Informationen zu antjewagner - DATEV-Community

antjewagner · ‎08.01.2026

Danke Cro, wäre es auch korrekt, den Zeitraum 1.1.-30.06. als Minijob zu belassen und ab 1.07. den Midijob nachträglich zu melden? Es gab erstmals im Juli eine Zahlung über den Minijob hinaus, die zweite dann im Dezember.

antjewagner · ‎08.01.2026

Er hat es schlicht und einfach nicht gewusst, dass das so nicht geht. Dafür hat er ja mich, dass ich ihm das dann sage 🙂 Bei Jahresbuchhaltungen sind bestimmte Dinge aber erst ersichtlich, wenn die Unterlagen vorliegen. Nun ist der Sachverhalt bekannt und es wird ihm nicht wieder vorkommen.

antjewagner · ‎08.01.2026

Leider inhaltlich dasselbe. Mein Mandant betreibt eine Gastroberatung mit mehreren Standorten. Der Mitarbeiter ist grundsätzlich nur an bestimmten Einrichtungen tätig, war aber nun auch an anderen Standorten meines Mandanten vor Ort und hat dafür die beiden Rechnungen als Kleinunternehmer geschrieben. Inhaltlich ist es aber die gleich Arbeit, so dass ich denke, es ist zusammen zu führen. Mein Mandant möchte auf gar keinen Fall etwas "falsch" machen und möchte jeglichen Ärger mit den Behörden vermeiden. Ich will daher auf Nummer Sicher gehen und denke, eine Sozialversicherungsprüfung würde auch eine Einheitlichkeit und damit sozialversicherungspflicht feststellen.

antjewagner · ‎07.01.2026

Ich habe im Jahr 2025 einen Minijobber mit 556,00 € pro Monat abgerechnet. Nun stellt sich heraus, dass dieser im Juli und im Dezember 2025 jeweils 1.000,00 € netto=brutto an meinen Mandanten über eine Rechnung (Kleinunternehmer) abgerechnet hat. Meines Erachtens geht das nicht und alles fließt zusammen. Damit ist die Minijobgrenze überschritten. Ich rechne mit Lodas ab. Wie schlüssel ich nun um? Ab Juli auf einen normalen Job umschlüsseln (Midi) - richtig? Mein Mandant möchte nicht, dass der Mitarbeiter dadurch schlechter gestellt wird, er will also komplett Steuern und Sozialversicherungsbeiträge übernehmen. Wie berechne ich das Bruttogehalt - ich muss ja von den bisherigen Zahlungen meines Mandanten an den Mitarbeiter ausgehen, die jetzt das neue Netto (8.672,00 €) sind. Kann mir jemand helfen? Herzlichen Dank im voraus.

antjewagner · ‎11.07.2025

Liebe Community, durch Umstellung in der Fibu wollen wir im Unternehmen (Selbstbucher) nachträglich (unterjährig) Kostenstellen anlegen. Zur nachträglichen Nutzung ist unser Wissenstand folgender: Die Kostenrechnung kann auch im laufenden Jahr aktiviert werden und es können nachträglich KOST1/KOST2 zu bereits festgeschriebenen Buchungen ergänzt werden. Das ist nicht direkt in der Buchungsmaske möglich, aber über Nutzung des „Korrekturassistenten“ oder „Kostenrechnungsergänzung“. Diese Funktion ist wohl erreichbar über „Extras > Kostenrechnung > Kostenrechnungsergänzung (nachträglich)“  „Kostenstellen-/Kostenträgernachtrag“. Einschränkung: Nur möglich, wenn Buchung bereits mit Kostenrechnungsrelevanz erstellt wurde (d. h. Konto ist kostenrechnungsfähig). Es wird dann eine Korrekturzeile in der Kostenrechnung erzeugt, die NICHT in der FiBu sichtbar ist und nur in der KORE-Auswertung. Meine Frage hierzu: Ist folgendes (technisch) möglich? • eine (halb-) automatisierte (Excel-Formeln, kleines VBA-Makro) Ableitung bzw. Ermittlung der nachzutragenden Information aus dem jeweiligen Buchungssatz einzufügen • ermöglicht die Funktion „Korrekturassistent“/„Kostenrechnungsergänzung“ die fehlenden Informationen als Upload für alle bestehenden Buchungen nachzupflegen? Vielen Dank für eure Hilfe, Antje

antjewagner · ‎23.06.2025

Danke Claudia!

antjewagner · ‎23.06.2025

Doch, U2 ist zu zahlen. Die Antwort von Claudia scheint mir die richtige - ich erfrage jetzt die letzte GKV und probiere es nochmal. Dankeschön! Antje

antjewagner · ‎23.06.2025

Hallo in die Runde, bestimmt kann mir jemand helfen. Ich habe einen neuen Mitarbeiter, der privat krankenversichert ist. Geschlüsselt habe ich ihn mit 0110 und die private KV (Hallesche) habe ich auch eingegeben. Zusätzlich habe ich die Beiträge, die er selbst zahlt, erfasst. Bei der Abrechnung wird der Zuschuss zur KV/PV auch korrekt berechnet. Allerdings bekomme ich eine Fehlermeldung, dass die gesetzliche (!) KV nicht erfasst wäre und ich habe auch keine Anmeldung zur Sozialversicherung bekommen. Ich habe bereits nachgelesen und offenbar muss ich die letzte gesetzliche KV des MA erfragen bzw. alternativ die gesetzliche KV für ihn angeben, an die der AG die meisten Beiträge zahlt. Ist das korrekt so (erscheint mir seltsam) und wenn ja - wo gebe ich die gesetzliche KV denn an? Ich finde kein Feld dafür. Widerspricht sich das dann nicht bei der Abrechnung, wenn ich privat versichert angebe aber trotzdem eine GKV wähle? Vielen Dank für eure Hilfe. Antje

antjewagner · ‎06.01.2025

Danke, ich versteh zwar auch nicht warum, aber es hat geklappt.

antjewagner · ‎06.01.2025

Liebe Community, wegen Überschreitung der Gewinngrenze muss für eine Mandantin zum 1.1.25 eine Eröffnungsbilanz abgegeben werden. Aus meiner bisherigen Erfahrung musste ich dazu in den Stammdaten nur auf Bilanzierung umstellen und als Jahresabschlussart Eröffnungsbilanz schlüsseln. Nun bekomme ich jedoch Fehlermeldungen, die ich auch nicht weg bekomme. Hat einer eine Idee? Es handelt sich um ein gewerbliches Einzelunternehmen. Vielen Dank im Voraus. Antje

antjewagner · ‎08.07.2024

Vielen lieben Dank. jetzt funktioniert es. Es lag tatsächlich an der Einstellung Teilmonat kürzen.

antjewagner · ‎08.07.2024

Hallo in die Runde, ich hoffe, mir kann jemand helfen (Abrechnungsprogramm Lodas): AN seit Ende April 2024 in Elternzeit. Im letzten Abrechnungsmonat April ist mir ein Fehler unterlaufen. Ich habe Überstunden mit einem festen Betrag bei Entlohnung abgerechnet und ausgezahlt, die jedoch nicht mehr vorhanden waren. Wenn ich diesen festen Betrag nun bei Nachberechnung Standard mit Minuszeichen für den Monat 4/2024 eingebe und abrechne, dann steht auf der Lohnabrechnung kurioserweise ein anderer Betrag (aber das Minus klappt). Was kann ich machen, damit ich auf der April-Abrechnung den Überstundenbetrag einmal plus und genau einmal minus habe (im Endeffekt Null - Überstunden). Vielleicht gibt es dafür auch einen ganz anderen Weg? Danke im voraus!!

antjewagner · ‎20.02.2023

Gibt es Datev-Dokument, in dem die unterjährige Einrichtung beschrieben wird? Im 1035751 erscheint der Hinweis: 2 Vorgehen Wenn Sie im laufenden Wirtschaftsjahr (unterjährig) eine Kostenrechnung einrichten möchten, beraten wir Sie zur Berücksichtigung der Vormonate, die ohne Kostenstellen gebucht wurden. Das bedeutet was? Nochmals herzlichen Dank.

antjewagner · ‎20.02.2023

dankeschön!

antjewagner · ‎20.02.2023

Aktuell nutze ich in der bisherigen Buchhaltung des vorhandenen Standortes nicht DUO. In der Planung ist eine gesonderte Kasse für den neuen Standort (Ein Muss in der Gastronomie) und ein weiteres (extra) Bankkonto. Bei Einrichtung von Kostenstellen sehe ich die Schwierigkeit, die Arbeitnehmer (die pendeln werden) korrekt zuzuordnen, daher tendiere ich eher zur Anlage eines weiteren Buchhaltungsmandats, in dem ich die Personalkosten dann prozentual erfassen könnte. Da mir jedoch die Erfahrung fehlt, freue ich mich über Ideen und danke schon einmal herzlich im Voraus.

antjewagner · ‎20.02.2023

Sicher hat jemand Erfahrung mit diesem Thema: Eine Gastronomiebetrieb (in meinem Fall) eröffnet eine zweiten Filiale. Nun überlege ich, was sinnvoller ist, um beide Standorte wirtschaftlich gut auswerten zu können. Variante 1 über Kostenstellen: Geht das unterjährig? Früher konnte man m.E. Kostenstellen nur mit der Jahresübernahme beim Jahreswechsel einführen. Variante 2 über eine zweite Buchhaltung und die konsolidierte Umsatzsteuervoranmeldung. Hat jemand Erfahrung damit und kann mir einen Rat geben? Herzlichen Dank im voraus, Antje Wagner

antjewagner · ‎31.01.2023

1. Beim neuen Arbeitnehmer Online Cockpit finde ich nicht mehr die Freischaltcodes (die in den beiden Briefen standen), die an die einzelnen AN versendet wurden. Gibt es die Funktion noch, die Codes einzusehen und wenn ja wo? 2. Wo kann man jetzt einen erneuten Versand der Registrierungsbriefe anstoßen, wenn ein Mitarbeiter einen oder beide Briefe versehentlich weggeschmissen hat? 3. Ist es richtig, dass Mitarbeiter, die vor dem 16.9. die Briefe erhalten haben, sich aber noch nicht registriert hatten, automatisch neue Briefe von Datev bekommen oder muss ich das manuell anstoßen? Herzlichen Dank, Antje Wagner

antjewagner · ‎13.07.2021

Liebe Community, ich verzweifle gerade an der Bescheinigung 315 für Elterngeld, obwohl der Sachverhalt einfach zu sein scheint und ich das auch nicht zum ersten Mal mache: Geburt des Kindes 23.06.2021 Mutterschutz: 12.05.2021 - 18.08.2021 Elternzeit beantragt: 19.08.2021 - 22.06.2022 Wenn ich die Bescheinigung anlegen will, sagt mir die Rückübertragung das der beantragte Zeitraum für das Elterngeld falsch wäre. Oder kann ich die Bescheinigung eventuell erst machen, wenn ich den August abgerechnet habe, also wenn der Zeitraum der Elternzeit beginnt? Kann jemand helfen? Herzlichen Dank, Antje Wagner

antjewagner · ‎14.08.2020

Danke! Jetzt hat das funktioniert. Mein Fehler lag darin, dass ich die Nachberechnung immer im Monat Juli eingeben wollte und das geht natürlich nicht (Vormonat muss kleiner sein als Abrechnungsmonat). Ich bin fälschlicherweise davon ausgegangen, dass ich den August nicht mehr abrechnen kann wegen dem Austritt zum Ende Juli. Ganz großen Dank!

antjewagner · ‎14.08.2020

Wenn ich es so versuche, kommt eine Fehlermeldung, dass eine August-Abrechnung nicht möglich sein, da eine Abmeldung zum 31.7.2020 erfolgt ist. Ich könnte höchstens das Austrittsdatum auf den 3.08. legen, was aber nicht korrekt wäre. Dann ginge es so, wie Sie schreiben.

antjewagner · ‎14.08.2020

Liebe Community, ich arbeite mit Lodas. Eine Minijobberin, die nach Stunden bezahlt wurde, ist zum 31.07.2020 ausgeschieden. Es handelt sich um Gastronomie, dort wurden die Stundenzettel immer vom 15. zum 15. des Folgemonates geschrieben und dann habe ich rückwirkend den Vormonat jeweils berichtigt zur tatsächlichen Stundenzahl. Da ich die Minijobberin nun aber zum 31.7.2020 abmelden sollte, kann ich im August keinen Vormonat (Juli) berichtigen. Hat jemand einen Tipp wie ich eine Nachberechnung Juli anstoßen kann um die tatsächlichen Juli-Stunden korrekt abzurechnen? Danke, Antje Wagner

antjewagner · ‎27.07.2020

Danke!

antjewagner · ‎22.07.2020

Liebe Community, eine SFN-Einsteigerfrage: ich muss erstmals mit Lodas Nachtzuschläge (25%) abrechnen. Zur Einrichtung habe ich mir das Dokument 9219428 gezogen. Leider scheitere ich bereits bei der Einrichtung der relevanten Stammlohnarten. Wo kann ich die Lohnart 51 (Nachtzuschlag 25 % steuerfrei) einrichten und was muss ich noch tun. Muss ich in den MPD und was in den Personaldaten hinterlegen, damit ich die nachtzuschläge abrechnen kann

antjewagner · ‎19.05.2020

Mit der Hilfe eines Technikers scheint aktuell wegen Corona schwierig zu sein, die Prüferin meinte am Telefon, dass sie nur 1x im Monat für 4 Stunden ins FA "darf". Ich habe es auch noch nie erlebt, dass die Archiv DVD´s nicht funktionieren. Aber seltsam, dass man die Daten nicht selbst exportieren kann, wie im Kanzlei-Rewe.

antjewagner · ‎19.05.2020

Liebe Community, für die LST-Außenprüfung habe ich Archiv-DVD´s aus dem RZ abgerufen. Unsere Prüferin kann die Daten aber nicht lesen, warum ist mir auch unklar, das hat bisher immer funktioniert. Passwörter etc. haben wir mehrfach abgeglichen, das stimmt alles. Bevor ich nun neue Archiv-DVD´s abrufe, die ja auch immer Geld kosten, frage ich mich, ob ich die Daten nicht auch selbst aus LODAS ziehen kann um sie auf einem USB Stick der Prüferin zur Verfügung zu stellen. Im Rechnungswesen geht das ja auch. Hat jemand eine Idee? Herzlichen Dank im voraus. Antje Wagner

antjewagner · ‎21.04.2020

Hallo Thomas. Kann man nachlesen, was das kostet? Danke, Antje

antjewagner · ‎21.04.2020

Danke, André, dann weiß ich Bescheid, wie ich vorgehen muss. Zur Schätzung der AG Beiträge kann ich ja theoretisch auch den AN-Anteil nehmen, ist zwar nicht genau 50/50 aber so ca in der Höhe sollte ja der AG Anteil auch sein. Und dann einfach das brutto (abzüglich KUG) dazu addieren, oder? Leider handelt es sich um knapp 50 Mitarbeiter, da macht das schon Arbeit 😞 LG, Antje

antjewagner · ‎21.04.2020

Liebe Datev-Community, ich rechne Gehälter mit Lodas ab und bin Neuling auf dem Gebiet Kurzarbeit. Ich habe für die Mitarbeiter der abzurechnenden Firma nunmehr erstmals für April alle Kurzarbeiter erfasst und bekomme auf meinen Probeabrechnungen auch die entsprechend gekürzten Gehälter und Kurzarbeitergeld korrekt ausgewiesen. Was mich wundert ist, dass der AG Anteil zu den Sozialversicherungsbeiträgen offenbar noch in voller Höhe ausgewiesen wird. 1. Frage: Muss der Arbeitgeber hier in die Vorleistung gehen und bekommt diese dann wiederum erstattet)? 2. Frage: Das die Unternehmensinhaber bereits jetzt wissen wollen, wie hoch die Arbeitgeberbelastung unter Kurzarbeit im Vergleich zu vorher ist, bzw. um welchen Betrag diese gesunken ist, gibt es eine Möglichkeit dies anzeigen zu lassen (vor der endgültigen Abrechnung)? Herzlichen Dank für eure Hilfe, Antje Wagner

antjewagner · ‎21.04.2020

Vielen Dank nach Sachsen Anhalt aus Berlin. Bei mir war auch "Nordrhein Westfalen" geschlüsselt, keine Ahnung warum. Jetzt geht's! Und meine Abrechnung ist gerettet!

antjewagner · ‎21.04.2020

Hallo Herr Lutz, liebe Datev-Community. die Arbeitszeiten sind sowohl bei den regelmäßigen Arbeitszeiten wie auch bei den monatlichen Arbeitszeiten eingetragen. Trotzdem wird das Kurzarbeitergeld nicht berechnet wie bei den anderen Mitarbeitern. Bei Entlohnungsform habe ich Gehalt (nicht Stunden) geschlüsselt, auch wie bei den anderen Mitarbeitern. Woran könnte es denn noch liegen? Ich bin langsam verzweifelt, da ich die Abrechnungen in den nächsten Tagen fertig machen muss. Vielen Dank, Antje Wagner

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