2024 wurde es dann umgesetzt. Wow 5 Jahre für die Änderung eines Defaultwerts.   Gratulation DATEV.  ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Heinrich,   gerne möchte ich auf Ihre Anfrage an Herrn Meyer zum mitarbeiterspezifischen Versand von Auswertungen eingehen.   Eine automatische Lösung, die die mitarbeiterspezifischen Auswertungen direkt einer mitarbeiterspezifischen E-Mail-Adresse zuordnet, gibt es nicht. Wir arbeiten für Lohn und Gehalt aktuell nicht mehr an einer Umsetzung. Die Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen bei einer weiteren Automatisierung sind hier der kritische Punkt.   Wir können Ihnen folgende Möglichkeit im Programm Lohn und Gehalt anbieten.   Exportieren und Versenden per E-Mail aus Lohn und Gehalt:   Sie können die Auswertungen exportieren oder per E-Mail versenden. Bei beiden Varianten kann eine Passwortverschlüsselung genutzt werden.    Weitere Informationen finden Sie im Dokument Auswertungen exportieren  --> Punkt 1.2 Kennwörter für den mitarbeiterspezifischen Export (PDF-Format) in den Mitarbeiterstammdaten hinterlegen.    Die Auswertungen werden bei E-Mail-Versand grundsätzlich an die E-Mail-Adresse des Mandanten adressiert. Sie können wie von @lohnhilfe im Screenshot gezeigt, einen Haken setzen, um die Auswertungen nach Mitarbeitern getrennt als einzelne Dokumente auszugeben.    Exportieren Sie die Auswertungen als PDF mit dem Haken "Mitarbeiterauswertungen mitarbeiterspezifisch versenden" und senden Sie diese dann manuell per E-Mail an den Mandanten oder direkt manuell an die Mitarbeiter.   Sollen die Auswertungen ohnehin gesammelt an den Mandanten gehen, können Sie auch direkt den E-Mail-Versand ebenfalls mit dem Haken „Mitarbeiterauswertungen mitarbeiterspezifisch verwenden“ nutzen.    Arbeitnehmer online:   Auch wenn diese Lösung nicht präferiert ist, können Sie alternativ mit Arbeitnehmer online die Lohnauswertungen bequem und v. a. sicher an Ihre Mitarbeiter übermitteln. Der Sicherheitsaspekt spielt hier die entscheidende Rolle, warum wir keine weiteren Automatisierungen außerhalb Arbeitnehmer online vornehmen. Die Mitarbeiter können ihre Lohn- und Gehaltsdokumente jederzeit und von überall einsehen und herunterladen.    Wir sind uns bewusst, dass Arbeitnehmer online in Fällen von großer Fluktuation oder in gewissen Branchen oder Konstellationen nicht immer als die ideale Alternative gesehen wird, vor allem in Bezug auf Registrierung neuer Mitarbeiter und technische Hürden. Die Daten können über diesen Weg jedoch sicher zur Verfügung gestellt werden.   Viele Grüße aus Nürnberg, Marie-Theres Hemmer (Product Ownerin Lohn und Gehalt)     ... Mehr anzeigen

Entweder liegt das Problem an den Makro-Einstellungen beim Mandant, dass diese nicht aktiviert sind oder nur eingeschränkt.   Oder es liegt an der Art und Weise wie der Mandant die Liste aus der Mail gespeichert hat. Hier bin ich der Meinung muss der Mandant die Excel-Liste per Drag and Drop aus der Mail auf seinen PC ziehen und dann soll er diese erst öffnen und bearbeiten. Das öffnen aus der Mail heraus und anschließend die Datei speichern kann auch diesen Fehler verursachen, wenn ich mich richtig erinnere.   ... Mehr anzeigen

Hallo, Sie haben Recht, das Dokument gibt es nicht mehr. Das neue Dokument mit Beispielen für die Entgeltfortzahlung finden Sie hier: 1003716 - Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG): Entgeltfortzahlung - Beispiele für LODAS. Vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag. Ich gebe diesen gern an die Redaktion weiter.     ... Mehr anzeigen

  @stbjunges ,   ... auf die Idee bin ich noch gar nicht gekommen, dass diese Exportfunktion evtl. sogar mit voller Absicht fehlt 😉   ... aber diesen 'Einbahnstraßen-Datenverkehr' sieht man ja auch bei einigen anderen Anwendungen und einigen anderen Anbietern (z.B. aktuell bei "GrundsteuerDigital", wo man auch Daten auf Nimmerwiedersehen in ein 'Schwarzes Loch' wirft)   ... aber dann nützt die ganze Diskussion hier und die IDEA mit Alibi-Funktion nichts ... Mehr anzeigen

Sorry für die späte Rückmeldung. Für die Kürzung habe ich die 231 angelegt. Einspruch rechne ich mit der 230 ab. Bei der 231 muss der Satz mit Minus erfasst werden. Dann erfolgt die Kürzung auf der Rechnung. Ich hoffe ich konnte helfen. LG Christine             ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Schöneweis   Erstmal toll, dass sie klarstellen wo der Fehler sitzt.   Ich möchte aber eines Anfügen: Ein Datum wie einen Strings zu sortieren, ist wirklich ein Anfängerfehler! Das muß eine Qualitätskontrolle erkennen!    Sprich da scheint mir bei der Datev (wie an anderen Stellen - siehe diverse Postings in der Vergangenheit von mir) einiges im Argen zu liegen!   Nicht als Mecker auffassen! Sondern als Hinweis, sich zu verbessern.   QJ ... Mehr anzeigen

  In diesem Fall und in diesem Forum wäre ein Forensiker stark unterfordert, den Verfasser der 'rustikalen' Beiträge zu identifizieren. In Facebook oder anderen 'sozialen' Medien ist das wahrscheinlich nicht ganz so einfach. Aber Google & Co wissen vermutlich besser als man selbst, was einem in Wallung bringt und wo man sich wann virtuell oder real 'bewegt' hat.   Bei einem Test war ich erstaunt, was Google schon alles über mich gesammelt hat und welche Internetseiten ich vor einigen Jahren aufgerufen hatte 😉   ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Heinrich, dass Sie aufgrund der vorhandenen Möglichkeiten in Lohn und Gehalt, eine Arbeitsbescheinigung ohne ein Austrittsdatum zu erstellen, verärgert sind, tut uns leid. Gern nehmen wir dazu Stellung, uns liegt viel daran, Missverständnisse auszuräumen. Die Arbeitsbescheinigung kann nur dann erstellt werden, wenn für das aktuelle Beschäftigungsverhältnis ein Austrittsdatum erfasst ist. Wenn das Beschäftigungsverhältnis beendet wird, weil die Beschäftigung nicht mehr ausgeübt wird, das Arbeitsverhältnis jedoch weiter fortbesteht (was zum Beispiel bei einer unwiderruflichen Freistellung durch den Arbeitgeber mit Weiterzahlung des Arbeitsentgelts oder bei einer Aussteuerung aus dem Krankengeldbezug der Fall wäre), dann kann eine Arbeitsbescheinigung auf Mitarbeiterebene über den Menüpunkt Abrechnung | DÜ-Arbeitsbescheinigungen auch ohne ein erfasstes Austrittsdatum erstellt werden. Die Grundlage für diese Programmlogik ist die offizielle Datensatzbeschreibung der Bundesagentur für Arbeit.   Würden wir eine Möglichkeit für andere als im zweiten Absatz genannten Möglichkeiten im Programm implementieren, dann würde diese Datenübermittlung von der Bundesagentur für Arbeit durch die Kernprüfung abgelehnt werden. Nähere Informationen zum Thema „Bescheinigungen elektronisch annehmen“ finden Sie in unserer Info-Datenbank im Dokument 1070717. An Ihren Anregungen sind wir sehr interessiert. Herzlichen Dank für Ihre Zeit, die Sie sich für die Community-Beiträge nehmen.   Viele Grüße   Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Merk,   vielen Dank für Ihre Antwort.   @Renate-Christine_Müller  schrieb:     Aktuell arbeiten wir an dem Einbezug des Mitarbeiters beim Onboarding-Prozess. D.h. wird in Lohn Vorerfassung online ein neuer Mitarbeiter angelegt, kann das Unternehmen zukünftig entscheiden, ob es den Mitarbeiter digital bei der Datenerfassung einbeziehen will. Genau bei diesem Punkt ging es mir um einen voraussichtlichen Termin für diese Möglichkeit.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen