gewöhnlichen Pfändungen. Der erste Gläubiger erhält das, was sich nach § 850c ZPO ergibt (gewöhnliche Pfändung). In einer zweiten Berechnung wird der pfändbare Betrag der Unterhaltspfändung ausgerechnet (der Betrag oder Prozentsatz wird vom Gericht festgesetzt). Von diesem Betrag wird der pfändbare Betrag der gewöhnlichen Pfändung abgezogen, der Rest geht an den Unterhaltsgläubiger. Wenn alles richtig geschlüsselt wurde, ergeben sich also zwei Pfändungsbeträge, einen aus der alten Pfändung (1. Rang) und einen aus der Unterhaltspfändung (2. Rang). Es sei denn, es ergibt sich bei der gewöhnlichen Pfändung kein pfändbarer Betrag nach § 850c ZPO.

haskanli · ‎25.09.2023

Hallo lohnhilfe, das habe ich auch so gemacht. Allerdings frage ich mich, warum überhaupt dieser Hinweis kommt. Im Prinzip finde ich diese Hinweisfunktion gut. Es stellt sich aber die Frage, was passiert, wenn der Mitarbeiter tatsächlich die Regelaltersgrenze erreicht. Denn zu diesem Zeitpunkt ist der Hinweis angebracht. Da ich dieses Feld jetzt aktiviert habe, befürchte ich, dass ein erneuter Hinweis dann ausbleibt...

haskanli · ‎25.09.2023

Hallo, ich rechne einen Mitarbeiter ab, der eine "Altersrente für besonders langjährige Versicherte" erhält und die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht hat. Beitragsgruppe 3111, Personengruppenschlüssel 120, Rentnerschlüssel 43 (Altersrente für besonders langjährig Versicherte). Bei der Abrechnung kommt der Hinweis, dass ich unter: Stammdaten/Sozialversicherung/Allgemeine SV-Daten das Feld "Verzicht auf die RV-Freiheit als Rentner" nicht aktiviert hätte. Dies ist aber gar nicht erforderlich, da es hier meiner Meinung nach gar keine Wahl gibt (weil der Mitarbeiter erst mit Erreichen der Regelaltersgrenze Freiheit in der Rentenversicherung erlangt). Ist dieser Hinweis so gewollt, oder fehlt an irgendeiner Stelle noch eine Schlüsselung? Ergänzung: Der Mitarbeiter ist freiwillig krankenversichert. Also richtigerweise Beitragsgruppenschlüssel 9111. Als Rentner kommt hier der ermäßigte Beitragssatz zum Tragen. Dies wird aber durch die Schlüsselung "9" = Firmenzahler nicht umgesetzt. Die Beiträge zum Vormonat sind gleich geblieben. Im August galt noch der normale Beitragssatz, da der Mitarbeiter erst ab 1. September die Rente bezieht. Bei den Angaben zur freiwilligen Kranken- und Pflegeversicherung habe ich "AG-Zuschuss aus dem Entgelt berechnen" aktiviert. Mit fällt jetzt nur ein, in den Feldern "Gesamtbeitrag" und "Arbeitgeberzuschuss" manuelle Werte zu hinterlegen. Dann müsste ich aber auch evtl. Änderungen manuell überwachen. Gibt es hier eine Automatik? Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎26.11.2021

"Arbeiten Sie mit der aktuellen LuG-Version 11.76?" Ja, wir arbeiten mit DATEV Smart-IT (aktuell installiert: 11.77) @ Matthias Platz: Das war kein Vorwurf an die DATEV. Ich gehe mal davon aus, dass Sie mit der Bundesarbeitsagentur das richtige Übermittlungsformat abgestimmt haben (;-). Ich denke auch nicht, dass das ein individuelles Problem von uns ist. Wir übermitteln jeden Monat mehrere Arbeitsbescheinigungen elektronisch über LuG und immer sind verschiedene Arbeitsagenturen zuständig. Es gab bisher nie Probleme. Einmal meinte der Mitarbeiter einer Arbeitsagentur allerdings, er könne die elektronische Übermittlung nicht akzeptieren. Die Arbeitsbescheinigung müsste ausgedruckt und unterschrieben werden. Er scheint die aktuelle Rechtslage nicht zu kennen. Mir ist aber schon aufgefallen, dass das Übermittlungsprotokoll der Arbeitsbescheinigung anders aussieht, als das Papierformular. Im Papierformular wird beispielsweise das Arbeitsentgelt unter Punt 7 bescheinigt, im Übermittlungsprotokoll steht das unter Punkt 5. Das war aber schon immer so.

haskanli · ‎23.11.2021

Hallo, wir übermitteln regelmäßig elektronisch Arbeitsbescheinigungen nach § 312 SGB III aus Lohn und Gehalt an die Arbeitsagentur. Bei einer am 9. November übermittelten Arbeitsbescheinigung haben wir dazu ein Schreiben der Agentur für Arbeit Düsseldorf mit folgendem Text erhalten: "Die von Ihnen erstellte Arbeitsbescheinigung entspricht leider nicht dem aktuellen Vordruck der Bundesagentur für Arbeit. ..." Wir wurden aufgefordert, die Arbeitsbescheinigung "nochmals online über BEA" zu übermitteln. Das ist ja wohl ein Scherz! Hat noch jemand solche Erfahrungen mit Arbeitsagenturen gemacht? Mit freundlichen Grüßen Boris Haskanli

haskanli · ‎13.10.2021

Vielen Dank, das passt.

haskanli · ‎13.10.2021

Hallo zusammen, Abfindung ist vielleicht der falsche Begriff. Der Mitarbeiter hatte zwar gekündigt, soll aber, weil er sehr gut war, eine „Abschlusszahlung“ für seine Arbeitsleitung insgesamt bekommen. Mir ging es aber auch gar nicht um die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung. Ich brauche eine Lohnart, mit der ich eine Einmalzahlung abrechnen kann, die in Zeile 3 und 19 der Lohnsteuerbescheinigung eingetragen wird (Arbeitslohn für mehrere Jahre). Eine ermäßigte Besteuerung kommt nicht in Frage, habe ich geprüft. Die Lohnart 4330 (Abfindung ohne Freibetrag, jährl.), die das umsetzt, rechnet aber sozialversicherungsfrei ab. Ändern kann ich das bei "gesetzliche Behandlung" nicht.

haskanli · ‎12.10.2021

Hallo, ich möchte eine Abfindung sozialversicherungspflichtig abrechnen und suche die passende Lohnart. Fall: Der Arbeitnehmer hat gekündigt. Der Arbeitgeber zahlt eine Abfindung. Die Abfindung soll sv-pflichtig abgerechnet und in Zeile 3 und 19 der LSt-Bescheinigung ausgewiesen werden (wie Lohnart 4330). Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎25.08.2020

Danke, die Mitarbeiterin war ausgeschieden und bis zum Austrittsdatum krank, wahrscheinlich auch darüber hinaus. Die Anforderung einer Entgeltbescheinigung durch den Rentenversicherungsträger sieht anders aus, als das, was uns vorliegt. Nach Rücksprache mit der Rentenversicherung stellte sich heraus, dass das Anschreiben nicht an den Arbeitgeber, sondern wohl an die Krankenkasse hätte gehen sollen...

haskanli · ‎23.07.2020

Hallo, wir wurden von der Deutschen Rentenversicherung um die "Abgabe einer maschinellen Gesonderten Meldung (Meldung nach der DEÜV mit Abgabegrund 04, vergleiche §§ 12 Absatz 5, 38 Absatz 3 DEÜV in Verbindung mit § 194 SGB VI)" gebeten. Diese muss abgegeben werden, wenn beitragspflichtige Einnahmen bei Bezug von Krankengeld, Übergangsgeld u. a. bescheinigt werden sollen. Den Abgabegrund 04 kenne ich nicht; wird meines Wissens auch nicht in SV.Net angeboten. Wie kann ich in Lohn und Gehalt diese Meldung erzeugen? Mit freundlichen Grüßen Boris Haskanli

haskanli · ‎23.09.2019

Hallo Herr Reich, ich hatte den Mitarbeiter zuerst mit BGS 9111 geschlüsselt. Jetzt, mit der Schlüsselung 0110 und dem Haken (PKV ist nicht ausgefüllt) ist die Lohnsteuer identisch zur Schlüsselung 9111. Das passt jetzt also. Danke. Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎23.09.2019

Hallo Herr Reich, ich frage mich, ob das korrekt ist. Bei gesetzlich versicherten Arbeitnehmern wird die anteilige Vorsorgepauschale "typisierend" mit dem Ermäßigten Beitragssatz über den Bruttoarbeitslohn berechnet (begrenzt auf die Beitragsbemessungsgrenze). Bei privat versicherten Arbeitnehmern erfolgt die Berechnung über die tatsächlich gezahlten Beiträge: Laut § 39b Abs. 2 Satz 5 Nr. 3 Buchstabe d EStG sind als Teilbetrag der Vorsorgepauschale für die private Kranken- und Pflegeversicherung die tatsächlich vom Arbeitnehmer aufgewendeten Beiträge anzusetzen. Wenn ich bei ihm die PKV einrichte, werden nach meinem Verständnis des Programmablaufs von Lohn und Gehalt die gesamten Beiträge bei der Berechnung berücksichtigt. Gruß Boris Haskanli

haskanli · ‎20.09.2019

Hallo, ein ehemaliger Beamter verdient über der Jahresentgeltgrenze der Krankenversicherung und ist zwar freiwillig gesetzlich versichert, hat aber keinen Anspruch auf Arbeitgeberzuschuss zur Krankenversicherung, weil er weiterhin beihilfeberechtigt aus seinem ehemaligen Dienstverhältnis als Beamter ist. Ich rechne ihn also rv/av-pflichtig und kv/pv-frei ab, Beitragsgruppenschlüssel 0110. Durch diese Schlüsselung (im Verhältnis zum Beitragsgruppenschlüssel 9111) erhöht sich sein Lohnsteuerabzug, weil die anteilige Vorsorgepauschale der KV und PV reduziert wird, bzw. ganz wegfällt. Nun müssten aber meiner Meinung nach seine privat/freiwillig gezahlten KV- und PV-Beiträge bei der Vorsorgepauschale berücksichtigt werden, denn gem. § 39b (2) Satz 5 Nr. 3b EStG erhalten Arbeitnehmer „eine Vorsorgepauschale aus den Teilbeträgen (…) für die Krankenversicherung (…), die in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind,…“ Sollte das hier zutreffen, wo im Programm trage ich die freiwillig gezahlten KV- und PV-Beiträge ein? Gruß Boris Haskanli

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