@AliV schrieb: wo denn die "7 Tage" herkämen.  Eine sinnvolle Antwort hatte wohl keiner - Laut BT-Drucksache wollte man einfach Nachberechnungen vermeiden 🙂 ... (Screenshot hatte ich ja schon weiter oben geteilt ↓)   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/PUEG-Pflegeversicherung-ab-01-07-2025-neue-Meldepflicht-Ablauf/m-p/482753/highlight/true#M119171  ... Mehr anzeigen

Welch geniales Timing - wird mal wieder höchste Zeit für eine Wartung 😅 ... Mehr anzeigen

Quelle: Zum Problem der "Differenzkinder" BDA-Stellungnahme zum Referentenentwurf eines Gesetzes zur Stärkung der Pflegekompetenz ... Mehr anzeigen

Das aktuell in der Luft hängende Pflegekompetenzgesetz entwickelt das Thema ab 01.01.2026 noch weiter (Stichwort: Differenzkinder): https://dip.bundestag.de/vorgang/gesetz-zur-st%C3%A4rkung-der-pflegekompetenz/319052     ... Mehr anzeigen

Spannend ist jedoch zumindest wie dieser Absatz überhaupt in das Wachstumschancengesetz gekommen ist (durch den Finanzausschuss) - und dann auch noch mit welcher Begründung (als ob das so dringend wäre):    ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich denke auch, es gibt noch andere Themen, die vor dem PUEG "neue Welt" auf der ToDo-Liste stehen. Z.B. das hier angestoßene (und bislang nur in LODAS umgesetzte) Thema Weitergewährte AG-Leistungen ... - Änderung ITSG-Pflichtenheft aufgrund einer Änderung aus November 2024.   ... Mehr anzeigen

Hallo @Astrid_Preuß,   danke für Ihre Rückmeldung. Ihre Antwort bezieht sich (wahrscheinlich) auf einen vollen Monat Sozialleistungsbezug.   In meinem Fall geht es um einen Teilmonat - bei diesem wird in Lohn und Gehalt aktuell (abweichend zu LODAS) nicht der SV-Freibetrag vom anteiligen SV-Brutto abgezogen. Mir liegt die Rückmeldung der Krankenkasse bereits vor (vgl. Lohnkonto laut Probeabrechnung):       Wenn ich Ihre Kollegin richtig verstanden habe, wird dies nun in Lohn und Gehalt nachgezogen und das  Weitergewährte Arbeitgeberleistungen während Unterbrechung (Kapitel 4.2) dann aktualisiert.   Vielen Dank und Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo @Sabrina_Simmerlein,   vielen Dank für Ihre Antwort.   Mir war nicht bekannt, dass dies in den Lohnprogrammen unterschiedlich gehandhabt wird.   Soweit ich Ihre Rückmeldung verstehe, wird zukünftig dann auch in Lohn und Gehalt der SV-Freibetrag vom SV-Brutto abgezogen und es ist in der Folge keine Verwendung einer sozialversicherungsfreien Lohnart mehr notwendig. Die rechtliche Beurteilung verbleibt natürlich (wie bisher) beim Einzelnen.   Vielen Dank und Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo @Sophie_Hümmer,   wie kann zusätzlich die AG-Aufstockung zur RV deaktiviert werden?   In einem mehr als 6 Jahre andauernden ATZ-Beschäftigungsverhältnis ist die Zahlung der beiden Aufstockungen nur für 6 Jahre vorgesehen, sodass nun im siebten Jahr gar keine Aufstockungsleistungen erfolgen.   Vielen Dank bereits im Voraus und viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo @Bernhard_Frauenknecht,   vielen Dank für das Info-Update - das hört sich gut an 🙂   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Danke @oh2205, gut zu wissen 🙂   ... Mehr anzeigen

@Kris_E  schrieb: Wenn die Darlehen unter 2600,00, dann unterliegen Zinsvorteile nicht der Lohnbesteuerung.   Und ich dachte mir gerade, warum in der Januar-Abrechnung kein Zinsvorteil mehr ausgewiesen wird 🙂 ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung @Susanne_Filchner. Die Erhöhung von 20 auf 37 MB würde das Handling deutlich vereinfachen. Ich war das glatt überrascht, dass es hier Differenzen zwischen DATEV und ELSTER gibt. ... Mehr anzeigen

Ich auch 🙂   Die "Störungsansager/innen" sind wohl schon im Feierabend. Doch der Status wurde aktualisiert:     Gut, dass morgen noch nicht Freitag der 13. ist ... ... Mehr anzeigen

Hallo @Susanne_Filchner,   wann ist absehbar, dass die Dateigröße der Belegnachreichung in DATEV an die von ELSTER angepasst wird?   Insgesamt können 20 MB pro Übermittlung gesendet werden. Ein Beleg darf die Dateigröße von 10 MB und 100 Seiten nicht überschreiten. Insgesamt können 20 Belege an das Finanzamt übermittelt werden.   Vielen Dank und Grüße ... Mehr anzeigen

Letztlich darf sich jeder in eine der drei Gruppen einteilen:   Die Hardliner: Haben den Personalfragebogen in der bekannten Form abgeschafft (ebenso Versand Fragebogen über DATEV Personaldaten) und fordern stattdessen ausschließlich Dokumente vom Mitarbeiter an (Personalausweis, KK-Karte, Versicherungsnummernnachweis (wenn vorhanden) etc.). Mitarbeiter freut sich, da kein Fragebogen mehr ausgefüllt werden muss. Personalverantwortliche fühlen sich gut, da § 65 Absatz 56 Satz 1 DEÜV erfüllt (und falls der Versicherungsnummernnachweis mal nicht vorliegt, machen sie einfach die Abfrage bei der DRV, da ihnen aus dem Personalausweis ja alle Angaben hierfür vorliegen). Und das bereits seit Inkrafttreten des 8. SGB IV-ÄndG am 01.01.2023!   Die Gemäßigten: Haben den Personalfragebogen nun aufgrund des ITSG-/DATEV-Aufschreis modifiziert und lassen sich vom Arbeitnehmer bestätigen, dass angegebene Daten nur gemäß § 65 Absatz 56 Satz 1 DEÜV aus amtlichen Dokumenten entnommen und in den Fragebogen eingetragen wurden.   Die Relaxten: Lassen alles beim Alten und sagen sich: "Wo kein Kläger, da kein Richter!" Schließlich hat für den Nachweis der Kinderanzahl für die PV gemäß GKV-Spitzenverband auch ein vereinfachter Nachweis gereicht und es mussten keine amtlichen Nachweise erbracht werden.   EDIT: Jetzt habe ich mich selbst bei den §§ verschrieben 🙂 ... Mehr anzeigen

§ 5 DEÜV - Einzelnorm   Das Problem in der ganzen Kommunikation (angefangen bei ITSG) war, dass dieser § nicht genannt wurde. Es wurde stets nur auf den Folge-§ verwiesen (§ 28a Abs. 3a SGB IV). ... Mehr anzeigen

@mhaas  schrieb: Sehr bemerkenswert finde ich diese Feststellungen:   E.1 Erfüllungsaufwand für Bürgerinnen und Bürger Bürgerinnen und Bürger werden jährlich um rund 2,4 Millionen Stunden Verwaltungs- und Bürokratieaufwand entlastet. E.2 Erfüllungsaufwand für die Wirtschaft Für die Wirtschaft entsteht eine jährliche Entlastung in Höhe von rund 155 Millionen Euro.     Erfüllungsaufwand für Bürger (Entlastung 🙂)   Durch den obligatorischen Abruf der Sozialversicherungsnummer im elektronischen Arbeitgebermeldeverfahren entfällt die Vorlagepflicht durch die Beschäftigten. Es wird von einer Entlastung von rund zehn Minuten pro Fall ausgegangen. Bei rund 13 Millionen Fällen (= durchschnittliche Zahl der Anmeldungen im Meldeverfahren) im Jahr bedeutet das eine Entlastung von 2,16 Millionen Stunden im Jahr.   Erfüllungsaufwand für Wirtschaft (Entlastung 🙂🙂🙂) - mir gefällt hier die Formulierung vom Normenkontrollrat noch besser als die im Gesetzentwurf selbst Für das Arbeitgebermeldeverfahren muss die Sozialversicherungsnummer der Beschäftigten bisher abgefragt und im Unternehmen verarbeitet werden. Mit dem elektronischen Abruf entfällt dieser Aufwand (fünf Minuten – 36,30 Euro/Std.) in jährlich rund 13 Millionen Fällen. Die Neuregelung führt dadurch zu einer Entlastung von laufendem Erfüllungsaufwand um (36,30 / 60 * 5 * 13.000.000 ≈) rund 39 Millionen Euro.   Erfüllungsaufwand für die Verwaltung (Belastung 🙂) Durch den obligatorischen Abruf der Sozialversicherungsnummer im elektronischen Arbeitgebermeldeverfahren entfällt die Vorlagepflicht durch die Beschäftigten. Es entsteht eine einmalige Belastung durch die Anpassung der Software im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung und der Deutschen Rentenversicherung von jeweils rund 1 Million Euro = 2 Millionen Euro.   Ist doch alles wunderbar - alle werden entlastet, nur die Verwaltung selbst nicht 😅 ... Mehr anzeigen

Die Idee könnte also sein, wenn wir die Versicherungsnummer nicht aus dem (amtlichen) Versicherungsnummernnachweis erhalten (Satz 1), dann über die Meldung (Satz 2).   So könnte man es auch aus der Gesetzesbegründung verstehen:               ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  schrieb:   KANN DENN WIRKLICH NIEMAND RECHTVERBINDLICH SAGEN, OB WIR LOHNABRECHNER DIE ABFRAGE MACHEN MÜSSEN ODER NICHT?   Oh doch, die DEÜV kann.   In § 5 wurde mit dem 8. SGB IV-ÄndG Absatz 6 wird wie folgt gefasst: „(6) Alle persönlichen Angaben sind amtlichen Dokumenten zu entnehmen. Die Versicherungsnummer ist aus der Meldung der Datenstelle der Rentenversicherungsträger nach § 28a Absatz 3a Satz 2 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch zu entnehmen. Kann keine Versicherungsnummer nach Satz 2 übermittelt werden, hat der Beschäftigte den Versicherungsnummernachweis nach § 147 des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch unverzüglich vorzulegen oder der Arbeitgeber hat die Vergabe einer Versicherungsnummer zu beantragen.“ ... Mehr anzeigen

Da sind wir mal gespannt, wenn's freigegeben ist 🙂   Verbesserte Qualität der PDF-Auswertungen in Lohn und Gehalt ... Mehr anzeigen

Sieht auf jeden Fall gut aus, doch analog der digitalen Meldekorrektur (über die Möglichkeit wurde bereits in BBK 2016 Seite 841 - 845 berichtet) wird es bestimmt eine Weile dauern bis dies in DATEV implementiert wird 😐   → Oh, da war die DATEV jetzt schneller als ich, den Post abgeschickt habe 😅     ... Mehr anzeigen

Hallo @Controller,   wenn SFirm im Einsatz ist, könnte das Lohnbüro die Zahlungsdatei(en) (XML) bereitstellen, welche dann in SFirm hochgeladen und freigegeben werden kann. Dadurch ist man vom DATEV-RZ unabhängig.   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Evtl. ist die Thematik noch nicht ganz ausgestanden - diesen Monat erscheint zumindest "nur" eine Hinweis-Meldung:      LN03625 oder LN03646 bei Abrechnung von Rentnern in Lohn und Gehalt - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen